EDITAL 452024 - TECNICO DE ENFERMAGEM

REGIONAL RUY DE BARROS CORREIA
EDITAL DE SELEÇÃO Nº45/2024
HOSPITAL DO TRICENTENÁRIO
UNIDADE MESTRE VITALINO
O HOSPITAL DO TRICENTENÁRIO, uma associação civil de direito privado, com finalidade

filantrópica, sem fins lucrativos e econômicos, de caráter beneficente de assistência social, qualificada
como Organização Social de Saúde pelo Estado de Pernambuco, conforme Decreto nº 35.130 de 10
de junho de 2010, requalificada pelo do Decreto nº 56.295 de 20 de março de 2024, inscrita no
CNPJ/MF nº 10.583.920/0001-33, isenta de Inscrição Estadual, Inscrição Municipal nº 002.702-2, com
sede à Rua Dr. Farias Neves Sobrinho, nº 232, Bairro Novo, Olinda/PE, CEP: 53.120-420, em razão
do Contrato de Gestão firmado com o ESTADO DE PERNAMBUCO, por intermédio da SECRETARIA
ESTADUAL DE SAÚDE - PE, torna público o PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E
CONTRATAÇÃO DE PESSOAL para atuação junto ao Hospital Mestre Vitalino situado na Rodovia
BR 104, 756 – Luiz Gonzaga, Caruaru – PE, CEP: 55.015-901.
Este Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal é realizado em estrito

cumprimento e observância ao Contrato de Gestão Nº 001/2015, e seus termos aditivos, bem como
em conformidade aos termos deste edital.
As informações referentes a este Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal

encontram-se disponibilizadas no site do Hospital Mestre Vitalino no seguinte link:
http://www.hospitalmestrevitalino.com.br/index.php/editais/category/633-editais-2024.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O Processo Seletivo será realizado, pela Organização Social de Saúde Hospital do
Tricentenário – OSS HTRI, cujo quadro de funções consta no presente Edital, Anexo I.
1.1.1. Este Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal destinar-se-á à
contratação imediata e formação de cadastro reserva de pessoal, objetivando o preenchimento
de vagas que se tornarem disponíveis no prazo de 06 (seis) meses.
HOSPITAL MESTRE VITALINO

Rodovia BR 104, 756 - Luiz Gonzaga, Caruaru – PE.
CEP: 55.015-901, FONE: (81) 37257789, CNPJ: 10.583.920/0008-00
Site institucional: http://www.hospitalmestrevitalino.com.br/ E-mail
seleção:[email protected]
1.1.2. A critério da Unidade, o prazo do Processo Seletivo poderá ser prorrogado por até 06
(seis) meses, mediante publicação de Aviso de Prorrogação.
1.2 A contratação de pessoal aprovado neste Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de
Pessoal será feita pela OSS HTRI, no regime celetista (Consolidação das Leis do Trabalho – CLT).
1.3 O local de labor do candidato aprovado neste Processo Seletivo será no Hospital Mestre Vitalino,
situado no endereço: Rodovia BR 104, 756 – Luiz Gonzaga, Caruaru – PE. 55.015-901.
1.4 Caberá a Comissão Interna de Seleção, criada para esta finalidade, a condução e a execução de
todas as atividades necessárias a regular a realização deste Processo de Recrutamento, Seleção e
Contratação de Pessoal, em observância aos termos deste Edital. Compete ao setor de Recursos
Humanos dar suporte e orientações durante todo Processo Seletivo.
2. DAS CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO E VAGAS DISPONÍVEIS
2.1 Antes da inscrição neste Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal, o

candidato deverá ler atentamente este Edital e seus Anexos, certificando-se de que preenche todos
os requisitos e atribuições do cargo disponibilizado.
2.1.1 O candidato se responsabilizará pelas informações prestadas durante o Processo de
Recrutamento e Seleção deste Edital, sendo eliminado deste Processo na hipótese de as
informações prestadas serem inverídicas ou não puderem ser comprovadas nos prazos
previstos no Anexo II deste Edital.
2.2 O candidato será responsável pelo fornecimento dos dados e/ou informações apresentadas para
a sua inscrição.
2.3 São condições para participação do processo seletivo:
I - Ser brasileiro nato ou naturalizado, ou cidadão português a quem foi deferida a igualdade; ou,
ainda, estrangeiro, obedecido os requisitos exigidos pela legislação de regência;
II - Ter idade mínima de 18 anos;
III - Estar em dia com as obrigações eleitorais e militares;

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IV - Possuir os requisitos estabelecidos no edital para o cargo;
V - Apresentar a documentação exigida;
VI - Submeter-se às normas contidas no Código de Ética e Conduta da Instituição e demais políticas
de integridade;
VII - Em caso de já ter tido algum vínculo anterior com a OSS - HTRI, a recontratação deverá:
i) Ter compatibilidade com o que preveem as normas trabalhistas brasileiras, como a não
recontratação antes do prazo de 90 dias;
ii) Estar em conformidade com os regulamentos internos vigentes, como a vedação da
recontratação nos casos em que tiver recebido, em alguma das unidades da OSS HTRI, mais de
três advertências escritas, ou, uma suspensão, ou, tiver sido demitido por justa causa.
2.4 O presente Edital compreende vagas para o cargo de TÉCNICO DE ENFERMAGEM.

