SKP Perawat 2022-Darma
SKP Perawat 2022-Darma
SKP Perawat 2022-Darma
No
Rencana Kegiatan Butir Kegiatan
D
42III Perawat
D
43III Perawat
D
44III Perawat
D
45III Perawat
D
46III Perawat
D
47III Perawat
D
48III Perawat
D
49III Perawat
D
50III Perawat
D
51III Perawat
D
52III Perawat
D
53III Perawat
D
54III Perawat
D
55III Perawat
D
56III Perawat
D
57III Perawat
D
58III Perawat
D
59III Perawat
D
60III Perawat
D
61III Perawat
D
62III Perawat
D
63III Perawat
D
64III Perawat
D
65III Perawat
D
66III Perawat
D
67III Perawat
D
68III Perawat
D
69III Perawat
D
70III Perawat
D
71III Perawat
D
72III Perawat
D
73III Perawat
D
74III Perawat
D
75III Perawat
D
76III Perawat
D
77III Perawat
D
78III Perawat
D
79III Perawat
D
80III Perawat
D
81III Perawat
D
82III Perawat
D
83III Perawat
D
84III Perawat
D
85III Perawat
D
86III Perawat
D
87III Perawat
D
88III Perawat
D
89III Perawat
D III Perawat
D
89III Perawat
D
90III Perawat
D
91III Perawat
D
92III Perawat
D
93III Perawat
D
94III Perawat
D
95III Perawat
D
96III Perawat
D
97III Perawat
D99III Perawat III. PENGEMBAGAN PROFESI
Terlaksananya Sistem Informasi Kesehatan Memperoleh ijasah sesuai dengan bidang tugas
100
D III Perawat
Secara Terintegrasi Perawat
125
D III Perawat
an
PERAWAT PERAWAT PERAWAT
SATUAN HASIL Rencana Kegiatan
TERAMPIL MAHIR PENYELIA
S1 Keperawatan
Ijazah 100 100 100 S1 Keperawatan
Ijazah 60 60 60 S1 Keperawatan
S1 Keperawatan
Laporan hasil kajian Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
0.001 0.001 0.001 S1 Kepera
keperawatan Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.008 0.0021 0.0042 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.004 0.004 0.004 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0000 0.0032 0.004 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0000 0.0048 0.006 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.001 0.001 0.001 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0000 0.0048 0.006 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0016 0.002 0.002 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0016 0.002 0.002 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0016 0.002 0.002 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0016 0.002 0.002 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0016 0.002 0.002 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0008 0.0019 0.0019 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0043 0.0106 0.0213 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0012 0.0029 0.0029 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0019 0.0047 0.0094 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0016 0.0040 0.0080 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0018 0.0044 0.0089 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0026 0.0056 0.0131 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0010 0.0025 0.0050 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0020 0.0049 0.0098 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0017 0.0041 0.0083 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0019 0.0049 0.0097 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0020 0.0050 0.0101 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0025 0.0031 0.0062 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0034 0.0042 0.0042 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0026 0.0032 0.0064 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0008 0.0010 0.0020 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0031 