RESUME

FUNGSI PERENCANAAN DAN PENGAMBILAN

KEPUTUSAN

Disusun oleh :

AYUB WAHYUDIN (23050293)

Mata Kuliah :
Manajemen

Dosen pengampu :

DEYANTI, M.E.

SEMESTER 1
PROGRAM STUDI PERBANKAN SYARIAH

SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM SAYID SABIQ

INDRAMAYU

TAHUN 2023
 FUNGSI PERENCANAAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN
A. Konsep Dasar Perencanaan Dalam Manajemen
1. Pengertian Perencanaan (Palanning)
Menurut Robins dan Coulter (2002), Planning is a proces that involves defining thr
organization’s goals, estabilishing an overall strategy for achieving those goals, and
develoving a comperensive set of plans to integrate and coordinate organizational
work. Artinya, Perencanaan adalah sebuah proses yang dimulai dari penetapan
tujuan organisasi, menentukan strategi untuk pencapaian tujuan organisasi tersebut
secara menyeluruh, serta merumuskan sistem perencanaan yang menyeluruh untuk
mengintegrasikan dan mengkoordinasikan seluruh pekerjaan organisai hingga
tercapainya tujuan organisasi.

Penulis mencoba melihat pengertian perencanaan ini dari tiga hal, yaitu dari sisi
proses, fungsi manajemen, dan pengambilan keputusan.

Dari sisi proses, fungsi perencanaan adalah proses dasar yang digunakan untuk
memilih tujuan dan menentukan bagaimana tujmuan tersebut akan dicapai. Dari sisi
fungsi manajemen, perencanaan adalah fungsi dimana pimpinan menggunakan
pengaruh atas wewenangnya untuk menentukan atau mengubah tujuan dan
kegiatan organisasi. Dari sisi pengambilan keputusan, perencanaan merupakan
pengambilan keputusan untuk jangka waktu yang panjang atau waktu yang akan
datang mengenai apa yang akan dilakukan, bagaimana melakukannya, bilamana
dan siapa yang akan melakukannya, di mana keputusan yang diambil belum tentu
sesuai, hingga implementasi perencanaan tersebut dibuktikan di kenmudian hari.

George R. Terry menyatakan bahwa untuk mengetahui apakah perencanaan itu baik
atau tidak dapat dijawab melalui pertanyaan-pertanyaan dasar mengenai
perencanaan yaitu :

• WHAT (apa), terkait dengan misalnya apa yang sesungguhnya yang menjadi
tujuan perusahaan dan apa yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut.

• WHY (mengapa), terkait dengan pertanyaan seputar mengapa tujuan tersebut

harus dicapai dan mengapa tujuan yang terumuskan dalam jawaban atas
pertanyaan What perlu dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut.

• WHERE (dimana), mengenai di mana kegiatan tersebut akan dilaksanakan.

• WHEN (kapan), kapan kegiatan tesebut akan dilaksanakan dan kapan

kegiatan tersebut harus dimulai dan diakhiri.

• WHO (siapa ), siapa yang akan meloaksanakannya.

• HOW (bagaimana), bagaimana cara yang harus dilakukan untuk melakukan

kegiatna tersebut.
2. Fungsi Perencanaan,

Robbins dan Coulter (2002) menjelaskan bahwa fungsi perencanaan ada empat
yaitu :

a) Perencanaan sebagai pengarah

b) Perencanaan sebagai Minimalisasi Ketidakpastian

c) Perencanaan sebagai Minimalisasi Pemborosan Sumber Daya

d) Perencanaan sebagai Penetapan Standar dalam Pengawasan Kualitas

3. Persyaratan Perencanaan (Planning Requirenments)

a. FAKTUAL ATAU REALISTIS.

Artinya, apa yang dirumuskan oleh perusahaan sesuai dengan fakta dan wajar untuk
dicapai dalam kondisi tertentu yasng dihadapi perusahaan.

b. LOGIS DAN RASIONAL.