2.4.1. O Anexo I apresenta número de vagas e a carga horária do cargo disponibilizado.
2.4.2. A OSS HTRI – Hospital Mestre Vitalino reserva o direito de alteração dos horários ou
jornadas de trabalho indicados nos anexos após o início do labor do candidato contratado, de
modo a atender às necessidades desta Unidade, estando o candidato, de logo, ciente.
2.4.3. Ficará a critério da OSS HTRI – Hospital Mestre Vitalino a disponibilização de vagas do
quadro de cadastro reserva.
3. DA INSCRIÇÃO
3.1 A inscrição deverá ser realizada através do envio de currículo e documentos comprobatórios em
um único e-mail, em formato PDF, para o endereço eletrônico:
[email protected], com a identificação do nome completo do candidato
e da vaga pleiteada, no assunto do e-mail, e, anexados, comprovantes de: formação, dos cursos
referentes ao cargo a que concorre, experiências profissionais, declaração do Conselho de Classe
Profissional de que o candidato está regularmente inscrito, quando o cargo assim exigir (conforme
Anexo III), e, a Declaração de Responsabilidade da Veracidade das Informações Prestadas assinada,
Anexo VII.

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3.1.1. O candidato deverá se atentar ao período de inscrição constante do Anexo II.
3.1.2. O candidato que não atender ao item 3.1 será desclassificado do Processo Seletivo.
3.2 O candidato será responsável pelo fornecimento de todas as informações apresentadas desde o
envio, por e-mail, de seu currículo.
3.3 Não serão permitidas retificações das informações, referentes aos requisitos para o cargo, que
forem apresentadas inicialmente.
3.3.1. As informações fornecidas pelo candidato serão verificadas pela Comissão Interna de
Seleção e deverão ser comprovadas, pelo candidato, no momento da inscrição, conforme
relação abaixo:
i) Cópia Simples da Carteira de Trabalho, frente e verso das informações pessoais, cópia da
página dos registros da CTPS comprovando experiência ou impressão da versão digital;
ii) Cópia do contrato de prestação de serviço, em casos de experiência sem vínculo celetista,
ou Certidões de tempo de serviço, em papel timbrado expedido pelo órgão, informando a data
de admissão e data do desligamento, devendo conter o objeto do contrato, e/ou cargo e
descrição das atividades desenvolvidas, assinado pelo setor de Recursos Humanos ou
Representante da empresa.
3.3.2. O Currículo deverá ser “legível” e atualizado, deverá conter os dados necessários para
análise curricular como data de admissão, e data de desligamento da empresa, a formação
acadêmica (graduação, especialização, mestrado e ou doutorado) e os cargos ocupados. Caso
contrário, não poderá ser avaliado/pontuado no critério de tempo de experiência.
3.3.3. Nos casos em que a função descrita na CTPS não for idêntica à função pretendida no
processo seletivo, o candidato deverá apresentar também: declaração em papel timbrado, com
assinatura e carimbo do empregador ou responsável legal, que informe o período (com início e
fim), que discrimina o serviço realizado e as atividades desenvolvidas.
3.3.4. Se o vínculo for perante órgão público, apresentar uma declaração, em papel timbrado e
carimbo do órgão expedidor. A declaração deverá conter: função/cargo, período de exercício
da função ou cargo (início e fim), detalhamento das atividades desenvolvidas e assinatura do
responsável pelo setor de Recursos Humanos ou representante legal do Órgão.

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3.3.5. A falta do anexo da Declaração de Responsabilidade da Veracidade das Informações
Prestadas, citada do item 3.1, acarretará a desclassificação do candidato.
3.4 O Candidato fica ciente de que todos os dados e informações pessoais fornecidas neste processo
seletivo estão susceptíveis à Lei Geral de Proteção dos Dados (LGPD), autorizando à instituição o seu
uso e guarda.
4. DOS CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA
4.1 O candidato portador de deficiência, que necessitar de qualquer tipo de atendimento diferenciado
para a realização das etapas deste Processo Seletivo, deverá solicitá-lo por e-mail, explicitando o tipo
de atendimento diferenciado e comprovado através de Laudo Médico atualizado.
4.2 Serão considerados candidatos com deficiência aqueles que se enquadrarem nas categorias
discriminadas no Artigo 2º da Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/15 - Estatuto da Pessoa com
Deficiência).
4.2.1 De acordo com a legislação vigente, 5% das vagas existentes serão destinadas a Pessoas com
Deficiência – PCD.
4.3 No ato do envio do curriculum ao e-mail institucional, o candidato com deficiência deverá: a) anexar
Laudo Médico atualizado, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência de que é acometido,
com expressa referência ao Código correspondente da Classificação Internacional de Doença - CID,
bem como a provável causa da deficiência.
5. DAS ETAPAS E DOS CRITÉRIOS DO PROCESSO SELETIVO
5.1 O Processo será divulgado através de edital, no site oficial da respectiva Hospital Mestre Vitalino
(http://www.hospitalmestrevitalino.com.br/), podendo também, ser divulgado por intermédio de
algum meio de comunicação disponível na região (jornal, rádio, centrais de apoio ao trabalhador,
televisão, internet etc.) e/ou por qualquer outro meio idôneo de divulgação que garanta publicidade
das convocações.

