EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Final

PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA BARAT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DENI WAHYU NANDRA, M.Pd. 1 NAMA GUSTIRIZAL, S.Pd
2 NIP 198007062010011011 2 NIP 197308062005011003
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata / III/c 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN Guru Muda 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SMA NEGERI 1 TALAMAU KABUPATEN PASAMAN BARAT 5 UNIT KERJA SMA NEGERI 1 TALAMAU KABUPATEN PASAMAN BARAT
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terciptanya tugas pokok Kepala Merencanakan Proses Pembelajaran Kuantitas Jumlah Dokumen 2 Laporan 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
sekolah yaitu: Manajerial, Perencanaan Pelaksanaan Perangkat Pembelajaran
pengembangan kewirausahaan dan Pembelajaran
Supervisi kepada guru dan tenaga
kependidikan serta tindak lanjut
dari hasil penilaian
Kualitas Kesesuaian Dokumen 95 % 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
Perencanaan Pelaksanaan Perangkat Pembelajaran
Pembelajaran sesuai dengan
ketentuan
Waktu Ketepatan waktu 2 Bulan 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
penyelesaian Laporan Perangkat Pembelajaran
Perangkat Pelaksanaan
Pembelajaran dengan waktu
yang telah ditetapkan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Laporan pelaksanaan tugas pokok Dokumen pelaksanaan Program Kuantitas Jumlah Dokumen 12 Dokumen 6 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
kepala sekolah (Manajerial, kerja sekolah (Manajerial, pelaksanaan Program kerja Daftar Hadir, Jurnal Guru,
Kewirausahaan, supervisi guru dan Kewirausahaan dan Supervisi sekolah (Manajerial, Agenda Guru, Daftar
tendik) dalam penyelenggaran dan Guru-Tendik) dalam Kewirausahaan dan Pelajaran dan nilai
atau pengelolaan sekolah penyelenggaraan dan pengelolaan Supervisi Guru-Tendik)
sekolah dalam penyelenggaraan dan
pengelolaan sekolah
Kuantitas Kesesuaian Dokumen 90 % 6 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan Program kerja Daftar Hadir, Jurnal Guru,
sekolah (Manajerial, Agenda Guru, Daftar
Kewirausahaan dan Pelajaran dan nilai
Supervisi Guru-Tendik)
dalam penyelenggaraan dan
pengelolaan sekolah
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 6 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
penyelesaian sesuai dengan Daftar Hadir, Jurnal Guru,
jadwal yang telah ditetapkan Agenda Guru, Daftar
Pelajaran dan nilai
3 Laporan penilaian kinerja kepala Laporan evaluasi hasil pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan evaluasi 1 Laporan 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
sekolah (Manajerial, pengembangan Program (Manajerial, hasil pelaksanaan Program Daftar Nilai Pesrta Didik
kewirausahaan dan supervisi) Kewirausahaan dan Supervisi Guru (Manajerial, Kewirausahaan
kepada pendidik dan tenaga dan Tendik) dalam penyelenggaraan dan Supervisi Guru dan
kependidikan dan pengelolaan Sekolah Tendik) dalam
penyelenggaraan dan
pengelolaan Sekolah
Kualitas Kesesuaian Laporan 90 % 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
evaluasi hasil pelaksanaan Daftar Nilai Pesrta Didik
Program (Manajerial,
Kewirausahaan dan
Supervisi Guru dan Tendik)
dalam penyelenggaraan dan
pengelolaan Sekolah
Waktu Ketepatan waktu 1 Bulan 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
penyelesaian sesuai dengan Daftar Nilai Pesrta Didik
jadwal yang telah ditetapkan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
4 Dokumen Pengembangan Dokumen Pengembangan Kuantitas Jumlah Kegiatan 3 5 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
keprofesian berkelanjutan pendidik Keprofesian Berkelanjutan Pendidik Pengembangan Keprofesian Diklat PTK, Lokakarya,
dan tenaga kependidikan sesuai dan Tenaga Kependidikan sesuai Berkelanjutan Pendidik dan Diklat Pembelajaran
dengan tugas pokok dan fungsinya dengan tugas pokok dan fungsinya Tenaga Kependidikan sesuai berbasis AI, Diklat Multi
dengan tugas pokok dan Media, dan Diklat IHT
fungsinya
Kualitas Kesesuaian Kegiatan 90 % 5 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
Pengembangan Keprofesian Diklat PTK, Lokakarya,
Berkelanjutan Pendidik dan Diklat Pembelajaran
Tenaga Kependidikan sesuai berbasis AI, Diklat Multi
dengan tugas pokok dan Media, dan Diklat IHT
fungsinya
Waktu Ketepatan waktu 3 Bulan 5 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
penyelesaian sesuai dengan Diklat PTK, Lokakarya,
jadwal yang telah ditetapkan Diklat Pembelajaran
berbasis AI, Diklat Multi
Media, dan Diklat IHT
TAMBAHAN
5 Dokumen tugas tambahan dan Dokumen Kegiatan Penunjang bagi Kuantitas Jumlah Dokumen Kegiatan 2 Dokumen 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
kegiatan penunjang bagi pendidik Pendidik dan Tenaga Kependidikan Penunjang bagi Pendidik SK Pembina Ekskul
dan tenaga kependidikan dalam dalam rangka tercapainya program dan Tenaga Kependidikan
rangka tercapainya program kerja kerja Sekolah dalam rangka tercapainya
sekolah program kerja Sekolah
Kualitas Kesesuaian Dokumen 90 % 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
Kegiatan Penunjang bagi SK Pembina Ekskul
Pendidik dan Tenaga
Kependidikan dalam rangka
tercapainya program kerja
Sekolah
Waktu Ketepatan waktu 2 Bulan 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
penyelesaian sesuai dengan SK Pembina Ekskul
jadwal yang telah ditetapkan
6 Dokumen kegiatan tugas tambahan Dokumen tugas tambahan sebagai Kuantitas Jumlah Dokumen tugas 1 Dokumen 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
sebagai anggota / pengurus PGRI Anggota / Pengurus PGRI tambahan sebagai Anggota / Surat Keterangan
Provinsi Sumatera Barat. Pengurus PGRI
Kabupaten Pasaman Barat
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Kesesuaian Dokumen tugas 90 % 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
tambahan sebagai Anggota / Surat Keterangan
Pengurus PGRI
Waktu Ketepatan waktu 1 Bulan 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
penyelesaian sesuai dengan Surat Keterangan
jadwal yang telah ditetapkan
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Pasaman Barat, 3 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DENI WAHYU NANDRA, M.Pd. GUSTIRIZAL, S.Pd

198007062010011011 197308062005011003