Artinya, apa yang dirumuskan dapat diterima oleh akal, dan oleh sebab itu maka
perencanaan tersebut bisa dijalankan.

c. FLEKSIBEL.

Perencanaan diharapkan mampu beradaftasi dengan perusahaan dimasa yang akan

datang, tetapi tidak berarti planning dapat kita ubah seenaknya.

d. KOMITMEN.

Komitmen dapat dibangun apabila seluruh anggota di perusahaan beranggapan

bahwa perencanaan yantg dirumuskan telah sesuai dengan tujuan yang ingin
dicapai oleh organisasi.

e. KOMPREHENSIP.

Artinya, menyeluruh dan mengakomodasi aspek-aspek yang terkait langsung

maupun tak langsung terhadap perusahaan. Perencanaan tidak hanya terkait
dengan bagian yang kita jalankan, tetapi juga dengan mempertimbangkan
koordinasi dan integrasi dengan bagian lain di perusahaan.

B. Melakukan Perencanaan

1. Peran Tujuan (Goals) dan Rencana (Plan) dalam Proses Perencanaan

Tujuan (goals) pada dasarnya adalah hasil akhir yang diharapkan dapat diraih atau
dicapai oleh individu, kelompok, atau seluruh orgaisasi. Dalam bahasa Inggris
kadang

dibedakan antara objectives dan goals. Objectives sering diartikan sebagai tujuan
dan goals diartikan sebagai target. Tetapi biasa kedua istilah tersebut digantikan
dengan istilah purpose, aims, destination, tetapi artinya semua sama yaitu tujuan.

Rencana (plans) adalah segala bentuk konsep dan dokumentasi yang

menggambarkan bagaimana tujuan akan dicapai dan bagaimana sumber daya
perusahaan akan dialokasikan, penjadwalan dari proses pencapaian tujuan, hingga
segala hal yang terkait dengan pencapaian tujuan.

a. Beberapa Jenis Tujuan (Types of Goals)

- Tujuan Strategis, Yaitu tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan dalam
jangka waktu yang relatif lama, biasanya antara 3 hingga 5 tahun, bahkan lebih.

- Tujuan taktis, Yaitu tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan dalam jangka
waktu menengah, relatif lebih singkat dari tujuan strategis, biasanya antara 1 hingga
3 tahun.

- Tujuan Operasional, Yaitu tujuan yang ingin dicapai dalam satu periode
kegiatan perusahaan, biasanya antara 6 bulan hingga 1 tahun.

b. Beberapa Jenis Rencana (Types of Plans)

1. Dari segi Keluasan dan Waktu, rencana dapat dibedakan menjadi :

- Rencana strategis atau jangka panjang, adalah reobjectivesncana yang

dijalankan oleh seluruh komponen dalam organisasi atau perusahaan, dan dibuat
dalam rangka pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan (strategic goals or
organizational objectives).

- Rencana Taktis atau jangka menengah, adalah rencana yang dijalankan

untuk mencapai tujuan jangka menengah dan sebagai dorongan tercapainya tujuan
jangka panjang.

- Rencana Operasional atau rencana jangka pendek, adalah rencana yang

dijalankan untuk mencapai tujuan jangka pendek, sebagai dorongan tercapainya
tujuan jangka menengah.
2. Dari segi Kejelasan, rencana dapat dibagi dua yaitu :

- Rencana sfesifik, adalahg rencana yang rumusannya sudah jelas dan tidak
memerlukan interpretasi. Sebagai contoh, manajer yang menetapkan adanya
peningkatan pangsa pasar sebesar 30 persenmungkin akan membuat rencana yang
sangat jelas seperti prosedur kerja yang sfesifik, alokasi anggaran yang ketat, dan
penjadwalan yang sudah jelas dan ketat.

- Rencana Direktif, adalah rencana yang dirumuskan untuk mencapai tujuan

tertentu, akan tetapi pada pencapaiannya memberikan keleluasaan dan
fleksibilitasuntuk pencapaiannya.

