MERDGKA”

COPPER GO LD

PT MERDEKA COPPER GOLD, Tbk.

STANDARD OPERATING PROCEDURE

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
SOP-IR-05-00
DIBUAT DIPERIKSA DISETUJUI

Muham\oad Aditya M Regen Itohan Titien Supeno ”Albert Saputro

IR Assistant Manager IR Manzi}ger HR Director President Director
01 Mei 2022 01 Mei 2022 01 Mei 2022 01 Mei 2022

Head Office:
The Convergence Indonesia 21st floor
JI. Epicentrum Boulevard Raya, Kawasan Epicentrum
HR Rasuna Said — Jakarta 12960
Phone (+62-21) 2988 0399
Fax (+62-21) 2988 0427
Website : www.merdekacoppergoId.com
 PT MERDEKA COPPER GOLD, Tbk. No. Dok SOP-IR-05- 00

Tgl Dibuat 01 Mei 2022

/ PEMUTUSAN HUBUNGAN Revisi ke 00
^""” ^‘ KERJA
Halaman 2 dari 14

STATUS PERUBAHAN DOKUMEN

No. Direvisi Tanggal

Divisi/Department Alasan Perubahan
Revisi Oleh Revisi

Terbitan dokumen ini tidak dapat disimpan dalam dipindahkan dalam bentuk
dengan cara apapun baik elektronik, fotokopi, dicatat alas lainnya tanpa izin dari
PT MERDEKA COPPER
 PT MERDEKA COPPER GOLD, Tbk. No. Dok SOP-IR-05-00
Tgl Dibuat 01 Mei 2022
/ PEMUTUSAN HUBUNGAN Revisi ke 00
M ER DEK- KERJA
Halaman 3 dari 14

1. UMUM
Prosedur mengenai Pemutusan Hubungan Kerja dibuat, diimplementasikan, dan
dikelola bagi kepentingan PT Merdeka Copper Gold, Tbk. dan anak-anak
perusahaannya untuk mengatur tentang alasan-alasan, hak-hak, dan proses-proses
dalam Pemutusan Hubungan Kerja.

2. TUJUAN
Tujuan prosedur ini sebagai pedoman pelaksanaan perihal tata cara Pemutusan
Hubungan Kerja sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku dan
Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama.

3. RUANG LINGKUP
Prosedur ini berlaku untuk seluruh Pekerja di PT Merdeka Copper Gold, Tbk. dan anak-
anak perusahaannya.

4. TANGGUNG JAWAB
A. Top Manajemen
Top Manajemen harus menyetujui dan menandatangani seluruh dokumen
termasuk didalamnya kebijakan Perusahaan, prosedur, instruksi kerja, formulir,
dan dokumen lainnya.

B. Perwakilan Manajemen
Departemen HR harus bekerjasama dengan departemen lainnya untuk
menyiapkan dan merevisi seluruh dokumen termasuk didalamnya kebijakan
Perusahaan, prosedur, instruksi kerja, formulir, dan dokumen lainnya.

C Kepala Departemen atau Manajer Departemen

Kepala Departemen atau Manajer Departemen harus meninjau dokumen yang
relevan, serta memastikan staf bawahannya mengetahui adanya perubahan atau
pembaharuan pada dokumen tersebut.

Terbitan dokumen ini tidak dapat digandakan, disimpan dalam sistem, dipindahkan dalam bentuk
dengan cara apapun baik elektronik, mekanik, fotokopi, dicatat atau lainnya tanpa izin dari
PT MERDEKA COPPER GOLD, Tbk.
 PT MERDEKA COPPER GOLD, Tbk. No. Dok SOP-IR-05-00
Tgl Dibuat 01 Mei 2022
/ PEMUTUSAN HUBUNGAN Revisi ke 00
^ * R ^‘^ " KERJA
Halaman 4 dari 14

