Pss Edital DT 01 2024

PREFEITURA MUNICIPAL DE IÚNA/ES
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EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS, EM REGIME DE
DESIGNAÇÃO TEMPORÁRIA, PARA ATENDER AS DEMANDAS PROVISÓRIAS E PROGRAMAS TEMPORÁRIOS DA
PREFEITURA MUNICIPAL DE IÚNA
Nº 001/2024
O Prefeito do Município de Iúna/ES, no uso de suas atribuições legais, que lhe são conferidas
pela Lei Orgânica Municipal, e com base no art. 37, inciso II da Constituição Federal,
regulamentado em âmbito municipal pela Lei Municipal nº. 2.286/2010, torna público pelo
presente Edital, as normas para a realização do PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO, de
provas objetivas e de títulos, para contratação de profissionais, EM REGIME DE DESIGNAÇÃO
TEMPORÁRIA, PARA ATENDER AS DEMANDAS PROVISÓRIAS E PROGRAMAS
TRANSITÓRIOS, da Prefeitura Municipal de Iúna/ES para o ano de 2024.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O Processo Seletivo Simplificado é de responsabilidade das Secretarias Municipais de
Educação e Esporte, Assistência e Desenvolvimento Social, Meio Ambiente e Limpeza Pública,
Infraestrutura e Serviços Urbanos, com a supervisão da Secretaria Municipal de Gestão e
Finanças, e destina-se a contratação de profissionais, EM REGIME DE DESIGNAÇÃO
TEMPORÁRIA, PARA ATENDER AS DEMANDAS PROVISÓRIAS E PROGRAMAS
TRANSITÓRIOS, em atendimento às necessidades de excepcional interesse público, previstas na
Leis Municipais nº. 2286/2010, e suas alterações, 3.023/2022 (cargo da área da Assistência
Social), 3.033/2023 (cargos de Agente de Suporte Operacional).
1.2 Toda menção a horário neste Edital terá como referência o horário oficial de Brasília.
1.3 A inscrição do candidato implicará a concordância plena e integral com os termos deste Edital
e serão realizadas no site www.iuna.es.gov.br.
1.4 É de exclusiva responsabilidade do candidato o acompanhamento de todas as publicações
relativas a este Processo Seletivo no site www.iuna.es.gov.br, não podendo sobre estas, a
qualquer tempo ou esfera, alegar desconhecimento.
2. DO PRÉ-REQUISITO, DA REMUNERAÇÃO E DA JORNADA DE TRABALHO.

2.1. Os pré-requisitos, a remuneração e a carga horária semanal estão previstas no Anexo I, em
conformidade com as Leis Municipais nº. 2286/2010, e suas alterações, 3.023/2022 (cargo da
área da Assistência Social), 3.033/2023 (cargos de Agente de Suporte Operacional).
2.2 A carga horária de 25 horas constante no Anexo I deste edital, para os cargos PROFESSOR A
- DT e PROFESSOR B - DT, serve apenas como indicador para cálculo do valor da remuneração.
Ao candidato poderá ser disponibilizada carga horária menor, igual ou maior que 25 horas,
observando-se EXCLUSIVAMENTE as necessidades das unidades escolares e a conveniência da
administração pública, cabendo aos candidatos à comprovação da compatibilidade de horário, nos
termos do art. 37, XVI, “a”. É prerrogativa EXCLUSIVA da Secretaria Municipal de Educação,
Cultura e Esporte a definição da carga horária a ser oferecida de forma a atender a meta de
redução de contratos temporários prevista no Decreto Municipal Nº 085/2015.
2.3 O número de vagas para os cargos PROFESSOR A – DT, PROFESSOR B – DT será
disponibilizado conforme necessidade aferida após a realização das matrículas e finalizado o
processo de concessão de extensão de carga horária, bem como no decorrer do ano letivo de
2024.
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Rua Desembargador Epaminondas Amaral, 58, Centro, Iúna/ES
Caixa Postal: 07 – CEP: 29.390-000 – Tel.: (28) 3545-4750 – CNPJ: 27.167.394/0001-23
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2.4 A carga horária semanal do PROFESSOR A - DT e PROFESSOR B - DT poderá ser alterada
ao longo do contrato, caso ocorra evasão escolar, ingresso de servidores efetivos por concurso
público, retorno de servidores efetivos afastados por qualquer tipo de licença, concurso de
remoção, aumento de matrícula, exoneração, demissão, falecimento, aposentadoria, capacitação,
afastamentos ou licença de qualquer servidor efetivo, expansão das instituições municipais de
ensino e outras situações quer possam vir a ocorrer durante o ano letivo.
3. DOS LOCAIS E DATAS PARA INSCRIÇÕES

3.1 As inscrições estarão abertas por 6 (seis) dias corridos, compreendidos entre
23/02/2024 a 28/02/2024, de 10h00min do dia 23/02/2024 às 17h00min do dia 28/02/2024,
através do endereço eletrônico: www.iuna.es.gov.br
4. DAS INSCRIÇÕES
4.1. Das regras gerais
4.1.1 Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o Edital, seus anexos, eventuais
retificações e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos ou de que preencherá no
período oportuno descrito neste item.
4.1.2 Os candidatos poderão se inscrever para atuar em 01 (um) cargo e o candidato, que por
algum motivo de ordem técnica conseguir realizar mais de duas inscrições, será validada pela
Comissão Realizadora do Processo Seletivo Simplificado apenas a última inscrição, excetuando-
se desta regra os candidatos que concorrerem ao cargo de PROFESSOR A – DT e PROFESSOR
B – DT.
4.1.3 Não haverá qualquer restrição ao candidato que, no ato de sua inscrição no certame, não
possuir os requisitos estabelecidos no anexo I. No entanto, o candidato somente será contratado
se tiver cumprido todas as exigências descritas no edital.
4.1.4 Efetivada a inscrição não serão aceitos pedidos para alteração de cargo.
4.1.5 As inscrições para o Processo Seletivo estarão abertas no período conforme Anexo II deste
Edital e deverão ser realizadas exclusivamente pela internet no site www.iuna.es.gov.br. As
inscrições poderão ser prorrogadas, por necessidade de ordem técnica e/ou operacional, a critério
da Prefeitura Municipal de Iúna/ES.
4.1.6 Não serão aceitas inscrições fora dos prazos estipulados neste Edital.
4.1.7 Para inscrever-se, o candidato deverá:
a) Acessar via Internet, o site www.iuna.es.gov.br e localizar a área destinada ao Processo
Seletivo da Prefeitura Municipal Iúna/ES;
b) Ler e estar de acordo com as normas deste Edital;
c) Preencher total e corretamente a ficha de Inscrição e em seguida enviá-la de acordo
com as respectivas instruções.
4.1.8 O comprovante de inscrição será enviado ao candidato pela comissão organizadora do
processo seletivo através do endereço eletrônico de e-mail que o mesmo informar no ato da
inscrição. Deverá ser guardado cuidadosamente e apresentado no dia das provas. O Documento
Oficial original de reconhecimento nacional que contenha fotografia é obrigatório para o acesso do
candidato à sala de provas. Sua apresentação na portaria e durante as provas é
INDISPENSÁVEL.
4.1.9 O candidato tem o dever de conferir todos os seus dados cadastrais e da inscrição nele
registrados. As inscrições que não forem identificados devido a erro na informação de dados pelo
candidato não serão aceitos, não cabendo reclamações posteriores neste sentido.
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4.1.10 As Secretarias Municipais, a Prefeitura Municipal de Iúna/ES e a Comissão Realizadora do
Processo Seletivo Simplificado não se responsabilizarão por eventuais prejuízos causados pelo
preenchimento incorreto dos dados da inscrição, nem por inscrição não efetivada por motivo de
ordem técnica, de falhas de comunicação ou de congestionamento de linhas de comunicação que
impossibilitem a transferência dos dados, falta de energia elétrica ou a impressão dos
documentos, portanto, sendo de inteira responsabilidade do candidato a inserção de suas
informações, bem como a impressão do formulário de inscrição.
4.1.11 O candidato deverá seguir rigorosamente as instruções contidas no sistema de inscrição,
assumindo total responsabilidade pela veracidade das informações prestadas, sendo que na
hipótese de declaração falsa ou inexata terá sua inscrição imediatamente cancelada e, em
consequência, anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado, se houver
constatação posterior.
4.1.12 O candidato classificado poderá a qualquer tempo ser excluído do processo seletivo se
constatado que usou fraude, malícia ou má-fé, apresentando dados inconsistentes ou documentos
falsos podendo, por isso, ser responsabilizado civil e criminalmente na forma da Lei.
4.1.13 Efetivada a inscrição não serão aceitos pedidos para alteração de cargo.
4.1.14 Caso seja verificada a existência de mais de uma inscrição efetivada por um candidato
para um mesmo turno de prova, será validada pela Comissão Realizadora do Processo Seletivo
Simplificado apenas a última inscrição. Consequentemente, o candidato será considerado ausente
para as provas relativas aos demais cargos, não cabendo reclamações posteriores nesse sentido,
nem mesmo quanto à restituição de valores pagos.
4.1.15 O cartão de confirmação de inscrição deverá ser mantido em poder do candidato e
apresentado no local de realização das provas ou quando solicitado.
4.1.16 O candidato que necessitar de alguma condição ou atendimento especial para a realização
das provas deverá formalizar pedido, no momento da inscrição, a fim de que sejam tomadas as
providências cabíveis, bem como realizar as demais providências contidas no Item 5 deste Edital.
4.1.17 Além das condições previstas nos itens anteriores, o candidato deverá preencher as
seguintes condições para a sua inscrição no Processo Seletivo Simplificado:
a) Ser brasileiro nato, naturalizado ou cidadão português nas condições previstas pelo
Decreto 70.391/72, ou estrangeiro na forma da Lei;
b) Ter 18 (dezoito) anos de idade completos na data da contratação;
c) Preencher a Ficha de Inscrição através do endereço eletrônico: www.iuna.es.gov.br com
todos os dados completos de acordo com os documentos oficiais informados com prejuízo
de ter a inscrição indeferida por ausência de dados ou informações incompletas (nome,
por exemplo);
d) Estar em dia com as obrigações eleitorais;
e) Haver cumprido com as obrigações para o Serviço Militar, para os candidatos do sexo
masculino;
f) Estar em gozo de saúde física e mental para o exercício da função;
g) Ter, na data da contratação, a escolaridade completa e habilitação exigida para
provimento do cargo pretendido, adquirida em instituição de ensino oficial ou legalmente
reconhecida pelo MEC.
4.1.18 O comprovante de inscrição é pessoal e intransferível.
4.2. Das regras específicas para os cargos de PROFESSOR A-DT e PROFESSOR B-DT.
4.2.1 O candidato aos cargos de PROFESSOR A-DT e PROFESSOR B-DT, poderá se inscrever
para atuar em até 02 (dois) cargos, desde que comprovem habilitação para ambos.
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4.2.2 O candidato, que por algum motivo de ordem técnica conseguir realizar mais de duas
inscrições, serão validadas pela Comissão Realizadora do Processo Seletivo Simplificado apenas
as duas últimas inscrições.
4.2.3 O candidato, no ato da inscrição, deverá indicar a área geo-escolar (região) a qual pretende
se inscrever, conforme relação abaixo:
a) Sede, Distrito de Nossa Senhora das Graças e Distrito de Santíssima Trindade;
b) Distrito de Pequiá, Distrito de São João do Príncipe e Vila de Laranja da Terra e Santa
Clara do Caparaó;
4.2.4 Efetivada a inscrição não serão aceitos pedidos para alteração de opção de cargo e região,
podendo o candidato, por sua inteira responsabilidade, realizar nova inscrição.
4.2.5 Os candidatos que se inscreverem para o cargo de PROFESSOR A - DT poderão atuar na
Educação Infantil ou Ensino Fundamental Séries Iniciais, desde que no momento da contratação
comprovem habilitação para ambos.
4.2.6 Os candidatos inscritos para o cargo de PROFESSOR B – DT, disciplina de Inglês e
Educação Física, poderão atuar em todas as etapas do Ensino Fundamental.
4.2.7 Os candidatos que no momento da escolha optarem por vagas nas escolas Unidocentes e
Pluridocentes deverão ter disponibilidade de horário para atuar em até 30 horas semanais, não
cabendo a Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Esporte a adequação de carga horária.
4.2.8 Não haverá qualquer restrição ao candidato que, no ato de sua inscrição no certame, não
possuir os requisitos estabelecidos no anexo I. No entanto, o candidato somente será contratado
se tiver cumprido todas as exigências descritas no edital.
4.2.9 No momento da inscrição os candidatos para o cargo de PROFESSOR A - DT deverão optar
ou não por serem chamados para as licenças/afastamentos inferiores a 04 (quatro) meses.
4.2.10 Os candidatos inscritos para o cargo de PROFESSOR A – DT automaticamente estão
inscritos para atuarem como professor eventual e concorrerão para vaga em lista única.
5. DAS INCRIÇÕES PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