3. Dari Segi Penggunaan

- Rencana sekali pakai (single use plan), biasanya dilakukan untuk organisasi
yang sifat kegiatannya temporal, seperti kepanitiaan.

- Rencana yang penggunaannya secara terus-menerus (standing plan),

biasanya digunakan oleh sebuah organisasi yang kegiatannya terus berkelanjutan
ari waktu ke waktu. Contoh ; kebijakan, prosedur atau aturan kerja

c. Beberapa Pendekatan dalam Penetapan Tujuan

Ada dua jenis pendekatan yaitu pendekatan tradisional (traditional goal setting) dan
pendekatan dengan menggunakan MBO (Management by Objectives) :

1. Pendekatan Tradisional

Pendekatan Tradisional dalam penetapan tujuan menjelaskan bahwa perumusan

dan penetapan tujuan dilakukan oleh manajer tingkat puncak (top level of
management) untuk kemudian tujuan itu diturunkan lagi menjadi tujuan bagi manajer
di tingkat bawahnya secara spesifik. Pendekatan ini dikemukakan oleh Robbins
(2002) dinamakan dengan mean-ends chain. Artinya, tujuan yang lebih tinggi (higher
levels goals) atau tujuan akhir (ends) terkait dengan tujuan di bawahnya. Dengan
demikian pencapaian tujuan di bawah akan sangat berarti (means) bagi pencapain
tujuan di atasnya.

2. Management by Objectives (MBO)

Management by Objectives (MBO) pertama kali diperkenalkan oleh Peter F. Drucker

pada akhir tahun 1950-an, akan tetapi hingga hari dinilai masih efektif dalam
kegiatan perencanaan perusahaan. MBO sering kali diterjemahkan sebagai
manajemen berdasarkan sasaran atau manajemen berdasarkan tujuan dilakukan
berdasarkan asumsi mendasar bahwa apa mendasar bahwa apa ang terjadi di
lapangan belum tentu sesuai dengan apa yang dipahami oleh pimpinan.

Pada dasarnya proses MBO dapat dilihat sebagaimana ditunjukkan pada gambar
berikut.
Agar proses MBO dapat tercapai ,ada empat faktor yang perlu disepakati oleh
pimpinan dan bawahan dalam hal :

1) Tujuan yang dicapai oleh setiap bagian/bawahan (subordinates)

2) Perencanaan yang akan dilakukan

3) Standar pengukuran keberhasilan pencapaian tujuan dalam setiap kegiatan

4) Prosedur untuk mengevaluasi keberhasilan pencapaian tujuan.

Kekuatan dari Pendekatan MBO :

• MBO melakukan integrasi fungsi perencanaan dan pengawasan ke dalam

suatu sistem rasional dalam manajemen.

• MBO mendorong organisasi untuk menentukan tujuan dari tingkat atas hingga
tingkatan manajemen

• MBO memfokuskan pada hasil akhir dariapada niat baik maupun faktor
personal

• MBO mendorong adanya manajemen diri dan komitmen dari setiap orang
melalui partisipasi pada setiap langkah manajemen dalam penentuan tujuan.

Kelemahan dari pendekatan MBO :

• MBO dianggap terlalu menyederhanakan kegiatan dengan berusaha untuk

menyelesaikan segala sesuatu

• MBO secara cepat akan ditolak oleh manajer yang memiliki gaya otoriter dan
oleh mereka yang menerapakan birokrasi yang tidak fleksibel dan ketat

• MBO memerlukan banyak waktu dan usaha dalam implementasinya

• MBO dapat menjadi tantangan bagi manajer yang kurang memiliki kualifikasi
yang baik.

