GRH Et La Responsabilité Sociale Des Entreprises

Management des organisations 4;
Gestion des Ressources Humaines.
GRH et la Responsabilité sociale

des entreprises
Présenté par:
DRIAF Fatima-Zahra
Encadré par:
M.EDDAKIR Abdellatif CHAFIK Imane
BENIAICH Rania
HACHIMI Amina 2021-2022
INTRODUCTION
Trop souvent perçue comme une contrainte supplémentaire imposée aux

entreprises, la RSE a rendu frileuses bon nombre de sociétés. S’engager dans
cette démarche «responsabilité sociétale et environnementale » présente
pourtant des avantages, pour l’entreprise comme pour les salariés. S’inscrire
dans une démarche RSE, c’est montrer l’attachement de votre entreprise à des
valeurs qui vont au-delà du profit.
C’est, à n’en pas douter, une vision qui sera appréciée. Cela prouve que
l’entreprise est pérenne car elle a les moyens d’avoir cette réflexion, mais aussi
consciente des enjeux sociétaux et environnementaux. C’est un signal fort pour
se différencier sur le marché.
INTRODUCTION
SOMMAIRE
 INTRODUCTION
 Résponsabilité sociale des entreprises ( RSE ):
 Définition, origine et but.
 Les trois pilliers de la RSE.
 Qui est concerné par la RSE?
 La relation entre RH et RSE.

 Principes de la RSE liés à la politique de GRH
 Pourquoi un management RH engagé dans la RSE et bénéfique pour l’entreprise
 L’impact de la RSE sur l’entreprise étant une sratégie gagnante.
 CONCLUSION
RESPONSABILITE SOCIALE DES ENTREPRISES
 DEFINITION
♣ Selon l’UE : L’Union Européenne
۞La Commission Européenne, dans sa 3ème Communication Sur la RSE (2011)
définit la RSE comme ;
« La responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la
société ».
۞L’UE a publié en 2001 un livre vert de la RSE, elle y donnait alors la définition
suivante :
« L’intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des
entreprises à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties
prenantes ».
 DEFINITION
♣ Selon ISO 26000 (INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR STANDARDIZATION)
La norme ISO 26000 fournit une définition de la RSE, formulée comme suit :
« Responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et de
ses activités sur la société et sur l’environnement, se traduisant par un
comportement transparent et éthique qui :
•contribue au développement durable y compris à la santé et au bien-être de la
société.
•prend en compte les attentes des parties prenantes.
•respecte les lois en vigueur et est compatible avec les normes internationales.
•est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en œuvre dans ses
relations».
 HISTOIRE ET ORIGINE DE LA RSE
2ème moitié du 20ème
1950 1953 siècle
RSE prend ses racines dans Howard Bowen publie en 1953

les travaux de certains un ouvrage intitulé « La
managers américains dans Avec la mondialiosation et avec
responsabilité sociale du
les années 1950. le développement des
businessman » et donne la
Leur idée ? Si les entreprises préoccupations
première définition de la RSE :
ne se concentrent plus environnementales, mais aussi
« La responsabilité sociale
uniquement sur leurs profits sociales et économiques la
de l’entreprise renvoie à
mais aussi sur l’impact responsabilité des entreprises
l’obligation pour les hommes
qu’elles ont sur la société, devient un enjeu de plus en
d’affaires de réaliser les
elles en tireront bénéfice. plus important.
politiques, de prendre les
décisions et de suivre les lignes
de conduites répondant aux
objectifs et aux valeurs qui sont
considérées comme désirables
dans notre société ».
 LE BUT DE LA RSE
۞Pourquoi adopter une démarche RSE ?
₰ Image valorisée.
₰ Un levier pour fidéliser salariés

et partenaires .
₰ Une source de profits

 Les 3 piliers de la RSE
La responsabilité sociale des E/ses repose sur 3 grands

piliers :
Pilier environnemental : englobe les enjeux liés à
l’environnement et l’impact des entreprises sur
l’environnement.

Pilier social :
•Le respect des droits de l’homme
•La non-discrimination
•Renforcer l’égalité des chances
•Garantir l’hygiène et la sécurité sur le lieu de travail
•Former le personnel

Pilier économique :
•soutenir l’économie locale (les F/Ss locaux)
•Faire preuve de transparence auprès des investisseurs et des clients .
•Mettre en place une tarification équitable .
 Qui est concerné par la RSE ?
Toutes les E/ses peuvent mettre en

œuvre une démarche RSE , et ce
quelle que soit leur taille , leur statut
ou leur secteur d’activité .
RELATION ENTRE GRH ET R
SE
 Principes de la RSE liés à la politique de GRH

SA standard 8000
 Interdiction du travail des enfants

 Interdiction du travail forcé
 Interdiction de pratiques disciplinaires
 Respect des règles essentielles de santé et de sécurité
 Liberté d’association et droit de négociation collective
 Limitation de la durée du temps de travail
 Salaires minimum pour subvenir aux besoins fondamentaux
 Non-discrimination de race, genre, religion, etc
 Suivi et contrôle indépendant de l’application de la norme
Conventions de l’organisation Internationale du travail (Wolf et Mauléon, 2005)
 Abolition et lutte contre le travail des enfants
 Elimination de la discrimination d’emploi et de profession
 Elimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire
 Liberté d’association et reconnaissance du droit de négociation collective