5.1 Às pessoas com deficiência é assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas
existentes ou das que vierem a surgir no prazo de validade do Processo Seletivo, desde que os
cargos pretendidos sejam compatíveis com a deficiência que possuem, conforme estabelece o
Artigo 37, § 1°, do Decreto Federal nº 3.298/1999, alterado pelo Decreto Federal nº 5.296/2004,
que regulamentam a Lei nº 7.853/1989 e alterações posteriores.
5.2 Às pessoas com deficiência, que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes são
facultadas pela legislação, é assegurado o direito de inscrição para a reserva de vagas em
Processo Seletivo, devendo ser observada a compatibilidade das atribuições do cargo com a
deficiência que possui.
5.3 Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá certificar-se de que preenche todos os
requisitos exigidos para a posse no cargo para o qual pretende concorrer, conforme especificado
no presente Edital.
5.4 A 1ª (primeira) admissão de candidato classificado portador de deficiência deverá ocorrer
quando da 10ª (décima) vaga do cargo contemplado neste Edital. As demais admissões ocorrerão
na 30ª (trigésima) vaga, 50ª (quinquagésima) vaga, 70ª (septuagésima) vaga e assim por diante.
Para tanto será convocado candidato portador de deficiência melhor classificado no cargo.
5.5 Para fins de identificação de cada tipo de deficiência, adotar-se-á a definição contida no art. 4º
do Decreto Federal n. 3.298, de 1999, que regulamentou a Lei n. 7.853, de 1989, com as
alterações advindas do Decreto Federal n. 5.296, de 2 de dezembro de 2004, conforme as
definições a seguir: a) deficiência física: alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos
do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a forma
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de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia,
triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação ou ausência de membro, paralisia
cerebral, nanismo, membros com deformidade congênita ou adquirida, exceto as deformidades
estéticas e as que não produzam dificuldades para o desempenho das funções; b) deficiência
auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibéis (dB) ou mais, aferida por
audiograma nas frequências de 500HZ, 1.000HZ, 2.000HZ e 3.000HZ; c) deficiência visual:
cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor
correção óptica; a baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,5 no melhor olho, com a
melhor correção óptica; os casos nos quais a somatória da medida do campo visual em ambos os
olhos for igual ou menor que 60º, ou a ocorrência simultânea de quaisquer condições anteriores;
d) deficiência mental: funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com
manifestação antes dos dezoito anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de
habilidades adaptativas, tais como: comunicação, cuidado pessoal, habilidades sociais; utilização
dos recursos da comunidade, saúde e segurança, habilidades acadêmicas, lazer e trabalho; e)
deficiência múltipla: associação de duas ou mais deficiências.
5.6 No ato da inscrição, o candidato portador de necessidades especiais deverá declarar, na Ficha
de Inscrição, essa condição e a deficiência da qual é portador, entregando Laudo Médico original,
no Setor de Protocolo do Setor de Recursos Humanos no período de inscrição descrito no
item 3.1, deste Edital, mediante recibo emitido em duas vias, expedido no prazo de até 90
(noventa) dias antes do término das inscrições. Este Laudo será retido e ficará anexado ao
Requerimento de Inscrição.
5.7 O laudo médico deverá ser emitido contendo as seguintes exigências:
a) constar o nome e o número do documento de identificação do candidato, o nome,
número do registro no Conselho Local de Trabalho de Medicina (CRM) e assinatura do
médico responsável pela emissão do laudo;
b) a espécie e o grau ou nível de deficiência, com expressa referência ao código
correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID 10), bem como a causa
da deficiência;
c) a indicação, quando for o caso, a necessidade de uso de próteses ou adaptações;
d) no caso de deficiente auditivo, o laudo deverá vir acompanhado do original do exame
de audiometria;
e) no caso de deficiente visual, o laudo deverá vir acompanhado do original do exame de
acuidade visual em AO (ambos os olhos), patologia e campo visual.
5.8 Caso o candidato não entregue o Laudo Médico, no Setor de Protocolo do Setor de Recursos
Humanos no período de inscrição descrito no item 3.1, não será considerado como deficiente apto
para concorrer às vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opção no Requerimento de
Inscrição.
5.9 Será eliminado da lista de portadores de necessidades especiais o candidato cuja deficiência
especificada no Requerimento de Inscrição não se constate.
5.10 O candidato portador de necessidades especiais que, no ato da inscrição, não declarar esta
condição conforme as determinações previstas neste Edital, não poderá impetrar recurso em favor
de sua situação.
5.11 As pessoas portadoras de necessidades especiais, resguardadas as condições especiais
previstas no Decreto 3.298/99, participarão do Processo Seletivo em igualdade de condições com
os demais candidatos, no que se refere ao conteúdo das provas, avaliação e critérios de
aprovação, ao horário e ao local de aplicação das provas e à nota mínima exigida para todos os
demais candidatos.
5.12 A publicação do resultado final do Processo Seletivo será feita em duas listas, contendo na
primeira, a pontuação de todos os candidatos, inclusive a dos portadores de necessidades
especiais, e na segunda, somente a pontuação destes últimos.
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5.13 Os candidatos portadores de necessidades especiais, aprovados no Processo Seletivo, terão
preferência à contratação em relação aos demais candidatos classificados no cargo, observado o
percentual previsto no Edital.
5.14 Os candidatos que no ato da inscrição se declararem portadores de necessidades especiais,
se aprovados no Processo Seletivo, terão seus nomes publicados na lista geral dos aprovados e
em lista à parte.
5.15 Não havendo candidatos aprovados para as vagas reservadas a portadores de necessidades
especiais, estas serão preenchidas por candidatos não portadores de necessidades, com estrita
observância da ordem classificatória.
5.16 O grau de deficiência do candidato não poderá ser invocado como causa de aposentadoria
por invalidez.
5.17 Os candidatos classificados no Processo Seletivo serão submetidos a exames médicos e
complementares, que irão avaliar a sua condição física e mental.
5.18 A junta médico-pericial municipal terá decisão terminativa quanto à compatibilidade da
deficiência do candidato com as atribuições do cargo, devendo seu parecer ser fundamentado.
5.19 O candidato que, após avaliação médica, não for considerado portador de deficiência nos
termos da legislação vigente, permanecerá somente na lista geral de classificação do cargo para o
qual se inscreveu.
5.20 O candidato que prestar declarações falsas em relação à sua deficiência será excluído do
processo, em qualquer fase deste Processo Seletivo, e responderá, civil e criminalmente, pelas
consequências decorrentes do seu ato.
5.21 Os casos omissos neste Edital em relação aos portadores de necessidades especiais,
obedecerão ao disposto no Decreto Federal 3298/99 e Decreto Federal 5296/04.
6. DO ATENDIMENTO AOS CANDIDATOS COM NECESSIDADES ESPECIAIS

6.1. O candidato que necessitar de atendimento especial para a realização das provas deverá
indicar, no formulário de solicitação de inscrição, os recursos especiais necessários, tais como:
sala de fácil acesso, prova e folha de respostas ampliadas, leitor, transcritor e/ou intérprete de
Língua Brasileira de Sinais (Libras). A solicitação de condições especiais será atendida segundo
critérios de viabilidade e de razoabilidade. Os candidatos que não o fizerem, seja qual for o motivo
alegado, não terão a prova especial preparada.
6.2. Será divulgada no site www.iuna.es.gov.br a relação de candidatos que tiverem deferidos ou
indeferidos os pedidos de atendimento especial para a realização das provas.
6.2.1. O candidato cujo pedido de atendimento especial for indeferido poderá interpor recurso nos
prazos definidos no Anexo I deste edital, por meio do formulário eletrônico disponível na área do
candidato.
6.3. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realização das provas deverá
solicitar atendimento especial para tal fim, conforme item 06 deste edital.
6.4. Aos candidatos com deficiência visual (cegos), a prova será eventualmente realizada com o
auxílio de um ledor, que transcreverá as respostas para o candidato.
6.5. Aos candidatos com deficiência visual (baixa visão) que solicitarem prova especial ampliada
serão oferecidas provas nesse sistema. Para tanto, o candidato deverá indicar o tamanho da fonte
de sua prova ampliada, entre 18 ou 24. Não havendo indicação de tamanho de fonte, a prova será
confeccionada em fonte 18.
6.6. O candidato que porventura declarar indevidamente, quando do preenchimento do formulário
de inscrição via Internet, ser pessoa com deficiência deverá, após tomar conhecimento da
situação da inscrição nessa condição, entrar em contato com a Secretaria Municipal da área do
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cargo pleiteado, por tratar-se apenas de erro material e inconsistência efetivada no ato da
inscrição.
7. DA CANDIDATA LACTANTE
7.1. A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realização da prova, poderá fazê-lo
em sala reservada, desde que o requeira no formulário de inscrição, observando os
procedimentos a seguir:
7.1.1 A lactante deverá apresentar-se, no dia da aplicação da prova, no respectivo horário para o
qual foi convocada, com o acompanhante e a criança.
7.1.2 A criança deverá ser acompanhada de um adulto responsável por sua guarda (familiar ou
terceiro indicado pela candidata) e permanecer em ambiente reservado.
7.1.3 Não será disponibilizado, pelo IDCAP, responsável para a guarda da criança, e a sua
ausência acarretará à candidata a impossibilidade de realização da prova.
7.1.4 Nos horários previstos para amamentação, a candidata lactante poderá ausentar-se
temporariamente da sala de prova, acompanhada de uma fiscal.
7.1.5 Na sala reservada para amamentação ficarão somente a candidata lactante, a criança e um
fiscal, sendo vedada a permanência de babás ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de
parentesco ou de amizade com a candidata.
7.1.6 Não haverá compensação do tempo de amamentação em favor da candidata.
8. DO COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO
8.1 O Comprovante de Inscrição será enviado ao candidato pela Comissão Realizadora do
Processo Seletivo Simplificado através do endereço eletrônico de e-mail que o mesmo informar no
ato da inscrição. Deverá ser guardado cuidadosamente e apresentado no dia das provas
(impresso ou em vias digitais). O Documento Oficial original de reconhecimento nacional que
contenha fotografia é obrigatório para o acesso do candidato à sala de provas. Sua apresentação
na portaria e durante as provas é INDISPENSÁVEL.
8.2 É obrigação do candidato conferir no Comprovante de Inscrição seu nome completo, o número
do documento de identidade utilizado na inscrição e a sigla do órgão expedidor.
9. DO CONTEÚDO DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

9.1 O Processo Seletivo Simplificado será realizado em etapa única, que consistirá de provas
objetivas para os cargos de nível fundamental e médio e de provas objetivas e títulos para os
cargos de nível superior.
9.2 Os detalhes, por cargo, fazem parte do Anexo I deste Edital.
9.3 A prova objetiva, terá a duração máxima de 02 (duas) horas. A mesma consistirá em 20 (vinte)
questões de múltipla escolha, cada uma com 04 (quatro) opções de resposta, das quais apenas
01 (uma) será correta.
9.4 A prova objetiva para o candidato que se inscrever para dois cargos de PROFESSOR A-DT e
PROFESSOR B-DT, em mais de uma disciplina, terá duração máxima de 03 (três) horas.
10. DOS PROGRAMAS

