CORE DRIVERS PRO

REPORT

PREPARATO PER:

Giovanna
Palamara
MAR 19, 2024

DEEPER
SIGNALS
 SUI TUOI RISULTATI
DI COSA TRATTA QUESTA DIAGNOSTICA?

Questo assessment misura le caratteristiche della tua personalità e le inclinazioni comportamentali. Durante
l’assessment hai selezionato quale parola ti descrive meglio e hai espresso il tuo consenso a diverse affermazioni.
Abbiamo analizzato il tuo schema di risposte per individuare i tuoi tre Core Drivers: questi sono i fattori psicologici che
hanno la maggiore influenza sul tuo comportamento al lavoro, sul tuo stile di leadership, su come prendi decisioni e
interagisci con gli altri. I tuoi Core Drivers ti aiutano a spiegare perché senti, pensi e agisci come fai.

COME SI COLLEGA A ME QUESTO REPORT?

In questo report scoprirai i tuoi driver principali e troverai un feedback unico per te. Nello specifico, troverai
approfondimenti su quando rendi al meglio e su quando sei sotto pressione o stress, insieme a informazioni su come
interagisci in situazioni di team o di gruppo. Nel report online troverai il tuo Digital Coach, dove abbiamo selezionato con
attenzione delle risorse personalizzate per potenziare il tuo sviluppo e aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi come leader.

QUALI SONO I CORE DRIVERS?

Ci sono sei set di Core Driver con due driver in ogni set. Sulla base delle tue risposte, abbiamo appreso quale dei due
driver in ogni set ti descrive meglio. Quindi selezioniamo i tre che sono più determinanti per la tua personalità.

Equilibrato Emotivo

Determinato Rilassato

Espansivo Riservato

Diplomatico Schietto

Metodico Flessibile

Curioso Pragmatico

COME MI CONFRONTO CON GLI ALTRI?

Abbiamo confrontato i tuoi risultati con quelli di migliaia di persone per vedere come i tuoi Core Driver somigliano o
differiscono dagli altri. Quindi selezioniamo solo quei driver che sono significativamente diversi dagli altri, perché sono
ciò che spicca nella tua personalità unica.
Scopri di più sulla scienza alla base dei Core Drivers su deepersignals.com

E SE IL REPORT NON MI DESCRIVE DAVVERO?

Questo report è stato generato per aiutarti a progredire ed è unico per te. Tuttavia, se uno qualsiasi dei feedback sembra
incoerente con il modo in cui ti vedi, va bene! Prova a parlarne con un amico o un collega. A volte il modo in cui ci vediamo
è diverso da come gli altri possono vederci. Comprendere questo divario può aiutarci a raggiungere meglio gli obiettivi.
Puoi anche provare a ripetere l’assessment.

Se hai ulteriori domande o feedback, faccelo sapere inviandoci un'email all'indirizzo [email protected].

CORE DRIVERS PRO REPORT PAGE 1 DEEPER SIGNALS | 2024

 IL TUO PROFILO

Giovanna Palamara

Core Drivers CORE RISKS

Equilibrato Controllato

Metodico Rigido

Diplomatico Reticente

CORE DRIVERS PRO REPORT PAGE 2 DEEPER SIGNALS | 2024

 I TUOI CORE DRIVER
I tuoi Core Driver descrivono i tuoi punti di forza psicologici unici. Capire come si presentano i tuoi Core
Driver al lavoro ti aiuterà a raggiungere i tuoi obiettivi

Sulla base dei tuoi punteggi, sembri essere calmo e tollerante, senza eccessive preoccupazioni e stabile nelle circostanze
più difficili. Sei molto affidabile, ordinato e serio. Gli altri ti vedranno come una persona premurosa e compassionevole -
un paciere, non un combattente.

Equilibrato

Le persone come te sono viste come ben adattate e calme. La ricerca psicologica ha trovato che persone con
punteggi simili al tuo hanno meno probabilità di essere depresse o ansiose. Rimani controllato in situazioni
difficili e tendi a non preoccuparti eccessivamente. Libero da ansia, puoi avere un effetto calmante sulle
persone che ti circondano.

88.11

Emotivo Equilibrato

Metodico

Probabilmente sei una persona meticolosa, organizzata e scrupolosa nel portare a termine il tuo lavoro. Giochi
secondo le regole, ti piace fare un buon lavoro e fai in modo di rispettare i tempi. Gli altri ti vedranno come
affidabile, con alti standard e preoccupato di non sbagliare i dettagli.

