Testul Ancorele carierei

Acest test contribuie la intelegerea traseelor de cariera, susinnd

identificarea perceptiilor personale cu privire la competenta, motivele si
valorile de referinta.
Pentru ca avem valori diferite, scopuri diferite, suntem ghidati de motive
si ambitii diferite, ceea ce ne apropie sau ne indeparteaza este ancora carierei
pe care ne-am creat-o constient sau nu, Aceasta ancora reprezentnd imaginea
de sine raportat la cariera ideal.
Testul prezentat identifica opt tipare distincte de talente, scopuri, nevoi si
valori n perceptia proprie, care apar n urma primelor experiene profesionale.
Termenul ancora este folosit pentru a desemna nuclee consistente specifice
individului ce fac parte din identitatea ocupationala a individului si cu timpul se
manifest ca niste ancore, n sens de structuri de referin. Aceste ancore, pe
masura ce se formeaza, determina influente puternice in orientarea carierei.
Cele opt ancore de cariera sunt:
competena funcionala/ tehnica
competenta manageriala
autonomia/independenta
securitea/stabilitatea
creativitatea antreprenoriala
servirea unei cauze
sfidarea /provocarea pura
stilul de viata
Competente identificate prin intermediul testului:
1.Competenta tehnica/functionala: candidatul isi doreste sa obtina
performante inalte in activitate, este centrat pe cat de bine isi indeplineste
sarcinile, este perfectionist, atent la detalii, este important pentru el sa isi
indeplineasca sarcinile la timp
2.Competenta manageriala generala: candidatul isi doreste sa conduca
echipa de lucru, este un bun organizator, isi asuma riscuri, doreste
recunoasterea celor din jur
3.Autonomie/independenta: candidatul isi doreste cel mai mult sa fie
propriul sef, libertate decizionala , program de lucru flexibil, nu ii plac rutina si
procedurile, nu sunt buni executanti deoarece sunt greu de convins sa respecte
regulile care vin in contradictie cu propriile dorinte sau perceptii
4.Securitate/stabilitate: candidatul doreste un post stabil, care sa ii ofere in
primul rand satisfactii de natura materiala, prefera un post sigur si mai prost
platit decat unul bine platit, dar care este perceput ca fiind mai putin sigur, nu
isi asigura riscuri cu usurinta

5.Creativitate antreprenoriala: candidatul este foarte creativ in ceea ce

priveste posibilitatile de a face bani, se gandeste adeseori la propria afacere,
este in cautarea contextului favorabil pentru aceasta, cei mai multi cauta surse
alternative de venit, sunt persoane active care nu se multumesc cu un singur
post pentru a obtine satisfactie profesionala
6.Servirea unei cauze: candidatul simte nevoia de a se simti util organizatiei,
are nevoie de recunoasterea celor din jur, de a-i invata pe cei mai
neexperimentati (sunt buni mentori), se implica in activitati de voluntariat, sunt
perceputi de ceilalti ca fiind generosi
7.Provocare pura: candidatul doreste un post dinamic, activitati extrem de
variate, se plictiseste in general repede, are nevoie crescuta de stimulari
diverse pentru a mentine motivatia la cote inalte
8.Stil de viata: candidatul doreste armonizarea vietii profesionale cu cea
personala, acorda importanta mare timpului petrecut alaturi de familie, vede
cariera ca pe un mijloc, mai degraba decat ca pe un scop in sine
Va rugam sa cititi cu atentie afirmatiile de mai jos si sa marcati in dreptul
fiecareia scorul corespunzator.
Cum codificati itemii: pentru fiecare dintre itemii de mai jos, atasati un scor
de la 1 la 6, in functie de cat de adevarat este itemul respectiv pentru situatia
dumneavoastra, astfel:
1=Pentru mine nu este niciodata valabil
2 sau 3=Uneori este valabil pentru mine
4 sau 5=Deseori este valabil pentru mine
6=Pentru mine intotdeauna este valabil
1. Imi doresc sa imi realizez sarcinile atat de bine incat sa fie nevoie mereu de
competenta mea.
2. M-as simti implinit in munca daca as reusi sa organizez si sa coordonez
eforturile altora.
3. Visez la o cariera care imi va da libertatea de a face munca in stilul meu de
lucru si conform propriului meu program.
4. Siguranta si stabilitatea sunt mai importante pentru mine decat libertatea si
autonomia.
5. Sunt intotdeauna atent la ideile care mi-ar permite sa-mi initiez propria
companie.
6. Voi considera cariera mea reusita numai daca voi simti ca mi-am adus o
contributie reala la binele societatii.

