Beberapa contoh judul Tesis Magister Manajemen Bidang

Sumber Daya Manusia (MSDM) yakni :

 Analisis efektivitas fungsi strategik manajemen sumber daya manusia pada PT.
Excelcomindo Pratama.pdf
 Analisis fungsi rekrutmen pada manajemen sumber daya manusia bidang keperawatan di
Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung.pdf
 Analisis hubungan antara perencanaan sumber daya manusia (SDM), kepemimpinan dan
budaya organisasi dengan revitalisasi SDM Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)
Kota Pekalongan.pdf
 Analisis hubungan praktek-praktek sumber daya manusia dengan kepuasan pelanggan di
PT Garuda Indonesia.pdf
 Analisis kebutuhan sumber daya manusia untuk bidang administrasi rumah sakit umum
daerah budhi asih, 2006.pdf
 Analisis kompetensi sumber daya manusia di lingkungan pusdiklat pegawai Departemen
Hukum dan Hak Asasi Manusia.pdf
 Analisis kondisi sumber daya manusia pada Departemen Pemukiman dan Prasarana
Wilayah.pdf
 Analisis motivasi sumber daya manusia perusahaan dalam pencegahan penyalahgunaan
narkoba di tempat kerja_ suatu studi kasus di PT. Yamaha Indonesia Motor
Manufacturing.pdf
 Analisis pendekatan knowledge management di Departemen Sumber Daya Manusia
Bank Indonesia menggunakan model Hansen et al. (1999).pdf
 Analisis Pengaruh Training dan Motivasi terhadap
Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai (Suatu Studi
Kasus Pengembangan Sumber Daya Manusia di
Lingkungan BAKN).pdf
 Analisis pengelolaan karir dalam pengembangan sumber daya manusia (studi kasus pada
direktorat jenderal kebudayaan).pdf
 Analisis peran strategik manajemen sumber daya manusia (msdm) pada perusahaan di
jakarta – menggunakan pendekatan model dave ulrich.pdf
 Analisis tingkat pembelajaran dan peran manajemen sumber daya manusia (HRD) di PT.
Bank Bukopin.pdf
 Analisis tingkat penerapan manajemen pengetahuan dalam upaya membangun organisasi
berbasis pengetahuan pada direktorat sumber daya manusia bank Indonesia kantor pusat
Jakarta.pdf
 Analisis tingkat penerapan multiple role model dalam rangka pencapaian peran strategis
Direktorat Sumber Daya Manusia di Bank Indonesia.pdf
 Aspek yuridis pengelolaan sumber daya manusia di Universitas Indonesia Pasca
ditetapkannya UI sebagai Badan Hukum Milik Negara.pdf
 Diagnosis Sumber Daya Manusia Teknologi Infromasi Studi Kasus Pelaku Teknologi
Informasi pada Pusat Pengolahan Data BAKN .pdf
 Dimensi pemikiran keislaman BJ Habibie didalam mengembangkan sumber daya
manusia.pdf
 Evaluasi kinerja manajemen sumber daya manusia PT. Indonesia National Airservices
dengan human resources scorecard.pdf
 Fungsi dan Kompetensi Praktisi Sumber Daya Manusia (Studi Mengenai Praktisi SDM di
Jabotabek).pdf
 Gambaran core competency sumber daya manusia di BAPPEKAB Fakfak.pdf
 Hubungan antara kompetensi sumber daya manusia dan pembinaan narapidana dengan
kinerja Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Semarang.pdf
 Hubungan antara pelatihan dan pengalaman kerja dengan kompetensi sumber daya
manusia perancang peraturan perundang-undangan pada Ditjen Peraturan
