Processo Seletivo Processo Seletivo: Rua Gabriela Mistral, Nº 716, Vila Palmeira CEP: 65045-070

ESTADO DO MARANHÃO
SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAÇÃO PENITENCIÁRIA

PROCESSO SELETIVO
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAÇÃO DO QUADRO

RESERVA DE AGENTE PENITENCIÁRIO - CONTRATAÇÃO POR PRAZO
DETERMINADO - PARA A UNIDADE PRISIONAL DA CIDADE DE
PRESIDENTE DUTRA/ MA.
EDITAL N.º 110/2024
O SECRETÁRIO DE ESTADO DE ADMINISTRAÇÃO PENITENCIÁRIA DO
MARANHÃO, no uso de suas atribuições legais, torna pública para conhecimento dos
interessados, a abertura das inscrições para o processo seletivo simplificado de Agente
Penitenciário Masculino com formação de cadastro reserva, contratação por prazo
determinado de acordo com as Leis nº 6.915, de 11 de abril de 1997 e 10.678 de 13 de
setembro de 2017, para a Secretaria de Estado de Administração Penitenciária do
Maranhão.
Compreende-se como processo seletivo simplificado: a inscrição, a classificação nas fases
e assinatura do contrato de prestação de serviços para o exercício de suas atribuições.
1 - DAS VAGAS DE CADASTRO RESERVA*
1.1. Os candidatos inscritos no processo seletivo estarão concorrendo às vagas de cadastro
reserva para a unidade prisional da cidade de PRESIDENTE DUTRA/ MA.
1.2. A Secretaria de Estado de Administração Penitenciária do Maranhão poderá remover
o candidato, após a contratação, sem o pagamento de qualquer adicional além do
estabelecido no presente contrato, entre unidades da Secretaria de Estado de
Administração Penitenciária.
1.3. A lotação poderá ocorrer em qualquer um dos estabelecimentos penais,
administrativos ou operacionais da cidade que concorre o candidato, observando a
ordem de sua classificação;
1.4. O processo seletivo simplificado, regido pela Lei Estadual nº 6.915 de 1997 e suas
atualizações e por este instrumento convocatório, não se constitui em concurso público
de provas ou de provas e títulos, como previsto no inciso II do artigo 37 da Constituição
da República, nem a este se equipara para quaisquer fins ou efeitos.
1.5 O processo seletivo simplificado é regido também pela Lei nº 9.664 de 17 dejulho
de 2012, (inclusive com as alterações promovidas pela Leis Estaduais nº 10.391 de 2015
e 10.598 de 09 de junho de 2017), que dispõe sobre a criação do cargo.
1.6 Os contratados temporários da Secretaria de Estado de Administração Penitenciária,
regidos pela Lei nº 6.915, de 11 de abril de 1997, e pela Lei nº 10.678 de 13 de setembro
de 2017, não integrarão, sob qualquer hipótese, a Polícia Penal do Estado do Maranhão.
2 - DO AGENTE PENITENCIÁRIO - MASCULINO -
REQUISITOS:
______________________________
O Decreto Federal nº 9.508/2018 não se aplica ao presente Edital, visto incidir, restritivamente,
sobre as seleções promovidas no âmbito da União; como expressamente indicado em seu
preâmbulo.
Rua Gabriela Mistral, nº 716, Vila Palmeira CEP: 65045-070

prosel.seap.ma.gov.br/.seap.ma.gov.br
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2.1 São requisitos:

I. Possuir diploma, devidamente registrado de curso de graduação em qualquer
área de formação, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo
Ministério da Educação - a cópia do diploma deve conter frente e verso, e nos
casos de comprovação da graduação através de certificado/declaração, estas
deverão ser atualizadas, com prazo máximo de 90 (noventa) dias, com
colação de grau já realizada e acompanhadas do histórico escolar; ou curso
superior sequencial na modalidade especifico conforme determina o art. 3º inciso
I da Resolução CES Nº 01 de 27 de janeiro de 1999, realizados até a data de 22
de maio de 2019 de acordo com a Resolução CES nº 1 de 22 de maio de 2017.
II. Possuir Carteira Nacional de Habilitação ou permissão para conduzir veículos
automotores de, no mínimo, categoria “B”;
III. Ser brasileiro nato ou naturalizado e no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo Estatuto de Igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo de direitos políticos, na forma do artigo 13 do Decreto
Federal n.º 70.436, de 18 de abril de 1972;
IV. Possuir carteira de identificação e CPF.

V. Ter idade mínima de dezoito anos completos na data do encerramento da
inscrição;
VI. Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições de Agente
Penitenciário;
VII. Apresentar certidões negativas de antecedentes criminais da Justiça Federal, da
Justiça Estadual, da Justiça Eleitoral e, quando for o caso, da Justiça Militar
Estadual (artigo 125, § 3.º, da CF), da cidade/município e/ou da jurisdição onde
residiu nos últimos cinco anos, expedidas, no máximo, há seis meses;
VIII. Não estar cumprindo sanção por inidoneidade, aplicada por qualquer órgão
público e/ou entidade da esfera Federal, Estadual e/ou Municipal;
IX. Cumprir as determinações deste edital;
X. Não ter sofrido sanção penal, correcional ou disciplinatória no exercício de cargo
ou função junto ao poder público da esfera Federal, Estadual e/ou Municipal;
XI. Ser aprovado em todas as fases do processo seletivo;
XII. Ser considerado APTO no curso de formação profissional, precedente à
contratação, e RECOMENDADO após realizada a investigação social;
XIII. Possuir os requisitos exigidos para o exercício do cargo, na data da inscrição;

XIV. Estar em gozo dos direitos políticos;

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XV. Estar quite com as obrigações militares, para candidatos do sexo masculino;
XVI. Comprovar estar em dia com as obrigações eleitorais através de título de eleitor
e declaração de quitação da justiça eleitoral.
XVII. Apresentar todos os documentos solicitados;
XVIII. Apresentar laudo de que trata o anexo IV que deverá considerar o interessado
como APTO para o manuseio de arma de fogo;
XIX. O candidato deverá declarar, na oportunidade de contratação, que tem ciência e

aceita que terá dedicação exclusiva ficando vedado o exercício de qualquer
carreira ou profissão remunerada, junto a órgãos públicos ou junto à iniciativa
privada, salvo as previsões contidas no inciso XVI do art. 37 da Constituição
Federal e desde que em horário de trabalho compatível.
2.2. - DO AGENTE PENITENCIÁRIO– MASCULINO -
ATRIBUIÇÕES:
I. Realizar atividades de média complexidade envolvendo planejamento e

execução de serviços de segurança, vigilância, rondas periódicas e custódia de presos
recolhidos nos estabelecimentos penais na execução das penas privativa de liberdade,
restritivas de direitos e das medidas de segurança;
II. Coordenar e executar programas e ações voltadas à execução da pena para

reintegração dos presos; responsabilidade e controle das armas e equipamentos sob sua
guarda;
III. Garantir a guarda, a ordem, vigilância, a disciplina e a segurança das unidades

penais, administrativas, dos servidores e dos presos;
IV. Fiscalizar o trabalho e o comportamento da população carcerária, observando os

regulamentos, normas próprias, conforme a Lei de Execução Penal - LEP e outros
documentos internacionais;
V. Conduzir veículos oficiais e viaturas de transporte de presos para os quais

esteja habilitado;
VI. Exercer atividades de escolta de autoridades da Secretaria de Administração

Penitenciária ou demais servidores, quando expressamente autorizado pela autoridade
competente;
VII. Fiscalizar a entrada e a saída de pessoas e veículos dos estabelecimentos penais,

incluindo buscas e revistas corporais, com ou sem equipamentos eletrônicos, seja
nos visitantes, servidores, fornecedores e nos presos bem como em celas,
alimentos, objetos pessoais e demais materiais e pertences, de acordo com as

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normas do Sistema Penitenciário do Maranhão;
VIII. Efetuar a conferência periódica da população carcerária, conforme dispuser as

portarias e/ou regulamentos;
IX. Executar serviços de vigilância e custódia interna e externa, assim entendida como
sendo a condução de presos, mediante escolta, no interior dos estabelecimentos
penais e fora deles além de rondas periódicas e vigilância em guaritas;
X. Zelar pela manutenção, conservação e uso correto de armas de fogo, instrumentos

de menor potencial ofensivo, instalações, aparelhos, instrumentos e outros
objetos de trabalho;
XI. Observar as condições de segurança estrutural e instalações do posto de trabalho,

zelando pelos mesmos;
XII. Operar e realizar o monitoramento via sistema de radiocomunicação,

comunicação digital, Circuito Fechado de Televisão CFTV, GPS, Drones e
outros que possam vir a ser adotados, na área das unidades da Secretaria de
Estado de Administração Penitenciária, internamente, em adjacências e
externamente se em interesse da segurança do sistema penal;
XIII. Desempenhar buscas, ações preventivas e repressivas para coibir o tráfico e uso
de substancias ilícitas, o cometimento de crimes ou transgressões, a comunicação
não autorizada de presos com o mundo exterior e a entrada e permanência de
armas, objetos ou instrumentos ilícitos que atentam contra a segurança do
estabelecimento prisional ou a integridade física de pessoas;
XIV. Prestar assistência em situações de emergência e primeiro socorro, como em

incêndios, transporte de enfermos, rebeliões, fugas e outras assemelhadas;
XV. Desempenhar ações de vigilância interna dos estabelecimentos prisionais, em

pavilhões, blocos, alas, pátios e celas, bem como em outro setor peculiar a unidade
prisional, de acordo com sua a estrutura física; além da vigilancia externa dos
presos;
XVI. Se atuando no Grupo de Força de Pronto Emprego - FPE:
a. Realizar o primeiro esforço, em suplementação ao trabalho

desenvolvido pela estrutura de proteção dos estabelecimentos
prisionais, sempre que necessário ao restabelecimento da ordem, da
disciplina e da segurança interna;