85.33

Flessibile Metodico

Diplomatico

Probabilmente sei consapevole delle tue emozioni, premuroso e percettivo dei bisogni altrui. Poiché sei un buon
ascoltatore e hai tatto, gli altri si confideranno con te. Sei bravo a mantenere le relazioni e ad aiutare gli altri ad
andare d'accordo.

84.12

Schietto Diplomatico

CORE DRIVERS PRO REPORT PAGE 3 DEEPER SIGNALS | 2024

 CORE RISKS: EQUILIBRATO
I Core Drivers descrivono i tuoi punti di forza unici, tuttavia quando sei stressato queste forze possono
essere sovrautilizzate. Qui di seguito abbiamo mappato i modi in cui i tuoi Core Drivers diventano i tuoi rischi.

Abbiamo tutti dei giorni in cui non siamo al meglio di noi stessi. La frustrazione, lo stress, l'eccitazione o la stanchezza
possono indurci ad abbassare la guardia e ad agire senza cura o senza pensare. Questi atti possono portare a decisioni
sbagliate, danneggiare le relazioni e la nostra reputazione.

Equilibrato Controllato Rischio: Alto

Quando sei sotto stress, l’essere Equilibrato può diventare più pronunciato e potresti essere percepito dagli altri
come distaccato o imperturbabile.

Sei emotivamente equilibrato e potrebbe sembrare che gli alti e i bassi della vita non ti tocchino. Non sentire le cose con
forza potrebbe significare che non riesci a notare i tuoi errori o a rispondere al feedback degli altri. Ciò aumenta il tuo
rischio di ripetere gli errori. Inoltre, essere lenti a rispondere a ciò che gli altri considerano urgente potrebbe farti
sembrare inconsapevole e cieco dei rischi. Il che potrebbe farti percepire dagli altri come una persona che dà importanza
a sé ed è indifferente ai sentimenti degli altri.

COMPORTAMENTI DA OSSERVARE

Apparire privo di passione e di interesse.

Dovresti esercitarti a entrare in empatia con i sentimenti degli altri per poter così modellare le tue interazioni.

Gli altri trovano difficile cogliere e interpretare il tuo umore.

Dovresti fare uno sforzo per condividere con gli altri quello che senti. Ciò contribuirà ad allentare le tensioni.

Mancanza di senso di urgenza nei momenti in cui si affrontano delle sfide.

Dovresti cogliere indizi dalle reazioni degli altri per capire quando hai bisogno di mostrare urgenza, anche se tu
potresti non sentirla.

I TUOI PENSIERI

Pensando a questo rischio, di quali comportamenti hai bisogno per concentrarti maggiormente sul cambiamento
e perché?

Se hai esaurito lo spazio, continua i tuoi appunti nella pagina successiva.

CORE DRIVERS PRO REPORT PAGE 4 DEEPER SIGNALS | 2024

 CORE RISKS: METODICO
Abbiamo tutti dei giorni in cui non siamo al meglio di noi stessi. La frustrazione, lo stress, l'eccitazione o la stanchezza
possono indurci ad abbassare la guardia e ad agire senza cura o senza pensare. Questi atti possono portare a decisioni
sbagliate, danneggiare le relazioni e la nostra reputazione.

Metodico Rigido Rischio: Alto

Quando sei sotto stress, l’essere Metodico può diventare più pronunciato e potresti essere percepito dagli altri come
inflessibile o rigido.

Sei spesso ordinato e attento al modo in cui ti approcci al lavoro e alla vita. Potresti avere una forte preferenza per la
routine, che potrebbe sembrare in qualche modo incomprensibile ad alcune persone, e ciò potrebbe renderti inflessibile
e resistente al cambiamento. Tendi a non amare l'ambiguità e, quando sei chiamato a dare giudizi complicati e vaghi,
preferisci decidere pensando in termini di bianco o nero.

COMPORTAMENTI DA OSSERVARE

Diventare ansiosi di fronte a una deviazione dalla routine.

Puoi imparare a essere flessibile diventando più accomodante e tollerando di più l'ambiguità. Accetta il fatto che
non puoi controllare tutto e che, a volte, regole e linee guida non saranno disponibili. Anche se all'inizio ti sentirai a
disagio, con la pratica diventerà più facile.