10.1 Os programas das matérias sobre os quais versarão as provas objetivas de múltipla escolha
estão disponíveis no anexo IV.
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11. DA PROVA OBJETIVA E DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
11.1 O Processo Seletivo de que trata este Edital, será aplicada a todos os candidatos com
inscrições deferidas, e consistirá das provas descritas no item 9, que avaliarão o desempenho do
candidato no trabalho que irá executar.
11.2 Todas as provas objetivas serão de caráter ELIMINATÓRIO, com notas e pontuação de 0
(zero) a 60 (sessenta) pontos, sendo apresentadas as disciplinas em um único caderno, de acordo
com o cargo.
11.3 Será aprovado o candidato que obtiver, na prova objetiva, nota igual ou superior a 50%
(cinquenta por cento).
11.4 O candidato que não obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) na prova
objetiva estará eliminado do Processo Seletivo.
11.5 As questões não assinaladas no cartão resposta, questões que contenham mais de uma
resposta, ainda que legível, não serão computadas.
11.6 As respostas do caderno da(s) prova(s) objetiva(s) deverão ser transcritas para o Cartão de
Respostas, que é o único documento válido para correção, sendo da responsabilidade exclusiva
do candidato os prejuízos advindos de marcações feitas incorretamente, emenda ou rasura, ainda
que legível.
11.7 O candidato que não entregar o Cartão Resposta no prazo estipulado será,
automaticamente, eliminado do Processo Seletivo.
11.8 Não haverá substituição do Cartão Respostas por erro do candidato.
11.9 Caso sejam anuladas questões pela Comissão Realizadora do Processo Seletivo
Simplificado, estas somarão em favor do candidato.
11.10 O uso de BORRACHA ou CORRETIVO na superfície do CARTÃO RESPOSTA acarretará
a anulação da questão.
11.11 Os candidatos serão classificados por ordem decrescente do valor da nota final.
12. DOS TÍTULOS PARA OS CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR

12.1 Os títulos, para os cargos de nível superior, serão apresentados em forma de certificados,
diplomas e/ou declarações conforme especifica o presente Edital:
I. Qualificação profissional por meio de apresentação de até 02 (dois) títulos na área do
nível superior pleiteado, conforme descrito no anexo III.
II. Tempo de serviço prestado na área do nível superior pleiteado, conforme descrito no
anexo III.
12.2 A atribuição de pontos aos títulos obedecerá aos critérios definidos no anexo III deste Edital.
12.3 Não serão computados pontos aos itens exigidos como pré-requisitos.
12.4 Os cursos de Pós-Graduação Latu Sensu (Especialização) e Stricto Sensu (Mestrado e
Doutorado) só serão considerados se cumpridas às exigências do Ministério da Educação e do
Conselho Nacional de Educação (CNE).
12.5 A comprovação de qualificação profissional para fins de pré-requisito e prova de títulos se
dará por meio de:
I. Cópia do Diploma ou Certidão de conclusão do curso na versão original com data de
colação de grau e cópia do respectivo histórico, compatível para o âmbito de atuação
pleiteada;
II. Cópia do Certificado de curso de Pós-Graduação “Latu Sensu”, Especialização, com
duração de 360 (trezentos e sessenta) horas com aprovação de monografia ou certidão
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de conclusão do curso, na versão original ou cópia do respectivo histórico escolar, na área
da educação;
III. Cópia do Diploma do curso de Pós-Graduação Stricto Sensu, Mestrado ou Doutorado em
educação, com defesa e aprovação de dissertação ou certidão de conclusão do curso, na
versão original e cópia do respectivo histórico escolar;
IV. Cópia do Certificado de curso de formação continuada ministrada por instituições públicas
ou privadas, reconhecidas pelo MEC, e com carga horária mínima de 80h, concluídos a
partir de 2016.
12.6 A documentação a que se referem os itens I a IV deste edital deverá conter obrigatoriamente
atos de autorização, reconhecimento ou renovação de reconhecimento do curso e
credenciamento da Instituição de Educação Superior.
12.7 Na hipótese da não comprovação dos requisitos mínimos exigidos para o cargo, o candidato
estará SUMARIAMENTE ELIMINADO do processo seletivo.
12.8 Os títulos entregues guardarão direta relação com as atribuições dos cargos oferecidos.
12.9 Não serão atribuídos pontos aos títulos entregues sem especificação clara da carga horária e
o que determina o anexo III.
12.10 Serão computados os itens declarados no momento da inscrição e sua comprovação dar-
se-á por meio de apresentação de documentação respectiva no momento da chamada e
contratação.
12.11 Se no momento da chamada, escolha de vagas e formalização de contrato, o candidato não
comprovar os títulos declarados no ato da inscrição, o candidato será automaticamente
RECLASSIFICADO para o último lugar da lista de classificação, compondo assim nova lista.
12.12 O Município terá 03 (três) meses de analise documental dos certificados/diplomas
apresentados pelos professores aprovados no processo seletivo. Sendo constatada qualquer
irregularidade o (a) candidato (a) terá seu contrato rescindido e toda documentação analisada
será encaminhada aos órgãos competentes para que sejam tomadas as providencias civis e
criminais.
12.13 A certidão de tempo de serviço deverá ser emitida pelo órgão competente para tal
finalidade, conforme modelo descrito no anexo V, e deverá constar os seguintes itens:
a) Timbre e nome do ente público (União, Estado ou Município) ou instituição privada;
b) Nome do Candidato;
c) CPF do candidato;
d) PIS/PASEP do candidato;
e) Relação dos períodos trabalhados EXCLUSIVAMENTE no cargo de PROFESSOR ou
ASSISTENTE SOCIAL ou PSICÓLOGO;
f) Tempo líquido dos períodos supracitados convertido em ANOS, MESES e DIAS.
Devendo ser descartados da contagem o tempo concomitante.
g) Nome do declarante e o cargo;
h) Assinatura com carimbo.
12.14 É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente a mais
de uma instituição de âmbito público ou privado, ou ainda em razão de mais de um vínculo com a
mesma instituição.
13.17 Se no momento da chamada, escolha de vagas e formalização de contrato, o candidato não
comprovar o tempo de serviço declarado no ato da inscrição, conforme modelo descrito no anexo
V, o candidato será automaticamente RECLASSIFICADO para o último lugar da lista de
classificação, compondo assim nova lista.
_____________________________________________________________________________________
10
13. DA REALIZAÇÃO DAS PROVAS

13.1 As provas serão realizadas no dia 10/03/2024 e poderão ocorrer nos seguintes locais:
INSCRITOS PARA HORÁRIO LOCAIS DE PROVA ENDEREÇOS

DAS PROVAS
Professor A-DT – Libras - EEEFM SS. Trindade Rua Terpinha Lacerda, s/nº. –Guanabara –
(Região Pequiá) 9 às 11 horas Iúna - ES;
Professor A-DT – Braile – Rua Terpinha Lacerda, s/nº. –Guanabara –
(Região Sede e Região 9 às 11 horas EEEFM SS. Trindade Iúna - ES;
Pequiá)
Professor B-DT – Geografia Rua Terpinha Lacerda, s/nº. –Guanabara –
(Região Sede) 9 às 11 horas EEEFM SS. Trindade Iúna - ES;
Professor B-DT – Português Rua Terpinha Lacerda, s/nº. –Guanabara –

(Região Sede) 9 às 11 horas EEEFM SS. Trindade Iúna - ES;
Psicólogo – Programa de Rua Terpinha Lacerda, s/nº. –Guanabara –

Educação Especial (Região 9 às 11 horas EEEFM SS. Trindade Iúna - ES;
Sede)
Assistente Social – Rua Terpinha Lacerda, s/nº. –Guanabara –
Programa de Educação 9 às 11 horas EEEFM SS. Trindade Iúna - ES;
Especial (Região Sede)
Orientador Social - EEEFM SS. Trindade Rua Terpinha Lacerda, s/nº. –Guanabara –
Programas Sociais 9 às 11 horas Iúna - ES;
Agente de Suporte Rua Terpinha Lacerda, s/nº. –Guanabara –
Operacional 9 às 11 horas EEEFM SS. Trindade Iúna – ES;
a) Após o período de inscrição será divulgado a relação de candidatos e locais específicos

