PRoGRAM APLIKASI PESANGoN JAA (JIHAN, AVICENA, ARTHUR)

PANDUAN PENGGUNAAN PROGRAM APLIKASI PENGHITUNGAN PESANGON

Dibuat oleh Uce Prasetyo @ Agustus 2006, Update tgl 1 Agustus 2022 menyesuaikan UU Cipta Kerja
Edisi revisi V menyesuaikan UU Cipta Kerja dan tarif pajak progresif pada UU HPP

Didedikasikan untuk membantu dan bermanfaat bagi orang lain (Rahmatan lil alamin).
Semoga menjadi inspirasi bagi anak - anak : Jihan, Avicena dan Arthur.
Bila terdapat kesulitan atau perlu bantuan untuk penyesuaian sesuai keadaan di perusahaan anda,
silahkan hubungi Uce Prasetyo, email : [email protected] atau 0812 5837 360.

PETUNJUK PEMAKAIAN :
1. Program aplikasi penghitungan pesangon ini dibuat dalam format excell dengan tujuan agar
mudah diinstall, digunakan dan disebarluaskan untuk mempermudah pekerjaan komunitas HR.
2. Berdasarkan UU, PHK yang dilakukan perusahaan perlu memperhatikan hal sebagai berikut :
a. Tatacara / proses PHK
b. Alasan dilakukannya PHK
c. Hak karyawan yg harus dibayar perusahaan sehubungan adanya PHK tersebut
3. Management menentukan alasan PHK berdasar internal, bipartit, tripartit atau keputusan PHI.
4. Bagian administrasi mengisi database dengan data karyawan, alasan PHK, gaji terakhir, hak - hak
lainnya misal uang cuti, uang tranport dan lain - lain sesuai ketentuan di perusahaan.
*Note : Date of termination adalah hari terakhir bekerja plus 1.
5. Pada kolom nomor surat database harus selalu berurutan dan tidak boleh ada yang sama.
6. Pada kolom alasan PHK berisi formula komputer yg mengacu pada tabel pesangon, alasan PHK akan
tercantum otomatis sesuai kode alasan PHK yang telah diketik.

7. Setelah data karyawan yg di PHK diisi di lembar database, bukalah lembar FORM PESANGON,
ketikkan no surat pada kolom nomor sesuai nama karyawan atau klik tanda panah hingga muncul
nomor yang dikehendaki.

Scrollbarr / tandapanah tersebut di setting untuk nomor 0 sd 50, bila nomor tersebut sudah terlampaui,
anda dapat mensetting sesuai kebutuhan anda dengan cara:
a. Klik kanan tepat pada scrollbarr / anak panah
b. Maka akan tampak tampilan sebagai berikut, pilihlah Format Control.
 c. Tampak tampilan sebagai berikut, pilihlah Control.
d. Lalu isilah nomor maximal yang tertera sesuai kebutuhan anda misalkan anda ketik 100.

8. Formula komputer yang dibuat akan mencantumkan otomatis masa kerja, dasar hukum, data - data
yang telah diketikkan dikolom database dan perhitungan hak pesangon yang diterima karyawan, hal
ini ditujukan sebagai penerapan prinsip transparansi & akountabilitas.

9. Pada beberapa kolom di FORM PESANGON terdapat formula, untuk menghindari perubahan yang
tidak diinginkan maka kami proteksi / validasi sehingga bila anda mengetikkan sesuatu pada kolom
formula tersebut akan muncul tanda peringatan sebagai berikut :

10.Pasal yang terkait dengan alasan PHK tersebut akan tercantum otomatis, untuk pasal-pasal yang cukup
panjang bisa jadi kolom yang ada tidak bisa menampilkan semua, anda bisa mengatur garis untuk
memperluas kolom sehingga bunyi ketentuan tersebut tertera semua.
Contoh pasal yang tidak bisa tampak semua :

Contoh kolom setelah diperlebar sehingga semua bunyi pasal tertera :

11.Khusus untuk PHK dengan dasar pasal 158 (Kesalahan berat) dan 169 (pengusaha wanprestasi)
atau kode alasan PHK no 1 dan 13,maka diperlukan penjelasan yang lebih spesifik tentang
alasan PHK untuk itu anda dapat memilih anak panah pada kolom Ket. SPESIFIK ALASAN PHK.
Ketentuan ini di tiadakan oleh UU Cipta Kerja

12.Pada kolom ket. Spesifik ALASAN PHK di FORM PESANGON tercantum di baris 19 yang disembunyikan,
untuk menampilkan maka blok baris no 18 sd 20, klik kanan, klik Unhide, maka akan muncul ,
aturlah luas kolom sesuai kebutuhan.