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b. Realizar operações internas na unidade prisional, intervindo nos casos

de motins, rebeliões e tentativas de fugas;
c. Realizar operações externas de escolta de presos;
d. Nos casos de motins que extrapolem suas competências, ou em

rebelião, deverá conter e isolar a área até a chegada do Grupo Especial
de Operações Penitenciárias - GEOP ou Polícia Militar;
e. Auxiliar o GEOP em eventos de grande porte em unidades prisionais

dentro do Estado, quando for acionado para agir no estabelecimento
penal e a natureza da operação assim o exigir;
f. Atividades de vigilância interna e externa
XVII. Receber e incluir o preso, orientando quanto às normas disciplinares, os direitos,

deveres e obrigações conforme normativas legais;
XVIII. Informar às autoridades superiores sobre as ocorrências surgidas no período de

trabalho e registrar as ocorrências em livro especial ou sistemas informatizados
oficiais;
XIX. Verificar e comunicar à administração as condições de limpeza e higiene das

celas, pátios e pavilhões, além das instalações sanitárias de uso dos presos;
XX. Preencher, redigir e digitar relatórios, formulários e comunicações internas e

externas e fazer lançamentos de dados alimentando os sistemas de informações
prisionais;
XXI. Executar ações relacionadas aos fins da administração penitenciária através de

técnicas de averiguação e pesquisa, desempenhando trabalhos que envolvam
técnicas de inteligência, contra inteligência e monitoramento diversos, no âmbito
da Secretaria de Estado de Administração Penitenciária e fora dela;
XXII. Desempenhar atividades de coordenação e fiscalização dos trabalhos

desenvolvidos na sua área, dos Auxiliares Penitenciários, de acordo com o grau
de hierarquia ou sempre que determinado;
XXIII. Ministrar, frequentar ou auxiliar nos cursos de formação, aperfeiçoamento,

treinamentos e capacitações extensivos, intensivos, internas e externas quando
qualificado e indicado ou autorizado pela autoridade competente, pela direção
da unidade ou pela Gestão Superior do Sistema Penitenciário;
XXIV. Colaborar ativamente para o desenvolvimento dos programas de ressocialização;

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XXV. Manter o respeito e observância aos Inspetores de Policia Penal pertencentes ao

quadro Efetivo desta Secretaria de Administração Penitenciária.
XXVI. Realizar outras tarefas correlatas ou outras atividades que vierem a ser
incorporadas no cargo por força de dispositivos legais.
2.3. - DO AGENTE PENITENCIÁRIO - MASCULINO -

DEVERES:
I. Desempenhar as atribuições legais e regulamentares com zelo, dedicação,

eficiência e probidade;
II. Manter-se preparado físicamente e intelectualmente para o cabal desempenho de
sua função;
III. Manter conduta pública e privada compatível com a dignidade da função
prisional;
IV. Adotar as providências cabíveis ou fazer as comunicações devidas, em face das
irregularidades que ocorram nos serviços de seu cargo ou de que tenha
conhecimento;
V. Oferecer aos internos informações escritas ou, no caso de analfabetos, verbais,

sobre as normas que orientarão seu tratamento, regras disciplinares e seus direitos
e deveres;
VI. Cumprir suas obrigações de maneira que inspirem respeito e exerçam influências
benéficas nos internos;
VII. Somam-se aos anteriores, os deveres estabelecidos no Estatuto dos Servidores
Públicos Civis do Estado do Maranhão e Lei nº 11.342/2020.
2.4. - DO AGENTE PENITENCIÁRIO – MASCULINO –

CADASTRO RESERVA:
2.4.1. Os candidatos, aprovados em todas as fases permanecerão no cadastro reserva.
2.4.2. O número de candidatos convocados para assinatura do contrato administrativo será
estabelecido durante o período de vigência do processo seletivo simplificado,
considerando a necessidade e conveniência da administração.
2.4.3. O candidato reprovado em qualquer fase do processo seletivo, estará eliminado.

REMUNERAÇÃO:
2.5.1. A remuneração será paga por meio de subsídio, no valor de R$ 3.634,90 (três mil
seiscentos e trinta e quatro reais e oitenta e noventa centavos), mensalmente, já
acrescidos as vantagens pecuniárias permanentes e temporárias estabelecidas em lei.

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2.5.2. O presente contrato não ensejará vinculação trabalhista, não ficando a Secretaria
de Estado de Administração Penitenciária do Maranhão responsável por qualquer
obrigação além das que estão expressas no presente edital, durante a sua execução ou em
razão de sua rescisão ou de distrato antecipado.
2.5.3. Conforme dispõe o art. 7º caput e Parágrafo único da lei nº 6.915 de 11 de abril
de 1997, nas contratações por tempo determinado serão observadas ars referências
iniciais constante na tabela de vencimento do órgão ou entidade contratante e não se
consideram as vantagens de natureza individual dos servidores ocupantes de cargos
tomados como paradigma.

JORNADA DE TRABALHO:
2.6.1. O agente penitenciário, no exercício de suas atribuições, deverá exercer a carga
horária de 40 (quarenta) horas semanais, nas seguintes modalidades:
I – Plantonista: em escalas de plantão de 12 (doze) horas contínuas de trabalho por 36
(trinta e seis) horas contínuas de descanso, que será realizada no regime de semana cheia
x semana vazia;
II - Diarista: carga horária de 8 (oito) horas diárias, com respeito o mínimo de uma hora
de almoço e descanso que não será computado dentro da jornada diária de trabalho.
2.7. - DO AGENTE PENITENCIÁRIO - MASCULINO - PRAZO DE

CONTRATAÇÃO:
2.7.1. O Contrato Temporário vigerá por 24 (vinte quatro) meses, contados da data de
sua assinatura, podendo ser prorrogado até o limite constante do artigo 4º, caput, da
Lei Estadual nº 10.678/2017, sempre no interesse da Administração Pública.
2.7.2. A possibilidade de prorrogação da vigência contratual, prevista no caput, não gera
direito adquirido para o servidor temporário, prevalecendo, neste pormenor, a supremacia
do interesse público.
2.7.3. O candidato aprovado será CONTRATADO em regime de contrato administrativo
de dedicação exclusiva, ficando vedado o exercício de qualquer carreira ou profissão
remunerada, junto a órgãos públicos ou junto à iniciativa privada, salvo as previsões
contidas no inciso XVI do art. 37 da Constituição Federal e desde que em horário de
trabalho compatível.
2.7.4. O contratado nos termos da Lei nº 6.915, de 11 de abril de 1997, não poderá:
I - receber atribuições, funções e encargos não previstos nos respectivos contratos e
editais;

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II - ser nomeado ou designado, ainda que a título precário, em substituição para o

exercício de cargo em comissão ou função gratificada;
3 - DAS INSCRIÇÕES
3.1 As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente pela internet, no site da

SEAP (prosel.seap.ma.gov.br), durante o horário das 08 horas do dia 10 de junho
de 2024 às 23:59 horas do dia 24 de junho de 2024 (horário local).
3.2 Solicita-se ao candidato a doação de 01 (um) livro paradidático novo ou usado,

(obras literárias, narrativas, poesia, textos clássicos, etc.…) cujo objetivo é contribuir
para a criação de bibliotecas nas Unidades Prisionais do Sistema Penitenciário do
Maranhão, conforme rege a recém sancionada Lei Estadual nº 10.606/2017, que instituiu
o Projeto “Remição pela Leitura” no âmbito dos estabelecimentos prisionais do
Maranhão.
3.2.1 A doação do livro paradidático, não obrigatória, poderá ser feita no momento da
contratação, conforme item 9.1.
3.3 O candidato, ao efetuar sua inscrição, não poderá utilizar abreviaturas quanto ao
nome, idade e localidade.
3.3.1. As inscrições com nome de Pessoas Jurídicas de direito público interno, externo
e de direito privado serão automaticamente anuladas.
3.4 Não serão aceitas inscrições fora do prazo fixado no item 3.1, acima.
3.5. Será permitida apenas uma inscrição por candidato neste seletivo.
3.6. Antes de efetuar a inscrição o candidato deverá conhecer o edital e certificar-se de
que preenche todos os requisitos exigidos.
3.7. No momento da inscrição candidato deverá preencher os requisitos exigidos no
item 2.1, salvo os incisos XI; XVII; XVIII, que deverá atender apenas na oportunidade
de contratação.
3.8. A Secretaria de Estado de Administração Penitenciária não se responsabilizará por
inscrições via internet não recebidas por motivo de ordem técnica dos computadores,
falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros
fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados.
3.9. As informações prestadas no ato da inscrição são de inteira responsabilidade do
candidato, dispondo a SEAP do direito de excluir do presente processo seletivo qualquer
candidato, desde que constatada falsidade em qualquer declaração e/ou documentos
apresentados, sendo cancelados ou anulados todos os atos decorrentes, em qualquer
época, sem prejuízo das sanções administrativas, cíveis e penais cabíveis e extinção
contratual se já contratado.
3.10. O candidato será desclassificado imediatamente e em qualquer fase do processo