de prova.
b) O candidato deverá chegar ao local da prova com 1 (uma) hora de antecedência.
13.2 A inviolabilidade das provas será comprovada no momento do rompimento do lacre dos
envelopes, mediante termo formal e na presença de, no mínimo, dois candidatos a assinar o
termo, aleatoriamente convidados, nos locais de realização das provas.
13.3 O candidato deverá conferir a sequência da numeração das páginas e número de questões
do caderno de prova. Caso esteja faltando alguma página ou questão no caderno de prova e
mesmo a impressão não estando legível, o candidato deverá comunicar ao fiscal de sala e pedir
para que sejam tomadas as devidas providências junto à Comissão Realizadora do Processo
Seletivo Simplificado. A não observância deste item será da responsabilidade do candidato.
13.4 A data da realização das provas, se necessário, poderá ser prorrogada por ato do Chefe do
Poder Executivo, dando ampla divulgação.
13.5 Na ocorrência de caso fortuito, de força maior ou de qualquer outro fato imprevisível ou
previsível, porém de consequências incalculáveis que impeça ou prejudique a realização do
Processo Seletivo, ou de alguma de suas fases, à Comissão de Realização do Processo Seletivo
será reservado o direito de cancelar, substituir provas ou atribuir pesos compensatórios, de modo
a viabilizar o Certame.
13.6 NÃO SE ADMITIRÁ A ENTRADA DE CANDIDATO EM SALA DE PROVA QUE NÃO
ESTIVER MUNIDO DO COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO (IMPRESSO OU EM VIA DIGITAL) E
DE DOCUMENTO OFICIAL ORIGINAL DE RECONHECIMENTO NACIONAL, CONTENDO
FOTOGRAFIA.
_____________________________________________________________________________________
11
13.7 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realização das provas,
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá apresentar
documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, 30
(trinta) dias, sendo então submetido à identificação especial, compreendendo coleta de
assinaturas e de impressão digital em formulário próprio.
13.8 Os candidatos deverão comparecer ao local das provas 60 (sessenta) minutos antes do
início das mesmas, portando DOCUMENTO OFICIAL ORIGINAL de reconhecimento nacional que
contenha fotografia, não sendo aceita cópia do mesmo, ainda que autenticada e o CARTÃO DE
INSCRIÇÃO (impresso ou em via digital), portando CANETA ESFEROGRÁFICA AZUL OU
PRETA.
13.9 O candidato deverá levar somente os objetos citados no item 13.8 deste Edital. Caso assim
não proceda, os pertences pessoais serão deixados em local indicado pelos fiscais de sala
durante todo o período de permanência dos candidatos no local da prova, não se
responsabilizando a Comissão Realizadora do Processo Seletivo Simplificado e a Prefeitura
Municipal de Iúna, por perdas, extravios ou danos que eventualmente ocorrerem.
13.10 Não se admitirá a entrada, no recinto das provas, dos candidatos que chegarem atrasados.
13.11 Não haverá, sob qualquer pretexto, segunda chamada para as provas, nem realização de
provas fora do horário e dos locais marcados para todos os candidatos. O não comparecimento
implicará na eliminação do candidato.
13.12 O candidato que porventura sentir-se mal durante a realização das provas, poderá
interrompê-las até que se restabeleça, no local de realização das provas. Caso o candidato não se
restabeleça em tempo hábil para terminar sua prova dentro do horário estabelecido, deverá
entregar o Cartão de Respostas na forma em que se encontrar, sob pena de ser eliminado do
Processo Seletivo Simplificado. Caso exista a necessidade de ausentar-se para atendimento
médico ou hospitalar, o candidato não poderá retornar ao local de prova, sendo eliminado do
Processo Seletivo.
13.13 Durante a realização das provas será eliminado automaticamente do Processo Seletivo o
candidato que:
a) Comunicar-se verbal, escrita ou gestualmente com outro candidato ou pessoas estranhas
ao Processo Seletivo;
b) Consultar qualquer espécie de livro, revista, folheto, tabelas, lápis tabuada, pessoalmente
ou através de mecanismos eletrônicos ou a outro elemento qualquer;
c) Utilizar-se de máquinas calculadoras ou qualquer material que não seja estritamente
necessário e permitido para a realização das provas;
d) Portar, durante a realização das provas, qualquer equipamento eletrônico tais como
relógio, telefone celular, pager, beep, calculadora, agendas eletrônicas ou similares, MP3
player, MP4, gravador, canetas eletrônicas, controle de carros ou qualquer outro receptor
de mensagens;
e) Portar qualquer tipo de arma.
f) Fizer, em qualquer documento, declaração falsa ou inexata;
g) Agir com incorreção ou descortesia, independentemente, do momento, para com qualquer
membro da equipe encarregada da aplicação de provas ou do processo seletivo;
h) Apresentar-se para as provas com sinais de embriaguez ou uso de entorpecentes;
i) Não comparecer nos locais, datas e horários determinados;
j) Quebrar o sigilo da prova mediante qualquer sinal que possibilite a identificação;
k) Utilizar-se de processos ilícitos na realização da prova, se comprovado posteriormente,
mediante análise, por meio eletrônico, estatístico, mecânico, visual ou grafotécnico;
_____________________________________________________________________________________
12
l) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos;
m) Ao término da prova, o candidato deverá, imediatamente, retirar-se das dependências da
escola.
13.14 O candidato que for identificado não cumprindo qualquer um dos itens de segurança em
qualquer dependência ou no trajeto da sala ao banheiro será eliminado do Processo Seletivo,
devendo sair imediatamente do local de prova.
13.15 O candidato que porventura burlar a fiscalização e adentrar ao recinto das provas portando
equipamento eletrônico, ligar ou atender ligação de aparelho celular ou se retirar da sala de prova,
antes do término da mesma, portando telefone celular ou equipamento eletrônico terá sua prova
recolhida imediatamente, junto com o Cartão Resposta, mesmo que ainda não tenha transferido
suas repostas para o mesmo.
13.16 O candidato que infringir o disposto no subitem 13.13, “d” e “e”, não receberá o caderno de
prova enquanto não se desfizer do telefone celular, equipamento eletrônico e da arma.
13.17 As salas de provas serão fiscalizadas por pessoas especialmente designadas por ato do
Prefeito do Município de Iúna-ES ou do Presidente da Comissão Realizadora do Processo
Seletivo Simplificado.
13.18 Fica vedado o ingresso no local das provas de pessoas estranhas ao Processo Seletivo.
13.19 Não será permitido que as marcações no Cartão Resposta sejam feitas por outras pessoas,
salvo em caso de candidato que tenha solicitado condição especial para esse fim.
13.20 Na hipótese do item anterior, o candidato será acompanhado por um fiscal indicado pela
Comissão Realizadora do Processo Seletivo Simplificado.
13.21 Ao terminar a(s) prova(s) ou findo o horário limite para a sua realização, o candidato
entregará ao Fiscal de Sala, obrigatoriamente, seu Cartão Resposta devidamente assinado. O
candidato que descumprir o disposto neste item será automaticamente eliminado do Processo
Seletivo, ficando o fato registrado na Ata de Ocorrências do Certame.
13.22 Na realização da Prova Objetiva de Múltipla Escolha não será permitido esclarecimento
sobre enunciado das questões ou modo de resolvê-las.
13.23 Após o término da prova, o candidato deverá deixar imediatamente o recinto da mesma,
não sendo possível nem mesmo a utilização dos banheiros e bebedouros, e sendo
terminantemente proibido de fazer contato com candidatos que ainda não terminaram a prova sob
pena de ser excluído do processo seletivo.
13.24 Será automaticamente eliminado do Processo Seletivo o candidato que descumprir
qualquer determinação deste Edital.
13.25 O caderno de prova(s) pertencerá ao candidato após 60 minutos do início da mesma.
13.26 As demais instruções da realização das provas serão passadas pelo fiscal de sala na hora
da entrega do caderno de prova.
13.27 Os três últimos candidatos de cada sala só poderão sair após assinar a ata, rubricar os
envelopes e assistir o lacre dos envelopes.
13.30 A Prefeitura Municipal de Iúna/ES não se responsabilizam por nenhum objeto perdido nem
por danos neles causados.
14. DO DESEMPATE
14.1 No caso de empate na classificação, o desempate obedecerá à seguinte ordem de
prioridade:
I. Maior idade, conforme disposto no art. 27, § Ú, do Estatuto do Idoso (Lei Federal nº.
10.741/2003;
_____________________________________________________________________________________
13
II. Maior pontuação na prova objetiva;
III. Maior pontuação por títulos
15. DO JULGAMENTO E DA PUBLICAÇÃO DE RESULTADOS

15.1 Terminada a avaliação das provas e títulos os resultados serão publicados no endereço
eletrônico: www.iuna.es.gov.br e na imprensa oficial.
16. DOS RECURSOS

16.1 O candidato ou seu procurador com outorga para tal fim terá o prazo estipulado para interpor
recurso contra o indeferimento da inscrição, indeferimento da inscrição nas modalidades PcD
(Pessoa com Deficiência), indeferimento da solicitação de atendimento especial para prova, às
questões das Provas Objetivas e Gabarito Preliminar e resultado preliminar das provas, de acordo
com o anexo II, desde que, devidamente fundamentado e preenchido as demais condições
estabelecidas no subitem 17.2 deste edital.
16.2 Os recursos a que se referem o subitem 16.1, dirigido ao Presidente da Comissão
Realizadora do Processo Seletivo, deverá ser isento de taxa e protocolado na Secretaria
Municipal de Educação, para os cargos de Professor A-DT, Professor B-DT, Pedagogo, Cuidador
e Monitor de Transporte Escolar, e na Secretaria Municipal de Assistência e Desenvolvimento
Social, para o cargos de Assistente Social – Programas Sociais, Psicólogo – Programas Sociais,
Auxiliar Administrativo - Programas Sociais, Recepcionista - Programas Sociais e Motorista -
Programas Sociais, das 09 às 16h.
16.3 Os recursos às questões das Provas Objetivas e Gabarito Preliminar, deverão conter:
a) Indicação do número das questões, em ordem crescente, das respostas marcadas pelo
candidato e das respostas divulgadas pela Comissão Realizadora do Processo Seletivo;
b) Deverá ser protocolado em duas vias, com argumentação lógica, consistente e com
bibliografia pesquisada pelo candidato, referente a cada questão;
c) Deverá ser assinado pelo candidato ou por seu procurador com outorga para tal fim.
16.4. Serão indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Comissão Realizadora do Processo Seletivo Simplificado;
b) que estejam em desacordo com as especificações contidas neste Edital;
c) cuja fundamentação não corresponda à questão recorrida;
d) intempestivos, sem fundamentação e/ou com fundamentação inconsistente;
e) encaminhados por e-mail, via correspondências pelos correios, redes sociais online, ou
outra forma não prevista neste Edital.
16.5 Admitir-se-á um único recurso por candidato e de forma individualizada, 01 (um) recurso para
cada questão objeto de controvérsia.
16.6 Os pontos correspondentes à anulação de questões das provas objetivas, por força de
julgamento de recurso, serão atribuídos a todos os candidatos, independentemente de terem
recorrido.
16.7 A classificação dos candidatos, em ordem decrescente de notas, será feita somente após a
análise dos recursos interpostos contra questões da prova objetiva de múltipla escolha,
observando-se o disposto no subitem 16.2 e anexo II deste Edital.
16.9 Cada candidato poderá somente pedir revisão de questões ou Cartão Resposta da sua
própria prova.
16.10 Não serão aceitos recursos coletivos.
_____________________________________________________________________________________
14
16.11 A decisão proferida pela Comissão Realizadora do Processo Seletivo tem caráter
irrecorrível na esfera administrativa, não cabendo recursos adicionais (pedidos de revisão de
recursos, recurso do recurso e demais recursos não mais previstos neste Edital).
17. DA CHAMADA E VAGAS

