SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. LANGKAT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ELIANI, S.Pd, M.M 1 NAMA SINARTA SITEPU, S.E, M.M
2 NIP 196902011993022001 2 NIP 196903281993051001
3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Madya 4 JABATAN KEPALA BIDANG PEMBINAAN SEKOLAH DASAR
5 UNIT KERJA UPT SD NEGERI 057237 BUKIT SELAMAT 5 UNIT KERJA BIDANG PEMBINAAN SEKOLAH DASAR (SD)
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya program wajib belajar pendidikan Tersedia dokumen Rencana Kuantitas Jumlah Laporan / dokumen Rencana 2 Laporan
dasar 9 tahun Pengembangan Sekolah (RPS) tentang Pengemangan Sekolah (RPS)
gambaran Kegiatan sekolah pada
masa depan dalam rangka mencapai
tujuan sekolah bermutu
Kuantitas Nilai Laporan Rencana Pengembangan Baik
Sekolah
Waktu Ketetapan waktu penyelesaian Laporan 1 Bulan
2 Meningkatnya jumlah sekolah (SD/Sederajat) Tersedianya Program Kerja Kepala Kuantitas Jumlah dokumen Program Kerja Kepala 2 Dokumen
terakreditasi A atau B Sekolah dalam rangka peningkatan Sekolah Sebagai Acuan peningkatan mutu
kualitas pembelajaran menuju pembelajaran
pelaksanaan akreditasi
Kualitas Nila Laporan Program kerja Kepala Sekolah Baik
yang telah disahkan
Waktu Ketetapan Waktu Pelaksanaan laporan 1 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Terlaksananya realisasi anggaran Terlaksananya Fasilitas Kuantitas Jumlah Laporan hasil pengembangan 2 Laporan
program/kegiatan/subkegiatan pada Bidang Pengemangan Kompetensi Kepala kompetensi kepala Sekolah
Pembinaan Sekolah Dasar sesuai dengan ketentuan Sekolah di Pusat Kegiatan Gugus
Kualitas Nilai Laporan hasil pengembangan Baik
kompetensi kepala Sekolah
Waktu Ketetapan waktu Penyampain Laporan 1 Bulan
4 Terlaksananya realisasi anggaran Tersedia dokumen kurikulum yang Kuantitas Jumlah Laporan dokumen Kurikulum 1 Dokumen
program/kegiatan/subkegiatan pada Bidang Berlaku guna peningkatan proses Sekolah yang telah disahkan
Pembinaan Sekolah Dasar sesuai dengan ketentuan pembelajaran dengan pendidik yang
profesional
Kualitas Nilai Laporan hasil Ketersediaan dokumen Baik
kurikulum
Waktu Ketetapan Waktu Penyampain Laporan 1 Bulan
TAMBAHAN
5 Terlaksananya program wajib belajar pendidikan tersedianya laporan direktif atasan Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90%
dasar 9 tahun langsung diselesaikan
Waktu Kesesuaian waktu 12 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
PERILAKU KERJA
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Besitang, 1 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ELIANI , S.Pd, M.M SINARTA SITEPU , S.E, M.M

196902011993022001 196903281993051001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. LANGKAT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Laporan Sumber Daya Kepala Sekolah yang Profesional
2. Dukungan sarana prasarana yang memadai untuk menunjang Kinerja Kepala Sekolah
3. Bimtek, Diklat dan Sosialisasi sebagai Peningkatan kompetensi Kepala Sekolah yang Profesional
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan Hasil Pelaksanaan program Kerja Kepala Sekolah disampaikan secara Periodik
2. Laporan Hasil pelaksanaan 8 SNP di sampaikan secara berkala sesuai dengan Kerja Kepala Sekolah
3. Kegiatan Pengembangan Kompetensi Pendidik dan Tenaga Pendidikan di satuan Pendidikan dipetakan dan dilaporkan
KONSEKUENSI
1. Apabila hasil laporan program kerja tidak dilaporkan secara berkala, maka perlu evaluasi terhadap kinerja Kepala Sekolah
2. Apabila target hasil pelaksanaan 8 SNP tidak tercapai perlu evaluasi terhadap manajemen program kerja Kepala Sekolah
3. Peringkat Penilain Kinerja Kepala Sekolah terbaik akan dijadikan sebagai Kepala Sekolah teladan/panutan

Besitang, 1 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ELIANI , S.Pd, M.M SINARTA SITEPU , S.E, M.M

196902011993022001 196903281993051001