VADEMECUM

Il presente Vademecum vuole essere uno strumento pratico e veloce per chi si avvicina alle professioni dello spettacolo dal vivo. Per ogni approfondimento in merito si rimanda alle numerose e specifiche pubblicazioni in materia. Il presente Vademecum diviso in due parti, la prima specifica per chi gestisce una compagnia oppure una struttura di organizzazione, produzione e programmazione, la seconda parte riguarda invece i singoli lavoratori dello spettacolo (artisti, tecnici, organizzativa) e offre loro alcuni strumenti di conoscenza dei propri diritti e doveri, secondo le normative vigenti.

Scheda n. 1
APRIRE UNASSOCIAZIONE CULTURALE Non riconosciuta
- bisogna redigere un atto costitutivo dove vengano indicati i soci promotori, la sede legale, il primo consiglio direttivo (presidente e consiglieri) - Di seguito redigere uno statuto che preveda la mission dell'associazione, gli organi direttivi, i loro compiti e la durata delle cariche sociali. Da internet si possono prelevare tantissimi modelli adatti per ogni occasione. L'importante che si rispettino le seguenti regole fondamentali: a) non pu esserci discriminazione tra i soci (i soci ordinari hanno gli stessi diritti degli onorari o dei fondatori) b) deve essere indicato il periodo di esercizio (pu essere l'anno solare ma anche un periodo diverso tipo 01 settembre 31 agosto) c) bisogna indicare che gli utili non possono essere distribuiti sotto nessuna forma ai soci ma bisogna reinvestirli nell'attivit (distribuire gli utili non significa non stipendiare per il lavoro svolto all'interno dell'associazione ma ad esempio non dare premi di produzione a fine anno vincolandoli al risultato di esercizio, oppure regalare qualcosa in seguito all'approvazione del bilancio in utile) - dall'ottobre 2009 ricordarsi di redigere il modello dell'agenzia delle entrate EAS entro 60 gg dall'apertura.
Attenzione Si possono utilizzare i soci per svolgere i lavori all'interno dell'associazione se questo risulta ad essa conveniente poich svolti a costi inferiori rispetto al mercato esempio: il presidente di se fa una regia pu essere assunto come collaboratore dall'associazione a patto che il compenso non superi quello degli altri registi sulla stessa piazza.

RIFERIMENTI: Agenzia delle entrate www.agenziaentrate.gov.it Ufficio per l'associazionismo regionale e provinciale Dlgs 460 del 1997 Codice civile art 14-27-29-3536-37-38-39-40-41-42

Scheda n. 2
COME REGISTRARE LO STATUTO
Statuto e atto costitutivo possono essere registrati presso l'ufficio del registro con un costo di circa 168 euro + 4,13 di diritti di segeteria, con modello F23 per la registrazione e marche da bollo di euro 14,62 ogni cento righe di testo. Attenzione: non obbligatorio registrare lo statuto ma consigliato poich acquista un valore aggiunto utile per la presentazione di bandi e concorsi, per impugnarlo in caso di controversie legali e godere delle agevolazioni fiscali N.B.: Non obbligatorio costituire l'associazione in presenza di un notaio. Basta la registrazione presso l'agenzia delle Entrate per dargli la capacit di impugnarlo contro terzi in eventuali contese e godere di tutte le agevolazioni fiscali. Se siete incerti sulla sua stesura rivolgetevi all'ufficio associazionismo della vostra Regione o Provincia che hanno l'obbligo di aiutarvi nel redigere lo statuto oppure agli uffici del volontariato presenti nella vostra citt.

RIFERIMENTI: Agenzia delle entrate www.agenziaentrate.gov.it Ufficio per l'associazionismo regionale e provinciale Dlgs 460 del 1997 DPR 917/1986 Dlgs 361/2000 DL 35/2005 Legge 266/1991

Associazione RICONOSCIUTA il riconoscimento dona all'associazione una condizione giuridica propria, e risponde a terzi solo col proprio patrimonio(personalit giuridica, autonomia patrimoniale perfetta e limitazione di responsabilit). Il riconoscimento o viene dato dal Capo dello Stato oppure deve essere chiesto alla prefettura competente. Per poter ottenere la riconoscibilit occorre: a) essere costituiti con atto pubblico (cio redatto in presenza di un notaio) b) avere un patrimonio sociale.

