ESTADO DO MARANHÃO

SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAÇÃO PENITENCIÁRIA

PROCESSO SELETIVO

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAÇÃO DO QUADRO

RESERVA DO CARGO DE AUXILIAR PENITENCIÁRIO FEMININO -
CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO - PARA A UNIDADE PRISIONAL
DA CIDADE DE CAROLINA/ MA.
EDITAL N. º 159/2023
O SECRETÁRIO DE ESTADO DE ADMINISTRAÇÃO PENITENCIÁRIA DO
MARANHÃO, no uso de suas atribuições legais, torna pública para conhecimento dos
interessados, a abertura das inscrições para o processo seletivo simplificado de Auxiliar
Penitenciário Temporário com formação de cadastro reserva, contratação por prazo determinado de
acordo com as Leis nº 6.915, de 11 de abril de 1997 e 10.678 de 13 de setembro de 2017, para a
Secretaria de Estado de Administração Penitenciária do Maranhão.

Compreende-se como processo seletivo simplificado: a inscrição, a classificação e assinatura do

contrato de prestação de serviços para o exercício de suas atribuições.

1 - DAS VAGAS DE CADASTRO RESERVA (SEXO FEMININO) *

1.1. As vagas deste edital são destinadas a candidatos do sexo feminino;
1.2. Os candidatos inscritos no processo seletivo estarão concorrendo às vagas cadastro reserva
para as unidades prisionais da cidade de CAROLINA/MA.
1.3. A lotação poderá ocorrer em qualquer um dos estabelecimentos penais, administrativos ou
operacionais da cidade que concorre o candidato, observando a ordem de sua classificação;
1.4. A Secretaria de Estado de Administração Penitenciária do Maranhão poderá remover o
candidato, após a contratação, sem o pagamento de qualquer adicional além do estabelecido no
presente contrato, entre unidades da Secretaria de Estado de Administração Penitenciária.
1.5. O processo seletivo simplificado, regido pelas Leis Estaduais nº: 10.678 de 2017, nº 10.922
de 2018, nº 6.915 de 1997, (inclusive com as alterações promovidas pela Lei Estadual nº 10.391
de 2015), nº 10.244/2015; e por este instrumento convocatório. O presente seletivo não
constitui concurso público de provas ou de títulos, como previsto no inciso II do artigo 37 da
Constituição da República, nem a este se equipara para quaisquer fins ou efeitos.
1.6 Os contratados temporários da Secretaria de Estado de Administração Penitenciária, regidos
pela Lei nº 6.915, de 11 de abril de 1997, e pela Lei nº 10.678 de 13 de setembro de 2017, não
integrarão, sob qualquer hipótese, a Polícia Penal do Estado do Maranhão.

2 – DOS REQUISITOS DO CARGO DE AUXILIAR PENITENCIÁRIO

TEMPORÁRIO FEMININO
2.1. Os requisitos, as atribuições do Auxiliar Penitenciário Temporário, a remuneração, a
jornada de trabalho e o prazo de vigência do contrato, constam abaixo:
*O Decreto Federal nº 9.508/2018 não se aplica ao presente Edital, visto incidir, restritivamente, sobre as seleções
promovidas no âmbito da União; como expressamente indicado em seu preâmbulo.

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DO AUXILIAR DE SEGURANÇA PENITENCIÁRIA TEMPORÁRIO –

FEMININO. REQUISITOS:
- Possuir certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio (antigo
segundo grau) ou profissionalizante, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo
Ministério da Educação - a cópia do diploma deve conter frente e verso, e nos casos de
comprovação da graduação através de certificado/declaração, estas deverão ser atualizadas,
com prazo máximo de 90 (noventa) dias, e acompanhadas do histórico escolar.
- Ser aprovado em todas as fases do processo seletivo.

- Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa estar

amparado nos termos do art. 12, §1º da Constituição Federal.

- Comprovar estar em dia com as obrigações eleitorais e militares, através de título de eleitor,
declaração de quitação da justiça eleitoral e certificado de reservista (para candidatos do sexo
masculino).

- Possuir carteira de identificação e CPF.

- Possuir os requisitos exigidos para o exercício do cargo, na data da inscrição.

- Ter idade mínima de dezoito anos completos na data do encerramento da inscrição.

- Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo.

- Possuir idoneidade e conduta ilibada, a ser aferida em investigação social.

- Apresentar certidões negativas de antecedentes criminais da Justiça Federal, da Justiça

Estadual, da Justiça Eleitoral e, quando for o caso, da Justiça Militar Estadual (artigo 125,
§ 3.º, da CF), da cidade/município e/ou da jurisdição onde residiu nos últimos cinco anos,
expedidas, no máximo, há seis meses.

- Não estar cumprindo sanção por inidoneidade, aplicada por qualquer órgão público e/ou
entidade da esfera federal, estadual e/ou municipal.

- Cumprir as determinações deste edital.

Não ter sofrido sanção penal, correcional ou disciplinatória no exercício de cargo ou

função junto ao poder público da esfera federal, estadual e/ou municipal.
- Não se enquadrar na vedação de acúmulo de cargos (artigo 37, XVI da CF).

DESCRIÇÕES DAS ATRIBUIÇÕES

Auxiliar o agente penitenciário a realizar a guarda e vigilância interna da unidade prisional,
apoiando na ordem, segurança e disciplina; Receber e incluir o preso nas regras e normas da
unidade prisional; Acompanhar e monitorar a movimentação de presos nas dependências

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internas da unidade prisional e em deslocamentos diversos de acordo com as determinações

legais, encaminhando-os para atendimento nos diversos setores sempre que se fizer necessário;
Observar as condições de segurança estrutural e disciplinares dos presos em suas atividades
individuais e coletivas com a finalidade de detectar problemas e situações anormais; Orientar
os presos quanto às normas disciplinares, divulgando os direitos, deveres e obrigações
conforme normativas legais; Efetuar o controle de visitantes e revistar toda pessoa
previamente autorizada que pretenda ingressar na unidade prisional; Controlar a entrada e
saída de pessoas, veículos e volumes, conforme normas específicas da unidade; Efetuar a
conferência periódica dos presos de acordo com as normas da unidade; Verificar e conferir os
materiais e as instalações do posto de trabalho, zelando pelos mesmos; Realizar o
monitoramento via Circuito Fechado de Televisão CFTV; Desempenhar outras atividades em
consonância com a lei de execuções penais.