Cadre européen pour la responsabilité sociale des entreprises :
 Une formation continue et formation du personnel (par délégation en vue
d'une
plus grande autonomie) pour assurer la réinsertion professionnelle
 Une amélioration de l'information et de sa circulation dans l'entreprise
 Une conciliation entre le temps du travail et des loisirs
 L’application du principe d'égalité au système de rémunération, opportunités de
promotion, en particulier pour les femmes, ainsi que partage égal des bénéfices
et formules d'actionnariat.
ISO 26000 :
La norme ISO 26OOO est :
 La seule norme internationale qui vise à fournir aux organisations les

lignes directives de la responsabilité sociétale
 Destinée aux organisation de tous types, dans le secteur public et

privé, les pays développés et en développement
 Contient des lignes directrices et non des exigences. Elle n’est pas
destinée à la certification comme le sont d’autres normes.
La labellisation RSE au Maroc :
CGEM organisme de Labellisation RSE

CGEM organisme de Labellisation RSE :
Règles d’attribution du Label RSE
Le Label RSE de la CGEM est attribué pour une durée de trois années aux
entreprises basées au Maroc, membres de la Confédération, sans discrimination de
taille, de secteur, de produits ou de services. Toute entreprise postulant au Label doit
se soumettre à une évaluation, menée par l’un des tiers-experts indépendants
accrédité par la CGEM. Cette évaluation vise à attester que les actes de gestion
d’une entreprise postulante présente une assurance raisonnable de conformité avec
les engagements de la charte de responsabilité sociale. En particulier, cette
entreprise doit fournir des preuves tangibles de non violation des obligations légales
figurant sur cette charte.
L’intégration des principes RSE dans la GRH :
Les conditions de
travail
La gestion de la
Le recrutement
paie et des
rémunérations
Les relations
La gestion des
sociales et
carrières
syndicales
Pourquoi un management RH engagé dans la RSE est bénéfique pour
l’entreprise ?
Améliorer l’engagement des

salariés sur la RSE contribue à
la motivation des employés,
et donc à leur productivité.
Selon une étude menée par
l’Université Paris Dauphine Avoir un management plus
avec le soutien de l’AFNOR, responsable, plus participatif,
l’implication des salariés dans contribue également à
les démarches améliorer la compétitivité,
environnementales de leur réduire l’absentéisme. C’est
entreprise augmente leur aussi un argument pour les
productivité de 16%. RH qui veulent améliorer leur
marque employeur. Une
entreprise avec un
management plus
responsable est plus
susceptible d’attirer les jeunes
talents de la génération Y.
L’impact de la RSE sur l’
entreprise étant une sratég
ie gagnante.
De nombreuses entreprises hésitent encore à
prendre le risque de la démarche RSE,
s'inquiètent du temps investi dans ce projet, et
surtout. Aux coûts de cettte démarche.

Parmi les avantages de la RSE sur la performance de
l’entreprise :
Image fidèle Des bonnes relations

avec les parties
prenantes
Un levier pour
fidéliser salariés.
L’optimisation des
ressources
Fidéliser la clientèle.
CONCLUSION
La Responsabilité Sociale des Entreprises pourrait être définie comme l’engagement des e
ntreprises à contribuer à un développement économique durable en travaillant de concert a
vec les parties prenantes internes et externes à l’entreprise qu’il s’agisse de l’environneme
nt, de la société en général ou bien des salariés et leur entourage proche. Ainsi, la RSE rep
ose sur trois piliers : social, environnemental et économique. Dans un monde qui change la
RSE représente la pérennité de l’entreprise, sa résilience. La RSE renforce la confiance de
s partenaires économiques, elle représente un gain de performance.
Webographie Bibliographie
Bowen H.R. (1953), Social Responsibility of
https://business.lesechos.fr/directions-finan the businessman, Harper & Row, New York.
cieres/financement-et-operations/valorisati Capron M., Quairel F.(2007), la
on/0603145278928-soyons-bien-conscients- responsabilité sociale de l’entreprise, col
que-la-rse-est-un-levier-de-creation-de-vale repères.
ur-338132.php
Allouche, J.,Huault, I., Schmidt, G. (2004),
www.business.lesechos.fr/entrepreneurs/ge "Responsabilité sociale des entreprises: la
stion-finance mesure détournée?",
www.cadremploi.fr Congrès AGRH, Septembre, Montréal,
positiveworkplace.fr p.2389-2412.
www.iso.org/isofocus Cadin L., Guerin F., Pigeryre, 2007. « Gestion
des Ressources Humaines », 3 édition,
Dunod, Paris.
MERCI POUR VOTRE
ATTENTION

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GRH et la Responsabilité sociale

Trop souvent perçue comme une contrainte supplémentaire imposée aux

 La relation entre RH et RSE.

 L’impact de la RSE sur l’entreprise étant une sratégie gagnante.

RSE prend ses racines dans Howard Bowen publie en 1953

₰ Un levier pour fidéliser salariés

₰ Une source de profits

 Les 3 piliers de la RSE

La responsabilité sociale des E/ses repose sur 3 grands

 Qui est concerné par la RSE ?

Toutes les E/ses peuvent mettre en

 Principes de la RSE liés à la politique de GRH

 Interdiction du travail des enfants

 Abolition et lutte contre le travail des enfants

 Elimination de la discrimination d’emploi et de profession

 Elimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire

 Liberté d’association et reconnaissance du droit de négociation collective

 Une formation continue et formation du personnel (par délégation en vue

plus grande autonomie) pour assurer la réinsertion professionnelle

 Une amélioration de l'information et de sa circulation dans l'entreprise

 Une conciliation entre le temps du travail et des loisirs

 L’application du principe d'égalité au système de rémunération, opportunités de

 La seule norme internationale qui vise à fournir aux organisations les

 Destinée aux organisation de tous types, dans le secteur public et

CGEM organisme de Labellisation RSE

Améliorer l’engagement des

De nombreuses entreprises hésitent encore à

prendre le risque de la démarche RSE,

s'inquiètent du temps investi dans ce projet, et

surtout. Aux coûts de cettte démarche.

Image fidèle Des bonnes relations

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