13.Untuk jabatan yang tertera seperti tercantum dibawah ini, bisa diketik sesuai keadaan perusahaan
anda misalkan HR Supervisor menjadi Section Head atau Kabag Personalia, dll.

14.Pada lembar TabelPesangon pada kolom A sd F terdapat formula bantu (Hide / disembunyikan),
harap kolom tersebut jangan di DELETE, bila anda secara tidak sengaja mengetikkan sesuatu pada
kolom tersebut maka akan muncul tanda peringatan secara otomatis.

15.Nama perusahaan dapat anda ketikkan sesuai nama perusahaan anda.

 DATABASE PEMBAYARAN PESANGON KARYAWAN PHK
PT MAJU TERUS PANTANG MUNDUR

No
Nama Jabatan Departement Kode
Surat
1 Uce Prasety Koordinator - 1
2 yyyy Koordinator Pro - 1
3 Uce P Junior Operator Produksi 1
4 Mr D Operator Produksi 1
5 Mbah Maridjan Pawang Angin Angkasa 1
6 Mbah Jo Pawang Angin Angkasa 27
7 Mr G Pawang Angin Angkasa 28
8 Mr H Pawang Angin Angkasa 29
9 Mr I Pawang Angin Angkasa 30
10 Mr J Pawang Angin Angkasa 10
11 Mr K Pawang Angin Angkasa 11
12 Mr L Pawang Angin Angkasa 12
13 Mr M Pawang Angin Angkasa 13
14 Mr N Pawang Angin Angkasa 14
15 Mr O Pawang Angin Angkasa 15
16 Mr P Pawang Angin Angkasa 16
17 Mr Q Pawang Angin Angkasa 17
18 Mr R Pawang Angin Angkasa 18
19 Mr S Pawang Angin Angkasa 19
20 Mr T Pawang Angin Angkasa 20
21 Mr U Pawang Angin Angkasa 21
22 Mr V Pawang Angin Angkasa 22
23 Mr W Pawang Angin Angkasa 23
24 Mr X Pawang Angin Angkasa 24
25 Mr Y Pawang Angin Angkasa 25
26 Mr Z Pawang Angin Angkasa 26
27 Mr AA Pawang Angin Angkasa 1
28 Mr AB Pawang Angin Angkasa 2
29 Mr AC Pawang Angin Angkasa 3
30 Mr AD Pawang Angin Angkasa 4
31 Mr AE Pawang Angin Angkasa 16
32 Mr AF Pawang Angin Angkasa 16
33 Mr AG Pawang Angin Angkasa 16
34 Mr AH Pawang Angin Angkasa 16
35 Mr AI Pawang Angin Angkasa 16
36 Mr AJ Pawang Angin Angkasa 16
37 Mr AK Pawang Angin Angkasa 16
38 Mr AL Pawang Angin Angkasa 16
39 Mr AM Pawang Angin Angkasa 16
40 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
41 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
42 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
43 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
44 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
45 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
46 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
47 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
48 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
49 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
50 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
51 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
52 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
53 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
54 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
55 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
56 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
57 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
58 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
59 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
60 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
61 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
62 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
63 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
64 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
65 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
66 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
67 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
68 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
69 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
70 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
71 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
72 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
73 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
74 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
75 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
76 Mr Q Pawang Angin Angkasa 13
77 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
78 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
79 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
80 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
81 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
82 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
83 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
84 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
85 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
86 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
87 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
88 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
89 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
90 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
91 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
92 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16
ARYAWAN PHK