Scheda n. 3
ALTRE FORME SOCIETARIE UNA COOPERATIVA SOCIALE
Le cooperative sociali sebbene hanno una forma definita societaria (perci non associativa) rientrano nel terzo settore no profit se: hanno lo scopo di perseguire l'interesse generale della comunit alla promozione umana e all'integrazione sociale dei cittadini attraverso: a) la gestione di servizi socio sanitari ed educativi b) lo svolgimento di attivit diverse agricole, industriali, commerciali o di servizi finalizzate all'inserimento lavorativo di persone svantaggiate Devono essere costituite per atto pubblico a pena la nullit (con la presenza di un notaio) Per la costituzione e la vita sociale si consiglia l'assistenza di un professionista essendoci troppe norme specifiche da seguire. Come si pu notare non esiste una tipologia sociale adatta a quello che l'attivit teatrale di produzione e organizzazione eventi soprattutto se si agisce nella sfera medio piccola. Questa una mancanza abbastanza grave confrontata con il mondo sportivo dove stata istituita la forma sociale di ASSOCIAZIONE SPORTIVA DILETTANTISTICA fatta su misura per quelle realt sportive medio piccole che non riuscivano a riconoscersi nelle altre forme societarie. Difatti per chi opera nel settore della produzione teatrale non calza a pennello nessuna delle forme giuridiche degli enti no profit. Per chi inizia consigliabile utilizzare la forma di associazione culturale non riconosciuta: semplice da istituire semplice da gestire contabilmente da la possibilit di partecipare ai bandi e di ottenere contributi. La cooperativa sociale la consigliamo come un eventuale secondo passo quando la struttura diviene solida e pu contare su un volume di entrate abbastanza rilevante. (la met dei soci deve essere per forza prestatore d'opera perci assunta e assicurata! Nelle associazioni tutti i soci possono lavorare anche volontariamente)

UNA SOCIET
generalmente viene utilizzata per gestire un'attivit che viene riconosciuta commerciale. Essendo varie le tipologie di societ (individuale, srl, spa, .) invitiamo a consultare un professionista che pu aiutare a scegliere quale tipologia di attivit pu calzare meglio alla gestione della propria professione. La promozione alla cultura considerata ONLUS solo se finanziata dall'amministazione statale centrale con apposita legge.

RIFERIMENTI: Agenzia delle entrate www.agensiaentrate.gov.it

Scheda n. 4
IL REGIME CONTABILE
Contabilmente si pu optare per 1 - Contabilit semplificata Bisogna tenere distinti i bilanci e le attivit istituzionali e commerciali. Per quanto riguarda la parte commerciale il risultato di gestione si ottiene sottraendo dai ricavi commerciali i costi commerciali sul risultato si dovr pagare l'IRES e IRAP (quest'ultima anche sugli stipendi della parte istituzionale) Per quanto riguarda l'IVA bisogna versare l'IVA a credito dopo aver detratto l'IVA a debito sui costi (solo dell'attivit commerciale) NB.: i costi promiscui sia commerciali che istituzionali vanno suddivisi proporzionalmente in base alle entrate commerciali e istituzionali e pertanto anche l'IVA da detrarre. Problematiche: la contabilit viene assimilata a quella di qualsiasi societ pertanto ne segue tutti gli obblighi. 2 - Contabilit forfettaria legge 398/1991 In questo caso viene adottata una forma forfetaria studiata per le societa sportive dilettantistiche ma che agevola particolarmente la tenuta contabile: Essendo sia l'IVA da versare che il riferimento per il calcolo dell'IRES e IRAP calcolato forfettariamente non vi l'obbligo della contabilit separata tra istituzionale e commerciale. L'Iva viene versata all'erario per il 50% di quella incassata ogni tre mesi e non vi obbligo della dichiarazione IVA a fine anno Il calcolo dell'IRES e dell'IRAP (per quest'ultima bisogna considerare tutti gli stipendi dei dipendenti)si calcola sul 6% del totale del fatturato (attivit commerciale). Per le associazioni vi solo l'obbligo del rendiconto dei costi e entrate non serve avere la contabilit della parte patrimoniale (debiti crediti cassa banche ecc ecc)
Per entrambe le tipologie di contabilit obbligatorio una gestione per cassa : un costo da segnare solo quando stato pagato e un'entrata solo quando incassata. N.B.: l'IRAP si calcola anche sul totale degli stipendi erogati per l'attivit istituzionale. Se si sceglie la gestione con la legge 398 oltre ad una raccomandata all'agenzia delle entrate bisogna avvertire anche la SIAE territoriale di riferimento.

RIFERIMENTI: Agenzia delle entrate www.agenziaentrate.gov.it legge 398 del 1991 Dlgs 460 del 1997 Art 4 DPR 633/1972 SIAE www.siae.it TUIR (testo unico imposte sui redditi) DPR 600/1973

Scheda n. 5
CODICE FISCALE PARTITA IVA RAPPRESENTANTE LEGALE CAPITALE SOCIALE QUOTA ASSOCIATIVA OTTENERE IL CODICE FISCALE
Per ottenere il codice fiscale il presidente (o un suo delegato con fotocopia della carta d'identit del presidente) deve recarsi presso l'Agenzia delle Entrate con copia dello statuto e compilare un modello. Il codice viene rilasciato senza alcun onere aggiuntivo.

RIFERIMENTI: Agenzia delle entrate www.agenziaentrate.gov.it legge 398 del 1991 Dlgs 460 del 1997 SIAE www.siae.it

PRENDERE LA PARTITA IVA

La partita IVA serve per tutte quelle transazioni commerciali che richiedano l'emissione di fattura con IVA. Per ottenerla bisogna seguire le stesse modalit del codice fiscale.

IL LEGALE RAPPRESENTANTE
Il legale rappresentante rappresenta l'associazione e ne risponde giuridicamente. I suoi poteri sono regolamentati dallo statuto dell'associazione

IL CAPITALE SOCIALE
complesso di mezzi o fondo di valori a disposizione di un'azienda, in un dato momento, per il raggiungimento del suo fine.

