PROCESSO SELETIVO - EDITAL Nº 003/2024

O INSTITUTO SÓCRATES GUANAES - ISG, no uso de suas atribuições, tendo em vista o que estabelece
o Termo de Transferência nº 03/2013 firmado com o Governo do Estado de Goiás, através da
Secretaria de Estado de Saúde – SES, faz saber que será realizado PROCESSO SELETIVO visando à
formação de cadastro reserva de profissionais para desempenhar atividades no âmbito do Centro
Estadual de Atenção Prolongada e Casa de Apoio Condomínio Solidariedade – CEAP SOL, conforme
anexos.

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O processo seletivo será regido pelas disposições contidas no Termo de Transferência nº03/2013,
pelos termos do Regulamento de Seleção e Contratação de Pessoal do INSTITUTO SÓCRATES
GUANAES - ISG e pelas regras do presente edital.
1.1.1 O presente edital encontra-se publicado, na íntegra, no site WWW.ISGSAUDE.ORG.BR
1.2 O processo seletivo será executado pelo Instituto Sócrates Guanaes, na cidade de Goiânia, estado
de Goiás.
1.3 A nomenclatura do cargo, a quantidade de vagas, os requisitos mínimos, as atribuições, a forma
de seleção, o salário básico, a jornada de trabalho e todas as demais informações sobre o perfil
exigido para o preenchimento das vagas estão dispostas nos ANEXOS I, II, III, IV, V, VI, VII deste edital.

2. DOS CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA

2.1 Poderão concorrer às vagas existentes os candidatos que se declararem pessoa com deficiência
(PCD), na forma da Lei nº 7.583, de 24/10/1989, publicada no Diário Oficial de 25/10/1989, Lei nº
13.146, publicada no Diário Oficial de 6/07/2015, e do Decreto nº 3.298, de 20/12/1999, publicado
no Diário Oficial de 21/12/1999.
2.2. O candidato com deficiência que necessitar de qualquer tipo de atendimento diferenciado, para
a realização das etapas desse Processo Seletivo, deverá solicitá-lo no ato da inscrição, anexando à
ficha de inscrição requerimento explicitando o tipo de atendimento diferenciado e LAUDO MÉDICO
ATUALIZADO que o justifique.
2.2.1 A solicitação será atendida obedecendo aos critérios de viabilidade e razoabilidade.
2.3 Os candidatos com deficiência terão assegurados o pleno exercício dos direitos, desde que
compatíveis com as atribuições técnicas, físicas e psicológicas do cargo.

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2.4 Serão considerados candidatos com deficiência àqueles que enquadram nas categorias
discriminadas nos art. 3º e 4º do Decreto n° 3.298/1999 com alterações no Decreto nº 5.296 de
02/12/2004; Lei 14.126/2021, que classifica a visão monocular como deficiência sensorial, do tipo
visual; e Lei 12.764/2012, que trata da pessoa com transtorno do espectro autista. Esses candidatos
participarão do processo seletivo em igualdade de condições com os demais candidatos.

2.5 No ato da inscrição, juntamente com a ficha de inscrição já devidamente preenchida, o candidato
com deficiência deverá:
a) anexar LAUDO MÉDICO ATUALIZADO, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com
expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença – CID, bem
como a provável causa da deficiência;
b) requerer, se necessário, tratamento adaptado para realização da prova oral.
2.5.1. A não observância do disposto na alínea “a” do subitem anterior acarretará a perda do direito
à vaga do candidato em tais condições.
2.6 Após a avaliação inicial do Processo Seletivo, o candidato com deficiência, quando convocado
para contratação deverá, no prazo de 05 (cinco) dias, se submeter a exame médico, a ser realizado
por Junta Médica específica para este fim, cuja decisão será terminativa sobre essa condição, bem
como sobre a COMPATIBILIDADE DA DEFICIÊNCIA COM O EXERCÍCIO DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO
PLEITEADO.
2.7 O candidato com deficiência deverá fazer sua opção, com o correto preenchimento, do campo
próprio da ficha de inscrição, realizando sua inscrição nas mesmas formas estabelecidas para os
demais candidatos, vedada qualquer alteração posterior.

3. DAS INSCRIÇÕES NO PROCESSO SELETIVO

3.1 As inscrições serão gratuitas, realizadas unicamente na forma presencial, nos dias úteis, no
período de 17/06 a 19/06/2024, no CEAP-SOL, localizado na Avenida Veneza, Quadra 62, Lote 1/10
s/n - Jardim Europa, Goiânia - GO, CEP: 74325-100, no horário das 09h às 14 horas (horário de
Brasília).
3.2 Para realizar a inscrição o candidato deverá comparecer com o formulário (que está disponível no
site www.isgsaude.org) de inscrição devidamente preenchido no local e prazo indicados no item 3.1
e entregar os documentos solicitados:
a) Documento de identidade com foto aceito no território nacional podendo ser através de: RG, CNH,
CTPS, Passaporte ou Conselho de Classe Profissional Ativo;