Place of Date of Date of

Alasan PHK Gaji pokok
Hire Hire Termination
Perusahaan Marger atau pemisahan (Buruh /PerusahSangatta 1-Jan-01 30-May-22 3,000,000
Perusahaan Marger atau pemisahan (Buruh /PerusahBalikpapan 1-Jan-01 30-May-22 10,000,000
Perusahaan Marger atau pemisahan (Buruh /PerusahSurabaya 1-Jan-01 30-May-22 20,000,000
Perusahaan Marger atau pemisahan (Buruh /PerusahSangatta 1-Jan-01 30-May-22 50,000,000
Perusahaan Marger atau pemisahan (Buruh /PerusahSangatta 1-Jan-01 30-May-22 300,000,000
Berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja Sangatta 1-Jan-21 1-May-22 2,850,000
Selesainya suatu pekerjaan tertentu; Sangatta 1-Jan-21 1-May-22 2,850,000
Karyawan di PHK Sangatta 1-Jan-21 1-May-22 2,850,000
Karyawan mundur (resign) Sangatta 1-Jan-21 1-May-22 2,850,000
Perusahaan Penundaan bayar hutang karena perusaSangatta 1-Jan-01 1-Jan-10 2,850,000
Perusahaan Penundaan bayar hutang bukan karena Sangatta 1-Jan-01 1-Jan-11 2,850,000
Pailit Sangatta 1-Jan-01 1-Jan-12 1,750,000
Pengusaha wanprestasi dan kriminal berdasarkan P Sangatta 1-Jan-01 1-Jan-13 1,800,000
PHI menyatakan Pengusaha tidak wanprestasi dan kSangatta 1-Jan-01 1-Jan-14 1,850,000
Buruh mundur / resign Sangatta 1-Jan-01 1-Jan-15 1,900,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-01 1-Jan-16 1,950,000
Pelanggaran telah di SP III berdasarkan PK/PP/PKB Sangatta 1-Jan-01 1-Jan-17 2,000,000
Pelanggaran mendesak yang di atur di PK/PP/PKB Sangatta 1-Jan-01 1-Jan-18 2,000,000
Pekerja ditahan >6 bulan yang merugikan perusaha Sangatta 1-Jan-01 1-Jan-19 2,000,000
Pekerja ditahan >6 bulan yang tidak merugikan per Sangatta 1-Jan-01 1-Jan-20 2,000,000
Pekerja dipidana merugikan perusahaan & vonis se Sangatta 1-Jan-01 1-Jan-21 2,000,000
Pekerja dipidana tidak merugikan perusahaan & von Sangatta 1-Jan-01 1-Jan-22 2,000,000
Accident atau sakit panjang (Inisiatif Perusahaan) Sangatta 1-Jan-01 1-Jan-23 2,000,000
Accident atau sakit panjang (Inisiatif Buruh) Sangatta 1-Jan-01 1-Jan-24 2,000,000
Pensiun Sangatta 1-Jan-01 1-Jan-25 2,000,000
Meninggal Sangatta 1-Jan-01 1-Jan-26 2,000,000
Perusahaan Marger atau pemisahan (Buruh /PerusahSangatta 1-Jan-01 1-Jan-07 2,000,000
Pengambilalihan perusahaan, Inisiatif PHK dari pen Sangatta 1-Jan-01 2-Jan-06 2,000,000
Pengambilalihan perusahaan, ada perubahan syarat Sangatta
ke 1-Jan-01 2-Jan-06 2,000,000
Efesiensi perusahaan karena rugi Sangatta 1-Jan-01 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-01 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-01 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-01 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-73 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-72 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-71 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-70 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Pengusaha wanprestasi dan kriminal berdasarkan P Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Mangkir Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Tunjangan Uang cuti / Ongkos UPH Lain Uang pisah Ganti Kerugian
Administrasi
tetap hak lainnya pulang (Bila ada) (Bila ada) (Bila ada)
500,000 0 150,000 0 0 0 Vidi
500,000 0 150,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 150,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 150,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
 HR Dept Keterangan
HR Manager Tgl. Surat Kota Kantor
Head Lain
Shanty Mr JOHN SAR 31-Dec-13 Sangatta -
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta -
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
 DATA TABEL BERDASAR PP NO 35 tahun 2021 tentang PKWT, ALIH DAYA, WK WI DAN PHK

A TABEL JENIS TANGGUNGJAWAB PENGUSAHA (HAK KARYAWAN)

KODE JENIS UANG PESANGON KETERANGAN Dasar Aturan
UP Uang pesangon Gaji pokok + tunjangan tetap PP 35/2021 Psl 40 ayat 1
UPMK Uang penghargaan masa kerja Gaji pokok + tunjangan tetap PP 35/2021 Psl 40 ayat 1
UPH Uang penggantian hak PP 35/2021 Psl 40 ayat 1
UPH1 Cuti belum di ambil 1/2 bulan gaji pokok PP 35/2021 Psl 40 ayat 4 a
UPH2 Biaya ongkos pulang pekerja & keluarganSesuai tempat diterima kerja PP 35/2021 Psl 40 ayat 4 b
UPH3 Hal lain sesuai PK / PP / PKB PP 35/2021 Psl 40 ayat 4 c
Upis Uang pisah Sesuai KKB / KK / Per. Prs. PP 35/2021 Psl 49 atau 50
GK Ganti Kerugian Perundingan Bila ada di PK/PP/PKB