Perundangundangan.pdf
 Hubungan antara pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi dengan komitmen
karyawan pada organisasi.pdf
 Hubungan kualitas sumber daya manusia dan sistem informasi dengan proses penyusunan
anggaran berbasis kinerja pada Direktorat Jenderal Perlindungan Hak Asasi Manusia.pdf
 Identifikasi core competency dalam upaya meningkatkan keunggulan kompetitif
organisasi _ Studi kasus biro konsultasi dan manajemen sumber daya manusia PT Bina
Potensia Indonesia.pdf
 Identifikasi fungsi manajemen sumber daya manusia yang signifikan dalam membentuk
budaya berbagi pengetahuan di direktorat sumber daya manusia bank Indonesia.pdf
 Kaidah psikologi dalam menyusun rancangan pengelolaan sumber daya manusia pada
perusahaan yang sedang menjalani masa transisi.pdf
 Kajian pemberdayaan sumber daya manusia dalam upaya pengembangan karir_ studi
kasus pada Sekretariat Jenderal Departemen Kehakiman dan Hak Asasi Manusia.pdf
 Kajian pola penyakit tahun 1990-1994 sebagai dasar pengembangan sumber daya
manusia untuk peningkatan pelayanan Rumah Sakit Panti Waluyo Solo.pdf
 Kesiapan sumber daya manusia nelayan Desa Sungsang III dalam menghadapi
pembangunan pelabuhan Tanjung Api-Api_001.pdf
 Kinerja sumber daya manusia aparatur pelaksana pengadaan barang dan jasa dalam
operasionalisasi Keppres. no. 16 tahun 1994 _ Kasus Direktorat Jenderal Cipta Karya
Departeman Pekerjaan Umum.pdf
 Kualitas sumber daya manusia tingkat Kabupaten di Wilayah Kalimantan_ analisis data
survei sosial ekonomi nasional 2000.pdf
 Manajemen Strategis Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia_ Hubungan Orientasi
Strategik Perusahaan dengan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Hadji
Kalla Group).pdf
 Nemawasi sebagai elemen budaya perusahaan jepang_ hubungan dan pengaruhnya
terhadap kinerja sumber daya manusia.pdf
 Pelaksanaan program SLTP Terbuka dalam rangka pembangunan sumber daya manusia_
Studi kasus di kecamatan Marau kabupaten Ketapang propinsi Kalimantan Barat.pdf
 Pemberdayaan sumber daya manusia dalam rangka hubungan industrial yang aman dan
harmonis _Pola Jakarta Hilton International.pdf
 Pengaruh aspek-aspek manajemen sumber daya manusia terhadap peningkatan
produktivitas buruh pada proyek konstruksi.pdf
 Pengaruh kualitas manajemen sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja
perusahaan jasa konstruksi Indonesia.pdf
 Pengaruh praktik-praktik manajemen sumber daya manusia terhadap kualitas pelayanan
Account Representative dengan kepuasan kerja sebagai mediator _ studi kasus Kantor
Pelayanan Pajak di Kantor Wilayah DJP Wajib Pajak Besar.pdf
 Pengelolaan sumber daya manusia dan sumber daya keuangan sebelum dan sesudah
diterapkannya kebijakan unit swadana _ Studi kasus di Puskesmas Bukit Kemuning.pdf
 Pengembangan database tugas belajar sumber daya manusia kesehatan di lingkungan
departemen kesehatan.pdf
 Pengembangan Perguruan Tinggi Ilmu Kepolisian sebagai lembaga pembentukan sumber
daya manusia Polri.pdf
 Pengembangan sumber daya manusia dan peningkatan kualitas produk_ studi kasus PT.