2. Beberapa alat Bantu Perencanaan

- Perencanaan dengan Flow Chart

Pada dasarnya, pendekatan ini lebih seribg digunakan bagi mereka yang mendalami
teknik komputer, teknik, dan sistem informasi. Flow Chart adalah model grafis yang
menunjukkan model sistem yang menggambarkan kejadian yang berkesinambungan
(sequencial) dan keputusan ya atau tidak.
- Perencanaan dengan Jaringan PERT (PERT Network)

PERT adalah singkatan dari Program Evaluation and Review Technuique yang
merupakan alat bantu perencanaan melalui penjadwalan dan penggambaran
rencana kerja secara kroniogis dan berkelanjutan bagi pekerjaan yang sifatnya tidak
rutin, berskala besar dan kompleks. Ada 4 konsep yang harus dipahami dalam
PERT yaitu :

• Event atau Kejadian, adalah indikator dari ferforma pekerjaan baik sebelum
maupun sesudah pekerjaan dilakukan sekaligus juga menunjukkan apakah suatu

pekerjaan lain dapat dialakukan atau sebaliknya berdasarkan indikator ini. Contoh,
bagian produksi menerima bahan baku.

• Activity atau Kegiatan, adalah bagian dari berbagai pekerjaan yang sedang
dalam pengerjaan dari keseluruhan pekerjaan yang berkesinambungan.

• Time atau Waktu, menunjukkan perkiraan masa pengerjaan dari keseluruhan

kegiatan sebagaimana diatur dalam PERT.

• Critical Path atau indikator kritis, menunjukkan waktu kritis bagi pengerjaan
kegiatan dalam rangka path yang dapat diterima.

3. Penyelesaian Masalah Dan Pengambilan Keputusan

a. Pengertian Masalah

Masalah pada dasarnya adalah penyimpangan atau ketidaksesuaian dari apa yang
semestinya terjadi atau tercapai.

Ø Memahami keputusan

Keputusan pada dasarnya merupakan proses memilih satu penyelesaian dari

beberapa alternatif yang ada. Keputusan yang tepat pada dasarnya yaitu keputusan
yang bersifat rasional, sesuai dengan nurani, dan didukung oleh fakta-fakta yang
akurat sesuai dengan nurani, dan didukung oleh fakta-fakta yang akurat, sehingga
dapat dipertanggungjawabkan. Kadangkala keputusan dapat tidak bersifart rasioanal
karena faktor-faktor yang terkait dengan emosi, hubungan antarmanusia, faktor
tradisi, lingkungan, dll.
b. Pengambilan Keputusan

1) Faktor Lingkungan dan Pengambilan Keputusan

Lingkungan adalah salah satu faktor yang mempengaruhi seseorang ataupun

sebuah organisasi dalanm pengambilan keputusan. Secara umum informasi yang
terkait dengan lingkungan dapat dibedakan menjadi 3 berdasarkan keadaannya
yaitu :

• Pengambilan Keputusan di Saat keadaan yang pasti

Keadaan yang pasti (certainty) adalah keadaan di mana seseorang atau organisasi
berhadapan dengan informasi yang lengkap mengenai suatu keadaan lingkungan
yang dihadapinya, sehingga estimasi mengenai masa depan dapat dipastikan.

• Pengambilan Keputusan di Saat keadaan yang tidak pasti.

Keadaan yang tidak pasti (uncertainty) adalah keadaan di mana seseorang atau
sebuah organisasi berhadapan dengan informasi yang tidak lengkap atau sebuah
organisasi tersebut idak memilikii informasi mengenai masalah yang dihadapi.

• Pengambilan keputusan pada keadaan yang mengandung resiko. Keadaan

yang mengandung risiko adalah (ricky condution) adalah keadaan di mana
seseorang ataua organisasi berhadapan dengan informasi yang di miliki,namun
relatif tidak lengkap jika di bandingkan dengan keadaan yang pasti, namun relatif
memadi bila di bandingkan dengan keadaan yang tidak pasti.