0.0039 0.0077 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0008 0.0010 0.0020 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0012 0.0015 0.0015 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0025 0.0063 0.0126 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0000 0.0048 0.0060 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0000 0.0016 0.0020 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0000 0.0032 0.0040 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
Cacatan
Terselenggaranya Pelayanan Kesehatan di
Keperawatan/ 0.0008 0.0020 0.0040 S1 Kepera
Fasilitas Pelayanan UKM dan UKP
Logbook
S1 Keperawatan
Terlaksananya Sistem Informasi Kesehatan
Ijazah/Gelar 25% 25% 25% S1 Kepera
Secara Terintegrasi
S1 Keperawatan
Terlaksananya Pelayanan pada Fasilitas
Laporan 0.40 0.40 0.40 S1 Kepera
Pelayanan Kesehatan
Terlaksananya Pelayanan pada Fasilitas
Laporan 0.40 0.40 0.40 S1 Kepera
Pelayanan Kesehatan
Terlaksananya Pelayanan pada Fasilitas
Laporan S1 Kepera
Pelayanan Kesehatan
Terlaksananya Pelayanan pada Fasilitas
Piagam 3 3 3 S1 Kepera
Pelayanan Kesehatan
Terlaksananya Pelayanan pada Fasilitas
Kali 2 2 2 S1 Kepera
Pelayanan Kesehatan
Terlaksananya Pelayanan pada Fasilitas
Kali 1 1 1 S1 Kepera
Pelayanan Kesehatan
S1 Keperawatan
S1 Keperawatan
PERAWAT PERAWAT
PERAWAT PERAWAT
Butir Kegiatan SATUAN HASIL AHLI AHLI
AHLI MUDA AHLI MADYA
PERTAMA UTAMA
I. PENDIDIKAN
Ijazah 150 150 150 150
Pendidikan formal dan memperoleh gelar/ijazah S2
Pendidikan formal dan memperoleh gelar/ijazah
Ijazah 100 100 100 100
Ners
II. PELAYANAN KEPERAWATAN
Laporan hasil
Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada
kajian 0.0025 0.0025 0.0025 0.0000
individu
keperawatan
Laporan hasil
Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada
kajian 0.0033 0.0033 0.0033 0.0000
keluarga
keperawatan
Laporan hasil
Melakukan Pengkajian Keperawatan lanjutan pada
kajian 0.0000 0.0096 0.0120 0.0120
kelompok
keperawatan
Laporan hasil
Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada
kajian 0.0007 0.0007 0.0007 0.0000
masyarakat
keperawatan
Laporan hasil
Melakukan Pengkajian Keperawatan lanjutan pada
kajian 0.0000 0.0034 0.0042 0.0042
masyarakat
keperawatan
Laporan hasil
Memberikan konsultasi data pengkajian
kajian 0.0018 0.0018 0.0018 0.0000
keperawatan dasar/lanjut
keperawatan
Melaksanakan skrining pada individu/ kelompok Laporan 0.0014 0.0018 0.0018 0.0018
Laporan hasil
Merumuskan diagnosis keperawatan pada individu kajian 0.0020 0.0020 0.0020 0.0000
keperawatan
Laporan hasil
Membuat prioritas diagnosis keperawatan dan
kajian 0.0022 0.0022 0.0022 0.0000
masalah keperawatan
keperawatan
Dokumentasi
Merumuskan Diagnosis Keperawatan
Keperawatan / 0.0000 0.0034 0.0042 0.0042
Aktual/Risiko / Potensial / Wellness kelompok
Logbook
Laporan hasil
Menyusun rencana tindakan keperawatan pada
kajian 0.0020 0.0020 0.0020 0.0000
individu (merumuskan, menetapkan tindakan)
keperawatan
Laporan hasil
Menyusun rencana tindakan keperawatan pada
kajian 0.0010 0.0010 0.0010 0.0000
keluarga (merumuskan, menetapkan tindakan)
keperawatan
Dokumentasi
Menyusun rencana tindakan keperawatan pada
Keperawatan / 0.0000 0.0070 0.0087 0.0087
kelompok (merumuskan, menetapkan tindakan)
Logbook
Laporan hasil
penetapan
Menyusun rencana tindakan keperawatan pada rumusan tujuan
0.0000 0.0179 0.0224 0.0280
masyarakat (merumuskan, menetapkan tindakan) keperawatan
pada :
masyarakat
Catatan
keperawatan/
laporan
