Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 9 tayangan

    Tugas 1

    Diunggah oleh

    M. Chaedir Haq Bakka
    Tugas ini membahas pengaruh perilaku individu dan kelompok terhadap kinerja organisasi. Perilaku organisasi dipengaruhi oleh karakteristik masing-masing anggota organisasi. Faktor internal seperti motivasi dan sikap mempengaruhi pola kerja organisasi. Perilaku kelompok juga berpengaruh, seperti cara berpikir bersama untuk memecahkan masalah.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Tugas 1

    Diunggah oleh

    M. Chaedir Haq Bakka
    9 tayangan2 halaman
    Tugas ini membahas pengaruh perilaku individu dan kelompok terhadap kinerja organisasi. Perilaku organisasi dipengaruhi oleh karakteristik masing-masing anggota organisasi. Faktor internal seperti motivasi dan sikap mempengaruhi pola kerja organisasi. Perilaku kelompok juga berpengaruh, seperti cara berpikir bersama untuk memecahkan masalah.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    TUGAS 1

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Tugas ini membahas pengaruh perilaku individu dan kelompok terhadap kinerja organisasi. Perilaku organisasi dipengaruhi oleh karakteristik masing-masing anggota organisasi. Faktor internal seperti motivasi dan sikap mempengaruhi pola kerja organisasi. Perilaku kelompok juga berpengaruh, seperti cara berpikir bersama untuk memecahkan masalah.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    9 tayangan2 halaman

    Tugas 1

    Diunggah oleh

    M. Chaedir Haq Bakka
    Tugas ini membahas pengaruh perilaku individu dan kelompok terhadap kinerja organisasi. Perilaku organisasi dipengaruhi oleh karakteristik masing-masing anggota organisasi. Faktor internal seperti motivasi dan sikap mempengaruhi pola kerja organisasi. Perilaku kelompok juga berpengaruh, seperti cara berpikir bersama untuk memecahkan masalah.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    dari 2

    TUGAS 1:

    Siapkan artikel yang membahas masalah individu dan kelompok yang mempengaruhi kinerja
    organisasi. Gunakan teori yang relevan dan sumber referensi yang jelas, serta ikuti gaya American
    Psychological Association (APA). (minimal 7 halaman).

    *Hindari plagiarisme karena Turnitin memverifikasi penugasan

    M.Haidir Haq

    Magister Manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Terbuka
    Makassar Email:

    [email protected]

    ABSTRAK

    Perilaku organisasi itu sendiri (organizational behavior) mempengaruhi pencapaian tujuan masing-
    masing organisasi sebagai cerminan dari perilaku dan sikap para pemangku kepentingan organisasi
    yang bersangkutan Sumber daya adalah sumber daya manusia, sumber daya alam, ilmu
    pengetahuan dan teknologi. Dengan kata lain, keberhasilan pencapaian tujuan bergantung pada
    kehandalan dan kemampuan orang-orang untuk bekerja di unit kerja organisasi. Faktor internal yang
    mempengaruhi perilaku organisasi dapat diidentifikasi dari faktor internal yang mempengaruhi
    perilaku individu dan kelompok yang berpengaruh dalam organisasi. Perilaku organisasi adalah studi
    yang mengkaji pengaruh individu, kelompok dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi dengan
    tujuan menggunakan pengetahuan ini untuk meningkatkan efisiensi organisasi. Penting untuk
    memahami perilaku individu karena setiap individu memiliki karakteristik yang berbeda.
    mempengaruhi pola kerja dan sistem organisasi, seperti B. Motivasi, persepsi, sikap, kepribadian dan
    pembelajaran. Perilaku kelompok juga menekankan bahwa perilaku kelompok adalah cara berpikir
    yang ditujukan untuk memahami masalah dan menjelaskan pengamatan dalam kenyataan beserta
    tindakan pemecahannya.

    Kata kunci:

    Faktor internal, perilaku organisasi. 

    1. PRESENTASI

    Organisasi adalah tempat berkumpulnya sekelompok orang dengan tujuan yang sama. Meskipun
    pada akhirnya perilaku organisasi itu sendiri merupakan studi yang melihat aspek perilaku manusia
    dalam suatu organisasi atau kelompok tertentu. Dimana masing-masing memiliki karakteristik dan
    tipologi yang berbeda. Dalam suatu organisasi, setiap orang yang memiliki kepentingan dan tujuan
    masing-masing bersaing untuk mencapai kepentingannya sendiri dalam organisasi tersebut. Hal ini
    juga ditandai dengan perbedaan yang ada pada semua jenis karakteristik anggota organisasi, oleh
    karena itu karyawan dan manajer harus cerdas mengetahui perbedaan sifat bawahan dan rekan
    kerja agar dapat berinteraksi. baik dan menjadi pemimpin yang dapat merasakan arah seluruh jiwa.
    karyawan yang bekerja. Perilaku organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari perilaku
    pada tingkat individu dan kelompok dalam suatu organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja (dan
    kinerja individu, kelompok dan organisasi). Robbins & Timothy A. Hakim (2010:

    7. Stephen P Robbins (1993:

    7) memperkenalkan konsep perilaku organisasi karena alasan berikut:

    Perilaku organisasi adalah bidang studi yang mengkaji pengaruh individu, kelompok dan struktur
    terhadap perilaku dalam organisasi dengan tujuan menerapkan pengetahuan ini untuk
    meningkatkan efisiensi organisasi. Mullins (1995:

    2):

    "Studi tentang perilaku organisasi termasuk mempertimbangkan interaksi antara struktur formal,
    tugas yang harus dilakukan, teknologi dan metode kerja yang digunakan, perilaku manusia, proses
    manajemen dan lingkungan eksternal." Organizational behavior (OB) adalah suatu disiplin yang
    mencakup pengetahuan tentang mengkaji dan menerapkan bagaimana orang-orang dalam
    organisasi bertindak atau berperilaku atau bertindak (Davis & Newstrom, 1989). Elemen utama dari
    perilaku organisasi adalah:

    Orang, struktur organisasi, teknologi, dan lingkungan tempat organisasi beroperasi. Struktur
    organisasi adalah model kerja dan kelompok kerja organisasi. Alasan penting untuk perilaku individu
    dan kelompok (Gibson, 1997). Pola ini direpresentasikan pada peta atau bagan organisasi
    (organization chart, organization chart).  

    Anda mungkin juga menyukai