REMUNERAÇÃO
Remuneração no valor de R$1.635,00 (um mil seissentos e trinta e cinco reais e trinta e cinco
centavos), composto pelo subsídio da categoria, já acrescido das vantagens pecuniárias
permanentes ou temporárias estabelecidas em lei.

JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho é de 40 (quarenta) horas semanais, podendo ser cumprida em escala de
plantão a ser estabelecida de acordo com a necessidade do serviço, conforme definição da
unidade prisional em que o CONTRATADO será lotado.

PRAZO DE CONTRATAÇÃO
O Contrato Temporário vigerá por 24 (vinte quatro) meses, contados da data de sua assinatura,
podendo ser prorrogado até o limite constante do artigo 4º, caput, da Lei Estadual nº
10.678/2017, sempre no interesse da Administração Pública.

I – A possibilidade de prorrogação da vigência contratual, prevista no caput, não gera direito

adquirido para o servidor temporário, prevalecendo, neste pormenor, a supremacia do
interesse público.

3.1. As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente pela internet, no site da

SEAP (prosel.seap.ma.gov.br), durante o horário das 08 (oito) horas do dia 25 de
outubro de 2023 até às 23 e 59 horas do dia 08 de novembro 2023 (horário local).
3.2 Solicita-se ao candidato a doação de 01 (um) livro paradidático novo ou usado, (obras
literárias, narrativas, poesia, textos clássicos, etc.…) cujo objetivo é contribuir para a
criação de bibliotecas nas Unidades Prisionais do Sistema Penitenciário do Maranhão,
conforme rege a recém sancionada Lei Estadual nº 10.606/2017, que instituiu o Projeto
“Remição pela Leitura” no âmbito dos estabelecimentos prisionais do Maranhão.

3.3 A entrega do livro paradidático se dará no momento da contratação, conforme item

8.1.

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3.4 O candidato, ao efetuar sua inscrição, não poderá utilizar abreviaturas quanto ao nome,
idade e localidade.

3.5 As inscrições com nome de Pessoas Jurídicas de Direito Público Interno, Externo e de
Direito Privado serão automaticamente anuladas.

3.6 Não serão aceitas inscrições fora do prazo fixado no item 3.1, acima.

3.7 Será permitida apenas uma inscrição por candidato neste seletivo.

3.8 Antes de efetuar a inscrição o candidato deverá conhecer o edital e certificar-se de que
preenche todos os requisitos exigidos.

3.9 No momento da inscrição o candidato deverá preencher os requisitos exigidos no item

2.1.

3.10 A Secretaria de Estado de Administração Penitenciária não se responsabilizará por

inscrições via internet não recebidas por motivo de ordem técnica dos computadores, falhas de
comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem
técnica que impossibilitem a transferência de dados.

3.11 As informações prestadas no ato da inscrição são de inteira responsabilidade do

candidato, dispondo a SEAP do direito de excluir do presente processo seletivo qualquer
candidato, desde que constatada falsidade em qualquer declaração e/ou documentos
apresentados, sendo cancelados ou anulados todos os atos decorrentes, respondendo ainda
seu autor na forma da lei.

3.12 O candidato será desclassificado imediatamente e em qualquer momento do processo

se for constatada inexatidão, irregularidade ou falsidade em qualquer dos atos prestados ou
documentos apresentados e, se verificada ausência de comprovação de informações
exigidas.
3.13 Não serão aceitas inscrições parciais, incompletas ou com erro de
preenchimento/digitação, nos campos “CPF”, “nome do candidato”, “sexo”, “data de
nascimento”. Nestes casos o candidato estará automaticamente eliminado do processo
seletivo.

3.14 O candidato que precisar corrigir o seu nome, sexo, data de nascimento, ou número
do cadastro de pessoa física (CPF), fornecido durante o processo de inscrição, poderá
realizar a alteração dos dados cadastrais no próprio sistema até o término das inscrições.

3.15 Não caberá recurso administrativo nos casos de eliminação por inscrição parcial,
incompleta ou com erro de preenchimento/digitação.

3.16 A inscrição implica o conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas

neste Edital, das quais o candidato não poderá alegar desconhecimento, sob nenhuma

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hipótese.
4- DO PROCESSO SELETIVO
4.1. A seleção para o cargo de que trata este edital constará das seguintes fases:

FASE DESCRIÇÃO CRITÉRIO

ELIMINATÓRIO E
1ª Análise curricular CLASSIFICATÓRIO
Teste de Aptidão Física -
TAF, de ELIMINATÓRIO E
2ª responsabilidade CLASSIFICATÓRIO
do SEAP/MA;
4.2. Primeira Fase: Análise curricular:

4.2.1 Avaliação curricular com base nas informações da ficha de inscrição preenchida no
site prosel.seap.ma.gov.br pelo candidato;
4.2.2 A Entrega de documentação comprobatória descrita no subitem 2.1 e Anexo I
ocorrerá no momento da inscrição, devendo ser anexada através do sistema, após o
preenchimento da ficha por meio do site http://prosel.seap.ma.gov.br/.seap.ma.gov.br/.

4.2.2.1 Para realização do processo seletivo, o candidato deverá anexar no formato PDF a
cópia dos seguintes documentos: documento de identificação; CPF; comprovante de
residência; título de eleitor e quitação da justiça eleitoral; carteira de dispensa, certificado
de reservista ou certificado desobrigação militar (para candidatos do sexo masculino);
comprovante de escolaridade e carteira do conselho, conforme especificação do cargo e os
documentos que comprovem os itens pontuados na ficha de inscrição relativos à
qualificação profissional.