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seletivo se for constatada inexatidão, irregularidade ou falsidade em qualquer dos atos

prestados ou documentos apresentados e, se verificada ausência de comprovação de
informações exigidas.
3.11. Não serão aceitas inscrições parciais, incompletas ou com erro de
preenchimento/digitação, nos campos “CPF”, “nome do candidato”, “sexo”, “data de
nascimento”. Nestes casos o candidato estará automaticamente eliminado do processo
seletivo.
3.12. O candidato que precisar corrigir o seu nome, sexo, data de nascimento, ou número
do cadastro de pessoa física (CPF), fornecido durante o processo de inscrição, poderá
realizar a alteração dos dados cadastrais no proprio sistema até o término das inscrições.
3.13. Não caberá recurso administrativo nos casos de eliminação por inscrição parcial,
incompleta ou com erro de preenchimento/digitação.
3.14. A inscrição implica o conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas

neste edital, das quais o candidato não poderá alegar desconhecimento, sob nenhuma
hipótese.
4- DO PROCESSO SELETIVO
4.1. A seleção para o cargo de que trata este edital constará das seguintes fases:
FASE DESCRIÇÃO CRITÉRIO

ELIMINATÓRIO E
1ª Análise curricular
CLASSIFICATÓRIO
Exame de condicionamento
2ª físico, de ELIMINATÓRIO E
responsabilidade do CLASSIFICATÓRIO
SEAP/MA;
4.2. Primeira Fase: Análise curricular:
4.2.1. Avaliação curricular com base na ficha preenchida no site prosel.seap.ma.gov.br/;
4.2.2. A Entrega de documentação comprobatória descrita no subitem 2.1 e Anexo I
ocorrerá no momento da inscrição, devendo ser anexada através do sistema, após
o preenchimento da ficha por meio do site http://prosel.seap.ma.gov.br
4.2.2.1. Para realização da primeira fase, o candidato deverá anexar no formato PDF os
seguintes documentos: documento de identificação; CPF; Carteira Nacional de
Habilitação ou Permissão para conduzir veículos automotores de minimo categoria
”B”; comprovante de residência; título de eleitor e quitação da justiça eleitoral;
carteira de dispensa, certificado de reservista, ou certificado desobrigação militar
(para candidatos do sexo masculino); comprovante de escolaridade e carteira do
conselho, conforme especificação do cargo e os documentos que comprovem os itens

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pontuados na ficha de inscrição relativos à qualificação profissional.

4.2.2.2. A documentação não poderá ser entregue via Correios ou via e-mail.
4.2.2.3 A ausência de qualquer documentação do item 2.1 incisos I; II; III; IV; V; VI;
VII; VIII; X; XII; XIII; XIV; XV; e XVIII, acarretará na eliminação do candidato do
presente processo seletivo simplificado.
4.2.3. O candidato, na primeira fase do certame, caso não apresente qualquer
documentação referente ao ANEXO I do presente Edital, ou caso apresente
documentação divergente do requisitado no mesmo anexo, terá a pontuação reduzida
referente ao documento não apresentado ou divergente.
4.2.4. Os critérios de avaliação da pontuação relativa à qualificação profissional
constam no ANEXO I desde Edital.
4.2.5. Será automaticamente eliminado do processo seletivo o candidato que não
comprovar as declarações feitas na ficha de inscrição referente à qualificação
profissional, não apresentar os documentos exigidos ou não preencher todos os
requisitos deste Edital.
4.2.6. O candidato será desclassificado na primeira fase quando constatada a
ocorrência anterior de não recomendação ou quando incidir em qualquer dos itens
especificados no ANEXO III deste edital.
4.3 Segunda Fase: Teste de Aptidão Física - TAF
4.3.1 Para a realização do Teste de Aptidão Física-TAF, os candidatos convocados
deverão consultar o local, o dia e horário que serão disponibilizados no endereço
eletrônico http://prosel.seap.ma.gov.br
4.3.1.1 Para submeter-se ao do Exame de Condicionamento Físico por Testes
Específicos, o candidato deverá apresentar atestado médico original específico para
a finalidade do Processo Seletivo Simplificado, custeado pelo candidato, em que
conste seu nome completo e número do seu documento de identidade, datado de no
máximo 15 (quinze) dias antes da prova, em que conste o número do registro do
médico responsável, inscrito no Conselho Regional de Medicina - CRM, que ateste
ter o candidato as condições de saúde necessárias para a realização das provas,
conforme modelo disposto no anexo II do Edital.
4.3.1.2 O atestado médico disposto no item 4.3.1.1 será retido pela Comissão
Coordenadora do Processo Seletivo e não será devolvido ao candidato em hipótese
alguma.
4.3.1.3 A não apresentação do atestado médico, nos termos definidos no item 4.3.1.1,
impedirá que o candidato participe do Exame de Condicionamento Físico, ficando
eliminado do processo seletivo simplificado.
4.3.1.4 O Exame de Condicionamento Físico que compreende os seguintes testes:
Teste de flexão abdominal, Teste de flexão de braço com apoio sobre o solo, e Teste

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de corrida de 12 minutos.
4.3.1.5 Para o Exame de Condicionamento Físico o candidato deverá apresentar-se:
a) trajado adequadamente (traje de prática esportiva condizente com os testes a serem
aplicados, tênis, short ou bermuda, camiseta).
4.3.1.6 Somente será admitido para realizar o teste físico o candidato que estiver
munido de documento original de identidade, seja: carteira e/ou cédula de identidade
expedida por Secretaria de Segurança Pública, pela Polícia Civil, pelas Forças
Armadas, pela Polícia Militar, pelo Ministério das Relações Exteriores, Cédula de
Identidade para Estrangeiros, Cédula de Identidade fornecida por Órgãos ou
Conselhos de Classe que, por Força de Lei Federal valem como documento de
identidade, como, por exemplo, OAB, CRM, CREA, CRC etc., Passaporte, Carteira
de Trabalho e Previdência Social, bem como Carteira Nacional de Habilitação (com
fotografia na forma da Lei Federal nº. 9.503/1997);
4.3.1.7 O candidato deverá comparecer ao local designado para os exames com
antecedência mínima de 30 (trinta) minutos da convocação e do fechamento dos
portões.
4.3.1.8 Não serão aceitos, em hipótese alguma, pedidos de realização dos testes fora
dos locais, datas e horários estabelecidos pela convocação para o Exame de
Condicionamento Físico.
4.3.1.9 O candidato que não atingir o índice mínimo de desempenho, em cada teste,
conforme tabelas dos itens 4.3.2.7, 4.3.3.6 e 4.3.4.7 do edital, será considerado inapto
nesta Fase e estará automaticamente eliminado do processo seletivo simplificado, e não
participará dos demais testes de aptidão física.
4.3.1.10 O candidato que por qualquer motivo não concluir os testes do exame de
condicionamento físico estará eliminado do processo seletivo simplificado.
4.3.1.11 Não será permitido ao candidato, filmar, fotografar, portar arma ou
permanecer com acompanhante dentro das dependências onde será realizado os testes
de capacidade física, sob pena de eliminação.
4.3.1.12 O não comparecimento do candidato para realização do teste físico acarretará
na sua eliminação.
4.3.2 DO TESTE DE FLEXÃO ABDOMINAL
4.3.2.1 A metodologia para a preparação e execução do teste em flexão abdominal
para os candidatos obedecerá aos seguintes critérios:
I – posição inicial: o candidato deverá posicionar-se em decúbito dorsal,
braçoscruzados sobre o tórax, pernas flexionadas a 90° e planta dos pés em contato
com o solo, recebendo auxílio de um avaliador para que, durante o teste, permaneça
com os pés em contato com o solo;
II – execução: ao comando de "iniciar", o candidato flexionará o tronco até tocar os

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joelhos com os cotovelos e retornará a posição inicial, de forma que a escápula

encoste o solo, sem a elevação do quadril,completando uma repetição.
4.3.2.2 O candidato realizará o máximo de repetições completas no tempo de um minuto.
4.3.2.3 Não será permitido ao candidato, quando da realização do teste de flexão
abdominal, receber qualquer tipo de ajuda física senão a prevista no subitem 4.3.2.1.
4.3.2.4 O teste de flexão abdominal será interrompido quando, antes do término do
tempo de um minuto, o candidato perder o contato das mãos com o tórax.
4.3.2.5 A pontuação atribuída ao candidato corresponderá ao número de repetições
válidas executadas até o momento da interrupção do teste.
4.3.2.6 Quando da realização do teste de flexão abdominal, caso não consiga atingir
o desempenho mínimo exigido será eliminado.
4.3.2.7 Cada candidato terá apenas uma tentativa para realizar o teste.
4.3.2.8 O desempenho apresentado no teste de flexão abdominal terá as seguintes
pontuações e critérios:
TABELA - FLEXÃO ABDOMINAL MASCULINO

