CONTRATO DE

QUESTÕES

SUJEITOS DO
TRABALHO

PÓS-EDITAL
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SUMÁRIO
QUESTÕES INÉDITAS LITERAIS Versão 1

ORIENTAÇÕES INICIAIS.................................................................................................................... 2
administrativo

SEM COMENTÁRIO.......................................................................................................................... 3
Gabarito .................................................................................................................................... 10
COM COMENTÁRIO ......................................................................................................................... 11
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2

ORIENTAÇÕES INICIAIS
01. EMENTA
administrativo

Abordaremos os seguintes tópicos do EIXO 5:

4. NR – 03 : Embargo e Interdição
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02. OBJETIVO DESTE MATERIAL

A escolha por questões Modelo Cebraspe, também conhecidas como questões de "Certo ou
Errado", é motivada por sua eficácia em avaliar a compreensão detalhada e minuciosa do
candidato sobre o conteúdo.
Protegido

Este formato exige uma análise cuidadosa de cada afirmação, pois um único detalhe pode
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determinar se a declaração é Verdadeira ou Falsa.

Logo, para o estudo das Normas Regulamentadoras (NR’s), em que cada detalhe faz a
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diferença, o Modelo Cebraspe é ideal para revisar a matéria e aumentar a retenção da

literalidade das normas.

03. REPORTAR ERROS

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3

SEM COMENTÁRIO
Leia o texto a seguir para resolver as questões de 01 a 11:
administrativo

A Fundação Altruística é uma instituição beneficente sem fins lucrativos, conhecida por seu
trabalho voltado à assistência de comunidades carentes em várias regiões do país.
Recentemente, a Fundação decidiu expandir suas atividades, o que levou à necessidade de ter
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pessoas para compor seu quadro, incluindo assistentes sociais, administradores e auxiliares de
serviços gerais.
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01. A Fundação Altruística, ao admitir assistentes sociais, administradores e auxiliares de

serviços gerais como empregados, configura-se como empregador.

◯ Certo
Protegido

◯ Errado
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02. Instituições sem fins lucrativos, como a Fundação Altruística, não podem ser consideradas
empregadoras para fins de relação de emprego.
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◯ Certo

◯ Errado

03. Os assistentes sociais contratados pela Fundação Altruística, ainda que com carteira
assinada, não se enquadram como empregados, pois a instituição presta serviços de caráter
filantrópico.

◯ Certo

◯ Errado

04. A relação de emprego estabelecida pela Fundação Altruística ao contratar funcionários para
expandir suas atividades não assume os riscos da atividade econômica, visto seu caráter não
lucrativo.

◯ Certo

◯ Errado

05. Caso a Fundação Altruística contrate empregados, as obrigações trabalhistas serão

aplicáveis independentemente da natureza jurídica ou dos objetivos da entidade.

◯ Certo

◯ Errado
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4

06. A relação de emprego na Fundação Altruística é exclusivamente determinada pelo

pagamento de salário aos seus trabalhadores.

◯ Certo
administrativo

◯ Errado

07. Administradores contratados pela Fundação Altruística para gerir novos projetos poderão
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ser considerados empregados, se houver subordinação e remuneração.

◯ Certo
- Protegido- por

◯ Errado

08. A expansão das atividades da Fundação Altruística e a consequente contratação de novos

empregados não implicam em assunção de riscos da atividade econômica, dado o seu estatuto
Protegido

de não lucratividade.
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◯ Certo

◯ Errado
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09. As associações recreativas, ao admitirem trabalhadores como empregados, não se

equiparam ao empregador para os efeitos da relação de emprego.

◯ Certo

◯ Errado

10. A prestação de serviços por parte de auxiliares de serviços gerais na Fundação Altruística,
em regime de contratação CLT, confirma a relação de emprego conforme definido no Art. 3º.

◯ Certo

◯ Errado

11. A instituição beneficente possui um desafio duplo: manter a sustentabilidade de suas

operações sem fins lucrativos, ao mesmo tempo em que deve cumprir rigorosamente com a
legislação trabalhista.

◯ Certo

◯ Errado
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5

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 12 a 22:

A TechInova, uma startup de tecnologia especializada em desenvolvimento de software, e a

administrativo

MarketLead, uma agência de marketing digital possuem o mesmo grupo de sócios principais,
que exercem investimentos e influência significativa nas decisões estratégicas de ambas.