TABEL UANG PESANGON SESUAI MASA KERJA

KODE Lama Kerja KETERANGAN Dasar Aturan
MK0 < 1 th 1 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 2 a
MK1 1 th / lebih tapi kurang 2 th 2 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 2 b
MK2 2 th / lebih tapi kurang 3 th 3 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 2 c
MK3 3 th / lebih tapi kurang 4 th 4 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 2 d
MK4 4 th / lebih tapi kurang 5 th 5 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 2 e
MK5 5 th / lebih tapi kurang 6 th 6 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 2 f
MK6 6 th / lebih tapi kurang 7 th 7 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 2 g
MK7 7 th / lebih tapi kurang 8 th 8 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 2 h
MK8 8 th atau lebih 9 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 2 i

TABEL UANG PENGHARGAAN MASA KERJA

KODE Lama Kerja KETERANGAN Dasar Aturan
Upmk0 UPMK < 3 tahun 0 upah -
Upmk1 3 th / > tapi kurang 6 th 2 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 3 a
Upmk2 6 th / > tapi kurang 9 th 3 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 3 b
Upmk3 9 th / > tapi kurang 12 th 4 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 3 c
Upmk4 12 th / > tapi kurang 15 th 5 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 3 d
Upmk5 15 th / > tapi kurang 18 th 6 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 3 e
Upmk6 18 th / > tapi kurang 21 th 7 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 3 f
Upmk7 21 th / > tapi kurang 24 th 8 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 3 g
Upmk8 24 th atau lebih 10 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 3 h

TABEL HAK PESANGON KARYAWAN SESUAI ALASAN TERJADINYA PHK

KODE JENIS PENYEBAB PHK DASAR ATURAN PASAL UP UPMK

1 Perusahaan Marger atau pemisahan Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap PP no 35 1 1
(Buruh /Perusahaan tak mau lanjut) Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan melakukan penggabungan, tahun 2021
peleburan atau pemisahan Perusahaan dan Pekerja/Buruh tidak bersedia pasal 41
melanjutkan Hubungan Kerja atau Pengusaha tidak bersedia menerima
Pekerja/Buruh maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40
ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).

2 Pengambilalihan perusahaan, Inisiatif Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap PP no 35 1 1
PHK dari pengusaha Pekerja/Buruh karena alasan pengambilalihan Perusahaan maka tahun 2021
Pekerja/Buruh berhak atas: pasal 42
a. uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (2); ayat 1
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40
ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).

3 Pengambilalihan perusahaan, ada Dalam hal terjadi pengambilalihan Perusahaan yang mengakibatkan PP no 35 0.5 1
perubahan syarat kerja & Inisiatif PHK terjadinya perubahan syarat kerja dan Pekerja/Buruh tidak bersedia tahun 2021
dari buruh melanjutkan Hubungan Kerja, Pengusaha dapat melakukan Pemutusan pasal 42
Hubungan Kerja dan Pekerja/Buruh berhak atas: ayat 2
a. uang pesangon sebesar 0,5 (nol koma lima) kali ketentuan Pasal 40 ayat
(2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40
ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).
4 Efesiensi perusahaan karena rugi Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap PP no 35 0.5 1
Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan melakukan efisiensi yang tahun 2021
disebabkan Perusahaan mengalami kerugian maka Pekerja/Buruh berhak pasal 43
atas: ayat 1
a. uang pesangon sebesar 0,5 (nol koma lima) kali ketentuan Pasal 40 ayat
(2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40
ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).

5 Efesiensi perusahaan mencegah rugi Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap PP no 35 1 1
Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan melakukan efisiensi untuk tahun 2021
mencegah terjadinya kerugian maka Pekerja/Buruh berhak atas: pasal 43
a. uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (2); ayat 2
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal
40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).

6 Tutup karena rugi 2 tahun Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap PP no 35 0.5 1
Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan tutup yang disebabkan tahun 2021
Perusahaan mengalami kerugian secara terus menerus selama 2 (dua) pasal 44
tahun atau mengalami kerugian tidak secara terus menerus selama 2 (dua) ayat 1
tahun maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 0,5 (nol koma lima) kali ketentuan Pasal 40 ayat
(2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40
ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).

