L10 Modulo 14 Aula 11 Como Adm RH Escalas

Como administrar os
recursos humanos:
Escalas de Enfermagem
Módulo 14: Liderança, Gestão e

Administração em Enfermagem
Curso de Enfermagem Geral

Objectivos de aprendizagem
 Ao final desta sessão os estudantes

deverão ser capazes de:
 Citar os tipos de escalas;
 Listar os critérios gerais para
elaboração de escalas de enfermagem;
2 Curso de Enfermagem Geral

Escala de distribuição de
pessoal de enfermagem
 A distribuição de pessoal de enfermagem é uma

atividade complexa, que despende tempo e requer
do seu responsável conhecimentos relativos às
necessidades da clientela, às características da
equipa, à dinâmica da unidade e às leis
trabalhistas.
 Esta função deve ser, também, exercida de forma
racional para assegurar que a assistência de
enfermagem seja prestada da melhor maneira
possível.

Tipos de escalas
 Tipos de escalas
 Escala mensal;
 Escala diária ou de actividades;
 Escala de férias ou anual.

Escala mensal
 Esse tipo de escala se
refere a distribuição dos
membros da equipa de
enfermagem em uma
unidade, durante todos os
dias do mês, de acordo com
os turnos de trabalho
(manhã, tarde e noite).
 É também chamada escala
de pessoal e escala de
folgas, pois é nela em que
são registadas as folgas,
férias e licenças dos
membros da equipa.
Como elaborar escala mensal
 Para garantir um número satisfatório de

funcionários durante 24 horas por dia, as folgas
devem ser planejadas.
 Frequentemente, a enfermeira-chefe é a
responsável pela elaboração da escala mensal,
podendo esta função ser delegada a outra pessoa
da equipe. Porém, a enfermeira-chefe deverá
supervisionar a elaboração da escala.
 Destacar o nome completo de cada funcionário e o
cargo que o mesmo ocupa;

 Usar código para representar cada um dos turnos:
M (Manhã), T (Tarde), N (Noite), e F (Folga);
 Destacar na escala os domingos e feriados;
 Certificar-se do número de folgas correspondente
ao mês, registrando-o no rodapé da escala;
 Anotar, na margem direita da escala, o número de
folgas que o funcionário esteja devendo em
relação à escala anterior;
 Evitar deixar folgas de um mês para o outro, pois
o acúmulo de folgas dificulta a elaboração das
escalas;

 Verificar o dia da última folga do mês anterior,
para que não haja período maior do que sete dias
seguidos, sem folga;
 Cuidar para que o retorno do funcionário de férias
ocorra em dia útil;
 Consultar a escala anterior para verificar o último
plantão noturno em que o funcionário compareceu
ao trabalho no mês;
 Checar se há equilíbrio em número e qualificação
profissional do pessoal nos plantões;
 Fazer com que a distribuição das folgas em
domingos e feriados, seja equitativa.

Escala diária
 Também conhecida como escala de actividades e
escala de serviço, a escala diária tem por objectivo
dividir as funções de enfermagem, diariamente, de
maneira equitativa entre os funcionários, a fim de
garantir a assistência e evitar a sobrecarga de
alguns e ociosidade de outros.
 A distribuição de actividades ou de serviço pode
ser feita baseada nos Métodos de Prestação de
Cuidados em uma unidade:
 Funcional;
 Integral;
 De trabalho em equipe.

Métodos para elaborar escalas
diárias
 Método funcional
 Distribuição do atendimento de acordo com as
tarefas às várias categorias do pessoal de
enfermagem.
 Método integral
 Designação de um ou mais utentes a uma
enfermeira, que dará todo o atendimento a esses
utentes durante um turno. Normalmente, é
utilizado em unidades de terapia intensiva.
 Método de trabalho em equipe
 Designação por grupos de funcionários da equipe
de enfermagem, a fim de prestar todo o
atendimento durante um turno de serviço.
Escala de férias ou anual
 Prevê que as férias devam ser distribuídas de
forma racional, para o bom transcorrer do serviço
e a satisfação do pessoal.
 Além de considerar as necessidades dos
funcionários e da unidade, a escala de férias deve
considerar também, os aspectos da legislação
trabalhista vigente no país, como:
 Carga de trabalho diária ou mensal permitida;
 Como é recompensado o trabalho noturno, de
final de semana e recobro;
 Relação entre o número de faltas ao longo do
ano e redução do número de dias de férias e
outros.
Actividade em pequenos
grupos
 Conhecendo os diferentes tipos de escalas de
Enfermagem.

L10 Modulo 14 Aula 11 Como Adm RH Escalas

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

L10 Modulo 14 Aula 11 Como Adm RH Escalas

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

L10 Modulo 14 Aula 11 Como Adm RH Escalas

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Como administrar os

Módulo 14: Liderança, Gestão e

Curso de Enfermagem Geral

 Ao final desta sessão os estudantes

2 Curso de Enfermagem Geral

 A distribuição de pessoal de enfermagem é uma

3 Curso de Enfermagem Geral

4 Curso de Enfermagem Geral

 Para garantir um número satisfatório de

6 Curso de Enfermagem Geral

7 Curso de Enfermagem Geral

8 Curso de Enfermagem Geral

9 Curso de Enfermagem Geral

12 Curso de Enfermagem Geral

Você também pode gostar