Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 226 tayangan

    REVIEW JURNAL (Manajemen Sumber Daya Manusia)

    Diunggah oleh

    Gaspar Fernandes
    Ringkasan dari dokumen tersebut adalah: 1) Jurnal ini membahas faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan sumber daya manusia yaitu lingkungan eksternal, keputusan organisasi, dan persediaan karyawan. 2) Hasil penelitian menyimpulkan bahwa ketiga faktor tersebut berpengaruh besar terhadap perencanaan sumber daya manusia. 3) Analisis permintaan sumber daya manusia berisi tentang analisis perminta

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    REVIEW JURNAL (Manajemen Sumber Daya Manusia)

    Diunggah oleh

    Gaspar Fernandes
    226 tayangan3 halaman
    Ringkasan dari dokumen tersebut adalah: 1) Jurnal ini membahas faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan sumber daya manusia yaitu lingkungan eksternal, keputusan organisasi, dan persediaan karyawan. 2) Hasil penelitian menyimpulkan bahwa ketiga faktor tersebut berpengaruh besar terhadap perencanaan sumber daya manusia. 3) Analisis permintaan sumber daya manusia berisi tentang analisis perminta

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    REVIEW_JURNAL_(Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_)[1]

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Ringkasan dari dokumen tersebut adalah: 1) Jurnal ini membahas faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan sumber daya manusia yaitu lingkungan eksternal, keputusan organisasi, dan persediaan karyawan. 2) Hasil penelitian menyimpulkan bahwa ketiga faktor tersebut berpengaruh besar terhadap perencanaan sumber daya manusia. 3) Analisis permintaan sumber daya manusia berisi tentang analisis perminta

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    226 tayangan3 halaman

    REVIEW JURNAL (Manajemen Sumber Daya Manusia)

    Diunggah oleh

    Gaspar Fernandes
    Ringkasan dari dokumen tersebut adalah: 1) Jurnal ini membahas faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan sumber daya manusia yaitu lingkungan eksternal, keputusan organisasi, dan persediaan karyawan. 2) Hasil penelitian menyimpulkan bahwa ketiga faktor tersebut berpengaruh besar terhadap perencanaan sumber daya manusia. 3) Analisis permintaan sumber daya manusia berisi tentang analisis perminta

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    dari 3

    REVIEW JURNAL

    Judul : Faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan Sumber Daya Manusia; Lingkungan


    Eksternal, Keputusan-keputusan Organisasional, Persediaan Karyawan (Literature
    Review MSDM )

    Jurnal : JIHHP (Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik

    Volume : Volume 2, Issue 2

    Tahun : Februari 2022

    Penulis : Firyaal Salsabilah1, Moch Fahmi Setiawan, Safa Prasista Whardani

    Reviewer : Maria G. B. Belang, Maria A. C. Bait Tae Lake, Graha Dwi Ariani, Natalia M.
    Meo, Dian L. Tari, Maria J. Lebo

    Tanggal : 26 Oktober 2022

    Abstrak Jurnal yang berjudul ‘FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI


    PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA: LINGKUNGAN
    EXTERNAL, KEPUTUSAN-KEPUTUSAN ORGANISASIONAL,
    PERSEDIAAN KARYAWAN (LITERATURE REVIEW MSDM)’ ini
    langsung menuju ke topik
    bahasan yang akan dibahas oleh penulis, sehingga pembaca semakin

    mudah untuk memahami jurnal ini.

    Abstrak dari jurnal ini berisi tentang Sumber daya manusia (SDM) yaitu
    sesuatu faktor penting, bahkan tidak dapat
    dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan.

    Maka dari pada itu perencanaan sumber daya manusia harus di jalankan
    pada perusahaan, agar tidak adanya kerugian dari perusahaan tersebut.
    Agar dalam pelaksanaan perencanaan SDM bisa berhasil setidaknya
    terdapat beberapa aspek perencanaan SDM yang harus diperhatikan yaitu:
    (1) berapa perkiraan jumlah karyawan yang dibutuhkan (forecasting of
    employees), (2) identifikasi SDM yang tersedia dalam organisasi (human
    resource audit), (3) analisis keseimbangan penawaran dan permintaan
    (demand and suplay analysis), (4) menjalankan program aksi (action
    program).
    Latar Latar belakang pada jurnal ini membahas pengaruh Lingkungan Eksternal,
    Keputusan-Keputusan Organisasional, dan Faktor-Persediaan karyawan
    Belakang
    terhadap Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perencanaan Sumber Daya
    Manusia suatu studi literature review dalam bidang Manajemen Sumber
    Daya Manusia.