LA QUOTA ASSOCIATIVA
la quota associativa la quota che viene versata dai soci appartenenti ad una associazione. Le modalit di versamento e il valore devono essere regolamentati dallo statuto dell'associazione.

Scheda n. 6
COLLABORATORI E DIPENDENTI
I contratti di collaborazione possono essere: - lavoro autonomo con un professionista questo emetter una fattura alla quale sar applicata una ritenuta d'acconto da versare all'erario entro il 16 del mese successivo al pagamento della collaborazione con il modello F24 utilizzando il codice 1040 - lavoro occasionale non deve superare i trenta giorni consecutivi con ogni committente e la cifra di 5000 euro. Anche a questo va applicata la ritenuta fiscale del 20% da versar col modello f24 utilizzando il codice 1040. - lavoro a progetto un contratto che viene utilizzato per la gestione di determinati progetti. Il collaboratore non ha un rapporto di subordinazione. A questo contratto viene oltre al versamento dell'IRPEF (imposta sulle persone fisiche) corrispondente bisogna anche calcolare l'INPS gestione separata che oggi il 26,72% del pagamento lordo. - Assunzione subordinata a tempo determinato o indeterminato viene sempre calcolato l'IRPEF corrispondente e bisogna aggiungere: INPS MALATTIA INPS MATERNITA' DISOCCUPAZIONE (non obbligatorio ma facoltativo per il personale artistico ma importantissimo se il collaboratore vuole richiedere la disoccupazione) CONTRIBUTO PER IL FONDO DI GARANZIA TRF Inoltre importantissimo l' ENPALS che il 33% suddiviso il 23,81% a carico del datore di lavoro e il 09,19% a carico del lavoratore. Quando si assume una persona a progetto o per lavoro subordianto bisogna fare una serie di comunicazioni alla provincia all'inps all'inail e all'enpals pertanto meglio consultare un consulente del lavoro che vi redige anche le buste paghe sulla modulistica INAIL. Un consulente del lavoro pu costare in media tra i 20 e i 30 euro a busta paga emessa, ma i costi cambiano molto da piazza a piazza. Per un utilizzo medio di circa due o tre buste paghe al mese i costi possono anche variare dai 500 ai 3000 euro all'anno. Fare vari preventivi prima di affidare il lavoro E' lecito l'impiego dei minori, anche se di et inferiore degli anni 16, solo in attivit lavorative di carattere culturale, artistico, sportivo o pubblicitario e nel settore dello spettacolo, purch non siano pregiudicati la sicurezza, l'integrit psicofisica e lo sviluppo del minore, la frequenza scolastica o la partecipazione a programmi di orientamento o di formazione professionale In tal caso l'assunzione subordinata al rilascio di apposita autorizzazione da parte della Direzione Provinciale del lavoro competente per territorio . Per poter ottenere l'autorizzazione all'assunzione del minore occorre: Preliminare assenso scritto dei genitori o del tutore; Domanda presso la Direzione Provinciale del lavoro competente al rilascio dell'autorizzazione; Certificato medico per attivit lavorativa rilasciato dall'azienda sanitaria locale territorialmente competente attestante l'idoneit fisica del minore allo svolgimento dell'attivit per cui avviene l'assunzione. Per ottenere lautorizzazione occorre consegnare alla Direzione Provinciale del Lavoro una richiesta di autorizzazione firmata dal datore di lavoro su carta intestata con marca da bollo da 14,62 euro con allegati i seguenti documenti: - piano di lavorazione in 5 copie (con l'indicazione dei giorni, dell'orario, del luogo, delle scene da girare, del minore, del ruolo); - l'elenco dei minori con l'indicazione dei dati anagrafici del ruolo e dell'orario scolastico; - l'atto di assenso dei titolari della potest genitoriale; - un certificato medico per attivit lavorativa rilasciato dall'azienda sanitaria locale territorialmente competente contenente l'attivit lavorativa specifica cui sar adibito il minore; - autorizzazione del Direttore scolastico ad assentarsi dalle lezioni per motivi di lavoro; - marca da bollo da 14.62 Euro; - una copia della sceneggiatura/ testo conforme all' originale. - Fotocopia documenti genitori e minore

RIFERIMENTI: www.inail.it -

www.inps.it www.enpals.it nella gestione territoriale) www.siae.it Agenzia delle entrate

SIAE (hanno la delega da parte dell'ENPALS

L. n. 977/1967 e successive modifiche (D.Lgs. 4 agosto 1999 n.345) di attuazione della direttiva 94/33/CE relativa alla protezione dei giovani sul lavoro.

