PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

(PKP)
No.Dokumen : 445/ /KMP/SOP/VII/2022

SOP No. Revisi :

Tanggal Terbit : UPTD PUSKESMAS
Halaman :1/2 MUARAGEMBONG
PEMERINTAH dr. Roino Simbolon
KAB. BEKASI NIP. 19891015 201903 1 008

Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja
atau prestasi puskesmas

Tujuan
1. Tujuan Umum
Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara
optimal dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan
kesehatan Kabupaten / Kota.
2. Tujuan Khusus
1. Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan
mutu kegiatan serta manajemen puskesmas pada akhir tahun
kegiatan.
2. Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan
bahan masukan dalam penyusunan rencana kegiatan
puskesmas dan Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota untuk
tahun yang akan datang.

Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Megang Nomor:445/

/ADMEN/SK
/ /2015 tentang penetapan Penilaian Kinerja Di UPTD
Puskesmas Megang.

Refrensi Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Direktorat Jendral Bina Kesehatan

Masyarakat Departemen RI 2006

Prosedur 1. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas

1. Penetapan target puskesmas
Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan ditetapkan oleh
Dinas Kesehatan Provinsi.Disepakati dalam bentuk buku Pedoman
Penilaian Kinerja Puskesmas.
2. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja pada
pengelola program puskesmas oleh Kepala Puskesmas.

II. Penilaian Kinerja Puskesmas

1. Petugas penyusunan membagikan form capaian kinerja pada pengelola
program dipuskesmas.
2. Petugas penyusun menerima form capaian kinerja masing-masing
program yang telah diisi dan direkap kedalam form PKP.
3. Pengiriman laporan PKP ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota
4. Petugas penyusun membagikan form PKP pada pengelola program
puskesmas untuk di crosscek dengan pengelola program Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota
5. Pengelola program puskesmas melakukan crosscheck capaian kinerja
6. Petugas penyusun menerima dan mertekap hasil crosscheck dari
pengelola program puskesmas.petugas menyusun juga melengkapi data
dari lintas sector.
7. Kepala puskesmas memeriksa draft PKP.
8. Laporan PKP dikirim kembali ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota.
 9. Kepala puskesmas menyajikan hasil PKP pada saat pelaksanaan
lokakarya mini puskesmas.

III. Pasca Penilaian Kinerja Puskesmas

1. Menganalisis masalah dan kendala,merumuskan pemecahan
masalah,membuat rencana kegiatan untuk penyelesaian masalah dalam
bentuk Rencana Usulan (RUK).
2. Bersama tim perencanaan puskesmas menyusun Rencana
Pelaksanaan Kegiatan (RPK)untuk tahun berjalan.
Unit Terkait Pengelola program puskesmas
Perencana puskesmas
Kepala puskesmas
Dinas Kesehatan Kota

Halaman Histori Perubahan

N Yang diubah Isi Perubahan Tanggal Mulai

O dibukukan
 PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS
(PKP)
No.Dokumen :445/ /ADMEN/SOP/ /
2016
SOP No. Revisi :
Tanggal Terbit : UPTD PUSKESMAS
Halaman :1/2 MEGANG
PEMERINTAH AH. ROSYIDI, SKM
KOTA NIP 19620106 198801 1 001
LUBUKLINGGAU

Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja
atau prestasi puskesmas

Tujuan
3. Tujuan Umum
Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara
optimal dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan
kesehatan Kabupaten / Kota.
4. Tujuan Khusus
3. Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan
mutu kegiatan serta manajemen puskesmas pada akhir tahun
kegiatan.
4. Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan
bahan masukan dalam penyusunan rencana kegiatan
puskesmas dan Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota untuk
tahun yang akan datang.

Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Megang Nomor:445/

/ADMEN/SK
/ /2016 tentang penetapan Penilaian Kinerja Di UPTD
Puskesmas Megang.

Refrensi Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Direktorat Jendral Bina Kesehatan

Masyarakat Departemen RI 2006

Prosedur 2. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas

3. Penetapan target puskesmas
Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan ditetapkan oleh
Dinas Kesehatan Provinsi.Disepakati dalam bentuk buku Pedoman
Penilaian Kinerja Puskesmas.
4. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja pada
pengelola program puskesmas oleh Kepala Puskesmas.