Essere pignolo.
Dovresti accettare che non tutto ha bisogno di essere perfetto. Quindi, dovresti usare le tue energie per le priorità
più alte e applicare la regola 80/20: l'80% del valore proverrà dal 20% del tuo impegno.

Analisi eccessiva e paralisi decisionale.

Per evitare la paralisi da analisi e smettere di essere ossessionato dai dettagli, chiedi il punto di vista di un collega
fidato o prenditi semplicemente una pausa. Prendersi del tempo per riflettere e creare distanza tra te e il tuo
lavoro ti aiuterà a vedere la situazione in modo diverso e a identificare nuove soluzioni ai tuoi problemi.

I TUOI PENSIERI

Pensando a questo rischio, di quali comportamenti hai bisogno per concentrarti maggiormente sul cambiamento
e perché?

Se hai esaurito lo spazio, continua i tuoi appunti nella pagina successiva.

CORE DRIVERS PRO REPORT PAGE 5 DEEPER SIGNALS | 2024

 CORE RISKS: DIPLOMATICO
Abbiamo tutti dei giorni in cui non siamo al meglio di noi stessi. La frustrazione, lo stress, l'eccitazione o la stanchezza
possono indurci ad abbassare la guardia e ad agire senza cura o senza pensare. Questi atti possono portare a decisioni
sbagliate, danneggiare le relazioni e la nostra reputazione.

Diplomatico Reticente Rischio: Alto

Quando sei sotto stress, l’essere Diplomatico può diventare più pronunciato e potresti essere percepito dagli altri
come buonista o reticente.

Sei molto sensibile, più della maggior parte delle persone, e puoi essere facilmente colpito e ferito emotivamente dagli
altri. Non sei bravo ad affermare te stesso e metti i tuoi bisogni dopo quelli degli altri, sperando che si prenderanno cura
dei tuoi. Di conseguenza, potresti non essere realistico in ciò che ti aspetti dagli altri. Poiché ti fidi così tanto, potresti
sembrare ingenuo e gli altri si approfitteranno facilmente di te.

COMPORTAMENTI DA OSSERVARE

Essere d’accordo con le persone per evitare la tensione.

È importante che tu combatta per te stesso. Creare tensione non è necessariamente problematico. Infatti, può
venire fuori molto di buono dalle "conversazioni toste" che alcune situazioni richiedono.

Vedere gli eventi esclusivamente attraverso una lente emotiva.

Sebbene la tua empatia sia un punto di forza, cerca di vedere le cose da una prospettiva più pragmatica in modo da
non sentirle sempre così profondamente.

Mettere le altre persone prima di te.

Anche se è bene aiutare gli altri, ricorda di essere un po’ cauto, così che gli altri non approfittino della tua bontà
d’animo e della tua disponibilità ad aiutare.

I TUOI PENSIERI

Pensando a questo rischio, di quali comportamenti hai bisogno per concentrarti maggiormente sul cambiamento
e perché?

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CORE DRIVERS PRO REPORT PAGE 6 DEEPER SIGNALS | 2024

 TEAMWORK: EQUILIBRATO
I tuoi Core Driver sono le abilità uniche che tu offri a un team e descrivono come influisci positivamente sulle
performance del team. Allo stesso modo, i rischi principali mostrano come puoi frenare il team. Di seguito
sono riportate delle idee per gestire questi comportamenti e per guidare il tuo team a crescere sano.

Equilibrato

TEAM SKILL

Fornire stabilità quando gli altri ne hanno più bisogno

Gli alti e bassi della vita del team non avranno un impatto su di te come leader. Tieni la testa sulle spalle e pensi in modo
chiaro, quando le cose vanno di traverso. Ciò significa che quando il team lavora sotto pressione, rimani calmo e fornisci
prospettive non offuscate da emozioni forti e inutili.

Usa questa capacità per essere una voce della ragione e calmare le cose quando gli altri reagiscono emotivamente. Per
aiutare il team a concentrarsi su ciò che deve essere fatto, riafferma l'obiettivo, riformula lo stress e spiega che nel
contesto più ampio anche lo scenario peggiore è raramente così grave come sembra.

RISCHIO DEL TEAM Rischio: Alto

Apparire fuori portata e indifferente alle emozioni del team.