Scheda n. 7
METTERE IN AGIBILIT UN LAVORATORE
Mettere in agibilit un lavoratore significa pagare l'ENPALS e ottenere un certificato che mi permette di lavorare.Ilcertificato di agibilit il documento cheautorizzalimpresa afar agirenei locali di propriet (o di cui le stesse imprese abbiano un diritto personale di godimento) ilavoratori dello spettacolo artisti e tecnici,occupati nelle categorie da 1 a 14 dell'art. 3 del D.Lgs.C.P.S. n. 708/47 (e successive modifiche ed integrazioni) in relazione ad unospecifico evento(o ad una serie di eventi). L'agibilit si richiede con apposita procedura sul sito dell'ENPALS. Non sono obbligati ad avere un certificato ENPALS solo gli esiti di laboratorio o corso purch siano ad ingresso gratuito, non ottengano alcuna sovvenzione o pagamento per essere messi in scena e che le persone vi lavorino completamente gratuitamente senza ricevere alcun compenso nemmeno sottoforma di rimborso spese. Invece diversa l'agibilit ai minimi senza l'obbligo di assunzione che pu essere applicata per gli spettacoli che hanno sbigliettamento e un circuito ma nei quali si lavora senza alcun compenso nemmeno sottoforma di rimborso spese. La richiesta delcertificato di agibilit a titolo gratuitonon potr essere effettuata in via telematica, ma recandosi presso gli Uffici Enpals o SIAE con la documentazione (dichiarazioni dell'organizzatore dello spettacolo e dei lavoratori attestanti la natura sociale/benefica/solidaristica della manifestazionee la mancanza di qualsiasi forma di compenso). In tal caso, sela richiesta presentata allUfficio SIAE, il rilascio del certificato sar subordinato ad un processo di valutazione curato dalle competentiSedi Enpals. ATTENZIONE: Mettere in agibilit uno spettacolo significa avere una certificazione da parte di un ingegnere dello spettacolo esperto in sicurezza che tutti i materiali e le strutture utilizzati sono a norma di legge e che vengano rispettate tutte le norme sulla sicurezza. (legge 81/2008).

RIFERIMENTI: www.enpals.it
SIAE (hanno la delega da parte dell'ENPALS nella gestione territoriale)

www.siae.it

Scheda n. 8
Sicurezza sui luoghi di lavoro
Nel momento in cui vengano instaurati rapporti di lavoro necessario adeguarsi alle norme per la sicurezza del personale e dei luoghi di lavoro previste dal D.Lgs 81/08. Le associazioni e le cooperative che si occupano di produzione di spettacoli, organizzazione di festival o di gestione di uno spazio necessario attenersi alle norme di sicurezza previste dal D. Lgs 81/08. Questi adempimenti vanno rispettati al di l del numero di persone che collaborano con la strttura.Il datore di lavoro il soggetto responsabile della corretta applicazione degli adempimenti previsti dalla normativa. LArt. 18 prevede che il datore di lavoro debba innanzitutto redigere una valutazione scritta dei rischi presenti in azienda e successivamente un documento contenente: una redazione sulla valutazione dei rischi indicando i criteri adottati per la sicurezza e la salute durante il lavoro individuazione di misure di prevenzione e protezione attuate in seguito alla precedente fase di valutazione, nonch delle attrezzature di protezione utilizzate il programma di attuazione delle misure previste di prevenzione e di protezione definite al punto precedente I principali obblighi previsti dalla normativa a carico del datore di lavoro sono: - nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), che pu essere rappresentato dal datore di lavoro stesso - designazione e formazione dellAddetto al primo soccorso - nomina e formazione del Responsabile della prevenzione e lotta antincendio e dellevacuazione dei lavoratori - elezione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RSL) formazione del RSL - eventuale nomina del Medico competente (obbligatorio se l'organico supera le 10 persone) - analisi scritta dei rischi di infortunio e malattia - definizione delle mansioni svolte - organigramma - definizione Piano operativo di Sicurezza - attivit certificata di informazione e formazione dei lavoratori - consegna certificata di Dispositivi di protezione Individuale - tenuta del Registro infortuni vidimato e aggiornato. Il Datore di lavoro deve predisporre il documento chiamato Piano Operativo di Sicurezza, Per la complessit della materia preferibile rivolgersi ad un consulente esperto ed autorizzato al fine di redigere e preparare tutta la documentazione richiesta dal D.Lgl 81/08. Per mettere in agibilit uno spettacolo (strutture e scenografie) bisogna seguire quanto previsto dal D.Lgs 81/08 e del D.L. 19/08/1996 che prevede: Piano Operativo di Sicurezza Dichiarazione di conformit di tutte le apparecchiature elettriche e foniche che devono essere rigorosamente conformi alle norme CEI vigenti Certificato di ignifugazione di tutti i componenti dellallestimento scenografico

MANIFESTAZIONI DI PUBBLICO SPETTACOLO ALLAPERTO Per quanto riguarda le manifestazioni allaperto i Comuni hanno un preciso regolamento al quale necessario attenersi. Unapposita Commissione Comunale di Vigilanza ha il compito di verificare le condizioni di sicurezza dei luoghi, impianti e luoghi sede di pubblico intrattenimento e spettacolo.