Melakukan komunikasi terapeutik dalam komunikasi
0.0020 0.0040 0.0060 0.0080
pemberian asuhan keperawatan terapeutik dalam
pemberian
asuhan
keperawatan
Catatan
Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang
Keperawatan / 0.0028 0.0056 0.0084 0.0084
kompleks pada area medikal bedah
Logbook
Catatan
Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang
Keperawatan / 0.0020 0.0040 0.0060 0.0060
kompleks di area anak
Logbook
Hasil melakukan
intervensi
Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang keperawatan
0.0022 0.0044 0.0066 0.0066
kompleks di area maternitas spesifik yang
kompleks di
area maternitas
Hasil melakukan
intervensi
Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang keperawatan
0.0025 0.0050 0.0075 0.0075
kompleks di area komunitas spesifik yang
kompleks di
area komunita
Hasil melakukan
intervensi
Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang keperawatan
0.0028 0.0056 0.0084 0.0084
kompleks di area jiwa spesifik yang
kompleks di
area jiwa
Logbook/hasil
Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang
tindakan
kompleks di area maternitas/ anak/ komunitas/ 0.0000 0.0000 0.0147 0.0184
keperawatan
medikal bedah
spesifik
Logbook/hasil
Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang tindakan
0.0000 0.0000 0.0346 0.0432
kompleks di area jiwa keperawatan
spesifik
Catatan
Melakukan perawatan luka Keperawatan / 0.0040 0.0080 0.0120 0.0160
Logbook
Catatan
Melakukan rehabilitasi mental spiritual pada
Keperawatan / 0.0020 0.0020 0.0020 0.0000
individu
Logbook
Catatan
Melakukan edukasi kesehatan pada individu
Keperawatan / 0.0035 0.0044 0.0044 0.0044
pasien dalam rangka melakukan upaya preventif
Logbook
Catatan
Memfasilitasi adaptasi dalam hospitalisasi pada
Keperawatan / 0.0018 0.0018 0.0018 0.0000
individu
Logbook
Catatan
Melaksanakan case finding / deteksi dini /
Keperawatan / 0.0025 0.0025 0.0025 0.0000
penemuan kasus baru pada individu
Logbook
Catatan
Melakukan support kepatuhan terhadap intervensi
Keperawatan / 0.0020 0.0020 0.0020 0.0000
kesehatan pada individu
Logbook
Catatan
Melakukan pendidikan kesehatan pada individu
Keperawatan / 0.0025 0.0025 0.0025 0.0000
pasien
Logbook
Hasil
implementasi
Melakukan follow up keperawatan pada keluarga tindaklanjut
0.0000 0.0000 0.0021 0.0026
dengan resiko tinggi program
perawatan pada
kasus
Laporan hasil
Melakukan Implementasi keperawatan pada
tindakan pada
keluarga/kelompok khusus sebagai system 0.0000 0.0000 0.0166 0.0208
tingkat keluarga
dengan pendekatan tiga level pencegahan
sebagai system.
Laporan hasil
Melakukan Implementasi keperawatan pada tindakan/kegiata
tingkat komunitas yang sehat/beresiko/sakit n pada tingkat 0.0000 0.0000 0.0179 0.0224
dengan pendekatan tiga level pencegahan masyarakat
yang sehat.
Catatan
Melakukan tindakan keperawatan pada kondisi
Keperawatan / 0.0037 0.0074 0.0111 0.0111
gawat darurat/bencana/ kritikal
Logbook
Catatan
Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang
Keperawatan / 0.0050 0.0063 0.0063 0.0063
dan aman serta bebas risiko penularan infeksi
Logbook
Catatan
Melakukan tindakan terapi komplementer/ holistik Keperawatan / 0.0029 0.0058 0.0087 0.0087
Logbook
Melakukan tindakan keperawatan pada pasien Catatan
dengan intervensi pembedahan pada tahap Keperawatan / 0.0029 0.0058 0.0087 0.0087
pre/intra/post operasi Logbook
Catatan
Memberikan perawatan pada pasien dalam rangka
Keperawatan / 0.0050 0.0062 0.0093 0.0093
Perawatan Paliatif
Logbook