Além disso, a TechInova desenvolve exclusivamente produtos digitais para a MarketLead, e

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vice-versa, a MarketLead direciona todos os seus esforços de marketing para promover os

produtos da TechInova.
- Protegido- por

Um ex-funcionário da TechInova, João, alega ter sido demitido sem justa causa e sem receber
todas as verbas rescisórias devidas, incluindo aviso prévio, FGTS, e multa de 40% sobre o FGTS.
João também aponta que durante seu período de trabalho, frequentemente cumpria demandas
de projetos diretamente ligadas à MarketLead, sob orientação dos investidores comuns.

Inconformado, João decide entrar com uma ação trabalhista, não somente contra a TechInova
Protegido

mas também incluindo a MarketLead, alegando que ambas as empresas fazem parte de um
grupo econômico e, portanto, deveriam ser responsáveis solidariamente pelas obrigações
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decorrentes da relação de emprego.

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12. A existência de um grupo de sócios comuns entre a TechInova e a MarketLead, por si só,
configura um grupo econômico para fins trabalhistas.

◯ Certo

◯ Errado

13. A responsabilidade solidária entre a TechInova e a MarketLead pelas obrigações trabalhistas

depende da demonstração de atuação conjunta e interesse integrado entre as empresas.

◯ Certo

◯ Errado

14. A direção estratégica compartilhada por um grupo de investidores comuns entre TechInova
e MarketLead não contribui para a formação de um grupo econômico.

◯ Certo

◯ Errado

15. A autonomia jurídica das empresas TechInova e MarketLead exclui automaticamente a

possibilidade de serem consideradas um grupo econômico.

◯ Certo

◯ Errado
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16. Ações trabalhistas podem ser direcionadas a qualquer empresa dentro de um grupo
econômico, independente de qual delas tenha sido o empregador direto.

◯ Certo
administrativo

◯ Errado

17. A participação ocasional de João em projetos da MarketLead, sob orientação dos

- 01876907150

investidores comuns, é irrelevante para a caracterização de um grupo econômico.

◯ Certo
- Protegido- por

◯ Errado

18. A TechInova e a MarketLead só podem ser consideradas um grupo econômico se houver

fusão ou incorporação entre elas.
Protegido

◯ Certo
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◯ Errado
por Eduzz.com

19. A responsabilidade da MarketLead será subsidiária.

◯ Certo

◯ Errado

20. A responsabilidade solidária por obrigações trabalhistas em um grupo econômico não

requer que todas as empresas do grupo tenham participado diretamente na relação de
emprego.

◯ Certo

◯ Errado

21. O desenvolvimento exclusivo de produtos digitais pela TechInova para a MarketLead, e os

esforços direcionados de marketing da MarketLead para promover os produtos da TechInova,
evidenciam um interesse integrado e configuram as empresas como um grupo econômico.

◯ Certo

◯ Errado

22. A colaboração ocasional entre a TechInova e a MarketLead em projetos específicos, sem

um padrão de exclusividade ou dependência, seria suficiente para caracterizá-las como um
grupo econômico.

◯ Certo

◯ Errado
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7

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 23 a 27:

Uma empresa de tecnologia, a InovaTech, reconhecida por suas soluções inovadoras em

administrativo

software, está passando por uma mudança significativa em sua propriedade.

A Gigantech, uma líder global no setor de tecnologia, adquire a InovaTech. Apesar da mudança
de propriedade, a estrutura organizacional da InovaTech é mantida, assim como sua marca e
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operações.

Todavia, os funcionários da InovaTech, estão preocupados com o futuro de seus contratos de

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trabalho.

23. A mudança na propriedade da InovaTech não requer a renegociação dos contratos de

trabalho existentes com seus empregados.
Protegido

◯ Certo
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◯ Errado
por Eduzz.com

24. A Gigantech, ao adquirir a InovaTech, não é responsável pelas obrigações trabalhistas

contraídas pela InovaTech antes da aquisição.

◯ Certo

◯ Errado

25. Os empregados da InovaTech são automaticamente dispensados em função da aquisição

pela Gigantech.

◯ Certo

◯ Errado

26. Os direitos dos trabalhadores da InovaTech são mantidos independentemente da mudança

de propriedade para a Gigantech.

