 2022-09-04

Rumah - Blog

Perbezaan antara kepimpinan dan pengurusan (dengan

contoh dan carta perbandingan)
 2022  Blog

PERBEZAAN ANTARA PENGURUSAN DAN PENTADBIRAN-DIB2B

PERBEZAAN ANTARA PENGURUSAN DAN PENTADBIRAN-DIB2B

PERBEZAAN ANTARA PENGURUSAN DAN PENTADBIRAN-DIB2B

Isi kandungan:
Kandungan: Pengurusan Vs Kepimpinan
Carta Perbandingan
Definisi Kepimpinan
Definisi Pengurusan
Perbezaan Utama Antara Kepimpinan dan Pengurusan
Kesimpulannya
Kepimpinan adalah kualiti mempengaruhi orang ramai, sehingga tujuannya dicapai dengan penuh semangat dan bersemangat.
Ia tidak sama dengan pengurusan, kerana kepimpinan merupakan salah satu elemen pengurusan utama. Pengurusan adalah
satu disiplin untuk menguruskan perkara dengan cara yang terbaik. Ia adalah seni atau kemahiran untuk mendapatkan kerja
yang dilakukan melalui dan dengan orang lain. Ia boleh didapati di semua bidang, seperti pendidikan, perhotelan, sukan, pejabat
dan lain-lain.

Salah satu perbezaan utama antara kepimpinan dan pengurusan, pengurusan adalah untuk kumpulan orang yang formal
dan teratur sahaja, sedangkan kepimpinan adalah untuk kedua-dua kumpulan formal dan tidak rasmi. Untuk memahami
lebih lanjut kedua-dua konsep, baca bacaan artikel yang diberikan.

Kandungan: Pengurusan Vs Kepimpinan

Carta Perbandingan
Definisi
Perbezaan Utama
Kesimpulannya
Carta Perbandingan

Asas untuk
Kepimpinan Pengurusan
Perbandingan
Kepimpinan adalah kemahiran memimpin Pengurusan adalah seni yang mengatur dan menyelaras secara
Makna
orang lain melalui contoh. sistematik dengan cara yang efisien.
Asas Kepercayaan Kawalan
Penekanan pada Orang yang memberi inspirasi Menguruskan aktiviti
Kuasa Pengaruh Peraturan
Fokus pada Menggalakkan perubahan Membawa kestabilan
Strategi Proaktif Reaktif
Perumusan Prinsip dan garis panduan Polisi dan prosedur
Kepimpinan memerlukan pandangan yang
Perspektif Pengurusan mempunyai perspektif jangka pendek.
baik.

Definisi Kepimpinan
Kemahiran memimpin sekumpulan orang dan memberi inspirasi kepada arah ke arah dikenali sebagai Kepimpinan. Ia
adalah proses interpersonal yang melibatkan mempengaruhi seseorang atau kumpulan, untuk memastikan pencapaian
objektif, secara sukarela dan bersemangat.

Ia bukan pengajaran untuk diajar, tetapi kualiti yang dimiliki oleh hanya beberapa orang. Orang yang memiliki kualiti ini
dikenali sebagai pemimpin. Seorang pemimpin adalah seseorang yang mempunyai banyak orang mengikutinya, sebagai
inspirasi mereka. Beberapa contoh pemimpin yang dilahirkan di India ialah Mahatma Gandhi, Amitabh Bachchan, Kiran
Bedi, Sachin Tendulkar, Saina Nehwal, dll.

Kepimpinan adalah aktiviti membimbing dan mengarahkan orang untuk bekerjasama dalam mencapai objektif. Ia
memerlukan visi pemikiran yang baik di seluruh sempadan.

Di perusahaan, anda dapat melihat beberapa pemimpin yang bertanggungjawab untuk kerja ahli pasukan mereka. Bagi
pencapaian objektif tunggal, pekerja organisasi dibahagikan kepada pasukan dan setiap pasukan diberi tugas yang perlu
mereka selesaikan dalam masa yang ditetapkan. Setiap pasukan terdiri daripada seorang pemimpin yang dilantik
berdasarkan kedudukan merit merit.

