Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 3 tayangan

    Sop Evaluasi Penilaian Kinerja

    Diunggah oleh

    puskesmas bancak

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Sop Evaluasi Penilaian Kinerja

    Diunggah oleh

    puskesmas bancak
    3 tayangan4 halaman

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pdf atau txt
    3 tayangan4 halaman

    Sop Evaluasi Penilaian Kinerja

    Diunggah oleh

    puskesmas bancak

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pdf atau txt
    dari 4

    Nomor : 100.3.

    6/ / 2024
    Revisi ke : -
    Berlaku
    : 1 Mei 2024
    Tanggal

    STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR


    PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

    Disahkan oleh: Diperiksa oleh:


    Kepala Puskesmas Bancak Ka. Sub. Bag. Tata Usaha Dibuat oleh:

    dr. Totok Sumariyanto Fajar Kurniawan W U,SST Fajar Kurniawan W U,SST


    NIP. 197707142010011011 NIP. 198601312011011011 NIP. 198601312011011011

    Dokumen ini adalah milik UPTD Puskesmas Bancak


    Dilarang menggadakan Sebagian maupun secara keseluruhan dengan cara apapun
    Tanpa seijin UPTD Puskesmas Bancak

    PEMERINTAH KABUPATEN SEMARANG


    DINAS KESEHATAN
    PUSKESMAS BANCAK
    Jl. Jend. Sudirman No. 01 Kes. Bancak Kab. Semarang Telp. 02986031641
    Email [email protected]
    PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN SEMARANG
    DINAS KESEHATAN
    PUSKESMAS BANCAK
    Alamat : Jl. Jenderal Sudirman No. 1, Kec. Bancak, Kab Semarang, Jawa Tengah
    No. Tlp: (0298) 6031641
    E-mail : [email protected]
    50182

    I. PENGERTIAN
    - Penilaian adalah proses pengumpulan data/informasi yang digunakan
    untuk mengukur ketercapaian suatu tujuan.
    - Pegawai adalah orang yang bertugas sebagai pekerja pada suatu
    perusahaan atau lembaga untuk melakukan operasional tempat kerjanya
    dengan balas jasa berupa uang.
    - Kinerja adalah hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur selama
    periode waktu tertentu berdasarkan ketentuan atau kesepakatan yang
    telah ditetapkan sebelumnya
    - Kinerja Pegawai adalah bagaimana seorang anggota staf memenuhi tugas
    peran mereka, menyelesaikan tugas yang diperlukan dan berperilaku di
    tempat kerja

    II. TUJUAN
    Sebagai acuan petugas untuk melaksanakan penilaian kinerja pegawai.

    III. DISTRIBUSI DOKUMEN

    STATUS NO.
    NO. PEMEGANG DOKUMEN
    DOKUMEN SALINAN

    1 Kepala Tata Usaha MASTER -

    Pj. Kepemimpinan dan Manajemen


    2 Copy 1
    Puskesmas

    IV. DAFTAR PERUBAHAN DOKUMEN

    DIUBAH PENJELASAN
    REVISI NO. DOKUMEN TANGGAL
    OLEH PERUBAHAN

    1 - - - -
    Nomor SOP 100.3.6/ / 2024
    Tanggal
    1 Mei 2024
    Pembuatan
    Tanggal revisi -
    Tanggal Efektif 1 Mei 2024
    Kepala Puskesmas Bancak

    PEMERINTAH KABUPATEN SEMARANG Disahkan Oleh


    dr. TOTOK SUMARIYANTO,MH.
    DINAS KESEHATAN Pembina/IV A
    PUSKESMAS BANCAK NIP. 197707142010011011
    Jl. Jend. Sudirman No. 01 Kec. Bancak
    Kab. Semarang Telp. 02986031641 Nama SOP Penilaian Kinerja Pegawai
    Email [email protected]
    Dasar Hukum Kualifikasi Pelaksana
    1. SK Kepala Puskesmas Bancak nomor 1. Mempunyai kemampuan administrasi sederhana
    400.7/101/2024 tentang 2. Mengetahui tugas pokok dan fungsi masing –
    Penyelenggaraan Integrasi Layanan masing sub bagian
    Primer Puskesmas Bancak
    Keterkaitan Peralatan Perlengkapan
    1. Penilaian Kinerja Pegawai 1. Komputer
    2. Printer
    3. ATK
    Peringatan Pencatatan dan Pendataan
    Pegawai melakukan penilaian sesuai dengan - Indikator Penilaian Kinerja Pegawai
    indikatornya - Data Pegawai

    Pelaksana Mutu Baku Ket


    No. Kegiatan
    Ka. Pusk Ka. TU Pegawai Kelengkapan Waktu Output
    1. Kepala UPTD Surat 5 menit Surat
    Puskesmas delegasi delegasi
    Bancak
    menugaskan Ka.
    Sub. Bag. TU
    untuk menilai
    kinerja pegawai
    2. Kepala UPTD Surat 60 Surat
    Puskesmas keputusan menit delegasi
    Bancak dan Ka.
    Sub. Bag. TU
    membuat dan
    menetapkan
    indikator kinerja
    pegawai
    3. Kepala UPTD Langkah- 60 SOP
    Puskesmas langkah menit Kepuasan
    Bancak dan Ka. penilaian Pegawai
    Sub. Bag. TU kinerja
    menentukan cara pegawai
    penilaian tentang
    kinerja pegawai
    4. Kepala UPTD Indikator 60 Kuesioner
    Puskesmas Kinerja menit kepuasan
    Bancak dan Ka. Pegawai pegawai
    Sub. Bag. TU
    menetapkan
    indikator kinerja
    pegawai
    5. Ka. Sub. Bag. TU Surat 120 Surat
    mensosialisasikan delegasi menit delegasi
    tentang penilaian
    kinerja pegawai
    dan menjelaskan
    indikator
    penilaiannya
    7. Ka. Sub. Bag. TU Rekap 30 Laporan
    melakukan penilaian menit
    penilaian kinerja kinerja
    pegawai dengan pegawai
    memberikan
    indikator kinerja
    kepada semua
    pegawai UPTD
    Puskesmas
    Bancak
    8. Ka. Sub. Bag. TU Rekap 180 Laporan
    melakukan rekap penilaian menit
    dan analisa kinerja
    penilaian kinerja pegawai
    terhadap pegawai
    9. Ka. Sub. Bag. TU Hasil 60 Laporan
    melaporkan hasil penilaian menit
    penilaian kinerja kinerja
    pegawai kepada pegawai
    Kepala UPTD
    Puskesmas
    Bancak
    10. Kepala UPTD Laporan 60 Laporan
    Puskesmas penilaian menit
    Bancak kinerja
    menyampaikan pegawai
    hasil penilaian
    kinerja pegawai
    11. Ka. Sub. Bag. TU Laporan 60 Laporan
    melakukan penilaian menit
    tindakan korektif kinerja
    untuk pegawai
    meningkatkan
    kinerja pegawai

    Anda mungkin juga menyukai