SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KOTA PALEMBANG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA - DINA RAHMADANI, S.Pd.SD 1 NAMA KHUROIFATI SIBTI, A.Ma.Pd, S.Pd.SD
2 NIP 198705092020122012 2 NIP 196506191985082001
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN Guru Madya
5 UNIT KERJA SD NEGERI 87 PALEMBANG 5 UNIT KERJA SD NEGERI 87 PALEMBANG
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terpenuhinya peningkatan kualitas pembelajaran melalui Dokumen Perangkat Pembelajaran Kuantitas Jumlah Dokumen 1 Dokumen
refleksi dan perbaikan pembelajaran sesuai dengan Guru (Analisis Minggu Efektif, Prota,
rencana perbaikan dalam kurikulum dan atau kalender Promes, CP/TP/Silabus, Modul
kegiatan penyelenggaraan sekolah Indikator : Dokumen Ajar/RPP, Bahan Ajar dan Administrasi
KOSP dan Kalender kegiatan tahunan Guru) pada tahap Perencanaan
Pembelajaran
Kualitas Perangkat pembelajaran dan 90%
Administrasi Guru
Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan sesuai 1 bulan
dengan jadwal.
2 Terpenuhinya peningkatan kualitas pembelajaran melalui Laporan pelaksanaan dan penilaian Kuantitas Jumlah Laporan 2 laporan
refleksi dan perbaikan pembelajaran sesuai dengan pembelajaran guru sesuai dengan
rencana perbaikan dalam kurikulum dan atau kalender Rencana yang telah ditetapkan
kegiatan penyelenggaraan sekolah Indikator : Dokumen sebelumnya sesuai dengan Program
KOSP dan Kalender kegiatan tahunan Tahunan / Program semester.
Kualitas Laporan PK-Guru, Laporan 95%
Administrasi Guru, Laporan PKB
Guru.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan sesuai 12 bulan
dengan jadwal.
3 Terpenuhinya peningkatan kualitas pembelajaran melalui Laporan evaluasi hasil pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan 2 laporan
refleksi dan perbaikan pembelajaran sesuai dengan dan penilaian pembelajaran sesuai
rencana perbaikan dalam kurikulum dan atau kalender dengan Rencana yang telah ditetapkan
kegiatan penyelenggaraan sekolah Indikator : Laporan sebelumnya sesuai dengan Program
refleksi dan perbaikan pembelajaran Tahunan / Program semester.
Kualitas Laporan PKB Guru, Catatan dan 95%
atau Jurnal harian guru.
Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan sesuai 2 bulan
dengan jadwal.
4 Terpenuhinya peningkatan kualitas pembelajaran melalui Laporan pelaksanaan kegiatan tugas Kuantitas Jumlah Laporan 1 laporan
refleksi dan perbaikan pembelajaran sesuai dengan tambahan yang diberikan kepala
rencana perbaikan dalam kurikulum dan atau kalender sekolah, baik dalam Administratif
kegiatan penyelenggaraan sekolah Indikator : Laporan maupun dalam Implementasi tugas
refleksi dan perbaikan pembelajaran sebagai Waka / Kaperpustakaan / Wali
Kelas
Kualitas Laporan Tugas tambahan sebagai 95%
Waka Kurikulum/Wali kelas
Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan sesuai 3 bulan
dengan jadwal.
5 Terlaksananya program pengembangan profesional Laporan Pengembangan Keprofesian Kuantitas Jumlah Sertifikat Diklat 0
Pendidik dan Tenaga Kependidikan (PTK) untuk Berkelanjutan Guru dalam bentuk
meningkatkan kualifikasi, ketrampilan dan motivasi PTK Diklat Fungsional Guru dan atau Karya
sehingga menjadi penggerak perubahan yang diingkinkan Tulis Ilmiah
Indikator : Prosentasi Guru yang aktif dalam komunitas
belajar
Kualitas Laporan Pengembangan Diri, daftar 0
hadir, suket kegiatan dari Ketua
MGMP
Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan sesuai 0
dengan jadwal
TAMBAHAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
6 Terpenuhinya dokumen tugas tambahan sebagai Anggota Dokumen kegiatan Tugas tambahan Kuantitas Jumlah Satuan 1 dokumen
/ Pengurus MKKS/KKKS/PGRI Kota Palembang Indikator : sebagai Anggota / Pengurus PGRI /
Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Anggota / MGMP / KKG Kota Palembang.
Pengurus MKKS/KKKS/PGRI Kota Palembang
Kualitas Dokumen terkait Tugas Tambahan 90%
aktifitas di PGRI/MGMP Kota
Palembang
Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan sesuai 12 bulan
dengan jadwal.
7 Terpenuhinya kegiatan mengikuti Seminar dan atau Dokumen kegiatan Seminar dan atau Kuantitas Jumlah Satuan 3 sertifikat
Webinar Pendidikan di Lingkungan Dinas Pendidikan Kota Webinar Pendidikan pada level /
Palembang dan Kemendikbudristek Indikator : Dokumen Tingkat Daerah dan Pusat.
kegiatan mengikuti Seminar dan atau Webinar Pendidikan
di Lingkungan daerah dan Pusat
Kualitas Sertifikat kegiatan Webinar / 90%
Seminar / Lokakarya.
Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan sesuai 3 bulan
dengan jadwal.
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi - Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan dibuat.
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah - Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau pihak lainnya yang
- Membantu orang lain belajar sifatnya memberikan pengetahuan.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada teman sejawat
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif atau pihak yang membutuhkan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang - Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi pegawai berada
sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan
- Bertindak proaktif proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Palembang, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- DINA RAHMADANI , S.Pd.SD KHUROIFATI SIBTI , A.Ma.Pd, S.Pd.SD

198705092020122012 196506191985082001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KOTA PALEMBANG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. SK. Pembagian Tugas Tenaga Kependidikan Tahun Pelajaran 2022-2023; Peralatan dan Media untuk Kegiatan Perencanaan, Pelaksanaan dan Penilaian
Pembelajaran (termasuk ATK).
2. Koordinasi dan dukungan dari Kepala Sekolah, Pengawas Pembina dan Komite Sekolah dalam pelaksanaan kegiatan pembelajaran di sekolah.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Perangkat pembelajaran dan Administrasi Guru
2. Laporan PK-Guru, Laporan Administrasi Guru
3. Catatan dan atau Jurnal harian guru.
4. Laporan Tugas tambahan sebagai Waka Kurikulum/Wali kelas
5. Laporan Pengembangan Diri, daftar hadir, suket kegiatan dari Ketua MGMP.
6. Dokumen terkait Tugas Tambahan aktifitas di PGRI/MGMP Kota Palembang
7. Sertifikat kegiatan Webinar / Seminar / Lokakarya
KONSEKUENSI
1. Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga.
2. Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan
sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.

Palembang, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- DINA RAHMADANI , S.Pd.SD KHUROIFATI SIBTI , A.Ma.Pd, S.Pd.SD

198705092020122012 196506191985082001