RIFERIMENTI:
D.Lgs 81/08 D.L. 19/08/1996 Regolamenti comunali Ispettorato del lavoro

Scheda n. 9
ENPALS INPS- INAIL
APRIRE UNA POSIZIONE ENPALS (come compagnia) Per aprire una posizione ENPALS basta fare una procedura on line sul sito www.enpals.it . Aprire una posizione ENPALS non comporta alcun onere da parte dell'associazione. VERSARE I CONTRIBUTI ENPALS A UN LAVORATORE Si versano nella misura del 33% con modello F24 il 16 del mese successivo alla prestazione (e richiesta di agibilit) con il codice CCLS APRIRE UNA POSIZIONE INPS (come compagnia) Per aprire una posizione INPS bisogna rivolgersi ad uno sportello INPS. La matricola INPS serve per poter assumere dipendenti anche se si in regime ENPALS ad eccezione dei limitati casi di ENPALS gratuito. VERSARE I CONTRIBUTI INPS A UN LAVORATORE I contributi INPS vanno versati con il modello f24 il 16 del mese successivo a quelli della pestazione lavorativa e sono: Per le assunzioni subordinate: INPS MALATTIA INPS MATERNITA' DISOCCUPAZIONE (non obbligatorio ma facoltativo per il pesonale artistico ma importantissimo se il collaboratore vuole richiedere la disoccupazione) CONTRIBUTO PER IL FONDO DI GARANZIA TRF Per i contratti a progetto il 26,72 % INAIL - TUTELARE UN LAVORATORE CONTRO GLI INFORTUNI SUL LAVORO Tutti coloro che assumono dipendenti sotto qualsiasi tipologia di contratto sono obbligati a denunciare la loro attivit all'INAIL per la tutela degli infortuni sul lavoro. I parametri per il pagamento variano in base ad apposite tabelle in base ai rischi che il lavoro richiede. N.B. : per i contratti a progetto va versata solo l'INPS e non l'ENPALS. Non viene considerata a progetto la messa in scena di spettacoli dove invece obbligatoria l'agibilit e il versamento dell'ENPALS

RIFERIMENTI: www.enpals.it www.inps.it www.inail.it SIAE www.siae.it

Scheda n.10
SIAE (Societ Italiana autori ed Editori) APRIRE UNA POSIZIONE SIAE
Per aprire una posizione SIAE basta andare all'ufficio SIAE di competenza. La SIAE tutela gli autori, pertanto quando si fanno delle manifestazioni si paga esclusivamente per l'utilizzo di opere d'arte depositate. Se un autore non depositato non si paga nulla. Qualsiasi evento pubblico deve essere denunciato alla SIAE sia se prevede l'uso di opere depositate o no. Prima di ogni evento la SIAE chiede comunque di versare una caparra che viene poi restituita. Per le tariffe si consiglia di consultare il sito web della SIAE www.siae.it in quanto sono numerose e variano a seconda di cosa si mette in scena e se l'autore chiede il massimo o il minimo. Di seguito un esempio preso dal sito web della SIAE per quanto riguarda il teatro Tariffe Per lutilizzazione teatrale di unopera tutelata dalla Sezione DOR, i diritti dautore vengono riscossi in percentuale sugli incassi "al botteghino", in misura non inferiore al 10%. La percentuale pu variare a seconda del genere o delle modalit di utilizzazione dellopera.

Compagnie Professionali - Genere Prosa-CabaretOperetta Compensi minimi per spettacoli a pagamento per teatri fino a 50 posti -Euro 40,00 per teatri fino a 300 posti - Euro 68,79 per teatri da 301 a 800 posti - Euro 119,40 per teatri con oltre 800 posti - Euro 245,94 Compensi fissi per spettacoli gratuiti per teatri fino a 100 posti - Euro 119,40 per teatri con oltre 100 posti - Euro 245,94 Complessi amatoriali Spettacoli a pagamento e gratuiti per teatri fino a 50 posti - Euro 40,00 per teatri fino a 300 posti - Euro 65,13 per teatri con oltre 300 posti - Euro 90,48 Compagnie di burattini e marionette Spettacoli a pagamento e gratuiti per spettacoli nei giorni feriali - Euro 18,15 per spettacoli nei giorni festivi - Euro 36,18 Lavente diritto pu, comunque, richiedere agli utilizzatori, attraverso gli uffici della Sezione, un compenso maggiore. Per il teatro musicale (Commedia musicale o Musical, ecc.) con musiche originali di competenza della Sezione DOR, prevista una percentuale sugli incassi non inferiore al 15%; i compensi minimi e fissi sono pari al 50% in pi rispetto a quelli indicati per prosa-cabaret-operetta. Per il Circoteatro i compensi minimi per spettacoli a pagamento e fissi per spettacoli gratuiti sono pari ad 147,57.