    Metode Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah


    Penelitian metode kualitatif dan kajian pustaka (Library Research). Yang mengkaji
    teori hubungan atau pengaruh antar variable dari buku-buku dan jurnal
    baik secara off line di perpustakaan dan secara online yang bersumber dari
    Mendeley, Scholar Google dan media online lainnya. Dalam penelitian
    kualitatif, kajian pustaka harus digunakan secara konsisten dengan asumsi-
    asumsi metodologis. Artinya harus digunakan secara induktif sehingga
    tidak mengarahkan pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh peneliti.
    Salah satu alasan utama untuk melakukan penelitian kualitatif yaitu bahwa
    penelitian tersebut bersifat eksploratif, (Ali & Limakrisna, 2013).
    Hasil Hasil penelitian dari jurnal ini menyatakan bahwa
    Penelitian
    1. Pengaruh Lingkungan Eksternal terhadap Perencanaan Sumber
    Daya Manusia diketahui mempunyai peranan besar dalam
    mempengaruhi pengambilan keputusan manajerial, proses dan
    struktur organisasi (Keats & Hitt,1988), maka lingkungan eksternal
    penting untuk selalu dipantau dan dianalisis. Pengamatan
    lingkungan merupakan suatu proses penting dalam manajemen
    yang strategis, sebab pengamatan adalah mata rantai yang pertama
    dalam rantai tindakan dan persepsi yang memungkinkan suatu
    organisasi untuk menyesuaikan diri dengan lingkungannya (Hambrick,
    1982 dalam Abdalla dan Sammy,1995).
    2. Pengaruh keputusan organisasional terhadap Perencanaan Sumber
    Daya Manusia Pendapat dari Hellriegel and Slocum (2004),
    komitmen organisasional yaitu tingkat keterlibatan karyawan dalam
    organisasi dan memiliki identitas yang sama dengan organisasi
    Kemudian dari pada itu bermacam-macam keputusan utama
    organisasional yaitu berpengaruh terhadap permintaan sumber daya
    manusia. Rencana strategik perusahaan adalah keputusan yang
    paling berpengaruh. Ini menarik perusahaan dalam waktu panjang
    untuk tercapai sasarannya yaitu produk baru, segmen pasar baru,
    dan tingkat pertumbuhan.
    3. Pengaruh Persediaan Karyawan terhadap Perencanaan Sumber
    Daya Manusia.
    Persediaan yaitu suatu unsur yang sangat utama dari modal kerja
    yang terus menerus mengalami perubahan. Tanpa persediaan,
    perusahaan akan menghadapi resiko, yaitu tidak dapat memenuhi
    keinginan pelanggan atas barang produksi. Dengan demikian,
    dalam satu persediaan, harus mengalami investasi yang tidak terlalu
    rendah namun juga jangan terlalu tinggi. Ada beberapa ahli yang
    mengemukakan pengertian persediaan. Persediaan adalah unsur
    suatu yang sangat aktif di antara operasi perusahaan secara kontinu
    diperoleh, diubah, lalu dijual lagi (Martono, 2002:67).
    Kesimpulan Analisis permintaan sumber daya manusia berisi tentang permintaan dan
    tenaga kerja dimasa yang akan datang dimana analisis permintaan akan
    menentukan penempatan tenaga kerja di dalam organisasi

    Kekuatan 1. Teori dan model analisis yang digunakan sangat tepat


    2. Abstrak yang ditulis cukup menyeluruh dan mudah dipahami oleh
    pembaca
    3. Penulis detail dalam memberikan hasil yang didapat dalam
    melakukan penelitiannya.
    4. Penggunaan bahasa dan analisis yang dilakukan oleh penulis sangat
    mudah dipahami.
    Kelemahan Penulis kurang lengkap dalam menyimpulkan keseluruhan isi dari
    jurnal ini

    Anda mungkin juga menyukai