2) Proses Pengambilan Keputusan Tahap-tahap pengambilan keputusan :

a) Investigasi Situasi

Identifikasi masalah ialah pengambilan keputusan sebagimana telah di terangkan

yang dapat membedakan apa yang benar-benar masalah atau gejala,dan apa sebab
akibat masalah tersebut. Diagnosa ialah penyebab masalah, pengambil keputusan
menentukan secara pasti apa yang menjadi sebab dan akibat. Tahap investigasis
stuasi ialah identivikasi tujuan dari keputusan yang akan di ambil.

b) Penentuan Alternatif Solusi

Indentifikasi berbagai alternatif keputusan ialah membangun beberapa alternatif

solusi untuk dipututskan guna diambil sebagai langkah solusi. Salah satu
METODENYA ialah brainstorming atau curah ide, dimana seluruh pihak yang
dilibatkan dalam penentuan alternatif secara kreatif dan bebas menawarkan
berbagai langkah solusi yang terkait dengan maslah. Evaluasi belum di lakukan ialah
bebagai alternatif yang barangkali secara finanasial. Misalnya: tidak memungkinkan
untuk semntara di tampung dulu karena pada tahap ini seluruh ide di tampung tanpa
harus mengevaluasinya ter lebih dahulu.

c) Penilaian Alternatif dan Penentuan Keputusan

§ Evaluasi dan penilaian alternatif yang ada ialah penilaian berbagai alternatif yang
muncul kemudian di ambil satu atau lebih alternatif yang dianggap terbaik.

§ Penetuan altrernatif terbaik ialah kepastian yang dipilih dapat memberikan dampak
alternatif yang positif atau tidak.

d) Implementasi dan Pengawasan

ü Rencana implementase ialah poses yang telah di susun untuk sebuah

perencanaan implementase.

ü Implementasi dari rencana yang telah di buat ialah menjalankan rencana. ü

Pengawasan terhadap langkah implementase ialah agar implementase

c. Keterbatasan Pengambilan Keputusan.

o Kesalahan Umum dalam Pengambilan Keputusan

Menurut WILIAMS (2000) keterbatasan ialah yang terkait dengan kesalahan umum
dalam pengambilan keputusan, keterbatasan, dan risiko dari faktor lingkungan.

Ada 2 keterbatasan pengambilan keputusan :

1. Kesalahan umum dalam pengambilan keputusan ialah di akibatkan oleh

kesalahan umum yang biasa terjadi atau pengambilan keputusan terlalu melakukan
generalisasi (emosi).

2. Keterbatasan Rasional ialah pengambilan keputusan tidak sejalan dengan

kemampuan pengambilan keputusan itu sendiri.

è Faktor lingkungan yang berisiko ialah salah satu faktor dalam pengambilan
keputusan dan kegiatan yang kita jalankan.

d. Memperbaiki Keputusan

1.) Penggunaan Aturan Terhadap Alternatif Keputusan

Penggunaan aturan terhadap alternatif keputusan ialah untuk memastikan apakah

alternatif keputusan yang diambil akan memenuhi kriteria-kriteria yang dianggap
harus dipenuhi untuk setiap keputusan.

v Kriteria prioritas untuk kriteria ini,setiap alternatif keputusan akan disusun

berdasarkan tingkat prioritasnya tertinggi hingga rendah.
Contohnya ketika menentukan lokasi investasi maka ada beberapa kriteria yang
diperlukan misalnya:fasilitas air,listrik,transportasi,jarak dari pemasok,dll.

v Kriteria umum untuk kriteria ini setiap alternatif keputusan yang akan diambil
haruslah memenuhi syarat minimun yang telah ditetapkan untuk memastikan
keputusan yang diambil dapat memenuhi tujuan

Contohnya STM pembangunan dan berpengalaman dalam bidang konstruksi

selama minimun satu tahun.

2.) Pengujian terhadap berbagai alternatif keputusan

Pengujian ini dapat dilakukan dengan melakukan simulasi atas skenario dari
alternatif- alternatifyang mungkin dilakukan

Melaksanakan Keputusan.

Melaksanakan keputusan adalah esensi dari tindakan manajerial, karena keputusan

organisasi hanya dapat terlaksana melalui orang-orang, dan manajemen berarti
mengelola karyawan dalam organisasi. Manajer dihargai dari pembuatan
keputusannya, namun ia juga diharapkan mampu mengimplementasikan keputusan
tersebut menjadi tindakan nyata oleh karyawannya bagi keuntungan organisasi
secara keseluruhan. Untuk memastikan agar para karyawan tahu peran yang
diharapkan dari mereka, manajer harus memikirkan dengan seksama penyusunan
program, prosedur,

aturan, atau kebijakan agar dapat menjadi alat bantu bagi karyawan dalam proses
pemecahan masalah.