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5.2 As convocações para as etapas do Processo Seletivo serão realizadas através de publicação de
edital no site oficial da unidade, devendo o(a) candidato(a) se apresentar, obrigatoriamente, munido
de documento de identificação oficial que contenha foto, demais documentos exigidos, conforme item
3.3.1, para cada etapa, e, nos horários, locais e datas estabelecidos no cronograma, Anexo II.
5.3 O Processo Seletivo consiste nas seguintes etapas:
1ª Etapa: Análise Curricular;

2ª Etapa: Avaliação de Conhecimentos;
3ª Etapa: Avaliação técnica comportamental;
1ª Etapa – Análise Curricular - de natureza classificatória e eliminatória, será realizada através do

envio de currículo e documentos comprobatórios em um único e-mail, em formato PDF, para o
endereço eletrônico: [email protected], contendo no assunto o nome
completo e o cargo pleiteado. Esta etapa aferirá a experiência profissional de cada candidato, sendo
consideradas, exclusivamente, as informações prestadas no currículo e documentos comprobatórios
no ato da inscrição, para o e-mail institucional, não sendo acatada nenhuma informação encaminhada
posteriormente a este ato. Quanto aos requisitos acadêmicos, será exigida escolaridade conforme o
cargo pretendido. Será desclassificado da análise curricular o candidato que não atender aos pré-
requisitos para o cargo pretendido. A relação dos currículos que forem selecionados, ou seja, aqueles
que atenderem aos pré-requisitos do cargo pleiteado, será publicada no site da unidade contendo os
nomes dos candidatos aptos para comparecer à 2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos.
A análise curricular terá os seguintes critérios de avaliação:
I) Primeiro Critério
Critério de Atuação Pontuação

Nunca atuou na
0
função/cargo
Já atuou na área 4
Já atuou na função/cargo 6

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a) Por experiência, entende-se ter registro em CTPS com a descrição detalhada das atividades
referentes ao cargo pretendido.
b) Por experiência na área, entende-se ter atuado nas atividades desenvolvidas da função pretendida
em cargo similar ao pretendido, exceto contratos de jovem aprendiz e estágios.
II) Segundo Critério
Critério Tempo de Experiência Pontuação

Experiência menor que 6 meses 0
Experiência na área de 6 meses a 1 ano e 11 meses 2
Experiência na área de 2 anos a 3 anos e 11 meses 4
Experiência na área de 4 anos a 5 anos e 11 meses 6
Experiência na área a partir de 6 anos 8
a) O tempo de experiência poderá somar as experiências na função com a experiência na área. Por
experiência por área, entende-se ter atuado nas atividades desenvolvidas da função pretendida em
cargo similar ao pretendido, exceto contrato de jovem aprendiz e estágios.
III) Terceiro Critério
Critério Formação Acadêmica Pontuação

Nível Técnico 8
Especialização Técnica em
10
Enfermagem
a) Não serão considerados para pontuação no Terceiro Critério os cursos / formação acadêmica que
não estejam concluídos ou ainda incompletos, quando do período do envio do currículo para a vaga
pleiteada, bem como, aqueles cursos que não tenham reconhecimento pelo MEC e os que não tiverem
correlação com o cargo pretendido.
b) A pontuação neste critério dar-se-á tão somente pela titulação acadêmica mais elevada
apresentada, e não pelo somatório das titulações apresentadas.
c) Na hipótese de o candidato possuir formação incompleta, será considerado a pontuação da
formação anterior. Ex: Superior incompleto será considerado ensino Médio, Pós-graduação incompleta
será considerado pontuação de ensino superior, e assim sucessivamente.

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IV) Quarto Critério
Critério de atuação no Ramo da Atividade Pontuação

Nunca atuou na área de saúde 0
Já atuou em clínicas e consultórios 4
Já atuou em unidades de saúde com atendimento
6
emergencial e urgência
A avaliação e Pontuação dos critérios de análise curricular:

i) Cada Critério de avaliação de um candidato será considerado e somado SOMENTE uma única vez,
inexistindo cumulatividade de pontos para cada Critério.
ii) O máximo de pontos que cada candidato poderá alcançar, nesta 1ª Etapa, análise de Currículos,
será de 30 pontos.
2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos - será de natureza classificatória e eliminatória. Os

candidatos classificados na 1ª etapa de Análise Curricular serão convocados através de edital de
chamamento, publicado no site oficial da unidade, e, deverão comparecer para realização de provas
de conhecimentos e redação, conforme local, data e horário da convocação do cronograma, Anexo II.
O tempo máximo para a realização das Provas de Conhecimentos gerais, conhecimentos específicos
e redação será de até 02:00 (duas) horas de duração. Os candidatos deverão comparecer portando
caneta azul ou preta e um documento de identificação com foto, ao local das Provas, com pelo menos
30 minutos de antecedência. Não será admitido o ingresso do candidato ao local das Provas após o
horário divulgado no edital da vaga pleiteada. Será eliminado o candidato faltoso, e ou, que não obtiver
a pontuação mínima estipulada.
a) As Provas escritas serão compostas por testes de múltiplas escolhas e ou questões

discursivas, contendo 10 questões, valendo 2 pontos cada, sendo estas aplicadas de acordo
com a descrição de cargo.
I – Serão aplicadas prova de conhecimentos gerais e prova de conhecimentos específicos, tendo cada
uma desta a pontuação máxima de 20 pontos, onde será feita a média da soma da pontuação das
duas provas.

