LEI No 6.019/74.

de serviços, qualquer que seja o seu ramo, e a empresa

contratante.
Trabalho Temporário nas Empresas Urbanas Art. 4o-B. São requisitos para o funcionamento da
empresa de prestação de serviços a
Art. 1o As relações de trabalho na empresa de terceiros:
trabalho temporário, na empresa de prestação de I - prova de inscrição no Cadastro Nacional da
serviços e nas respectivas tomadoras de serviço e Pessoa Jurídica (CNPJ);
contratante regem-se por esta Lei. II - registro na Junta Comercial;
. III - capital social compatível com o número de
Art. 2o Trabalho temporário é aquele prestado empregados, observando-se os seguintes
por pessoa física contratada por uma empresa de parâmetros:
trabalho temporário que a coloca à disposição de uma a) empresas com até dez empregados - capital
empresa tomadora de serviços, para atender à mínimo de R$ 10.000,00 (dez mil reais);
necessidade de substituição transitória de pessoal b) empresas com mais de dez e até vinte
permanente ou à demanda complementar de empregados - capital mínimo de R$ 25.000,00 (vinte e
serviços. cinco mil reais);
§ 1o É proibida a contratação de trabalho c) empresas com mais de vinte e até cinquenta
temporário para a substituição de trabalhadores em empregados - capital mínimo de R$ 45.000,00 (quarenta
greve, salvo nos casos previstos em lei. e cinco mil reais);
§ 2o Considera-se complementar a demanda de d) empresas com mais de cinquenta e até cem
serviços que seja oriunda de fatores imprevisíveis ou, empregados - capital mínimo de R$ 100.000,00 (cem mil
quando decorrente de fatores previsíveis, tenha reais); e
natureza intermitente, periódica ou sazonal. e) empresas com mais de cem empregados -
Art. 3º - É reconhecida a atividade da empresa de capital mínimo de R$ 250.000,00 (duzentos e cinquenta
trabalho temporário que passa a integrar o plano básico mil reais).
do enquadramento sindical a que se refere o art. 577, da Art. 4o-C. São asseguradas aos empregados da
Consolidação da Leis do Trabalho. empresa prestadora de serviços a que se refere o art.
Art. 4o Empresa de trabalho temporário é a 4o-A desta Lei, quando e enquanto os serviços, que
pessoa jurídica, devidamente registrada no Ministério do podem ser de qualquer uma das atividades da
Trabalho, responsável pela colocação de trabalhadores à contratante, forem executados nas dependências da
disposição de outras empresas tomadora, as mesmas condições:
temporariamente. I - relativas a:
Art. 4o-A. Considera-se prestação de serviços a a) alimentação garantida aos empregados da
terceiros a transferência feita pela contratante da contratante, quando oferecida em refeitórios;
execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua b) direito de utilizar os serviços de transporte;
atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado c) atendimento médico ou ambulatorial existente
prestadora de serviços que possua capacidade nas dependências da contratante ou local por ela
econômica compatível com a sua execução. designado;
§ 1o A empresa prestadora de serviços contrata, d) treinamento adequado, fornecido pela
remunera e dirige o trabalho realizado por seus contratada, quando a atividade o exigir.
trabalhadores, ou subcontrata outras empresas para II - sanitárias, de medidas de proteção à saúde e
realização desses serviços. de segurança no trabalho e de instalações adequadas à
§ 2o Não se configura vínculo empregatício entre prestação do serviço.
os trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras § 1o Contratante e contratada poderão
estabelecer, se assim entenderem, que os empregados
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da contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos Art. 5o-B. O contrato de prestação de serviços
empregados da contratante, além de outros direitos não conterá: (
previstos neste artigo. I - qualificação das partes;
§ 2o Nos contratos que impliquem mobilização de II - especificação do serviço a ser
empregados da contratada em número igual ou superior prestado;
a 20% (vinte por cento) dos empregados da contratante, III - prazo para realização do serviço, quando for o
esta poderá disponibilizar aos empregados da contratada caso;
os serviços de alimentação e atendimento ambulatorial IV - valor.
em outros locais apropriados e com igual padrão de Art. 5o-C. Não pode figurar como contratada, nos
atendimento, com vistas a manter o pleno funcionamento termos do art. 4o-A desta Lei, a pessoa jurídica cujos
dos serviços existentes. titulares ou sócios tenham, nos últimos dezoito meses,
Art. 5o Empresa tomadora de serviços é a pessoa prestado serviços à contratante na qualidade de
jurídica ou entidade a ela equiparada que celebra contrato empregado ou trabalhador sem vínculo empregatício,
de prestação de trabalho temporário com a empresa exceto se os referidos titulares ou sócios forem
definida no art. 4o desta Lei. aposentados.