PONTOS POR PROVA - QUANTIDADE DE EXERCÍCIOS
FAIXA
ETÁRIA 18 A 30 ANOS 31 A 40 ANOS 41 A 50 ANOS ACIMA DE 51 ANOS
ELIMINADO Até 16 Até 15 Até 14 Até 13
1 17 a 25 16 a 24 15 a 23 14 a 22
2 26 a 30 25 a 29 24 a 28 23 a 27
3 31 a 40 30 a 39 29 a 38 28 a 37
4 41 a 50 40 a 49 39 a 48 38 a 47
5 Superior a 50 Superior a 49 Superior a 48 Superior a 47
4.3.3 DO TESTE DE FLEXÃO DE BRAÇO COM APOIO SOBRE O SOLO

4.3.3.1 A metodologia para a preparação e execução do teste flexão de braço com
apoio sobre o solo para os candidatos obedecerá aos seguintes critérios:
I - Posição Inicial:
A - O avaliado se posiciona inicialmente deitado, peito voltado ao solo (decúbito
ventral), pernas estendidas e unidas e pontas dos pés tocando o solo;
B - Com as mãos espalmadas apoiadas no solo, com dedos voltados para a frente do

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corpo, braços estendidos com abertura um pouco maior que a largura dos ombros,
corpo totalmente estendido;
II - Execução:
A - O avaliado flexionará somente os braços, formando um ângulo aproximado de
90º, aproximando o corpo do solo e esticando-os totalmente em seguida, não havendo
contato com qualquer outra parte do corpo no solo, a não ser a ponta dos pés e as
mãos;
B - O avaliado retorna a posição inicial, completando desta forma 01 (um) movimento
completo;
4.3.3.2 O objetivo do teste é repetir o movimento o máximo de vezes possíveis, sem
contagem de tempo;
4.3.3.3 A proximidade ou afastamento dos cotovelos ao tronco é opcional ao avaliado;
4.3.3.4 Se durante a execução do teste o avaliado, com intenção de descansar, encostar
os joelhos, quadril ou peito no solo, ou parar a execução das repetições para
descansar, o teste será encerrado;
4.3.3.5 Caso o tronco esteja desalinhado das pernas as repetições não serão
consideradas ou contadas.
4.3.3.7 O comando para iniciar o teste será dado pelo avaliador.
TABELA - FLEXÃO DE BRAÇO MASCULINO

PONTOS POR PROVA - QUANTIDADE DE EXERCÍCIOS
FAIXA
ELIMINADO Até 13 Até 12 Até 11 Até10
1 14 a 20 13 a 19 12 a 18 11 a 17
2 21 a 30 20 a 29 19 a 28 18 a 27
3 31 a 40 30 a 39 29 a 38 28 a 37
4 41 a 50 40 a 49 39 a 48 38 a 47
4.3.4 DO TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS

4.3.4.1 O teste de corrida de 12 minutos terá início e término marcados por emissão de
sinal sonoro e será aplicado em local adequado, com distâncias marcadas, destacados os
pontos de chegada para as distâncias referentes aos parâmetros aplicáveis aos candidatos.

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PROCESSO SELETIVO
4.3.4.2 A metodologia de preparação e execução do teste de corrida de 12 minutos para

os candidatos do sexo masculino obedecerá aos seguintes aspectos:
I – o candidato deverá percorrer a maior distância possível num percurso previamente
demarcado, no tempo de 12 minutos; e
II – o candidato poderá, durante os 12 minutos, deslocar-se em qualquer ritmo, correndo
ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir.
4.3.4.3 Não será permitido ao candidato, quando da realização do teste de corrida de 12
minutos:
I – depois de iniciada a corrida, abandonar a pista antes da liberação do fiscal;
II – deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo em relação à marcação da pista,
após findos os 12 minutos, sem a respectiva liberação do fiscal; ou
III – dar ou receber qualquer tipo de ajuda física.
4.3.4.5 O teste do candidato será interrompido caso ocorra quaisquer das proibições do
subitem 4.3.3.3 deste edital, sendo a distância percorrida desconsiderada, implicando na
eliminação do candidato.
4.3.4.6 O teste de corrida de 12 minutos deverá ser aplicado em uma pista com condições
adequadas, apropriada para corrida.
4.3.4.6.1 O piso da pista de corrida de 12 minutos poderá ser asfáltico, de concreto,
sintético, de carvão, de cascalho, de saibro, dentre outros tipos de materiais existentes.
4.3.4.7 O desempenho apresentado no teste de corrida de 12 minutos terá as seguintes

pontuações e critérios:
TABELA - CORRIDA 12 MINUTOS

PONTOS POR PROVA - QUANTIDADE EM METROS
FAIXA
ELIMINADO Até 1400 Até 1300 Até 1200 Até 1100
1 1401 a 1900 1301 a 1800 1201 a 1700 1101 a 1600
2 1901 a 2300 1801 a 2200 1701 a 2100 1601 a 2000
3 2301 a 2500 2201 a 2400 2101 a 2300 2001 a 2200
4 2501 a 2900 2401 a 2800 2301 a 2700 2201 a 2600
4.4 Além das previsões já contidas neste edital, o candidato será eliminado do processo

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PROCESSO SELETIVO
seletivo simplificado caso durante a realização do TAF: for descortês com qualquer
membro da equipe encarregada pela realização das fases; ausentar-se do local da
realização da prova sem permissão; deixar de assinar a lista de presença; fazer uso do
celular; perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos ou não atender as
determinações deste Edital mais possíveis retificações.
4.5 O candidato que desistir de qualquer etapa do Teste de Aptidão Física deverá assinar
declaração a próprio punho da desistência da realização dos exercícios ainda não
realizados e consequentemente sendo eliminado do processo seletivo simplificado.
4.6 A nota do candidato será o somatório dos pontos obtidos na Segunda fase: Teste de
Aptidão Física- TAF a aqueles obtidos na primeira Fase: Análise curricular.
4.7 Por ocasião da necessidade de contratação, a SEAP convocará o quantitativo de
candidatos considerados aptos para o preenchimento de vagas.
4.8 Declarações falsas ou inexatas no fornecimento de dados para efeitos de
comprovação de idoneidade, bem como apresentação de documentos falsos, em
qualquer hipótese determinarão o cancelamento da inscrição no Processo Seletivo
Simplificado e a anulação de todos os atos dela decorrentes, em qualquer época, sem
prejuízo das sanções administrativas, cíveis e penais cabíveis e rescisão contratual se já
contratado.
4.9 Concluída as fases (1ª e 2ª) do processo seletivo, será homologado o resultado final
e de acordo com a necessidade da administração pública será convocado o quantitativo
necessário de candidatos classificados para participarem do curso de formação, ato
continuo, firmarem contrato de prestação de serviços, caso não seja identificado qualquer
fator de não recomendação pela Investigação Social, conforme item 8.6 do presente
edital.
4.10 A classificação final dos candidatos ao Cadastro Reserva segundo a ordem
decrescente de classificação, será divulgada no site da prosel.seap.ma.gov.br/ e no
Diário Oficial do Estado do Maranhão.
4.11 Por ocasião da necessidade de contratação, a SEAP convocará o quantitativo de
candidatos considerados aptos para o preenchimento de vagas.
4.12 Em caso de dúvida com relação à inscrição, entrar em contato com a Central do
Processo Seletivo
5. DA APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS
5.1. A entrega de documentação comprobatória descrita no subitem 2.1 e Anexo I
ocorrerá no momento da inscrição, devendo ser anexada através do sistema, após o
preenchimento da ficha por meio do site http://prosel.seap.ma.gov.br
6- DO DESEMPATE
6.1. Os candidatos serão classificados considerando o seguinte critério:
6.1.1. Maior pontuação atribuída no item experiência profissional na área prisional.

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PROCESSO SELETIVO
6.1.2. Permanecendo o empate serão utilizados os seguintes parâmetros em sequência, maior

pontuação atribuída no item curso de formação na área prisional, pontos atingidos no TAF, e
por último, o candidato com maior idade considerando ano, mês, e dia do seu nascimento.
7- DOS RECURSOS
7.1. Os pedidos de recurso deverão ser redigidos através da internet no site:
prosel.seap.ma.gov.br e poderão ser interpostos em 2 momentos:
a) na divulgação da classificação na primeira fase;
b) na divulgação da classificação na segunda fase;
7.2. Os pedidos de recurso deverão ser redigidos através da internet no site
prosel.seap.ma.gov.br, no prazo máximo de 24 (vinte e quatro ) a 72 (setenta e duas)
horas a contar da divulgação da classificação que se pretende recorrer.
7.3. Os pedidos que não obedecerem aos itens 7.1 e 7.2 serão desconsiderados.
7.4. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Serão
liminarmente indeferidos e não serão apreciados os recursos que forem apresentados:
I - Em desacordo com as especificações contidas neste edital;

II - Fora do prazo estabelecido;
III - Fora da fase estabelecida;
IV - Sem fundamentação lógica e consistente;
V - Com argumentação idêntica a outros recursos;
VI - Contra terceiros;
VII- Recurso interposto em coletivo;
VII- Cujo teor desrespeite a Comissão Coordenadora do Processo Seletivo.
7.5. Todos os recursos serão analisados e estarão à disposição dos candidatos para
conhecimento no endereço eletrônico, em lista simples que deverá considerar o recurso
como DEFERIDO ou INDEFERIDO.
7.6. O candidato, ao redigir o recurso, poderá anexar sua documentação no próprio
sistema.
7.6.1 O recurso será indeferido se o candidato não anexar o documento pendente dentro
do prazo de sua interposição.
7.7. Em nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão das decisões proferidas em
recursos, nem recurso do recurso.
7.8. Admitir-se-á um único recurso, para cada candidato, devidamente fundamentado,
não sendo aceito recurso coletivo.
7.9. Caso haja procedência de recurso interposto, poderá eventualmente alterar a
classificação inicial obtida pelo candidato para uma classificação superior ou inferior.