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Pontuação Provas Escritas
Tipos Pontuação
Conhecimentos Gerais 20
Conhecimentos Específicos 20
Média Geral (C. Gerais e C.Específicos / 2) 20
II – Será aplicada redação que terá como pontuação máxima 20 pontos conforme os critérios
estipulados neste edital.
Pontuação Redação
Redação (pontuação total) 20
A redação só será avaliada, caso o candidato tenha acertado
50% da pontuação de Conhecimentos Gerais e 50% da
pontuação da prova de Conhecimentos específicos.
b) A Prova de Conhecimentos Gerais terá questões de português - análise e intepretação de

texto, gramática (classes gramaticais; verbos; fonologia, estrutura e formação de palavras;
análise sintática e morfológica; ortografia, concordância, fonética e fonologia; regência e figuras
de linguagem
c) As Questões de Conhecimentos Específicos poderão contemplar os seguintes assuntos:
questões técnicas e específicas relacionadas à rotina laboral do cargo escolhido pelo
candidato, conforme Anexo IV. Esta Prova objetivará avaliar a experiência do candidato para o
cargo escolhido.
d) Não serão admitidas rasuras nas opções dos testes objetivos que deverão ser assinaladas,
sob pena de ter a resposta anulada.
e) A redação terá como pontuação máxima 20 pontos, cada item valendo 4 (quatro) pontos, sendo
estes atribuídos de acordo com os 05 critérios especificados a seguir: ortografia, concordância
nominal, regência verbal, formato (introdução, desenvolvimento e conclusão) e avaliação do
conteúdo (ideias de acordo com o tema). Nos casos de fuga ao tema, ou de não haver texto, o
candidato receberá nota, na prova de redação igual a 0 (zero). A redação só será avaliada,
caso o candidato tenha acertado 50% da pontuação de Conhecimentos Gerais e 50% da
pontuação da prova de Conhecimentos específicos.

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f) Serão eliminados os candidatos que não obtiverem nota igual ou superior a 10 (dez) pontos em
cada prova escrita, assim como, na redação. Ou seja, não será classificado nesta etapa, o
candidato que não acertar 50% da pontuação da prova de conhecimentos gerais, 50% da
pontuação da prova de conhecimentos específicos e 50% da pontuação da redação.
3ª Etapa – Avaliação Técnica Comportamental – de natureza classificatória e eliminatória. Serão

avaliadas as habilidades essenciais ao cargo contida neste Edital, a fim de compor a avaliação do
candidato, com a finalidade de apurar as condições do candidato para o desempenho das respectivas
atividades.
a) Todos os candidatos, aprovados nas etapas anteriores, serão entrevistados pelo gestor e/ou
solicitante da posição. A entrevista consistirá em uma análise comportamental do candidato, bem como
do seu conhecimento técnico para o cargo em questão. Serão observados diversos pontos, como:
assertividade, autoconfiança, comunicação, ética e discrição, atenção, flexibilidade e capacidade de
adaptação, trabalho em equipe, cooperação, disciplina e proatividade.
ENTREVISTA COMPORTAMENTAL
COMPETÊNCIAS / HABILIDADES
Assertividade
Autoconfiança
Comunicação
Ética e discrição
Atenção
Flexibilidade e capacidade de adaptação
Trabalho em equipe
Cooperação
Disciplina
Proatividade
As habilidades do candidato serão avaliadas através de suas respostas e instrumento aplicado durante a
entrevista, e, avaliação comportamental, de acordo com a descrição do cargo.

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b) A terceira etapa, entrevista técnica e comportamental terá como pontuação máxima 30 pontos.
c) Serão eliminados os candidatos que não obtiverem 50% da pontuação total, ou seja, nota inferior a
15 (quinze) pontos nesta terceira etapa.
Pontuação Competências e Habilidades detectadas
Quantidade de Habilidades Identificadas Pontuação

Possui 01 a 04 habilidades descritas no cargo 5
Pontuação máxima total 30
A avaliação comportamental será somada aos demais critérios que irão compor a pontuação total de
cada candidato.
A pontuação máxima de todas as três etapas somadas poderá ser de até 100 pontos.
6. DO RESULTADO
6.1. Os candidatos que apresentarem melhor desempenho nas etapas do processo de seleção serão
classificados, de acordo com suas pontuações, e terão seus nomes divulgados, através de edital, no
site oficial da unidade. Os aprovados, quando convocados para contratação, deverão comparecer
impreterivelmente conforme data e horário, no prazo máximo de 3 (três) dias úteis, havendo eliminação
em caso de faltas. Os candidatos selecionados serão classificados de acordo com sua nota final
através da média obtida de todas as etapas.
6.2 A aprovação no processo de seleção não gera para o selecionado o direito à imediata contratação:
a) Havendo mais de uma vaga efetiva disponível para um determinado cargo, serão convocados,
conforme a ordem de classificação, o número suficiente de candidatos para o preenchimento das
vagas disponíveis. O candidato, aprovado em todas as etapas do processo, que não for contratado em
razão do número de vagas disponíveis, ou, por não ser vaga para cargo efetivo, ficará no Cadastro
Reserva da unidade por um período de até 06 (seis) meses, a contar da data de publicação do

