SOAL UJIAN TENGAH SEMESTER

PENGEMBANGAN MSDM

OLEH

NICO
71210017

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAGEMEN, KONSTERASI MANAGEMENT

RUMAH SAKIT
UNIVERSITAS ADHIRAJASA RESWARA SANJAYA
ARS (UNIVERSITY)
2022
1. Jelaskan menurut pendapat anda pentingnya pengembangan manajemen sumber daya
manusia didalam suatu organisasi/perusahaan disertai teori pendukungnya, serta
jelaskan ruang lingkup manajemen sumber daya manusia?
a. Peranan Manajemen SDM dalam sebuah organisasi
b. Menetapkan jumlah, kualitas dan penempatan tenaga kerja yang efektif sesuai
dengan kebutuhan organisasi berdasarkan job de-scription, job specification, job
recruitment dan job evaluation
c. Menetapkan penarikan, seleksi dan penempatan karyawan berdasarkan azas the
right man in the right place and the right man in the right job
d. Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan, promosi &pemberhentian
e. Meramalkan penawaran dan permintaan SDM pada masa yang akan dating
f. Memperkirakan keadaan perekonomian pada umumnya dan
perkembangan organisasi pada khususnya
g. Memonitor dengan cermat UU yang berlaku
h. Melaksanakan diklat dan penilaian prestasi karyawan
i. Mengatur mutasi karyawan
j. Mengatur pensiun, pemberhentian dan pesangon karyawan

2. Jika dihadapkan pada situasi anda sebagai seorang pimpinan didalam suatu
organisasi/perusahaan/ RS, bagaimana upaya-upaya yang dilakukan sebagai seorang
pimpinan dalam upaya memotivasi karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan
dan kinerja perusahaan?
a. Upaya yang dapat memotivasi karyawan:
b. Pendekatan emosional terhadap karyawan
c. Memotivasi karyawan berdasarkan contoh suri tauladan
d. Melibatkan karyawan atau bawahan untuk memberikan usul, ide dan saran bagi
pengembangan sebuah perusahaan.
e. Menjelaskan mengenai visi misi, tujuan serta misi mulia mengenai apa yang
sebenarnya yang ada diperusahaan untuk masyarakat
f. Pelatihan manajemen
g. Tata usaha sistem penggajian dan upah sdm
h. Kondisi kerja
i. Menghargai dan memperhatikan SDM
3. Jelaskan bagaimana tahapan-tahapan dalam penerimaan dan seleksi karyawan di
instansi/perusahaan/RS tempat anda bekerja, serta analisis menurut pendapat anda
metode- metode yang digunakan dalam proses seleksi tersebut ?
a. Proses Seleksi Administrasi
Mulai dari latar belakang dari pendidikan, pengalaman kerja hingga skill dan data
data penunjang lain seperti portofolio dari pelamar. Biasanya hal tersebut akan
dirangkum menjadi satu dalam curriculum vitae atau CV dan juga surat lamaran.
Sehingga tahapan awal yang dilakukan adalah dengan menyerahkan terlebih dahulu
CV dan nantinya pelamar akan menunggu panggilan apakah diterima atau tidak untuk
tahapan berikutnya.
Dalam mengenal proses rekrutmen di perusahaan ini, calon pelamar perlu
mengetahui terlebih dahulu apa yang memang dicari oleh perusahaan. Hal ini
bertujuan agar nantinya sesuai dengan yang diinginkan atau kualifikasi perusahaan.
Selain itu, sebaiknya anda juga membuat CV yang menarik dan memiliki informasi
penting sebagai data pendukung.
Perusahaan dapat menemukan berbagai macam modul, yang nantinya akan
membantu agar performa HR serta payroll menjadi lebih meningkat. Modul modul ini
pun pada akhirnya akan membantu perusahaan dalam berbagai proses demi
keberlangsungan perusahaan itu sendiri, dengan berbagai fitur yang ada di dalamnya.
b. Melakukan Interview Dengan HRD
Ketika calon pelamar telah dinyatakan lolos pada tahapan seleksi administrasi, maka
tahapan berikutnya adalah melakukan interview dengan HRD Recruitment. Hal ini
biasanya akan dilakukan dengan memanggil calon kandidat untuk bisa hadir dan
melakukan sesi wawancara sebagai tahapan selanjutnya.
Saat anda dinyatakan lolos, usahakan untuk datang secara tepat waktu ketika
memenuhi panggilan interview. Tak hanya itu saja, apabila anda memang berhalangan
untuk hadir sebaiknya memberikan kabar. Pastikan anda mempersiapkannya dengan
baik dan tidak grogi.
Hal ini dikarenakan ketika anda melakukan interview, maka pertanyaan yang
sering kali muncul adalah seputar pengalaman kerja, kegiatan sehari hari dan juga
seputar diri anda. Ada baiknya anda menjawab setiap pertanyaan dengan detail, runtut
dan percaya diri. Selain itu, penting untuk menjaga agar attitude anda tetap baik
selama proses wawancara.
c. Interview
Ketika anda telah mengenal proses rekrutmen di perusahaan, tahapan selanjutnya
yang akan anda lakukan ketika telah lolos interview dengan HRD adalah interview
user. Tahapan satu ini memang sekilas lebih sama dengan interview pertama atau
wawancara yang anda lakukan dengan HRD.
Akan tetapi, ketika anda melakukan interview satu ini, tentunya anda pun akan
dicecar dengan pertanyaan seputar teknik pekerjaan yang nantinya akan anda jalankan
di tempat kerja atau perusahaan baru ini. sehingga, anda pun perlu memahami posisi
yang anda lamar dan pastikan untuk terlihat meyakinkan.
Tak hanya itu saja, dalam tahapan satu ini biasanya recruiter akan cenderung
menanyakan bagaimana pekerjaan anda sebelumnya dan juga tugas tugas apa saja
yang telah dikerjakan. Disini, dalam mengenal proses rekrutmen di perusahaan, anda
bisa menceritakan terkait prestasi yang pernah anda capai untuk mempromosikan diri
anda.
d. Tahapan Psikotes
Jika anda telah lolos dua tahapan wawancara, biasanya akan langsung menuju ke
tahapan psikotes. Saat ini beberapa perusahaan memang melakukan tes satu ini guna
melihat bagaimana potensi dan juga bakat yang dimiliki oleh pelamar kerja. Beberapa
perusahaan menggunakan tes dengan bersifat mandiri dan juga ada pula yang
menggunakan bantuan dari lembaga psikotes.
Dalam menyelesaikan tahapan ini, sebaiknya anda pun bisa berlatih. Untuk
itu, apabila anda mengetahui bahwa perusahaan yang ingin anda lamar mengharuskan
atau memiliki tahapan psikotes, tak ada salahnya untuk belajar terlebih dahulu.
Dengan menggunakan tes satu ini akan mampu melihat bagaimana calon pelamar
dalam nantinya menyelesaikan pekerjaan di perusahaan tersebut.
e. Wawancara Dengan Manager HRD
Mengenal proses rekrutmen di perusahaan tak lengkap rasanya jika tak sampai ke
tahapan akhir. Biasanya bagi anda yang telah lolos tahap psikotes, akan dilanjutkan
dengan wawancara. Interview ini pun akan dilakukan secara langsung oleh manager
HRD. Hal ini bertujuan untuk mengetahui apakah anda layak berada di posisi
pekerjaan tersebut.
Dalam tahapan ini, biasanya anda juga akan diberikan pertanyaan mengenai
masalah range gaji. Oleh karena itu, berikan impresi yang menarik dan meyakinkan
 sehingga manager tersebut ingin untuk merekrut anda sebagai karyawannya. Sebab,
usaha anda sebelumnya akan sia sia apabila anda tidak bisa menarik simpati dari
manager HRD ini.
Itulah beberapa tahapan yang sering kali dilakukan ketika melamar pekerjaan.
Setiap perusahaan pastinya akan memiliki sistem rekrutmen yang berbeda tergantung
dari jenis pekerjaan dan perusahaannya. Namun, tahapan tersebut merupakan
gambaran besar yang akan menentukan apakah anda bisa diterima atau tidak pada
pekerjaan tersebut.

4. Jelaskan menurut pendapat anda bagaimana pengembangan

SDM di Rumah Sakit/Perusahaan/Instansi didalam menghadapi era globalisasi
dan persaingan bebas?
a. Pelatihan/ training
b. Program Pendidikan
c. Program Magang
d. Job enrichment
e. Program retraining/pelatihan ulang

5. Jelaskan dan analisis menurut pendapat anda mengenai keberhasilan perusahaan

dalam memasuki lingkungan bisnis global ditentukan oleh empat factor menurut
Mulyadi (2001)?
a. Kecepatan perusahaan dalam merespon perubahan kebutuhan konsumen.
b. Fleksibilitas personel dalam menyesuaikan diri dengan tuntutan perubahan
lingkungan bisnis, kemampuan belajar keterampilan baru, dan kesediaan untuk
bergeser ke lokasi dan penugasan baru yang belum pernah dikenal
c. Keterpaduan organisasi perusahaan dengan organisasi para pemasok dan mitra bisnis
dalam menyediakan layanan bagi konsumen
d. Kemampuan perusahaan untuk menghasilkan inovasi produk dan proses baru untuk
memenuhi kebutuhan konsumen yang senantiasa berubah.