Actividades Semana 6

Actividades Semana 6
Análisis, Diseño y Evaluación de Puestos

Nombre del estudiante: ANYALIVYS PEÑA
Matrícula: 2-08-1528
1. Lea la página 90 del capítulo 4 del libro “Administración de Recursos

Humanos”, y escriba un párrafo de 4 ó 5 líneas o represente
gráficamente la importancia de un sistema de información sobre
capital humano para la organización.
El nuevo milenio constituye al eje de la orientación moderna de la

administración para que el profesional pueda actuar de forma proactiva,
necesitará conocer la información de la empresa se necesita contar con
información precisa se puede satisfacerse con base de datos sencillas la
organización se hace más compleja, información sobrepuestos, solicitudes
de candidatos, evaluación de desempeño, compensación, etcétera,
requiere que se maneje mediante bases de información y programas el
departamento de recursos humanos se basa en la información disponible sobre
los puestos de trabajo que hay en la organización además podrá sacar los
perfiles idóneos que le permitan lograr sus objetivos ya que de lo contrario
se verá afectada la productividad.
2. Según el capítulo 4 del libro “Administración de Recursos Humanos”, el

departamento de recursos humanos se basa en:
La información disponible sobre los puestos de trabajo que hay en la

organización
3. Complete esta PREGUNTA: Según el capítulo 4 del libro “Administración

de Recursos Humanos”, la información sobre los puestos se obtiene a
través de un proceso denominado ANALISIS DE PUESTO, en el cual la
información sobre diferentes trabajos se obtiene de manera
sistemática, se evalúa y se organiza.
4. En el capítulo 4 del libro “Administración de Recursos Humanos”, defina

qué es descripción de puestos.
Es una declaración por escrito en la que se explican las responsabilidades, las

condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado.
Nota: Realice estas actividades en este documento con el mismo formato, y súbalo a la UV en el
espacio correspondiente.
5. Luego de ver el video de la Prof. Jerez, C. (2015). Jerarquice y
presente las diversas técnicas de evaluación y rediseño de puestos,
listadas en función de su máxima utilidad para mejorar la calidad de la
vida laboral.
 Cuestionario electrónico.
 Bitácora de empleados.
 La observación participante.
 Combinaciones.
 Análisis de puesto.
 Descripción de puesto.
 Especificaciones del puesto.
 Niveles de desempeños.
 Definición del perfil del puesto.
 Las competencias en el trabajo.
Observe el video Great Place to Work. Después de observar y analizar el

video, disponible en la dirección indicada, conteste las siguientes preguntas:
1. ¿Qué un paradigma según el enunciado del video Great Place to Work?
Cada época, cada sociedad, cada individuo vive bajo distinto paradigma sea
consiente o no, su visión del mundo su pensamiento y sus acciones se rigen
según el paradigma predominante. El termino paradigma indica concepto del
esquema formal de organización y puede ser utilizado como sinónimo de marco
teórico o conjunto de teorías.
2. ¿Cuál era el paradigma reinante en la sociedad sobre en las relaciones

laborales durante los siglos anteriores al Siglo XX?
La contra prestación de salario por servicios.
3. ¿Cuáles son las características del paradigma de la sociedad liquida en

el nuevo mundo?
La incorporación de nuevas generaciones en el ámbito laboral, los cambios en el

comportamiento de los consumidores, el fenómeno de la globalización y la
dinámica de las relaciones.
4. ¿Cuáles indicadores reflejan que la gente es el eje clave del nuevo

paradigma?
(Volátil, impredecible, incierto, complejo, ambiguo).

5. ¿Cuáles son los elementos que definen a la organización conforme a
este nuevo paradigma?
Valores, estilo y modelo de liderazgo, procesos, estrategias
6. ¿Está usted de acuerdo con la afirmación de que el capital humano es lo

que diferencia a las empresas en esta sociedad líquida? Justifique su
respuesta.
Sí, porque cada uno de los integrantes de la empresa es un talento y puede dar
lo mejor de sí y potencial los resultados globales.
7. ¿Con cuáles conceptos claves se relaciona al capital humano en esta

sociedad líquida o moderna?
Con la productividad, la satisfacción del cliente, la innovación y la reducción

importante de la conflictividad
8. ¿Cuáles son los nuevos roles que debe asumir el líder en la sociedad
líquida o moderna?
 Diferentes
 otra visión
 adaptabilidad
 menos jerárquico
 más horizontal
 confianza
9. ¿Qué significa capturar la esencia de cómo lo hacen?
Captar la esencia de cómo lo hacen, se trata de pensar en la organización en sí

como un todo es lo más importante y cómo fortalecerlos de manera
constructiva para que la empresa crezca en todos los sentidos.
10.¿Qué es un negocio sustentable conforme a lo expresado en el video?
Son valores más importantes para los accionistas, inversores, clientes, sociedad y los
colaboradores. Son estas organizaciones que marcan el camino

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1. Lea la página 90 del capítulo 4 del libro “Administración de Recursos

El nuevo milenio constituye al eje de la orientación moderna de la

2. Según el capítulo 4 del libro “Administración de Recursos Humanos”, el

La información disponible sobre los puestos de trabajo que hay en la

3. Complete esta PREGUNTA: Según el capítulo 4 del libro “Administración

4. En el capítulo 4 del libro “Administración de Recursos Humanos”, defina

Es una declaración por escrito en la que se explican las responsabilidades, las

Observe el video Great Place to Work. Después de observar y analizar el

1. ¿Qué un paradigma según el enunciado del video Great Place to Work?

2. ¿Cuál era el paradigma reinante en la sociedad sobre en las relaciones

La contra prestación de salario por servicios.

3. ¿Cuáles son las características del paradigma de la sociedad liquida en

La incorporación de nuevas generaciones en el ámbito laboral, los cambios en el

4. ¿Cuáles indicadores reflejan que la gente es el eje clave del nuevo

(Volátil, impredecible, incierto, complejo, ambiguo).

Valores, estilo y modelo de liderazgo, procesos, estrategias

6. ¿Está usted de acuerdo con la afirmación de que el capital humano es lo

7. ¿Con cuáles conceptos claves se relaciona al capital humano en esta

Con la productividad, la satisfacción del cliente, la innovación y la reducción

9. ¿Qué significa capturar la esencia de cómo lo hacen?

Captar la esencia de cómo lo hacen, se trata de pensar en la organización en sí

10.¿Qué es un negocio sustentable conforme a lo expresado en el video?

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