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b) LAUDO MÉDICO ATUALIZADO, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência que se
enquadra;
c) Comprovantes dos pré-requisitos (ANEXO II), incluindo, mas não se limitando a:
- Comprovante de Escolaridade: Ensino superior refere-se à apresentação do diploma e/ou
certificado de conclusão de curso. Ensino Técnico refere-se à apresentação do diploma de técnico.
Ensino Médio refere-se à apresentação do histórico e/ou certificado de conclusão do curso;
- Carteira do Conselho de Classe Profissional (cadastro ativo no Estado de Goiás);
- Comprovante de Regularidade do Conselho de Classe;
- Currículo atualizado.
d) Comprovantes dos cursos e experiências declaradas.
3.2.1 A experiência exigida deverá ser comprovada com datas de início e fim (computando o período
mínimo exigido em cada cargo, sendo esse período contínuo e em um mesmo vínculo), cargo e/ou
função, através da apresentação da cópia da CTPS devidamente assinada e/ou declarações (que
comprovem o cargo, setor e período de trabalho) firmadas pelo responsável da instituição, em
papel timbrado onde conste número do CNPJ, carimbo, endereço e telefone de contato.
3.2.2 Ressalta-se que, para comprovação de experiência profissional, não são aceitas atividades
exercidas em caráter de estágio, aprendizagem, voluntariado, residência e/ou aprimoramento.
3.3 A experiência ao cargo pleiteado, para quem atua como autônomo, deverá ser comprovada
obrigatoriamente por meio de uma declaração em papel timbrado da empresa receptora do serviço
prestado, contendo o cargo, a data de início e final da prestação de serviço.
3.4 A comprovação de experiência para quem atua como empresário deverá ser realizado com a
apresentação da última alteração contratual da pessoa jurídica e uma declaração registrada pelo
contador, constando o início da entrada e saída (caso já tenha se desligado da pessoa jurídica), cargo
executado e ramo de atuação.
3.5 Para as experiências comprovadas através de contrato de trabalho deverão estar grifadas as
seguintes informações: cargo executado data de início e término do contrato de trabalho.
3.6 Todos os documentos devem ser apresentados em fotocópias acompanhadas do original para a
devida conferência ou todos os documentos devidamente autenticados. As declarações poderão
também ser entregues apenas na sua via original. Todos os documentos entregues no ato da
solicitação de inscrição não serão devolvidos posteriormente, exceto os originais para conferência de
fotocópias, que serão devolvidos de imediato.
3.7 No momento da inscrição o candidato deverá optar por apenas uma função e, na hipótese de
duplicidade de inscrições será considerada aquela que tiver sido realizado primeiro.

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3.8 É vedada a inscrição condicional ou extemporânea ou a inscrição por procuração.
3.9 Não serão aceitas inscrições de candidatos que tenham sido nos últimos 06 meses, a contar da
publicação deste Edital, empregados do ISG, independente da unidade de lotação, além disso, não
poderá acumular qualquer tipo de vínculo com o CEAP-SOL.
3.9.1 Desde que cumpram os requisitos, poderão se inscrever para participar do Processo Seletivo
candidatos que possuam vínculo CLT com empresas terceiras que prestam serviços ao ISG na unidade
CEAP-SOL; no entanto, caso esses candidatos sejam aprovados no Processo Seletivo, não poderão
acumular vínculos distintos dentro do CEAP-SOL.
3.9.2 Por empregado se entende o trabalhador regido pela CLT.
3.10 Em observância aos princípios da impessoalidade, moralidade e eficiência, fica proibido a
inscrição, seleção e contratação e/ou permanência de empregado que possua, no ato da contratação
e/ou na constância do contrato de trabalho, vínculo estatutário com o Estado de Goiás que esteja
lotado no CEAP-SOL.
3.11 Antes de realizar a inscrição o candidato deverá certificar-se de que preenche todos os
requisitos exigidos para a participação no Processo Seletivo.
3.11.1 A aceitação da inscrição do candidato no Processo Seletivo regido por este Edital não
caracteriza reconhecimento acerca da regularidade da documentação apresentada ou da
qualificação do candidato inscrito, não gerando a este qualquer direito ao preenchimento das vagas
ofertadas.
3.12 As informações prestadas no formulário de inscrição serão de inteira responsabilidade do
candidato, dispondo o ISG do direito de excluir do Processo Seletivo aquele que não preencher o
formulário de forma completa, correta e legível.
3.13 Não serão aceitas as solicitações de inscrição que não atenderem rigorosamente ao
estabelecido neste Edital Nº 003/2024.
3.14 Os candidatos que não apresentarem os documentos exigidos e/ou não atenderem os requisitos
constantes neste Edital e seus anexos não terão classificação para as próximas etapas, e,
automaticamente estarão desclassificados do Processo Seletivo, não tendo direito a recurso e/ou
justificativa.
3.15 O comprovante de inscrição deverá ser mantido em poder do candidato e apresentado nos
locais de realização de cada etapa desse Processo Seletivo.

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4. DO PROCESSO SELETIVO
4.1 O Processo Seletivo compreenderá as seguintes etapas contínuas e sequenciais:
a) A ANÁLISE CURRICULAR, de natureza eliminatória e classificatória, que será realizada com base
nos critérios objetivos constantes das tabelas do ANEXO V deste edital e ainda as seguintes regras:
b) serão desclassificados os candidatos que obtiverem pontuação inferior a 10 (dez) pontos na
análise curricular;
c) não há limite de número de candidatos para participação no processo seletivo, todos os
classificados na Avaliação Curricular serão convocados para a prova oral.
d) e os Títulos exigidos como requisitos no Anexo II NÃO serão pontuados.
4.1.1 Segunda etapa de ordem eliminatória e classificatória realizada através de PROVA ORAL
constante no ANEXO VI – PARÂMETROS PARA PROVA ORAL E CONTEÚDO PROGRAMÁTICO.
a) serão convocados os candidatos classificados conforme disponibilidade e necessidade do CEAP-
SOL.
b) os candidatos convocados deverão comparecer impreterivelmente conforme data e horário de
cada convocação, não havendo justificativas ou recursos para possíveis faltas.
4.2 Após a realização da análise curricular, o resultado será publicado no site
WWW.ISGSAUDE.ORG.BR, no prazo estimado no cronograma apresentado no ANEXO VII deste
edital.
4.2 A PROVA ORAL, individual ou coletiva, de natureza eliminatória e classificatória, será realizada
com base nos critérios objetivos, conforme ANEXO VI.
a) Os candidatos deverão seguir as seguintes orientações descritas abaixo:
b) O candidato deverá comparecer ao local da prova com antecedência de uma hora do horário
determinado para seu início, munido de cartão confirmação de inscrição e documento oficial de
identificação original com foto.
c) Serão considerados documentos de identificação, os oficiais e originais de identidade com foto e
impressão digital, expedidos pela Secretaria de Segurança Publica ou de Justiça, pelas Forças
Armadas ou pela Policia Militar, carteiras expedidas por ordens ou conselhos profissionais
regulamentados na forma da lei, passaporte, carteira nacional de habilitação (CNH) e carteira de
trabalho e previdência social (CTPS).
d) Os documentos que tenham prazo de validade e estejam vencidos não serão aceitos neste
processo seletivo.

