Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 3K tayangan

    Human Resources and Payroll Cycle Presentation and All About Outsourcing

    Diunggah oleh

    yufi mahendra wardana
    Manajemen sumber daya manusia dan siklus penggajian membahas proses pengelolaan data karyawan seperti rekrutmen, pelatihan, kompensasi, evaluasi kinerja, dan pemutusan hubungan kerja. Dokumen ini juga menjelaskan ancaman dan kontrol yang terkait dengan setiap tahapan siklus penggajian seperti pembaruan data master, validasi data kehadiran, penggajian, pembayaran gaji, serta pembayaran manfaat kary

    Hak Cipta:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Human Resources and Payroll Cycle Presentation and All About Outsourcing

    Diunggah oleh

    yufi mahendra wardana
    3K tayangan18 halaman
    Manajemen sumber daya manusia dan siklus penggajian membahas proses pengelolaan data karyawan seperti rekrutmen, pelatihan, kompensasi, evaluasi kinerja, dan pemutusan hubungan kerja. Dokumen ini juga menjelaskan ancaman dan kontrol yang terkait dengan setiap tahapan siklus penggajian seperti pembaruan data master, validasi data kehadiran, penggajian, pembayaran gaji, serta pembayaran manfaat kary

    Deskripsi Asli:

    this about presentation HR and Payroll so you can see this and thanks

    Judul Asli

    Human Resources and Payroll Cycle Presentation and all about outsourcing

    Hak Cipta

    © Attribution Non-Commercial (BY-NC)

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Manajemen sumber daya manusia dan siklus penggajian membahas proses pengelolaan data karyawan seperti rekrutmen, pelatihan, kompensasi, evaluasi kinerja, dan pemutusan hubungan kerja. Dokumen ini juga menjelaskan ancaman dan kontrol yang terkait dengan setiap tahapan siklus penggajian seperti pembaruan data master, validasi data kehadiran, penggajian, pembayaran gaji, serta pembayaran manfaat kary

    Hak Cipta:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pdf atau txt
    3K tayangan18 halaman

    Human Resources and Payroll Cycle Presentation and All About Outsourcing

    Diunggah oleh

    yufi mahendra wardana
    Manajemen sumber daya manusia dan siklus penggajian membahas proses pengelolaan data karyawan seperti rekrutmen, pelatihan, kompensasi, evaluasi kinerja, dan pemutusan hubungan kerja. Dokumen ini juga menjelaskan ancaman dan kontrol yang terkait dengan setiap tahapan siklus penggajian seperti pembaruan data master, validasi data kehadiran, penggajian, pembayaran gaji, serta pembayaran manfaat kary

    Hak Cipta:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pdf atau txt
    dari 18

    The Human Resources Management and Payroll Cycle

    Manajemen Sumber Daya Manusia dan Siklus Penggajian


    Kelompok 5 Koor :Yufi MahendraWardana Team: Nourma Hayunagara Siti Azizah Pak Pur (12312043) (12312058)

    TUJUAN PEMBELAJARAN
    Mendeskripsikan aktivitas utama dan informasi

    terkait proses human resources dan payroll

    Mendiskusikan kata kunci untuk membuat

    HRM/payroll cycle dan mengidentifikasi informasi yang dibutuhkan untuk keputusan


    terhadapnya

    Mengidentifikasi masalah utama dan pengontrolan

    CONTOH KASUS
    AOE tidak mengimplementasikan seluruh modul

    pada ERP system.

    AOE memisahkan HRM dan Payroll.

    Akuntan kesulitan untuk membuat laporan

    kombinasi atas HRM dan Payroll data. dan HRM modul

    Kebijakan vice president untuk menggunakan payroll

    INTRODUCTION
    Human Resources Management adalah

    pengulangan satu set aktivitas bisnis dan berkaitan dengan proses operasi data terkait dengan keefektivan mengelola pekerjaan karyawan
    Tugas: Perekrutan karyawan baru, Pelatihan,

    Compensation, evaluasi performa dari karyawan, dan memecat pegawai

    SISTEM ERP yang mensupport HRM dan Payroll Various Department


    Factory Workstation
    Job Time Tickets Time Card Hiring, Firing, Promotions

    Human Resources

    Payroll
    Reconcile

    Time & Attendance Data

    Update master data

    Payroll
    New Tax Rates & Deductions

    Account Payable
    Payroll Preparaion Program
    Integrated Database: HR, Payroll, Time Cards, JobTime Tickets, General Ledger

    Payroll
    Prepare Payroll

    Payroll Preparaion Program

    Approve Payroll

    Treasury
    Make Payments

    Payroll and Deduction Register Various Government Report Payroll Expenses

    Checks
    Inquiries and Reports

    Banks Insurances Company Employees

    Various Department and Manager

    Government

    Ancaman secara umum dan berikut kontrolnya


    ANCAMAN KONTROL

    Ketidak akuratan atau kesalahan master data

    Ketidak sahan atas catatan dari informasi yang sensitif Kehilangan atau kerusakan data Hiring unqualified or larcenous employees Pelanggaran dari hukum kepegawaian