7. Visez la o cariera in care sa pot rezolva problemele sau sa am success c in

situatii extrem de provocatoare.
8. Mai bine as parasi organizatia decat sa realizez o activitate ce mi-ar
impiedica urmarirea preocuparilor personale si familiale.
9. As considera ca am o cariera reusita numai daca imi pot dezvolta abilitatile
tehnice la un nivel inalt de performanta.
10. Visez sa am raspunderea unei organizatii complexe si posibilitatea de a lua
decizii care sa vizeze un numar mare de oameni.
11. M-as simti implinit in munca daca as avea libertatea totala de a-mi defini
propriile sarcini, planuri si proceduri.
12. Mai degraba as refuza indeplinirea unei sarcini decat sa accept o sarcina
care ar primejdui securitatea postului meu in acea organizatie.
13. Initierea unei intreprinderi proprii este mai importanta pentru mine decat
obtinerea unei pozitii manageriale inalte intr-o organizatie.
14. Ma voi considera implinit in cariera daca am avut ocazia sa-mi folosesc
aptitudinile in serviciul altora.
15. Imi voi simti cariera incununata de succes numai daca voi reusi sa ma
confrunt si sa fac fata unor sarcini foarte dificile.
16. Visez la o cariera ce-mi va permite sa armonizez necesitatile personale,
familiale si profesionale.
17. A deveni un manager important in domeniul meu de competenta mi se
pare mai atractiv decat a fi manager general.
18. Voi considera ca am succes in cariera numai daca devin manager general
intr-o organizatie.
19. Voi considera ca am succes in cariera numai daca obtin autonomie si
libertate completa.
20. Urmaresc acele pozitii organizationale care imi vor da sentimentele
securitatii si stabilitatii.
21. Ma voi considera implinit in cariera daca am fost capabil sa realizez ceva
care sa reflecte in totalitate propriile idei si eforturi.

22. Pentru mine este mai important sa fac ceva pentru imbunatatirea vietii si
muncii oamenilor decat sa obtin o pozitie manageriala.
23. M-am simtit cu adevarat implinit in cariera atunci cand am rezolvat
probleme aparent nerezolvabile.
24. Consider ca am reusit in viata numai daca am fost capabil sa echilibrez
cerintele personale, familiale si cele legate de cariera.
25. Mai bine as parasi organizatia decat sa accept activitati alternative care mar indeparta de domeniul meu de competenta.
26. A deveni director general mi se pare mai atractiv decat a deveni director al
unei unitati functionale importante in domeniul meu de activitate.
27. Pentru mine sansa de a realiza o activitate asa cum vreau eu, eliberat de
reguli si constrangeri, este mai importanta decat securitatea postului.
28. Ma consider realizat in munca daca simt ca am o deplina securitate atat din
punct de vedere financiar, cat si al postului de munca.
29. Voi considera ca am succes in cariera numai daca am reusit sa creez sau sa
construiesc ceva care este in totalitate propriul meu produs sau propria mea
idee.
30. Visez la o cariera prin care sa pot aduce o contributie reala la binele
umanitatii si al societatii.
31. Caut oportunitati de munca extrem de provocatoare pentru capacitatile
mele competitive si/sau de rezolvare a problemelor.
32. Pentru mine este mai importanta echilibrarea cerintelor vietii personale si
profesionale decat obtinerea unei inalte pozitii manageriale.
33. Ma consider implinit in munca daca am folosit si dezvoltat la un nivel inalt
competentele.
34. Mai bine as parasi organizatia decat sa accept o munca ce m-ar indeparta
de traiectoria manageriala.
35. Mai bine as parasi organizatia decat sa accept o munca ce mi-ar reduce
autonomia si libertatea.
36. Visez la o cariera ce-mi va da sentimentul securitatii si stabilitatii.

37. Visez sa initiez si sa-mi contruiesc propria mea organizatie.

38. Mai bine as parasi organizatia decat sa accept o activitate care nu mi-ar da
posibilitatea sa fiu de ajutor altora.
39. Pentru mine este mai importanta sansa de a ma confrunta cu probleme
dificil de rezolvat decat sa ajung intr-o pozitie manageriala importanta.
40. Am cautat intotdeauna acele circumstante de munca in care interferenta cu
preocuparile personale sau familiale sa fie cat mai redusa.
Interpretare raspunsuri:
Revedeti itemii si localizati-i pe cei carora le-ati acordat cele mai inalte
scoruri. Alegeti trei dintre itemii pe care ii considerati cei mai potriviti
situatiei dvs. si adaugati fiecaruia dintre ei inca patru puncte.
Completati in spatiul gol atasat celor 40 de itemi scorul inscris in dreptul
fiecarui item
Adunati scorurile pe coloana si apoi impartiti suma rezultata la cinci (nr.
de itemi), ca sa obtineti scorul mediu pentru fiecare din cele opt
dimensiuni ale ancorei
Scorul mediu (rezultat prin adunare si apoi impartire) reprezinta
autoevaluarea dvs. cu privire la adevarul itemilor din scala.
TF : 1,9,17,25,33
MG : 2,10,18,26,34
AU : 3,11,19,27,35
SE : 4,12,20,28,36
CA : 5,13,21,29,37
SD : 6,14,22,30,38
PR : 7,15,23,31,39
SV : 8,16,24,32,40
Total:
Se imparte la 5
Scor final:
Legenda: TF=competenta tehnica/functionala, MG=competenta manageriala
generala, AU=autonomie/independenta, SE=securitate/stabilitate,

CA=creativitate antreprenoriala, SD=servirea unei cauze, PR=provocare pura,

SV=stil de viata.