Dalam persekitaran perniagaan, kepimpinan bukan hanya terhad kepada orang, tetapi organisasi juga dapat mencapai
kepemimpinan di pasaran dengan mengalahkan pesaingnya. Kepimpinan boleh dari segi produk, pangsa pasar, jenama,
kos, dll.
Definisi Pengurusan
Pengurusan perkataan adalah kombinasi empat istilah, iaitu lelaki + umur + lelaki + t (teknik). Dengan cara ini,
pengurusan merujuk kepada teknik yang digunakan oleh lelaki untuk menangani dan menguruskan orang (lelaki) dari
kumpulan umur yang berlainan, untuk bekerja bersama untuk mencapai matlamat yang sama.

Walaupun pengurusan tidak terhad kepada lelaki sahaja, ia menggabungkan baki lengkap 5M iaitu Lelaki, Wang, Bahan,
Mesin, dan Kaedah. Orang yang bertanggungjawab terhadap aktiviti pengurusan dalam organisasi dikenali sebagai
Pengurus.

Proses Pengurusan

Sekarang, mari kita bincangkan pengurusan apa? Dan dari mana ia bermula? Jawapannya ialah pengurusan bermula dari rumah
anda. Kita semua telah melihat ibu kita menjaga keperluan kita sama ada kecil atau besar, mengekalkan bajet isi rumah,
mengambil keputusan mengenai pelaburan atau kewangan, membuat rancangan untuk masa depan kita, membuat
pemeriksaan ke atas aktiviti kita, menganjurkan jadual, panduan dan motivasi kami untuk mencapai matlamat kerjaya dan lain-
lain yang semua pengurusan. Ini adalah fungsi Pengurusan, iaitu Perancangan, Pengawalan, Penyusunan, Pemetaan & Motivasi
dan Membuat Keputusan.

Perbezaan Utama Antara Kepimpinan dan Pengurusan

Perbezaan utama antara kepimpinan dan pengurusan adalah seperti di bawah:

Kepimpinan adalah kebaikan orang terkemuka melalui menggalakkan mereka. Pengurusan adalah proses pengurusan aktiviti
organisasi.
Kepimpinan memerlukan kepercayaan pengikut terhadap pemimpinnya. Tidak seperti Pengurusan, yang memerlukan kawalan
ke atas bawahannya.
Kepimpinan adalah kemahiran untuk mempengaruhi orang lain sementara Pengurusan adalah kualiti keputusan.
Kepimpinan memerlukan kehebatan pemimpin, tetapi Pengurusan mempunyai visi jangka pendek.
Di dalam kepimpinan, prinsip dan garis panduan ditubuhkan, sedangkan dalam pengurusan, polisi dan prosedur dilaksanakan.
Kepimpinan adalah Proaktif. Sebaliknya, pengurusan bersifat reaktif.
Kepimpinan membawa perubahan. Sebaliknya, Pengurusan membawa kestabilan.
Kesimpulannya
Kepimpinan dan Pengurusan tidak dapat dipisahkan, jika ada pengurusan, ada kepemimpinan. Malah, kualiti pengurus
memerlukan kemahiran kepimpinan untuk memberi inspirasi kepada bawahannya. Dalam organisasi, anda boleh
melihat pengurusan dan kepimpinan. Terdapat pengurus di jabatan dan beberapa pemimpin yang bekerjasama dengan
pasukan mereka dalam membantu organisasi dalam pencapaian matlamat mereka. Banyak kali para pengurus
memainkan peranan seorang pemimpin, atas permintaan organisasi. Jadi kedua-duanya pergi bersebelahan sebagai
pelengkap antara satu sama lain. Organisasi memerlukan kedua-dua pertumbuhan dan kelangsungan hidupnya.