Trabalho de Minorias
Trabalho de Minorias
Trabalho de Minorias
RESUMO: Este ensaio acadêmico tem como objetivo identificar aspectos do racismo
institucional como uma das manifestações estruturais da violação dos direitos à saúde e
da violência racial contra a população negra. Foram analisadas as características de
fragilidade e desigualdade que suprimem o acesso dos negros à saúde e configuram o
racismo institucional, bem como o marco legal e operacional construído a partir da
PNSIPN e incorporado pelos órgãos de assistência social para institucionalizar culturas
antirracistas que também existem na formação e na formação profissional.
1. INTRODUÇÃO:
2. DESENVOLVIMENTO:
Em relação ao perfil dos usuários dos SUS, percebe-se que pessoas negras são
maioria, devido às suas condições socioeconômicas. Com exceção dos pobres, os
brancos geralmente tendem a pagar pelos serviços privados de saúde. Os negros são,
portanto, mais vulneráveis à instabilidade nos serviços públicos de saúde, como por
exemplo: longas filas, falta de médicos, falta de materiais.
Foi por meio da PNSIPN que partes das reivindicações do movimento negro
foram institucionalizadas, a saber, denunciar o racismo institucional e reestruturar o
SUS para combater sistematicamente a discriminação. As ações iniciais implementadas
incluíram: a) formação de recursos humanos; b) construção de vontade política para
criminalizar o racismo, estabelecimento e implementação de mecanismos de controle e
punição para casos de recusa de atendimento e defesa dos direitos humanos nas
unidades de saúde.
3. CONCLUSÃO:
REFERÊNCIAS