Ilkom Pertemuan 4
Ilkom Pertemuan 4
Ilkom Pertemuan 4
04
dan devinisi komunikasi
Fakultas :
FIKOM
Program Studi :
Public Relation
3. PERATURAN/REGULASI
Aturan dibuat untuk mencapai tujuan organisasi.
Adanya aturan menyebabkan adanya koordinasi.
TRADISI SIBERNETIKA
Teori ini memandang susunan sebagai sesuatu yang muncul dari pola-pola interaksi
dalam organisasi. Banyak susunan organisasi di buat oleh bagaimana manusia
saling berinteraksi dalam cara yang beragam. Teori-teori sibernetika sangat kuat
dalam menunjukannya, teori-teori tersebut juga menempatkan komunikasi
ditempatkan di bagian depan sebagai proses kunci yang digunakan untuk
memperoleh susunan organisasi.
Kita melihat pada tiga teori :
1. Teori Weick tentang proses berorganisasi
2. Teori Taylor tentang co-orientasi
3. Teori tentang jaringan
teori proses organisasi:
• 1.Adanya sebuah tindakan (interact) atau pernyataan atau
perilaku individu.
• sebuah interkasi melibatkan sebuah tindakan yang diikuti oleh
respons, dan lawan bicara bergantian memberikan tindakan
membentuk interaksi ganda,
• bahasa mudahnya: interaksi terbentuk secara efektif karena
adanya hubungan timbal balik.
• adanya interaksi berguna untuk memperoleh pemaknaan
umum diantara anggota organisasi.
• 2. Dalam proses berorganisasi terdapat yg namanya (equivocality)
yg berarti ketidakpastian, kesulitan, problem, ambiguitas/
pemaknaan ganda, kurangnya keterdugaan.
• nah adanya kegiatan berorganisasi untuk mengurangi
equivocality ini.
Contoh :
• eksekutif dan admistratif
• Seorang eksekutif dan seorang asisten administratif untuk
melakukan sebuah kegiatan (tindakan), si asisten administratif
selanjutnya meminta klarifikasi (interaksi), dan si eksekutif
menjelaskan (interaksi ganda), dengan kata lain,si eksekutif
meminta bantuan asisten administratif (tindakan), dan si asisten
administratif mengikutinya (interaksi) setelahnya si eksekutif
merespon dengan mengucapkan Terimakasih (interaksi ganda).
aktivitas sederhana ini merupakan pembentukan organisasi,
interaksi berguna untuk memperoleh pemaknaan umum diantara
anggota kelompok.
• Proses menghilangkan kesamaran /equivocality dgn
melalui: pembuatan, pemilihan dan penyimpanan,
pilihan :
• pembuatan /enactment adalah adanya situasi
dan pernyataan mengenai suatu informasi yg
tersamar/ belum pasti.
• Pemilihan : setiap anggota organisasi menerima
beberapa informasi untuk mengurangi
kesamaran/persoalan tadi yg relevan dengan
kondisi anggota organisasi dan membuang /
menolak informasi yang kurang relevan
• Penyimpanan: mengunakan informasi yg relevan
dan menggabungkannya dgn informasi relevan
lainnya untuk disimpan dan digunakan lagi
dikemudian hari sebagai sebuah alternatif pilihan.
•Budaya organisasi adalah sesuatu yang di hasilkan melalui interaksi sehari-hari dalam organisasi
bukan hanya tugas pekerjaan tetapi semua jenis komunikasi.
•Menurut john van maanen dan stephen barley, terdapat 4 bidang budaya organisasi:
• Konteks Ecologis (ecological context)
• Jaringan atau interaksi diferensial (differential Interaction)
• Pemahaman Kolektif (collective understanding)
• Bidang individu (individual domain)
•Budaya oragnisasi sangat dipengaruhi oleh tradisi sosiokultural dalam komunikasi.
•4.Penampilan