◯ Certo

◯ Errado

27. A aquisição da InovaTech pela Gigantech não implica a responsabilidade desta última por
dívidas trabalhistas anteriores à aquisição.

◯ Certo

◯ Errado
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8

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 28 a 37:

A empresa XPTO Ltda. atua no setor de tecnologia da informação. Após alguns anos de sucesso,
administrativo

a empresa enfrenta dificuldades financeiras devido a um planejamento estratégico inadequado

e à rápida evolução tecnológica, que a deixou atrás de seus concorrentes. Como resultado, um
dos sócios fundadores, João Silva, decide retirar-se da sociedade.
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Dois meses após a saída de João, a XPTO Ltda. não consegue cumprir com suas obrigações
trabalhistas, deixando salários e direitos, como férias e 13º salário, em atraso. Os funcionários,
após tentativas infrutíferas de negociação com a empresa, decidem ajuizar ações trabalhistas
- Protegido- por

para receber seus créditos.

28. O sócio retirante, como João Silva, pode ser responsabilizado imediatamente após sua
saída, sem considerar outros responsáveis pela dívida trabalhista.
Protegido

◯ Certo
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◯ Errado
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29. A responsabilidade do sócio retirante está limitada ao período em que esteve ativo na
sociedade.

◯ Certo

◯ Errado

30. Os sócios retirantes têm preferência sobre os sócios atuais no pagamento de dívidas
trabalhistas.

◯ Certo

◯ Errado

31. João Silva pode ser acionado em ações trabalhistas ajuizadas mais de dois anos após sua
saída da sociedade.

◯ Certo

◯ Errado

32. A responsabilidade dos sócios atuais pelas obrigações trabalhistas é primária em relação
aos sócios retirantes.

◯ Certo

◯ Errado
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9

33. A empresa XPTO Ltda. deve ser a primeira a ser acionada para o pagamento de obrigações
trabalhistas em atraso.

◯ Certo
administrativo

◯ Errado

34. Ações trabalhistas podem ser ajuizadas contra sócios retirantes independentemente do
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tempo de sua saída da sociedade.

◯ Certo
- Protegido- por

◯ Errado

35. A responsabilidade do sócio retirante é ilimitada, abrangendo todas as obrigações

trabalhistas da empresa.
Protegido

◯ Certo
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◯ Errado
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36. Após a saída de um sócio, a averbação da modificação do contrato social é irrelevante para
determinar sua responsabilidade trabalhista.

◯ Certo

◯ Errado

37. O sócio retirante pode ser acionado para obrigações trabalhistas ocorridas após sua saída
da empresa.

◯ Certo

◯ Errado
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10

Gabarito
administrativo

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
C E E E C E C E E C
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
C E C E E C E E E C
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21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
C E C E E C E E C E
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31 32 33 34 35 36 37
E C C E E E E
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11

COM COMENTÁRIO
01. A Fundação Altruística, ao admitir assistentes sociais, administradores e auxiliares de
serviços gerais como empregados, configura-se como empregador.
administrativo

Gabarito: CERTO

Justificativa: De acordo com o Art. 2º da CLT, considera-se empregador a entidade que

admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço, o que se aplica à Fundação Altruística
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ao expandir suas atividades e contratar pessoal como empregado.

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02. Instituições sem fins lucrativos, como a Fundação Altruística, não podem ser consideradas
empregadoras para fins de relação de emprego.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Consoante ao § 1º do Art. 2º da CLT, instituições de beneficência sem fins

Protegido

lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados, equiparam-se ao empregador

para os efeitos da relação de emprego.
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03. Os assistentes sociais contratados pela Fundação Altruística, ainda que com carteira
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assinada, não se enquadram como empregados, pois a instituição presta serviços de caráter
filantrópico.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: De acordo com o Art. 3º da CLT, considera-se empregado toda pessoa física
que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e
mediante salário, independente do caráter filantrópico do empregador.

04. A relação de emprego estabelecida pela Fundação Altruística ao contratar funcionários para
expandir suas atividades não assume os riscos da atividade econômica, visto seu caráter não
lucrativo.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Mesmo sem fins lucrativos, ao admitir empregados, a Fundação Altruística

assume os riscos da atividade econômica no sentido de gerir pessoas e recursos para atingir
seus objetivos, conforme estabelece o Art. 2º da CLT.

05. Caso a Fundação Altruística contrate empregados, as obrigações trabalhistas serão

aplicáveis independentemente da natureza jurídica ou dos objetivos da entidade.