7 Tutup bukan karena rugi Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap PP no 35 1 1
Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan tutup yang disebabkan bukan tahun 2021
karena Perusahaan mengalami kerugian maka Pekerja/Buruh berhak atas: pasal 44
a. uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (2); ayat 2
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40
ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).
8 Tutup karena force majeure Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap PP no 35 0.5 1
Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan tutup yang disebabkan keadaan tahun 2021
memaksa (force majeure) maka Pekerja/Buruh berhak atas: pasal 45
a. uang pesangon sebesar 0,5 (nol koma lima) kali ketentuan Pasal 40 ayat ayat 1
(2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40
ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).

9 Ada force majeure walau tak tutup Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap PP no 35 0.75 1
Pekerja/Buruh karena alasan keadaan memaksa (force majeure) yang tidak tahun 2021
mengakibatkan Perusahaan tutup maka Pekerja/Buruh berhak atas: pasal 45
a. uang pesangon sebesar 0,75 (nol koma tujuh puluh lima) kali ketentuan ayat 2
Pasal 40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40
ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).

10 Perusahaan Penundaan bayar hutang Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap PP no 35 0.5 1
karena perusahaan rugi Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan dalam keadaan penundaan tahun 2021
kewajiban pembayaran utang yang disebabkan Perusahaan mengalami pasal 46
kerugian maka Pekerja/Buruh berhak atas: ayat 1
a. uang pesangon sebesar 0,5 (nol koma lima) kali ketentuan Pasal 40 ayat
(2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40
ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).

11 Perusahaan Penundaan bayar hutang Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap PP no 35 1 1
bukan karena kerugian Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan dalam keadaan penundaan tahun 2021
kewajiban pembayaran utang bukan karena Perusahaan mengalami pasal 46
kerugian maka Pekerja/Buruh berhak atas: ayat 2
a. uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40
ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).
12 Pailit Pemutusan Hubungan Kerja karena alasan Perusahaan pailit maka PP no 35 0.5 1
Pekerja/Buruh berhak atas: tahun 2021
a. uang pesangon sebesar 0,5 (nol koma lima) kali ketentuan Pasal 40 ayat pasal 47
(2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40
ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).

13 Pengusaha wanprestasi dan kriminal Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap PP no 35 1 1
berdasarkan PHI Pekerja/Buruh karena alasan adanya permohonan Pemutusan Hubungan tahun 2021
Kerja yang diajukan oleh Pekerja/Buruh dengan alasan Pengusaha pasal 48
melakukan perbuatan sebagaimana yang dimaksud dalam Pasal 36 huruf g
maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40
ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).

14 PHI menyatakan Pengusaha tidak Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap PP no 35 0 0
wanprestasi dan kriminal Pekerja/Buruh karena alasan adanya putusan lembaga penyelesaian tahun 2021
perselisihan hubungan industrial yang menyatakan Pengusaha tidak pasal 49
melakukan perbuatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 huruf g
terhadap permohonan yang diajukan oleh Pekerja/Buruh maka
Pekerja/Buruh berhak atas:
a. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4); dan
b. uang pisah yang besarannya diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.

15 Buruh mundur / resign Pekerja/Buruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri dan PP no 35 0 0
memenuhi syarat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 huruf i, berhak tahun 2021
atas: pasal 50
a. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4); dan
b. uang pisah yang besarannya diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.
16 Mangkir Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap PP no 35 0 0
Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh mangkir selama 5 (lima) hari tahun 2021
kerja atau lebih berturut-turut tanpa keterangan secara tertulis yang pasal 51
dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil oleh Pengusaha 2
(dua) kali secara patut dan tertulis maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4); dan
b. uang pisah yang besarannya diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.

17 Pelanggaran telah di SP III berdasarkan Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap PP no 35 0.5 1
PK/PP/PKB Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh melakukan pelanggaran tahun 2021
ketentuan yang diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau pasal 52
Perjanjian Kerja Bersama dan sebelumnya telah diberikan surat peringatan ayat 1
pertama, kedua, dan ketiga secara berturut-turut maka Pekerja/Buruh
berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 0,5 (nol koma lima) kali ketentuan Pasal 40 ayat
(2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40
ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan
Pasal 40 ayat (4).