Jenis-jenis Keputusan Manajerial

Ada dua variabel utama yang mempengaruhi cara manajer dalam membuat
keputusan, yakni : Tingkat Kepastian situasi, serta tingkat kerumitan masalah karena
keduanya mempengaruhi jenis keputusan yang dibuat. Jenis-jenis Keputusan
tersebut adalah : Keputusan yang telah terprogram; Keputusan Analitis; Keputusan
berdasarkan penilaian; dan keputusan adaptifBerikut ini adalah jenis keputusan
manajerial berdasarkan kedua variabel tersebut yang dikutip dari Chung &
Megginson
1. Keputusan Terprogram

Jenis keputusan ini adalah jenis keputusan yang termudah karena informasinya
berdasarkan kejadian-kejadian rutin dan berulang sehingga dapat dibuat Standard
Operating Procedurnya (SOP). Misalnya seorang pengusaha kue akan dapat
memperkirakan berdasarkan pengalamannya berapa banyak pesanan untuk
masing- masing jenis kue pada hari biasa; berapa banyak pada hari-hari libur dan
barepa banyak saat mendekati hari Raya, sehingga mudah baginya untuk
memutuskan tingkat produksi kuenya pada konisi-kondisi tersebut.

2. Keputusan Analitis

Keputusan-keputusan yang bersifat analitis ini adalah keputusan yang melibatkan

banyak variabel namun hasil dari setiap variabel relatif pasti sehingga dapat
dikomputerisasikan. Pada masa kini sudah cukup banyak software komputer yang
disusun berdasarkan informasi rutin dan berulang, yang dapat digunakan oleh para
manajer untuk membuat keputusan atau mengantisipasi masalah sebelum masalah
tersebut terjadi, misalnya yang berkaitan dengan urusan kepegawaian. Urusan
kenaikan gaji; promosi jabatan, permohonan cuti, dll yang bisa dikaitkan dengan
variabel masa kerja sangat bisa dibuatkan program softwarenya.

Teknik program Linier; Analisis Jaringan kerja; model persediaan barang, model
antrian, dan berbagai teknik statistik lainnya adalah contoh program komputer yang
dapat dimanfaatkan oleh manajer untuk membuat solusi yang paling optimal dari
sejumlah variabel permasalahan yang dapat diperkirakan hasilnya.

3. Keputusan berdasarkan Penilaian

Keputusan yang membutuhkan penilaian manajer (Judgmental decisions) adalah

keputusan yang melibatkan sedikit variabel namun tingkat ketidak-pastian hasilnya
tinggi. Keputusan-keputusan yang menyangkut masalah investasi, pemasaran dan
alokasi sumberdaya adalah contoh dari keputusan-keputusan yang membutuhkan
penilaian manajer. Beberapa teknik kuantitatif dan statistik bisa membantu manajer,
namun pada akhirnya tetap dibutuhkan penilaian dari sang manajer sebelum
keputusan diambil.

Keputusan-keputusan yang membutuhkan penilaian ini biasanya dilakukan oleh

manajer tingkat tinggi, dan oleh karenanya dibutuhkan kemampuan konseptual agar
mampu melakukannya dengan baik. Selain itu pengalaman dan intuisi juga bisa
sangat membantu dalam melakukan keputusan ini.
4. Keputusan Adaptif

Keputusan yang bersifat adaptif adalah keputusan-keputusan yang dibuat dalam

situasi yang ketidak-pastian hasil-hasil dari tiap alternatif sangat tinggi dan variabel-
variabel yang terkait dengan permasalahan juga sangat kompleks. Dalam situasi ini
manajer seolah memasuki wilayah yang belum pernah dijamah, sehingga keputusan
yang diambil banyak bertumpu pada kemampuan kreatifitas (imajinasi dan intuisi)
sang manajer serta kerjasama tim dari berbagai keahlian yang dibutuhkan.

