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    Deficiência Fisica - Slides

    Enviado por

    Bruno Santos Dadda
    O documento discute a legislação brasileira sobre inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, garantindo igualdade de oportunidades e proibindo discriminação. A lei estabelece cotas de contratação para empresas com mais de 100 funcionários e reserva de vagas em concursos públicos. O capacitismo é definido como discriminação de pessoas com deficiência ou neurodivergentes no ambiente de trabalho.

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    Bruno Santos Dadda
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    O documento discute a legislação brasileira sobre inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, garantindo igualdade de oportunidades e proibindo discriminação. A lei estabelece cotas de contratação para empresas com mais de 100 funcionários e reserva de vagas em concursos públicos. O capacitismo é definido como discriminação de pessoas com deficiência ou neurodivergentes no ambiente de trabalho.

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    Deficiência Fisica- Slides

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    O documento discute a legislação brasileira sobre inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, garantindo igualdade de oportunidades e proibindo discriminação. A lei estabelece cotas de contratação para empresas com mais de 100 funcionários e reserva de vagas em concursos públicos. O capacitismo é definido como discriminação de pessoas com deficiência ou neurodivergentes no ambiente de trabalho.

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    O documento discute a legislação brasileira sobre inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, garantindo igualdade de oportunidades e proibindo discriminação. A lei estabelece cotas de contratação para empresas com mais de 100 funcionários e reserva de vagas em concursos públicos. O capacitismo é definido como discriminação de pessoas com deficiência ou neurodivergentes no ambiente de trabalho.

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    Inclusão de deficientes fisícos

    Legislação
    Estatuto da Pessoa com Deficiência
    O estatuto da pessoa com deficiência deixa claro que é vedado qualquer tipo de discriminação em relação
    a pessoas com deficiẽncias fisicas ou mentais. Além de ser obrigatório a inclusão destes, também é
    obrigatório a adaptação do trabalho de acordo com as limitações que cada indivíduo apresenta. Se houver
    dscriminação, exclusão ou ameaça dos direitos da pessoa com deficiência, é dever de todos comunicar a
    autoridade competente.
    Art. 4º Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e
    não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.
    § 1º Considera-se discriminação em razão da deficiência toda forma de distinção, restrição ou exclusão,
    por ação ou omissão, que tenha o propósito ou o efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento
    ou o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a recusa de
    adaptações razoáveis e de fornecimento de tecnologias assistivas.
    Art. 7º É dever de todos comunicar à autoridade competente qualquer forma de ameaça ou de violação aos
    direitos da pessoa com deficiência.
    O que a lei garante a pessoas com deficiência no
    mercado de trabalho
    A Lei.8213/91 , conhecida como Lei de Cotas, como o nome deixa claro, estabelece uma cota para contratação de
    pessoas com deficiência ou reabilitados nas empresas com mais de 100 empregados. Para garantir que a
    determinação seja cumprida, a normativa estabelece que a dispensa imotivada só pode acontecer com a contratação
    de uma pessoa nas mesmas condições para o mesmo. O direito está previsto no artigo 93 da Lei 8.213/91, que
    definiu os benefícios da Previdência Social e a multa para o descumprimento pode chegar a mais de R$ 200 mil.

    A Lei 8.112/90, que dispõe sobre os concursos de nível federal também reserva um percentual entre 5% e 20% de
    cargos e empregos públicos para pessoas com algum tipo de deficiência. Todo certame deve ter expressado em seu
    edital uma porcentagem reservadas para esses candidatos.
    ● Art. 5º, § 2º. Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para
    provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas
    serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.
    ● Art. 1º Fica assegurado à pessoa com deficiência o direito de se inscrever, no âmbito da administração pública
    federal direta e indireta e em igualdade de oportunidade com os demais candidatos, nas seguintes seleções:
    Capacitismo
    O que é?
    Capacitismo é o termo que define a discriminação de pessoas com deficiência (PCDs) e neurodivergentes
    (NDs)
    O capacitismo no trabalho pode acontecer de várias maneiras – desde comentários aparentemente
    inocentes até a discriminação consciente, com intenção de excluir ou ofender.
    Isso ocorre principalmente porque muita gente não entende ou não aceita que aqueles que têm deficiência
    podem atuar profissionalmente como qualquer outra pessoa.

    Video: https://youtube.com/watch?v=gzcRlivcZPI&feature=share
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