Memberikan dukungan/fasilitasi kebutuhan Catatan
spiritual pada kondisi kehilangan, berduka atau Keperawatan / 0.0029 0.0058 0.0087 0.0087
menjelang ajal dalam pelayanan keperawatan Logbook
Catatan
Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan
Keperawatan / 0.0018 0.0036 0.0054 0.0054
kebutuhan nutrisi
Logbook
Catatan
Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan
Keperawatan / 0.0020 0.0040 0.0060 0.0060
kebutuhan eliminasi
Logbook
Catatan
Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan
Keperawatan / 0.0015 0.0030 0.0045 0.0045
kebutuhan mobilisasi
Logbook
Catatan
Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan
Keperawatan / 0.0013 0.0027 0.0040 0.0040
istirahat dan tidur
Logbook
Catatan
Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan
Keperawatan / 0.0010 0.0020 0.0030 0.0030
kebersihan diri
Logbook
Catatan
Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan rasa
Keperawatan / 0.0019 0.0038 0.0057 0.0057
nyaman dan pengaturan suhu tubuh
Logbook
Catatan
Melakukan stimulasi tumbuh kembang pada
Keperawatan / 0.0021 0.0021 0.0021 0.0000
individu
Logbook
Catatan
Mengajarkan teknik kontrol infeksi pada keluarga
Keperawatan / 0.0020 0.0020 0.0020 0.0000
dengan penyakit menular
Logbook
Catatan
Melakukan pendidikan kesehatan pada kelompok Keperawatan / 0.0031 0.0031 0.0031 0.0000
Logbook
Catatan
Melakukan konsultasi keperawatan dan kolaborasi
Keperawatan / 0.0024 0.0048 0.0072 0.0072
dengan dokter
Logbook
Melakukan edukasi kesehatan pada keluarga Catatan
untuk meningkatkan kesehatan anggota Keperawatan / 0.0064 0.0080 0.0080 0.0080
keluarganya dalam upaya promotif Logbook
Catatan
Melaksanakan edukasi kesehatan pada
Keperawatan / 0.0045 0.0056 0.0056 0.0056
masyarakat dalam upaya promotif
Logbook
Melakukan pendidikan kesehatan pada kelompok
Laporan 0.0037 0.0046 0.0046 0.0046
(pengunjung dan petugas)
Melakukan kegiatan memotivasi pelaksanaan
program pencegahan masalah kesehatan pada Laporan 0.0064 0.0080 0.0080 0.0080
masyarakat
Catatan
Memberikan terapi modalitas Keperawatan / 0.0112 0.0140 0.0140 0.0140
Logbook
Melatih interaksi sosial pada pasien dengan Catatan
masalah kesehatan mental pada individu dalam Keperawatan / 0.0040 0.0050 0.0050 0.0050
Upaya Rehabilitatif Logbook
Catatan
Memfasilitasi pemberdayaan peran dan fungsi
Keperawatan / 0.0034 0.0042 0.0042 0.0042
anggota keluarga dalam Upaya Rehabilitatif
Logbook
Catatan
Melakukan perawatan lanjutan pasca hospitalisasi/
Keperawatan / 0.0080 0.0100 0.0100 0.0100
bencana dalam Upaya Rehabilitatif
Logbook
Hasil melakukan
Evaluasi
Melakukan Evaluasi Tindakan Keperawatan pada Tindakan
0.0029 0.0036 0.0045 0.0045
masyarakat Keperawatan
pada :
masyarakat
Catatan
Melakukan pendokumentasian tindakan
Keperawatan / 0.0010 0.0020 0.0030 0.0040
keperawatan
Logbook
Program
manajemen
resiko dan
laporan
Melakukan program manajemen risiko 0.0000 0.0000 0.0387 0.0484
pengendalian
manajemen
risiko pelayanan
keperawatan
Laporan hasil
audit dan
Melaksanakan audit keperawatan rencana tindak 0.0000 0.0000 0.0256 0.0320
lanjut dari hasil
audit
Tindakan dalam
melakukan
Melaksanakan manajemen Infection Control Risk
pengawasan
Assesment (ICRA) sebagai upaya pengawasan 0.0000 0.0048 0.0060 0.0060
menggunakan
resiko infeksi
manajemen
ICRA
Dokumen /
Melakukan rujukan keperawatan 0.0034 0.0042 0.0042 0.0042
Logbook
Tindakan dalam
mengadvokasi
dan
berpartisipasi
Melaksanakan advokasi program pengendalian
dalam program
faktor resiko dalam upaya preventif pada 0 0.0065 0.0081 0.0081