Presta molta attenzione alle emozioni dei membri del tuo team in modo da poter comprendere meglio le loro
preoccupazioni e aiutarli a risolvere i problemi immediati.

I TUOI PENSIERI

Considerando questo rischio, quale dei tuoi comportamenti vorrebbero meno vedere le altre persone?

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CORE DRIVERS PRO REPORT PAGE 7 DEEPER SIGNALS | 2024

 TEAMWORK: METODICO
Metodico

TEAM SKILL

Tenere alta la concentrazione del team

I team traggono maggiori vantaggi quando li mantieni attivi sul compito, ti assicuri che gli standard siano elevati e
controlli che le piccole cose siano gestite. Tu presta attenzione ai dettagli, comprendi processi e regole, credi
nell'adempimento dei tuoi impegni e nel fare ciò che è giusto.

Quando guidi un team, gli altri ti considereranno affidabile e ordinato, qualcuno su cui possono contare anche quando le
cose iniziano a farsi confuse e impegnative. Pianifica in anticipo, cercando i colli di bottiglia e le scadenze in modo da
poter dare un avviso amichevole ai tuoi report diretti meno pianificatori.

RISCHIO DEL TEAM Rischio: Alto

Alle volte, essendo un pignolo, puoi perdere di vista il quadro generale e far deragliare la tua leadership.

La ricerca suggerisce che i team efficaci non sempre ottengono dettagli perfetti. Cerca di rimanere flessibile e di non
bloccarti su dettagli che non avranno un effetto tangibile sul risultato.

I TUOI PENSIERI

Considerando questo rischio, quale dei tuoi comportamenti vorrebbero meno vedere le altre persone?

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CORE DRIVERS PRO REPORT PAGE 8 DEEPER SIGNALS | 2024

 TEAMWORK: DIPLOMATICO
Diplomatico

TEAM SKILL

Prestare attenzione a come si sentono gli altri

Sei affettuoso, premuroso e interessato ai bisogni e ai sentimenti degli altri. Il tuo team si fiderà di te e apprezzerà la tua
preoccupazione per il benessere del gruppo.

Hai una capacità unica di entrare in empatia e prenderti cura del tuo team, e miri a costruire armonia nel gruppo. Sii
consapevole delle dinamiche di gruppo nel tuo team e non aver paura di sfidare tensioni o relazioni difficili.

RISCHIO DEL TEAM Rischio: Alto

Essere preoccupati per le emozioni degli altri e non disturbare gli altri.

A volte la tua natura premurosa può significare che cerchi di appianare i problemi che devono essere esposti. Altri
potrebbero sentirsi frustrati dalla tua leadership, se percepiscono che non hai opinioni chiare. È importante che tu
prenda la posizione che ritieni giusta, anche se non è sempre porta consenso.

I TUOI PENSIERI

Considerando questo rischio, quale dei tuoi comportamenti vorrebbero meno vedere le altre persone?

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CORE DRIVERS PRO REPORT PAGE 9 DEEPER SIGNALS | 2024

 PIÙ INFORMAZIONI
Mentre i Core Drivers forniscono elementi sulle tendenze comportamentali che ti rendono unico, i tuoi
Drivers Secondari aggiungono più colore a ciò che ti caratterizza specificamente come persona.

CORE DRIVERS DRIVERS SECONDARI

88.11 77.44

Emotivo Equilibrato Pragmatico Curioso

Rischio: Controllato Alto Rischio: Eccentrico Alto

Calma Tranquillo Positività Sognatore Artistico

Noncuranza Resilienza Teatralità Sperimentazione

Innovazione

85.33 66.89

Flessibile Metodico Riservato Espansivo

Rischio: Rigido Alto Rischio: Schivo Medio

Ordinato Zelo Perfezionista Cordialità Socievolezza

Cauto Autocontrollo Ricerca di emozioni Ottimismo

Esuberanza

84.12 63.98

Schietto Diplomatico Rilassato Determinato

Rischio: Reticente Alto Rischio: Arrogante Medio

Fiducioso Integrità Competitivo Temerario

Disponibilità Collaborazione Leadership

Empatia Orientamento all'obiettivo

Proattività

CORE DRIVERS PRO REPORT PAGE 10 DEEPER SIGNALS | 2024

 PIÙ INFORMAZIONI: EQUILIBRATO
Equilibrato
La tendenza a essere calmi, liberi da eccessive preoccupazioni ed emotivamente resilienti.