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PROCESSO SELETIVO
8 DO CURSO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL
8.1 Os candidatos aprovados no processo seletivo serão convocados para relização do

curso profissional, do qual sua aprovação é requisito obrigatório para contratação.
8.2 O curso de formação será executado pela Academia de Gestão Penitenciária -

AGPEN – pertencente à Secretaria de Administração Penitenciária.
8.3 O curso de formação será realizado após homologação do resultado final segundo
datas e locais previstos no ato de convocação para esta fase, publicados no site da SEAP
no endereço prosel.seap.ma.gov.br.
8.4 Todas as informações relativas ao curso de formação (matriz curricular, critérios de

aprovação, condições de desligamento, regimento disciplinar, etc.) serão divulgadas
pela AGPEN por ocasião da aula inaugural do curso.
8.5 Serão aprovados no curso de formação os candidatos que obtiverem:

I- Aproveitamenteo mínimo de 60% (sessenta por cento) dos pontos distribuídos na
avaliação;
II- Frequência minima de 90% (noventa por cento) do total da carga horária das
disciplinas teóricas;
III- Frequência mínima de 100% (cem por cento) do total da carga horária das
disciplinas práticas ou de visita guiada;
8.6 O curso de formação será dividido em duas fases, parte teórica (online/EAD) e parte
prática.
8.6.1 Será considerado APTO para segunda fase (prática) os candidatos que obtiverem
pontuação mínima na primeira etapa conforme item 8.5 acima.
8.6.2 Será considerado APTO para assinatura de contrato, os candidatos que obtiverem
pontuação mínima na segunda etapa.
8.7 O resultado do curso de formação, com a lista de candidatos aptos, será divulgado
no site desta Secretaria.
8.8 O candidato será considerado reprovado no curso de formação aplicado pela

Academia de Gestão Penitenciária:
I - por não comparecimento quando convocado
II - quando constatada a sua inaptidão em qualquer das disciplinas ministradas
III - quando durante a realização do curso de formação o candidato incorrer em falta
injustificada;
IV - desacatar qualquer dos instrutores no exercício de sua função ou em razão dela.
8.9 A simples convocação para o Curso de Formação profissional, não gera direito à
contratação, que será efetivada somente se o candidato for APTO em todas as fases do
curso, e cumprir as demais exigencias contidas neste edital.

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PROCESSO SELETIVO
10 - DA CONTRATAÇÃO
10.1. No momento da contratação, o candidato realizará a doação do livro paradidático

conforme prevêem os itens 3.2 e 3.2.1 deste edital.
10.2. A contratação em caráter temporário dar-se-á mediante assinatura de Contrato para
atender à necessidade temporária de excepcional interesse público, entre a SEAP e o
profissional contratado, e reger-se-á pelos diplomas legais vertentes sobre o tema,
observando-se os prazos dispostos na Lei Estadual nº 10.922/18 e, subsidiariamente, pela
Lei nº 6.915, de 11 de abril de 1997 e suas atualizações.
10.3. A Secretaria de Estado de Administração Penitenciária convocará por meio de sua
página na internet os candidatos a firmarem contrato de prestação de serviços. Para
formalização do contrato, o candidato deverá estar APTOS no curso de formação
profissional previsto no item 8, apresentar cópia simples dos documentos solicitados neste
Edital, e estarem de posse dos respectivos originais, para conferência, sujeitos a não
contratação em caso de qualquer inconformidade de documentação ou ausência do
candidato no prazo estabelecido.
10.4. A atividade de Agente Penitenciário é de dedicação exclusiva ficando vedado o
exercício de qualquer carreira ou profissão remunerada, junto a órgãos públicos ou junto à
iniciativa privada, salvo as previsões contidas no inciso XVI do art. 37 da Constituição
Federal e desde que em horário de trabalho compatível.
10.5. Os candidatos, convocados para apresentação de documentação para contratação e
curso de formação, por ordem de classificação, e, de acordo com a necessidade da
Administração Pública, serão submetidos, a processo de verificação de idoneidade e
conduta ilibada na vida pública e privada (Investigação Social), de responsabilidade da
Assessoria de Inteligência da Secretaria de Estado de Administração Penitenciária do
Maranhão – ASIPEN.
10.6. A ASIPEN, responsável pela Investigação Social, poderá obter elementos
informativos de quem os detenha, realizar diligências, obter dados de registros e
documentos sem prejuízo de outras investigações que a qualquer tempo se fizerem
necessárias.
10.7. Os critérios que serão analisados como fatores de NÃO RECOMENDAÇÃO estão
dispostos no Anexo III deste Edital.
10.8. A constatação pela ASIPEN, a qualquer tempo, de registro em desfavor do

candidato, relacionado aos fatores de inaptidão especificados no Anexo III do presente
edital, ocasionará a não contratação do candidato ou a rescisão contratual enquanto
servidor.
10.9. Para a contratação como Agente Penitenciário, o interessado deverá ser considerado
APTO em exame de aptidão psicológica aplicado por psicólogo credenciado pela Polícia
Federal, nos termos do Anexo IV deste Edital.

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PROCESSO SELETIVO
10.10.Os candidatos quando convocados para contratação, com parecer de APTO pela
Investigação Social, deverão proceder com a entrega do Laudo de Avaliação Psicológica,
conforme prazo e local estipulado pela Supervisão de Gestão de Pessoas – SGP.
10.11.Os instrumentos e critérios da Avaliação Psicológica constam detalhadamente no
Anexo IV deste Edital.
10.12.No ato da contratação o candidato deverá apresentar:
a) Documento original de CPF;
b) Carteira de Identificação original;
c) Comprovante de Cadastramento no PIS/PASEP (obrigatório);
d) Título de Eleitor com comprovante de votação da última eleição;
e) Certificado de Reservista ou CDI (Certificado de Dispensa de Incorporação), para os

candidatos do sexo masculino;
f) Diploma de conclusão de curso de ensino superior e histórico escolar, originais;
g) Comprovante de Residência (conta de água, energia elétrica, ou telefone fixo)
originais;
h) Atestado de Antecedentes (expedido pelo Departamento de Polícia);
i) Certidão Negativa de Nada Consta (expedida pela Contadoria do Fórum da Comarca
onde reside o candidato) com série e data de expedição;
j) Certidão Negativa de Nada Consta da Justiça Federal;
k) Declaração de que não acumula cargos e que tem ciência e aceita que terá dedicação
exclusiva ficando vedado o exercício de qualquer carreira ou profissão remunerada,
junto a órgãos públicos ou junto à iniciativa privada, conforme modelo do Anexo V;
l) Certidão Negativa Criminal da Justiça Eleitoral;
m) Certidão Negativa da Justiça Militar da União;
n) Certidão Negativa de contas Julgadas Irregulares do Estado e da União;
o) Atestado Médico Admissional, fornecido por médico especializado em Medicina do
Trabalho;
p) 02 (duas) fotos 3x4 recentes;
q) Cópia dos documentos apresentados para comprovação da qualificação profissional.
r) Carteira de vacinação atualizada, incluindo COVID-19;
s) Documentos pessoais dos filhos e dependentes, certidão de casamento ou declaração
de união estável firmada em cartório;
10.13 Caso o comprovante de residência não esteja no nome do candidato, este deverá

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PROCESSO SELETIVO
apresentar algum documento que comprove ser a sua residência;