Gabarito: CERTO

Justificativa: A instituição, embora sem fins lucrativos, enquadra-se no conceito de

empregador delineado pelo artigo 2º da CLT. Isso porque ela admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço, assumindo os riscos da atividade, mesmo que sua atividade
econômica não vise o lucro, mas o bem-estar social.
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12

06. A relação de emprego na Fundação Altruística é exclusivamente determinada pelo

pagamento de salário aos seus trabalhadores.

Gabarito: ERRADO
administrativo

Justificativa: Segundo o Art. 3º, além do pagamento de salário, outros critérios como a
prestação de serviços de natureza não eventual e sob dependência do empregador são
necessários para configurar uma relação de emprego.
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07. Administradores contratados pela Fundação Altruística para gerir novos projetos poderão
ser considerados empregados, se houver subordinação e remuneração.
- Protegido- por

Gabarito: CERTO

Justificativa: Esta afirmação é verdadeira segundo o Art. 3º, que define como empregado
aquele que presta serviços de forma não eventual, sob dependência do empregador e mediante
salário.
Protegido
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08. A expansão das atividades da Fundação Altruística e a consequente contratação de novos

empregados não implicam em assunção de riscos da atividade econômica, dado o seu estatuto
de não lucratividade.
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Gabarito: ERRADO

Justificativa: A assunção de riscos da atividade econômica, conforme mencionado no Art. 2º,

não está diretamente ligada à busca por lucro, mas sim ao investimento em recursos humanos
e materiais para a prestação de serviços, o que se aplica à expansão da Fundação.

09. As associações recreativas, ao admitirem trabalhadores como empregados, não se

equiparam ao empregador para os efeitos da relação de emprego.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Segundo o § 1º do Art. 2º, associações recreativas que admitem trabalhadores

como empregados equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da relação de
emprego, contrariando a assertiva.

10. A prestação de serviços por parte de auxiliares de serviços gerais na Fundação Altruística,
em regime de contratação CLT, confirma a relação de emprego conforme definido no Art. 3º.

Gabarito: CERTO

Justificativa: A contratação de pessoal sob regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
evidencia a existência de uma relação de emprego, cumprindo os critérios do Art. 3º: prestação
de serviços não eventual, sob dependência do empregador e mediante remuneração.

11. A instituição beneficente possui um desafio duplo: manter a sustentabilidade de suas

operações sem fins lucrativos, ao mesmo tempo em que deve cumprir rigorosamente com a
legislação trabalhista.

Gabarito: CERTO
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13

Justificativa: O § 1º do artigo 2º esclarece que instituições sem fins lucrativos, como a

instituição beneficente em questão, equiparam-se aos empregadores tradicionais para os
efeitos da relação de emprego. Isso significa que, mesmo na sua condição particular de
promover ações beneficentes, a instituição deve cumprir com todas as responsabilidades
administrativo

trabalhistas previstas na CLT, caso possua empregados. Tais obrigações incluem direitos
trabalhistas, recolhimento de encargos sociais e observância às normas de saúde e segurança
do trabalho.
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12. A existência de um grupo de sócios comuns entre a TechInova e a MarketLead, por si só,
configura um grupo econômico para fins trabalhistas.
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Gabarito: ERRADO

Justificativa: A mera identidade de sócios (ou investidores) não caracteriza, por si só, a
formação de um grupo econômico. É necessária a demonstração do interesse integrado, da
comunhão de interesses e da atuação conjunta das empresas.
Protegido
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13. A responsabilidade solidária entre a TechInova e a MarketLead pelas obrigações trabalhistas

depende da demonstração de atuação conjunta e interesse integrado entre as empresas.
por Eduzz.com

Gabarito: CERTO

Justificativa: Para que haja responsabilidade solidária em um grupo econômico, é essencial a

existência de interesse integrado, comunhão de interesses e atuação conjunta das
empresas.

14. A direção estratégica compartilhada por um grupo de investidores comuns entre TechInova
e MarketLead não contribui para a formação de um grupo econômico.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: A influência significativa nas decisões estratégicas por parte de um grupo

comum de investidores pode ser interpretada como uma comunhão de interesses e, portanto,
contribui para a caracterização de um grupo econômico.

