EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: FINAL 2023

PEMERINTAH KAB. LOMBOK TENGAH PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SAIFUL HADI, S.Pd. 1 NAMA Hj RINAYE, S.Pd
2 NIP 199312062023211006 2 NIP 196312311983032135
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN Kepala Sekolah/Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SDN 1 PERINA KOORWIL KEC JONGGAT DINAS 5 UNIT KERJA SDN 1 PERINA KOORWIL KEC JONGGAT DINAS
PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Tersusunnya dokumen Program Tersusunnya Dokumen Perangkat Kuantitas Jumlah Dokumen Perangkat 2 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Jumlah dokumen
Kerja Sekolah dalam bidang Pembelajaran Guru (Analisis Pembelajaran BUKTI DUKUNG RHK - 1 yang diaploud sudah lengkap
Manajerial, Kewirausahaan, Minggu Efektif, Prota, Promes, (UTAMA) sesuai yang dibutuhkan👍
Supervisi Guru dan Tendik dalam CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP,
penyelenggaraan dan atau Bahan Ajar dan Administrasi Guru)
pengelolaan Sekolah. Indikator : pada tahap Perencanaan
Ketepatan waktu pelaksanaan Pembelajaran.
Kualitas Persentase Dokumen 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Persentase
Perangkat Pembelajaran BUKTI DUKUNG RHK - 1 dokumen yang diaploud sesuai
(UTAMA) dengan jumlah persentase yang
dibutuhkan👍
Waktu Ketepatan waktu 2 Bulan 2 Bulan berdasarkan Pimpinan: Waktu yang
pelaksanaan BUKTI DUKUNG RHK - 1 direncanakan dalam
(UTAMA) penyusunan kegiatan sesuai
dengan yang direncanakan 👍
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Terlaksanaya tugas pokok kepala Terlaksananya pelaksanaan Kuantitas Jumlah pelaksanaan 2 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍Bagus, sudah
sekolah (Manajerial, pembelajaran guru sesuai dengan pembelajaran BUKTI DUKUNG RHK - 2 baik, dapat lebih ditingkatkan.
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Rencana yang telah ditetapkan (UTAMA)
Tendik) dalam penyelenggaraan dan sebelumnya sesuai dengan Program
atau pengelolaan Sekolah. Indikator Tahunan / Program Semester.
: Waktu pelaksanaan pelaksanaan
dan penilaian pembelajaran
Kualitas Persentase pelaksanaan dan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍Bagus, sudah
penilaian pembelajaran BUKTI DUKUNG RHK - 2 baik, dapat lebih ditingkatkan.
(UTAMA)
Waktu Waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍Bagus, sudah
pelaksanaan dan penilaian BUKTI DUKUNG RHK - 2 baik, dapat lebih ditingkatkan.
pembelajaran (UTAMA)
3 Terlaksanaya tugas pokok kepala Tersusunnya laporan evaluasi hasil Kuantitas Jumlah Laporan evaluasi 2 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Laporan
sekolah (Manajerial, pelaksanaan dan penilaian hasil pelaksanaan dan BUKTI DUKUNG RHK - 3 pelaksanaan hasil penilaian
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan pembelajaran sesuai dengan penilaian pembelajaran (UTAMA) sudah lengkap terdiri dari 2
Tendik) dalam penyelenggaraan dan Rencana yang telah ditetapkan semester tahun pelajaran
atau pengelolaan Sekolah. Indikator sebelumnya sesuai dengan Program bersangkutan 👍
: Target waktu penyusunan Tahunan / Program semester.
dokumen
Kualitas Persentase capaian 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Waktu yang
dokumen evaluasi hasil BUKTI DUKUNG RHK - 3 ditargetkan selama 12 bulan
pelaksanaan dan penilaian (UTAMA) terpenuhi 👍 Pimpinan:
pembelajaran Kesesuaian isi dari dokumen
yang diaploud sesuai dengan
kwalitas yang diharapkan
memenuhi kriteria👍
Waktu Target waktu penyusunan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Waktu yang
dokumen BUKTI DUKUNG RHK - 3 ditargetkan selama 12 bulan
(UTAMA) terpenuhi 👍
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
4 Terlaksanaya tugas pokok kepala Terlaksananya kegiatan tugas Kuantitas Jumlah kegiatan tugas 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: Laporan
sekolah (Manajerial, tambahan yang diberikan kepala tambahan BUKTI DUKUNG RHK - 4 pelaksanaan tugas tambahan
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan sekolah, baik dalam administratif (UTAMA) dibuat terdiri dari 1 laporan
Tendik) dalam penyelenggaraan dan maupun dalam sebagai dalam lengkap 👍
atau pengelolaan Sekolah. Indikator Implementasi tugas sebagai Wali
: Waktu pelaksanaan pelaksanaan Kelas/Wakil Kepala Sekolah/Kepala
dan penilaian pembelajaran Perpustakaan/Kepala
Laboratorium/Koodinator
P5/Pembina Ekstrakurikuler.