10.14 Serão convocados para contratação os candidatos segundo a ordem de
classificação e por sexo.
10.15 De acordo com o artigo 37, inciso XVI, da Constituição da República Federativa
do Brasil, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver
compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI do
referido artigo.
11 - DOS BENEFÍCIOS
I. A servidora gestante fará jus à licença-maternidade pelo prazo de 180 (cento e oitenta) dias
consecutivos, em conformidade com o que dispõe a Lei nº 6.107/1994;
II. O servidor fará jus à licença-paternidade pelo prazo de 5 (cinco) dias consecutivos, a contar
da data do nascimento ou adoção da criança – com possibilidade de prorrogação por mais 15
(quinze) dias, desde que realizado Curso de Formação ofertado pela Escola de Governo do
Maranhão – em conformidade com o que dispõe a Lei nº 6.107/1994;
III. O(A) servidor(a) fará jus à licença-casamento pelo prazo de até 8 (oito) dias consecutivos, a
contar da data do casamento, desde que apresente comprovação civil, em conformidade com o
que dispõe a Lei nº 6.107/1994.
IV. O(A) servidor(a) fará jus à Licença para Tratamento de Saúde, custeado pelo Instituto
Nacional de Seguridade Social, em casos de doenças que inviabilizem o exercício de seu cargo,
acidente em serviço e doença profissional, nos moldes do que preceitua o art. 5º da Lei nº
9.338/2011, art. 8º da Lei nº 6.915/1997 e arts. 123, caput, 132, caput, e 134 da Lei nº 6.107/1994;
V. O(A) servidor(a) fará jus a afastamento, por até 8 (oito) dias, em decorrência de falecimento
do cônjuge ou companheiro, pais, madrastas, padrastos, pais adotivos, filhos, menor sob guarda
ou tutela, e irmãos, em conformidade com o que dispõe o art. 153, I, alínea “g”, da Lei nº
6.107/1994;
VI. O(A) servidor(a) poderá emitir declaração por tempo de serviço junto a Supervisão de
Direitos e Deveres, bem como Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP junto ao Protocolo
desta Secretaria de Estado de Administração Penitenciária do Maranhão;
VII. O(A) servidor(a) fará jus à Férias e Adicional de Férias, nos moldes do que estabelece os
arts. 108 e 109 da Lei Estadual n° 6.107/ 1994 e art. 11 da Lei nº 6.915/1997;
VIII. O(A) servidor(a) fará jus à concessão de diárias, nos moldes do que estabelece os arts. 64
a 66 da Lei nº 6.107/ 1994 e art. 11 da Lei nº 6.915/1997;
IX. O(A) servidor(a) fará jus à gratificação natalina, nos moldes do que estabelece o art. 77 da
Lei nº 6.107/ 1994 e art. 11 da Lei nº 6.915/1997;
X. O(A) servidor(a) poderá se afastar do exercício funcional desde que devidamente autorizado,
sem prejuízo da remuneração, quando convocado para participar de júri e outros serviços
obrigatórios por lei; para doação de sangue, por 1(um) dia; por motivo de alistamento eleitoral,
até 2 (dois) dias; quando requisitado pela Justiça Eleitoral, nos termos de lei específica; e quando
convocado pela Justiça Eleitoral para integrar mesa receptora ou junta apuradora, nos moldes do

ESTADO DO MARANHÃO
PROCESSO SELETIVO
que estabelece o art. 153, I, alíneas “h” a “m”, da Lei nº 6.107/ 1994 e art. 11 da Lei nº
6.915/1997;
XI. É assegurado ao servidor o direito de petição, nos moldes do que estabelece os arts. 173 a
178, 2 art. 179, II, da Lei nº 6.107/ 1994 e art. 11 da Lei nº 6.915/1997;
12 - DA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.

12.1 O contrato se extinguirá, antes do prazo previsto:
I) A pedido do CONTRATADO, com a antecedência mínima de trinta dias a outraparte;
II) Pela expiração de sua vigência;
III) A qualquer tempo, unilateralmente, pelo CONTRATANTE, por interesse público
devidamente justificado, sem que caiba ao CONTRATADO direito a indenização, nas
seguintes hipóteses:
a) No caso de o CONTRATADO cometer, ainda que em tese, fato tipificado como crime,
sendo preso, ainda que provisoriamente ou, mesmo não havendo prisão, que seja
indiciado em inquérito policial ou denunciado pelo Ministério Público;
b) Caso o CONTRATADO não mais atender a urgência justificadora da presente
contratação, faltando, injustificadamente, por 03 (três) dias consecutivos ou 02 (dois)
plantões em sequência. Ficará, também, extinta a avença em caso de faltas a 05 (cinco)
dias, ainda que intercalados ou 03 (três) plantões não sucessivos, no período de 30 (trinta)
dias.
c) quando constatada a inexatidão, irregularidades da documentação, falsidade em
qualquer declaração e/ou documentos apresentados no processo seletivo simplificado,
verificadas a qualquer tempo.
IV) pela inobservância de quaisquer de suas cláusulas, condições ou requisitos;
V) pela extinção da causa transitória que lhe deu ensejo;
VI) pela superveniência de fatos ou adição de normas legais ou regulamentares, de
ordem superior, que o tornem imaterialmente inexequível;
VII) quando o CONTRATADO incorre em falta disciplinar, independentemente de
procedimento administrativo;
VIII) quando constatado, a qualquer momento, o exercício de qualquer carreira ou
profissão remunerada, junto a órgãos públicos ou junto à iniciativa privada, salvo as
previsões contidas no inciso XVI do art. 37 da Constituição Federal e desde que em
horário de trabalho compatível;
IX) caso constatada sua inaptidão física, através de Exame de Aptidão Fisica periódica
a ser realizada pela Secretaria de Estado de Administração Penitenciária.
X) caso constatada sua inaptidão para o cargo após estágio supervisionado, através de

ESTADO DO MARANHÃO
PROCESSO SELETIVO
avaliação de desempenho realizada pela chefia imediata acompanhada pela Assessoria

do Processo Seletivo.
XI) por se negar a se submeter a avaliação psicológica ou exame de aptidão física. Ser
considerado INAPTO na avaliação psicológica, apresentando características
incompatíveis constantes no anexo IV do presente Edital e/ou invalidando os instrumentos
de avaliação psicológica.
13 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
13.1 Será designada pelo Secretário Estadual de Administração Penitenciária uma

Comissão Coordenadora do Processo Seletivo encarregada de examinar as proposições
técnicas e realizar o processo seletivo.
13.2 É vedada a participação, neste Processo Seletivo, de parentes consanguíneos ou

afins até o segundo grau de membros da Comissão Coordenadora do Processo Seletivo.
13.3 O processo seletivo terá validade de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado a
critério da administração por igual período.
13.4 Nenhum candidato poderá alegar desconhecimento das instruções contidas neste
Edital.
13.5 A inexatidão, a falsidade de declaração e as irregularidades da documentação,

verificadas a qualquer tempo, em especial por ocasião da contratação, acarretará a
nulidade da inscrição com todas as suas consequências, sem prejuízo das demais medidas
de ordem administrativa, cível ou criminal.
13.6 O não comparecimento do candidato dentro do prazo previsto no edital e após

convocado para a celebração do contrato de prestação de serviços implicará na sua
exclusão do processo seletivo, salvo nos casos de impedimento legal, justificado pelo
candidato, que será analisado pela Comissão Coordenadora do Processo Seletivo.
13.7 Os itens deste Edital poderão sofrer eventuais atualizações ou retificações, enquanto
não consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, circunstância que será
mencionada em Edital ou Aviso a ser publicado no site da SEAP.
13.8 Os casos omissos serão resolvidos pelo Secretário de Estado de Administração

Penitenciária, observados os princípios e normas que regem a Administração Pública.
13.9 É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento de todas as fases do

certame, que será feito mediante divulgação no site da SEAP.
13.10 O candidato ficará responsável por todas as despesas decorrentes da realização das
etapas deste processo seletivo.
São Luís/MA, 10 de junho de 2024

ESTADO DO MARANHÃO
PROCESSO SELETIVO
Murilo Andrade de Oliveira

Secretário de Estado de Administração Penitenciária

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PROCESSO SELETIVO
ANEXO I
Critérios de Pontuação – Análise Curricular
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAÇÃO DO QUADRO

RESERVA DE AGENTE PENITENCIÁRIO - CONTRATAÇÃO POR PRAZO
DETERMINADO - PARA A UNIDADE PRISIONAL DA CIDADE DE PRESIDENTE
DUTRA/ MA.
CARGO: Agente Penitenciário (Masculino)
PONTUAÇÃO MÁXIMA NA ANÁLISE CURRICULAR: 10 PONTOS
GRUPO DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL EXPERIÊNCIA PONTUAÇÃO

1. Possuir experiência de trabalho em atividade
prisional comprovada por meio de Declaração do Até 1 (um) ano 0,25 ponto
empregador, emitida pelo setor pessoal - Recursos
Humanos - em papel timbrado, com carimbo, data
e assinatura, acompanhada do instrumento de Entre 1(um) e 3 0,50 ponto
contratação (portaria publicada em diário (três) anos
oficial, contrato de trabalho/prestação de
serviço), e/ou Cópia de Carteira de Trabalho (cópia
com a numeração sequencial das páginas de
identificação do candidato, foto e dados pessoais até Mais de 3 (três) 1,0 pontos
as páginas de registro do(s) contrato(s) de trabalho). anos
OBS: a mesma experiência não pode ser utilizada
para pontuar nos itens 1 e 2 da experiência
profissional.
2. Possuir tempo de serviço militar inicial,
estágios, dilação, prorrogações e outros, seja Até 1 (um) ano 0,25 ponto
obrigatório, incorporado, selecionado, voluntário,
ou temporário, podendo ser comprovado por Entre 1(um) e 3
0,5 ponto
certificado de reservista onde conste a datainicial (três) anos
e final do período em que prestou o serviço
militar, Certidão de Situação Militar, Carta
Patente, Provisão de Reforma ou Atestado de
Situação Militar. Mais de 3 (três) 1,0 ponto
OBS: a mesma experiência não pode ser utilizada anos
para pontuar nos itens 1 e 2 da experiência
profissional.