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resultado final no site oficial da unidade, com possibilidade de renovação por até 6 (seis) meses,
mediante publicação de Aviso de Prorrogação, podendo ser convocado quando do surgimento de
novas vagas para o cargo pleiteado.
6.3 O resultado de cada etapa deste Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal,
indicará os nomes dos candidatos aprovados e será divulgado no site oficial da unidade: Hospital
Mestre Vitalino (http://www.hospitalmestrevitalino.com.br).
6.4 Na hipótese de ocorrer empate no resultado da seleção, serão adotados, sucessivamente nesta
ordem, seguindo os critérios de desempate abaixo:
a) Maior pontuação na etapa de avaliação conhecimentos;
b) Maior tempo de experiência comprovado do cargo para qual concorreu;
c) Maior idade.
6.4.1 Persistindo o empate, terá prioridade o candidato que possuir idade igual ou superior a 60
anos, conforme parágrafo único do art. 27 da Lei 10.471/03 - Lei do Idoso.
6.5 O candidato será desclassificado do processo seletivo quando:

a) Apresentar-se após os horários definidos nas etapas de seleção e contratação;
b) Não comparecer a qualquer uma das etapas;
c) Não apresentar a documentação exigida nas etapas da seleção;
d) Não atingir 50% de aproveitamento: em cada prova, na nota da redação e em cada etapa deste
processo.
e) Não conter o nome completo e o cargo pleiteado no assunto do e-mail no envio do currículo.
6.6 Só serão pontuados os cursos e experiências profissionais que tiverem correlação com o cargo
para o qual o candidato participou.
6.7 Apenas serão aceitos certificados e diplomas emitidos por instituições reconhecidas e autorizadas
a funcionar pela autoridade pública competente, acarretando, em caso contrário, na eliminação do
candidato.

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6.8 Será motivo de desclassificação do candidato, em qualquer etapa deste Processo Seletivo, a não
comprovação tempestiva e regular das informações prestadas no ato da inscrição quando formalmente
requeridas pela Comissão Interna de Seleção.
7. DOS RECURSOS
7.1 Será assegurado ao candidato, em todas as etapas do certame, apresentar recursos, no prazo de
até 02 (dois) dias úteis, após o conhecimento do resultado de cada etapa de avaliação, conforme
prazos estipulados no Anexo II.
7.2 Os recursos deverão ser enviados via formulário eletrônico ao endereço

[email protected], devendo o candidato apresentar argumentações
detalhadas, de forma objetiva, a serem analisadas pela Comissão Interna de Seleção constituída para
este fim.
7.3 Os recursos somente serão avaliados se recebidos dentro do prazo indicado no Anexo II, e por
meio do Formulário de Interposição de Recurso, Anexo VI.
7.3.1 Os recursos que forem enviados deverão ser encaminhados, com o Formulário de
Interposição de Recurso devidamente preenchido, assinado e anexado, para o e-mail:
[email protected], com o título Recurso da Etapa a que se refere e
identificação do cargo e do Edital do respectivo Processo Seletivo.
7.4 Na hipótese de deferimento do recurso, novo Edital de resultado de cada etapa, será publicado no
site oficial da unidade: Hospital Mestre Vitalino (http://www.hospitalmestrevitalino.com.br/).
7.5 A Unidade reserva-se no direito de alterar a lista publicada de classificação dos candidatos para
retificação, atendimento de exigência legal e atendimento ao deferimento de recursos.

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8. DA CONVOCAÇÃO
8.1 A convocação dos candidatos classificados ocorrerá por meio de e-mail, informado no currículo,
sendo o candidato o responsável pelas informações prestadas.
8.2 O candidato que não atender à convocação feita por e-mail, para contratação no prazo máximo de
3 (três) dias úteis, juntamente com a apresentação dos documentos para a contratação, citados neste
edital, será considerado desistente, não sendo possível, nesse caso, interpor qualquer recurso, e será
convocado o candidato classificado seguinte, quando houver.
9. REQUISITOS PARA ADMISSÃO
9.1 São requisitos exigidos para a admissão do candidato:

a) Ter sido aprovado no processo seletivo;
b) Comprovar o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo pleiteado;
c) Ter cumprido as determinações deste Edital;
d) Apresentar o registro no órgão de fiscalização da profissão e a declaração do Conselho de Classe
Profissional de que o candidato está regularmente inscrito, de acordo com a vaga disponibilizada;
e) Apresentação de demais documentos, caso necessário;
f) Ser considerado apto ao desenvolvimento das atividades correlatas ao cargo pleiteado pelo Médico
do Trabalho da Unidade ou prestador de serviço de Saúde Ocupacional indicado pelo empregador,
avaliado mediante encaminhamento pelo RH da Unidade para realização do Aso Admissional;
g) Estar em conformidade com as políticas do Programa de Integridade disponíveis no Portal da
transparência da OSS HTRI.
9.2 Os candidatos aprovados serão contratados de acordo com o cronograma de necessidades do

serviço, sob o regime celetista.