Kualitas Persentase pelakasanaan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Kwalitas isi laporan
kegiatan tugas tambahan BUKTI DUKUNG RHK - 4 yang dibuat memenuhi kriteria
(UTAMA) yang diharapkan 👍
Waktu Waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Guru secara rutin
kegiatan tugas tambahan BUKTI DUKUNG RHK - 4 membuat dan melaporkan
(UTAMA) tentang tugas tambahan yang
diberikan secara berkala👍
5 Terlaksanaya tugas pokok kepala Terlaksananya Pengembangan Kuantitas Jumlah laporan 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: Guru secara aktif
sekolah (Manajerial, Keprofesian Berkelanjutan Guru BUKTI DUKUNG RHK - 5 mengikuti PKB dan membuat
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan (Pengembangan Diri, Publikasi (UTAMA) laporan kegiatannya yang
Tendik) dalam penyelenggaraan dan Ilmiah, dan atau Karya Inovatif). dituangkan dalam 1 laporan
atau pengelolaan Sekolah. Indikator kegiatan 👍
: Waktu pelaksanaan pelaksanaan
dan penilaian pembelajaran
Kualitas Persentase Pengembangan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Materi laporan
Keprofesian Berkelanjutan BUKTI DUKUNG RHK - 5 kegiatan pengembangan
(UTAMA) keprofesionalan berkelanjutan
disesuaikan dengan tuntutan
aktifitas sebagai guru
keseharian 👍
Waktu Waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Rentang waktu
kegiatan BUKTI DUKUNG RHK - 5 pelaksanaan pengembangan
(UTAMA) keprofesionalan berkelanjutan
sesuai target waktu yang
direncanakan 👍
TAMBAHAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
6 Terlaksanaya tugas pokok kepala Tersusunnya dokumen kegiatan Kuantitas Jumlah Tugas Tambahan 2 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Kartu keanggotaan
sekolah (Manajerial, tugas tambahan sebagai salah satu BUKTI DUKUNG RHK - 6 dalam komunitas yang
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan anggota organisasi profesi (PGRI, (TAMBAHAN) diaploud sesuai dengan yang
Tendik) dalam penyelenggaraan dan IGI, IGTKI) Kabupaten Lombok direncanakan yaitu 2 kartu
atau pengelolaan Sekolah. Indikator Tengah dan sebagai anggota / anggota 👍
: Waktu pelaksanaan pelaksanaan pengurus komunitas belajar
dan penilaian pembelajaran (MGMP/ KKG/PKG) yang relevan
dengan tugas guru.
Kualitas Persentase Tugas tambahan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Kwalitas dari keikut
BUKTI DUKUNG RHK - 6 sertaan sebagai anggota dalam
(TAMBAHAN) komunitas dijunjung tinggi
untuk melaksanakan peran
secara maksimal 👍
Waktu Waktu Pelaksanaan Tugas 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Selama setahun
tambahan BUKTI DUKUNG RHK - 6 terakhir guru yang
(TAMBAHAN) bersangkutan menunjukan
keaktifan maksimal dalam
mengikuti setiap kegiatan
komunitasnya 👍
7 Terlaksanaya tugas pokok kepala Tersusunnya dokumen kegiatan Kuantitas Jumlah Sertifikat 1 Sertifikat 1 Sertifikat berdasarkan Pimpinan: Jumlah sertifikat
sekolah (Manajerial, mengikuti Seminar dan atau BUKTI DUKUNG RHK - 7 yang diperoleh dari kegiatan
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Webinar Pendidikan di lingkungan (TAMBAHAN) seminar/webinar sesuai dengan
Tendik) dalam penyelenggaraan dan daerah dan Pusat. yang direncanakan 👍
atau pengelolaan Sekolah. Indikator
: Waktu pelaksanaan pelaksanaan
dan penilaian pembelajaran
Kualitas Persentase Tugas tambahan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Menunjukkan
BUKTI DUKUNG RHK - 7 keaktifan yang luar biasa pada
(TAMBAHAN) kegiatan sehingga memperoleh
predikat sangat baik pada
sertifikat seminar/webinar 👍
Waktu Waktu Pelaksanaan Tugas 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Waktu pelaksanaan
tambahan BUKTI DUKUNG RHK - 7 seminr/Webinar yang diikuti
(TAMBAHAN) secara terus menerus selama 12
bulan 👍
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Yang bersangkutan dapat diandalkan ketika ada hal-hal yang
masyarakat Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja membutuhkan penyelesaian segera.
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan selanjutnya.
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Yang bersangkutan selalu merespon dengan cepat dan
jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengambil alternatif strategi.
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara mengakui kesalahan yang telah dibuat.
bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Memperhatikan pengembangan kompetensi dan selalu
tantangan yang selalu berubah Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat memberikan feedback kepada teman dan pimpinan.
- Membantu orang lain belajar atau pihak lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Mampu menciptakan lingkungan yang kondusif di tim
belakangnya Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus kerjanya terlihat dari tidak adanya anggota tim / teman sejawat yang
- Suka menolong orang lain diminta kepada teman sejawat atau pihak yang berkonflik.
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif membutuhkan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti dengan baik dan
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada progresnya selalu dilaporkan dengan tepat waktu.
1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang Instansi pegawai berada
sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Manpaatkan teknologi untuk memudahkan pekerjaan,jangan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk teknologi membuat beban bertambah berat👍
- Bertindak proaktif memperbaiki metode dan proses kerja.
7 Kolaboratif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Memiliki keahlian dalam suatu bidang sebaiknya terus
untuk berkontribusi Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit diinduksikan kepada orang lain agar orang lain bisa mendapatkan mafaat
- Terbuka dalam bekerja sama untuk kerja. dari keahlian kita👍
menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

-, 20 Februari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SAIFUL HADI, S.Pd. Hj RINAYE, S.Pd