Implem Etika Dan Disiplin
Implem Etika Dan Disiplin
Implem Etika Dan Disiplin
Selfee dengan
PS CAIRAN INFUS
KEBLONGAN
PRIVASI PS
SALAH
TRANSFUSI
PERAWAT MASIH ADA
MAINAN HP
LAGI???
BED SIDE REL TRANSFUSI
TDK HABIS MELEBIHI
TERPASANG WAKTU
IMPLEMENTASI
100 %?
Komite Keperawatan
RSUP Dr. Kariadi Semarang
Perawat dalam membuat keputusan didasarkan Perawat berpartisipasi aktif dalam upaya
pada informasi yang akurat dan profesi untuk membangun dan memelihara
mempertimbangkan kemampuan serta kualifikasi
seseorang bila melakukan konsultasi, menerima kondisi kerja yang kondusif demi
delegasi dan memberikan delegasi kepada orang terwujudnya asuhan keperawatan yang
lain bermutu tinggi.
HUKUM
ETIK DISIPLIN
11
ETIK
DISIPLIN HUKUM
DILEMA ETIK
FMEA
RISIKO RTL
ALUR PELAPORAN DAN PENANGANAN MASALAH
/PELANGGARAN ETIK DAN DISIPLIN PROFESI KEPERAWATAN
DI RUMAH SAKIT
REKOMENDASI KEPUTUSAN
DIREKTUR UTAMA
KEPUTUSAN/ EKSEKUSI
KELALAIAN ATAU MALPRAKTIK
Profesi
KESEN
JANGAN
STANDAR (GAP)
T
OPERASIO HOSPITAL BY
NAL LAWS
PROSEDU & CODE OF
R CONDUCT
CA DAN
CP
KESENGAJAAN
Malfeasance, yaitu melakukan
tindakan yang melanggar hukum
atau tidak tepat / layak (Melakukan
tindakan keperawatan tanpa
KELALAIAN indikasi yang memadai/tepat)
Misfeasance, yaitu melakukan
pilihan tindakan keperawatan yang
tepat tetapi dilaksanakan dengan
tidak tepat (Melakukan tindakan
keperawatan dengan menyalahi
prosedur).
Nonfeasance, yaitu tidak
melakukan tindakan keperawatan
yang merupakan kewajibannya.
JENIS
PELANGGARAN
TINGKAT MASALAH ETIK
1. RINGAN: tidak menimbulkan kerugian
dan kecacatan fisik serta memiliki
dampak risiko psikologi yang kecil
Kegiatan
yang dilaksanakan oleh komite keperawatan
dalam rangka pembinaan
profesi tenaga keperawatan
Bagian Kelima
Pendampingan (proctoring)
Pasal 46
1) Pelaksanaan pendampingan (proctoring) dilakukan
dalam upaya pembinaan profesi bagi staf
keperawatan yang dijatuhi sanksi disiplin atau
pengurangan kewenangan klinis.
2) Staf keperawatan yang akan memberikan
pendampingan (proctoring) ditetapkan oleh Ketua
Komite Keperawatan.
3) Pendampingan (proctoring) dilaksanakan dengan
metode mentorship
4) Semua sumber daya yang dibutuhkan untuk
proses pendampingan (proctoring) difasilitasi dan
dikoordinasikan bersama direktur terkait.
5) Hasil pendampingan (proctoring) berupa
rekomendasi Komite Keperawatan kepada
Direktur Utama tentang lingkup kewenangan klinis
dan penugasan klinis seorang staf keperawatan.
ALUR PENDAMPINGAN KEPERAWATAN
MENENTUKAN
MENTOR PELAKSANAAN
PENDAMPINGAN PENDAMPINGAN
SURAT KPD
MENTOR &
MENTEE
LAPORAN MONEV
PENDAMPINGAN PENDAMPINGAN
PEMULIHAN
REKOMENDASI KEWENANGAN
DIRUT
METODE PEMBELAJARAN
DALAM PENDAMPINGAN
ANDRA
GOGIK
(belajar
orang
dewasa)
CENTRAL
STUDENT
DISKUSI
LEARNING
MENTORSHIP
(CSL)
(GAP
KOMPETENSI)
SELF
BED SIDE ASSESMENT
TEACHING
LANGKAH PENDAMPINGAN
Identifikasi topik pendampingan (sesuai dengan gap kompetensi
dari hasil audit kasus atau proses kredensialing)
1
LATIHAN SENYUM
Persiapan.
Mengedukasi calon perawat pada fase orientasi
perawat baru yang akan bekerja disuatu institusi
pelayanan kesehatan/ keperawatan