ESTADO DO MARANHÃO
PROCESSO SELETIVO
GRUPO DE CURSOS NA ÁREA DE SEGURANÇA
Carga
APENAS UM horária
CURSOS NA ÁREA TÍTULO OU
CERTIFICADO
POR ITEM
3. Conclusão de curso para Formação de
Vigilantes: A (curso básico de formação ou
reciclagem do curso básico de formação)
Superior a 80
comprovado por meio de certificado, diploma ou Até 80 horas/aula
horas/aula
declaração de conclusão do curso pela Escola de 0,25ponto
Formação. 0,5 ponto
MÁXIMO 1 DIPLOMA
Obs: não poderá haver acúmulo de certificados.
4. Conclusão de curso de Extensão de Vigilantes

B (Curso de extensão ou Reciclagem de
Transporte de Valores) comprovado por meio de Superior a 80
Até 80 horas/aula horas/aula
certificado, diploma ou declaração de conclusão
do curso pela Escola de Formação. 0,25ponto 0,5 ponto
MÁXIMO 1 DIPLOMA

C (Curso de extensão ou Reciclagem de
Segurança Pessoal Privada) comprovado por Superior a 80
meio de certificado, diploma ou declaração de
conclusão do curso pela Escola de Formação. 0,25ponto 0,5 ponto
MÁXIMO 1 DIPLOMA

D (Curso de extensão ou Reciclagem de Escolta Até 80 horas/aula Superior a 80
Armada) comprovado por meio de certificado, horas/aula
0,25ponto
diploma ou declaração de conclusão do curso 0,5 ponto
pela Escola de Formação.

ESTADO DO MARANHÃO
PROCESSO SELETIVO
MÁXIMO 1 DIPLOMA

E (Curso de extensão ou Reciclagem de
Supervisor de Segurança) comprovado por meio Superior a 80
de certificado, diploma ou declaração de
MÁXIMO 1 DIPLOMA

E (Curso de extensão ou Reciclagem de
Equipamentos Não Letais I e II comprovado por Superior a 80
meio de certificado, diploma ou declaração de
MÁXIMO 1 DIPLOMA
9. Conclusão de cursos de Formação, Adaptação

à Graduação, Instrução, Adaptação ao Quadro de
Oficiais das Forças Armadas, Estágio de
Adaptação de Oficiais Temporários ou Estágio de
Adaptação de Praças Temporários ou outros
cursos complementares Militares de
0,5 ponto
aperfeiçoamento, extensão e formação das forças
armadas ou auxiliares, comprovado por meio de
certificado, diploma ou declaração de conclusão
do curso do órgão de origem.
MÁXIMO 1 DIPLOMA
10. Curso Preparatório nas Forças Armadas

(Marinha, Exército e Aeronáutica) comprovado
por meio de certificado, diploma ou declaração Até 80 horas/aula Superior a 80
de conclusão do curso do órgão de origem. horas/aula
0,25 ponto
MÁXIMO 1 DIPLOMA 0,5 ponto

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PROCESSO SELETIVO
11. Curso Preparatório, aperfeiçoamento,

extensão e formação nas Polícia Militar, Corpo de
Bombeiros Militar, Polícia Civil ou Guarda
Superior a 80
Municipal comprovado por meio de certificado, Até 80 horas/aula
horas/aula
diploma ou declaração de conclusão do curso do 0,5 ponto
órgão de origem. 1,0 ponto
MÁXIMO 1 DIPLOMA
12. Ser portador de Certificado de Curso de

formação ou capacitação na área prisional. O
certificado apresentado deverá conter carga
horária de, no mínimo, 80 (oitenta) horas.
Certificado de, no mínimo, 80 horas
0,25 pontos
*Não serão aceitos certificados de cursos de
formação realizados online. Exceto na
modalidade semipresencial.
TÍTULOS ACADÊMICOS APENAS UM TÍTULO OU

CERTIFICADO POR ITEM
13. Conclusão de curso de pós-graduação lato

sensu com carga horária mínima de 360 horas,
comprovado por diploma ou 0,25 pontos
certificado/declaração de conclusão de curso de
pós-graduação acompanhado do histórico escolar.
*A cópia do certificado deverá conter frente e

verso.
MÁXIMO 1 DIPLOMA

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PROCESSO SELETIVO
14. Conclusão de curso de pós-graduação stricto

sensu – Mestrado com carga horária mínima de
780 horas, comprovado por diploma ou
certificado/declaração de conclusão de curso de 0,25
pós-graduação stricto sensu – Mestrado
acompanhado do histórico escolar.

verso.
MÁXIMO 1 DIPLOMA
15. Conclusão de curso de pós-graduação stricto
sensu – Doutorado com carga horária mínima de
1.200 horas, comprovado por diploma ou
certificado/declaração de conclusão de curso de 0,25
pós-graduação stricto sensu– Doutorado
acompanhado do histórico escolar.

verso.MÁXIMO 1 DIPLOMA
GRUPO DE QUALIFICAÇÃO E HABILIDADES
CATEGORIA DA CNH HABILITADO
16. Possuir Carteira Nacional de Habilitação ou

permissão para conduzir veículos automotores de,
no mínimo, categoria “D”; 2,0

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PROCESSO SELETIVO
ANEXO II
MODELO DO ATESTADO MÉDICO
ATESTADO MÉDICO DE APTIDÃO FÍSICA

Atesto que o Senhor(a) _______________________________________, portador da
Carteira de Identidade nº ________________________________, encontra-se, no
momento do presente exame médico, em perfeitas condições de sanidade física e mental,
estando APTO a realizar atividade física de alta intensidade, conforme previsto no edital
_____________ do Processo Seletivo Simplificado Para Formação De Cadastro Reserva
para o cargo de AGENTE PENITENCIÁRIO, válido por 15 (quinze) dias.
(nome da cidade) , __ de ___________ de 202_
________________________________________________________________________
_________
Assinatura e carimbo do médico com seu nome e CRM.

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PROCESSO SELETIVO
ANEXO III
DA INVESTIGAÇÃO SOCIAL
1. Serão analisados os seguintes fatores de NÃO RECOMENDAÇÃO:
I- Prática de ato de deslealdade às instituições constitucionais e administrativas;
II- Possuir qualquer espécie de registro policial ou judicial no qual figure como autor
de ilícito penal, ressalvados os casos de absolvição com sentença penal transitada em
julgado que reconheça estar provada a inexistência do fato; não constituir o fato
infração penal; estar provado que o réu não concorreu para a infração penal ou não
existir prova de ter o réu concorrido para a infração penal, e os casos de extinção de
punibilidade especificados pelos incisos II a VI e IX do art. 107 do CPB;
III- Práticas, em caso de servidor público ou no exercício de função pública, de

transgressões disciplinares e/ou ter tido o contrato de serviço encerrado antes do
prazo, seja por motivo disciplinar, seja por falta de interesse público;
IV- Manifestação de desapreço e desrespeito às autoridades e a atos da administração
pública;
V- Prática de ato que possa importar em repercussão social de caráter negativo ou

comprometer a função de segurança dos sistemas prisional e socioeducativo;
VI- Uso ou dependência de drogas ilícitas e/ou dependência de drogas lícitas;
VII- Vínculo com entidade ou organização legalmente proibida;
VIII- Habitualidade em descumprir obrigações legítimas, salvo motivo
devidamente justificado;
IX- Demissão da função pública ou destituição de função em comissão em órgão
da Administração Direta e Indireta, nas esferas Federal, Estadual, Distrital ou
Municipal, por falta a deveres éticos, disciplinares, morais ou da probidade no
serviço público; prestar declaração falsa, apresentar documento falso, ou omitir
informação relevante sobre sua vida pregressa;
X- Ter, em caso de ex-servidor, avaliação de desempenho insatisfatória;
XI- Outras condutas incompatíveis com o exercício da função pública, objeto do

presente certame.
2. A não recomendação na investigação social implicará a não contratação do
candidato doprocesso seletivo, ou a rescisão contratual enquanto servidor.