4.2.2.2 A cópia do diploma ou certificado de conclusão do curso de ensino médio ou técnico

deverá ser anexada frente e verso, caso esteja faltando alguma cópia, o candidato será eliminado do
processo seletivo. Para os casos de comprovação da escolaridade através de
certificado/declaração, estas devem ser atualizadas com prazo máximo de 90 (noventa) dias
além de estarem acompanhadas do histórico escolar.

4.2.3 A documentação não poderá ser entregue via Correios ou via e-mail.

4.2.1.1. O Edital de Convocação será publicado no site da SEAP.

4.2.4 A nota do candidato será o somatório dos pontos obtidos em relação à sua
qualificação profissional.

4.2.5 Os critérios de avaliação da pontuação relativa à qualificação profissional constam no

ANEXO I desde Edital.

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4.2.6 O Candidato será eliminado do certame caso não apresente qualquer documentação
referente ao item 2.1 ou anexo I, ou caso apresente documentação divergente do
requisitado no mesmo item, conforme pontuação, do presente edital.
4.2.7 Será automaticamente eliminado do processo seletivo o candidato que não
comprovar as declarações feitas na ficha de inscrição referente à qualificação profissional,
não apresentar os documentos exigidos, não preencher todos os requisitos deste Edital.

4.2.8 Declarações falsas ou inexatas no fornecimento de dados para efeitos de

comprovação de idoneidade, bem como apresentação de documentos falsos, em qualquer
hipótese determinarão o cancelamento da inscrição no Processo Seletivo Simplificado e a
anulação de todos os atos dela decorrentes, em qualquer época, sem prejuízo das sanções
administrativas, cíveis e penais cabíveis e rescisão contratual se já contratado.

4.2.9 O candidato será desclassificado na primeira fase quando constatada a ocorrência

anterior de não recomendação ou quando incidir en qualquer dos itens especificados no
ANEXO III deste edital.

4.3. Segunda Fase: Teste de Aptidão Física - TAF

4.3.1. Para a realização do Teste de Aptidão Física - TAF, os candidatos convocados
deverão consultar o local, o dia e horário que serão disponibilizados no endereço eletrônico
http://prosel.seap.ma.gov.br.
4.3.1.1. Para submeter-se ao Teste de Aptidão Física - TAF por Testes Específicos, o
candidato deverá apresentar atestado médico original específico para a finalidade do
Processo Seletivo Simplificado, custeado pelo candidato, em que conste seu nome
completo e número do seu documento de identidade, datado de no máximo 15 (quinze)
dias antes da prova, em que conste o número do registro do médico responsável, inscrito
no Conselho Regional de Medicina - CRM, que ateste ter o candidato as condições de
saúde necessárias para a realização das provas, conforme modelo disposto no anexo II do
Edital.
4.3.1.2. O atestado médico disposto no item 4.3.1.1 será retido pela Comissão
Coordenadora do Processo Seletivo e não será devolvido ao candidato em hipótese
alguma.
4.3.1.3. A não apresentação do atestado médico, nos termos definidos no item 4.3.1.1,
impedirá que o candidato participe do Teste de Aptidão Física - TAF, ficando eliminado
do processo seletivo simplificado.
4.3.1.4. O Teste de Aptidão Física - TAF que compreende os seguintes testes: Teste de
flexão abdominal, Teste de flexão de braço com apoio sobre o solo, e Teste Shuttle Run -
“corrida de ir e vir”.
4.3.1.5. Para o Teste de Aptidão Física - TAF o candidato deverá apresentar-se:
a) trajado adequadamente (traje de prática esportiva condizente com os testes a

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serem aplicados, tênis, short ou bermuda, camiseta).

4.3.1.6. Somente será admitido para realizar o teste físico o candidato que estiver munido
de documento original de identidade, seja: carteira e/ou cédula de identidade expedida por
Secretaria de Segurança Pública, pela Polícia Civil, pelas Forças Armadas, pela Polícia
Militar, pelo Ministério das Relações Exteriores, Cédula de Identidade para Estrangeiros,
Cédula de Identidade fornecida por Órgãos ou Conselhos de Classe que, por Força de Lei
Federal valem como documento de identidade, como, por exemplo, OAB, CRM, CREA, CRC etc.,
Passaporte, Carteira de Trabalho e Previdência Social, bem como Carteira Nacional de Habilitação
(com fotografia na forma da Lei Federal nº. 9.503/1997);
4.3.1.7. O candidato deverá comparecer ao local designado para os exames com
antecedência mínima de 30 (trinta) minutos do fechamento dos portões.
4.3.1.8. Não serão aceitos, em hipótese alguma, pedidos de realização dos testes fora dos
locais, datas e horários estabelecidos pela convocação para o Teste de Aptidão Física -
TAF.
4.3.1.9. O candidato que não atingir o índice mínimo de desempenho, em cada teste,
conforme tabelas dos itens 4.3.2.7, 4.3.3.7 e 4.3.9.1 do edital, será considerado inapto
nesta Fase e estará automaticamente eliminado do processo seletivo simplificado, e não
participará dos demais testes do Teste de Aptidão Física - TAF.
4.3.1.10. O candidato que por qualquer motivo não concluir os testes do Teste de Aptidão
Física - TAF estará eliminado do processo seletivo simplificado.
4.3.1.11. Não será permitido ao candidato, filmar, fotografar, portar arma ou permanecer
com acompanhante dentro das dependências onde será realizado os testes de capacidade
física.
4.3.1.12. O não comparecimento do candidato para realização do teste físico acarretará na
sua eliminação.
4.3.2 DO TESTE DE FLEXÃO ABDOMINAL
4.3.2.1 A metodologia para a preparação e execução do teste em flexão abdominal para os
candidatos obedecerá aos seguintes critérios:
I – posição inicial: o candidato deverá posicionar-se em decúbito dorsal,
braçoscruzados sobre o tórax, pernas flexionadas a 90° e planta dos pés em
contato com o solo, recebendo auxílio de um avaliador para que, durante o teste,
permaneça com os pés em contato com o solo;
II – execução: ao comando de "iniciar", o candidato flexionará o tronco até tocar
os joelhos com os cotovelos e retornará a posição inicial, de forma que a
escápulaencoste o solo, completando uma repetição.
4.3.2.2 O candidato realizará o máximo de repetições completas no tempo de um minuto.
4.3.2.3 Não será permitido ao candidato, quando da realização do teste de flexão
abdominal, receber qualquer tipo de ajuda física senão a prevista no subitem 4.3.2.1.

