Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 32 tayangan

    BAB 2 (Point 3)

    Diunggah oleh

    Tata Nikita
    Dokumen ini membahas tentang definisi kemampuan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Kemampuan terdiri atas dua aspek utama, yaitu kemampuan intelektual dan fisik. Kemampuan intelektual meliputi kecerdasan, penalaran, dan pemecahan masalah, sementara kemampuan fisik meliputi kemampuan motorik dan stamina fisik. Kemampuan merupakan faktor penting dalam penilaian kinerja pekerjaan

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    BAB 2 (Point 3)

    Diunggah oleh

    Tata Nikita
    32 tayangan3 halaman
    Dokumen ini membahas tentang definisi kemampuan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Kemampuan terdiri atas dua aspek utama, yaitu kemampuan intelektual dan fisik. Kemampuan intelektual meliputi kecerdasan, penalaran, dan pemecahan masalah, sementara kemampuan fisik meliputi kemampuan motorik dan stamina fisik. Kemampuan merupakan faktor penting dalam penilaian kinerja pekerjaan

    Deskripsi Asli:

    perorg

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Dokumen ini membahas tentang definisi kemampuan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Kemampuan terdiri atas dua aspek utama, yaitu kemampuan intelektual dan fisik. Kemampuan intelektual meliputi kecerdasan, penalaran, dan pemecahan masalah, sementara kemampuan fisik meliputi kemampuan motorik dan stamina fisik. Kemampuan merupakan faktor penting dalam penilaian kinerja pekerjaan

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    32 tayangan3 halaman

    BAB 2 (Point 3)

    Diunggah oleh

    Tata Nikita
    Dokumen ini membahas tentang definisi kemampuan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Kemampuan terdiri atas dua aspek utama, yaitu kemampuan intelektual dan fisik. Kemampuan intelektual meliputi kecerdasan, penalaran, dan pemecahan masalah, sementara kemampuan fisik meliputi kemampuan motorik dan stamina fisik. Kemampuan merupakan faktor penting dalam penilaian kinerja pekerjaan

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    dari 3

    KEMAMPUAN

    Apa yang dimaksud dengan kemampuan? Saat kita menggunakan istilahnya, kemampuan
    adalah kapasitas individu saat ini untuk melakukan berbagai tugas dalam sebuah pekerjaan.
    Kemampuan keseluruhan esensinya dibangun oleh dua set faktor: intelektual dan fisik.

    A. Kemampuan Intelektual
    Kemampuan intelektual (intellectual ability) adalah kemampuan yang dibutuhkan untuk
    melakukan aktivitas mental – berpikir, penalaran, dan memecahkan masalah. Kebanyakan
    masyarakat menempatkan nilai yang tinggi pada intelektualitas, dan untuk alasan yang baik.
    Saat orang-orang tidak selalu mampu menilai kemampuan kognitifnya secara benar, faktor-
    faktor asli dan yang memengaruhi, serta pengujian kecerdasan intelektual (intelligence
    quotient [IQ]) adalah kontroversial. Tes IQ dirancang untuk mengetahui kemampuan
    intelektual umum seseorang. Begitu juga tes penerimaan kuliah popular, seperti SAT dan ACT
    serta tes penerimaan lulusan dalam bisnis (GMAT), hukum (LSAT), dan kedokteran (MCAT).
    Tujuh dimensi yang paling sering disebut membentuk kemampuan intelektual adalah
    kecerdasan angka, komprehensi verbal, kecepatan perseptual, penalaran induktif, penalaran
    deduktif, visualisasi spasial, dan ingatan.
    Terdapat faktor umum yang cukup dapat diakui oleh para ahli sebagai faktor kecerdasan
    yaitu kemampuan mental general (general mental ability [GMA]). Bukti-bukti secara kuat
    menunjukkan bahwa pendapat yang membangun dan mengukur kemampuan intelektual
    bersifat umum pada semua budaya. Ada beberapa bukti bahwa skor IQ beragam dalam
    beberapa budaya, tetapi perbedaan tersebut lebih kecil saat kita memperhitungkan perbedaan
    pendidikan dan ekonomi.
    Pekerjaan berbeda-beda dari sisi permintaannya atas kemampuan intelektual. Riset secara
    konsisten menunjukkan sebuah korelasi antara kemampuan kognitif dan kinerja. Semakin
    kompleks suatu pekerjaan dalam hal pemrosesan informasi, semakin memerlukan kecerdasan
    dan kemampuan verbal untuk melakukannya dengan sukses. Saat pekerjaan bersifat rutin dan
    tidak banyak membutuhkan pengambilan keputusan, kecerdasan intelektual yang tinggi tidak
    begitu penting untuk berkinerja baik. Meskipun demikian, itu tidak berarti bahwa orang dengan
    IQ tinggi tidak memiliki dampak dalam pekerjaan yang kurang kompleks secara tradisional.
    B. Kemampuan Fisik
    Meskipun perubahan alami pekerjaan menyebabkan kemampuan intelektual semakin
    meningkat untuk banyak pekerjaan, kemampuan fisik telah dan akan tetap bernilai. Riset atas
    ratusan pekerjaan telah mengidentifikasi Sembilan kemampuan dasar yang dibutuhkan dalam
    pengerjaan tugas fisik.
    C. Peran Disabilitas
    Pentingnya kemampuan dalam bekerja tampak menciptakan masalah saat kita mencoba
    untuk memformulasikan kebijakan tempat kerja yang mengakui keragaman dari sisi status
    disabilitas. Seperti yang kita telah catat, mengakui bahwa individu memiliki kemampuan
    berbeda yang dapat dipertimbangkan dalam membuat keputusan perekrutan tidaklah
    problematis. Meskipun demikian, adalah diskriminatif untuk membuat asumsi kosong atas
    dasar disabilitas. Juga mungkin untuk mengakomodasi penyandang disabilitas.

    Anda mungkin juga menyukai