88.11

Emotivo Equilibrato

Rischio: Controllato Alto

Calma

I punteggi alti sono calmi e non si arrovellano su quanto potrebbe andare storto. I punteggi bassi sono attenti al rischio,
inclini a preoccuparsi e pensano profondamente ai problemi. È probabile che tu sia libero da ansia e preoccupazione.
Trascorri la vita sentendoti calmo e sapendo che le cose funzioneranno.

Tranquillo

I punteggi alti hanno un temperamento quieto e non si infastidiscono né si irritano facilmente. I punteggi bassi sono
critici nei confronti degli altri ed emotivamente reattivi. È probabile che tu abbia un temperamento abbastanza
tranquillo. Tendi a essere quieto durante i momenti difficili e soltanto occasionalmente perdi la calma.

Positività

I punteggi alti sono composti, misurati e calmi. I punteggi bassi sono scettici sul mondo e pessimisti. È probabile che tu
non ti senta pessimista o triste. Non sei uno che ha pensieri negativi o che si sofferma troppo sul lato negativo.

Noncuranza

I punteggi alti hanno una certa noncuranza nei confronti dei feedback o delle opinioni degli altri ed è improbabile che
provino ansia sociale. I punteggi bassi sono consapevoli di sé, cercano i feedback e gestiscono attivamente il modo in cui
si presentano agli altri. È probabile che tu sia per lo più aperto ai feedback degli altri e sei sensibile all’impatto che hai su
chi ti circonda. Detto questo, potresti non prendere tutte le critiche sul serio.

Resilienza

I punteggi alti sono emotivamente resilienti, non si stressano frequentemente né si lasciano influenzare quando sono
sotto pressione. I punteggi bassi sono sensibili a quando le cose non funzionano e possono cambiare direzione se sono
stressati. È probabile che tu sia emotivamente resiliente. Stress o pressione intensi non ti deviano dalla rotta e, rispetto
agli altri, puoi rimanere inalterato.

CORE DRIVERS PRO REPORT PAGE 11 DEEPER SIGNALS | 2024

 PIÙ INFORMAZIONI: METODICO
Metodico
La tendenza ad essere altamente attendibile, ordinato e affidabile.

85.33

Flessibile Metodico

Rischio: Rigido Alto

Ordinato

I punteggi alti sono ordinati, attendibili e affidabili. I punteggi bassi sono adattabili, flessibili e reattivi. È probabile che tu
sia strutturato e ordinato. Affidabile e disciplinato, le persone si rivolgono a te per portare a termine le cose.

Zelo

I punteggi alti seguono le regole, obbediscono all'autorità e fanno ciò che ci si aspetta da loro. I punteggi bassi sfideranno
l'autorità, infrangeranno le regole e faranno ciò che vogliono. È probabile che tu obbedisca alle regole e segui l'autorità.
Ci si può fidare che fai ciò che ti viene richiesto.

Perfezionista

I punteggi alti prestano molta attenzione ai dettagli, fanno le cose nel "modo giusto" e possono essere pignoli. I punteggi
bassi possono lavorare in modo rapido e intuitivo e non manterranno standard irrealistici. È probabile che tu sia un
pignolo e presti attenzione ai dettagli. Sebbene il tuo lavoro sia ad alti standard, potresti perderti nei punti più
particolareggiati.

Cauto

I punteggi alti sono titubanti e considerano tutte le conseguenze prima di agire, è improbabile che si assumano rischi. I
punteggi bassi sono impulsivi, corrono rischi e si tufferanno per primi nelle cose. È probabile che tu eviti di correre rischi e
agisci lentamente. Preferisci mantenere lo status quo e seguire approcci collaudati.

Autocontrollo

I punteggi alti sono controllati, finiscono ciò che iniziano e sono autodisciplinati. I punteggi bassi trovano la routine poco
interessante amano lavorare in modo dinamico. È probabile che tu sia abbastanza metodico e non facilmente distraibile.
Ti piace una certa varietà per mantenerti stimolato e puoi lavorare su più di un progetto.

CORE DRIVERS PRO REPORT PAGE 12 DEEPER SIGNALS | 2024

 PIÙ INFORMAZIONI: DIPLOMATICO
Diplomatico
La tendenza a essere premurosi, compassionevoli ed empatici nei confronti degli altri.