15. A autonomia jurídica das empresas TechInova e MarketLead exclui automaticamente a

possibilidade de serem consideradas um grupo econômico.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: A autonomia jurídica das empresas não impede a configuração de um grupo

econômico, desde que haja direção, controle, administração compartilhada ou atuação
conjunta e interesse integrado.

16. Ações trabalhistas podem ser direcionadas a qualquer empresa dentro de um grupo
econômico, independente de qual delas tenha sido o empregador direto.

Gabarito: CERTO

Justificativa: De fato, a existência de um grupo econômico e a consequente responsabilidade

solidária permite que ações trabalhistas sejam direcionadas a qualquer empresa do grupo,
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14

baseando-se na responsabilidade compartilhada solidariamente pelas obrigações

trabalhistas.
administrativo

17. A participação ocasional de João em projetos da MarketLead, sob orientação dos

investidores comuns, é irrelevante para a caracterização de um grupo econômico.

Gabarito: ERRADO
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Justificativa: A participação direta e frequente de João em projetos da MarketLead,

especialmente sob a orientação de investidores comuns, reforça a existência de um interesse
integrado e atuação conjunta, elementos chave na configuração de um grupo econômico.
- Protegido- por

18. A TechInova e a MarketLead só podem ser consideradas um grupo econômico se houver

fusão ou incorporação entre elas.
Protegido

Gabarito: ERRADO

Justificativa: A configuração de um grupo econômico não requer fusão ou incorporação, mas

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sim a demonstração de controle, direção compartilhada, interesse integrado e atuação

conjunta.
por Eduzz.com

19. A responsabilidade da MarketLead será subsidiária.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Uma vez que há grupo econômico, a responsabilidade da marketLead será

solidária junto com a TechInova.

20. A responsabilidade solidária por obrigações trabalhistas em um grupo econômico não

requer que todas as empresas do grupo tenham participado diretamente na relação de
emprego.

Gabarito: CERTO

Justificativa: A configuração de um grupo econômico e a consequente responsabilidade

solidária não dependem da participação direta de todas as empresas nas relações de emprego
específicas, mas da existência de um grupo econômico como um todo.

21. O desenvolvimento exclusivo de produtos digitais pela TechInova para a MarketLead, e os

esforços direcionados de marketing da MarketLead para promover os produtos da TechInova,
evidenciam um interesse integrado e configuram as empresas como um grupo econômico.

Gabarito: CERTO

Justificativa: A demonstração do interesse integrado, além da efetiva comunhão de

interesses e atuação conjunta, são critérios para a configuração de grupo econômico. A
relação de exclusividade e promoção mútua entre as empresas demonstra uma integração de
interesses e operações, caracterizando o interesse integrado e a atuação conjunta necessária.
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15

22. A colaboração ocasional entre a TechInova e a MarketLead em projetos específicos, sem

um padrão de exclusividade ou dependência, seria suficiente para caracterizá-las como um
grupo econômico.

Gabarito: ERRADO
administrativo

Justificativa: Para a configuração de um grupo econômico é necessária não apenas a

colaboração, mas a demonstração de um interesse integrado, comunhão de interesses e
atuação conjunta de maneira consistente. Colaborações ocasionais não satisfazem o critério
de atuação conjunta e interesse integrado de forma plena, sendo necessária uma relação mais
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sistemática e integrada entre as empresas.

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23. A mudança na propriedade da InovaTech não requer a renegociação dos contratos de

trabalho existentes com seus empregados.

Gabarito: CERTO
Protegido

Justificativa: De acordo com o Art. 448 da CLT, a mudança na propriedade ou na estrutura

jurídica da empresa não afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados,
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garantindo a continuidade dos termos contratuais previamente estabelecidos.

por Eduzz.com

24. A Gigantech, ao adquirir a InovaTech, não é responsável pelas obrigações trabalhistas

contraídas pela InovaTech antes da aquisição.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Conforme o Art. 448-A da CLT, caracterizada a sucessão empresarial, o

sucessor é responsável pelas obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas anteriormente
à sucessão, o que implica a responsabilidade da Gigantech pelas obrigações da InovaTech.

25. Os empregados da InovaTech são automaticamente dispensados em função da aquisição

pela Gigantech.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: O Art. 448 da CLT estabelece que a mudança de propriedade não afeta os
contratos de trabalho, implicando que ocorre a sucessão dos contratos de trabalho com a
mudança de propriedade.

