INDIKATOR wujudnya buruh paksa ... dan ...

(dilakukan oleh majikan ke atas

pekerja di tempat pekerjaan)
SEKATAN
-SEKSYEN 90B AKTA KERJA 1955- PERGERAKAN KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

Menghalang pekerja keluar dari tempat

kerja JABATAN TENAGA KERJA
... salah satu atau lebih ... Contoh: SEMENANJUNG MALAYSIA
pekerja disekat dari keluar daripada tempat
pekerjaan dengan meletakkan pengawal
keselamatan, anjing pengawal, CCTV, satu jalan
keluar dan lain-lain.

ANCAMAN

Bahaya yang mungkin menimpa pekerja atau

BURUH
PAKSA
tanggungannya akibat percakapan
Contoh:
mengugut untuk mencederakan pekerja.
mengugut untuk tidak membayar gaji.
mengugut untuk menyerahkan pekerja kepada
pihak berkuasa.

PENIPUAN
Berniat untuk tidak memberikan faedah-

Hukuman !!!
faedah seperti dalam kontrak perkhidmatan
Contoh:
membayar gaji yang rendah dari jumlah yang
dipersetujui. denda sehingga penjara sehingga
skop pekerjaan berbeza.
potongan gaji bagi kos-kos keimigresenan RM100,000 2 tahun
meskipun dipersetujui akan ditanggung majikan.
atau

kedua-duanya
PAKSAAN
Arahan yang melanggar perundangan
perburuhan Risalah ini hanya sebagai panduan umum.
Sebarang pertanyaan lanjut, sila emel ke:
Contoh:
dipaksa bekerja melebihi tempoh masa kerja/kerja
lebih masa yang dibenarkan. [email protected] Sumber: reggaepostercontest.com
dipaksa bekerja dalam persekitaran kerja yang
berbahaya seperti tidak diberi alat perlindungan
keselamatan semasa bekerja.
TERBITAN OKTOBER 2022 JTKSM MAPO
 Ancaman dan Ugutan
Pengenalan secara fizikal, mental dan seksual terhadap pekerja Peranan Anda
yang ingin membuat aduan atau berhenti kerja
Sebarang pekerjaan atau termasuk:
perkhidmatan yang - ancaman atau ugutan untuk penahanan gaji.
diperoleh daripada - ancaman dan ugutan untuk menamatkan permit
kerja dan menyerahkan pekerja kepada pihak

Pekerja
seseorang di bawah berkuasa.
ancaman atas apa-apa
bentuk hukuman dan
Isolasi rja.
dilakukan tanpa kerelaannya. hak peke
Ketahui
tiada akses kepada komunikasi luar.
komunikasi sentiasa dikawal oleh majikan/ejen. a dan
mi term
Konvensyen Buruh Paksa 1930 Memaha kontrak
(No. 29) ILO
Penahanan Dokumen Pengenalan syarat
atan.
Diri perkhidm
ke
penyimpanan pasport dan dokumen peribadi pekerja segera

11 INDIKATOR
BURUH PAKSA
oleh majikan/ejen.

Penahanan Gaji
Laporkan
JTKSM.
International Labour Organization (ILO)
tidak dibayar gaji atau kerap dibayar gaji lewat.
Penganiayaan Golongan Rentan tidak mendapat bayaran atau faedah mengikut
undang-undang perburuhan.
terhadap kanak-kanak, orang muda, wanita, OKU,
potongan gaji yang tidak sah.
warga emas, pekerja asing serta golongan
berpendidikan rendah dan dalam kemiskinan.
Kerja Lebih Masa Berlebihan Majikan
dipaksa bekerja lebih masa melebihi had. Pamerk
an pernyat
Penipuan tidak diberi cuti rehat atau mendapat rehat
dasar aan
yang mencukupi. laranga
kontrak perkhidmatan tidak dipatuhi, tiada paksa. n b uruh
salinan dan bahasa yang tidak difahami.
janji tidak dipenuhi seperti memberi penginapan Sekatan Pergerakan
Anjurka
yang kondusif atau gaji yang lumayan. tidak dibenarkan bergerak bebas di tempat n
kesedar program
majikan sengaja tidak membaharui permit kerja. kerja atau tempat penginapan seperti diawasi an.
melalui CCTV, pintu berkunci, berpagar atau
pengawal keselamatan. Elakkan
sebaran
buruh g bentu
Penghambaan Hutang paksa k
Tempat Kerja dan Tempat mematu dengan
dipaksa bekerja untuk melangsaikan hutang hi
Tinggal Tidak Sesuai Didiami undang undang-
yang diambil untuk memperoleh pekerjaan. dan pe
yang dit raturan
diminta melakukan kerja yang merbahaya etapkan
tanpa peralatan perlindungan yang mencukupi. .
Keganasan Fizikal dan Seksual tempat tinggal yang sesak, kotor, sempit dan
penderaan fizikal, mental dan seksual. tiada kemudahan asas.