    Kontrol pengolahan data integritas Pembatasan akses ke master data Mereview semua perubahan pada master data Kontrol terhadap akses Backup and Disaster recovery Verification job applicant Background criminal investigation Cermat mendokumentasikan dari perekrutan, evaluasi performa, dan prosedur pemecatan

    HR Department
    Changes 1.0 Update Master Data

    Tax rates

    Government Agencies

    Rates

    Insurances Company

    Employees

    Withholdings and deductions

    Tax rates Various Departement 3.0 Prepare Payroll Payroll Master Data General Ledger

    Payroll Taxes and Reports

    Checks and Report

    Time Cards and Job time

    5.0 Disburse Taxes and Misc Deductions

    Validated time & Attendance Data


    2.0 Validate Time & attendance data

    Reports
    Payroll

    Paychecks

    4.0 Disburse Payroll

    Various Department
    Payroll Check

    Banks

    LEVEL 0 DFD FOR THE PAYROLL CYCLE

    UPDATE PAYROLL MASTER DATA


    HR Department
    Changes

    Tax rates

    Government Agencies

    Employees

    Withholdings and deductions

    1.0 Update Master Data

    Rates

    Insurances Company

    Tax rates

    Payroll Master Data

    General Ledger

    Ancaman dan Pengendalian


    Ancaman
    Perubahan tidak sah terhadap master data

    Pengendalian
    Pemisahan tugas (Segregation of Duties):

    penggajian

    Departemen manajemen sumber daya manusia


    update master data, dan hanya Departemen penggajian yang mengurus masalah gaji

    Kontrol akses

    Ketidakakuratan dalam memperbarui master data


    penggajian

    Kontrol integritas pengolahan data

    Meninjau kembali semua perubahan ke master data penggajian

    Validate Time and Attendance Data


    Various Departement

    Time Cards and Job time

    3.0 Prepare Payroll

    Validated time & Attendance Data 2.0 Validate Time & attendance data

    ANCAMAN DAN PENGENDALIAN


    Ancaman Data waktu dan kehadiran yang tidak akurat Pengendalian Sumber data otomatisasi untuk menangkap data Otentikasi biometrik Pemisahan tugas (rekonsiliasi dari tiket job-time ke timecards/ waktu kartu) Tinjauan pengawas

    Prepare Payroll
    3.0 Prepare Payroll
    Validated time & Attendance Data

    Tax rates Payroll Master Data General Ledger

    2.0 Validate Time & attendance data

    Payroll

    4.0 Disburse Payroll

    Ancaman dan Pengendalian


    Ancaman
    Kesalahan dalam proses penggajian

    Pengendalian
    1. Pengolahan integritas data mengontrol: batch total, register penggajian, penggunaan rekening giro dan cek keseimbangan nol 2. Supervisor mereview register penggajian dan laporannya 3. Mengeluarkan pernyataan pengasilan kepada karyawan

    4. Mereview pedoman IFRS untuk memastikan klasifikasi


    yang tepat (pekerja sebagai karyawan/kontraktor

    independen)

    Employees

    Disburse Payroll
    3.0 Prepare Payroll

    Payroll 4.0 Disburse Payroll

    Paychecks

    Payroll Check

    Banks

    Ancaman dan Pengendalian


    Ancaman
    Pencurian atau penipuan distribusi gaji

    Pengendalian
    1. Pembatasan gaji akses fisik untuk cek gaji kosong dan mesin tanda tangan cek 2. Pembatasan akses ke sistem EFT 3. memberi nomor secara berkala akuntansi untuk semua cek gaji dan mereview semua EFT transaksi deposit langsung 4. Memerlukan dokumentasi pendukung yang tepat bagi semua gaji 5. Penggunaan terpisah dalam memeriksa rekening gaji, sebagai dana imprest 6. Pemisahan tugas 7. Pembatasan akses kedatabase penggajian 8. Verifikasi semua identitas karyawan yang menerima gaji 9. Melakukan deposit berulang

    Calculate and Disburse Employer Paid Benefit Taxes and Voluntary Employee Deduction

    Perusahaaan harus membayar pajak jaminan sosial

    selain jumlah gaji kotor yang ditahan, hingga ke batas maksimum tahunan untuk dana asuransi pengangguran Negara.

    Ancaman dan Pengendalian


    kegagalan dalam pengiriman uang, pengiriman

    uang yang tidak tepat waktu, dan kesalahan dalam pengiriman uang.
    Control 1. otomatisasi pengiriman uang.

    2. Pengawasan atas supervisor terhadap laporan.

    Outsourcing options: Payroll Services Bureaus and Professional Employeer Organizer


    Outsourcing:

    Perusahaan menggunakan jasa lembaga luar perusahaan untuk penggajian dan manajemen SDM Keuntungan: Menurunkan biaya Kompensasi yang lebih luas Membebaskan sumber daya computer

    Anda mungkin juga menyukai