26. Os direitos dos trabalhadores da InovaTech são mantidos independentemente da mudança

de propriedade para a Gigantech.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Consoante o Art. 448 e 448-A da CLT, a legislação assegura que os direitos dos
trabalhadores sejam mantidos apesar da mudança de propriedade, garantindo a continuidade
dos contratos de trabalho e a responsabilidade do sucessor pelas obrigações trabalhistas.
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16

27. A aquisição da InovaTech pela Gigantech não implica a responsabilidade desta última por
dívidas trabalhistas anteriores à aquisição.

Gabarito: ERRADO
administrativo

Justificativa: De acordo com o Art. 448-A da CLT, a sucessão empresarial implica que o
sucessor assume a responsabilidade pelas obrigações trabalhistas pré-existentes, incluindo
dívidas trabalhistas.
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28. O sócio retirante, como João Silva, pode ser responsabilizado imediatamente após sua
saída, sem considerar outros responsáveis pela dívida trabalhista.
- Protegido- por

Gabarito: ERRADO

Justificativa: De acordo com o Art. 10-A da CLT, a responsabilidade do sócio retirante é

subsidiária, o que significa que ele só pode ser acionado após a empresa devedora e os sócios
atuais não conseguirem cumprir com as obrigações.
Protegido
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29. A responsabilidade do sócio retirante está limitada ao período em que esteve ativo na
sociedade.
por Eduzz.com

Gabarito: CERTO

Justificativa: Conforme estabelecido no Art. 10-A da CLT, a responsabilidade do sócio retirante

pelas obrigações trabalhistas é restrita ao período em que figurou como sócio, evidenciando
a relação direta entre o tempo de sua atuação na empresa e sua responsabilidade.

30. Os sócios retirantes têm preferência sobre os sócios atuais no pagamento de dívidas
trabalhistas.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: O Art. 10-A da CLT estabelece uma ordem de preferência para a satisfação dos
créditos trabalhistas, onde os sócios retirantes são a última opção, após a empresa devedora
e os sócios atuais.

31. João Silva pode ser acionado em ações trabalhistas ajuizadas mais de dois anos após sua
saída da sociedade.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Segundo o Art. 10-A da CLT, os sócios retirantes, como João Silva, somente
respondem subsidiariamente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a
modificação do contrato que registra sua saída.

32. A responsabilidade dos sócios atuais pelas obrigações trabalhistas é primária em relação
aos sócios retirantes.

Gabarito: CERTO
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17

Justificativa: De acordo com a ordem de preferência estipulada no Art. 10-A da CLT, os sócios
atuais têm responsabilidade primária pelas dívidas trabalhistas, antes de recorrer aos sócios
retirantes.
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33. A empresa XPTO Ltda. deve ser a primeira a ser acionada para o pagamento de obrigações
trabalhistas em atraso.

Gabarito: CERTO
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Justificativa: Consoante o Art. 10-A da CLT, a primeira instância para o pagamento de dívidas
trabalhistas é a empresa devedora, neste caso, a XPTO Ltda.
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34. Ações trabalhistas podem ser ajuizadas contra sócios retirantes independentemente do
tempo de sua saída da sociedade.
Protegido

Gabarito: ERRADO

Justificativa: O Art. 10-A da CLT limita a possibilidade de ajuizar ações contra sócios retirantes
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a até dois anos após a averbação da modificação do contrato social que registra sua saída.
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35. A responsabilidade do sócio retirante é ilimitada, abrangendo todas as obrigações

trabalhistas da empresa.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: A responsabilidade do sócio retirante é subsidiária e limitada ao período em que

esteve na sociedade, conforme estabelece o Art. 10-A da CLT.

36. Após a saída de um sócio, a averbação da modificação do contrato social é irrelevante para
determinar sua responsabilidade trabalhista.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: A averbação da modificação do contrato social é crucial, pois marca o início do

prazo de até dois anos no qual o sócio retirante pode ser responsabilizado, conforme o Art. 10-
A da CLT.

37. O sócio retirante pode ser acionado para obrigações trabalhistas ocorridas após sua saída
da empresa.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: De acordo com o Art. 10-A da CLT, o sócio retirante responde apenas pelas
obrigações trabalhistas relativas ao período em que figurou como sócio, excluindo-se,
portanto, responsabilidades por eventos após sua saída.