17.1 Das regras gerais
17.1.1 A chamada dos classificados será efetuada pela Secretaria Municipal demandante, sob a
coordenação do setor de Recursos Humanos, e deverá ser documentada conforme Instrução
Normativa expedida pela Controladoria Municipal.
17.1.2 A primeira chamada será realizada em dia, hora e local a ser definido pela Secretaria
Municipal demandante, devendo os classificados ficarem atentos as informações lançadas no site
da Prefeitura Municipal de Iúna: www.iuna.es.gov.br e o e canal do TELEGRAM - RH Iúna -
Chamada para DT's, no seguinte link: https://t.me/RH_Iuna, fornecido pelo candidato no ato de
inscrição.
17.1.3 Para fins de atendimento à chamada supramencionada, para efetuação de escolha de
vagas e formalização do contrato, o candidato deverá obrigatoriamente apresentar a
documentação comprobatória dos itens declarados no ato de inscrição (títulos e declaração de
tempo de serviço), bem como de todos os documentos descritos no item 18.
17.1.4 Para fins das chamadas vagas remanescentes e sequenciais, a Secretaria Municipal
demandante e/ou setor de Recursos Humanos deverão obrigatoriamente utilizar E-MAIL e o e
canal do TELEGRAM - RH Iúna - Chamada para DT's, no seguinte link: https://t.me/RH_Iuna,
fornecido pelo candidato no ato de inscrição, de modo que a Secretaria Municipal demandante
e/ou setor de Recursos Humanos possam provar a qualquer tempo, a convocação do(s)
candidato(s), assegurando assim, transparência do processo. A Secretaria Municipal demandante
e/ou setor de Recursos Humanos deverão estipular um prazo de 24 horas, a contar do momento
do envio do e-mail, para que o(s) candidato(s) compareça(m) ao local determinado. Esgotado
esse prazo e não havendo comparecimento do(s) candidato(s) o(s) mesmo(s) serão considerados
desistente(s) e reclassificado(s) no processo seletivo.
17.1.5 É obrigatória a presença de todos os candidatos convocados nos termos do item anterior,
seja dos candidatos convocados para o número de vagas existentes, bem como dos candidatos
previamente convocados ou suplentes. Os candidatos que não comparecerem serão
considerados desistentes e reclassificados no processo seletivo.
17.1.6 A Secretaria Municipal demandante e/ou setor de Recursos Humanos não se
responsabiliza pelo não recebimento do e-mail por parte do candidato por problemas decorrentes
de: caixa de e-mails cheia, troca de e-mail de contato e problemas com o provedor do e-mail do
candidato.
17.1.7 A desistência no ato da escolha ou o não comparecimento do candidato na chamada
implicará na sua reclassificação automática, devendo o candidato ser reposicionado no final da
listagem.
17.1.8 Ao candidato é reservado o direito de apenas 02 (duas) reclassificações.
17.1.9 A desistência após o ato da escolha ou da formalização do contrato será documentada a
Comissão Realizadora do Processo Seletivo Simplificado e assinada pelo candidato desistente o
que implicará na sua ELIMINAÇÃO do Processo Seletivo e VEDAÇÃO de participar de qualquer
processo seletivo em regime de contratação em designação temporária para o cargo em que
solicitou desistência/rescisão, por um prazo de 01 (um) ano.
17.1.10 Os servidores públicos responsáveis pela chamada de candidatos para firmar contrato
administrativo deverão seguir rigorosamente a ordem de classificação das listagens pela
Secretaria Municipal demandante, ficando aqueles que não cumprirem esta orientação, sujeitos às
penalidades na lei.
_____________________________________________________________________________________
15
17.1.11 O candidato que, por qualquer motivo, estiver impedido de comparecer ao local
determinado para escolha de vaga, poderá fazê-lo por procurador legalmente habilitado, devendo
o candidato comparecer no setor de Recursos Humanos para assinar o contrato no prazo de 24
(vinte e quatro) horas após a escolha realizada por seu procurador legalmente habilitado.
17.2 Das regras específicas para os cargos de PROFESSOR A-DT, PROFESSOR B-DT,
PEDAGOGO e CUIDADOR.
17.2.1 As vagas serão oferecidas por lotes, com carga horária, unidade de ensino e turno,
previamente definidos pela Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Esporte sendo vedado ao
candidato optar por apenas uma parte da vaga ofertada.
17.2.1 Fica VEDADO o pedido de redução de carga horária após a formalização do contrato ou
aditivo. Caso ocorra situação nesse sentido, o candidato poderá pedir a desistência/rescisão do
contrato e ficará vedado de participar de qualquer processo seletivo em regime de contratação em
designação temporária para o cargo, por um prazo de 01 (um) ano.
17.2.1 Ao candidato não será permitida qualquer tipo de permuta (troca de unidade escolar, turno
de trabalho, horário e outras situações) após a efetivação da escolha.
17.2.1 No momento da escolha, havendo carga horária completa (25 horas) em uma ÚNICA
unidade de ensino, o candidato NÃO poderá optar por distribuir esta carga horária em mais de
uma unidade escolar.
17.2.1 Após a formalização do contrato, não será permitido ao candidato desistir ou pedir redução
da carga horária do mesmo para formalizar outro contrato referente à outra inscrição realizada
para o mesmo Edital. Caso a Secretaria Municipal demandante no ato da escolha identifique essa
situação o candidato terá os dois contratos cancelados, ocorrendo a sua eliminação do Processo
Seletivo.
17.2.1 Após a chamada inicial para atendimento ao início do ano letivo de 2023 terá continuidade
o procedimento de chamada em rigorosa ordem de classificação para suprimentos de vagas
remanescentes e das que surgirem no decorrer do ano letivo.
17.3 Das regras específicas para os contratos inferiores a 04 (quatro) meses para o cargo
de PROFESSOR A-DT.
17.3.1 Para fins das chamadas vagas dos contratos inferiores a 04 (quatro) meses a Secretaria
Municipal de Educação e Esporte e/ou setor de Recursos Humanos deverão utilizar,
exclusivamente, o telefone fornecido pelo candidato no ato de inscrição.
17.3.2 Primeiramente, o setor de Recursos Humanos irá ligar para os servidores já contratados
em designação temporária na unidade de ensino em que surgiu a licença/afastamento, e não
havendo candidato interessado, serão convocados os da lista geral que optaram a serem
chamados para os contratos inferiores a 04 (quatro) meses.
17.3.3 Os contratados em designação temporária que já possuírem vínculo com a Prefeitura
Municipal de Iúna/ES terão seus contratos aditivados caso sejam convocados na lista dos
contratos inferiores a 04 (quatro) meses.
17.3.4 O candidato que não atender as convocações ou não aceitar a vaga para a qual foi
convocado, por até 03 (três) vezes consecutivas ou não, será reclassificado automaticamente ao
final da listagem.
17.3.5 Ultrapassada as tentativas de convocação descritas no item anterior o candidato será
ELIMINADO automaticamente do Processo Seletivo.
17.3.6 A Secretaria Municipal de Educação e Esporte e/ou setor de Recursos Humanos ligará,
obrigatoriamente, 03 (três) vezes ao candidato que optou pelos contratos inferiores a 04 (quatro)
meses, em caso do candidato não atender nenhuma das ligações ou as ligações caírem na caixa
de mensagem eletrônica, dará seguimento a convocação, obedecendo rigorosamente, a ordem de
classificação das listagens.
_____________________________________________________________________________________
16
17.3.7 A Secretaria Municipal de Educação e Esporte e/ou setor de Recursos Humanos não se
responsabilizarão por eventuais prejuízos causados pelo preenchimento incorreto dos dados do
telefone disponibilizados na inscrição ou por chamadas encaminhadas diretamente para caixa de
mensagem eletrônica.
18. DA CONTRATAÇÃO
18.1 O candidato deverá entregar, obrigatoriamente, após a convocação para contratação, uma
foto 3x4 e cópias autenticadas dos seguintes documentos:
18.1.1 Documentos Pessoais:
a) Certidão de Nascimento ou de Casamento (que contenha informações dos noivos,
filiação, data da celebração, e se houver, averbações como divórcio, separação, óbito
entre outros, bem como demais informações exigidas por lei);
b) Carteira de Identidade (A CNH e a carteira profissional não substituem a apresentação da
CI/RG);
c) CPF (A CNH e a carteira profissional não substituem a apresentação do CPF) e o
Comprovante de situação cadastral do CPF obtido no site da Receita Federal do Brasil
em:(https://www.receita.fazenda.gov.br/Aplicacoes/SSL/ATCTA/CPF/ConsultaSituacao/Co
nsultaPublica.asp);
d) Título de Eleitor e certidão expedida pela Justiça Eleitoral, comprovando estar quite com
as obrigações eleitorais, retirada em qualquer Cartório Eleitoral ou no site do Tribunal
Superior Eleitoral (http://www.tse.jus.br/eleitor/certidoes/certidao-de-quitacao-eleitoral);
e) Extrato do PIS/PASEP, retirado na agência do Banco do Brasil ou Caixa Economica;
f) Para os cargos de Assistente Social – Programas Sociais e Psicólogo - Programas
Sociais: Cópia do Registro no Conselho de Classe e Declaração de quitação e aptidão ao
pleno exercício do cargo pleiteado;
g) Extrato Previdenciário, retirado em qualquer agencia do Instituo Nacional da Seguridade
Social (INSS) ou no site da referida autarquia previdenciária
(https://meu.inss.gov.br/central/index.html#/extrato);
h) Comprovante de "Consulta Qualificação Cadastral" que permite ao candidato verificar se o
Cadastro de Pessoa Física-CPF e o Número de Identificação Social-NIS (NIT/PIS/PASEP)
estão aptos para serem utilizados no eSocial (
http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml)
i) Cartão do SUS, retirado nas unidades de saúde ou na sede de qualquer Secretaria
Municipal de Saúde;
j) Comprovante de endereço atualizado;
k) Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), emitido EXCLUSIVAMENTE por médico do
trabalho.
l) Certificado de Reservista, para os candidatos do sexo masculino;
18.1.2 Documentos dos dependentes declarados para fins previdenciários e de imposto de
renda:
a) Certidão de Nascimento;
b) CPF;
c) Caderneta de vacinação, devidamente atualizada, para os filhos menores de 05 anos.
18.1.3 Documentos para comprovação de titulação:
_____________________________________________________________________________________
17
a) Comprovante de escolaridade exigida para provimento do cargo pretendido, adquirida em
instituição de ensino oficial ou legalmente reconhecida pelo MEC;
b) Para os cargos de Professor A-DT e Professor B-DT: Comprovante do (s) título (s)
utilizados para a pontuação da qualificação profissional, conforme incisos I a IV do item
13.5 e anexo III deste edital;
c) Para os cargos de Professor A-DT e Professor B-DT: Certidão de tempo de serviço,
conforme modelo descrito no anexo V, sendo vedado constar na referida certidão a
contagem cumulativa de tempo de serviço prestado;
d) O candidato chamado para a disciplina de Educação Física deverá apresentar
comprovante atualizado de regular situação de inscrição no Órgão de classe respectivo;
18.1.4 Declarações:
a) Declaração de Bens, conforme modelo a ser oferecido pela Prefeitura Municipal de
Iúna/ES e publicado no site www.iuna.es.gov.br;
b) Declaração de que não ocupa outro cargo ou função pública (nos casos de acumulação
lícita de cargos, deverá ser indicado o cargo já ocupado), conforme modelo a ser
oferecido pela Prefeitura Municipal de Iúna/ES e publicado no site www.iuna.es.gov.br;
c) Declaração dos dependentes legais, conforme modelo a ser oferecido pela Prefeitura
Municipal de Iúna/ES e publicado no site www.iuna.es.gov.br;
d) Declaração de que realizou a Declaração Anual de Imposto de Renda ou de que é isento,
conforme modelo a ser oferecido pela Prefeitura Municipal de Iúna/ES e publicado no site
www.iuna.es.gov.br;
18.2 A documentação será entregue por meio de cópias autenticadas legíveis, sendo facultada à
Administração Municipal, proceder à autenticação, desde que sejam apresentados os documentos
originais;
18.3 No momento da contratação a Secretaria Municipal demandante não se responsabiliza em
fazer cópia dos documentos dos candidatos.
18.4 Será realizada, para os candidatos a serem contratados, avaliação da aptidão física, mental,
e de esforço físico quando for o caso, que deverá envolver, dentre outros, exames médicos e
complementares que terão por objetivo averiguar as condições de saúde apresentadas pelos
candidatos, face às exigências das atividades inerentes ao cargo.
18.5 No caso de candidatos com deficiência será verificada também a compatibilidade de sua
deficiência com o exercício das atribuições do cargo pretendido. Esta avaliação será composta por
uma junta médica e três profissionais integrantes da carreira almejada pelo candidato, que irão
avaliar a sua condição para o cargo e sua condição física e mental.
18.6 Os candidatos que no momento da contratação não apresentarem os documentos
atualizados deverão proceder a atualização dos mesmos conforme certidão de casamento ou
averbações contidas na mesma, e entregar ao Setor de Recursos Humanos da Prefeitura
Municipal de Iúna, no prazo de até 30 (trinta) dias, sob pena de rescisão contratual.
19.6 Fica vedado o exercício dos cargos descritos no Anexo I sem a formalização de contrato,
inclusive nos casos de aditivo de contrato.
19. DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO PROFISSIONAL EM DESIGNAÇÃO TEMPORÁRIA

19.1 Fica estabelecida a avaliação de desempenho do profissional em designação temporária e
esta avaliação será realizada por uma Comissão nomeada pela Secretaria Municipal demandante.
19.2 Quando for evidenciada a insuficiência de desempenho profissional do profissional
contratado, acarretará:
19.2.1 Rescisão imediata do contrato celebrado com a Secretaria Municipal demandante;
_____________________________________________________________________________________
18
19.2.2 Impedimento de ser novamente contratado pela Secretaria Municipal de demandante no
prazo de 24 (vinte e quatro) meses.
21. DO ADITIVO DE CONTRATO para os cargos de PROFESSOR A-DT e PROFESSOR B-DT.