pemerintah
masyarakat
dalam upaya
mempertahanka
n kesehatan
lingkungan
Dokumen
perencanaan
pelayanan
keperawatan :
Menyusun rencana strategis bidang keperawatan 0 0.0072 0.0090 0.0090
Penyusunan
rencana
strategis bidang
keperawatan
Dokumen
perencanaan
pelayanan
keperawatan :
Menyusun rencana program tahunan unit ruang
Penyusunan 0 0.0064 0.0080 0.0080
rawat
rencana
program
tahunan unit
ruang rawat
Tindakan dalam
melakukan
upaya
pembinaan pada
kelompok resiko
Melakukan pembinaan kelompok resiko tinggi tinggi yang
0 0.0072 0.0090 0.0090
dalam upaya preventif pada kelompok meliputi upaya
pencegahan
dan bagaimana
mengatasi
masalah
kesehatan
hasil tindakan
upaya
Memfasilitasi/pembinaan kelompok masyarakat rehabilitatif
0 0 0.0048 0.0060
pada pemulihan pasca bencana memfasilitasi
pemulihan
pasca bencana
Laporan hasil
pembinaan etik
Melakukan pembinaan etik dan disiplin perawat 0 0 0.0144 0.0180
dan disiplin
perawat
Menyampaikan prasaran berupa tinjauan, gagasan Naskah 2.5 2.5 2.5 2.5
dan atau ulasan ilmiah dalam pertemuan ilmiah
Artikel 2 2 2 2
Membuat artikel di bidang Pelayanan Keperawatan
Seminar/lokakarya/konferensi/simposium/studi
Serifikat 3 3 3 3
banding-lapangan
pelatihan teknis/magang di bidang Pelayanan
Keperawatan dan memperoleh Sertifikat ; Serifikat 15 15 15 15
Lamanya lebih dari 960 jam
pelatihan teknis/magang di bidang Pelayanan
Keperawatan dan memperoleh Sertifikat ; Serifikat 9 9 9 9
Lamanya antara 641 - 960 jam
pelatihan teknis/magang di bidang Pelayanan
Keperawatan dan memperoleh Sertifikat ; Serifikat 6 6 6 6
Lamanya antara 481 - 640 jam
pelatihan teknis/magang di bidang Pelayanan
Keperawatan dan memperoleh Sertifikat ; Serifikat 3 3 3 3
Lamanya antara 161 - 480 jam
pelatihan teknis/magang di bidang Pelayanan
Keperawatan dan memperoleh Sertifikat ; Serifikat 2 2 2 2
Lamanya antara 81 - 160 jam
pelatihan teknis/magang di bidang Pelayanan
Keperawatan dan memperoleh Sertifikat ; Serifikat 1 1 1 1
Lamanya antara 30 - 80 jam
pelatihan teknis/magang di bidang Pelayanan
Keperawatan dan memperoleh Sertifikat ; Serifikat 0.5 0.5 0.5 0.5
Lamanya kurang dari 30 jam
Pelatihan manajerial/sosial kulturaL terkait tugas Serifikat 4.5 4.5 4.5 4.5
Jabatan Fungsional Perawat dan memperoleh
Sertifikat ; Lamanya antara 641 - 960 jam
Pelatihan manajerial/sosial kulturaL terkait tugas Serifikat 1.5 1.5 1.5 1.5
Jabatan Fungsional Perawat dan memperoleh
Sertifikat ; Lamanya antara 161 - 480 jam
Pelatihan manajerial/sosial kulturaL terkait tugas Serifikat 0.5 0.5 0.5 0.5
Jabatan Fungsional Perawat dan memperoleh
Sertifikat ; Lamanya antara 30 - 80 jam
Pelatihan manajerial/sosial kulturaL terkait tugas Serifikat 0.25 0.25 0.25 0.25
Jabatan Fungsional Perawat dan memperoleh
Sertifikat ; Lamanya kurang dari 30 jam
Maintain performance (pemeliharaan kinerja dan
Laporan 0.5 0.5 0.5 0.5
target kinerja)
I. PENDIDIKAN
II. PELAYANAN KEPERAWATAN
60 1 20.83 50
15 1 66.67 10
1 1 100.00 1
2 1 50.00 2
2 1 50.00 2
SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT AHLI MUDA
Unit Kerja UPTD Puskesmas Pacongkang Unit Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Soppeng
HASIL KERJA
INDIKATOR
RENCANA HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK KINERJA TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
INDIVIDU
1 2 3 4 5
A. UTAMA
1 Tersedianya Fasilitas Pelayanan Terselenggaranya Pelayanan Kuantitas Tingkat
Untuk UKM dan UKP Kesehatan di Fasilitas Kesesuaian 810 Pelayanan
