NR - 5

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

 OBJETIVO

A CIPA tem como

objetivo a prevenção
de acidentes e
doenças decorrentes
do trabalho, de modo a
tornar compatível
permanentemente o
trabalho com a
preservação da vida e
a promoção da saúde
do trabalhador.
 CONSTITUIÇÃO

Devem constituir CIPA, por estabelecimento,

e mantê-la em regular funcionamento, as
empresas privadas, públicas, sociedades de
economia mista, órgãos da administração
direta e indireta, instituições beneficentes,
associações recreativas, cooperativas, bem
como outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados.
 ORGANIZAÇÃO

A CIPA será composta de representantes do:

 Empregador - Empresa  Presidente
(indicados)
 Empregados – Funcionários 
Vice-Presidente (eleitos)
de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro
I da NR 5.
 Ressalvadas as alterações disciplinares em atos
normativos para setores econômicos específicos.
 MANDATOS DOS MEMBROS

• O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a

duração de um ano, permitido uma reeleição;
• Os membros da CIPA eleitos e designados serão
empossados no primeiro dia útil após o término do
mandato anterior;
• O membro titular perderá o mandato, sendo
substituído por suplente, quando faltar a mais de
quatro reuniões ordinárias sem justificativas.
 GARANTIAS

 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa

do empregado eleito para cargo de direção de CIPA
desde o registro de sua candidatura até um ano após
o final de seu mandato;
 Serão garantidas aos membros da CIPA condições
que não descaracterizem suas atividades normais na
empresa, sendo vedada a transferência para outro
estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o
disposto nos §§ 1º e 2º do art.. 469 da CLT.
 ATRIBUIÇÕES

 Identificar os riscos do processo de trabalho, elaborar

o Mapa de risco e Plano de Trabalho;
 participar da implementação e do controle da qualidade
de medidas de prevenção, bem como das avaliações de
prioridades de ação;
 divulgar aos trabalhadores informações relativas à
segurança e saúde;
 pedido para paralisação de máquina ou setor;
 solicitação à empresa das CAT(Comunicado de
Acidente de Trabalho) emitidas;
 Participação anual em campanhas sobre AIDS;
 Colaborar no desenvolvimento e implementação do
PCMSO(Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional) e PPRA(Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais).
 ATRIBUIÇÕES

Presidente Vice-Presidente
Convocar os membros para
reuniões da CIPA; Executar atribuições que lhe
Coordenar as reuniões da CIPA, forem delegadas;
encaminhando ao empregador e ao Substituir o Presidente nos seus
SESMT(Serviços Especializa-dos em
Engenharia de Segurança e Medicina impedimentos eventuais ou nos
do Trabalho), quando houver, as seus afastamentos temporários.
decisões da comissão;
Manter o empregador informado
sobre os trabalhos da CIPA;
Coordenar e supervisionar as
atividades de secretaria;
Delegar atribuições ao Vice-
Presidente.
 Atribuições em conjunto : Presidente e Vice-Presidente

 Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o

desenvolvimento de seus trabalhos;
 Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os
objetivos propostos sejam alcançados;
 delegar atribuições aos membros da CIPA;
 Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT(Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho),
quando houver;
 Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
 Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
 Constituir a Comissão Eleitoral - CE.
 Funcionamento

Reunião Ordinária Reunião Extraordinária

Mensais, de acordo com o  Houver denúncia de
calendário preestabelecido. situação de risco
Durante o expediente grave e iminente que
normal da empresa e local determine aplicação
apropriado. de medidas corretivas
As reuniões terão atas de emergência;
assinadas pelos presentes
com encaminhamento de
 Ocorrer acidente do
trabalho grave ou
cópias para todos os
fatal;
membros.
As atas ficarão no  Houver solicitação
estabelecimento à disposição expressa de uma das
representações.
dos Agentes da Inspeção do
Trabalho - AIT.
 OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR

Compete ao empregador designar um responsável pelo

cumprimento do objetivo da NR 5 , podendo ser adotados
mecanismos de participação dos empregados, através de
negociação coletiva.
Promover anualmente treinamento para os membros da
CIPA e designado responsável pelo cumprimento do objetivo
da NR 5.
Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA e
designado os meios necessários ao desempenho de suas
atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização
das tarefas constantes do plano de trabalho.
 OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOS

participar da eleição de seus

 representantes;
 colaborar com a gestão da CIPA;
 Indicar à CIPA, ao SESMT(Serviços Especializa-
dos em Engenharia de Segurança e Medicina do
Trabalho) e ao empregador situações de riscos e
apresentar sugestões para melhoria das condições
de trabalho;
 observar e aplicar no ambiente de trabalho as
recomendações quanto a prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do trabalho.
 PROCESSO ELEITORAL

