Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 260 tayangan

    Pengembangan Karir Pada Bank BNI

    Diunggah oleh

    Hanna SH
    Dokumen tersebut membahas mengenai pengertian pengembangan karir dan beberapa program yang dilakukan BNI untuk meningkatkan kepemimpinan, produktivitas, dan percepatan pengembangan pegawai seperti membangun pemimpin masa depan melalui program-program pelatihan, mentoring, dan percepatan karir untuk menduduki posisi manajerial yang lebih tinggi.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Pengembangan Karir Pada Bank BNI

    Diunggah oleh

    Hanna SH
    260 tayangan1 halaman
    Dokumen tersebut membahas mengenai pengertian pengembangan karir dan beberapa program yang dilakukan BNI untuk meningkatkan kepemimpinan, produktivitas, dan percepatan pengembangan pegawai seperti membangun pemimpin masa depan melalui program-program pelatihan, mentoring, dan percepatan karir untuk menduduki posisi manajerial yang lebih tinggi.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    Pengembangan Karir pada Bank BNI

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Dokumen tersebut membahas mengenai pengertian pengembangan karir dan beberapa program yang dilakukan BNI untuk meningkatkan kepemimpinan, produktivitas, dan percepatan pengembangan pegawai seperti membangun pemimpin masa depan melalui program-program pelatihan, mentoring, dan percepatan karir untuk menduduki posisi manajerial yang lebih tinggi.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    260 tayangan1 halaman

    Pengembangan Karir Pada Bank BNI

    Diunggah oleh

    Hanna SH
    Dokumen tersebut membahas mengenai pengertian pengembangan karir dan beberapa program yang dilakukan BNI untuk meningkatkan kepemimpinan, produktivitas, dan percepatan pengembangan pegawai seperti membangun pemimpin masa depan melalui program-program pelatihan, mentoring, dan percepatan karir untuk menduduki posisi manajerial yang lebih tinggi.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    dari 1

    Pengertian Pengembangan Karir

    Perencanaan karir merupakan suatu hal yang penting bagi seseorang karena keputusan yang
    diambil sekarang tentang hal-hal yang akan dikerjakan pada masa depan, berarti bahwa seseorang yang
    sudah menetapkan rencana karirnya, perlu mengambil langkah-langkah tertentu guna mewujudkan
    rencana tersebut.

    1. Leadership, Productivity and Accelerating Development


    Sejalan dengan fokus Human Capital BNI di tahun 2019, yaitu pengembangan leadership
    pegawai, akselerasi pengembangan pegawai, serta optimalisasi produktivitas pegawai, maka peran
    pemimpin masa depan sangat dibutuhkan dalam pengambilan keputusan secara cepat. Demi
    menghadapi kondisi tersebut, BNI membentuk program-program yang bertujuan untuk memberikan
    kesempatan kepada pegawai untuk mempercepat dan meningkatkan kapabilitas hardskill dan softskill
    terutama di bidang leadership.

    2. Leader Succession
    Pengembangan kapabilitas leadership di BNI mengusung tema Leaders Create New Leaders,
    yang dapat dijabarkan menjadi Building Immediate Successor dan Preparing Future Leader, yang
    bertujuan untuk menyiapkan suksesor baik di waktu dekat maupun di masa depan. Metode
    pengembangan suksesor menggunakan konsep 70:20:10, yaitu 70% Experiential Learning dengan aktif
    terlibat dalam kegiatan di unit terkait, 20% Social Learning dengan memperbanyak diskusi dan sharing
    dari mentor ataupun peers, dan 10% Formal Learning dengan mempelajari materi baik dari buku
    maupun pelatihan formal. Sistem talent development dibentuk dengan memperhatikan hasil asesmen,
    penilaian kinerja, dan talent mobility plan. Program mentoring, cross mentoring, dan coaching menjadi
    metode proses pengembangan sesama pegawai yang bertujuan meningkatkan kemampuan hard skill
    maupun soft skill terutama kemampuan leadership masing-masing pegawai.

    3. Career Acceleration: Skip & Speed Track


    Merupakan program percepatan karir pegawai untuk menduduki posisi manajerial yang lebih
    tinggi melalui serangkaian pengembangan sehingga kandidat diharapkan lebih menguasai posisi yang
    diduduki. Program percepatan karir dibagi menjadi 2 (dua) program yaitu Skip Track yang merupakan
    proses percepatan mobility pegawai menuju jenjang dan grade posisi tujuan dengan melompati 1 (satu)
    posisi/level yang seharusnya, dan Speed Track merupakan proses percepatan tingkat mobility pegawai
    menuju jenjang dan grade posisi tujuan dengan durasi mobility yang lebih cepat dibandingkan durasi
    mobility normal.

    Anda mungkin juga menyukai