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4.3.2.4 O teste de flexão abdominal será interrompido quando, antes do término do tempo
de um minuto, o candidato perder o contato das mãos com o tórax.
4.3.2.5 A pontuação atribuída ao candidato corresponderá ao número de repetições
válidas executadas até o momento da interrupção do teste.
4.3.2.6 Quando da realização do teste de flexão abdominal, caso não consiga atingir o
desempenho mínimo exigido, será eliminado.
4.3.2.7 O desempenho apresentado no teste de flexão abdominal terá as seguintes
pontuações:

TABELA - FLEXÃO ABDOMINAL FEMININO

PROVA - QUANTIDADE DE EXERCÍCIOS
PONTOS POR
FAIXA ETÁRIA
18 A 30 ANOS 31 A 40 ANOS 41 A 50 ANOS ACIMA DE 51 ANOS
ELIMINADO até 08 até 07 até 06 até 05
1 09 a 14 08 a 13 07 a 12 06 a 11
2 15 a 20 14 a 19 13 a 18 12 a 17
3 21 a 26 20 a 25 19 a 24 18 a 23
4 27 a 32 26 a 31 25 a 30 24 a 29
5 igual ou superior a 33 igual ou superior a 32 igual ou superior a 31 igual ou superior a 30

4.3.3 DO TESTE DE FLEXÃO DE BRAÇO COM APOIO SOBRE O SOLO

4.3.3.1 A metodologia para a preparação e execução do teste flexão de braço com apoio
sobre o solo para os candidatos obedecerá aos seguintes critérios:
I - Posição Inicial:
A - O avaliado se posiciona em seis apoios (mãos, joelhos, e ponta dos pés apoiadas no
solo), com o corpo reto e as pernas unidas;
B – Flexionar (dobrar) os joelhos em ângulo reto e colocar as mãos no solo, ao nível dos
ombros;
II - Execução:
A - Após o comando, a candidata avaliada deverá erguer o corpo até os braços ficarem
estendidos completamente, suportando o peso pelas mãos e os joelhos.
B – O corpo deve formar uma linha reta da cabeça aos joelhos, não curvando os quadris
nem as costas;
C - As pernas ou a cintura não devem tocar no solo;
D - Flexionar (dobrar) os cotovelos (braços) até que o peito se aproxime ao máximo do
chão, até que os cotovelos fiquem ao nível dos ombros, voltando à posição inicial,

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realizando a extensão dos braços.

E - O exercício completo deve ser feito até a exaustão.
F- Somente será contado o número de movimentos completados corretamente.
G - O avaliado retorna à posição inicial, completando desta forma 01 (um) movimento
completo;
4.3.3.2 O objetivo do teste é repetir o movimento o máximo de vezes possíveis, sem
contagem de tempo;
4.3.3.3 A proximidade ou afastamento dos cotovelos ao tronco é opcional ao avaliado;
4.3.3.4 Se durante a execução do teste o avaliado, com intenção de descansar, encostar o
quadril ou peito no solo, ou parar a execução das repetições para descansar, o teste será
encerrado;
4.3.3.5 Caso o tronco esteja desalinhado das pernas as repetições não serão consideradas
ou contadas.
4.3.3.6 O comando para iniciar o teste será dado pelo avaliador.
4.3.3.7 O desempenho apresentado no teste de Flexão de braço terá as seguintes
pontuações:
TABELA - FLEXÃO DE BRAÇO FEMININO
PONTOS POR PROVA - QUANTIDADE DE EXERCÍCIOS
FAIXA ETÁRIA
18 A 30 ANOS 31 A 40 ANOS 41 A 50 ANOS ACIMA DE 51 ANOS
ELIMINADO até 08 até 07 até 06 até 05
1 09 a 15 08 a 14 07 a 13 06 a 12
2 16 a 22 15 a 21 14 a 20 13 a 19
3 23 a 32 22 a 31 21 a 30 20 a 29
4 33 a 42 32 a 41 31 a 40 30 a 39
5 igual ou superior a 43 igual ou superior a 42 igual ou superior a 41 igual ou superior a 40

4.3.4 TESTE SHUTTLE RUN – “CORRIDA DE IR E VIR”:

4.3.5 Objetivo: Avaliar a velocidade, coordenação e agilidade em corrida que envolve

mudança de direção e alteração da altura do centro de gravidade.

4.3.6 Posição inicial: O (A) candidato (a) coloca-se em afastamento ântero-posterior

das pernas, com o pé anterior o mais próximo possível da linha de partida.