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PROCESSO SELETIVO
ANEXO IV
DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
1. A Avaliação Psicológica para fins de seleção é processo realizado mediante emprego de um
conjunto de procedimentos objetivos e científicos, que permitem identificar aspectos
psicológicos do candidato para fins de prognóstico do desempenho das atividades relativas à
função pleiteada e a aptidão psicológica para o manuseio de arma de fogo, de que trata o artigo
4º, inciso III, e o artigo 6º, §2º da Lei nº 10.826/2003 e os artigos 12, inciso VII, 36, 37 e 43,
todos do Decreto nº 5.123/2004, e deverá ser atestada em laudo psicológico conclusivo emitido
por psicólogo da Polícia Federal ou por esta credenciado.
2. A avaliação psicológica será custeada pelo próprio candidato.
3. A apresentação do Laudo de Avaliação Psicológica é de caráter obrigatório para contratação.
4. Os candidatos quando convocados para contratação, com parecer de APTO pela Investigação Social,
deverão proceder com a entrega do Laudo de Avaliação Psicológica, conforme prazo e local
estipulado pela Supervisão de Gestão de Pessoas – SGP.
5. São características incompatíveis: a Alteração da energia vital; dificuldade de relacionamento
com autoridades e acatamento a normas sociais; dificuldade diante de situações novas;
dificuldade de adaptação aos grupos sociais; dificuldade de contato interpessoal; descontrole
da agressividade; instabilidade emocional; nível inferior de atenção e nível inferior de potencial
intelectual; dificuldade de comunicação escrita e verbal; e Dificuldade de organização e
planejamento.
6. Para todos os efeitos considera-se:
I – Psicólogo do DPF: é o servidor pertencente aos quadros do DPF, designado pelo
Coordenador-Geral da CGDI, com formação em psicologia e inscrito regularmente no
Conselho de Psicologia de sua região, que domine as técnicas e instrumentos psicológicos
necessários;
II – Psicólogo Credenciado: é o profissional credenciado pelo DPF, inscrito regularmente no
Conselho de Psicologia de sua Região e que domine as técnicas e instrumentos psicológicos
necessários.
7. Caso não haja disponibilidade de atendimento no profissional escolhido, o candidato deverá

realizar o agendamento em outra clínica credenciada pelo Departamento de Polícia Federal.
8. A avaliação psicológica não poderá ser realizada por profissional que tenha parentesco até o
terceiro grau com o candidato.
9. O candidato deverá comparecer à clínica ou consultório munido de documento de
identificação com foto.
10. Deverão ser consideradas as seguintes recomendações no dia anterior e no dia da

avaliação:

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PROCESSO SELETIVO
I - fazer refeições leves;

II - dormir bem;
III - não fazer uso de bebida alcoólica;
IV - comparecer usando roupas e calçados confortáveis;
V - lembrar-se de levar óculos de grau, caso faça uso deles.
11. Será proibido utilizar ou portar, mesmo que desligados, durante a avaliação
psicológica, câmera fotográfica, telefone celular, tablet, Ipod, notebook, agenda
eletrônica ou gravador, podendo a clínica, consultório ou psicólogo responsável pelo
exame vetar o ingresso do candidato na sala de atendimento com outros aparelhos além
dos anteriormente citados.
12. Para a apresentação do laudo de avaliação psicológica, não será admitida a ausência,
entrega parcial ou substituição por outro, mesmo que similar, cabendo ao candidato
exigir do psicólogo, clínica ou consultório onde optar realizar os exames a entrega da
completa do laudo.
13. A Avaliação Psicológica consistirá na avaliação padronizada de características
cognitivas e de personalidade dos candidatos, mediante o emprego de técnicas
científicas. Para tanto, poderão ser utilizados testes, questionários, inventários,
anamneses, dinâmicas de grupo, testes situacionais, projetivo, expressivo, de
memória, de atenção difusa e concentrada; entrevista semiestruturada ou outros
instrumentos e procedimentos complementares.
14. O laudo de deverá considerar o interessado como APTO ou INAPTO para o manuseio
de arma de fogo.
15. Quando o interessado for considerado INAPTO, o psicólogo credenciado deverá
remeter cópia do laudo psicológico em envelope lacrado para a SEAP/MA e para a
unidade da Polícia Federal com atribuição na circunscrição.
16. Os candidatos serão considerados INAPTOS e terão os contratos extintos com base
nas características constantes neste Anexo IV, e/ou se invalidarem qualquer um dos
instrumentos descritos acima, utilizados no Avaliação Psicológica, após orientações
do técnico responsável pela aplicação dos testes.
17. Durante todo o período de contratação o candidato poderá ser submetido, a qualquer
tempo, a avaliação psicológica, realizada mediante o emprego do conjunto de
procedimentos objetivos e científicos, que permitem identificar aspectos
psicológicos do candidato para fins de prognóstico do desempenho das atividades
relativas à função pleiteada.

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PROCESSO SELETIVO
ANEXO V
DECLARAÇÃO DE NÃO ACUMULAÇÃO ILEGAL DE CARGO PÚBLICO
Eu, _______________________________________, portador(a) do RG

____________________ e inscrito(a) no CPF sob o nº __________________, declaro, para fins
do contido nos incisos XVI e XVII do art. 37 da Constituição Federal de 1988 com redação
determinada pelas Emendas Constitucionais nº 19 e 20 de 1998, estando ciente das implicações
em termos de responsabilidade, inclusive e especialmente nos âmbitos administrativos, cível e
criminal, em caso de falsidade das informações, que:
( ) NÃO MANTENHO outro vínculo empregatício em caráter permanente ou temporário com

qualquer entidade pública federal, estadual, ou municipal, ou junto à iniciativa privada, que impeça
minha admissão ao quadro de servidores públicos do(a) ______________________, na função
de ________________________________________. Caso venha a assumir vínculo nestas
condições, assumo o compromisso de comunicar esta Secretaria no prazo máximo de 5 (cinco)
dias.
( ) percebo APOSENTADORIA relativa ao cargo de _______________________________,

pertencente à estrutura do órgão _______________________.
( ) MANTENHO vínculo público, exercendo o cargo de ____________________________,

pertencente à estrutura do órgão/ente público __________________ , sujeito(a) a carga horária
de ______ horas semanais, que cumpro nos dias e horários abaixo descriminados e conforme
certidão anexa expedida por _____________________________________
Dias Horários
____________________________________
Local e Data
____________________________________
Assinatura


Processo Seletivo Processo Seletivo: Rua Gabriela Mistral, Nº 716, Vila Palmeira CEP: 65045-070

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SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAÇÃO PENITENCIÁRIA

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAÇÃO DO QUADRO

Rua Gabriela Mistral, nº 716, Vila Palmeira CEP: 65045-070

2.1 São requisitos:

IV. Possuir carteira de identificação e CPF.

XIII. Possuir os requisitos exigidos para o exercício do cargo, na data da inscrição;

Rua Gabriela Mistral, nº 716, Vila Palmeira CEP: 65045-070

XIX. O candidato deverá declarar, na oportunidade de contratação, que tem ciência e

I. Realizar atividades de média complexidade envolvendo planejamento e

II. Coordenar e executar programas e ações voltadas à execução da pena para

III. Garantir a guarda, a ordem, vigilância, a disciplina e a segurança das unidades

IV. Fiscalizar o trabalho e o comportamento da população carcerária, observando os

V. Conduzir veículos oficiais e viaturas de transporte de presos para os quais

VI. Exercer atividades de escolta de autoridades da Secretaria de Administração

VII. Fiscalizar a entrada e a saída de pessoas e veículos dos estabelecimentos penais,

Rua Gabriela Mistral, nº 716, Vila Palmeira CEP: 65045-070

normas do Sistema Penitenciário do Maranhão;

VIII. Efetuar a conferência periódica da população carcerária, conforme dispuser as

X. Zelar pela manutenção, conservação e uso correto de armas de fogo, instrumentos

XI. Observar as condições de segurança estrutural e instalações do posto de trabalho,

XII. Operar e realizar o monitoramento via sistema de radiocomunicação,

XIV. Prestar assistência em situações de emergência e primeiro socorro, como em

XV. Desempenhar ações de vigilância interna dos estabelecimentos prisionais, em

XVI. Se atuando no Grupo de Força de Pronto Emprego - FPE:

a. Realizar o primeiro esforço, em suplementação ao trabalho

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b. Realizar operações internas na unidade prisional, intervindo nos casos

c. Realizar operações externas de escolta de presos;

d. Nos casos de motins que extrapolem suas competências, ou em

e. Auxiliar o GEOP em eventos de grande porte em unidades prisionais

f. Atividades de vigilância interna e externa

XVII. Receber e incluir o preso, orientando quanto às normas disciplinares, os direitos,

XVIII. Informar às autoridades superiores sobre as ocorrências surgidas no período de

XIX. Verificar e comunicar à administração as condições de limpeza e higiene das

XX. Preencher, redigir e digitar relatórios, formulários e comunicações internas e

XXI. Executar ações relacionadas aos fins da administração penitenciária através de

XXII. Desempenhar atividades de coordenação e fiscalização dos trabalhos

XXIII. Ministrar, frequentar ou auxiliar nos cursos de formação, aperfeiçoamento,

XXIV. Colaborar ativamente para o desenvolvimento dos programas de ressocialização;

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XXV. Manter o respeito e observância aos Inspetores de Policia Penal pertencentes ao

2.3. - DO AGENTE PENITENCIÁRIO - MASCULINO -

I. Desempenhar as atribuições legais e regulamentares com zelo, dedicação,

V. Oferecer aos internos informações escritas ou, no caso de analfabetos, verbais,

2.4. - DO AGENTE PENITENCIÁRIO – MASCULINO –

2.5. - DO AGENTE PENITENCIÁRIO - MASCULINO -

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2.6. - DO AGENTE PENITENCIÁRIO - MASCULINO -

2.7. - DO AGENTE PENITENCIÁRIO - MASCULINO - PRAZO DE

Rua Gabriela Mistral, nº 716, Vila Palmeira CEP: 65045-070

II - ser nomeado ou designado, ainda que a título precário, em substituição para o

3.1 As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente pela internet, no site da

3.2 Solicita-se ao candidato a doação de 01 (um) livro paradidático novo ou usado,

Rua Gabriela Mistral, nº 716, Vila Palmeira CEP: 65045-070

seletivo se for constatada inexatidão, irregularidade ou falsidade em qualquer dos atos

3.14. A inscrição implica o conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas

FASE DESCRIÇÃO CRITÉRIO

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