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e) Não serão aceitos cópias de documentos, ainda que autenticadas, protocolos de documentos,
certidões, declarações, carteiras de estudante e outros documentos diferentes dos especificados
neste Edital;
f) O candidato que não apresentar a documentação exigida, seja por motivo de perda, extravio ou
por outras situações não contempladas neste Edital, não poderá fazer a prova, ficando, assim,
eliminado do Processo de Seleção, à exceção da situação prevista para apresentação do Boletim de
Ocorrência (BO).
g) No Boletim de ocorrência (BO), deverá constar o relato de extravio, furto ou roubo de
documentos, bem como o número de registro dos documentos extraviados, furtados ou roubados.
h) Os candidatos que não acertarem 2,5 questões (50%) da prova oral serão automaticamente
desclassificados.
i) A prova oral terá tempo de duração de até 01h30m. Será realizada no Centro Estadual de Atenção
Prolongada e Casa de Apoio Condomínio Solidariedade/CEAP-SOL, localizado na Avenida Veneza,
Quadra 62, Lote 1/10 s/n - Jardim Europa, Goiânia - GO, CEP: 74325-100. Acompanhar no site a
divulgação conforme ANEXO VII.
l) A lista dos candidatos contemplados para segunda fase será divulgada no site juntamente com
local, data e horário da realização da PROVA ORAL.
m) Não será permitido, durante a realização da prova, a utilização de aparelhos celulares ou
similares, máquinas calculadoras ou similares, relógio, pager, bip ou qualquer outro aparelho
eletrônico, livros anotações, impressos ou qualquer outro material de consulta, bem como a
utilização de chapéu, bonés e similares ou óculos escuros, sob pena de exclusão do candidato da
seleção.
n) Os candidatos que não comparecerem à segunda etapa da presente seleção serão imediatamente
desclassificados, não cabendo qualquer justificativa e/ou recurso.
o) Os candidatos convocados deverão comparecer impreterivelmente conforme data e horário de
cada convocação, não havendo justificativa ou recurso para possíveis faltas.
4.3 O resultado final da seleção será publicado no site WWW.ISGSAUDE.ORG, no prazo estimado no
cronograma apresentado no ANEXO VII deste edital.

5. DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E DE CLASSIFICAÇÃO:

5.1 A classificação dos candidatos far-se-á em ordem decrescente (maior para o menor) resultante da
soma dos pontos obtidos, conforme pontuação recebida durante as etapas do Processo Seletivo.

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5.2 Os candidatos concorrentes às vagas destinadas aos portadores de deficiência, serão classificados
em lista separada das vagas destinadas à ampla concorrência.

6. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE

6.1 Em caso de empate na nota final do processo seletivo terá preferência o candidato que obtiver
maior pontuação na PROVA ORAL.
6.2 Persistindo o empate, vencerá o candidato de maior idade, observando ano, mês e dia de
nascimento.

7. DA CONTRATAÇÃO

7.1 Os candidatos serão convocados, na ordem classificatória, através do site WWW.ISGSAUDE.ORG.

7.2 Os candidatos convocados que não comparecerem no prazo estabelecido de cada convocação
deste Processo Seletivo estarão automaticamente desclassificados sem direito a justificativa e/ou
recurso.
7.2.1 Após a convocação e havendo o comparecimento no prazo estabelecido, a instituição realizará
o agendamento para fins do início e finalização do processo de admissão. Na situação onde o
candidato não comparecer no prazo pré-estabelecido, sem uma justificativa prévia, no prazo de 24
horas, contabilizados em dias úteis, entraremos em contato via e-mail e/ou telefone cadastrado no
ato da inscrição. Caso não haja resposta do candidato no prazo de 48 horas, contabilizados em dias
úteis, automaticamente este estará desclassificado sem direito a justificativa e/ou recurso.
7.3 São requisitos básicos exigidos para a contratação:
a) ter sido aprovado no Processo Seletivo;
b) ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato brasileiro, do
sexo masculino;
c) possuir nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo e preencher os pré-requisitos
estabelecidos neste Edital;
d) ter cumprido as determinações deste Edital;
e) ter registro no órgão de fiscalização da profissão, quando cabível;
f) estar em dia com as obrigações eleitorais.
7.4 Caso se identifique, no ato da contratação, que o candidato burlou as regras dos itens 3.9 e 3.10
deste Edital, ele será automaticamente eliminado do Processo Seletivo e/ou terá seu contrato de
trabalho extinto.

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7.5 Antes da contratação, o candidato classificado será encaminhado para a realização dos exames
admissionais, conforme a atividade a ser desempenhada, de acordo com o Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.
7.5.1 O médico que realiza os exames fará a análise e emitirá o parecer final quanto às condições
favoráveis ou não de saúde para a contratação. Nenhum colaborador poderá começar a exercer suas
atividades profissionais antes de realizar todos os exames exigidos.
7.5.2 Havendo incompatibilidade insanável, atestada por junta médica, entre o cargo pretendido e a
patologia porventura identificada no candidato aprovado, bem como qualquer condição que, por
força de lei ou norma coletiva, impeça a realização da atividade profissional, de forma temporária ou
permanente, este não poderá ser contratado.
7.5.3 O candidato que não comparecer ao setor de Gestão de Pessoas da unidade no prazo
informado, estará automaticamente desclassificado do Processo Seletivo, sem direito a justificativa
e/ou recurso, estará automaticamente desclassificado do Processo Seletivo, sem direito a
justificativa e/ou recurso, mesmo após a realização do exame admissional.
7.6 O primeiro dia de trabalho do novo colaborador deverá ocorrer em dias úteis em sistema diário
(SD).

8. DOS RECURSOS

8.1 Será admitido recurso contra a avaliação curricular.

8.2 Será concedido 01 (um) dia útil para interposição de recurso, contados a partir da publicação do
resultado da avaliação curricular, deste processo seletivo.
8.3 Para recorrer contra o resultado da avaliação curricular do processo seletivo, o candidato deverá
comparecer com a Ficha de Recurso – Avaliação Curricular devidamente preenchido, no Centro
Estadual de Atenção Prolongada e Casa de Apoio Condomínio Solidariedade/CEAP-SOL, localizado na
Avenida Veneza, Quadra 62, Lote 1/10 s/n - Jardim Europa, Goiânia - GO, CEP: 74325-100, das 08:00
às 16:00 no prazo estipulado.
8.4 Todos os recursos serão analisados, e os resultados serão divulgadas no endereço eletrônico
www.isgsaude.org.
8.5 O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo será preliminarmente indeferido.
8.6 Serão preliminarmente indeferidos recursos extemporâneos, inconsistentes, que esteja fora de
qualquer uma das especificações e/ou não atendam às exigências estabelecidas neste Edital.
8.7 Os recursos não terão efeito suspensivo.

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8.8 Não serão aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrônico, via requerimento
administrativo ou, ainda, fora do prazo.
8.9 Recursos cujo teor desrespeite a Comissão serão preliminarmente indeferidos.

9. POLÍTICA DE USO DE DADOS PESSOAIS

9.1 Para a inscrição e participação no processo seletivo, haverá a coleta e o tratamento de dados
pessoais dos (as) interessados (as), de acordo com a Lei Federal nº 13.709/2018 - Lei Geral de
Proteção de Dados.
9.2 As informações serão coletadas com base no consentimento da (o) interessada (o). Ao se
inscrever no processo seletivo, o (a) interessado (a) manifesta de forma livre e inequívoca a sua
concordância com o tratamento de seus dados pessoais pelo ISG, nos termos dispostos deste Edital.
9.3 No momento de inscrição no processo de seleção serão coletados e tratados os seguintes dados
e informações: nome completo; CPF; RG; data de nascimento; e-mail; telefone fixo e celular;
endereço completo; nível de escolaridade; existência ou não de deficiência; informações médicas, no
candidato com necessidade especial; informações sobre graus de parentesco; informações
curriculares, incluindo sobre escolaridade e experiências profissionais e acadêmicas anteriores.
9.3.1 Os dados serão coletados unicamente para fins de realização do objeto deste Edital, com as
seguintes finalidades:
(i) Identificação das (os) interessadas (os) em realizar a seleção, conforme requisitos deste
Edital;
(ii) Possibilitar que o ISG entre em contato com o Titular por meio do endereço de e-mail ou
telefone informado no formulário de inscrição para comunicação sobre a aprovação no
processo de seleção, bem como para demais comunicações pertinentes ao regular
andamento da seleção e;
(iii) Manter os dados no cadastro reserva para futuras convocações.

9.4 As informações coletadas no momento da inscrição não serão compartilhadas com terceiros e/ou
para outros fins estranhos. O acesso a essas informações ficará restrito ao setor de Gestão de Gente
do ISG.
9.5 Os dados pessoais coletados e tratados serão armazenados pelo tempo necessário para o
cumprimento das finalidades indicadas neste Edital. Dados pessoais anonimizados, sem possibilidade
de associação ao indivíduo, poderão ser mantidos por período indefinido.

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9.6 O titular poderá solicitar, via e-mail, a qualquer momento, que sejam eliminados os seus dados
pessoais não anonimizados, ficando ciente que, caso haja a eliminação, é possível que se torne
inviável ao ISG a continuidade do processo seletivo em relação a esse titular em específico. Ademais,
o titular também poderá revogar esse consentimento a qualquer momento, ou solicitar o exercício
dos seus direitos de titular, nos termos da LGPD, mediante solicitação ao e-mail:
[email protected].

10. DISPOSIÇÕES FINAIS

10.1 A inscrição do candidato implicará na aceitação das normas para o Processo Seletivo contidas
nos Comunicados, neste Edital e em outros a serem publicados ou fornecidos diretamente ao
candidato.
10.2 As escalas e horários serão determinados pelo Instituto Sócrates Guanaes em função da
necessidade do serviço.
10.3 É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicação de todos os atos, Editais e
comunicados referentes a este Processo Seletivo no site WWW.ISGSAUDE.ORG.
10.4 A aprovação no Processo Seletivo gera para o candidato apenas a expectativa de direto de
contratação. O ISG reserva-se o direito de proceder às contratações conforme a necessidade do
Serviço.
10.5 Este Processo Seletivo terá validade de 12 (doze) meses contados a partir da data da publicação
da homologação de seu resultado final no site WWW.ISGSAUDE.ORG, podendo ser prorrogado uma
vez, por igual, a critério do ISG.
10.6 A convocação dos candidatos para contratação será realizada de acordo com a necessidade do
serviço, observando-se a ordem de classificação.
10.7 Os candidatos aprovados serão contratados sob o regime da CLT. A contratação será,
inicialmente, formalizada por prazo determinado, em regime de Contrato de Experiência, nos termos
do artigo 443, §2º, alínea “c” da CLT, dividido em dois períodos não excedendo prazo máximo de 90
(noventa) dias. Findo o contrato de experiência, estando o candidato, apto para exercer a função
para a qual foi contratado, terá formalizado o contrato de trabalho por prazo indeterminado. Fica
prevista a possibilidade de contratação, por prazo determinado.
10.8 O ISG poderá, a seu critério, antes da publicação do resultado final, suspender, revogar ou
invalidar o Processo Seletivo, não assistindo aos candidatos direito à reclamação de qualquer
natureza.

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10.9 O resultado final do Processo Seletivo será homologado pela área de Gestão de Pessoas com as
gerências envolvidas e publicado no site WWW.ISGSAUDE.ORG, contendo os nomes dos candidatos
aprovados por cargo, obedecendo rigorosamente à ordem de classificação, separada em listas
distintas para a ampla concorrência e para as pessoas com deficiência.
10.10 Após a publicação do resultado do Processo Seletivo obriga-se o candidato a comunicar ao
setor de Gestão de Gente do CEAP-SOL qualquer alteração de endereço e telefone.
10.11 A inexatidão das declarações, as irregularidades de documentos e/ou as de outra natureza,
praticadas ou ocorridas no decorrer desse Processo Seletivo, mesmo que só verificada(s)
posteriormente, inclusive após contratação do candidato aprovado e a entrada em exercício no
cargo, eliminará o candidato, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes de sua inscrição e/ou
contratação.
10.12 Os itens deste Edital poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos,
enquanto não consumada a providência do evento que lhes disser respeito, circunstância que será
mencionada em Edital ou Aviso a ser publicado no site WWW.ISGSAUDE.ORG.
10.13 Os candidatos poderão obter informações referentes a esse Processo Seletivo no site
WWW.ISGSAUDE.ORG ou pelo telefone (62) 3201-9290 nos seguintes horários: das 08:00 às 17:00
horas.
10.14 Os casos omissos serão resolvidos pela Coordenação/Supervisão do CEAP SOL-ISG juntamente
com a equipe corporativa do ISG.
10.15. Fazem parte integrante deste edital os seguintes anexos:
a) ANEXO I – RELAÇÃO DE CARGOS/JORNADA/REMUNERAÇÃO/BENEFÍCIOS/VAGAS
b) ANEXO II – FORMAÇÃO ESCOLAR/REQUISITOS
c) ANEXO III – RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS
d) ANEXO IV – FORMAS DE SELEÇÃO
e) ANEXO V– PARÂMETROS PARA ANÁLISE CURRICULAR
f) ANEXO VI– PARÂMETROS PARA PROVA ORAL E CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
g) ANEXO VII – CRONOGRAMA (ESTIMATIVO)

Goiânia, 12/06/2024.

Assinado eletronicamente por:

Camila Mendes Soares
CPF: ***.183.441-**
Data: 12/06/2024 11:09:32 -03:00
Camila Mendes
Analista de GP– CEAPSOL/ISG
Assinado eletronicamente por:
Igor Guimarães Silva Honorato
CPF: ***.340.621-**
Data: 12/06/2024 14:52:59 -03:00
Igor Guimarães S. Honorato
Gerente Administrativo - CEAPSOL/ISG
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 PROCESSO SELETIVO - EDITAL N.º 003/2024
ANEXO I – RELAÇÃO DE CARGOS/JORNADA/REMUNERAÇÃO/BENEFÍCIOS/VAGAS

QTD/VAGAS
JORNADA
CARGO SALÁRIO BASE
SEMANAL
AC* PCD***

ASSISTENTE FINANCEIRO 44 HORAS R$2.181,19 CR** CR**

AUXILIAR ADMINISTRATIVO 44 HORAS R$ 1.454,14 CR** CR**

AUXILIAR FARMÁCIA 44 HORAS R$ 1.454,14 CR** CR**

AUXILIAR DE LAVANDERIA 44 HORAS R$ 1.454,14 CR** CR**

FONOAUDIÓLOGO 30 HORAS R$ 3.670,10 CR** CR**

TERAPEUTA OCUPACIONAL 30 HORAS R$ 3.488,05 CR** 01

TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 44 HORAS R$ 3.340,67 CR** CR**

*AC – AMPLA CONCORRÊNCIA

**CR – CADASTRO RESERVA
***PCD – PESSOA COM DEFICIÊNCIA

PROCESSO SELETIVO - EDITAL N.º 003/2024

ANEXO II – FORMAÇÃO ESCOLAR/REQUISITOS

CARGO FORMAÇÃO ESCOLAR/REQUISITOS

Ensino Superior Cursando ou Completo,
formação em Administração, Contabilidade,
Gestão Financeira ou Economia. Experiência
ASSISTENTE FINANCEIRO
mínima de 06 meses como Assistente
Financeiro. Documentação original e cópia ou
cópia autenticada.
Ensino Médio completo; Experiência mínima de
06 meses na função administrativa como:
Auxiliar Administrativo, Escriturário,
Recepcionista, Agente Administrativo,
Assistente Administrativo, Auxiliar de Escritório,
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Auxiliar de Recursos Humanos, Auxiliar de
Financeiro, Auxiliar de suprimentos, Auxiliar de
Biblioteca e outros correlatos à função.
Documentação original e cópia ou cópia
autenticada.

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 Ensino Médio Completo. Experiência mínima de
06 meses na área de farmácia como: farmácias
AUXILIAR FARMÁCIA e drogarias comuns, de manipulação ou
farmácias hospitalares. Documentação original
e cópia ou cópia autenticada.
Ensino Médio Completo. Não é necessário
AUXILIAR DE LAVANDERIA experiência. Documentação original e cópia ou
cópia autenticada.
Ensino Superior Completo em Fonoaudiologia;
Carteira do Conselho de Classe; Certidão de
Regularidade do Conselho Profissional;
FONOAUDIÓLOGO
Experiência mínima de 06 meses comprovada
na função de Fonoaudiólogo. Documentação
original e cópia ou cópia autenticada.
Ensino Superior Completo em Terapia
Ocupacional; Carteira do Conselho de Classe;
Certidão de Regularidade do Conselho
TERAPEUTA OCUPACIONAL Profissional. Experiência mínima de 06 meses
na função de Terapeuta Ocupacional na área
hospitalar. Documentação original e cópia ou
cópia autenticada.
Ensino Técnico Completo em Segurança do
Trabalho; Registro no Ministério do Trabalho e
Emprego. Experiência mínima de 06 meses
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
como Técnico de Segurança do Trabalho.
Documentação original e cópia ou cópia
autenticada.
Observações:
1. O Ensino Médio, Técnico e/ou Superior deverá ser comprovado através de histórico escolar, diploma ou
declaração de conclusão de curso, devidamente registrado;
2. A experiência exigida deverá ser comprovada com datas de início e fim, cargo e/ou função e setor de
trabalho, através da apresentação das cópias legíveis da CTPS devidamente assinada ou declaração com datas
de início e fim, cargo e/ou função e setor de trabalho assinada pelo responsável da Instituição, em papel
timbrado onde se identifique o CNPJ, endereço e telefone de contato da empresa. Porém, as experiências
podem ser comprovadas a critério do candidato, via CTPS ou Declaração, conforme mencionado, desde que
fique compreensível para as devidas análises curriculares.
3. Todas as cópias deverão ser entregues de forma legível.

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 PROCESSO SELETIVO - EDITAL N. º 003/2024
ANEXO III – RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS

CARGO ATRIBUIÇOES DO CARGO – RESUMO

Recepção e triagem de processos de pagamentos,
promover a organização, guardo física e eletrônica dos
arquivos do setor, elaborar, conferir e recepcionar
protocolos (envio/recepção de documentos), levantar a
ASSISTENTE FINANCEIRO necessidade de materiais/insumos do setor e realizar a
solicitação de reposição ao almoxarifado; dar suporte nos
processos de fiscalização e auditoria (separação de
documentos); Executar outras tarefas compatíveis com as
exigências para o exercício da função.
Organizar, arquivar e conservar documentos; Lançar
dados no sistema; Manter organizado e atualizado
formulários e materiais; Atender às solicitações da equipe
multiprofissional; Atendimento ao público; Atender ao
telefone, registrar e repassar recados relacionados ao
trabalho; Cadastrar pacientes no sistema; Auxiliar nos
registros relacionados à movimentação de pacientes;
AUXILIAR ADMINISTRATIVO Fazer relatório diário, contendo atividades pendentes e
informações importantes ocorridas durante a jornada de
trabalho, dentre outros relatórios pertinentes ao setor;
Auxiliar na orientação aos pacientes, acompanhantes e
visitantes; Protocolar e encaminhar documentos internos
e externos; Buscar, receber e encaminhar materiais e
medicamentos entre setores e terceirizadas, dentre
outras atividades inerentes à função.
Realizar procedimentos de separação doses de
medicamentos /correlatos para pacientes e Alas
Assistenciais, segundo o modelo de dispensação utilizado
no âmbito hospitalar; Fracionamento de medicamentos;
organização dos medicamentos /correlatos na farmácia;
Participação em inventário; execução de rotinas de
AUXILIAR DE FARMÁCIA
armazenamento, dispensação de medicamentos
/correlatos; controle, conferência, manutenção do
estoque de medicamentos/correlatos; Recebimento e
guarda de novos medicamentos/ correlatos; Atendimento
e dispensação de medicamentos /correlatos a paciente
e/ou equipe multiprofissional.
Organizar e armazenar materiais específicos do setor;
distribuir e coletar roupas aos setores do hospital. Pesar
AUXILIAR DE LAVANDERIA
as roupas anotando em planilha; Executar outras tarefas
compatíveis com as exigências para o exercício da função.
Prestar assistência fonoaudiológica; Avaliar, classificar e
FONOAUDIÓLOGO fazer diagnóstico funcional do paciente; Elaborar Plano de
Tratamento; Elaborar material didático específico para
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 estimulação ao paciente e orientação da família;
Participar de equipe multiprofissional; Avaliar o
desenvolvimento neuropsicomotor; Participar do controle
e prevenção de infecção hospitalar; Realizar tratamento e
habilitação/reabilitação de distúrbios de deglutição;
Prescrever a consistência alimentar, através de manobras
e posturas para administração de dietas; Realizar
procedimentos de limpeza das vias aéreas superiores
após a execução de procedimentos fonoaudiólogos,
dentre outras atividades inerentes à função.
Prestar assistência em âmbito hospitalar visando à
proteção, promoção, prevenção, recuperação,
reabilitação, alta hospitalar e Cuidados Paliativos, do
indivíduo e da coletividade, pautado na concepção de
integralidade e humanização da atenção à saúde;
aplicação de protocolos e procedimentos específicos da
Terapia Ocupacional; realizar diagnóstico terapêutico
ocupacional, bem como a eleição, execução e utilização
TERAPEUTA OCUPACIONAL
de métodos, técnicas e recursos pertinentes e adequados
aos contextos hospitalares; acompanhar a evolução do
quadro clínico funcional e as condições para alta da
Terapia Ocupacional; registrar prontuário; integrar a
equipe multiprofissional; efetuar controle periódico e
pareceres técnicos especializados; aplicar medidas de
controle de infecção hospitalar, dentre outras atividades
inerentes à função.
Promover inspeções nos locais de trabalho, identificando
condições perigosas, tomando todas as providências
necessárias para eliminar as situações de riscos, bem
como treinar e conscientizar os funcionários quanto a
atitudes de segurança no trabalho; Preparar programas
de treinamento sobre segurança do trabalho, incluindo
programas de conscientização e divulgação de normas de
segurança, visando ao desenvolvimento de uma atitude
preventiva nos funcionários quanto à segurança do
trabalho; Determinar a utilização pelo trabalhador dos
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
equipamentos de proteção individual (EPI), bem como
indicar e inspecionar equipamentos de proteção contra
incêndio, quando as condições assim o exigirem, visando
à redução dos riscos à segurança e integridade física do
trabalhador; Colaborar nos projetos de modificações
prediais ou novas instalações da empresa, visando a
criação de condições mais seguras no trabalho; Prestar
apoio à SIPAT, organizando as atividades e recursos
necessários; Executar outras tarefas compatíveis com as
exigências para o exercício da função.

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ANEXO IV – FORMA DE SELEÇÃO

CARGO FORMA DE SELEÇÃO/CLASSIFICATÓRIO/ELIMINATÓRIO

1ª etapa (eliminatória e classificatória): Análise Curricular
ASSISTENTE FINANCEIRO 2ª etapa (eliminatória e classificatória): Prova Oral Individual
ou Coletiva
1ª etapa (eliminatória e classificatória): Análise Curricular
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2ª etapa (eliminatória e classificatória): Prova Oral Individual
ou Coletiva
1ª etapa (eliminatória e classificatória): Análise Curricular
AUXILIAR DE FARMÁCIA 2ª etapa (eliminatória e classificatória): Prova Oral Individual
ou Coletiva
1ª etapa (eliminatória e classificatória): Análise Curricular
AUXILIAR DE LAVANDERIA 2ª etapa (eliminatória e classificatória): Prova Oral Individual
ou Coletiva
1ª etapa (eliminatória e classificatória): Análise Curricular
FONOAUDIÓLOGO 2ª etapa (eliminatória e classificatória): Prova Oral Individual
ou Coletiva
1ª etapa (eliminatória e classificatória): Análise Curricular
TERAPEUTA OCUPACIONAL 2ª etapa (eliminatória e classificatória): Prova Oral Individual
ou Coletiva
1ª etapa (eliminatória e classificatória): Análise Curricular
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 2ª etapa (eliminatória e classificatória): Prova Oral Individual
ou Coletiva

PROCESSO SELETIVO – EDITAL N.º 003/2024

ANEXO V – PARÂMETROS PARA ANÁLISE CURRICULAR

Tabela I – Avaliação Curricular – FUNÇÕES DE NÍVEL SUPERIOR

Quantidade Pontos
Pontuação
Item Título/Experiência máxima de por
Máxima
títulos títulos
Certificado de conclusão de curso de
A Extensão na área de atuação escolhida com 03 2,0 6,0
duração mínima de 30h.
Especialização, ou pós-graduação, no país
B ou no exterior, na área de atuação escolhida 01 3,0 3,0
com duração mínima de 360h*
Mestrado, no país ou no exterior, na área de
C 01 3,0 3,0
atuação escolhida*.
Doutorado, no país ou no exterior, na área
D 01 3,0 3,0
de atuação escolhida*.

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 Experiência profissional na área de formação
E 04 5,0 20,0
(mínimo 06 meses**).
Experiência profissional no desempenho de
atividades idênticas ou correlatas com as
desenvolvidas na área de atuação escolhida,
F 04 6,0 24,0
em instituição federal, estadual, municipal ou
privada no mínimo 06 meses** comprovado
no ano.
G Produção Científica na área*** 01 1,0 1,0
TOTAL 60,0
Obs. A experiência exigida deverá ser comprovada com datas de início e fim, cargo e/ou função, através da apresentação da cópia da CTPS
devidamente assinada e/ou declarações firmadas pelo responsável da Instituição, em papel timbrado onde se identifique o CNPJ , endereço e
telefone de contato da empresa, e firma reconhecida em cartório.
*Todos os cursos de graduação, pós-graduação, especialização, mestrado e doutorado devem ser reconhecidos pelo MEC.
** As experiências apresentadas serão classificadas de 06(seis) em 06 (seis) meses, obtendo o peso máximo, conforme tabela acima.
***Considera-se produção científica:
I – artigos publicados em periódicos científicos;
II – teses e dissertações defendidas em programas de pós-graduação reconhecidos pelo MEC;
III – teses e dissertações defendidas em cursos de pós-graduação strictu sensu;
IV – livros e capítulos de livros;
V – trabalhos apresentados em eventos científicos e acadêmicos;

Tabela II – Avaliação Curricular – FUNÇÕES DE NÍVEL MÉDIO/TÉCNICO COMPLETO

Quantidade Pontos
Pontuação
Item Título/Experiência máxima de por
Máxima
títulos títulos
A Certificado de curso de Informática Básica
01 2,0 2,0
(Pacote Office).
Certificado de conclusão curso de Extensão
e/ou aperfeiçoamento com duração mínima 02 2,0 4,0
B
de 10h, na área de atuação escolhida.
Experiência profissional na área de atuação
idêntica ou correlata com as desenvolvidas
na área de atuação escolhida, em instituição 05 6,0 30,0
C
federal, estadual, municipal ou privada
(mínimo 06 meses* comprovados).
D Experiência de na área de formação (mínimo
06 4,0 24,0
06 meses* comprovados).
TOTAL 60,0
*As experiências apresentadas serão classificadas de 06 (seis) em 06 (seis) meses, obtendo o peso máximo, conforme tabela aci ma.

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ANEXO VI – PARÂMETROS PARA PROVA ORAL E CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
a) PARÂMETROS

VALOR
MÍNIMO DE
ITEM PARÂMETRO DA TOTAL
ACERTO
PROVA

Prova oral com 05 questões de conhecimentos 2,5 50%

específicos, todas com o mesmo valor. O
A 40 MÁXIMO DE
material de estudo que deverá ser utilizado será
PONTOS ACERTOS 100%
conforme a área cientifica de cada cargo
05

b) CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

PROVA CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Noções de Contabilidade; Noções de Contas a
ASSISTENTE FINANCEIRO Pagar/Receber; Ética Profissional; Administração Publica;
Matemática Financeira; Administração Financeira.
Fundamentos da Administração: processo administrativo
(planejamento, organização, direção e controle);
desempenho organizacional (produtividade, eficiência,
AUXILIAR ADMINISTRATIVO eficácia e efetividade); Rotinas administrativas e de
escritório; Redação oficial; Comunicação organizacional;
Ética na administração; Documentação e arquivo:
organização de arquivo, modelos de arquivos, técnicas e
métodos de arquivamento.
Conceitos básicos de farmácia hospitalar; Cálculos em
farmácia hospitalar; Calculo de dosagem e quantidade
total de medicamentos, boas práticas de armazenamento e
distribuição de medicamentos. Noções de Logística e
AUXILIAR DE FARMÁCIA abastecimento. Métodos de controle de estoque ; Formas
farmacêuticas(orais, injetáveis e uso interno. Vias de
administração de medicamentos, sistemas de distribuição
e dispensação de medicamentos; Portaria 344 SVS
12/08/77 Gerenciamento de resíduos em Saúde.
Noções de técnicas de Processamento de Roupas na área
AUXILIAR DE LAVANDERIA limpa (pesagem, triagem, dobra, estocagem e
distribuição); Processamento da roupa na área suja (coleta
e pesagem); Uso de EPI’s.
Legislação Aplicada ao SUS; Mecanismos físicos da
comunicação oral; Desenvolvimento da linguagem infantil;
FONOAUDIÓLOGO Aspectos teóricos, anatomofisiológicos e os atrasos de
linguagem em uma perspectiva pragmática; Prevenção dos
distúrbios da comunicação oral e escrita, voz e audição;
Distúrbios e alterações da linguagem oral e escrita, fala,
18
 voz, audição, fluência e deglutição; Avaliação, classificação
e tratamento dos distúrbios da voz, fluência, audição,
transtornos da motricidade oral e linguagem;
Processamento auditivo central; Transtornos de linguagem
associados a lesões neurológicas; Atuação do
fonoaudiólogo no ambiente hospitalar; Atuação do
fonoaudiólogo nos cuidados paliativos.
Ética e Deontologia da Terapia Ocupacional; Legislação
Aplicada ao SUS; Politica Nacional de Humanização;
Doenças Infectocontagiosas; Fundamentos da Terapia
Ocupacional; Prática da Terapia Ocupacional; Atividades e
Recursos Terapêuticos, atividade lúdica; recursos
tecnológicos; próteses e órteses; Tecnologia Assistiva;
TERAPEUTA OCUPACIONAL Terapia Ocupacional no contexto hospitalar e Cuidados
Paliativos; Terapia Ocupacional na reabilitação física,
abordagens neuromotoras adulto e infantil; Terapia
Ocupacional no campo social e saúde mental;
Desenvolvimento neuropsicomotor; Reabilitação de
membro superior; Processo de avaliação em Terapia
Ocupacional; CIF; Legislações e Resoluções da Terapia
Ocupacional (COFFITO).
Normas Regulamentadoras (NR’s) da Secretaria de
Inspeção do Trabalho, Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes – CIPA – (implantação, treinamento);
Equipamentos de Proteção Individual – EPI e EPC –
(seleção, avaliação); Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais – PPRA – (identificação, avaliação, e medidas
de controle e monitoramento dos riscos ambientais);
Instalações e serviços em eletricidade (proteção contra
choques elétricos, contra incêndios e contra descargas
atmosféricas); Transporte, movimentação, armazenagem e
manuseio de materiais; Higiene do trabalho (Agentes
Físicos – Ruídos, Vibração, Sobrecarga Térmica, Frio,
Radiações ionizantes e não ionizantes, Agentes Químicos,
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO Agentes Biológicos, Ventilação Industrial, Avaliação e
Controle de Agentes Físicos, químicos e Biológicos,
manuseio de aparelhos de medição); Ergonomia (lesões
por esforços Repetitivos/Doenças Osteomusculares
Relacionadas ao Trabalho – LER/DORT, mobiliário,
levantamento, transporte e descarga individual de
materiais, condições ambientais de trabalho, organização
do trabalho); Proteção Contra Incêndios (Saídas de
emergência, proteção por extintores); Condições Sanitárias
e de Conforto nos Locais de Trabalho; Mapas de Risco;
Gerenciamento de Riscos e prevenção de Acidentes;
Sinalização de Segurança do Trabalho; PPP – Perfil
Profissiográfico Previdenciário; Avaliação/investigação de
acidentes.

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 PROCESSO SELETIVO - EDITAL N.º 003/2024
ANEXO VII – CRONOGRAMA (ESTIMATIVO)
DATA DISCRIMINAÇÃO

12/06/2024 PUBLICAÇÃO DO EDITAL

19/06 a 21/06/2024 INSCRIÇÕES, HORÁRIO DAS 09:00 ÀS 14:00
27/06/2024 PUBLICAÇÃO DO RESULTADO DA AVALIAÇÃO CURRICULAR
28/06/2024 PRAZO DE RECURSO DA AVALIAÇÃO CURRICULAR, HORÁRIO DAS
08:00 ÀS 16:00
04/07/2024 CONVOCAÇÃO PARA SEGUNDA FASE
10/07 a 12/07/2024 EXECUÇÃO DA SEGUNDA FASE: PROVA ORAL
19/07/2024 PUBLICAÇÃO DO RESULTADO FINAL DE TODAS AS VAGAS COM
CADASTRO RESERVA

OBS.:
1. O PRESENTE CRONOGRAMA É MERAMENTE ESTIMATIVO, PODENDO SER ALTERADO A CRITÉRIO DO ISG. A
CONVOCAÇÃO PARA EXAMES ADMISSIONAIS E CONTRATAÇÃO, TANTO AS VAGAS JÁ APONTADAS NESTA SELEÇÃO,
QUANTO PARA AQUELES QUE INTEGRAREM O CADASTRO RESERVA, DECORRERÃO DA NECESSIDADE E CONVENIÊNCIA
ADMINISTRATIVA, OBSERVADA A ORDEM DE CLASSIFICAÇÃO, TODOS CIENTES E ACORDES DE QUE HÁ APENAS
EXPECTATIVA.

Goiânia, 12/06/2024

Assinado eletronicamente por:

Camila Mendes Soares
CPF: ***.183.441-**
Data: 12/06/2024 11:09:19 -03:00

Camila Mendes
Analista de GP – CEAPSOL/ISG

Assinado eletronicamente por:

Igor Guimarães Silva Honorato
CPF: ***.340.621-**
Data: 12/06/2024 14:52:39 -03:00
Igor Guimarães S. Honorato
Gerente Administrativo - CEAPSOL/ISG

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