4.3.7 Execução: Precedido da palavra “ATENÇÃO”, o sinal sonoro de início do teste

será dado através de um silvo de apito. O(A) candidato(a) inicia o teste com o acionamento
concomitante do cronômetro. O(A) candidato(a) em ação simultânea, corre à máxima

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velocidade até os blocos equidistantes da linha de partida à 9,14 (nove metros e quatorze
centímetros), pega um deles e retorna ao ponto de onde partiu, depositando esse bloco atrás
da linha de partida. Em seguida, sem interromper a corrida, vai em busca do segundo
bloco, procedendo da mesma forma. O cronômetro é parado quando o(a) candidato(a)
coloca o segundo bloco no solo e ultrapassa com pelo menos um dos pés a linha final. Ao
pegar ou deixar o bloco, o(a) candidato(a) terá que cumprir uma regra básica do teste, ou
seja, transpor pelo menos um dos pés as linhas que limitam o espaço demarcado. O bloco
não deve ser jogado, mas sim, colocado ao solo.

4.3.8 Os blocos de madeira têm dimensões de 5 cm x 5 cm x 10 cm e serão colocados a 10 cm

da linha externa, separados entre si por um espaço de 30 cm.

4.3.9 Será concedida uma segunda tentativa ao candidato (a) que não obtiver o
desempenho mínimo na primeira tentativa.

4.3.9.1 O desempenho apresentado no teste de “corrida de ir e vir” terá as seguintes

pontuações:

TABELA - CORRIDA SHUTTLE RUN

PONTOS POR FAIXA PROVA - TEMPO EM SEGUNDOS
ETÁRIA
18 A 39 ANOS 40 A 49 ANOS acima de 50 anos
ELIMINADO acima de 14s acima de 15s acima de 16s
1 11 a 13 13 a 14 14 a 15
2 até 10 até 12 até 13

4.4 A nota do candidato será o somatório dos pontos obtidos na Segunda fase: Teste
de Aptidão Física - TAF a aqueles obtidos na primeira Fase: Análise curricular.
4.5 Por ocasião da necessidade de contratação, a SEAP convocará o quantitativo de
candidatos considerados aptos para o preenchimento de vagas.
4.6 Declarações falsas ou inexatas no fornecimento de dados para efeitos de
comprovação de idoneidade, bem como apresentação de documentos falsos, em qualquer
hipótese determinarão o cancelamento da inscrição no Processo Seletivo Simplificado e a
anulação de todos os atos dela decorrentes, em qualquer época, sem prejuízo das sanções
administrativas, cíveis e penais cabíveis e rescisão contratual se já contratado.
4.7 Concluída as fases (1ª e 2ª) do processo seletivo, será homologado o resultado final e de
acordo com a necessidade da administração pública será convocado o quantitativo
necessário de candidatos classificados para participarem do curso de formação, ato continuo,
firmarem contrato de prestação de serviços, caso não seja identificado qualquer fator de não
recomendação pela Investigação Social, conforme item 8.6 do presente edital.
4.8 A classificação final dos candidatos ao Cadastro Reserva segundo a ordem decrescente

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de classificação, será divulgada no site da prosel.seap.ma.gov.br/.seap.ma.gov.br e no

Diário Oficial do Estado do Maranhão.
4.9 Por ocasião da necessidade de contratação, a SEAP convocará o quantitativo de
candidatos considerados aptos para o preenchimento de vagas.
4.10 Além das previsões já contidas neste edital, o candidato será eliminado do processo
seletivo simplificado caso durante a realização do TAF: for descortês com qualquer membro
da equipe encarregada pela realização das fases; ausentar-se do local da realização da prova
sem permissão; deixar de assinar a lista de presença; perturbar de qualquer modo a ordem
dos trabalhos ou não atender as determinações deste Edital mais possíveis retificações
4.11 O candidato que desistir de qualquer etapa do Teste de Aptidão Física deverá assinar
declaração a próprio punho da desistência da realização dos exercícios ainda não realizados e
consequentemente sendo eliminado do processo seletivo simplificado

5 - DA APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS
5.1. A entrega de documentação comprobatória descrita no subitem 2.1 e Anexo I ocorrerá
no momento da inscrição, devendo ser anexada através do sistema, após o preenchimento da
ficha por meio do site http://prosel.seap.ma.gov.br
6- DO DESEMPATE
6.1. Os candidatos serão classificados considerando o seguinte critério:
6.1.1. Maior pontuação atribuída em experiência profissional na área prisional.
6.1.2. Permanecendo o empate serão utilizados os seguintes parâmetros em sequência, maior
pontuação atribuída no curso de formação na área prisional, pontos atingidos no TAF, e por
último, o candidato com maior idade considerando ano, mês, e dia do seu nascimento.

7- DOS RECURSOS
7.1. Os pedidos de recurso deverão ser redigidos através da internet no site:
prosel.seap.ma.gov.br e poderão ser interpostos no momento da divulgação do resultado da
análise curricular.

7.2. Deverão ser redigidos dentro do prazo máximo de 24 horas a 72 horas a contar da
data da abertura do recurso, prevista na relação divulgada no site da SEAP.

7.3. Os pedidos que não obedecerem aos itens 7.1 e 7.2 serão desconsiderados.

7.4. O candidato, ao redigir o recurso, poderá anexar sua documentação no próprio sistema.

7.5. O recurso será indeferido se o candidato não anexar o documento pendente dentro do
prazo de sua interposição.

7.6. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Serão liminarmente
indeferidos e não serão apreciados os recursos que forem apresentados:

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I - Em desacordo com as especificações contidas neste edital;

II - Fora do prazo estabelecido;
III- Fora da fase estabelecida;
IV- Sem fundamentação lógica e consistente;
V- Com argumentação idêntica a outros recursos;
VI - Contra terceiros;
VII- Recurso interposto em coletivo;
VIII- Cujo teor desrespeite a Comissão Coordenadora do Processo Seletivo

7.7. Todos os recursos serão analisados e estarão à disposição dos candidatos para
conhecimento no site da SEAP.

7.7.1. Após o julgamento de todos os recursos, será publicado aviso no site da SEAP
prosel.seap.ma.gov.br sobre o julgamento dos mesmos.