A lato come esempio si riportano compensi minimi per spettacoli a pagamento e compensi fissi per spettacoli gratuiti in vigore dalla stagione teatrale 1/9/2010 - 31/8/2011

RIFERIMENTI: SIAE www.siae.it

Scheda n. 11
I lavoratori dello spettacolo matricola Enpals e paga minima giornaliera LA PAGA MINIMA GIORNALIERA
Per l'ENPALS da circolare lacircolare n. 4 del 2009 Per lanno 2009 il limite minimo di retribuzione giornaliera, per lassolvimento degli obblighi contributivi di legge, riferito ai settori di competenza dellENPALS, pari a 43,49 euro (9,5% dell'importo del trattamento minimo mensile di pensione a carico del Fondo pensioni lavoratori dipendenti in vigore all1.1.2009, pari a euro 457,76 mensili). Si tiene a sottolineare che gli obblighi contributivi, da parte dei datori di lavoro, devono essere assolti sulla base dei predetti minimali di retribuzione solamente nei casi in cui questi risultino superiori ai minimali di retribuzione stabiliti da leggi, regolamenti e contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali pi rappresentative su base nazionale Invece il CCNL (contratto collettivo nazionale de lavoro) della prosa rinnovato a nov 2008 recita Minimi di compenso giornaliero: Il compensa minimo giornaliero omnicomprensivo di ogni spettanza di legge dovuto agli attori per il periodo delle recite stabilito, con decorrenza dal 1gennaio w009 in euro 61,00 e, con decorrenza dal 1gennaio 2010 in Euro 65,00. Con le stesse decorrenze il compenso minimo giornaliero dell'allievo attore fissato, rispettivamente, in euro 49,70 ed in Euro 52,97. Per le prove sono rispettivamente euro 65,52 e dal 2010 euro 69,81 OTTENERE UN NUMERO DI MATRICOLA ENPALS (come lavoratore dello spettacolo) Un lavoratore dello spettacolo pu ottenere il numero di matricola ENPALS rivolgendosi a qualsiasi ufficio ENPALS oppure SIAE. Tutta la pratica viene svolta on line sul sito web dell'ENPALS

RIFERIMENTI: www.enpals.it ccnl prosa agis sindacati dei lavoratori del teatro

Scheda n. 12
SUSSIDIO DI DISOCCUPAZIONE
IL SUSSIDIO DI DISOCCUPAZIONE CON REQUISITI RIDOTTI La disoccupazione con requisiti ridotti spetta ai lavoratori che non hanno 52 contributi settimanali negli ultimi due anni, ma che: - nell'anno precedente hanno lavorato almeno 78 giornate, comprese le festivit e le giornate di assenza indennizzate (malattia, maternit ecc.) - risultino assicurati da almeno due anni e abbiano almeno un contributo settimanale prima del biennio precedente la domanda. Spetta, di regola, per un numero di giornate pari a quelle effettivamente lavorate nell'anno precedente e per un massimo di 180 giornate. Limporto pari al 35% della retribuzione media giornaliera per i primi 120 giorni e al 40% per i giorni successivi, nei limiti di un importo massimo mensile lordo di 844,06 , elevato a 1.014,48 per i lavoratori che hanno una retribuzione lorda mensile superiore a 1.826,07 . La domanda di indennit di disoccupazione con requisiti ridotti deve essere presentata agli uffici Inps entro il 31 marzo dellanno successivo a quello in cui cessato il rapporto di lavoro. Il modulo di domanda disponibile presso gli uffici Inps e sul sito www.inps.it , nella sezione moduli. IL SUSSIDIO DI DISOCCUPAZIONE ORDINARIA Il sussidio di disoccupazione un'indennit che spetta a tutti i lavoratori, assicurati contro la disoccupazione, che siano stati licenziati. Spetta anche ai lavoratori che sono stati sospesi da aziende colpite da eventi temporanei non causati n dai lavoratori n dal datore di lavoro (mancanza di lavoro, di commesse o di ordini, crisi di mercato ecc.). Non spetta ai lavoratori che si dimettano volontariamente, a meno che non si tratti di dimissioni per giusta causa. Per ottenerlo bisogna essere assicurati all'Inps da almeno due anni e avere almeno 52 contributi settimanali nel biennio precedente la data di cessazione del rapporto di lavoro. La durata dellindennit di disoccupazione di 8 mesi, che diventano 12 per coloro che hanno superato i cinquanta anni di et. Ai lavoratori sospesi spetta nel limite massimo di 65 giorni. Lindennit di disoccupazione pari al 60% della retribuzione lorda mensile per i primi 6 mesi, al 50% per il settimo e lottavo mese e al 40% per i mesi successivi. Ai lavoratori sospesi pagata nella misura del 50% della retribuzione. Limporto massimo dellindennit di 858,58 elevato a 1.031,93 per i lavoratori che hanno una retribuzione mensile lorda superiore a 1.857,48. Il trattamento si interrompe quando il lavoratore: ha percepito tutte le giornate d'indennit spettanti viene avviato ad un nuovo lavoro diventa titolare di pensione diretta viene cancellato dalle liste di disoccupazione. Dopo essersi iscritti nelle liste dei disoccupati presso il Centro per l'impiego, si pu presentare la domanda di indennit di disoccupazione ordinaria agli uffici Inps pi vicini al luogo di abitazione entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Il modulo di domanda disponibile presso gli uffici Inps e sul sito www.inps.it, nella sezione moduli.