18 Pelanggaran mendesak yang di atur di Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap PP no 35 0 0
PK/PP/PKB Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh melakukan pelanggaran tahun 2021
bersifat mendesak yang diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan pasal 52
Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama maka Pekerja/Buruh berhak ayat 2
atas:
a. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4); dan
b. uang pisah yang besarannya diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.

19 Pekerja ditahan >6 bulan yang Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap PP no 35 0 0
merugikan perusahaan Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh tidak dapat melakukan tahun 2021
pekerjaan selama 6 (enam) bulan akibat ditahan pihak yang berwajib karena pasal 54
diduga melakukan tindak pidana sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 ayat 1
huruf l yang menyebabkan kerugian Perusahaan maka Pekerja/Buruh
berhak atas uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).
20 Pekerja ditahan >6 bulan yang tidak Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap PP no 35 0 1
merugikan perusahaan Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh tidak dapat melakukan tahun 2021
pekerjaan selama 6 (enam) bulan akibat ditahan pihak yang berwajib karena pasal 54
diduga melakukan tindak pidana sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 ayat 2
huruf l yang tidak menyebabkan kerugian Perusahaan maka Pekerja/Buruh
berhak atas:
a. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40
ayat (3); dan
b. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).

21 Pekerja dipidana merugikan perusahaan Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum berakhirnya PP no 35 0 0
& vonis sebelum masa 6 bulan masa 6 (enam) bulan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan tahun 2021
Pekerja/Buruh dinyatakan bersalah maka Pengusaha dapat melakukan pasal 54
Pemutusan Hubungan Kerja dan Pekerja/Buruh berhak atas: ayat 4
a. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4); dan
b. uang pisah yang besarannya diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.

22 Pekerja dipidana tidak merugikan Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum berakhirnya PP no 35 0 1
perusahaan & vonis sebelum masa 6 masa 6 (enam) bulan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan tahun 2021
bulan Pekerja/Buruh dinyatakan bersalah maka Pengusaha dapat melakukan pasal 54
Pemutusan Hubungan Kerja dan Pekerja/Buruh berhak atas: ayat 5
a. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40
ayat (3); dan
b. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).

23 Accident atau sakit panjang (Inisiatif Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap PP no 35 2 1
Perusahaan) Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh mengalami sakit tahun 2021
berkepanjangan atau cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat pasal 55
melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua belas) bulan ayat 1
maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40
ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).
 24 Accident atau sakit panjang (Inisiatif Pekerja/Buruh dapat mengajukan Pemutusan Hubungan Kerja kepada PP no 35 2 1
Buruh) Pengusaha karena alasan Pekerja/Buruh mengalami sakit berkepanjangan tahun 2021
atau cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pasal 55
pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua belas) bulan maka ayat 2
Pekerja/Buruh berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40
ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).

25 Pensiun Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap PP no 35 1.75 1

Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh memasuki usia pensiun maka tahun 2021
Pekerja/Buruh berhak atas: pasal 56
a. uang pesangon sebesar 1,75 (satu koma tujuh puluh lima) kali ketentuan
Pasal 40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40
ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).

26 Meninggal Pemutusan Hubungan Kerja karena alasan Pekerja/Buruh meninggal dunia PP no 35 2 1

maka kepada ahli warisnya diberikan sejumlah uang yang perhitungannya tahun 2021
sama dengan: pasal 57
a. uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40
ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).

DASAR ATURAN KOMPENSASI

 Psl 40 ayat 1
Psl 40 ayat 1
Psl 40 ayat 1
Psl 40 ayat 4 a
Psl 40 ayat 4 b
Psl 40 ayat 4 c
Psl 49 atau 50
PK/PP/PKB

Psl 40 ayat 2 a
Psl 40 ayat 2 b
Psl 40 ayat 2 c
Psl 40 ayat 2 d
Psl 40 ayat 2 e
Psl 40 ayat 2 f
Psl 40 ayat 2 g
Psl 40 ayat 2 h
Psl 40 ayat 2 i

Psl 40 ayat 3 a
Psl 40 ayat 3 b
Psl 40 ayat 3 c
Psl 40 ayat 3 d
Psl 40 ayat 3 e
Psl 40 ayat 3 f
Psl 40 ayat 3 g
Psl 40 ayat 3 h
 UPH2 Uang
UPH1 (cuti) (trans UPH3 Pisa GK
port) h