21.1 Do surgimento de novas vagas será aditivado o contrato dos servidores em designação
temporária que, no momento da escolha, não tiveram a oportunidade de optar por um contrato
com a carga horária completa.
21.2 Os contratados em designação temporária que já possuírem vínculo com a Prefeitura
Municipal de Iúna/ES terão seus contratos aditivados caso sejam convocados na lista dos
contratos inferiores a 04 (quatro) meses.
21.3 O professor contratado temporariamente que optar por substituir outro professor contratado
temporariamente em licença maternidade, terá o seu contrato aditivado/prorrogado caso o
professor licenciado opte por não cumprir o período de estabilidade.
21.4 O professor contratado temporariamente e que estiver substituindo um mesmo professor
poderá ter seu contrato aditivado/prorrogado, enquanto perdurar o afastamento do professor
substituído, seja qual for o motivo, afim de evitar a descontinuidade de ensino aos educandos.
20. DA COMISSÃO REALIZADORA DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

20.1 O Prefeito Municipal de Iúna/ES designa para este certame, a Comissão Realizadora de
Processo Seletivo Simplificado, composta pelo (a) Secretário (a) Municipal da área do cargo e
mais 04 (quatro) servidores da Prefeitura Municipal de Iúna/ES. O (A) Secretário (a) Municipal da
área do cargo presidirá a Comissão Realizadora do Processo Seletivo Simplificado.
20.2 A Comissão Realizadora do Processo Seletivo Simplificado deverá, sob sua supervisão,
coordenar todas as etapas da elaboração, aplicação e julgamento do certame.
20.3 A fim de manter a necessária coordenação, o Prefeito do Município indicará quantas pessoas
forem necessárias, para acompanhar a realização do Processo Seletivo Simplificado, às quais
incumbirá fiscalizar a aplicação das provas e apuração do resultado por processo de correção dos
cartões de respostas das questões das provas.
20.4 Compete ao Prefeito do Município de Iúna-ES, a homologação do resultado do Processo
Seletivo Simplificado.
21. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

21.1 A inscrição do candidato implicará no conhecimento por parte deste, das disposições deste
Edital e no compromisso de aceitar as condições do Processo Seletivo Simplificado nos termos
em que se acham aqui estabelecidas e na legislação aplicável a este certame.
21.2 O edital completo que regulamenta este concurso será obtido através do endereço eletrônico:
www.iuna.es.gov.br e da imprensa oficial do município.
21.3 O preenchimento da ficha de inscrição é de responsabilidade do candidato ou de seu
procurador com outorga para tal fim.
21.4 O preenchimento inexato dos dados da ficha de Inscrição, determinará o CANCELAMENTO
da inscrição.
21.5 A Prefeitura Municipal de Iúna e a Comissão Realizadora do Processo Seletivo não se
responsabilizam por equívocos eventualmente cometidos pelo candidato ou seu procurador, por
deixar de ler este Edital do Certame.
_____________________________________________________________________________________
19
21.6 Por razões de ordem técnica e de segurança, a Comissão Realizadora do Processo Seletivo
não fornecerá a candidatos, a autoridades ou a instituições de direito público ou privado,
exemplares de provas relativas a certames anteriores.
21.7 Será publicado apenas os nomes dos candidatos aprovados no relatório do resultado final.
21.8 Para fins de atendimento à chamada, para efetuação de escolha de vagas e formalização do
contrato, o candidato deverá OBRIGATORIAMENTE apresentar a documentação comprobatória
dos itens declarados no ato de inscrição, inclusive a ficha de inscrição, conforme determina o item
19 do presente edital.
21.9 A aprovação neste Processo Seletivo não cria direito à contratação, mas esta, quando
ocorrer, obedecerá à ordem de classificação final constante da homologação do Certame.
21.10 As contratações serão feitas na medida das necessidades administrativas e da existência
de recursos orçamentários e financeiros.
21.11 A Prefeitura Municipal de Iúna-ES, através do órgão competente, fornecerá ao candidato ao
ser contratado, todas as instruções necessárias ao ato.
21.12 Nenhum candidato inscrito poderá alegar desconhecimento das instruções contidas neste
Edital e demais legislações pertinentes.
21.13 A inexatidão das afirmativas, irregularidades nos documentos ou não comprovação de
atendimento a todos os requisitos e condições estabelecidos neste Edital, mesmo que verificados
após homologação das inscrições e, em especial, por ocasião da contratação, acarretarão
nulidade da inscrição e eliminação do candidato do Processo Seletivo.
21.14 Independentemente de sua aprovação/classificação neste Processo Seletivo, não será
admitido candidato ex-servidor de qualquer órgão de Administração Pública, que tenha sido
demitido por falta disciplinar.
21.15 O candidato aprovado deverá manter junto à Prefeitura Municipal de Iúna-ES, durante o
prazo de validade deste Certame, seu endereço e número de telefone atualizado, visando à
eventual futura contratação, não lhe cabendo qualquer reclamação caso não seja possível à
Administração Municipal convocá-lo por falta dessa atualização.
21.16 O candidato que por qualquer motivo não apresentar, em tempo hábil, a documentação
completa, perderá automaticamente o direito à contratação.
21.17 Findado o motivo que ensejou um determinado contrato, este será rescindido, conforme
cláusula 01 do termo do contrato, e o então contratado retornará para a lista classificatória e
aguardará o procedimento de chamada, em rigorosa ordem de classificação, para o suprimento
das vagas que surgirem no decorrer do ano letivo.
21.18 O professor contratado temporariamente que estiver afastado por licença maternidade
deverá cumprir o período de estabilidade por 30 dias. Após o fim da estabilidade o contrato será
encerrado e prossegue-se a chamada seguindo rigorosamente a listagem de classificação dos
candidatos.
21.19 A qualquer tempo que sejam constatadas informações fraudulentas ou cometido qualquer
tipo de fraude, o candidato será eliminado do Processo Seletivo. No caso de já estar admitido,
será demitido sem prejuízo das demais medidas penais cabíveis ao caso.
21.20 Todas as publicações referentes ao Processo Seletivo até a publicação do resultado final
serão divulgadas obrigatoriamente através do endereço eletrônico: www.iuna.es.gov.br.
21.21 Não serão dadas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horários de
realização das provas. O candidato deverá observar e acompanhar rigorosamente as publicações
a serem divulgados no site www.iuna.es.gov.br.
21.22 O planejamento e execução do Processo Seletivo ficarão sob responsabilidade da
Comissão Realizadora do Processo Seletivo Simplificado.
_____________________________________________________________________________________
20
21.23 A Prefeitura Municipal de Iúna-ES e a Comissão de Realização do Certame não se
responsabilizam pelo fornecimento de quaisquer cursos, textos, apostilas ou outras publicações
referentes a este Processo Seletivo.
21.24 A aprovação dos candidatos neste Processo Seletivo não implica obrigatoriedade de sua
admissão, cabendo a Prefeitura Municipal de Iúna/ES a avaliação da conveniência e oportunidade
de aproveitá-los em número estritamente necessário às atividades por ele desenvolvidas,
respeitada a ordem de classificação e a vigência do Processo Seletivo.
21.25 Os itens deste Edital poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos
enquanto não consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, até a data da
convocação dos candidatos para as Provas correspondentes, circunstância que será mencionada
em Edital ou aviso a ser publicado.
21.26 As despesas relativas à participação do candidato no certame, à sua apresentação para
posse e exercício e à sua participação em evento de ambientação correrão às expensas do
próprio candidato.
21.27 O não atendimento pelo candidato das condições estabelecidas neste Edital, a qualquer
tempo, implicará sua eliminação do Processo Seletivo.
21.28 A Prefeitura Municipal de Iúna/ES não arcará, em hipótese alguma, com quaisquer
despesas de deslocamento de candidatos para a realização das provas.
21.29 Não serão fornecidos atestados, cópias de documentos, certificados ou certidões,
relativamente às notas de candidatos eliminados.
21.30 Não serão objetos de avaliação nas provas do Processo Seletivo toda e qualquer legislação
que entrar em vigor após a data de publicação deste Edital.
21.31 Decorrido o prazo mínimo de doze meses da realização deste certame e não estando
pendente nenhum recurso pertinente ao mesmo, as provas e todo o processo montado para a
realização do Processo Seletivo serão incinerados.
21.32 Os casos omissos não previstos neste Edital ou não incluídos no Requerimento de Inscrição
serão resolvidos pela Comissão Realizadora do Processo Seletivo, "ad referendum" do Prefeito do
Município de Iúna-ES.
21.33 O presente processo seletivo terá validade até o dia 31 de dezembro de 2023,
improrrogável.
21.34 Fazem parte deste Edital os seus respectivos anexos, quais sejam:
Anexo I CARGO, DISCIPLINA, PRÉ-REQUISITOS, Nº DE QUESTÕES, PONTUAÇÃO e

REMUNERAÇÃO.
Anexo II CRONOGRAMA DE TRABALHO.
Anexo III TABELA DE PONTUAÇÃO DE TÍTULOS.
Anexo IV CONTEÚDO PROGRAMÁTICO.
Anexo V MODELO DE DECLARAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO.
Prefeitura Municipal de Iúna-ES, 15 de fevereiro de 2024.
Romário Batista Vieira

Prefeito Municipal
_____________________________________________________________________________________
21
ANEXO I
CARGO, DISCIPLINA, PRÉ-REQUISITOS E Nº DE QUESTÕES, PONTUAÇÃO e REMUNERAÇÃO
CARGO PRÉ-REQUISITOS CARGA HORÁRIA QUANTIDADE NÚMEROS PONTUAÇÃO

/REMUNERAÇÃO DE VAGAS DE POR
QUESTÕES QUESTÃO
ÁREA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL

40 horas/
Orientador Ensino Médio R$ 1034,85 +
Social – completo complemento CR 20 3
Programas do salário
Sociais mínimo
ÁREA DA EDUCAÇÃO – DOCÊNCIA
Licenciatura Plena em
Pedagogia ou Normal "Conforme
Professor A – Superior e curso de 120 CR 20 3
Libras maior titulação
horas na área da apresentada"
(Região Sede e Educação Especial ou
Pequiá) Pós-Graduação na área
da Educação Especial
Licenciatura Plena em
Pedagogia ou Normal "Conforme
Professor A – Superior e curso de 120 CR 20 3
Braile maior titulação
horas na área da apresentada"
(Região Sede e Educação Especial ou
Pequiá) Pós-Graduação na área
da Educação Especial
Professor B - Licenciatura Curta ou

Geografia Plena em área específica "Conforme
(Região Sede) no cargo pleiteado ou CR 20 3
maior titulação
complementação apresentada"
pedagógica no cargo
pleiteado, de no mínimo
540 horas, devendo ser
credenciada, autorizada
e reconhecida pelo MEC.
Professor B – Licenciatura Curta ou

Português Plena em área específica "Conforme
(Região Sede) no cargo pleiteado ou CR 20 3
maior titulação
complementação apresentada"
pedagógica no cargo
pleiteado, de no mínimo
540 horas, devendo ser
credenciada, autorizada
e reconhecida pelo MEC.
_____________________________________________________________________________________
22
30 horas/
Psicólogo – Superior em Psicologia, R$ 3180,00 +
Programa de com o devido registro no complemento
Educação conselho da classe. CR 20 3
do salário
Especial mínimo
30 horas/
Assistente Superior em Serviço R$ 3180,00 +
Social – Social, com o devido complemento
Programa de registro no conselho da CR 20 3
do salário
Educação classe mínimo
Especial
ÁREA DO MEIO AMBIENTE, SERVIÇOS URBANOS E INFRAESTRUTURA

40 horas/
Agente de R$ 1034,85 +
Suporte Ensino Fundamental complemento
Operacional Completo CR 20 3
do salário
mínimo
_____________________________________________________________________________________
23
ANEXO II
CRONOGRAMA DE TRABALHO
ATIVIDADES DATA
Publicação do Edital na Imprensa Oficial 22/02/2024
Período das Inscrições 23/02/2024 A 28/02/2024
DATA DA PROVA 10/03/2024
Data da publicação do Gabarito de respostas das provas 10/03/2024, após às 18h.
Prazo de recursos dos candidatos, referentes ao gabarito das 11/03/2024

provas
Respostas dos recursos interpostos 14/03/2024
Divulgação das listagens com o resultado das provas objetivas e 18/03/2024

de títulos
Prazo de recursos dos candidatos, referentes ao resultado das 19/03/2024

provas
Respostas dos recursos interpostos 20/03/2024
Divulgação das listagens com o resultado final do processo 20/03/2024

seletivo.
_____________________________________________________________________________________
24
ANEXO III
TABELA DE PONTUAÇÃO DE TÍTULOS E TEMPO DE SERVIÇO

(SOMENTE PARA OS CARGOS DE PROFESSOR - A E PROFESSOR - B)
I - FORMAÇÃO ACADÊMICA
QTD
CATEGORIA DESCRIÇÃO PONTOS MÁXIMA
A Pós–Graduação Stricto Sensu, Doutorado em 06 01

Assistência Social ou Psicologia
B Pós–Graduação Stricto Sensu, Mestrado em 04 01

Assistência Social ou Psicologia
C Pós –Graduação “lato sensu” na área da Assistência 02 01