7.8. Em nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão das decisões proferidas em
recursos.
7.9. Caso haja procedência de recurso interposto, poderá eventualmente alterar a
classificação inicial obtida pelo candidato para uma classificação superior ou inferior.
8 DO CURSO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL

8.1 Os candidatos aprovados no processo seletivo serão convocados para relização do

curso profissional, do qual sua aprovação é requisito obrigatório para contratação.

8.2 O curso de formação será executado pela Academia de Gestão Penitenciária - AGPEN
– pertencente à Secretaria de Administração Penitenciária.

8.3 O curso de formação será realizado após homologação do resultado final segundo datas
e locais previstos no ato de convocação para esta fase, publicados no site da SEAP no
endereço prosel.seap.ma.gov.br.

8.4 Todas as informações relativas ao curso de formação (matriz curricular, critérios de

aprovação, condições de desligamento, regimento disciplinar, etc.) serão divulgadas pela
AGPEN por ocasião da aula inaugural do curso.

8.5 Serão aprovados no curso de formação os candidatos que obtiverem:

I- Aproveitamenteo mínimo de 60% (sessenta por cento) dos pontos distribuídos na
avaliação;
II- Frequência minima de 90% (noventa por cento) do total da carga horária das disciplinas
teóricas;
III- Frequência mínima de 100% (cem por cento) do total da carga horária das disciplinas
práticas ou de visita guiada;

8.6 O curso de formação será dividido em duas fases, parte teórica (online/EAD) e parte

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prática.
8.6.1 Será considerado APTO para segunda fase (prática) os candidatos que obtiverem
pontuação mínima na primeira etapa conforme item 8.5 acima.
8.6.2 Será considerado APTO para assinatura de contrato, os candidatos que obtiverem
pontuação mínima na segunda etapa.

8.7 O resultado do curso de formação, com a lista de candidatos aptos, será divulgado no
site desta Secretaria.

8.8 O candidato será considerado reprovado no curso de formação aplicado pela Academia
de Gestão Penitenciária:
I - por não comparecimento quando convocado
II - quando constatada a sua inaptidão em qualquer das disciplinas ministradas
III - quando durante a realização do curso de formação o candidato incorrer em falta
injustificada;
IV - desacatar qualquer dos instrutores no exercício de sua função ou em razão dela.

8.9 A simples convocação para o Curso de Formação profissional, não gera direito à
contratação, que será efetivada somente se o candidato for APTO em todas as fases do
curso, e cumprir as demais exigencias contidas neste edital.
9 DA CONTRATAÇÃO
9.1. No momento da contratação, o candidato realizará a doação do livro paradidático
conforme preveem os itens 3.2 e 3.2.1 deste edital

9.2. A contratação em caráter temporário dar-se-á mediante assinatura de Contrato

Temporário, para atender à necessidade temporária de excepcional interesse público, entre
a SEAP e o profissional contratado, e reger-se-á pelos diplomas legais vertentes sobre o
tema, em especial a Lei Estadual nº 10.678/2017, observando-se os prazos dispostos na Lei
Estadual nº 10.922/18 e, subsidiariamente, pela Lei nº 6.915, de 11 de abril de 1997 e suas
atualizações.
9.3. A Secretaria de Estado de Administração Penitenciária convocará por meio de sua
página na internet os candidatos a firmarem contrato de prestação de serviços. Para
formalização do contrato, os candidatos deverão apresentar cópia simples dos documentos
solicitados neste Edital, e estarem de posse dos respectivos originais, para conferência,
sujeito a não contratação em caso de qualquer inconformidade de documentação ou
ausência do canddiato no prazo estabelecido.
9.4. Os candidatos convocados para apresentação de documentação para contratação e
curso de formação, por ordem de classificação, e, de acordo com a necessidade da
Administração Pública, serão submetidos a processo de verificação de idoneidade e
conduta ilibada na vida pública e privada (Investigação Social), de responsabilidade do
serviço de inteligência da Secretaria de Estado de Administração Penitenciária do
Maranhão.
9.5. A ASIPEN, responsável pela Investigação Social, poderá obter elementos

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informativos de quem os detenha, realizar diligências, obter dados de registros e

documentos sem prejuízo de outras investigações que a qualquer tempo se fizerem
necessárias.
9.6. Os critérios que serão analisados como fatores de NÃO RECOMENDAÇÃO estão
dispostos no Anexo III deste Edital.
9.7. A constatação, na Investigação Social ou a qualquer tempo, de registro em desfavor
do candidato, relacionado aos fatores de inaptidão especificados no Anexo III do presente
edital, ocasionará a não contratação ou a rescisão contratual enquanto servidor.
9.8. No ato da contratação o candidato deverá apresentar:

a) Documento original de CPF;

b) Carteira de Identificação original;

c) Comprovante de Cadastramento no PIS/PASEP (obrigatório);

d) Título de Eleitor com comprovante de votação da última eleição;

e) Certificado de Reservista ou CDI (Certificado de Dispensa de Incorporação), para os candidatos

do sexo masculino;

f) Certificado de conclusão de ensino médio e histórico escolar, originais;

g) Comprovante de Residência (conta de água, energia elétrica, ou telefone fixo) originais;

h) Atestado de Antecedentes (expedido pelo Departamento de Polícia);

i) Certidão Negativa de Nada Consta (expedida pela Contadoria do Fórum da Comarca

onde reside o candidato) com série e data de expedição;

j) Certidão Negativa de Nada Consta da Justiça Federal;

k) Declaração de que não acumula cargos conforme modelo do Anexo IV;

l) Certidão Negativa de Crimes Eleitorais e Certidão de quitação eleitoral;

m) Certidão Negativa da Justiça Militar da União;

n) Certidão Negativa de contas Julgadas Irregulares do Estado e da União;

o) Atestado Médico Admissional, fornecido por médico especializado em Medicina do
Trabalho;02 (duas) fotos 3x4 recentes;
p) Carteira de vacinação atualizada, incluindo COVID-19;

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q) Documentos pessoais dos filhos e dependentes, certidão de casamento ou declaração de

união estável firmada em cartório;
9.9 Caso o comprovante de residência não esteja no nome do candidato, este deverá
apresentar algum documento que comprove ser a sua residência;
9.10 Serão convocados para contratação os candidatos segundo a ordem de
classificação e por sexo.
9.11 De acordo com o artigo 37, inciso XVI, da Constituição da República Federativa do
Brasil, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver
compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI do
referido artigo.

