Kasie Rawat Inap

FORMAT URAIAN TUGAS KASIE RAWAT INAP RUMAH SAKIT BUKIT LEWOLEBA
A. Identitas Direksi :
1
2
3
Nama
Jabatan
Kualifikasi
:
:
:
Damasus Payong
Kasie. Rawat Inap
B. Tugas Pokok :
1. Melaksanakan dan bertanggungjawab atas pengelolaan Seksi Rawat Inap dan melaporkan hasil
kerja kepada Kepala Bagian Pelayanan.
2. Menjalin kerja sama dengan jajaran terkait dalam rangka mencapai tujuan organisasi / pelayanan
Uraian Tugas, Tanggung Jawab & Wewenang :
No
1
TUGAS/ KEWAJIBAN
TANGGUNGJAWAB
WEWENANG
a. Menciptakan kondisi kerja yang a. Terwujudnya kondisi kerja yang a. Memberikan
motivasi
dan
nyaman, aman dan penuh cinta kasih
nyaman, aman, penuh cinta kasih
pembinaan kepada karyawan
sehingga
tumbuh
rasa
dan dedikatif, loyal, serta rasa
yang
menjadi
tanggungjawab dan memiliki baik
tanggungjawab dan memiliki.
tanggungjawabnya.
b. Membuka dan menerima dialog
dalam lingkup tanggungjawabnya
serta membantu menyelsaikan
maupun instansi secara keseluruhan. b. Terjaminnya rahasia jabatan
b. Mengkoordinir dan memeliharan
masalah yang dihadapi karyawan
kebersihan dan kerapihan Ruang
yang
menjadi
Rawat Inap serta lingkungan dan
tanggungjawabnya.
c. Membina
dan
memelihara
sarana lain dalamm keadaan siap
hubungan kerja sama yang baik
pakai.
dengan Pimpinan, seksi dan
pihak yang terkait.
Mengkaji :
- Keakuratan analisa dan prioritas a. Mendapatkan data / informasi
a. Peraturan / ketetapan, kebijakan
masalah
yang
dibutuhkan
tentang
Yayasan, Rumah Sakit maupun
Pelayanan dan ketenagaan serta
Gereja dan Pemerintah.
fasilitas / sarana dalam lingkup
b. U T W
tanggungjawabnya.
c. Program kerja
d. Anggaran dan permasalahan tentang
b. Menentukan prioritas masalah
pelayanan, ketenagaan, fasilitas.
e. Melakukan analisa
Merencanakan dan menganggarkan - Keakuratan Rencana Kerja dan a. Mendapatkan
peraturan
/
tentang pengelolaan dan pengembangan
anggaran tahunan dari Seksi Rawat
ketetapan, kebijakan ataupun
Seksi Rawat Inap, yang meliputi :
Inap
arahan dari Pimpinan.
a. Pelayanan dan asuhan keperawatan :
1. Standar dan system pelayanan
2. System evaluasi
3. Pengambangan pelayanan
b. Mengusulkan rencana kerja dan
b. Ketenagaan :
anggaran tahunan kepada kepala
1. Standar ketenagaan.
Bagian Pelayanan.
- Kuantitas
- Kualitas
- Kategori
2. Pembinaan dan Pengembangan
3. Penilaian / evaluasi
4. Promosi dan Rotasi
c. Fasilitas / sarana yang meliputi
1. Standar
2. Pengadaan dan pendistribusian
3. Pendayagunaan, pemeliharaan
4. Inventarisasi
Melaksanakan,
mengorganisir, a. Tercapainya mutu pelayanan secara a. Memperoleh
tenaga
yang
mengarahkan/membina, mengendalikan,
optimal.
dibutuhkan.
b. Memperoleh
sarana
dan
mengawasi, mensupervisi, mengevaluasi,
prasarana
berupa
:
dan memelihara Pengelolaan Seksi
1. Peraturan
Rawat Inap, yang meliputi :
b. Keakuratan
dan
kecermatan
/ketetapan/kebijakan
dari
a. Pelayanan
pengelolaan Seksi Rawat Inap
Pimpinan.
b. Kebutuhan dan
pendayagunaan
secaraAdministratif maupun tehnis
2. Fasilitas
tenaga
Profesional
3. Pembinaan
dan
c. Kebutuhan dan
pendayagunaan
pengembangan.
fasilitas / sarana
c. Mengusulkan protap, standar
d. Peraturan dan ketetapan/ kebijakan
c. Tercapainya mutu lulusan yang
pelayanan, fasilitas ketenagaan,
Rumah Sakit/ Direksi dan atau
mampu
dan
trampil
dalam
e.
f.
g.
h.
i.
j.
Yayasan.
Pengembangan/peningkatan
dan
pembinaan
kekaryawanan
dan
pelayanan.
Hygiene dan sanitasi lingkungan
Rawat Inap
Mengahdiri
rapat
yang
diselenggarakan oleh Kepala Bagian
Pelayanan, Direksi dan atau Yayasan.
Memberikan
orientasi
kepada
karyawan baru di Seksi Rawat Inap
Melakukan koordinasi kerja dalam
pelayanan dengan karyawan dan
tenaga kesehatan / pihak terkait
untuk mencapai pelayanan yang
bermutu, cepat, tepat dan ethis.
Ikut serta secara aktif untuk
membantu program pendidikan /
kursus tenaga Asisten Keperawatan.
membantu memberikan
keperawatan.
asuhan
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
Penilaian dan pelaporan.

