Amay Ayu Sundari, Manajemen SDM - Tugas 3
Amay Ayu Sundari, Manajemen SDM - Tugas 3
Amay Ayu Sundari, Manajemen SDM - Tugas 3
NIM : 043671363
Tugas Tutorial :3
Skor
No Tugas Tutorial Sumber Tugas Tutorial
Maksimal
1 Jelaskan apa yang dimaksud Modul 7 BMP Manajemen SDM
dengan penilaian kinerja! (EKMA4214) Jakarta: Universitas
10
Terbuka.
2 Gambarkan dan jelaskan Modul 7 BMP Manajemen SDM
hubungan perilaku dan kinerja! (EKMA4214) Jakarta: Universitas
50
Terbuka.
3 Jelaskan beberapa kesalahan Modul 7 BMP Manajemen SDM
yang sering terjadi dalam (EKMA4214) Jakarta: Universitas
10
penilaian kinerja! Terbuka.
4 Jelaskan kelebihan dan Modul 8 BMP Manajemen SDM
kekurangan pelatihan berbasis (EKMA4214) Jakarta: Universitas
30
web! Terbuka.
1. JELASKAN APA YANG DIMAKSUD DENGAN PENILAIAN KINERJA!
Berdasarkan pengertian dari Noe dkk (2000) yang dijelaskan diatas, sistem
manajemen mencakup tiga bagaian, diantaranya meliputi :
Berdasarkan gambar diatas, dapat kita ketahui jika ada empat determinan
utama dalam hubungan antara perilaku dan kinerja, diantaranya meliputi
individual,kinerja,penghargaan,motivasi.
Usaha untuk mengendalikan secara tak sadar kesalahan penilai yang tak
disengaja umumnya yakni difokuskan pada pelatihan bagi para penilai.
Menurut Bernardin & Russel (1998), sebuah pelatihan untuk meningkatkan
keahlian observasional dan kategorisasi penilai (frame-refrence training)
telah terbukti dapat meningkatkan akurasi dan konsistensi penilai.
Sedangkan usaha untuk mengendalikan kesalahan penilaian yang disengaja
meliputi pelaksanaan penilaian yang lebih transparan dan dapat
dipertanggungjawabkan. Dapat juga dengan menyembunyikan kuncib
penskoran melalui penggunaan alat penilaian tertentu atau dapat pula
meminta bantuan pihak lain guna mengecek atau mereview proses penilaian
kinerja.