84.12

Schietto Diplomatico

Rischio: Reticente Alto

Fiducioso

I punteggi alti sono onesti e si fidano degli altri. I punteggi bassi sono cinici e più lenti a fidarsi degli altri. È probabile che
tu sia onesto, autentico e degno di fiducia. Presumi che le persone agiscano sempre con buone intenzioni e raramente
dubiti delle loro motivazioni.

Integrità

I punteggi alti sono integri, di principio e hanno un codice etico chiaro. I punteggi bassi hanno una morale flessibile,
spesso fanno ciò che è più semplice o più adatto a loro. È probabile che tu viva secondo i tuoi valori e il tuo codice morale.
Mostri integrità e gli altri possono contare su di te per fare ciò che è giusto.

Disponibilità

I punteggi alti sono altruisti, premurosi e vogliono aiutare gli altri. I punteggi bassi sono più interessati a se stessi e non
motivati dai bisogni o dai problemi degli altri. È probabile che tu sia altruista, premuroso e disponibile. Metti gli altri
prima di te stesso. Agli altri sembrerai una persona affettuosa e nutriente.

Collaborazione

I punteggi alti sono collaborativi, si sforzano di andare d'accordo con gli altri e creano coesione. I punteggi bassi sono
indipendenti e non sono turbati dalla tensione del gruppo. È probabile che tu preferisca lavorare da solo e non
preoccuparti troppo di andare d'accordo con gli altri. Potresti essere percepito come qualcuno che non ama far parte di
un team.

Empatia

I punteggi alti sono sensibili, comprensivi e percepiscono le emozioni degli altri. I punteggi bassi sono ostinati e non sono
influenzati dalle emozioni degli altri. È probabile che tu sia consapevole dei sentimenti degli altri e puoi vedere le cose
dalla loro prospettiva. Rimani obiettivo e prendi decisioni chiare.

CORE DRIVERS PRO REPORT PAGE 13 DEEPER SIGNALS | 2024

 PIÙ INFORMAZIONI: CURIOSO
Curioso
La tendenza ad essere creativi, sperimentali e interessati a nuove idee.

77.44

Pragmatico Curioso

Rischio: Eccentrico Alto

Sognatore

I punteggi alti hanno una vivida immaginazione, sono creativi e vedono le cose in modo diverso. I punteggi bassi pensano
in modo fondato, realistico e diretto. È probabile che tu abbia una fervida immaginazione, sei creativo ed escogiti nuove
idee e soluzioni a problemi difficili.

Artistico

I punteggi alti hanno un profondo apprezzamento e godimento delle arti e del design. I punteggi bassi sono pratici,
funzionali e con i piedi per terra. È probabile che ti interessi fortemente di arte e del look delle cose. Apprezzi il buon
design e includi la creatività nel tuo lavoro..

Teatralità

I punteggi più alti sono sperimentali, innovativi e cercano sempre di provare nuove soluzioni. I punteggi bassi
preferiscono attenersi a ciò che è statico e a ciò che ha funzionato in passato. È probabile che tu viva molto intensamente
le emozioni e abbia una forte espressività. Dai l'impressione di essere una persona vivace e appassionata.

Sperimentazione

I punteggi più alti sono sperimentali, innovativi e cercano sempre di provare nuove soluzioni. I punteggi bassi
preferiscono attenersi a ciò che è statico e a ciò che ha funzionato in passato. È probabile che tu risolva i problemi con un
equilibrio tra sperimentazione e approcci collaudati. Il tuo approccio all'innovazione è incrementale, piuttosto che
radicale.

Innovazione

I punteggi alti sono spinti ad apprendere e comprendere, oltre che ad essere aperti a nuove idee e prospettive. I punteggi
bassi apprendono dalla pratica e dall’esperienza e tendono a pensare secondo linee tradizionali. È probabile che ti piaccia
conoscere il mondo e sei abbastanza aperto a nuove idee. Preferisci vedere le prove prima di cambiare idea sulle cose.

CORE DRIVERS PRO REPORT PAGE 14 DEEPER SIGNALS | 2024

 PIÙ INFORMAZIONI: RISERVATO
Riservato
La tendenza ad essere indipendente, a proprio agio con se stesso e appartato.