a.
a. Penilaian :
Menilai/melakukan evaluasi tentang
pelaksanaan dan hasil kerja dari
Seksi Rawat Inap
b.
Pelaporan :
Membuat dan menyerahkan laporan b.
secara berkala maupun incidental,
baik lisan maupun tertulis tentang
pelaksanaan hasil kerja Seksi Rawat
Inap
kepada
Kepala
Bagian
Pelayanan.
Terwujudnya hasil penilaian yang a.

bermutu dan obyektif.
b.
Keakuratan
laporan
dan
penyampaian yang tepat waktu
Lewoleba, 26 April 2015

Badan Pengurus Yayasan Papa Miskin
Keuskupan Sufragan Larantuka
( Rm. Kristo Soge, Pr )
kepada Direksi melalui Kepala

Bagian Pelayanan.
Memberikan
telaan/usulan
kepada kepala Bagian Pelayanan
terhadap tindakan dan atau
permintaan pelayanan kepada
pasien dan keluarga sesuai
standar/peraturan/kebijakan
Rumah Sakit dan Yayasan.
Menilai prestasi kerja karyawan
yang
menjadi
tanggungjawabnya.
Mengusulkan
sanksi,
promosi,rotasi mutasi tenaga/alih
tugas dari karyawan dibawah
tanggungjawabnya
melalui
Kepala Bagian Pelayanan.
Melakukan rotasi tugas/kerja
karyawan
dalam
lingkup
tanggungjawabnya.
Menyelenggarakan pertemuan
berkala
maupun
incidental
dengan seluruh karyawan yang
menjadi
tanggungjawabnya
dalam rangka meningkatkan
mutu pelayanan.
Memberikan Job dan melakukan
kordinasi kerja dengan karyawan
dalam
lingkup
tanggungjawabnya.
Memberikan bimbingan dan
menilai prestasi belajar dari
peserta didik / kursus.
Membuat penilaian berdasarkan
instrument yang tersedia dan
atau ketentuan / peraturan yang
berlaku.
Menerima/mendapatkan
laporan,data dan informasi yang
tepat
dan
benar
tentang
pelayanan di Seksi Rawat Inap
dari karyawan / staf di bawah
tanggungjawabnya.

Kasie Rawat Inap

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Kasie Rawat Inap

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Kasie Rawat Inap

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

FORMAT URAIAN TUGAS KASIE RAWAT INAP RUMAH SAKIT BUKIT LEWOLEBA

Penilaian dan pelaporan.

Terwujudnya hasil penilaian yang a.

Lewoleba, 26 April 2015

( Rm. Kristo Soge, Pr )

kepada Direksi melalui Kepala

Anda mungkin juga menyukai