 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos

representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60
(sessenta) dias antes do término do mandato em curso.
 A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do
processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.
 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus
membros, no prazo mínimo de 55 dias antes do término do mandato
em curso, à Comissão Eleitoral - CE, que será a responsável pela
organização e acompanhamento do processo eleitoral.
 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral
será constituída pela empresa.
Guarda, pelo empregado, de todos os documentos relativos à eleição,
por um período mínimo de cinco anos.
PROCESSO ELEITORAL
 60 dias - Convocação da DENUNCIA SOBRE ELEIÇÃO
CIPA(5.38)
 55 dias - Constituição da
Comissão Eleitoral - CE (5.39)
 45 dias - Publicação e divulgação  00 - Posse da CIPA supostamente
do edital (5.40 “a”)
irregular
 15 dias - Inscrição de candidatos
(5.40 “b”)  30 dias - Denúncia no MTE (5.42)
 30 dias-Início da eleição (5.40 “e”)  60 dias - Decisão pelo MTE (Art. 1º Port.
82)
 00 - término do mandato  65 dias - Nova eleição, se for o caso
(5.42.2)
 CONTRATANTES E CONTRATADAS

 Mecanismo de integração entre as CIPA para

garantir o mesmo nível de proteção a todos os
trabalhadores do estabelecimento.
 Considera-se estabelecimento o local em que seus
empregados estiverem exercendo suas atividades;
 Os trabalhadores lotados naquele estabelecimento
deverão receber informações sobre os riscos
presentes nos ambientes de trabalho, bem como
medidas de proteção adequadas;
 A empresa contratante acompanhará o
cumprimento pela empresas contratadas das
medidas de segurança e saúde no trabalho.
 INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

Procedimento técnico
através do qual se efetua
uma verificação num
determinado ambiente de
trabalho, visando
identificar e relacionar
todas as possíveis causas
de acidentes.
FASES DE UMA INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

Observação
Informação
Registro
Encaminhamento
Acompanhamento
 MODALIDADE DE INSPEÇÃO

Geral
Parcial
De rotina
Periódica
Eventual
Oficial
Especial
 MODALIDADE DE INSPEÇÃO

INSPEÇÃO DE ROTINA: É a que se caracteriza pela cons-

tância de sua realização.Ex.: Antes de iniciar o seu trabalho
diário, o motorista de um transporte coletivo deve,sistematica-
mente, examinhar-lhe os freios,o estado dos pneus, os equipa-
mentos de sinalização,etc.
INSPEÇÃO PERIÓDICA: É aquela que deve ser realizada e
repetida em determinados lapsos de tempo previamente
estabe-lecidos.Ex.: Os extintores de incêndio devem ser
inspeciona – dos em certos intervalos de tempo.
 MODALIDADE DE INSPEÇÃO

INSPEÇÃO EVETUAL: É realizada de forma aleatória, sem

data ou período preestabelecido.
INSPEÇÃO ESPECIAL: É a espécie de inspeção para cuja
realização se faz necessária a utilização de profissionais espe-
cializados e/ou equipamentos de medição apropriados. Ex.: A
inspeção de segurança em caldeiras, que só pode ser realizada
por Engenheiro Mecânico devidamente habilitado.
 PROCEDIMENTOS INCORRETOS

São
representados por
atitudes
comportamentais
e por ações
contrárias às
normas de
segurança e ao
bom senso que
levam ao acidente
 FATORES DE RISCOS

Caracterizam-se
por situações de
riscos presentes
no local de
trabalho que
podem causar
acidentes e
doenças
profissionais.
 RISCOS PROFISSIONAIS

FÍSICOS

QUÍMICOS

BIOLÓGICOS

ERGONÔMICOS

ACIDENTES
 RISCOS FÍSICOS

São gerados
por máquinas,
equipamentos
e condições
físicas
características
do local de
trabalho, que
podem causar
prejuízos à
saúde do
trabalhador.
 Riscos Físicos Podem Provocar

Ruído Surdez, hipertensão,

nervosismo,
problemas
gástricos/circulatório
s, fadiga e outros

Vibração Problemas
circulatórios, falta de
sensibilidade nas
extremidades das
mãos

Radiações ionizantes Diminuição de

e não ionizontes glóbulos brancos,
leucemias, cânceres

Calor Câimbras, desmaios,

perda de sais,
colapso, insolação

Pressões anormais Embolia

Umidade/Frio Reumatismo,
problemas
pulmonares
 RISCOS QUÍMICOS

São
representados
pelas substâncias
químicas que se
encontram nas
formas líquida,
sólida e gasosa.
Quando absor-
vidos pelo orga-
nismo, podem
produzir reações
tóxicas e danos a
saúde.
 Riscos Químicos Podem Provocar
 Poeiras Minerais  Silicose (quartzo),
asbestos (amianto),
pneumoconiose
 Fumos metálicos  Doença pulmonar,
febre, intoxicação