Pelayanan UKM dan UKP Jumlah Kesehatan di
Pelayanan Fasilitas
Kesehatan di Pelayanan UKM
Fasilitas dan UKP
Pelayanan UKM
Kualitas Persentase
dan UKP
Terselenggarany
a Pelayanan 100 %
Kesehatan di
Fasilitas
Waktu Ketepatan
Pelayanan UKM
Waktu
dan UKP
Penyelesaian
Sejumlah Nya 12 Bulan
Pelayanan
Kesehatan Di
Fasilitas
2 Tersedianya Layanan Kesehatan Terselenggaranya Layanan Kuantitas Tingkat
Pelayanan Ukm
Untuk UKM dan UKP Tingkat Kesehatan di semua Program di Kesesuaian
Dan Ukp 15 Layanan
Daerah Kab./Kota Fasilitas Pelayanan UKM dan Jumlah
Kesehatan di
UKP Layanan
semua Program
Kesehatan di
di Fasilitas
semua Program
Pelayanan UKM
di Fasilitas
dan UKP
Pelayanan UKM
dan UKP
Kualitas Persentase
Terselenggarany
a Layanan 100 %
Kesehatan di
semua Program
di Fasilitas
Pelayanan UKM
dan UKP
Waktu Ketepatan
Waktu
Penyelesaian
Sejumlah Nya 12 Bulan
Layanan
Kesehatan Di
Semua Program
Di Fasilitas
3 Terselenggaranya Sistem Terlaksananya Sistem Informasi Kuantitas Tingkat
Pelayanan Ukm
Informasi Kesehatan Secara Kesehatan Secara Terintegrasi Kesesuaian
Dan Ukp 4 Sistem
Terintegrasi Jumlah Sistem Informasi
Informasi Kesehatan
Kesehatan Secara
Secara Terintegrasi
Terintegrasi
Kualitas Persentase
Terlaksananya
Sistem
Informasi 100 %
Kesehatan
Secara
Terintegrasi
Waktu Ketepatan
Waktu
Penyelesaian
Sejumlah
Sistem
12 Bulan
Informasi
Kesehatan
Secara
Terintegrasi
Kualitas Persentase
Terlaksananya
Pelayanan pada
Fasilitas 100 %
Pelayanan
Kesehatan
Waktu Ketepatan
Waktu
Penyelesaian
Sejumlah
Pelayanan Pada 12 Bulan
Fasilitas
Pelayanan
Kesehatan
PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutu-han Ekspetasi khusus Pimpinan :
masyarakat - Memberikan pelayanan maksimal
Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Memberikan pelayanan maksimal
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
menjawab tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keteram-pilan
yang dimiliki kepada orang lain
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar Ekspetasi khusus Pimpinan :
belakangnya - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga
- Suka menolong orang lain hubungan baik dengan stakeholder
- Membantu rekan kerja yang membutuhkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspetasi khusus Pimpinan :
Undang Dasar Negara Republik Indonesia -Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan
Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan pribadi atau kelompok
Republik Indonesia serta pemerintahan yang - Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan
sah sungguhsungguh dan penuh tanggung jawab
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi Ekspetasi khusus Pimpinan :
perubahan - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk
- Terus berinovasi dan mengembangkan memperbaiki metode dan proses kerja
kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak Ekspetasi khusus Pimpinan :
untuk berkontribusi - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
- Terbuka dalam bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan
bersama
Watansoppeng, 03 Januari 2022
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja
KONSEKUENSI
1
Pelayanan Kinerja yang baik akan direkomendasikan untuk prioritas memperoleh rekomend
Jika memberikan pelayanan terbaik berdasarkan pengamatan pimpinan akan mendapatkan
2
atau Daerah lain
3 Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali
DARMAWATI.P, S,Kep,Ns
NIP. 19790309 200604 2 023
AMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PERAWAT AHLI MUDA