1 1

1 1

1 1
1 1

1 1

1 1

1 1
1 1

1 1

1 1

1 1
1 1

1 1

1 1 1 0

1 1 1
1 1 1

1 1

1 1 1

1 1
1 1

1 1

1 1

1 1
1 1

1 1

1 1
 PT MAJU TERUS PANTANG MENYERAH
DAFTAR RINCIAN HAK KARYAWAN AKIBAT PHK (PESANGON)
No. 5
Nama : Mbah Maridjan
Jabatan : Pawang Angin
Dept. : Angkasa
I
DATA KARYAWAN
Gaji pokok terakhir : Rp 300,000,000 Tunjangan tetap terakhir : Rp 500,000
Upah (Gaji + tunjangan tetap) : Rp 300,500,000 Tempat diterima kerja : Sangatta
Tanggal awal kerja : 01-Jan-2001 Tanggal akhir kerja (di PHK) : 30-May-2022
II KLASIFIKASI MASA KERJA
Uraian Klasifikasi Hak Dasar aturan
Masa kerja untuk Pesangon : 8 th atau lebih 9.0 x upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 2 i
Upah penghargaan masa kerja : 21 th / > tapi kurang 24 th 8.0 x upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 3 g
III ALASAN PHK & LANDASAN HUKUM
Berdasarkan pada PP no 35 tahun 2021 pasal 41
1 Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan melakukan
penggabungan, peleburan atau pemisahan Perusahaan dan Pekerja/Buruh tidak bersedia melanjutkan Hubungan Kerja
atau Pengusaha tidak bersedia menerima Pekerja/Buruh maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).

IV HAK KARYAWAN YANG TIMBUL AKIBAT PHK

Perhitungan Kelipatan
Dasar
Kode Uraian sesuai masa berdasar Total diterima
perhitungan
kerja alasan PHK
UP Uang pesangon 9 x upah 1.00 Rp 300,500,000 Rp 2,704,500,000
UPMK Uang penghargaan masa kerja 8 x upah 1.00 Rp 300,500,000 Rp 2,404,000,000
UPH Uang penggantian hak antara lain :
UPH1 Uang cuti belum di ambil & belum gugur 1.00 Rp - Rp -
(Bila ada)
UPH2 Biaya ongkos pulang pekerja & keluarganya 1.00 Rp 100,000 Rp 100,000
ke tempat diterima kerja
UPH3 Hak lain sesuai PK / PP / PKB (Bila ada) Rp - Rp -

4
Upis Uang pisah (Bila ada) Rp - Rp -
GK Ganti Kerugian (Bila ada) Rp -

Total pesangon sebelum pajak = Rp 5,108,600,000

Nominal pajak = Rp 1,482,010,000
Total pesangon diterima = Rp 3,626,590,000

Sangatta 3-Jan-06
Dibuat oleh, Diperiksa oleh, Mengetahui, Diterima & disetujui oleh,

Dewi Angin-Angin Mr JOHN TRALALA Mr JOHN SARMENTO Mbah Maridjan

Administrasi HR Dept. Direktur Karyawan
PT Terserah Anda (Contractor Apa Saja)
DAFTAR RINCIAN POTONGAN PAJAK PESANGON KARYAWAN

Nama : Mbah Maridjan

Jabatan : Pawang Angin
Dept. : Angkasa

A JUMLAH PESANGON SEBELUM PAJAK = Rp 5,108,600,000

B RINCIAN POTONGAN PAJAK = Rp 1,482,010,000
Klasifikasi Tarif
No Nominal Rincian Nominal Pajak Keterangan
Nominal Pajak
I < atau = 60 juta 5% Rp 60,000,000 Rp 3,000,000
II > 60 jt - 250 jt 15% Rp 190,000,000 Rp 28,500,000
III > 250 jt - 500 jt 25% Rp 250,000,000 Rp 62,500,000
IV > 500 jt - 5 M 30% Rp 4,500,000,000 Rp 1,350,000,000
V >5M 35% Rp 108,600,000 Rp 38,010,000

C DASAR ATURAN

UU no 7 tahun 2021 tentang Harmonisasi Peraturan Perpajakan Pasal 17 ayat 1

(1) Tarif Pajak yang di terapkan atas Penghasilan Kena Pajak bagi :

a. Wajib pajak pribadi dalam negeri sebagai berikut :

Lapisan penghasilan sampai dengan 60 juta tarif pajak 5 % (Lima persen)