II. Penilaian Kinerja Puskesmas

1. Petugas penyusunan membagikan form capaian kinerja pada pengelola
program dipuskesmas.
2. Petugas penyusun menerima form capaian kinerja masing-masing
program yang telah diisi dan direkap kedalam form PKP.
3. Pengiriman laporan PKP ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota
4. Petugas penyusun membagikan form PKP pada pengelola program
puskesmas untuk di crosscek dengan pengelola program Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota
5. Pengelola program puskesmas melakukan crosscheck capaian kinerja
6. Petugas penyusun menerima dan mertekap hasil crosscheck dari
pengelola program puskesmas.petugas menyusun juga melengkapi data
dari lintas sector.
7. Kepala puskesmas memeriksa draft PKP.
8. Laporan PKP dikirim kembali ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota.
 9. Kepala puskesmas menyajikan hasil PKP pada saat pelaksanaan
lokakarya mini puskesmas.

III. Pasca Penilaian Kinerja Puskesmas

3. Menganalisis masalah dan kendala,merumuskan pemecahan
masalah,membuat rencana kegiatan untuk penyelesaian masalah dalam
bentuk Rencana Usulan (RUK).
4. Bersama tim perencanaan puskesmas menyusun Rencana
Pelaksanaan Kegiatan (RPK)untuk tahun berjalan.
Unit Terkait Pengelola program puskesmas
Perencana puskesmas
Kepala puskesmas
Dinas Kesehatan Kota

Halaman Histori Perubahan

N Yang diubah Isi Perubahan Tanggal Mulai

O dibukukan
 DINAS KESEHATAN KOTA LUBUK LINGGAU
UPTD PUSKESMAS MEGANG
Alamat Jalan Nangka Rt.01 No.36 Kel. Ponorogo
Kecamatan Lubuk Linggau Utara II Kota
Lubuklinggau

SURAT KEPUTUSAN

KEPALA UPTD PUSKESMAS MEGANG

NOMOR:445/ /ADMEN / SK/ /2016

KEPUTUSAN

KEPALA UPTD
PUSKESMASMEGANG NO
:445/ /ADMEN/SK
/I/2016

TENTANG
PENILAIAN
KINERJAPUSKESMAS

Menimbang : a.bahwa dalam upaya mendapatkan

gambaran tingkat
pencapaianhasilcakupandanmutuP
uskesmaspadaakhir tahun
kegiatan di Puskesmas Megang
perlu disusun
penilaiankinerjapuskesmas
b.bahwa untuk maksud tersebut pada
huruf(a)diatas
,PenilaianKinerjapadaUPTD
PuskesmasMegang.

Mengingat : 1.Undang-Undang Nomor25 Tahun 20 9

tentang Pelayanan
Publik
2. Undang-Undang Republik Indonesia
Nomor36 Tahun 20 9
tentangKesehatan
3. Undang- Undang Nomor 23
Tahun 20 9 tentang
PemerintahanDaerah
4. Peraturan MenteriKesehatan
RepoblikIndonesiaNomor857
tahun20
9TentangPedomanPenilaianKinerja
SumberDaya
ManusiaKesehatandiPuskesmas
5. Peraturan MenteriKesehatan
Republik Indonesia Nomor75
Tahun2014tentangPusatKesehatanM
asyarakat;
6. Keputusan Menteri Kesehatan
Republik Indonesia Nomor
 1457/MENKES/SK/X/20 3 tentang
Standar Pelayanan
MinimalBidangKesehatandiKabupat
en/Kota;
7. Permenkes Nomor 46 Tahun 2015
Tentang Akreditasi Puskesmas
,Klinik pratama,Tempat Praktik
Mandiri
Dokter,danTempatpraktikmandiriD
okterGigi
8. Peraturan Menteri kesehatan
Republik Indonesia No.4
Tahun2016TentangPedomanManajem
enPuskesmas
9. Perda Kota Lubuklingau Nomor 5
Tahun 2014 Tentang Penyelengara
nKesehatan
10. KeputusanWalikotaLubuklingau
No.15 /KPTS/DINKES? 2016
Tentang Pusat Kesehatan
Masyarakat Kota
 Lubuklingau.

M EM UTUSK AN

Menetapkan :
KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS
TENTANG PENETAPAN PENILAIAN
KINERJAPADAUPTD PUSKESMASMEGANG
Penilaian Kinerja pada UPTD
Puskesmas Megang sbagaimana
PERTAMA : dimaksuddiatassebagaimanaterlamp[
irdalam suratkeputusan
inisebagaiyangtidakterpisahkan.

KEDUA :
Penilaian kinerja UPTD Puskesmas
megang berpedoman pada
RenstraDinasKesehatan Kota
Lubuklingau kotaTahun 2012- 2017.