66.89

Riservato Espansivo

Rischio: Schivo Medio

Cordialità

I punteggi alti sono socievoli, cordiali e calorosi. I punteggi bassi sono riservati, distanti e indifferenti agli altri. È
probabile che tu sia percepito come riservato e sembrare indifferente ai sentimenti delle persone. Tendi a tenere le
persone distanti ed evitare i drammi degli altri.

Socievolezza

I punteggi alti amano e cercano la compagnia degli altri. I punteggi bassi tendono ad evitare l'interazione sociale e si
sentono molto a proprio agio da soli. È probabile che tu sia indipendente e a tuo agio da solo. Ti senti a tuo agio con il
lavoro virtuale e con le attività che non richiedono molta collaborazione.

Ricerca di emozioni

I punteggi alti cercano eccitazione, nuove sensazioni ed emozioni. I punteggi bassi preferiscono uno stile di vita più
rilassato e misurato e preferiscono ciò che è statico. È probabile che tu ti annoi facilmente e sei sempre alla ricerca di
qualcosa di eccitante da fare o provare. Non sei uno che rimane fermo, sei attratto da emozioni e novità.

Ottimismo

I punteggi alti sono allegri, entusiasti e positivi. I punteggi bassi sono emotivamente riservati e tengono per sé i propri
sentimenti. È probabile che tu sia positivo, allegro ed entusiasta. Il tuo umore ottimista è contagioso e guardi sempre il
lato positivo.

Esuberanza

I punteggi alti sono socialmente spregiudicati, espressivi e amano essere al centro dell'attenzione. I punteggi bassi sono
più umili, evitano i riflettori e non cercano attenzione. È probabile che tu eviti le luci della ribalta. Preferisci gruppi più
piccoli e amici intimi agli estranei e alle grandi riunioni.

CORE DRIVERS PRO REPORT PAGE 15 DEEPER SIGNALS | 2024

 PIÙ INFORMAZIONI: DETERMINATO
Determinato
La tendenza ad essere competitivi, ambiziosi e proattivi.

63.98

Rilassato Determinato

Rischio: Arrogante Medio

Competitivo

I punteggi più alti sono competitivi e spinti dal superare il successo degli altri. I punteggi bassi non sono interessati al
successo degli altri, né si preoccupano di vincere o dominare gli altri. È probabile che tu non sia interessato a competere
con gli altri. Preferisci lavorare in modo cooperativo e non essere percepito come minaccioso.

Temerario

I punteggi più alti sono sicuri di sé, temerari e credono davvero nelle proprie capacità. È probabile che i punteggi bassi si
mettano in discussione, siano umili e sottovalutino il loro vero potenziale. È probabile che tu sia sicuro di te, ma bilanci
umiltà e spavalderia. Affronti la maggior parte delle situazioni, ma è improbabile che tu vada oltre le tue capacità.

Leadership

I punteggi alti amano dirigere gli altri ed essere responsabili. I punteggi bassi preferiscono essere parte di un team, sono
modesti e disinteressati al potere. È probabile che tu sia pronto a prendere la responsabilità piuttosto che aspettare gli
altri. Ti senti a tuo agio quando le persone cercano indicazioni da te.

Orientamento all'obiettivo

I punteggi alti sono orientati agli obiettivi, si pongono traguardi ambiziosi e lavoreranno duramente per raggiungerli. I
punteggi bassi sono soddisfatti, appagati e preferiscono mantenersi spensierati. È probabile che tu lavori per
raggiungere gli obiettivi, solo se per te sono davvero importanti. Mantieni un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.

Proattività

I punteggi alti sono energici, proattivi e motivati. Fanno accadere le cose, piuttosto che aspettare. I punteggi bassi sono
rilassati, tolleranti e si muovono al proprio ritmo. È probabile che tu sia fortemente motivato e proattivo. Mostri alti livelli
di energia e ti piace tenerti impegnato e far sì che le cose accadano.

CORE DRIVERS PRO REPORT PAGE 16 DEEPER SIGNALS | 2024

 LEADERSHIP E PROCESSO
DECISIONALE
Comprendi in che modo i tuoi rischi possono ostacolarti nel diventare un leader efficace e impara a gestirli.

Equilibrato Controllato Rischio: Alto

Sii consapevole del fatto che i tuoi dipendenti potrebbero preoccuparsi molto più facilmente di quanto fai tu.
Utilizza la tua stabilità per fornire al tuo staff un senso di sicurezza e calma.