X.pdf
 Peran manajemen sumber daya manusia pada peningkatan kinerja perusahaan jasa
konstruksi skala kecil dan menengah.pdf
 Peranan guru mata pelajaran sekolah menengah umum dalam penerapan link & match
(kajian strategis pendidikan sekolah sebagai upaya pembangunan sumber daya manusia
indonesia yang berkualitas).pdf
 Peranan politeknik dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia ditinjau dari
perspektif ketahanan nasional (studi kasus di Politeknik Universitas Indonesia).pdf
 Perencanaan strategies sumber daya manusia kesehatan dinas kesehatan kabupaten
Pandeglang dalam pelaksanaan otonomi daerah tahun 2001-2005.pdf
 Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Upaya Meningkatkan Pelayanan (Analisis
terhadap Perencanaan Sumber Daya Manusia Sekretariat Jenderal DPR dalam
Mendukung Pelaksanaan Fungsi, Tugas dan Wewenang DPR).pdf
 Persepsi Pegawai Kontrak dan Pegawai Tetap terhadap Pengelolaan Sumber Daya
Manusia (Studi Kasus tentang Kebijakan Kontrak Kerja).pdf
 Persepsi Sumber Daya Manusia terhadap Sistem Tanggap Darurat di Unit Pengolahan IV
Cilacap.pdf
 Persepsi terhadap organisasi yang adaptif ditinjau dari faktor organisasi, sumber daya
manusia,kepemimpinan (studi kasus di organisasi pendidikan akademi sekretari–lembaga
pendidikan kejuruan Tarakanita Jakarta ).pdf
 Program analisis jabatan sebagai dasar peningkatan efektivitas manajemen sumber daya
manusia (studi di P.T. BSP-Jakarta).pdf
 Rancangan model kompetensi pengelola divisi sumber daya manusia dalam menjalankan
peran sebagai mitra bisnis pada PT. XYZ.pdf
 Rencana strategis sistem informasi dan teknologi informasi sumber daya manusia (Studi
kasus di sebuah fakultas).pdf
 Skala prioritas otonomi daerah ditinjau dari sisi ekonomi dan kualitas sumber daya
manusia di Jawa Barat.pdf
 Sosialisasi budaya perusahaan, peranannya dalam penciptaan iklim pengembangan
sumber daya manusia _ Studi kasus di PT. Pos Indonesia.pdf
 Strategi pemberdayaan sumber daya manusia (SDM) aparatur melalui pendekatan
learning organization pada sekretariat badan narkotika nasional.pdf
 Strategi pengembangan sumber daya manusia kelautan dan perikanan = The strategy for
human resources development of marine and fisheries.pdf
 Strategi pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan Management
Development Program di Bank Internasional Indonesia.pdf
 Strategi pengembangan sumber daya manusia pada Telkom Kadatel Jakarta Pusat.pdf
 Sumber daya manusia pada Pondok Pesantren Darunnajah, Darussalam Gontor dan Nurul
Huda.pdf
 Upaya meningkatkan peran fungsi sumber daya manusia sebagai mitra strategis
perusahaan melalui implementasi human resources scorecard.pdf
 Upaya Peningkatan Produktifitas Kerja Sumber Daya Manusia di Biro Kepegawaian
Propinsi DKI Jakarta.pdf
 Variabel-variabel individual peramal keberhasilan sarjana penggerak pembangunan
pedesaan dalam pengembangan sumber daya manusia di pedesaan.pdf
 Analisis perencanaan sumber daya manusia kesehatan di puskesmas di Kota
Pangkalpinang 2006-2010
 Pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Dinas Koperasi dan Pasar tahun 2006 dalam
meningkatkan kualitas sumber daya manusia Baitul Maal wat Tamwil (BMT) di
Kabupaten Garut
 Penerapan pola strategi outsourcing sumber daya manusia di proyek pada perusahaan jasa
konstruktur di Jakrta studi kasus – Pt Hutama Karya (persro)
 Pengaruh kesiapan sekolah, sumber daya manusia dan pemeliharaan dan perawatan
terhadap optimalisasi fungsi laboratorium komputer sekolah/ studi kasus pada Madrasyah
Aliyah
 Pengaruh manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap kualitas
pelayanan di Ditserse Polda Metro Jaya
 Pengembangan sistem pelatihan untuk meningkatkan sumber daya manusia pada industri
perbankan
 Pengembangan sumber daya manusia melalui penerapan sistem penilaian kinerja berbasis
knowledge management di PT.X
 Peran sumber daya manusia pada penerapan sistem manajemen mutu (Quality
Management System) ISO 9002 dalam manajemen proyek konstruksi di Indonesia pada
Studi Kasus PT “X”
 Perencanaan pengembangan sumber daya manusia pada Bank Muamalat Indonesia
 Studi tentang kualitas sumber daya manusia dan pengaruhnya pada pertumbuhan
ekonomi tingkat propinsi di Indonesia