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10. DISPOSIÇÕES GERAIS
10.1 É vedada, nos termos da Lei Federal 9.029/95, a adoção de qualquer prática discriminatória e
limitativa à relação de emprego, ou sua manutenção, por motivo de sexo, raça, cor, origem, estado
civil, idade, religião ou exigência de qualquer teste ou laudo sobre estado de gravidez.
10.2 Não será permitida a contratação de crianças ou adolescentes, com idade inferior a 18 anos, para
trabalhar nas unidades administradas pela OSS HTRI.
10.3 Os benefícios, auxílios e gratificações seguirão conforme regem as Convenções Coletivas de

Trabalho de cada categoria.
10.4 O pagamento de adicional de insalubridade será devido quando o cargo/função assim o exigir,
observando-se os termos da legislação trabalhista, resultado do laudo de Medicina e Segurança do
Trabalho aplicável ao cargo/função e Convenção Coletiva da Categoria.
10.5 É permitida a contratação de empresa especializada em recrutamento e seleção de pessoal,

sempre que a demanda do processo seletivo estiver acima da condição operacional própria da
instituição, seja pelo volume ou especificidades das vagas existentes.
10.6 A OSS HTRI –Hospital Mestre Vitalino não se responsabiliza por problemas, no ato da inscrição,
motivados por falhas de ordem técnica e/ou falhas de internet, bem como quaisquer outros fatores que
venham a impossibilitar a transferência de dados das informações prestadas pelo candidato.
10.7 É de inteira e exclusiva responsabilidade de cada candidato o acompanhamento de todas as

etapas e publicações relacionadas a este Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de
Pessoal.
10.8 A OSS HTRI – Hospital Mestre Vitalino resguarda o direito de erro, podendo retificar as
informações constantes deste edital, bem como informações publicadas no site da Unidade, sem
prévio aviso.

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11. ANEXOS QUE INTEGRAM ESTE EDITAL
ANEXO I Relação de Cargos, Carga Horária de Trabalho e Número de Vagas;

ANEXO II Cronograma estimativo do Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de
Pessoal;
ANEXO III Requisitos e descritivos das atribuições ao cargo divulgado neste Edital;
ANEXO IV Conteúdo Programático das Provas de Conhecimentos Gerais e Específicos;
ANEXO V Relação de documentos admissionais;
ANEXO VI Formulário de Recurso;
ANEXO VII Declaração de responsabilidade quanto a veracidade das informações prestadas.
Caruaru, 16 de outubro de 2024.

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ANEXO I
QUADRO DE VAGA - AMPLA CONCORRÊNCIA E PCD
TOTAL
CARGA VAGAS AMPLA VAGA CADASTRO
CARGO DE
HORÁRIA CONCORRÊNCIA PCD DE RESERVA
VAGAS
TÉCNICO DE 44 horas
semanais
23 2 X 25
ENFERMAGEM

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ANEXO II
CRONOGRAMA ESTIMATIVO DE EXECUÇÃO
PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE PESSOAL
DATA DESCRIÇÃO
Envio do currículo para análise – Ampla

17/10 a 24/10/2024
concorrência e PCD
Divulgação de resultado da análise dos

30/10/2024
currículos no site Institucional
31/10 e 01/11/2024 Prazo para recurso após análise curricular
07/11/2024 Realização de provas
Divulgação de resultado da realização das

13/11/2024
provas no site Institucional
Prazo para recurso após resultado de prova

14/11 e 15/11/2024
escrita
21/11 e 22/11/2024 Entrevista Técnica Comportamental
27/11/2024 Resultado final no site Institucional

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ANEXO III
REQUISITOS E DESCRITIVOS DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO
Atribuições e exigibilidade mínima aos cargos conforme Anexo I
Cargo Requisitos Resumo da Descrição
✓ Executar ações assistenciais

de enfermagem, sob supervisão;
✓ Realizar cuidados de
enfermagem prescritos aos
pacientes de acordo com a
sistematização da assistência de
✓ Curso Técnico de Enfermagem
enfermagem;
completo, em Instituição de Ensino
✓ Cumprir as prescrições
reconhecido pelo Ministério da
médicas e de enfermagem com
Educação;
qualidade, registrando o que é
TÉCNICO DE realizado pelo paciente durante
✓ Declaração do Conselho
ENFERMAGEM seu plantão;
Regional de Enfermagem de
✓ Preencher checklist dos
Pernambuco – COREN/PE, de que
respectivos setores para
está devidamente regularizado;
preservação e substituição de
material /equipamentos;
✓ Comprovação de experiência
✓ Seguir o código de ética de
mínima de 6 meses na função de
enfermagem;
Técnico de Enfermagem.
✓ Prestar assistência ao
paciente zelando pelo seu
conforto e bem-estar;
✓ E demais atividades inerentes
ao cargo.