RIFERIMENTI: www.inps.it

Scheda n. 13
MALATTIA e INFORTUNIO SUL LAVORO
LA MALATTIA (Per gli assunti a laboro subordinato) Per quanto riguarda l'ENPALS nei periodi in cui il lavoratore non pu svolgere la sua normale attivit lavorativa (per esempio, perch in malattia o disoccupato), vengono comunque accreditati sulla sua posizione assicurativa i cosiddetticontributi figurativi.Sono accreditabili figurativamente le assenze per malattia o per temporanea inabilit a seguito di infortunio sul lavoro di duratanon inferiore a sette giorni.Illimite massimodi accredito figurativo attualmente di 468 giorni(18 mesi) con un innalzamento progressivo nella misura di due mesi ogni tre anni fino a raggiungere i 624 giorni (24 mesi) da gennaio 2012. Documentazione : - Se il periodo di malattia stato indennizzato dall'INPS, i dati relativi al periodo interessato sono direttamente rilevabili dalla posizione INPS. Se il periodo di malattia antecedente al 1.1.1980, oppure non stato pagato dall'INPS, occorre allegare alla domanda di accredito: - in caso di assistenza da parte distrutture pubbliche, la certificazione da parte dell'azienda sanitaria locale o dell'ospedale pubblico - in caso di assistenza da parte distrutture private, la denuncia medica di malattia entro 60 giorni dal suo inizio e la denuncia medica di cessazione entro 15 giorni dalla guarigione. La malattia invece viene rimborsata dall'INPS e spetta ailavoratori dello spettacolo Enpalsche possono far valere almeno 100 giornate di lavoro dal 1 gennaio dell'anno solare precedente linizio della malattia circ. 119/1980 Per il lavoratori a progetto L'indennit di malattianon spettaatuttii lavoratori che versano nella gestione separata,spettasolo: A favore deilavoratori a progettoe categorie assimilate ( non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie). Per i dettagli sui documenti necessari e per le procedure di richiesta e incasso vedere il sito dell'INPS. Il CCLN dice che comunque il datore di lavoro abbligato a pagare (fino al massimo di 180 giorni di malattia) il 100% del compenso giornaliero pattuito per i primi 3 giorni di malattia, dal 4 giorno al 20 il 45% con un massimo di 45 euro giornalieri. dal 21 giorno fino al 180 giorno il 35% con un massimo di 35 euro giornalieri

RIFERIMENTI: www.inps.iT www.inail.it www.enpals.it

GLI INFORTUNI SUL LAVORO
In caso di infortunio, deve dare subito notizia al datore di lavoro, il quale tenuto, entro due giorni, a denunciare l'infortunio subito dal suo dipendente all'Inail e all'autorit di PS, qualora la diagnosi sia superiore a 3 giorni. In caso di malattia professionale, entro 15 giorni dalla manifestazione della stessa deve darne comunicazione al datore di lavoro, il quale entro 5 giorni deve effettuare la denuncia all'Inail. Attenzione: se il datore di lavoro non provvede ad effettuare la comunicazione all'Inail nei termini stabiliti, il lavoratore ha tempo tre anni dalla data di infortunio o malattia professionale per presentare la denuncia all'Inail. Trascorso questo termine, perde ogni diritto al risarcimento. A seconda della gravit del danno riportato nell'infortunio o nella malattia professionale, l'Inail eroga diverse prestazioni; in caso di decesso le prestazioni possono essere corrisposte anche ai superstiti del lavoratore. L'Inail pu indennizzare il lavoratore anche se il datore di lavoro non ha pagato i premi assicurativi, per effetto dell'automaticit delle prestazioni.

Scheda n. 14
MATERNITA'
LA MATERNIT La maternit retribuita dallInps. E una indennit corrisposta alle lavoratrici madri e in casi particolari ai lavoratori padri a seguito della nascita , dellaffidamento o delladozione di un minore. A CHI SPETTA Il congedo di maternit/paternit(maternit obbligatoria) spetta: - Lavoratrici/lavoratori dipendenti con attivit lavorativa in corso, per i quali il pagamento viene effettuato dal datore di lavoro. - Lavoratrici/lavoratori disoccupati per i quali il pagamento viene effettuato direttamente dallINPS in presenza di determinate condizioni: se il congedo di maternit inizia entro 60 giorni dalla data del licenziamento/dimissioni, il diritto alla prestazione automatico; se il congedo di maternit inizia oltre 60 giorni dalla data del licenziamento/dimissioni, il diritto viene riconosciuto se la data di inizio del congedo si colloca allinterno di un periodo anche teoricamente fruibile di disoccupazione o di mobilit; - alle lavoratrici non assicurate contro la disoccupazione, il diritto viene riconosciuto se in possesso del requisito di 26 contributi settimanali nel biennio precedente linizio della maternit e se la stessa inizia entro 180 giorni dalla data del licenziamento/dimissioni. - Lavoratrici /lavoratori sospesi a condizione che il congedo di maternit inizi entro 60 giorni dalla data della sospensione. - Lavoratrici/lavoratori iscritti alla gestione separata ai sensi della Legge 335 del 1995, di seguito detti parasubordinati, per i quali il pagamento viene effettuato direttamente dallINPS, se in possesso i almeno tre mesi di contribuzione nella gestione separata nei 12 mesi precedenti linizio del congedo di maternit, purch non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie. - Lavoratrici autonome: coltivatrici dirette, mezzadre, colone, imprenditrici agricole a titolo principale, artigiane, commercianti per i quali il pagamento viene effettuato direttamente dallINPS, purch iscritte nella rispettiva gestione previdenziale e in regola con il versamento dei contributi per tutto il periodo indennizzabile per maternit. L' indennit non spetta al padre lavoratore autonomo anche se affidatario o adottivo.