Art. 5o-A. Contratante é a pessoa física ou Art. 5o-D. O empregado que for demitido não
jurídica que celebra contrato com empresa de prestação poderá prestar serviços para esta mesma empresa na
de serviços relacionados a quaisquer de suas atividades, qualidade de empregado de empresa prestadora de
inclusive sua atividade principal. serviços antes do decurso de prazo de dezoito meses,
§ 1o É vedada à contratante a utilização dos contados a partir da demissão do empregado.
trabalhadores em atividades distintas daquelas que foram Art. 6o São requisitos para funcionamento e
objeto do contrato com a empresa prestadora de registro da empresa de trabalho temporário no
serviços. Ministério do Trabalho:
§ 2o Os serviços contratados poderão ser a) (revogada);
executados nas instalações físicas da empresa b) (revogada);
contratante ou em outro local, de comum acordo entre c) (revogada);
as partes. d) (revogada);
§ 3o É responsabilidade da contratante garantir e) (revogada);
as condições de segurança, higiene e salubridade dos f) (revogada);
trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas I - prova de inscrição no Cadastro Nacional da
dependências ou local previamente convencionado em Pessoa Jurídica (CNPJ), do Ministério da
contrato. Fazenda;
§ 4o A contratante poderá estender ao II - prova do competente registro na Junta
trabalhador da empresa de prestação de serviços o Comercial da localidade em que tenha sede;
mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição III - prova de possuir capital social de, no mínimo,
destinado aos seus empregados, existente nas R$ 100.000,00 (cem mil reais).
dependências da contratante, ou local por ela Parágrafo único. (Revogado).
designado. Art. 7º - A empresa de trabalho temporário que
§ 5o A empresa contratante é subsidiariamente estiver funcionando na data da vigência desta Lei terá o
responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao prazo de noventa dias para o atendimento das exigências
período em que ocorrer a prestação de serviços, e o contidas no artigo anterior.
recolhimento das contribuições previdenciárias observará Parágrafo único. A empresa infratora do presente
o disposto no art. 31 da Lei no 8.212, de 24 de julho de artigo poderá ter o seu funcionamento suspenso, por ato
1991. do Diretor Geral do Departamento Nacional de Mão-de-
Obra, cabendo recurso ao Ministro de Estado, no prazo
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de dez dias, a contar da publicação do ato no Diário Oficial § 4o Não se aplica ao trabalhador temporário,
da União. contratado pela tomadora de serviços, o contrato de
Art. 8º - A empresa de trabalho temporário é experiência previsto no parágrafo único do art. 445 da
obrigada a fornecer ao Departamento Nacional de Mão- Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada
de-Obra, quando solicitada, os elementos de informação pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1o de maio de
julgados necessários ao estudo do mercado de trabalho. 1943.
Art. 9o O contrato celebrado pela empresa de § 5o O trabalhador temporário que cumprir o
trabalho temporário e a tomadora de serviços será por período estipulado nos §§ 1o e 2o deste artigo somente
escrito, ficará à disposição da autoridade fiscalizadora no poderá ser colocado à disposição da mesma tomadora de
estabelecimento da tomadora de serviços e serviços em novo contrato temporário, após noventa dias
conterá: do término do contrato anterior.
I - qualificação das partes; § 6o A contratação anterior ao prazo previsto no
II - motivo justificador da demanda de trabalho § 5o deste artigo caracteriza vínculo empregatício com a
temporário; tomadora.
III - prazo da prestação de serviços; § 7o A contratante é subsidiariamente
IV - valor da prestação de serviços; responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao
V - disposições sobre a segurança e a saúde do período em que ocorrer o trabalho temporário, e o
trabalhador, independentemente do local de realização do recolhimento das contribuições previdenciárias observará
trabalho. o disposto no art. 31 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de
§ 1o É responsabilidade da empresa contratante 1991.
garantir as condições de segurança, higiene e salubridade Art. 11 - O contrato de trabalho celebrado entre
dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em empresa de trabalho temporário e cada um dos
suas dependências ou em local por ela designado. assalariados colocados à disposição de uma empresa
§ 2o A contratante estenderá ao trabalhador da tomadora ou cliente será, obrigatoriamente, escrito e
empresa de trabalho temporário o mesmo atendimento dele deverão constar, expressamente, os direitos
médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus conferidos aos trabalhadores por esta Lei.
