Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 254 tayangan

    Sop Penilaian Kinerja Petugas Pemberi Pelayanan Klinis

    Diunggah oleh

    sulastry umar
    1. Dokumen ini membahas tentang penilaian kinerja petugas pemberi pelayanan klinis di Puskesmas Tamalate. 2. Proses evaluasi dilakukan secara berkala oleh Kepala Puskesmas untuk menganalisis capaian kegiatan petugas dan memberikan umpan balik. 3. Petugas membuat rencana tindak lanjut berdasarkan masukan evaluasi untuk meningkatkan mutu pelayanan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Sop Penilaian Kinerja Petugas Pemberi Pelayanan Klinis

    Diunggah oleh

    sulastry umar
    254 tayangan3 halaman
    1. Dokumen ini membahas tentang penilaian kinerja petugas pemberi pelayanan klinis di Puskesmas Tamalate. 2. Proses evaluasi dilakukan secara berkala oleh Kepala Puskesmas untuk menganalisis capaian kegiatan petugas dan memberikan umpan balik. 3. Petugas membuat rencana tindak lanjut berdasarkan masukan evaluasi untuk meningkatkan mutu pelayanan.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    SOP PENILAIAN KINERJA PETUGAS PEMBERI PELAYANAN KLINIS.docx

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    1. Dokumen ini membahas tentang penilaian kinerja petugas pemberi pelayanan klinis di Puskesmas Tamalate. 2. Proses evaluasi dilakukan secara berkala oleh Kepala Puskesmas untuk menganalisis capaian kegiatan petugas dan memberikan umpan balik. 3. Petugas membuat rencana tindak lanjut berdasarkan masukan evaluasi untuk meningkatkan mutu pelayanan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    254 tayangan3 halaman

    Sop Penilaian Kinerja Petugas Pemberi Pelayanan Klinis

    Diunggah oleh

    sulastry umar
    1. Dokumen ini membahas tentang penilaian kinerja petugas pemberi pelayanan klinis di Puskesmas Tamalate. 2. Proses evaluasi dilakukan secara berkala oleh Kepala Puskesmas untuk menganalisis capaian kegiatan petugas dan memberikan umpan balik. 3. Petugas membuat rencana tindak lanjut berdasarkan masukan evaluasi untuk meningkatkan mutu pelayanan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    dari 3

    PENILAIAN KINERJA PETUGAS

    PEMBERI PELAYANAN KLINIS,


    PROSES EVALUASI, HASIL
    EVALUASI DAN TINDAK LANJUT
    No. Dokumen : 082/SOP-
    UKP/VIII/ PKM-T/V/2016
    SOP
    No. Revisi :
    Tanggal Terbit : 2 Mei 2016
    Halaman : 1-3
    Puskesmas Dr. Hj. Triraparti Arifin, M.Kes
    Tamalate Nip. 19611112 199509 2 001

    1. Pengertian Penilain kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
    kerja atau prestasi klinik di Puskesmas Tamalate.
    2. Tujuan Sebagai acuan untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja dengan
    menggunakan indicator yang jelas sebagai dasar perbaikan
    penyelenggaraan pelayanan dan perencanaan pada periode
    berikutnya. .
    3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Tamalate Nomor : 445.146/SK-UKP/IX/PKM-
    T/V/2016 tentang Petugas Pemantauan Pelaksanaan Kegiatan Mutu
    Layanan Klinis
    4. Referensi Permenkes No. 75 Tahun 2014 Tentang Puskesmas

    5. Langkah- 1. Petugas pemberi pelayanan klinis melaporkan hasil capaian

    langkah kegiatan.
    2. Kepala Puskesmas secara berkala menganalisa hasil capaian
    kegiatan yang dilakukan oleh petugas pemberi pelayanan klinis.
    3. Kepala Puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil capaian
    kegiatan dan disampaikan kepada petugas pelayanan klinis yang
    bersangkutan secara berkala.
    4. Petugas pemberi pelayanan klinis menerima hasil penilaian
    kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh Kepala
    Puskesmas.
    5. Petugas pemberi pelayanan klinis membuat rencana tindak lanjut
    terhadap penilaian yang telah diberikan dalam bentuk kegiatan
    berikutnya.
    6. Kepala puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja
    kepada semua petugas pelayanan klinis dalam upaya peningkatan
    mutu pelayanan.
    6. Bagan Alir
    Petugas melaporkan hasil
    capaian kegiatan

    Kepala Puskesmas secara berkala


    menganalisa hasil capaian kegiatan
    yang dilakukan oleh petugas

    Kepala Puskesmas melakukan penilaian


    terhadap hasil capaian kegiatan dan
    disampaikan kepada petugas yang bersangkutan

    Petugas menerima hasil penilaian


    kinerja dan mencatat arahan yang
    diberikan oleh Kepala Puskesmas

    Petugas membuat rencana tindak


    lanjut terhadap penilaian yang
    telah diberikan dalam bentuk
    kegiatan berikutnya

    Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk


    perbaikan kinerja kepada semua petugas
    dalam upaya peningkatan mutu pelayanan
    7. Unit yang 1. UGD

    terkait 2. Poli Gigi


    3. Poli Umum
    4. KIA/KBR
    5. Pustu
    6. Laboraorium
    7. Farmasi

    Anda mungkin juga menyukai