10 - DA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.

10.1. A cessação do contrato administrativo de prestação de serviços, poderá ocorrer:

I. A pedido do CONTRATADO, com antecedência mínima de trinta dias a outra parte.

II. Pela expiração de sua vigência;

III. A qualquer tempo, unilateralmente, pelo CONTRATANTE, por interesse público

devidamente justificado, sem que caiba ao CONTRATADO direito a indenização.

IV. Quando constatada a inexatidão, irregularidades da documentação, falsidade em

qualquer declaração e/ou documentos apresentados no processo seletivo simplificado,
verificadas a qualquer tempo.

V. Pela inobservância de quaisquer de suas cláusulas, condições ou requisitos;

VI. Pela extinção da causa transitória que lhe deu ensejo;

VII. Pela superveniência de fatos ou adição de normas legais ou regulamentares, de ordem

superior, que o tornem imaterialmente inexequível;

VIII. Quando o contratado incorre em falta disciplinas;

IX. Quando constatado, a qualquer momento, o exercício de qualquer carreira ou

profissão remunerada, junto a órgãos públicos ou junto à iniciativa privada, salvo as
previsões contidas no inciso XVI do art. 37 da Constituição Federal e desde que em
horário de trabalho compatível.

X. Por não atender a urgência justificadora da presente contratação.

XI. Pela reprovação no curso de formação aplicado pela Academia de Gestão

Penitenciária, quando constatada a inaptidão do candidato em qualquer das disciplinas

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ministradas, ou por não comparecimento quando convocado.

XII. Quando durante a realização do curso de formação o candidato incorrer em falta
injustificada ou desacatar qualquer dos instrutores no exercício de sua função ou em razão
dela.
XIII. Caso constatada sua inaptidão física, através de Exame de Aptidão Fisica periódica a
ser realizada pela Secretaria de Estado de Administração Penitenciária.
XIV. Caso constatada sua inaptidão para o cargo após estágio supervisionado, através de
avaliação de desempenho realizada pela chefia imediata acompanhada pela Assessoria do
Processo Seletivo.

11 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

11.1. Será designada pelo Secretário Estadual de Administração Penitenciária uma

Comissão Coordenadora encarregada de examinar as proposições técnicas e realizar o
processo seletivo.

11.2. É vedada a participação, neste Processo Seletivo, de parentes consanguíneos ou afins

até o segundo grau de membros da Comissão Coordenadora do Processo Seletivo.

11.3. O processo seletivo terá validade de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado a
critério da administração por igual período.

11.4. Nenhum candidato poderá alegar desconhecimento das instruções contidas neste
Edital.

11.5. Todos os atos decorrentes deste Processo Seletivo serão publicados no site da SEAP.

11.6. A inexatidão, a falsidade de declaração e as irregularidades da documentação,

verificadas a qualquer tempo, em especial por ocasião da contratação, acarretará a nulidade
da inscrição com todas as suas consequências, sem prejuízo das demais medidas de ordem
administrativa, cível ou criminal.

11.7. O não comparecimento do candidato dentro do prazo previsto no edital e após

convocado para a celebração do contrato de prestação de serviços implicará na sua
exclusão do processo seletivo, salvo nos casos de impedimento legal, justificado pelo
candidato, que será analisado pela Comissão Coordenadora.

11.8. Os itens deste Edital poderão sofrer eventuais atualizações ou retificações, enquanto
não consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, circunstância que será
mencionada em Edital ou Aviso a ser publicado no site da SEAP.

11.9. Os casos omissos serão resolvidos pelo Secretário de Estado de Administração

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Penitenciária, observados os princípios e normas que regem a Administração Pública.

11.10. A classificação final do certame será por cidade e por sexo.

11.11. É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento de todas as fases do

certame, que será feito mediante divulgação no site da SEAP (prosel.seap.ma.gov.br).

11.12. A Secretaria de Estado de Administração Penitenciária – SEAP poderá facultar ao

candidato sua convocação para outro município, desde que inexistam candidatos no quadro
reserva do munícipio da unidade a ser guarnecida e seja observada a classificação geral da
cidade a qual concorreu.

11.13. O candidato ficará responsável por todas as despesas decorrentes da realização das
etapas deste processo seletivo.

São Luís/MA,25 de outubro de 2023.

Murilo Andrade de Oliveira

Secretário de Estado de Administração Penitenciária.

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ANEXO I
Critérios de Pontuação – Análise Curricular

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAÇÃO DO QUADRO RESERVA DO

CARGO DE AUXILIAR PENITENCIÁRIO - CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO -
PARA AS UNIDADES PRISIONAIS DA CIDADE DE CAROLINA/ MA.
CARGO: Auxiliar Penitenciário Temporário (Sexo feminino).

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL NA PONTUAÇÃO

ÁREA

1. Possuir experiência de trabalho em

atividade prisional comprovada por meio de
Declaração do empregador, emitida pelo setor
pessoal - Recursos Humanos - em papel
timbrado, com carimbo, data e assinatura, - Sem experiência: (0 ponto)
acompanhada do instrumento de - Até 12 (doze) meses: (1,0
contratação (portaria publicada em diário ponto)
oficial, contrato de trabalho/prestação de
serviço) e/ou Cópia de Carteira de Trabalho - De 13 a 24 meses: (2,0
(cópia com a numeração sequencial das pontos)
páginas de identificação do candidato, foto e
dados pessoais até as páginas de registro do(s) - De 25 a 36 meses: (3,0
contrato(s) de trabalho). pontos)
*Não serão pontuadas experiências
profissionais em estágios, atividades
informais, voluntariados bem como,
participação em quotas de empresa.
TÍTULOS/CURSOS NA ÁREA PONTOS POR
TÍTULO/CERTIFICADO

2. Ser portador de certificado de participação

em cursos de formação na área de Sem certificado = 0 ponto
vigilância e segurança privada.
Certificado de, no mínimo, 200
horas = 1,0 ponto
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3. Ser portador de Certificado de Curso de

formação ou capacitação na área prisional.
O certificado apresentado deverá conter carga
horária de, no mínimo, 80 (oitenta) horas e Sem certificado = 0 ponto
não poderá haver acúmulo de certificados.
Certificado de, no mínimo, 80
*Não serão aceitos certificados de cursos de
formação realizados online. Exceto na horas =3,0 pontos
modalidade semi presencial.

4. Ser portador de certificado (em papel

timbrado) de participação em cursos de
informática em software ou
hardware/digitação (a pontuação será aferida
Sem certificado = 0 ponto
em apenas um certificado, desde que contenha
carga horária mínima de 30 horas, ou em mais
de um certificado cuja a somatória atinja no Certificado(s) de, no mínimo,
mínimo 30 horas). 30 horas = 1 ponto

GRUPO DE QUALIFICAÇÃO E HABILIDADES

CATEGORIA DA CNH HABILITADO

5. Possuir Carteira Nacional de Habilitação ou

permissão para conduzir veículos automotores Sem habilitação = 0 ponto
de, no mínimo, categoria “D”; Com habilitação tipo “D” = 2 pontos.
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ANEXO II

MODELO DO ATESTADO MÉDICO DE APTIDÃO FÍSICA

Atesto que o Senhor(a) , portador da

Carteira de Identidade nº , encontra-se, no
momento do presente exame médico, em perfeitas condições de sanidade física e
mental, estando APTO a realizar atividade física de alta intensidade, conforme
previsto no edital
do Processo Seletivo Simplificado Para Formação De Cadastro
Reserva para o cargo de AUXILIAR PENITENCIÁRIO TEMPORÁRIO, válido por
15 (quinze) dias.

São Luís, de de 202_

Assinatura e carimbo do médico com seu nome e CRM.

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ANEXO III
DA INVESTIGAÇÃO SOCIAL

1. Serão analisados os seguintes fatores de NÃO RECOMENDAÇÃO:

I- Prática de ato de deslealdade às instituições constitucionais e administrativas;

II- Possuir qualquer espécie de registro policial ou judicial no qual figure como autor de ilícito
penal, ressalvados os casos de absolvição com sentença penal transitada em julgado que
reconheça estar provada a inexistência do fato; não constituir o fato infração penal; estar
provado que o réu não concorreu para a infração penal ou não existir prova de ter o réu
concorrido para a infração penal, e os casos de extinção de punibilidade especificados pelos
incisos II a VI e IX do art. 107 do CPB;

III- Práticas, em caso de servidor público ou no exercício de função pública, de transgressões

disciplinares e/ou ter tido o contrato de serviço encerrado antes do prazo, seja por motivo
disciplinar, seja por falta de interesse público;

IV- Manifestação de desapreço e desrespeito às autoridades e a atos da administração pública;

V- Prática de ato que possa importar em repercussão social de caráter negativo ou comprometer a
função de segurança dos sistemas prisional e socioeducativo;

VI- Uso ou dependência de drogas ilícitas e/ou dependência de drogas lícitas;

VII- Vínculo com entidade ou organização legalmente proibida;

VIII- Habitualidade em descumprir obrigações legítimas, salvo motivo devidamente justificado;

IX- Demissão da função pública ou destituição de função em comissão em órgão da

Administração Direta e Indireta, nas esferas Federal, Estadual, Distrital ou Municipal, por falta a
deveres éticos, disciplinares, morais ou da probidade no serviço público; prestar declaração falsa,
apresentar documento falso, ou omitir informação relevante sobre sua vida pregressa;

X- Ter, em caso de ex-servidor, avaliação de desempenho insatisfatória;

XI- Outras condutas incompatíveis com o exercício da função pública, objeto do presente
certame.

2. A não recomendação na investigação social implicará a não contratação do candidato do

processo seletivo, ou a rescisão contratual enquanto servidor.
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ANEXO IV

DECLARAÇÃO DE NÃO ACUMULAÇÃO ILEGAL DE CARGO PÚBLICO

Eu, _______________________________________, portador(a) do RG ____________________ e

inscrito(a) no CPF sob o nº __________________, declaro, para fins do contido nos incisos XVI
e XVII do art. 37 da Constituição Federal de 1988 com redação determinada pelas Emendas
Constitucionais nº 19 e 20 de 1998, estando ciente das implicações em termos de
responsabilidade, inclusive e especialmente nos âmbitos administrativos, cível e criminal, em caso
de falsidade das informações, que:

( ) NÃO MANTENHO outro vínculo empregatício em caráter permanente ou temporário com

qualquer entidade pública federal, estadual, ou municipal, ou junto à iniciativa privada, que impeça
minha admissão ao quadro de servidores públicos do(a) ______________________, na função de
________________________________________. Caso venha a assumir vínculo nestas condições,
assumo o compromisso de comunicar esta Secretaria no prazo máximo de 5 (cinco) dias.

( ) percebo APOSENTADORIA relativa ao cargo de _______________________________,

pertencente à estrutura do órgão _______________________.

( ) MANTENHO vínculo público, exercendo o cargo de ____________________________,

pertencente à estrutura do órgão/ente público __________________ , sujeito(a) a carga horária de
______ horas semanais, que cumpro nos dias e horários abaixo descriminados e conforme certidão
anexa expedida por _____________________________________

Dias Horários

___________________________________
Local e Data

__________________________________
Assinatura