RIFERIMENTI: www.inps.it

Scheda n. 15
IL CONTEGGIO DELLE GIORNATE AI FINI PENSIONISTICI
Il criterio di calcolo della pensione varia a secondadellanzianit contributiva maturata dal lavoratore al 31 dicembre 1995. lavoratori con anzianit contributiva di almeno 18 anni al 31.12.1995:sistema retributivo lavoratori con anzianit contributiva successiva al 31.12.1995:sistema contributivo lavoratori con anzianit contributiva inferiore ai 18 anni al 31.12.1995 e contribuzione successiva a tale data:sistema misto I lavoratori con un anzianit contributiva pari o superiore a 15 anni, di cui almeno 5 dal 1.1.1996 in poi, possono chiedere il calcolo della pensione interamente con il sistema contributivo:opzione al sistema contributivo. Sistema retributivo Il sistema retributivo si applica a coloro che possono far valere unanzianit contributiva ed assicurativa, al 31 dicembre 1995, pari o superiore a 18 anni. Il sistema retributivo si basa sulle retribuzioni percepite durante la vita assicurativa. . Sistema contributivo Si applica a coloro che sono privi di anzianit contributiva al 31.12.1995 o a coloro che, in possesso di un anzianit contributiva pari o superiore a 15 anni, di cui almeno 5 dal 1.1.1996 in poi, optanoper tale sistema. Il sistema contributivo si basa sui contributi versati durante la vita assicurativa. I contributi versati vengono sommati per dare luogo alla base contributiva complessiva omontante individualeche viene moltiplicato per ilcoefficiente di trasformazione, stabilito dalla legge, relativo allet della ssicurato alla data dei decorrenza della pensione o alla data del decesso, nel caso di pensione ai superstiti di assicurato Determinazione del montante Al fine della determinazione del montante individuale occorre: individuare la base imponibile annua (retribuzione annua complessiva) calcolare lammontare dei contributi di ciascun anno moltiplicando la base imponibile annua per laliquota di computo del 33%. determinare il montante individuale dei contributi sommando lammontare dei contributi di ciascun anno rivalutato annualmente sulla base del tasso annuo di capitalizzazione risultante dallavariazione media quinquennale del prodotto interno lordo nominale (PIL), calcolata dallISTAT con riferimento al quinquennio precedente lanno da rivalutare. Sistema misto Si applica ai lavoratori che alla data del 31.12.1995 hanno maturato un'anzianit contributiva inferiore ai 18 anni. Invece per quanto riguarda la pensione di vecchiaia sempre erogata dall'ENPALS viene calcolata sugli ultimi 5 anni di attivit lavorativa sempre con i metodi sopraddetti.

RIFERIMENTI: www.enpals.it

Scheda n. 16
IL LAVORO ALLESTERO (PAGAMENTI MINIMI E CALCOLO DELLE GIORNATE LAVORATIVE)
Per quanto riguarda il lavoro per una tourne all'estero. Il CCLN stabilisce che oltre alla paga base devono essere versate delle indennit di trasferta pari a 95,00 euro oppure un rimborso a pi di lista di 95 euro (cio con i giustificativi di spesa) al giorno. Inoltre Devono essere a carico del datore di lavoro il costo del viaggio, e il trasporto dei bauli di scena che non possono essere trasportati dal dipendente in maniera autonoma. Quando una compagnia italiana va all'estero deve farsi rilasciare dall'ENPALS il modello E101 per dichiarare le giornate lavorative all'estero e poter versare i contributi in Italia.

RIFERIMENTI: www.enpals.it ccnl prosa

Scheda n. 17
I PAGAMENTI FORFETTARI e IL CUMULO DI DIVERSE FORME CONTRATTUALI
I pagamenti forfetari non vengono menzionati nel CCLN di prosa. Pertanto hanno una regolamentazione che va trattata direttamente tra datore di lavoro e lavoratore. Resta comunque fermo che non possono essere inferiori al minimo stabilito dai contratti nazionali. Che l'ENPALS che viene versata deve avere come base il minimo stabilito dall'ente di previdenza stesso. Invece non ci sono regole per quanto riguarda i contratti a progetto dove l'importo viene stabilito esculsivamente tra le parti. Qualora una persona ha accumulato contributi sia ENPALS che INPS oppure ha lavorato all'estero nei paesi non convenzionati con l'italia pu accumulare i vari contributi al fine di ottenere la pensione di anzianit. Essendo i casi molteplici nella casistica e nella metodologia si reinvia alla consultazione dei siti dell'ente contributivo a cui sono stati versati i contributi.

RIFERIMENTI: www.enpals.it www.inps.it ccnl prosa agis sindacati dei lavoratori del teatro