 Névoas, gases e  Irritação/nariz, dor de

vapores (ácidos, cabeça, náuseas,
soda caústicas, sonolência,
cloro, hidrogênio, convulsões, ação
nitrogênio, hélio, depressiva sobre o
acetileno, dióxido de sistema nervoso
carbono, butano, central, danos à
propano, tolueno, formação do sangue,
benzeno, etc. coma e até a morte

 Nota:
PODEM ATACAR PELO CONTATO C OM
PELE, OLHOS, MUCOSAS E ATRAVÉS DE
INSPIRAÇÃO E INALAÇÃO
 RISCOS BIOLÓGICOS

São causados por

microorganismos
invisíveis a olho nu,
como bactérias, fun-
gos, vírus, bacilos e
outros.
São capazes de de-
sencadear doenças
devido à contamina-
ção e pela própria
natureza do traba-
lho.
 Riscos Biológicos Podem Provocar
Vírus, bactérias,
 Tuberculose,

bacilos, fungos, leptospirose,
protozoários, intoxicação
parasitas alimentar,
malária, febre
amarela,
brucelose, etc.
RISCOS ERGONÔMICOS

Ocorrem quando
há disfunção entre
o indivíduo, seu
posto de trabalho
ou seus equipa-
mentos.
Riscos Ergonômicos Podem Provocar
Trabalhos físicos
 Dores musculares,

pesados tenossinovite, lesões

Postura inadequada,
 LER/DORT,
posição incômoda, rítmo nervosismo, problemas
excessivo, monotonia, de estômago, pressão
trabalho noturno ou em alta, acidentes.
turno, jornada
prologanda (horas
extras), conflitos,
pressão de chefias,
treinamentos
inadequados ou
inexistentes, outros
 RISCOS DE ACIDENTES

 Ocorrem em
função das con-
dições físicas do
ambiente físico e do
processo de trabalho
e tecno-lógicas
impró-prias, capazes
de provocar lesões à
integridade física do
trabalhador.
Riscos de Acidentes Podem Provocar
Ferramentas Cortes, amputações,
inadequadas ou fraturas, queimaduras
defeituosas
Iluminação inadequada Cansaço visual, visão
dupla, cegueira,
outros
Máquinas sem Contusões, luxações,
proteção, instalações politraumatismos,
elétricas, transporte e mutilações e outros
armazenamento de
materiais inadequados,
edificações
inadequadas, falta de
sinalização, outros
 MAPA DE RISCOS

É o conjunto de registros gráficos que representam os

riscos existentes nos diversos locais de trabalho
sobre a planta baixa.
O mapa de riscos
pode ser completo ou setorial.
 ?
O
C
IS
R
É
E
U
Q
O

Risco

É a possibilidade
de perigo.
COMO OS RISCOS SÃO SIMBOLIZADOS?

 Os riscos são simbolizados por

círculos.

 Os círculos podem ser pequeno, médio

ou grande. Uma legenda deve ser
criada no mapa onde constará o círculo
e seu tamanho.

 Quando num mesmo local houver

incidência de mais de um risco de igual
gravidade, utiliza-se o mesmo círculo,
dividindo-o em partes, pintando-as com
a cor correspondente do risco.

 Dentro dos círculos deverão ser

anotados o número de trabalhadores
expostos ao risco e o nome do risco,
fora do círculo.
 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
Seção Montagem de Núcleos
Trabalho em pé LEGENDA

36

BANCADA DE
GABARITO
• Ruído • Iluminação insuficiente Riscos Grandes

BANCADA DE MONTAGEM

Riscos Médios
36 • Calor

• Ferramentas defeituosas Riscos Pequenos

BANCADA DE

Trabalho Físico
36
GABARITO

• Eletricidade
Pesado
• Poeiras • Ferimentos

Riscos Acidentes
Riscos Químicos
BANCADA DE MONTAGEM
Riscos Biológicos
Riscos Ergonômicos
Riscos Fisicos

Nº Trabalhadores Expostos
26 Homens
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL - SENAI 10 Mulheres
36 Trabalhadores
Mapa nº _ - CIPA(designado) / GESTÃO: 20___
 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS

Definições dos Riscos LEGENDA

Riscos Grandes

Riscos Grande – É aquele que possui potencial para

causar uma incapacidade permanente,perda de vida ou Riscos Médios
parte do corpo.
Risco Médio – É aquele que possui potencial para
Riscos Pequenos
causar uma lesão ou doença grave.
Risco Pequeno – É aquele que possui potencial para
causar um lesão ou doença leve não incapacitante. Riscos Acidentes
Riscos Químicos
Riscos Biológicos
Riscos Ergonômicos
Riscos Fisicos
 MAPA DE RISCOS

GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 4 GRUPO 5

GRUPO 3 MARROM
VERDE VERMELHO AMARELO AZUL
RISCOS RISCOS RISCOS RISCOS
RISCOS DE ACIDENTES
FÍSICOS QUÍMICOS BIOLÓGICOS ERGONÔMICOS
Ruídos Poeiras Vírus Esforço físico Arranjo físico inadequado
Vibrações Fumos Bactérias intenso Máquinas e equipamentos
Radiações Névoas Protozoários Levantamento de sem proteção
Ionizontes Neblinas Fungos transporte manual Ferramentas inadequadas
Radiações não Gases Parasitas de peso ou defeituosas
ionizontes Vapores Bacilos Exigência de Iluminação inadequada
Frio Substâncias postura inadequada Eletricidade
Calor compostas ou Controle rígido de Probabilidade de incêndio
Pressões produtos químicos produtividade ou explosão
anormais em geral Imposição de ritmos Armazenamento inadequado
Umidade execessivo Animais peçonhentos
Trabalho em turno e Outras situações de risco
noturno que poderão contribuir para
Jornadas de a ocorrência de acidentes
trabalho
prolongadas
Monotonia e
repetitividade
Outras situações
causadoras de
stress físico e/ou
psíquico
 PARA QUE SERVE?

 Serve para a
conscientização
e informação
dos trabalha-
dores através
da fácil visua-
lização dos ris-
cos existentes
na empresa.
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

O que é ?

Todo dispositivo ou
produto, de uso
individual utilizado
pelo trabalhador,
destinado à
proteção de riscos
suscetíveis de
ameaçar a
segurança e a
saúde do
trabalhador.
EQUIPAMENTO CONJUGADO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - ECPI

O que é ?

Todo aquele com-

posto por vários dis-
positivos, que o fa-
bricante tenha as-
sociado contra um
ou mais riscos que
possam ocorrer si-
multaneamente e
que sejam susce-
tíveis de ameaçar a
segurança e a saú-
de no trabalhado.
 A EMPRESA É OBRIGADA A FORNECER GRATUITAMENTE
EPI ADEQUADO QUANDO:

 Sempre que as medidas de

ordem geral não ofereçam
completa proteção contra os
riscos de acidentes do trabalho
ou de doenças profissionais e
do trabalho;

 enquanto as medidas de
proteção coletiva estiverem
sendo implantadas;

 para atender as situações de

emergência.
 DESIGNADO

Nas empresas desobrigadas de

constituir CIPA, cabe ao designado,
mediante orientação de profissional
tecnicamente habilitado, recomen-
dar o EPI adequado à proteção do
trabalhador.
 CLASSIFICAÇÃO DOS EPI

 Proteção da cabeça;
 Proteção dos olhos e face;
 Proteção auditiva;
 Proteção respiratória;
 Proteção dos membros superiores;
 Proteção dos membros inferiores;
 Proteção do corpo inteiro;
 proteção contra quedas com diferencial de
n nível.
ONDE O EPI DEVE SER UTILIZADO?

Em trabalhos que
apresentam o risco de:

 Queimadura ou choque
elétrico;
 Ruído superior ao
estabelecido na NR 15;
 Materiais ou objetos
escoriantes, abrasivos,
cortantes ou perfurantes;
 Lesões provocadas por
projeção de partículas,
respingos e vapores de
produtos químicos e
radiações luminosas intensas;
 Impacto proveniente de
queda ou projeção de objetos.
 OBRIGAÇÕES DOS EMPREGADOS

Usar, utilizando-o apenas para a finalidade

a que se destina;
 Responsabilizar-se pela guarda e
conservação;
 Comunicar ao empregador qualquer
alteração que o torne impróprio para o uso;
 Cumprir as determinações do empregador
sobre o uso adequado.
 OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR

 Adquirir o adequado ao risco de cada atividade do

empregado;
 exigir seu uso;
 Fornecer ao empregado somente o aprovado pelo
órgão nacional competente em matéria de segurança e
saúde no trabalho;
 Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso
adequado, guarda e conservação;
 Substituir imediatamente, quando danificado ou
extraviado;
 Responsabilizar-se pela higienização e manutenção
periódica;
 Comunicar ao MTE qualquer irregularidade
observada.
 CERTIFICADO DE APROVAÇÃO - CA

Comercializar o EPI com instruções técnicas no

idioma nacional,orientando sua utilização,manutenção,
restrição e demais referências ao seu uso;

Comercializar e colocar a venda somente EPI,

portador de CA(Certificado de Aprovação), observando
a validade;

 Todo o EPI deverá apresentar em caracteres inde-

léveis e bem visíveis, o nome comercial da empresa
fabricante, o lote de fabricação e o número do CA, ou,
no caso de EPI importado,o nome do importador, o lote
de fabricação e o número do CA.
Obrigada