Anche se è raro che tu ti senta particolarmente apprensivo, dovresti esprimere il tuo impegno in modo che i tuoi
dipendenti percepiscano che prendi sul serio sia loro sia l'azienda.

Dovresti lavorare sul mostrare apertura alle opinioni degli altri, rispetto per le competenze dei tuoi dipendenti e
capacità di cambiare idea o di ripensare le cose per arricchire il lavoro del gruppo.

PROCESSO DECISIONALE

Scopri come i tuoi rischi possono ostacolare un processo decisionale efficace e considera alcuni suggerimenti che
possono aiutarti.

Poiché sei abbastanza sicuro di te, potresti sottovalutare i costi emotivi coinvolti nelle decisioni e non soffermarti a
riflettere o aspettare il consenso.

I TUOI PENSIERI

Considerando questo rischio, quale dei tuoi comportamenti vorrebbero meno vedere le altre persone?

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CORE DRIVERS PRO REPORT PAGE 17 DEEPER SIGNALS | 2024

 LEADERSHIP E PROCESSO
DECISIONALE
Metodico Rigido Rischio: Alto

Spesso ci sono molti modi diversi per raggiungere lo stesso obiettivo, quindi prova a rimanere aperto a nuovi modi
di lavorare: questo potrebbe avvantaggiare il team e i risultati del lavoro.

Assicurati che la pianificazione, la struttura e il mantenimento dell'accuratezza non prendano più energia e risorse
di quanto sia ragionevole in relazione al compito da svolgere.

Delega, cerca di essere meno controllato e consenti agli altri di commettere i propri errori. La libertà con
responsabilità offre ai dipendenti l'opportunità di assumersi la responsabilità e crescere.

PROCESSO DECISIONALE

Scopri come i tuoi rischi possono ostacolare un processo decisionale efficace e considera alcuni suggerimenti che
possono aiutarti.

Raramente intraprendi un'azione rapida, a meno che non riesci a comprendere gli scenari possibili. Cerchi a tutti i costi la
soluzione perfetta a un problema, ma questo potrebbe significare che sei ossessionato dai dettagli e che perdi di vista
l'obiettivo finale. La finestra potrebbe chiudersi prima che tu agisca.

I TUOI PENSIERI

Considerando questo rischio, quale dei tuoi comportamenti vorrebbero meno vedere le altre persone?

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CORE DRIVERS PRO REPORT PAGE 18 DEEPER SIGNALS | 2024

 LEADERSHIP E PROCESSO
DECISIONALE
Diplomatico Reticente Rischio: Alto

Preparati ad assumere il controllo e impegnati per essere schietto e sentirti a tuo agio in questo ruolo, anche in
situazioni in cui devi prendere decisioni spiacevoli, delicate o difficili.

Lavora sul mantenere una distanza professionale nelle tue relazioni sul posto di lavoro. Ciò rende più facile
rimanere concentrati sui propri compiti lavorativi e sugli obiettivi comuni, e a prendere decisioni obiettive.

Fai pratica con l'imporre richieste e con il dire dei no agli altri: non essere troppo incline a soddisfare i desideri
delle altre persone.

PROCESSO DECISIONALE

Scopri come i tuoi rischi possono ostacolare un processo decisionale efficace e considera alcuni suggerimenti che
possono aiutarti.

Sei una persona affettuosa, ma corri il rischio di essere incline al consenso e seguire la linea aziendale invece di opporti o
di condividere la tua visione.

I TUOI PENSIERI

Considerando questo rischio, quale dei tuoi comportamenti vorrebbero meno vedere le altre persone?

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CORE DRIVERS PRO REPORT PAGE 19 DEEPER SIGNALS | 2024

 RIFLESSIONI PIÙ PROFONDE
Pensando al tuo feedback, usa le seguenti domande per trasformare le intuizioni in azioni. Usa i tuoi
Learning Journeys e gli strumenti DyNamo online per supportare e rafforzare la tua crescita.

Quali aspetti dei tuoi Core Drivers ti aiutano ad avere successo sul lavoro?

Quali aspetti dei tuoi Core Drivers sono più apprezzati dai membri del tuo team e perché?

Quali aspetti dei tuoi rischi principali interferiscono con l'efficacia del tuo team e perché?

Quali comportamenti dovresti intraprendere, interrompere e continuare a fare per massimizzare l'efficacia del
tuo team?

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