empregados, existente nas dependências da Parágrafo único. Será nula de pleno direito qualquer
contratante, ou local por ela designado. cláusula de reserva, proibindo a contratação do
§ 3o O contrato de trabalho temporário pode trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do
versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela
atividades-fim a serem executadas na empresa empresa de trabalho temporário.
tomadora de serviços. Art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador
Art. 10. Qualquer que seja o ramo da empresa temporário os seguintes direitos:
tomadora de serviços, não existe vínculo de emprego a) remuneração equivalente à percebida pelos
entre ela e os trabalhadores contratados pelas empregados de mesma categoria da empresa tomadora
empresas de trabalho temporário. ou cliente calculados à base horária, garantida, em
§ 1o O contrato de trabalho temporário, com qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo regional;
relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao b) jornada de oito horas, remuneradas as horas
prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou extraordinárias não excedentes de duas, com acréscimo
não. de 20% (vinte por cento);
§ 2o O contrato poderá ser prorrogado por até c) férias proporcionais, nos termos do artigo 25 da
noventa dias, consecutivos ou não, além do prazo Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966;
estabelecido no § 1o deste artigo, quando comprovada a d) repouso semanal remunerado;
manutenção das condições que o ensejaram. e) adicional por trabalho noturno;
§ 3o (VETADO).
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 f) indenização por dispensa sem justa causa ou Art. 18 - É vedado à empresa do trabalho
término normal do contrato, correspondente a 1/12 (um temporário cobrar do trabalhador qualquer importância,
doze avos) do pagamento recebido; mesmo a título de mediação, podendo apenas efetuar os
g) seguro contra acidente do trabalho; descontos previstos em Lei.
h) proteção previdenciária nos termos do disposto Parágrafo único. A infração deste artigo importa
na Lei Orgânica da Previdência Social, com as alterações no cancelamento do registro para funcionamento da
introduzidas pela Lei nº 5.890, de 8 de junho de empresa de trabalho temporário, sem prejuízo das
1973 (art. 5º, item III, letra "c" do Decreto nº 72.771, de sanções administrativas e penais cabíveis.
6 de setembro de 1973). Art. 19 - Competirá à Justiça do Trabalho dirimir os
§ 1º - Registrar-se-á na Carteira de Trabalho e litígios entre as empresas de serviço temporário e seus
Previdência Social do trabalhador sua condição de trabalhadores.
temporário. Art. 19-A. O descumprimento do disposto nesta
§ 2º - A empresa tomadora ou cliente é obrigada Lei sujeita a empresa infratora ao pagamento de
a comunicar à empresa de trabalho temporário a multa.
ocorrência de todo acidente cuja vítima seja um Parágrafo único. A fiscalização, a autuação e o
assalariado posto à sua disposição, considerando-se local processo de imposição das multas reger-se-ão pelo Título
de trabalho, para efeito da legislação específica, tanto VII da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada
aquele onde se efetua a prestação do trabalho, quanto a pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1o de maio de 1943.
sede da empresa de trabalho temporário. Art. 19-B. O disposto nesta Lei não se aplica às
Art. 13 - Constituem justa causa para rescisão do empresas de vigilância e transporte de valores,
contrato do trabalhador temporário os atos e permanecendo as respectivas relações de trabalho
circunstâncias mencionados nos artigos 482 e 483, da reguladas por legislação especial, e subsidiariamente pela
Consolidação das Leis do Trabalho, ocorrentes entre o Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada
trabalhador e a empresa de trabalho temporário ou pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de
entre aquele e a empresa cliente onde estiver prestando 1943.
serviço. Art. 19-C. Os contratos em vigência, se as partes
Art. 14 - As empresas de trabalho temporário são assim acordarem, poderão ser adequados aos termos
obrigadas a fornecer às empresas tomadoras ou desta Lei.
clientes, a seu pedido, comprovante da regularidade de Art. 20 - Esta Lei entrará em vigor sessenta dias
sua situação com o Instituto Nacional de Previdência Social. após sua publicação, revogadas as disposições em
Art. 15 - A Fiscalização do Trabalho poderá exigir contrário.
da empresa tomadora ou cliente a apresentação do *
contrato firmado com a empresa de trabalho
temporário, e, desta última o contrato firmado com o
trabalhador, bem como a comprovação do respectivo
recolhimento das contribuições previdenciárias.
Art. 16 - No caso de falência da empresa de
trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente é
solidariamente responsável pelo recolhimento das
contribuições previdenciárias, no tocante ao tempo em
que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como
em referência ao mesmo período, pela remuneração e
indenização previstas nesta Lei.
Art. 17 - É defeso às empresas de prestação de
serviço temporário a contratação de estrangeiros com
visto provisório de permanência no País.
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