semester
NAMA INSTANSI:
DINAS KESEHATAN KABUPATEN SOPPENG
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama DARMAWATI.P, S,Kep,Ns Nama Hj. MURIYANI, SKM, M.Kes
NIP 19790309 200604 2 023 NIP 19740512 199702 2 002
Pangkat/Gol Pangkat/Gol
Penata Tk.1 / III.d Pembina, IV/a
Ruang Ruang
Jabatan Perawat Ahli Muda Jabatan Kabid Pelayanan Kesehatan
Unit Kerja UPTD Puskesmas Pacongkang Unit Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten
HASIL KERJA
1 2 3 4 5
A.UTAMA
1 Tersedianya Fasilitas Pelayanan Terselenggaranya Pelayanan Kuantitas Tingkat Kesesuaian
Untuk UKM dan UKP Kesehatan di Fasilitas Jumlah Pelayanan
Pelayanan UKM dan UKP Kesehatan di Fasilitas
Pelayanan UKM dan UKP
Kualitas Persentase
Terselenggaranya
Pelayanan Kesehatan di
Fasilitas Pelayanan UKM
dan UKP
Waktu Ketepatan Waktu
Penyelesaian Sejumlah
Nya Pelayanan Kesehatan
Di Fasilitas Pelayanan
Ukm Dan Ukp
2 Tersedianya Layanan Kesehatan Terselenggaranya Layanan Kuantitas Tingkat Kesesuaian
Untuk UKM dan UKP Tingkat Kesehatan di semua Program di Jumlah Layanan
Daerah Kab./Kota Fasilitas Pelayanan UKM dan Kesehatan di semua
UKP Program di Fasilitas
Pelayanan UKM dan UKP
Kualitas Persentase
Terselenggaranya
Layanan Kesehatan di
semua Program di
Fasilitas Pelayanan UKM
dan UKP
Waktu Ketepatan Waktu
Penyelesaian Sejumlah
Nya Layanan Kesehatan
Di Semua Program Di
Fasilitas Pelayanan Ukm
Dan Ukp
3 Terselenggaranya Sistem Terlaksananya Sistem Informasi Kuantitas Tingkat Kesesuaian
Informasi Kesehatan Secara Kesehatan Secara Terintegrasi Jumlah Sistem Informasi
Terintegrasi Kesehatan Secara
Terintegrasi
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJU
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Memberikan pelayanan mak
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,disiplin, dan Ekspetasi khusus Pimpinan :
berintegritas tinggi - Jaga Integritas dalam memb
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif,
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Menyelesaikan setiap pekerj
- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarka
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder
5 Loyal - Membantu rekan kerja yang
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspetasi khusus Pimpinan :
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta -Mengutamakan kepentingan
pemerintahan yang sah - Melaksanakan instruksi a
tanggung jawab
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan per
- Bertindak proaktif kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berk
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG
** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegaw
Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan
disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa
beberapa pertimbangan yang rasional
DARMAWATI.P, S,Kep,Ns
NIP. 19790309 200604 2 023
SI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
HASIL KERJA KUANTITATIF
SIONAL PERAWAT AHLI MUDA
TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR
PERIODE PENILAIAN :
01 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
UMPAN BALIK
REALISASI
BERKELANJUTAN
TARGET BERDASARKAN BUKTI
BERDSARKAN BUKTI
DUKUNG
DUKUNG
6 7 8
15 Layanan
Kesehatan di 10 nya Layanan Kesehatan Secara Keseluruhan Sudah
di semua Program di
semua Program Sesuai Meskipun Masih
Fasilitas Pelayanan UKM
di Fasilitas dan UKP Berdasarkan
Dapat Dimungkinkan
Pelayanan UKM Penilaian Atasan Adanya Sedikit Perbaikan.