5. PROSEDUR
5.1Definisi
1. Perusahaan adalah PT Merdeka Copper Gold, Tbk. atau anak-anak
perusahaannya.
2. Pekerja adalah orang-orang yang bekerja di PT Merdeka Copper Gold, Tbk.
atau anak-anak perusahaannya.
3. Serikat Pekerja/Serikat Buruh adalah Serikat Pekerja/Serikat Buruh yang
didirikan oleh para Pekerja di PT Merdeka Copper Gold, Tbk. atau anak-anak
perusahaannya sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku.
4. Anggota Serikat Pekerja/Serikat Buruh adalah Pekerja yang menyatakan diri
secara tertulis menjadi anggota suatu Serikat Pekerja/Serikat Buruh.
5. Pengurus Serikat Pekerja/Serikat Buruh adalah Anggota Serikat
Pekerja/Serikat Buruh yang dipilih atau ditunjuk oleh Anggota Serikat
Pekerja/Serikat Buruh untuk menjalankan atau mengurus roda organisasi suatu
Serikat Pekerja/Serikat Buruh.
6. Hubungan Kerja adalah hubungan antara Perusahaan dengan Pekerja
berdasarkan Perjanjian Kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, Upah, dan
perintah.
7. Pemutusan Hubungan Kerja adalah pengakhiran Hubungan Kerja karena suatu
hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara Pekerja
dan Perusahaan.

5.2 Ketentuan Umum

1. Perusahaan, Pekerja, Serikat Pekerja/Serikat Buruh, dan Pemerintah berupaya
agar tidak terjadi Pemutusan Hubungan Kerja.
2. Upaya yang dimaksud sebagaimana angka 1 (satu) di atas adalah kegiatan-
kegiatan yang positif yang pada akhirnya dapat menghindari terjadinya
Pemutusan Hubungan Kerja antara lain pengaturan waktu kerja, penghematan,
pembenahan metode kerja, dan pemberian pembinaan kepada Pekerja.
3. Dalam hal Pemutusan Hubungan Kerja tidak dapat dihindari, maka maksud dan
alasan Pemutusan Hubungan Kerja diberitahukan oleh Perusahaan kepada
Pekerja dan/atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh di dalam Perusahaan apabila
Pekerja yang bersangkutan merupakan Anggota Serikat Pekerja/Serikat Buruh.

5.3 AIasan-Alasan Pemutusan Hubungan Kerja

1. Pemutusan Hubungan Kerja dapat dilakukan dengan alasan-alasan
sebagaimana yang telah diatur dalam Peraturan Perundang-undangan yang
berlaku.

Terbitan dokumen ini tidak dapat digandakan, disimpan dalam sistem, dipindahkan dalam bentuk
dengan cara apapun baik elektronik, mekanik, fotokopi, dicatat atau lainnya tanpa izin dari
PT MERDEKA COPPER GOLD, Tbk.
 PT MERDEKA COPPER GOLD, Tbk. No. Dok SOP-IR-05-00
Tgl Dibuat 01 Mei 2022
/ PEMUTUSAN HUBUNGAN Revisi ke 00
M ER DEKA KERJA
Halaman 5 dari 14

2. Pemutusan Hubungan Kerja dapat dilakukan dengan alasan-alasan selain

sebagaimana yang telah diatur dalam Peraturan Perundang-undangan yang
berlaku sepanjang telah diatur dan ditentukan dalam Peraturan Perusahan atau
Perjanjian Kerja Bersama.
3. Alasan-alasan lain Pemutusan Hubungan Kerja sebagaimana angka 2 (dua) di
atas tidak bertentangan dengan Peraturan Perundang-undangan yang
berlaku.

5.4 Hak atas Pemutusan Hubungan Kerja

1. Hak atas Pemutusan Hubungan Kerja akan diperhitungkan sebagaimana yang
telah diatur dalam Peraturan Perundang-undangan yang berlaku sesuai dengan
alasan Pemutusan Hubungan Kerja.
2. Perhitungan hak atas Pemutusan Hubungan Kerja dapat diberikan berbeda
sebagaimana angka 1 (satu) di atas sepanjang telah diatur dan ditentukan
dalam Peraturan Perusahan atau Perjanjian Kerja Bersama.
3. Perbedaan perhitungan hak atas Pemutusan Hubungan Kerja sebagaimana
angka 2 (dua) di atas tidak bertentangan atau lebih rendah dari Peraturan
Perundang-undangan yang berlaku.

5.5 Mekanisme Pemutusan Hubungan Kerja

1. Apabila terjadi Pemutusan Hubungan Kerja maka Perusahaan memberitahukan
Pemutusan Hubungan Kerja tersebut melalui surat pemberitahuan dan
disampaikan secara sah dan patut paling lama 14 (empat belas) hari kerja
sebelum Pemutusan Hubungan Kerja.
2. Dalam hal Pemutusan Hubungan Kerja dilakukan dalam masa percobaan, maka
surat pemberitahuan disampaikan paling lama 7 (tujuh) hari kerja sebelum
Pemutusan Hubungan Kerja.
3. Surat pemberitahuan Pemutusan Hubungan Kerja sebagaimana angka 1 (satu)
di atas tidak perlu dilakukan oleh Perusahaan, dalam hal:
a. Pekerja mengundurkan diri atas kemauan sendiri;
b. Pekerja melakukan pelanggaran bersifat mendesak;
c. Pekerja dan pengusaha berakhir hubungan kerjanya sesuai dengan
perjanjian kerja waktu tertentu;
d. Pekerja mencapai usia pensiun sesuai dengan perjanjian kerja, peraturan
perusahaan, atau perjanjian kerja bersama; atau
e. Pekerja meninggal dunia.

4. Apabila Pekerja menerima Pemutusan Hubungan Kerja, maka Pengusaha

melaporkan Pemutusan Hubungan Kerja tersebut kepada kementerian yang
menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang ketenagakerjaan dan/atau
Terbitan dokumen ini tidak dapat digandakan, disimpan dalam sistem, dipindahkan dalam bentuk
dengan cara apapun baik elektronik, mekanik, fotokopi, dicatat atau lainnya tanpa izin dari
PT MERDEKA COPPER GOLD, Tbk.
 PT MERDEKA COPPER GOLD, Tbk. No. Dok SOP-IR-05-00
Tgl Dibuat 01 Mei 2022
f PEMUTUSAN HUBUNGAN Revisi ke 00
MERDEK KERJA
Halaman 6 dari 14

dinas yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang ketenagakerja an

provinsi dan kabupaten/kota.
5. Dalam hal Pekerja menolak Pemutusan Hubungan Kerja, maka Pekerja harus
membuat surat penolakan disertai alasan paling lama 7 (tujuh) hari kerja setelah
diterimanya surat pemberitahuan.
6. Dalam hal terjadi perbedaan pendapat mengenai Pemutusan Hubungan
Kerja, maka penyelesaian Pemutusan Hubungan Kerja harus dilakukan
mekanisme yang ditentukan dalam prosedur SOP-IR-02-00 Penyelesaian
Perselisihan Hubungan Industrial.
7. Selama proses penyelesaian perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja, maka
Perusahaan dan Pekerja harus tetap melaksanakan kewajibannya sampai
dengan selesainya proses penyelesaian perselisihan Pemutusan Hubungan
Kerja tersebut.
8. Perusahaan dapat melakukan tindakan skorsing kepada Pekerja yang sedang
dalam proses Pemutusan Hubungan Kerja dengan tetap membayar upah
beserta hak lainnya yang biasa diterima Pekerja.
9. Apabila saat Hubungan Kerja berakhir, maka Pekerja wajib menyelesaikan
seluruh kewajibannya kepada Perusahaan, termasuk pembayaran hutang
kepada Perusahaan dan pengembalian fasilitas-fasilitas yang diberikan
Perusahaan terhadap dirinya yang dibuktikan dengan formulir ex/t clearance.

5.6Mekanisme Pemutusan Hubungan Kerja dengan Alasan Pekerja

Mengundurkan Diri atas Kemauan Sendiri
1. Pekerja dapat mengundurkan diri atas kemauan sendiri, harus memenuhi
sebagai berikut:
a. Mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-
lambatnya:
i. 3 (tiga) bulan sebelum tanggal mulai pengunduran diri untuk Pekerja
dengan level Generel Manager,
ii. 2 (dua) bulan sebelum tanggal mulai pengunduran diri untuk Pekerja
dengan level Manager dan Senior Manager,
iii. 1 (satu) bulan sebelum tanggal mulai pengunduran diri untuk Pekerja
dengan level di bawah Manager.

b. Tidak terikat dalam ikatan dinas, dan

c. Tetap melaksanakan kewajibannya sampai dengan tanggal mulai
pengunduran diri.

Terbitan dokumen ini tidak dapat digandakan, disimpan dalam sistem, dipindahkan dalam bentuk
dengan cara apapun baik elektronik, mekanik, fotokopi, dicatat atau lainnya tanpa izin dari
PT MERDEKA COPPER GOLD, Tbk.
 PT MERDEKA COPPER GOLD, Tbk. No. Dok SOP-IR-05-00
Tgl Dibuat 01 Mei 2022
/ PEMUTUSAN HUBUNGAN Revisi ke 00
^‘ DEK A
R
KERJA
Halaman 7 dari 14

2. Pekerja yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri, maka saat Hubungan
Kerja berakhir, Pekerja mengisi formulir exit interview.
3. Apabila saat Hubungan Kerja berakhir, maka Pekerja wajib menyelesaikan
seluruh kewajibannya kepada Perusahaan, termasuk pembayaran hutang
kepada Perusahaan dan pengembalian fasilitas-fasilitas yang diberikan
Perusahaan terhadap dirinya yang dibuktikan dengan formulir exit clearance.

5.7Pelarangan Pemutusan Hubungan Kerja

1. Pengusaha dilarang melakukan Pemutusan Hubungan Kerja kepada Pekerja
dengan alasan:
a. Berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama
waktu tidak melampaui 12 (dua belas) bulan secara terus-menerus,
b. Berhalangan menjalankan pekerjaannya karena memenuhi kewajiban
terhadap negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan,
C. Menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya,
d. Menikah,
e. Hamil, melahirkan, gugur kandungan, atau menyusui bayinya,
f. Mempunyai pertalian darah dan/atau ikatan perkawinan dengan Pekerja
lainnya di dalam satu perusahaan,
g. Mendirikan, menjadi anggota dan/atau Pengurus Serikat Pekerja/Serikat
Buruh, Pekerja melakukan kegiatan Serikat Pekerja/Serikat Buruh di luar jam
kerja, atau di dalam jam kerja atas kesepakatan Perusahaan, atau
berdasarkan ketentuan yang diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama,
h. Mengadukan Perusahaan kepada pihak yang berwajib mengenai
perbuatan Perusahaan yang melakukan tindak pidana kejahatan,
Berbeda paham, agama, aliran politik, suku, warna kulit, golongan, jenis
kelamin, kondisi fisik, atau status perkawinan, dan
Dalam keadaan cacat tetap, sakit akibat kecelakaan kerja, atau sakit
karena hubungan kerja yang menurut surat keterangan dokter yang jangka
waktu penyembuhannya belum dapat dipastikan.

2. Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan dengan alasan sebagaimana

dimaksud angka 1 (satu) di atas batal demi hukum dan Perusahaan akan
mempekerjakan kembali Pekerja yang bersangkutan.

Terbitan dokumen ini tidak dapat digandakan, disimpan dalam sistem, dipindahkan dalam bentuk
dengan cara apapun baik elektronik, mekanik, fotokopi, dicatat atau lainnya tanpa izin dari
PT MERDEKA COPPER GOLD, Tbk.
 PT MERDEKA COPPER GOLD, Tbk. No. Dok SOP-IR-05-00

Tgl Dibuat 01 Mei 2022

/- PEMUTUSAN HUBUNGAN Revisi ke 00
^„* RD** A KERJA
Halaman 8 dari 14

DINAS/KEMENTERIAN
PEKERJA DEPARTEh4ENlR KETENAGAKERJAAN KETERANGAN PROSES

Penjelasan Proses
Prosedur ini mengatur proses Pemutusan Hubungan
Kerja sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan
yang berlaku dan Peraturan Perusahaan atau
Perjanjian Kerja Bersama

Pihak Terkait
• Pekerja merujuk pada orang yang akan
mengalami pemutusan hubungan kerja
• Departemen IR merujuk pada orang melakukan
proses pemutusan hubungan kerja hingga
pelaporan kepada pihak terkait lainnya
Alur Kerja Proses

• Dinas/Kementerian Ketenagakerjaan merujuk

pada pihak yang menerima laporan pemutusan
hubungan kerja

Dokumen
Dok. 1 : Formulir Pemberitahuan PHK
Dok. 2 : Formulir Tanggapan Penn beritahuan PHK
Dok. 3 : Formulir Exit Clearance
Dok. 4 : Formulir Exit Interview
Dok. 5 : Formulir Laporan PHK

pe1agoran PHK

Penyeles aian
Perselisihan P HK

Terbitan dokumen ini tidak dapat digandakan, disimpan dalam sistem, dipindahkan dalam bentuk dengan cara apapun baik elektronik, mekanik, fotokopi,
dicatat atau lainnya tanpa izin dari PT MERDEKA COPPER GOLD, Tbk.
 PT MERDEKA COPPER GOLD, Tbk. No. Dok SOP-IR-05-00
Tgl Dibuat 01 Mei 2022
/ PEMUTUSAN HUBUNGAN Revisi ke 00
HER DEK XERJA
Halaman 9 dari 14

6. LAMPIRAN
1. Formulir Pemberitahuan Pemutusan Hubungan Kerja
2. Formulir Tanggapan atas Pemberitahuan Pemutusan Hubungan Kerja
3. Formulir Exit Clearance
4. Formulir Exit Interview
5. Formulir Laporan Pemutusan Hubungan Kerja

Terbitan dokumen ini tidak dapat digandakan, disimpan dalam sistem, dipindahkan dalam
bentuk dengan cara apapun baik elektronik, mekanik, fotokopi, dicatat atau lainnya tanpa izin
dari
 PT MERDEKA COPPER GOLD, Tbk. No. Dok SOP-IR-05-00
Tgl Dibuat 01 Mei 2022
PEMUTUSAN HUBUNGAN Revisi ke 00
H ERDEKA‘ KERJA
Halaman 10 dari 14

Lampiran 1: Formulir Pemberitahuan Pemutusan Hubungan Kerja

No. Dok FRM-IR-07-00

PEMBERITAHUAN Tgl Dibuat 01 Mei 2022
I•1ERDEKA‘
PEMUTUSAN HUBUNGAN Revisi Ke 00
KERJA Halaman 1 dari 1

.20...
Nomor
Lampiran
PerZzal : Pemberitahuan Pemutusan Hubungan Kerja

Di Tempat

Yeng b Dngan diba;vahni:

Jabatan

dengan ini memberîtahukan kepada Satxtara/i.

Nama
NIK

OnrtedDepwtemen
Peljanjîan Kerja .Momor........

melakukan {›engakhiran hubungan keija sebagaimana perjanjian keija tereeWt diatae. Atas perigakhkan
hubungan kecja «ti, Saudaca/i akan merWma hak sebecar Rp ........., dengan flnctan sebagaimana
twlampä. Adapun pembayaran hart teceebut akan dit›eyarkau malalau bauafer bank ataa nema 5eudw•fi
pada ..........

Pec¥auran Pemerîrıtah Mome 35 Tatıun 2021 tentang PafjanjW XerÎa Waktu Tzs1rz u, AI0ı Daya, Waktu

memberd‹an tmggapan terbdls kepada tami dzgam wa¥tu pagng lama 7 (tz§uh) hali kecta eejak dîtotmwrya
surat pemberitahuan ini-

Jabatan

Terb”ıtan dok¢/men /rii Bdak dapat öqanda£an, disimpan daiam s›sfem, dipindahkan aaİam
Aenzu£ dengao Cara apapun daiA eîe/‹fzorıik, me/terı/k /btoIropı, dicatat z¥au /ainnya ranpa izızı
darf PT MERDEKA COPPER GOLO, Tbt.

Terbitan dokumen ini tidak dapat digandakan, disimpan dalam sistem, dipindahkan dalam
bentuk dengan cara apapun baik elektronik, mekanik, fotokopi, dicatat atau lainnya tanpa izin
dari
 PT MERDEKA COPPER GOLD, Tbk. No. Dok SOP-IR-05-00
Tgl Dibuat 01 Mei 2022
/ PEMUTUSAN HUBUNGAN Revisi ke 00
F1ER DEK KERJA
Halaman 11 dari 14

Lampiran 2: Formulir Tanggapan atas Pemberitahuan PHK

Nc. Dok FRht-IR-08-00

TANGGAPAN PEMBERITAHUAN Tgl Dibuat 01 htei 2022
N ER DE KA PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Revisi Ke 00
Halaman 1 dari 1

Kepada Yth.
Pimpinan PT
Di Tenapat

Perihal Tanggapan atas Pemberitahuan

Pemutusan Hubungan Kerja

Yang beftanda tangan di bawah ini:

Nama
NIK

Divisi/oepart
Perjanjian Kerja Nomor..........., tanggal

Berdasarkan surat penJsahaan nomor tanggal

perihal
Pemberitahuan Pemutusan Hubungan Kerja yang saya tertrna pade tanggal
maka
dengan ini saya menerima/menolak Pemutusan Hubungan Kerja tersebut.

T' 2nma kasih

20
Hormat kami,

Nama
Jabatan

Terbitan dokumen ini tidak dapat digandakan, disimpan dalam sistem, dipindahkan dalam
bentuk dengan cara apapun baik elektronik, mekanik, fotokopi, dicatat atau lainnya tanpa izin
dari
 PT MERDEKA COPPER GOLD, Tbk. No. Dok SOP-IR-05-00
Tgl Dibuat 01 Mei 2022
PEMUTUSAN HUBUNGAN Revisi ke 00
MERDEKA’ KERJA
Halaman 12 dari 14

Lampiran 3: Formulir Exit Clearance

No. Dok FRM-IR-09-00

Tgl Dibuat 01 Mei 2022
I I ERD E K :\ EXIT CLEARANCE Revisi Ke 00
Halam an 1 dari 1

Nama Pekerja
ID Pekerja

Divisi/Departemen

Status”
DepaRemen Catatan PerseNjuan
1. Job I-Undover Alasan Langsung
2. Ff¥&documents

7. Nama
8. Tgl.
Finance Manager

Finance 8
4. Nama
Tgl.
1. ID Card & Access Card HCO&CS Manager
2. Company Vehicle/Key
J. Hand Phone

3. /Vame Caro'Bus//ress Cezo

6. Ocrfctandwg 1eav'e
T. Company's Uniform Nama
8. Madicsl Insmenca Cerd Tgl.
1. ComguferAapfop FF Manager
Z Cz7te// access oe/eoon
IT
Nama
Tgl.

TQI. :

Terbıtan dokr/men ini fîdak dapaf digandakan. disimpan da/am sîsfem, dip nöaA6an da/am
bentuh. dengan cara apapun baih .•ıefidonık, mekanik. fotohâQİ, ÖıCatBt aîdU tBtftfilfi tâftğâ ETTI
dari PT MERDEKA COPPER GOLD Tby

Terbitan dokumen ini tidak dapat digandakan, disimpan dalam sistem, dipindahkan dalam
bentuk dengan cara apapun baik elektronik, mekanik, fotokopi, dicatat atau lainnya tanpa izin
dari
 PT MERDEKA COPPER GOLD, Tbk. No. Dok SOP-IR-05-00
Tgl Dibuat 01 Mei 2022
Å PEMUTUSAN HUBUNGAN Revisi ke 00
M ERDE K
KERJA
Halaman 13 dari 14

Lampiran 4: Formulir Exit /nfervieyr

EXIT INTERVIEW

Terbitan dokumen ini tidak dapat digandakan, disimpan dalam sistem, dipindahkan dalam
bentuk dengan cara apapun baik elektronik, mekanik, fotokopi, dicatat atau lainnya tanpa izin
dari
 PT MERDEKA COPPER GOLD, Tbk. No. Dok SOP-IR-05-00
Tgl Dibuat 01 Mei 2022
Ž/ PEMUTUSAN HUBUNGAN Revisi ke 00
ł1ERDEKA KERJA
Halaman 14 dari 14

Lampiran 5: Formulir Laporan Pemutusan Hubungan Kerja

Terbitan dokumen ini tidak dapat digandakan, disimpan dalam sistem, dipindahkan dalam
bentuk dengan čara apapun baik elektronik, mekanik, fotokopi, dicatat atau lainnya tanpa izin
dari