Seminar MSDM P7A PPT Khairyan S. (2018410311)
Seminar MSDM P7A PPT Khairyan S. (2018410311)
Seminar MSDM P7A PPT Khairyan S. (2018410311)
● Stres kerja adalah umpan balik atas atas diri karyawan secara fisiologis maupun psikologis terhadap
keinginan atau permintaan organisasi. Stres kerja merupakan faktor-faktor yang dapat memberi tekanan
terhadap produktivitas dan lingkungan kerja serta dapat mengganggu individu.
● Konflik kerja adalah ketidak sesuaian antara dua orang atau lebih di dalam perusahaan karena adanya
perbedaan pendapat, nilai-nilai, tujuan, serta kompetisi untuk memperbutkan posisi dan
kekuasaan menurut sudut pandang masing-masing untuk mencapai tujuan.
● Kepuasan kerja didefinisikan sebagaikeadaan yang menyenangkan atau emosi positif yang dihasilkan dari
penilaianpekerjaan atau pengalaman kerja seseorang.Kepuasan kerja dihasilkan dari persepsikaryawan mengenai
seberapa baik pekerjaan mereka menyediakan hal yang dipandang penting.
STRES KERJA
Wewenang untuk
melaksanakan
tanggungjawab,
KONFLIK KERJA
DIMENSI
Dimensi Konflik Kerja
pertukaran informasi
yang tidak Mencakup sistem nilai
Semakin besar individu setiap orang dan
cukup,merupakan kelompok dan semakin
penghalang terhadap karateristik kepribadian yang
terspesifikasi kegiatannya, menyebabkan
komunikasi dan kondisi semakin besar kemungkinan
yang berpotensial untuk indiosinkrasi dan perbedaan
terjadinya konflik. individu.
menimbulkan konflik.
Bentuk Konflik Kerja
Menurut Mangkunegara (2011), terdapat empat bentuk konflik kerja dalam organisasi, yaitu:
Konflik hierarki (hierarchical conflict), yaitu konflik yang terjadi pada tingkatan hierarki
organisasi.
Konflik fungsional (functional conflict), yaitu konflik yang terjadi dari bermacam-macam
fungsi departemen dalam organisasi.
Konflik staf dengan kepala unit (line staff conflict), yaitu konflik yang terjadi antara pemimpin
unit dengan stafnya terutama staf yang berhubungan dengan wewenang/otoritas kerja.
b. Perbedaan tujuan
c. Perbedaan persepsi
d. Kemenduaan organisasional
Kajian Pustaka Kepuasan Kerja
● Menurut Rivai (Afrizal dkk, 2014:4) kepuasan kerja merupakan evaluasi yang
menggambarkan seseorang atas perasaan sikapnya, senang atau tidak senang,
puas atau tidak puas dalam bekerja
● Sementara itu Hasibuan (2013) menyatakan bahwa kepuasan kerja adalah sikap
emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini
dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja
Dimensi Kepuasan Kerja
Menurut Hasibuan(2009:118)dalam
Kepuasan Terhadap Pekerjaan
jurnal JOM FISIP Vol. 3 No. 2 –
Oktober 2016 Karyawan cenderung menyukai dengan
01 pekerjaan-pekerjaan yang memberi mereka
kesempatan untuk menggunakan ketrampilan
dan kemampuan mereka