Lapisan penghasilan diatas 60 juta sampai dengan 250 juta tarif pajak 15 % (Lima belas persen)

Lapisan penghasilan diatas 250 juta sampai dengan 500 juta tarif pajak 25 % (Dua puluh lima persen)

Lapisan penghasilan diatas 500 juta sampai dengan 5 Milyar tarif pajak 30 % (Tiga puluh persen)

Lapisan penghasilan diatas 5 Milyar tarif pajak 35 % (Tiga puluh lima persen)

Jakarta, 3-Jan-06
Diterima & disetujui
Dibuat oleh, Diperiksa oleh, Mengetahui,
oleh,

Dewi Angin-Angin Mr JOHN TRALALA Mr JOHN SARMENTO Mbah Maridjan

Administrasi HR Supv. / Supt. HR Manager Karyawan
 PT MAJU TERUS PANTANG MENYERAH
DAFTAR RINCIAN HAK KOMPENSASI PKWT
No. 7
Nama : Mr G
Jabatan : Pawang Angin
Dept. : Angkasa
I DATA KARYAWAN
Gaji pokok terakhir : Rp 2,850,000 Tunjangan tetap terakhir :
Upah (Gaji + tunjangan tetap) : Rp 3,350,000 Tempat diterima kerja :
II KLASIFIKASI MASA KERJA DALAM BULAN
### Tanggal awal kerja : 01-Jan-2021 Tanggal mulai dihitung :
Tanggal akhir kerja (atau di PHK/ resign) : 01-May-2022
###
Klasifikasi masa kerja dalam bulan : 16 bulan
III ALASAN PHK & DASAR ATURAN PERHITUNGAN KOMPENSASI
Dikarenakan, Selesainya suatu pekerjaan tertentu;
Berdasarkan aturan UU 13 th 2003 pasal 61A ayat 1 jo UU 11/2020 bahwa :
28 (1)   Dalam hal perjanjian kerja waktu tertentu berakhir sebagaimana dimaksud dalam Pasal 61 ayat (1)
huruf b dan huruf c, pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada pekerja/ buruh.

Adapun perhitungan kompensasi, merujuk pada PP no 35 tahun 2021 pasal 16:

28 (1) Besaran uang kompensasi diberikan sesuai dengan ketentuan sebagai berikut:
a. PKWT selama 12 (dua belas) bulan secara terus menerus, diberikan sebesar 1 (satu) bulan Upah;
b. PKWT selama 1 (satu) bulan atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) bulan, dihitung secara proporsional dengan
perhitungan: (masa kerja di bagi 12) x 1 (satu) bulan Upah; 12
c. PKWT selama lebih dari 12 (dua belas) bulan, dihitung secara proporsional dengan perhitungan:
(masa kerja di bagi 12) x 1 (satu) bulan Upah.

(2) Upah sebagaimana dimaksud pada ayat (1) yang digunakan sebagai dasar perhitungan pembayaran uang kompensasi terdiri
atas Upah pokok dan tunjangan tetap.
(3) Dalam hal Upah di Perusahaan tidak menggunakan komponen Upah pokok dan tunjangan tetap maka dasar perhitungan
pembayaran uang kompensasi yaitu Upah tanpa tunjangan.
(4) Dalam hal Upah di perusahaan terdiri atas Upah pokok dan tunjangan tidak tetap maka dasar perhitungan uang kompensasi
yaitu Upah pokok.

IV HAK KOMPENSASI YANG DIDAPAT

1. Dasar perhitungan upah : Rp 3,350,000
2. Masa kerja dalam bulan : 16 (bulan)
3. Masa kerja di bagi 12 : 133.33%
1 4. Nominal hak kompensasi : Rp 4,466,667 (Nomor 1 di kali dengan nomor 3)

Sangatta 3-Jan-06
Dibuat oleh, Diperiksa oleh, Mengetahui, Diterima & disetujui oleh,
Dewi Angin-Angin Mr JOHN TRALALA Mr JOHN SARMENTO
Administrasi HR Dept. Direktur
 Rp 500,000
Sangatta

01 Jan 2021

bahwa :
am Pasal 61 ayat (1)
rja/ buruh.

h;
proporsional dengan

yaran uang kompensasi terdiri

p maka dasar perhitungan

erhitungan uang kompensasi

ali dengan nomor 3)

Diterima & disetujui oleh,

 Mr G
Karyawan