Social ou Psicologia.
D Curso de formação continuada ministrada por 01 01

instituições públicas ou privadas, reconhecidas pelo
MEC, e com carga horária mínima de 80h,
concluídos a partir de 2015.
• O Município terá 03 (três) meses de análise documental dos certificados/diplomas

apresentados pelos professores aprovados no processo seletivo. Sendo constatada
qualquer irregularidade o (a) candidato (a) terá seu contrato rescindido e toda
documentação analisada será encaminhada aos órgãos competentes para aplicação das
sanções civis e criminais.
II - TEMPO DE SERVIÇO
DESCRIÇÃO PONTUAÇÃO
Tempo de serviço, exercício profissional no cargo/função de nível 0,25 pontos a cada 12

superior pleiteado, até o limite de 48 (quarenta e oito) meses em (doze) meses
qualquer ente público ou privado. trabalhados em
instituições públicas
ou privados*
_____________________________________________________________________________________
25
ANEXO IV - CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
NIVEL SUPERIOR - Área da Educação - Docência Professor MAPA (Libras); Professor
MAPA (Braile); MAPB (Artes); MAPB (Geografia);
LÍNGUA PORTUGUESA Leitura e interpretação de texto. Níveis de linguagem: informal coloquial

e formal culta. Ortografia: emprego de letras; uso de maiúsculas e minúsculas; acentuação tônica
e gráfica; pontuação. Fonologia/ fonética: letra/fonema; encontros vocálicos, consonantais e
dígrafos. Morfologia: Processo de formação de palavras: prefixos, sufixos e radicais; classes de
palavras - identificação e flexões: substantivos, adjetivos, artigo, numeral, pronomes (pessoais, de
tratamento, possessivos, demonstrativos, indefinidos, interrogativos, relativos), preposição,
conjunção, interjeição, verbos (conjugação dos regulares, irregulares e auxiliares nas formas
simples e compostas; conjugação pronominal, vozes verbais), advérbios. Sintaxe: termos das
orações, classificação das coordenadas e subordinadas. Concordância nominal e verbal.
Regência nominal e verbal; crase. Semântica: denotação, conotação; sinônimos, antônimos,
homônimos e parônimos; polissemia e ambigüidade. Figuras de linguagem.
MATEMÁTICA Números relativos inteiros e fracionários, operações e suas propriedades (adição,

subtração, multiplicação, divisão, potenciação e radiciação); Múltiplos e divisores, máximo divisor
comum e mínimo múltiplo comum; Frações ordinárias e decimais, números decimais,
propriedades e operações; Expressões numéricas; Equações do 1º e 2º graus; Sistemas de
equações do 1º e 2º graus; Estudo do triângulo retângulo; relações métricas no triângulo
retângulo; relações trigonométricas (seno, cosseno e tangente).; Teorema de Pitágoras; Ângulos;
Geometria – Área e Volume; Sistema de medidas de tempo, sistema métrico decimal; Números e
grandezas proporcionais, razões e proporções; Regra de três simples e composta; Porcentagem;
Juros simples – juros, capital, tempo, taxas e montante; Média Aritmética simples e ponderada;
Conjunto de Números Reais e Conjunto de Números Racionais; Problemas envolvendo os itens
do programa.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
PROFESSOR MAPA - LIBRAS Conhecimentos gerais de Libras. Desenvolvimento e
aprendizagem. Desenvolvimento da criança na primeira infância. A construção do pensamento e
da linguagem. Competências e habilidades da criança de zero a seis anos. Conceitos básicos da
Educação Infantil. Aprender e ensinar na educação infantil. Planejamento, execução de atividade
e avaliação na educação infantil. Organização do tempo e do espaço das atividades.
Interdisciplinaridade. Inclusão escolar. Referencial Curricular Nacional para a Educação Infantil -
RCNEI. Relação educação escola e sociedade. Sociedade e cultura brasileira. Concepções
político-filosóficas de educação. O papel político, ético e social do professor. Psicologia da
educação desenvolvimento e aprendizagem: concepções e teorias A relação professor, aluno e
escola. Cotidiano escolar: Desenvolvimento e aprendizagem. O processo de ensino-
aprendizagem. Instrumentos metodológicos da aprendizagem. Planejamento (o papel dos
objetivos educacionais; conteúdos de aprendizagem; aprendizagem dos conteúdos segundo a sua
tipologia). O ENSINO DE LÍNGUA PORTUGUESA: O processo de alfabetização e o uso funcional
da linguagem. ENSINO DE MATEMÁTICA: Concepções de ensino de matemática. O processo de
construção da lógica-matemática pela criança. O ENSINO DE HISTÓRIA E GEOGRAFIA: A
construção dos referenciais de espacialidade e temporalidade, as relações sociais, a natureza e a
cultura. O ENSINO DE CIÊNCIAS NATURAIS: O processo de construção do conhecimento
científico e a lógica infantil. Avaliação da aprendizagem. Transversalidade. Interdisciplinaridade.
Construtivismo. Meio ambiente e qualidade de vida. Ética e cidadania. Inclusão escolar.
Referenciais Curriculares Nacionais. Legislação: Conceitos Básicos da Educação Nacional
contidos na LDB 9394/96 - Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional atualizada. Leis que
alteram a LDB 9394/96. Direitos e Deveres da criança e do adolescente previstos na Lei
8069/1990 - Estatuto da Criança e do Adolescente atualizado. Lei n° 11.185 / 2005 - altera o artigo
11 da Lei 8069/90. Lei Federal nº. 11.738/08 – Piso Salarial do Magistério, Lei nº13.005/2014 –
Plano Nacional de Educação. Política Nacional de educação Especial na Perspectiva da
Educação Inclusiva/2008. Decreto nº 7.611 de 17 de novembro de 2011. Lei nº 13.146/2015 – Lei
_____________________________________________________________________________________
26
Brasileira de Inclusão. Resolução CNE/CEB nº4/2009 – Institui as Diretrizes Operacionais para o
atendimento Educacional Especializado. Lei n.º 14.113/20 institui o Fundo de Manutenção e
Desenvolvimento da Educação Básica e de Valorização dos Profissionais da Educação
(FUNDEB). Base Nacional Comum Curricular – BNCC. Currículo do Espírito Santo. Regimento
comum das escolas da rede municipal. Normas gerais para a educação do sistema municipal de
ensino de Iúna – ES.
PROFESSOR MAPA - BRAILE Conhecimentos gerais de Braile. Desenvolvimento e

aprendizagem. Desenvolvimento da criança na primeira infância. A construção do pensamento e
da linguagem. Competências e habilidades da criança de zero a seis anos. Conceitos básicos da
Educação Infantil. Aprender e ensinar na educação infantil. Planejamento, execução de atividade
e avaliação na educação infantil. Organização do tempo e do espaço das atividades.
Interdisciplinaridade. Inclusão escolar. Referencial Curricular Nacional para a Educação Infantil -
RCNEI. Relação educação escola e sociedade. Sociedade e cultura brasileira. Concepções
político-filosóficas de educação. O papel político, ético e social do professor. Psicologia da
educação desenvolvimento e aprendizagem: concepções e teorias A relação professor, aluno e
escola. Cotidiano escolar: Desenvolvimento e aprendizagem. O processo de ensino-
aprendizagem. Instrumentos metodológicos da aprendizagem. Planejamento (o papel dos
objetivos educacionais; conteúdos de aprendizagem; aprendizagem dos conteúdos segundo a sua
tipologia). O ENSINO DE LÍNGUA PORTUGUESA: O processo de alfabetização e o uso funcional
da linguagem. ENSINO DE MATEMÁTICA: Concepções de ensino de matemática. O processo de
construção da lógica-matemática pela criança. O ENSINO DE HISTÓRIA E GEOGRAFIA: A
construção dos referenciais de espacialidade e temporalidade, as relações sociais, a natureza e a
cultura. O ENSINO DE CIÊNCIAS NATURAIS: O processo de construção do conhecimento
científico e a lógica infantil. Avaliação da aprendizagem. Transversalidade. Interdisciplinaridade.
Construtivismo. Meio ambiente e qualidade de vida. Ética e cidadania. Inclusão escolar.
Referenciais Curriculares Nacionais. Legislação: Conceitos Básicos da Educação Nacional
contidos na LDB 9394/96 - Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional atualizada. Leis que
alteram a LDB 9394/96. Direitos e Deveres da criança e do adolescente previstos na Lei
8069/1990 - Estatuto da Criança e do Adolescente atualizado. Lei n° 11.185 / 2005 - altera o artigo
11 da Lei 8069/90. Lei Federal nº. 11.738/08 – Piso Salarial do Magistério, Lei nº13.005/2014 –
Plano Nacional de Educação. Política Nacional de educação Especial na Perspectiva da
Educação Inclusiva/2008. Decreto nº 7.611 de 17 de novembro de 2011. Lei nº 13.146/2015 – Lei
Brasileira de Inclusão. Resolução CNE/CEB nº4/2009 – Institui as Diretrizes Operacionais para o
atendimento Educacional Especializado. Lei n.º 14.113/20 institui o Fundo de Manutenção e
Desenvolvimento da Educação Básica e de Valorização dos Profissionais da Educação
(FUNDEB). Base Nacional Comum Curricular – BNCC. Currículo do Espírito Santo. Regimento
comum das escolas da rede municipal. Normas gerais para a educação do sistema municipal de
ensino de Iúna – ES.
NÍVEL SUPERIOR – PROFESSOR B – DT
CONHECIMENTOS PEDAGÓGICOS E FUNDAMENTOS DA EDUCAÇÃO Conteúdo: Relação

educação escola e sociedade. Concepções político - filosóficas - sociológicas de educação.
Tendências Pedagógicas. A democratização da escola. Psicologia da Educação - Aprendizagem e
desenvolvimento comportamental, cognitivo e afetivo da criança e do adolescente. O papel
político, ético e social do professor. Relação professor-aluno. O professor e as novas tecnologias
da comunicação e informação. Cotidiano Escolar - A sala de aula e pluralidade cultural. O
processo de ensino-aprendizagem. Instrumentos metodológicos. Planejamento Educacional.
Avaliação da aprendizagem. Currículo. Interdisciplinaridade. Neuropsicologia e Inclusão.
Competências para a construção da cidadania. Inteligências Múltiplas. PCN - Parâmetros
Curriculares Nacionais: terceiro e quarto ciclos. Regimento comum das escolas da rede municipal.
Normas gerais para a educação do sistema municipal de ensino de Iúna – ES.
LEGISLAÇÃO EDUCACIONAL Conceitos Básicos da Educação Nacional contidos na LDB

9394/96 - Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional atualizada. Leis que alteram a LDB
9394/96. Direitos e Deveres da criança e do adolescente previstos na Lei 8069/1990 - Estatuto da
_____________________________________________________________________________________
27
Criança e do Adolescente atualizado. Lei n° 11.185 / 2005 - altera o artigo 11 da Lei 8069/90, Lei
nº13.005/2014 – Plano Nacional de Educação. Política Nacional de educação Especial na
Perspectiva da Educação Inclusiva/2008. Decreto nº 7.611 de 17 de novembro de 2011. Lei nº
13.146/2015 – Lei Brasileira de Inclusão. Resolução CNE/CEB nº4/2009 – Institui as Diretrizes
Operacionais para o atendimento Educacional Especializado. Lei n.º 14.113/20 institui o Fundo de
Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica e de Valorização dos Profissionais da
Educação (FUNDEB). Base Nacional Comum Curricular – BNCC. Currículo do Espírito Santo.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
PROFESSOR MAPB - GEOGRAFIA: A natureza (clima, estrutura geológica, relevo e hidrografia):

sua dinâmica, apropriação e conservação no Brasil e no Mundo. Geografia Regional do Brasil e do
Mundo. Dinâmica populacional: crescimento demográfico, teorias e políticas demográficas no
Brasil e no mundo; estruturas etária e profissional da população brasileira e mundial; Distribuição
de renda; Questão Agrária no Brasil; Urbanização no Brasil e no mundo; Globalização: a
revolução científico-tecnológica e a economia em rede; o papel dos oligopólios industriais e do
capital financeiro especulativo na organização da nova economia e no aumento das
desigualdades sociais e espaciais; transformações no mundo do trabalho; Blocos econômicos:
MERCOSUL, NAFTA, UNIÃO EUROPÉIA, APEC, ALCA; Globalização cultural: o papel da mídia e
a padronização do comportamento de consumo A expansão internacional da economia ilegal e do
crime organizado. A questão ambiental contemporânea: poluição industrial e problemas
ambientais de escala planetária. A nova ordem internacional: a multipolaridade e o unilateralismo
norte-americano; Focos mundiais de tensão e conflitos. O terrorismo e as novas ameaças.
PROFESSOR B – DT – LÍNGUA PORTUGUESA Leitura e interpretação de textos; A Linguagem:

norma culta e variedades; estilo; discurso (direto, indireto e indireto livre) Textualidade - o texto, o
contexto e a construção dos sentidos; coesão e coerência; Intertextualidade e polifonia;
Semântica: denotação, conotação, figuras de linguagem, polissemia e ambigüidade; Vícios de
linguagem; Fonologia: letra, fonema, encontros vocálicos e consonantais, dígrafo, separação
silábica; Ortografia ; Acentuação tônica e gráfica; Morfologia: estrutura de palavras, processos de
formação, prefixos, sufixos e radicais; Classes de palavras: identificação, flexões, emprego e
valores semânticos- ênfase em verbos (tempos, modos, vozes), advérbios, preposições e
conjunções; Morfossintaxe: termos essenciais, integrantes e acessórios da oração; relações
sintáticas: coordenação e subordinação; concordância (nominal e verbal); regência (nominal e
verbal; crase); colocação pronominal. Fases da Literatura Brasileira.
PSICÓLOGO – PROGRAMA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO ESPECIAL