Karena sifat permasalahannya yang penuh ketidak-pastian, maka keputusan yang

bersifat adaptif ini pastilah membutuhkan beberapa modifikasi saat
diimplementasikan untuk mengadaptasi perubahan-perubahan dan perkembangan-
perkembangan baru dari lingkungannya. Contoh dari keputusan adaptif ini misalnya
Keputusan di saat terjadi bencana alam, perang; yang membutuhkan rencana-
rencana Kontinjensi. Selain itu keputusan yang menyangkut investasi di bursa efek
dan bursa saham.

Teknik-teknik Kuantitatif dalam Pembuatan Keputusan

Teknik-teknik kuantitatif sebagai alat bantu dalam pengambilan keputusan adalah

salah satu hasil pengembangan aliran manajemen ilmiah. Teknik ini biasanya
digunakan pada keputusan-keputusan logis rasional yang bisa dikuantifikasikan.
Diantara teknik-teknik tersebut yang banyak dikenal adalah : Model Pohon
Keputusan; Model Payoff; dan Model Simulasi.

1. Model Pohon Keputusan

Model Pohon keputusan (Decision Tree) adalah model yang menggambarkan

keseluruhan alternatif keputusan lengkap dengan potensi kemungkinan dan
resikonya. Disebut pohon karena setiap cabang menggambarkan alternatif
keputusan dan setiap ranting menggambarkan kemungkinan resiko dan keuntungan
dari masing-masing alternatif tersebut. Pohon keputusan sangat bermanfaat untuk
menganalisis berbagai kemungkinan dalam masalah investasi, marketing,
penetapan harga, dan dalam keputusan-keputusan yang berkaitan dengan resiko.
Pohon Keputusan ini merupakan metode yang fleksibel dan dapat diterapkan pada
banyak situasi, misalnya pada keputusan-keputusan yang bersifat sekuensial, yang
mengandung berbagai variasi kemungkinan ; dan yang alternatif-alternatifnya dapat
diperjelas.
2. Analisis Pengembalian balik (Payback analysis)

Analisis ini digunakan ketika situasi yang dihadapi mengandung resiko sehingga
untuk memutuskan sesuatu manajer harus mempertimbangkan semua alternatif-
alternatif yang memberikan kemungkinan pengembalian terbaik di masa mendatang.
Misalnya seseorang yang memiliki kelebihan uang Rp. 100.000.000,- dan ingin agar
uang tersebut memberikan hasil terbesar di masa mendatang. Ia punya pilihan :
Ditabung, didepositokan atau diinvestasikan. Jika ditabungkan atau didepositokan ia
harus memilih bank yang memberikan bunga tertinggi disamping harus
memperhitungkan reputasi bank tersebut. Jika diinvestasikan ia juga harus
mempertimbangkan bentuk investasi yang paling menguntungkan, resiko dari
masing-masing kondisi ekonomi yang mungkin terjadi (Baik, stabil, atau buruk), dan
keseluruhannya harus dipertimbangkan expected value (EV) dari setiap
kemungkinan dan memilih yang memberikan pengembalian balik tertinggi.

Perusahaan Kontraktor bangunan Mapan Sentosa mempunyai dua opsi investasi

dalam pembangunan gedung : 1) membangun kompleks perumahan atau; 2)
membangun kompleks perkantoran untuk Pemerintahan. Penjualan unit perumahan
sangat rentan terhadap situasi ekonomi dan pengembalian modalnya sangat
dipengaruhi oleh kondisi tersebut. Sebaliknya, kontrak dengan pemerintah
perhitungannya tetap dan didasarkan atas biaya plus keuntungan. Prediksi Ekonomi
memperkirakan probabilitas situasi ekonomi baik, stabil dan buruk adalah: 0,25 :
0,25 : 0,50. Expected Value (EV) dari kedua proyek tersebut adalah:

EV(R) = (70 milyar x 0,25) + (38 milyar x 0,25) + (12 milyar x 0,50) = 33 milyar

EV(K) = (40 milyar x 0,25) + (40 milyar x 0,25) + (40 milyar x 0,50) = 40 milyar

3. Simulasi

Teknik simulasi dalam pengertian yang paling luas adalah membuat model yang
persis dengan kondisi atau permasalahan yang dihadapi lalu membuat perhitungan-
perhitungan lengkap dengan konsekuensi-konsekuensi yang bisa terjadi. Dengan
membuat model ini, manajer dapat mengubah-mengubah setiap variabel yang
mempengaruhi untuk memperoleh alternatif yang paling menguntungkan karena
dapat memperkirakan secara nyaris pasti konsekuensi-konsekuensi dari setiap
alternatif tersebut dalam situasi nyata.

GAYA DALAM PEMBUATAN KEPUTUSAN

Dalam pembuatan keputusan tak pelak bahwa gaya pribadi sang manajer sangat
mempengaruhi keputusan yang diambil. Ada manajer yang banyak bersandar pada
pertimbangan rasional dan logis; ada manajer yang lebih mempercayai pengalaman
dan intuisinya; dan ada manajer yang mencari jalan aman dengan keputusan yang
asal cukup memuaskan atau yang disebut oleh Herbert Simon sebagai “satisficing
behavior’.

Model keputusan rasional Logis, adalah model keputusan yang diambil oleh manajer
yang mementingkan hubungan sebab akibat logis dalam pembuatan keputusannya
dan dalam mengambil keputusan ia akan mengikuti proses pembuatan keputusan
sebagaimana yang telah dijelaskan di atas. Ia juga akan banyak menggunakan
berbagai alat bantu untuk menganalisis alternatif (perhitungan, simulasi, pohon
keputusan, hasil penelitian, dll) dan mengambil keputusan berdasarkan
pertimbangan tersebut. Di sisi lain, watak dasar sang manajer juga mempengaruhi
keputusan yang diambil. Mengambil contoh analisis payback di atas, manajer yang
bersifat optimis dan bersifat enterpreuner akan mengambil aternatif yang
berkemungkinan memberikan keuntungan terbesar: membangun perumahan (70
milyar) meski probabilitasnya hanya 25%. Manajer yang pesimistik akan mengambil
alternatif yang paling aman dari situasi terburuk yang mungkin terjadi, yakni
membangun gedung perkantoran.

Model Keputusan Intuitif adalah model keputusan yang diambil oleh kebanyakan
manajer kawakan. Mereka bisanya menghindari hitungan statistik dan pembuatan
model analisis karena lebih meyakini intuisinya. Meski demikian bukan berarti
keputusan mereka ngawur, intuisi mereka tumbuh dan menjadi tajam karena diasah
oleh praktek dan pengalaman selama bertahun-tahun. Model keputusan intuitif ini
pada masa belakangan ini banyak dikembangkan meski tidak ada metode khusus
untuk itu kecuali melalui penumbuhan kesadaran dan hati nurani. Mereka lebih
mempercayai hati nurani daripada logika otak dalam membuat keputusan, dan
karenanya keputusan mereka terkesan lebih berani, lebih beda dan lebih kreatif.

Model Keputusan Jalan Aman, adalah model keputusan yang diambil oleh manajer
yang cenderung menghindari resiko. Dalam proses pembuatan keputusan mereka
tidak menggali alternatif sebanyak mungkin, cukup asal telah memperoleh alternatif
yang dianggap memuaskan dan bisa diterima oleh banyak orang. Manajer tipe ini
banyak dijumpai pada instansi pemerintah, baik karena alasan politis maupun
karena alasan pribadi.
 Referensi:

http://manajemen-yunilda.blogspot.com/2011/06/fungsi-perencanaan-dan-
pengambilan.html

http://mangihot.blogspot.com/2017/02/pengertian-fungsi-perencanaan-dan.html