Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 592 tayangan

    Tugas 2 Prilaku Organisasi

    Diunggah oleh

    desti ariani
    Motivasi adalah proses yang mendorong seseorang untuk mencapai tujuan atau kebutuhan. Dalam studi perilaku organisasi, motivasi sangat penting untuk meningkatkan semangat kerja karyawan dan membentuk perilaku sesuai tujuan organisasi. Terdapat tiga teori motivasi utama yaitu teori kebutuhan, teori proses, dan teori pembelajaran.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Tugas 2 Prilaku Organisasi

    Diunggah oleh

    desti ariani
    592 tayangan1 halaman
    Motivasi adalah proses yang mendorong seseorang untuk mencapai tujuan atau kebutuhan. Dalam studi perilaku organisasi, motivasi sangat penting untuk meningkatkan semangat kerja karyawan dan membentuk perilaku sesuai tujuan organisasi. Terdapat tiga teori motivasi utama yaitu teori kebutuhan, teori proses, dan teori pembelajaran.

    Deskripsi Asli:

    jawaban

    Judul Asli

    Tugas 2 prilaku organisasi

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Motivasi adalah proses yang mendorong seseorang untuk mencapai tujuan atau kebutuhan. Dalam studi perilaku organisasi, motivasi sangat penting untuk meningkatkan semangat kerja karyawan dan membentuk perilaku sesuai tujuan organisasi. Terdapat tiga teori motivasi utama yaitu teori kebutuhan, teori proses, dan teori pembelajaran.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    592 tayangan1 halaman

    Tugas 2 Prilaku Organisasi

    Diunggah oleh

    desti ariani
    Motivasi adalah proses yang mendorong seseorang untuk mencapai tujuan atau kebutuhan. Dalam studi perilaku organisasi, motivasi sangat penting untuk meningkatkan semangat kerja karyawan dan membentuk perilaku sesuai tujuan organisasi. Terdapat tiga teori motivasi utama yaitu teori kebutuhan, teori proses, dan teori pembelajaran.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    dari 1

    Tugas.

    2
    Motivasi merupakan proses tergeraknya seseorang atau sekelompok orang untuk
    melakukan tindakan dalam rangka memenuhi keinginan dan kebutuhan disebut
    proses motivasi. Dalam bidang studi perilaku organisasi, disamping persepsi dan
    kepemimpinan, motivasi merupakan topik yang paling banyak mendapat perhatian,
    baik dari para akademisi maupun praktisi. Berkaitan dengan motivasi, menurut
    saudara….

    1. Apa yang dimaksud dengan motivasi?

    1. Jelaskan peran penting motivasi dalam lingkup studi perilaku organisasi!

    3. Jelaskan 3 teori motivasi?

    Jawaban :

    1. Motivasi adalah sebuah proses yang dimulai dari tidak terpenuhinya (deficiency) kebutuhan
    fisiologis atau psikologis yang memicu perilaku atau dorongan untuk menggapai tujuan atau
    memperoleh insentif.
    2. Peran Motivasi dalam Organisasi :
    - Untuk mendorong semangat kerja SDM, secara individu atau kelompok
    - Untuk menggerakan SDM (manusia) agar sesuai dengan yang dikehendaki
    organisasi
    - Untuk membentuk prilaku manusia dalam menjalankan roda organisasi
    3. Secara umum teori motivasi dapat dikelompokkan menjadi 3 kelompok besar yaitu:
    - Teori Kebutuhan
    Teori kebutuhan (need theory) sering disebut juga content theory. Teori ini
    berangkat dari satu asumsi bahwa setiap orang pasti mempunyai kebutuhan dan
    secara natural manusia akan berusaha dan melakukan berbagai macam tindakan jika
    ada sebagian atau keseluruhan kebutuhan tersebut belum terpenuhi. Diantara teori
    kebutuhan yang banyak mendapat perhatian adalah teori hierarki kebutuhan yang
    dikembangkan Maslow, ERG Theory yang digagas oleh Aldelfer, Teori dua factor
    (motivator-hyegine theory yang digagas oleh Herzberg dan tiga teori kebutuhan
    (three need theory) yang dibangun McClelland.
    - Teori Proses
    Teori proses merupakan teori motivasi yang menyoroti proses terjadinya motivasi.
    Teori ini berasumsi bahwa motivasi tidak hanya disebabkan kebutuhan seseorang,
    tetapi disebabkan oleh faktor-faktor lain diluar kebutuhan. Artinya seseorang mau
    melakukan Tindakan bukan karena kebutuhan, tetapi karena pertimbangan-
    pertimbangan rasional lainnya. Diantara teori proses yang banyak mendapatkan
    perhatian adalah teori pengharapan (expectancy theory), teori kesetaraan (equity
    theory), dan teori penetapan tujuan (goal setting theory)
    - Teori Pembelajaran dan penguatan

    Sekian jawaban dari saya, refeensi saya menjawab soal dalam buku EKMA4158
    Modul 4 hal. 4.38 – 4.39

    Anda mungkin juga menyukai