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ANEXO IV
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
PROVA DE CONHECIMENTOS GERAIS E ESPECÍFICOS
CARGO CONTEÚDOS
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
✓ Fundamentos teóricos e práticos em enfermagem;
✓ Noções básicas sobre anatomia e fisiologia;
✓ Aspectos éticos e legais da assistência de enfermagem;
✓ Assistência de enfermagem em situações de urgência e
emergência adulto e pediátrico;
✓ Segurança do paciente;
✓ Biossegurança e Controle de Infecção Hospitalar;
✓ Assistência de enfermagem em intercorrências clínicas e
cirúrgicas;
TÉCNICO DE ✓ Suporte básico e avançado de vida;
ENFERMAGEM ✓ Assistência de enfermagem no contexto hospitalar;
✓ Lei Geral de Proteção de Dados (Lei Nº 13.709/2018);
✓ Humanização em saúde;
CONHECIMENTOS GERAIS:
Teste de Português:
✓ Análise e interpretação de texto

✓ Gramática - classes gramaticais;
✓ Verbos; fonologia, estrutura e formação de palavras;
✓ Análise sintática e morfológica e ortografia
✓ Concordância, fonética e fonologia;
✓ Regência e figuras de linguagem.

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ANEXO V
RELAÇÃO DE DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO
ITEM DOCUMENTOS
1 01 (UMA) - FOTOS DIGITAL 3X4
2 EXAME ADMISSIONAL (SERÁ ENCAMINHADO PELA EMPRESA)
3 CÓPIA DO DOCUMENTO DE IDENTIFICAÇÃO (RG OU CNH OU PASSAPORTE)
4 CÓPIA DO REGISTRO NACIONAL DE ESTRANGEIROS – RNE (EM CASO DE ESTRANGEIROS)
5 CÓPIA DO CPF
6 CÓPIA DO TÍTULO DE ELEITOR
7 CÓPIA DO CERTIFICADO DE RESERVISTA (PARA O SEXO MASCULINO)
8 CÓPIA DO Nº PIS (EXTRATO DO FGTS OU CARTÃO CIDADÃO)
9 CÓPIA DO COMPROVANTE DE RESIDÊNCIA (CONTENDO CEP)
CÓPIA DO CNH (PARA OS CARGOS DE CONDUTOR DE AMBULÂNCIA OU MOTORISTA
10
ADMINISTRATIVO)
CÓPIA DO COMPROVANTE DE DEFICIÊNCIA: LAUDO MÉDICO OU CERTIFICADO DE
11
REABILITAÇÃO PROFISSIONAL (EM CASO DE PESSOA COM DEFICIÊNCIA – PCD)
CÓPIA DO COMPROVANTE DE ESCOLARIDADE (ENSINO MÉDIO OU TÉCNICO OU
12
TECNÓLOGO OU GRADUAÇÃO E PÓS-GRADUAÇÃO)
13 CÓPIA DO CERTIFICADO DO CURSO NR-10 (PARA A FUNÇÃO DE ELETRICISTA)
CÓPIA DO CURSO DE CONDUTOR DE AMBULÂNCIA (PARA A FUNÇÃO DE CONDUTOR DE
14
AMBULÂNCIA)
15 CÓPIA DA CERTIDÃO DE NASCIMENTO OU CASAMENTO OU UNIÃO ESTÁVEL
CÓPIA DO CARTÃO DE VACINA (COMPROVAÇÃO DE ESQUEMA VACINA CONFORME
16
EXIGÊNCIA DO PCMSO)
17 CÓPIA DO CPF DOS FILHOS MENORES DE 18 ANOS;
CÓPIA DA DECLARAÇÃO ESCOLAR DOS FILHOS MAIORES DE 7 ANOS E MENORES DE 14
18
ANOS.
19 CÓPIA DO CARTÃO DE VACINA DE FILHOS MENORES DE 07 ANOS
CÓPIA DO COMPROVANTE DO REGISTRO PROFISSIONAL COM DECLARAÇÃO DE QUE
20
ESTÁ REGULARMENTE INSCRITO
21 CONTA DO BANCO SANTANDER
DECLARAÇÃO QUALIFICAÇÃO CADASTRAL ESOCIAL (Via Internet -
22
https://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml )

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ANEXO VI
FORMULÁRIO DE INTERPOSIÇÃO DE RECURSO
Senhor candidato:
1. Utilizar o presente Formulário para a interposição de Recurso contra o Resultado do

Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação do Edital Nº ___/______, do qual
tenha participado. O uso deste formulário dará mais segurança ao processo e tornará
mais rápida a resposta ao candidato.
2. O candidato deverá seguir os procedimentos indicados no Edital Nº ___/______,
publicado no dia ___/___/___ e divulgado no endereço eletrônico
(http://www.hospitalmestrevitalino.com.br).
3. O candidato deverá assinar todas as páginas do seu Recurso.
4. A ausência de assinatura invalidará o Recurso.
5. A resposta ao Recurso será encaminhada para o e-mail do candidato indicado neste
formulário.
____ de ____________ de ______
_______________________
Assinatura

CEP: 55.015-901, FONE: (81) 37257789, CNPJ: 10.583.920/0008-00
PREENCHER TODOS OS CAMPOS DO FORMULÁRIO
DADOS DO SOLICITANTE
NOME DO CANDIDATO:
CPF: TELEFONE FIXO:
E-MAIL CELULAR:
DADOS DA SELEÇÃO
DEPARTAMENTO/UNIDADE RESPONSÁVEL PELA SELEÇÃO: RECURSOS HUMANOS
ÁREA DA SELEÇÃO: CARGO PRETENDIDO:
EDITAL Nº
SOLICITAÇÃO
TIPO DE RECURSO:
( ) Análise Curricular
( ) Provas
DATA: ____/____/_____
DESCRIÇÃO DO RECURSO
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
ASSINATURA DO CANDIDATO: PÁGINA:

CEP: 55.015-901, FONE: (81) 37257789, CNPJ: 10.583.920/0008-00
ANEXO VII
DECLARAÇÃO DE RESPONSABILIDADE QUANTO A VERACIDADE DASINFORMAÇÕES

PRESTADAS
EU, (nome completo do

candidato) , (nacionalidade),______________________________(estado civil),
PORTADOR DA CARTEIRA DE IDENTIDADE Nº________________________________, INSCRITO
NO CPF SOB Nº , RESIDENTE E
DOMICILIADO À RUA:____________________________________________________________________
NÚMERO:_____________, BAIRRO:______________________, CIDADE:__________________________,
ESTADO:__________________. DECLARO, PARA OS FINS DE DIREITO, SOB AS PENAS DA LEI, QUE
AS INFORMAÇÕES PRESTADAS E DOCUMENTOS APRESENTADOS PARA O PROCESSO SELETIVO
Nº ____/________ – O S S H T R I ( H o s p i t a l M e s t r e v i t a l i n o ) , SÃO VERDADEIROS E
AUTÊNTICOS (fiéis à verdade e condizentes com a realidadedos fatos à época).
FICO CIENTE ATRAVÉS DESSE DOCUMENTO QUE A FALSIDADE DESSA DECLARAÇÃO ENSEJARÁ A
MINHA DESCLASSIFICAÇÃO SUMÁRIA DO PROCESSO SELETIVO E PASSÍVEL DE APURAÇÃO NA
FORMA DA LEI.
Local (cidade e data)
Assinatura do candidato

CEP: 55.015-901, FONE: (81) 37257789, CNPJ: 10.583.920/0008-00

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EDITAL 452024 - TECNICO DE ENFERMAGEM

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Direitos autorais:

Formatos disponíveis

REGIONAL RUY DE BARROS CORREIA

EDITAL DE SELEÇÃO Nº45/2024

O HOSPITAL DO TRICENTENÁRIO, uma associação civil de direito privado, com finalidade

Este Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal é realizado em estrito

As informações referentes a este Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

HOSPITAL MESTRE VITALINO

2. DAS CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO E VAGAS DISPONÍVEIS

2.1 Antes da inscrição neste Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal, o

HOSPITAL MESTRE VITALINO

2.4 O presente Edital compreende vagas para o cargo de TÉCNICO DE ENFERMAGEM.

HOSPITAL MESTRE VITALINO

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4. DOS CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA

5. DAS ETAPAS E DOS CRITÉRIOS DO PROCESSO SELETIVO

HOSPITAL MESTRE VITALINO

5.3 O Processo Seletivo consiste nas seguintes etapas:

1ª Etapa: Análise Curricular;

1ª Etapa – Análise Curricular - de natureza classificatória e eliminatória, será realizada através do

Critério de Atuação Pontuação

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II) Segundo Critério

Critério Tempo de Experiência Pontuação

III) Terceiro Critério

Critério Formação Acadêmica Pontuação

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Critério de atuação no Ramo da Atividade Pontuação

A avaliação e Pontuação dos critérios de análise curricular:

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos - será de natureza classificatória e eliminatória. Os

a) As Provas escritas serão compostas por testes de múltiplas escolhas e ou questões

HOSPITAL MESTRE VITALINO

b) A Prova de Conhecimentos Gerais terá questões de português - análise e intepretação de

HOSPITAL MESTRE VITALINO

3ª Etapa – Avaliação Técnica Comportamental – de natureza classificatória e eliminatória. Serão

Flexibilidade e capacidade de adaptação

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Pontuação Competências e Habilidades detectadas

Quantidade de Habilidades Identificadas Pontuação

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6.5 O candidato será desclassificado do processo seletivo quando:

HOSPITAL MESTRE VITALINO

7.2 Os recursos deverão ser enviados via formulário eletrônico ao endereço

HOSPITAL MESTRE VITALINO

9. REQUISITOS PARA ADMISSÃO

9.1 São requisitos exigidos para a admissão do candidato:

9.2 Os candidatos aprovados serão contratados de acordo com o cronograma de necessidades do

HOSPITAL MESTRE VITALINO

10.3 Os benefícios, auxílios e gratificações seguirão conforme regem as Convenções Coletivas de

10.5 É permitida a contratação de empresa especializada em recrutamento e seleção de pessoal,

10.7 É de inteira e exclusiva responsabilidade de cada candidato o acompanhamento de todas as

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ANEXO I Relação de Cargos, Carga Horária de Trabalho e Número de Vagas;

Caruaru, 16 de outubro de 2024.

HOSPITAL MESTRE VITALINO

QUADRO DE VAGA - AMPLA CONCORRÊNCIA E PCD

HOSPITAL MESTRE VITALINO

Envio do currículo para análise – Ampla

Divulgação de resultado da análise dos

31/10 e 01/11/2024 Prazo para recurso após análise curricular

07/11/2024 Realização de provas

de __ de