dan UKP
66.66% nya Layanan
Kesehatan di semua
Program di Fasilitas Lebih Rendah Dari Target,
100
Pelayanan UKM dan UKP Tingkatkan
Berdasarkan Penilaian
Atasan
RANG
ola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi serta level kontribusi
wai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi, simbol, atau keterangan lainnya dan
ri Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan
NAMA INSTANSI:
DINAS KESEHATAN KABUPATEN SOPPENG
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama DARMAWATI.P, S,Kep,Ns Nama Hj. MURIYANI, SKM, M.Kes
NIP 19790309 200604 2 023 NIP 19740512 199702 2 002
Pangkat/ Pangkat/
Gol Ruang Penata Tk.1 / III.d Gol Ruang Pembina, IV/a
POLA DISTRIBUSI
HASIL KERJA
1 2 3 4 5
A.UTAMA
1 Tersedianya Fasilitas Pelayanan Terselenggaranya Pelayanan
Untuk UKM dan UKP Kesehatan di Fasilitas Tingkat Kesesuaian
Pelayanan UKM dan UKP Jumlah Pelayanan
Kuantitas
Kesehatan di Fasilitas
Pelayanan UKM dan UKP
Persentase
Terselenggaranya
Kualitas Pelayanan Kesehatan di
Fasilitas Pelayanan UKM
dan UKP
Ketepatan Waktu
Penyelesaian Sejumlah
Waktu Nya Pelayanan
Kesehatan Di Fasilitas
Pelayanan Ukm Dan Ukp
2 Tersedianya Layanan Kesehatan Terselenggaranya Layanan
Untuk UKM dan UKP Tingkat Kesehatan di semua Program di Tingkat Kesesuaian
Daerah Kab./Kota Fasilitas Pelayanan UKM dan Jumlah Layanan
UKP Kuantitas Kesehatan di semua
Program di Fasilitas
Pelayanan UKM dan UKP
Persentase
Terselenggaranya
Layanan Kesehatan di
Kualitas
semua Program di
Fasilitas Pelayanan UKM
dan UKP
Ketepatan Waktu
Penyelesaian Sejumlah
Nya Layanan Kesehatan
Waktu
Di Semua Program Di
Fasilitas Pelayanan Ukm
Dan Ukp
Persentase
Terlaksananya Sistem
Kualitas
Informasi Kesehatan
Secara Terintegrasi
Ketepatan Waktu
Penyelesaian Sejumlah
Waktu Sistem Informasi
Kesehatan Secara
Terintegrasi
4 Terselenggaranya Pelayanan pada Terlaksananya Pelayanan pada
Fasilitas Pelayanan Kesehatan Fasilitas Pelayanan Kesehatan Tingkat Kesesuaian
Jumlah layanan pada
Kuantitas
Fasilitas Pelayanan
Kesehatan
Persentase
Terlaksananya
Kualitas
Pelayanan pada Fasilitas
Pelayanan Kesehatan
Ketepatan Waktu
Penyelesaian Sejumlah
Waktu
Pelayanan Pada Fasilitas
Pelayanan Kesehatan
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Memberikan pelayanan maksima
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,disiplin, dan Ekspetasi khusus Pimpinan :
berintegritas tinggi - Jaga Integritas dalam memberika
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,disiplin, dan Ekspetasi khusus Pimpinan :
berintegritas tinggi - Jaga Integritas dalam memberika
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif,
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan
- Bersedia untuk mengajarkan pen
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang le
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang mem
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspetasi khusus Pimpinan :
Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang -Mengutamakan kepentingan orga
sah - Melaksanakan instruksi atau t
jawab
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkemba
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontr
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG
** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai ber
terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik
dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal te
pertimbangan yang rasional
DARMAWATI.P, S,Kep,Ns
NIP. 19790309 200604 2 023
ASI KINERJA PEGAWAI
N HASIL KERJA KUANTITATIF
GSIONAL PERAWAT AHLI MUDA
TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR
PERIODE PENILAIAN :
01 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
UMPAN BALIK
REALISASI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
TARGET
BUKTI DUKUNG BERDSARKAN BUKTI
DUKUNG
6 7 8
810 Pelayanan
810 nya Pelayanan Kesehatan Secara Keseluruhan Sudah
Kesehatan di
di Fasilitas Pelayanan UKM dan Sesuai Meskipun Masih Dapat
Fasilitas
UKP Berdasarkan Penilaian Dimungkinkan Adanya Sedikit
Pelayanan UKM
Atasan Perbaikan.
dan UKP
4 Sistem
Secara Keseluruhan Sudah
Informasi 4 Sistem Informasi Kesehatan
Sesuai Meskipun Masih Dapat
Kesehatan Secara Terintegrasi
Dimungkinkan Adanya Sedikit
Secara Berdasarkan Penilaian Atasan
Perbaikan.
Terintegrasi
ANG
a distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi serta level kontribusi Pegawai
i atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi, simbol, atau keterangan lainnya dan disertai
Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa