Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 119 tayangan

    Jawaban Tugas 2

    Diunggah oleh

    Siapa Aja
    Motivasi merupakan proses psikologis yang menyebabkan tergeraknya, terarahkannya, dan terpeliharanya secara terus-menerus tindakan-tindakan sukarela yang berorientasi pada satu tujuan tertentu. Motivasi penting dalam studi perilaku organisasi karena memotivasi karyawan merupakan keharusan bagi manajer untuk mendapatkan kinerja optimal, melakukan perubahan perilaku, dan meningkatkan kemauan karyaw

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Jawaban Tugas 2

    Diunggah oleh

    Siapa Aja
    119 tayangan2 halaman
    Motivasi merupakan proses psikologis yang menyebabkan tergeraknya, terarahkannya, dan terpeliharanya secara terus-menerus tindakan-tindakan sukarela yang berorientasi pada satu tujuan tertentu. Motivasi penting dalam studi perilaku organisasi karena memotivasi karyawan merupakan keharusan bagi manajer untuk mendapatkan kinerja optimal, melakukan perubahan perilaku, dan meningkatkan kemauan karyaw

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    JAWABAN TUGAS 2

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Motivasi merupakan proses psikologis yang menyebabkan tergeraknya, terarahkannya, dan terpeliharanya secara terus-menerus tindakan-tindakan sukarela yang berorientasi pada satu tujuan tertentu. Motivasi penting dalam studi perilaku organisasi karena memotivasi karyawan merupakan keharusan bagi manajer untuk mendapatkan kinerja optimal, melakukan perubahan perilaku, dan meningkatkan kemauan karyaw

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    119 tayangan2 halaman

    Jawaban Tugas 2

    Diunggah oleh

    Siapa Aja
    Motivasi merupakan proses psikologis yang menyebabkan tergeraknya, terarahkannya, dan terpeliharanya secara terus-menerus tindakan-tindakan sukarela yang berorientasi pada satu tujuan tertentu. Motivasi penting dalam studi perilaku organisasi karena memotivasi karyawan merupakan keharusan bagi manajer untuk mendapatkan kinerja optimal, melakukan perubahan perilaku, dan meningkatkan kemauan karyaw

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    dari 2

    Motivasi merupakan proses tergeraknya seseorang atau sekelompok orang untuk

    melakukan tindakan dalam rangka memenuhi keinginan dan kebutuhan disebut


    proses motivasi. Dalam bidang studi perilaku organisasi, disamping persepsi dan
    kepemimpinan, motivasi merupakan topik yang paling banyak mendapat perhatian,
    baik dari para akademisi maupun praktisi. Berkaitan dengan motivasi, menurut
    saudara….

    1. Apa yang dimaksud dengan motivasi?


    2. Jelaskan peran penting motivasi dalam lingkup studi perilaku organisasi!
    3. Jelaskan 3 teori motivasi?

     
    Jawab 

    1. Motivasi pada dasarnya adalah sebuah tindakan. Berdasarkan pengertian


    harfiah tersebut, yang dimaksud dengan motivasi dalam konteks perilaku
    organisasi adalah “The psychological process that cause the arousal,
    direction, and persistence of voluntary actions that are goal oriented”.
    (Sebuah proses psikologis yang menyebabkan tergeraknya, terarahkannya
    dan terpeliharanya secara terus-menerus tindakan-tindakan sukarela yang
    berorientasi pada satu tujuan tertentu).

    Sementara itu, Luthan mengatakan bahwa motivasi adalah sebuah proses


    yang dimulai dari tidak terpenuhinya (deficiency) kebutuhan fisiologis atau
    psikologis yang memicu perilaku atau dorongan untuk menggapai tujuan atau
    memperoleh insentif.
    Hasil dari proses motivasi adalah perilaku. Namun harus dipahami pula
    bahwa tidak semua perilaku merupakan akibat dari motivasi. Hanya perilaku
    yang berorientasi tujuan yang disebabkan oleh motivasi. Karakteristik perilaku
    berorientasi tujuan dapat dilihat dari intensitas tindakan, arah perilaku, dan
    peristensi tindakannya. 
     

    2. Secara umum, ada tiga alasan mengapa motivasi penting bagi manajemen: 
     Memotivasi karyawan bukan sebuah pilihan, tetapi keharusan bagi
    para manajer terutama karena kapabilitas karyawan pada umumnya
    hanya rata-rata sehingga perlu dorongan agar mereka bekerja optimal.
     Memotivasi berarti melakukan perubahan, khususnya perubahan
    perilaku. Artinya, para manajer harus melakukan berbagai macam
    upaya, rekayasa, dan intervensi agar perubahan tersebut menjadi
    kenyataan. 
     Motivasi sesungguhnya hanya sebatas upaya agar orang yang
    dimotivasi mau melakukan tindakan, namun apakah orang tersebut
    mau melakukan tindakan, semuanya dikembalikan pada orang yang
    bersangkutan karena hanya orang bersangkutan yang mampu
    mengontrol dirinya. Artinya, memotivasi jauh lebih mudah jika yang di
    motivasi mau mencoba. 

     
    3. Secara umum, teori motivasi dapat dikelompokkan menjadi tiga kelompok
    besar, yaitu teori kebutuhan, teori proses, dan teori reinforcement. 
     Teori kebutuhan. Teori kebutuhan (need theory) sering disebut juga
    content theory. Teori ini berangkat dari satu asumsi bahwa setiap
    orang pasti mempunyai kebutuhan secara natural manusia akan
    berusaha dan melakukan berbagai macam tindakan jika ada sebagian
    atau keseluruhan kebutuhan tersebut belum terpenuhi. Proses
    kebutuhan akan berulang mengikuti siklus yang sama untuk memenuhi
    kebutuhan lain.
     Teori proses. Teori proses dengan demikian mencoba menguraikan
    dan menganalisis bagaimana perilaku itu digerakkan, diarahkan,
    didukung, dan dihentikan. Asumsi yang melandasi teori proses adalah
    motivasi tidak terjadi dalam situasi statis seperti diasumsikan pada
    teori kebutuhan, melainkan terjadi pada situasi dinamis dan kompleks
    yang melibatkan berbagai macam faktor penyebab timbulnya motivasi. 
     Teori reinforcement. Teori ini mengatakan bahwa jika suatu perilaku
    akan diberi balasan yang menyenangkan (rewarding) maka perilaku
    tersebut akan diulangi pada masa mendatang. Sebaliknya, jika suatu
    perilaku diberi hukuman balasan yang tidak menyenangkan atau
    punishment) maka perilaku tersebut tidak akan diulangi lagi pada masa
    mendatang.

    Anda mungkin juga menyukai