LEGISLAÇÃO: Constituição Federal; Política Nacional de Assistência Social - PNAS; Lei Orgânica
da Assistência Social – LOAS; Código de Ética Profissional do Assistente Social; Código de Ética
Profissional do Psicólogo; Tipificação Nacional dos Serviços Socioassistenciais; Norma
Operacional Básica do Sistema Único da Assistência Social – NOBSUAS; Norma Operacional
Básica de Recursos Humanos do Sistema Único da Assistência Social – NOB RH/SUAS;
Estatuto da Criança e do Adolescente; Estatuto da Juventude; Estatuto do Idoso; Lei Federal nº
13.019. CONHECIMENTO ESPECÍFICO: Política de Atenção Básica e da Reforma Psiquiátrica;
Teorias da personalidade, psicopatologia, processos psicossociais; Teorias e técnicas
psicoterápicas; Intervenções terapêuticas diversas: atendimento individual, em grupo, domiciliar,
oficinas terapêuticas, contatos com a comunidade; Trabalho em equipe e gestão compartilhada
dos serviços e sistemas: redes psicossociais incluindo usuários, familiares, equipes de saúde e
outros protagonistas sociais; Atenção psicossocial à infância, adolescência, vida adulta, idosos e
família. Assistência, reinserção e reabilitação psicossocial para pessoas com vulnerabilidade na
comunidade. Dispositivos de avaliação e acompanhamento de famílias. Psicologia organizacional:
recrutamento, seleção, treinamento, acompanhamento e saúde ocupacional. Registro de
documentos: prontuários e pareceres: Inserção dos Núcleos de Apoio à Saúde da Família na
Política Nacional; Atuação do psicólogo na Política de Assistência Social.
LEGISLAÇÂO DE EDUCAÇÂO ESPECIAL: Política Nacional de educação Especial na
_____________________________________________________________________________________
28
Operacionais para o atendimento Educacional Especializado
ASSISTENTE SOCIAL – PROGRAMA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO ESPECIAL LEGISLAÇÃO:

Constituição Federal; Política Nacional de Assistência Social - PNAS; Lei Orgânica da Assistência
Social – LOAS; Código de Ética Profissional do Assistente Social; Código de Ética Profissional do
Psicólogo; Tipificação Nacional dos Serviços Socioassistenciais; Norma Operacional Básica do
Sistema Único da Assistência Social – NOBSUAS; Norma Operacional Básica de Recursos
Humanos do Sistema Único da Assistência Social – NOB RH/SUAS; Estatuto da Criança e do
Adolescente; Estatuto da Juventude; Estatuto do Idoso; Lei Federal nº 13.019. CONHECIMENTO
ESPECÍFICO: Serviço Social e interdisciplinaridade; O papel do assistente social; A prática do
Serviço Social referência teórica e prática; Políticas de gestão de Assistência Social:
planejamento, plano, programa, projeto Trabalho com comunidades; Atendimento familiar e
individual; Regras básicas de comportamento profissional para o trato diário com o público interno
e externo e colegas de trabalho; Ética profissional no serviço social; Políticas, diretrizes e ações
na área da família, da criança e do adolescente; Aspectos gerais das atividades cotidianas do
Assistente Social: planejamento, supervisão e coordenação de programas e serviços sociais;
mobilização, implantação e avaliação de programas sociais; encaminhamentos e orientações;
Família (constituição e desagregação); Desenvolvimento local: concepção de território; As novas
modalidades de família, metodologias de abordagem familiar; Visitas domiciliares; Rotina do
trabalho do assistente social; Benefício de Prestação Continuada - BPC; A política social brasileira
e os programas sociais de transferência de renda na contemporaneidade: Bolsa Família, SCFV, o
CREAS, Funções do CREAS, etc.
LEGISLAÇÂO DE EDUCAÇÂO ESPECIAL: Política Nacional de educação Especial na
Operacionais para o atendimento Educacional Especializado
NÍVEL MÉDIO - ORIENTADOR SOCIAL – PROGRAMAS SOCIAIS

homônimos e parônimos; polissemia e ambiguidade. Figuras de linguagem.

do programa.
NOÇÕES DE INFORMÁTICA Noções de Informática básica: Windows 7 e Windows 8 2. Conceito

de Internet e Intranet 3. Parâmetros de pesquisa na internet: Site de busca Google. 4. Correio
_____________________________________________________________________________________
29
Eletrônico: Envio e recebimento de e-mails, envio de arquivos em anexo. 5. Aplicativos de
Trabalho: Office 2010, elaboração e manipulação de textos, planilhas e apresentações, entre
outras ligadas à noções básicas de informática.
CONHECIMENTOS GERAIS E ATUALIDADES Aspectos da História, Geografia, Atualidades,

Cultura, Cinema, Artes, tecnologia, Economia, e organização política do mundo e do Brasil.
Ciências naturais e meio ambiente.
NÍVEL FUNDAMENTAL - AGENTE DE SUPORTE OPERACIONAL

homônimos e parônimos; polissemia e ambiguidade. Figuras de linguagem.

do programa.
_____________________________________________________________________________________
30
ANEXO V
MODELO DE DECLARAÇÃO/CERTIDÃO DE TEMPO DE SERVIÇO
TIMBRE E NOME DO ENTE PÚBLICO OU DA INSTITUIÇÃO PRIVADA
DECLARAÇÃO/CERTIDÃO DE TEMPO DE SERVIÇO
Declaro/Certifico, para os devidos fins que o (a) Sr. (a) NOME DO

CANDIDATO, portador (a) do CPF nº. 000.000.000-00 e PIS/PASEP nº. 0.000.000.000-
9, laborou nesta instituição (União, Estado, Município ou Unidade de Ensino) nos
períodos de 00/00/0000 a 00/00/0000, 00/00/0000 a 00/00/0000, 00/00/0000 a
00/00/0000, 00/00/0000 a 00/00/0000, 00/00/0000 a 00/00/0000, 00/00/0000 a
00/00/0000, 00/00/0000 a 00/00/0000, 00/00/0000 a 00/00/0000, no cargo de
PROFESSOR.
Declaro ainda, que o tempo líquido dos períodos supracitados, descartado

os períodos concomitantes, é de 0000 DIAS - 0 ANO (S), 0 MÊS (S) E 00 DIA (S).
CIDADE/ESTADO, DIA de MÊS de ANO.
NOME DO DECLARANTE
CARGO
(ASSINATURA COM CARIMBO)
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PREFEITURA MUNICIPAL DE IÚNA/ES

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

2. DO PRÉ-REQUISITO, DA REMUNERAÇÃO E DA JORNADA DE TRABALHO.

3. DOS LOCAIS E DATAS PARA INSCRIÇÕES

5. DAS INCRIÇÕES PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

6. DO ATENDIMENTO AOS CANDIDATOS COM NECESSIDADES ESPECIAIS

9. DO CONTEÚDO DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

10. DOS PROGRAMAS

12. DOS TÍTULOS PARA OS CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR

13. DA REALIZAÇÃO DAS PROVAS

INSCRITOS PARA HORÁRIO LOCAIS DE PROVA ENDEREÇOS

Professor B-DT – Português Rua Terpinha Lacerda, s/nº. –Guanabara –

Psicólogo – Programa de Rua Terpinha Lacerda, s/nº. –Guanabara –

a) Após o período de inscrição será divulgado a relação de candidatos e locais específicos

15. DO JULGAMENTO E DA PUBLICAÇÃO DE RESULTADOS

16. DOS RECURSOS

17. DA CHAMADA E VAGAS

19. DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO PROFISSIONAL EM DESIGNAÇÃO TEMPORÁRIA

21. DO ADITIVO DE CONTRATO para os cargos de PROFESSOR A-DT e PROFESSOR B-DT.

20. DA COMISSÃO REALIZADORA DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

21. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Anexo I CARGO, DISCIPLINA, PRÉ-REQUISITOS, Nº DE QUESTÕES, PONTUAÇÃO e

Anexo II CRONOGRAMA DE TRABALHO.

Anexo III TABELA DE PONTUAÇÃO DE TÍTULOS.

Anexo IV CONTEÚDO PROGRAMÁTICO.

Anexo V MODELO DE DECLARAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO.

Prefeitura Municipal de Iúna-ES, 15 de fevereiro de 2024.

Romário Batista Vieira

CARGO, DISCIPLINA, PRÉ-REQUISITOS E Nº DE QUESTÕES, PONTUAÇÃO e REMUNERAÇÃO

CARGO PRÉ-REQUISITOS CARGA HORÁRIA QUANTIDADE NÚMEROS PONTUAÇÃO

ÁREA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL

ÁREA DA EDUCAÇÃO – DOCÊNCIA

Professor B - Licenciatura Curta ou

Professor B – Licenciatura Curta ou

ÁREA DO MEIO AMBIENTE, SERVIÇOS URBANOS E INFRAESTRUTURA

Publicação do Edital na Imprensa Oficial 22/02/2024

Período das Inscrições 23/02/2024 A 28/02/2024

DATA DA PROVA 10/03/2024

Data da publicação do Gabarito de respostas das provas 10/03/2024, após às 18h.

Prazo de recursos dos candidatos, referentes ao gabarito das 11/03/2024

Respostas dos recursos interpostos 14/03/2024

Divulgação das listagens com o resultado das provas objetivas e 18/03/2024

Prazo de recursos dos candidatos, referentes ao resultado das 19/03/2024

Respostas dos recursos interpostos 20/03/2024

Divulgação das listagens com o resultado final do processo 20/03/2024

TABELA DE PONTUAÇÃO DE TÍTULOS E TEMPO DE SERVIÇO

A Pós–Graduação Stricto Sensu, Doutorado em 06 01

B Pós–Graduação Stricto Sensu, Mestrado em 04 01

C Pós –Graduação “lato sensu” na área da Assistência 02 01

D Curso de formação continuada ministrada por 01 01

• O Município terá 03 (três) meses de análise documental dos certificados/diplomas

Tempo de serviço, exercício profissional no cargo/função de nível 0,25 pontos a cada 12

LÍNGUA PORTUGUESA Leitura e interpretação de texto. Níveis de linguagem: informal coloquial

MATEMÁTICA Números relativos inteiros e fracionários, operações e suas propriedades (adição,

PROFESSOR MAPA - BRAILE Conhecimentos gerais de Braile. Desenvolvimento e

NÍVEL SUPERIOR – PROFESSOR B – DT

CONHECIMENTOS PEDAGÓGICOS E FUNDAMENTOS DA EDUCAÇÃO Conteúdo: Relação

LEGISLAÇÃO EDUCACIONAL Conceitos Básicos da Educação Nacional contidos na LDB

PROFESSOR MAPB - GEOGRAFIA: A natureza (clima, estrutura geológica, relevo e hidrografia):