KETIGA :
PenilaianKinerja UPTD
PuskesmasMegangdilakukansatu kali
dalam satutahun.
KEEMPAT :

Keputusan inimulaiberlaku sejak

tangalditetapkannya dan akan
ditinjau kembali jika terdapat
kekeliruan didalam penetapnya.
Lubuklinggau
Ditetapkan di :
2016
Pada tanggal : 04 Januari

AH.Rosyidi,SKM
Nip.
 DINAS KESEHATAN KOTA LUBUK LINGGAU
UPTD PUSKESMAS MEGANG
Alamat Jalan Nangka Rt.01 No.36 Kel. Ponorogo
Kecamatan Lubuk Linggau Utara II Kota
Lubuklinggau

SURAT KEPUTUSAN

KEPALA UPTD PUSKESMAS MEGANG

NOMOR:445/ / ADMEN / SK/ /2016

KEPUTUSAN

KEPALA UPTD
PUSKESMASMEGANG NO
:445/ /ADMEN/SK
/I/2016

TENTANG
PENGUMPULAN
DATAKINERJA
UPTDPUSKESMASMEGANG
DIKOTALUBUKLINGGAU

Menimbang : a.bahwa dalam rangkamengetahui

kinerja pelayanan
dipuskesmas Megang,perlu
dilakukan p[enilaian kinerja
denganindikatordanstandarkine
rjapelayanan.

b.bahwa untuk maksud tersebut pada

huruf(a)diatas
,Perludilakukanpengumpuladatase
caraperiodik.

c.
bahwauntukmelaksanakanmaksudp
ointadanb,perlu
ditetapkankeputusankepalapusa
tkesehatanmasyarakat Megang
Mengingat : Undang-Undang Nomor 36 Tahun
20 9 tentang Kesehatan(Lembaran
Negara Repoblik Indonesia Tahun 20 9
Nomor 14 ,Tambahan Lembaran
Repoblik Indonesia Nomor 5063)
2. Undang- Undang Nomor 23 Tahun
20 9 tentang Pemerintahan
Daerah(Lembaran
NegaraRepoblikIndonesia Nomor5
87)
3. PeraturanMenteriKesehatanRepub
likIndonesiaNomor75
Tahun2015tentangPusatKesehatan
Masyarakat;
4. Keputusan MenteriKesehatan
Republik Indonesia Nomor
741/MENKES/PER/VI/20 8 tentang
Standar Pelayanan
MinimalBidangKesehatandiKabupa
ten/Kota;
5. Permenkes Nomor 87 Tahun 20 9
Tentang Pedoman Penilaian
Kinerja Sumber Daya Manusia
Kesehatan di Puskesmas
Permenkes Nomor 46 Tahun 2015
Tentang Akreditasi
Puskesmas ,Klinik
pratama,TempatPraktik
MandiriDokter,dan
TempatpraktikmandiriDokterGigi
7.Perda Kota Lubuklingau Nomor 5
Tahun 2014 Tentang Penyelengara
nKesehata

M EM UTUSK AN

Menetapkan :
PENETAPAN MEKANISME
PENGUMPULAN DATA KINERJA PADAUPTD
PUSKESMASMEGANG KOTALUBUKLINGGAU

PERTAMA : Pengumpulan Data Kinerja pada UPTD

Puskesnas Megang
sebagaimanatersebutpadaDIKTUM
PERTAMA diatasdilakukan
padaAkhirDesemberdanPenangungJawa
bPengumpulanData
KinerjatersebutadalahPetugasSP@TP
UPTD PuskesmasMegang

KEDUA :

KETIGA :
Lubuklinggau 2016
Suratkeput
usaniniber
lakumulait
angalditet
apkan.

Apabila
dikemudia
n
hariterny
ata
terdapatk
ekeliruan
dalam
penetapan
surat
keputusan
ini,akand
itinjau
dan
diadakan
perubahan
seperluny
a.

tapkan

di

tanggal

:
 AH.Rosyidi,SKM
Nip.
 Judul

No.Dokumen
No. Revisi
SOP Tanggal Terbit
Halaman
PEMERINTAH KOTA TTD KA AH. ROSYIDI, SKM
LUBUKLINGGAU PUS NIP 19620106 198801 1 001

Pengertian

Tujuan

Kebijakan

Refrensi
Prosedur

Unit Terkait

Halaman Histori Perubahan

NO Yang diubah Isi Perubahan Tanggal Mulai

. dibukukan