Noiune de salariu.

Principiile generale ale sistemului de salarizare

Din punct de vedere etimologic, salariul provine de la latinescul salarium care indic
suma de bani ce trebuia pltit fiecrui soldat pentru procurarea srii. Deci, are
semnificaia de venit al unei persoane dependente de alta.
Salariu este privit sub dou aspecte: nominal i real.
Salariul nominal reprezint suma de bani pe care angajatul o primete n schimbul
muncii prestate. Depinde de preul forei de munc, evoluia situaiei economice, politica
de salarizare.
Salariul real reprezint cantitatea de bunuri i servicii pe care angajaii le pot procura
cu salariul nominal (salariul nominal/indicele preurilor de consum).
Sistemul de salarizare are propriile sale principii, care constituie adevrate repere n
aplicarea i interpretarea legislaiei n domeniu. Teoria i practica managerial n
domeniul MRU evideniaz faptul c elaborarea oricrui sistem de salarizare trebuie s
aib n vedere urmtoarele principii generale:

Formarea salariului este supus mecanismelor pieei i implicrii agenilor

economico-sociali (raportul ntre cererea i oferta de munc)
Principiul negocierii salariilor (prin contractul colectiv de munc)
Principul existenei salariului minim sau al salarizrii n condiie de protecie
social

La munca egal salariu egal (Declaraia Universal a drepturilor omului)

Principul salarizrii dup cantitatea i calitatea muncii (acord i regie)

Principiul salarizrii n raport cu pregtirea, calificarea i competena profesional

(motivare)

Principiul salarizrii n funcie de condiiile de munc (obligaia ntreprinderii de a

compensa prin intermediul salarizrii situaia celor care lucreaz n condiii de
munc nocive)

Caracterul confidenial al salariului (se specific n contractul individual de

munc).

n orice ar cu o economie concurenial rolul statului n domeniul salarizrii const n:

Stabilirea unei legislaii adecvate etapei de dezvoltare a societii, care s

reglementeze la nivel macroeconomic problemele salarizrii personalului
Asigurarea cu salarii a angajailor din sfera bugetar
Asigurarea proteciei sociale pentru unele categorii speciale de personal (omeri,
pensionari, studeni etc.)
Indexarea salariului, innd seama de ritmul inflaiei

Stabilirea salariului minim pe economia naional. Salariu minim pe economie

este fixat de guvern, poate fi indexat sau mrit odat cu modificarea indicelui
preului sau din alte cauze. Acesta servete drept baz pentru calculul salariilor
celorlalte categorii i trebuie s ndeplineasc funcia de protecie social a pturilor
social vulnerabile.

n Moldova odat cu trecerea la economia de pia a aprut necesitatea reformrii

sistemului de remunerare a muncii. Legea Salarizrii a urmrit scopul reformrii
sistemului de retribuire a muncii, aducnd la un numitor comun tehnica de calcul
salariilor angajailor indiferent de locul unde este aplicat munca. Conform legii n
vigoare remunerarea muncii unui angajat depinde de cererea i oferta forei de munc
pe piaa forei de munc, de cantitatea i calitatea muncii, precum i de rezultatele
activitii ntreprinderii.
Obiectivele urmrite au fost:

Lichidarea disproporiilor n nivelul salariilor personalului cu aceeai calificare ce

lucreaz n sfera productiv, neproductiv, bugetar, ntreprinderi monopoliste sau
private, etc.

Argumentarea dependenei dintre nivelul salariului i surselor de formare a

salariului, precum i alegerea metodelor i tehnicilor de calcul a salariului n funcie
de rezultatele muncii.

Folosind o structur unic, care determin proporiile n nivelul salariilor

angajailor din toat economia naional, s se pstreze diversitatea tehnicilor de
calcul n funcie de particularitile procesului de munc.

Sistemul tarifar: noiune i elemente de baz.

Reeaua Tarifar Unic
Sistemul tarifar de remunerare a muncii reprezint un ansamblu de normative cu
ajutorul crora se nfptuiete diferenierea nivelului salariului pe diferite grupe i
categorii de salarizare n funcie de nivelul de calificare, condiiile de munc,
intensitatea lucrrilor executate.
Sistemul tarifar de remunerare a muncii cuprinde:

Sistemul tarifar de remunerare a muncii a muncitorilor

Sistemul tarifar de remunerare a muncii a personalului de conducere, de
execuie i de deservire general.

Elementele sistemului tarifar:

Indicatoarele tarifare de calificare cuprind descrieri i caracterizri ale lucrrilor
efectuate de muncitori din toate meseriile proprii diferitor ramuri de producie. Este
instrumentul cu ajutorul cruia se stabilete nivelul de calificare al muncitorilor pentru

ncadrarea ntr-o anumit categorie de salarizare sau pentru promovarea lui n

categoria superioar.
Este alctuit din 3 pri:

Caracterizarea general a lucrrilor. Sunt descrise lucrrile care trebuie

executate de ctre muncitor pentru categoria de calificare respectiv. De asemenea,
se descriu utilajul, instrumentele i materia prim;

Cunotine cerinele fa de executant n ceea ce privete cunoaterea tehnicii

i tehnologiei pentru a efectua lucrri de categoria respectiv;

Exemple de lucrri pentru proba practic sunt redate i expuse numeroase

mostre de lucrri concrete care trebuie executate de muncitori conform categoriei de
calificare.

Deci, indicatoarele tarifare de calificare au funcia de a stabili numrul de categorii de

calificare pentru fiecare meserie, de a acorda salarii echilibrate muncitorilor ce execut
lucrri de aceeai complexitate, de a ntocmi programe de cretere a nivelului de
calificare a personalului.
Reeaua categoriilor i coeficienilor tarifari fiecrei categorii i corespunde un
interval al coeficientului tarifar, care arat de cte ori nivelul salariului tarifar a
muncitorului de categoria respectiv este mai mare dect cel al muncitorului de prima
categorie tarifar.
Categoria tarifar

Coeficienii tarifari

1,10-

1,20-

1,30-

1,40-

1,50-

1,60-

1,70-

1,26

1,59

1,81

2,07

2,36

2,69

3,07

Reeaua salariilor tarifare pe or reprezint mrimea absolut exprimat n bani ca

rezultat al remunerrii unor diverse grupe i categorii de muncitori ntr-o unitate de timp
pentru munca prestat.
Reeaua salariilor de funcie se stabilesc pentru personalul de conducere i
specialitii ntreprinderii n Lista de state.
Reeaua tarifar unic (se utilizeaz n sfera bugetar):
Principiile aplicrii reelei tarifare unice:

Unic pentru toate ramurile economiei i domeniile de activitate

Gruparea profesiilor specialitilor i funcionarilor n dependen de caracterul
comun al activitii i funciilor pe care le exercit.

Formele i variantele sistemului tarifar

Formele sistemului tarifar:

Acordul retribuirea muncii dup cantitatea de producie fabricat sau servicii
prestate.

Regia retribuirea muncii n funcie de timpul efectiv lucrat.

Mixt mbin elemente din acord i regie. Salariul tarifar de baz se calculeaz
dup timpul lucrat, salariul tarifar suplimentar n funcie de ndeplinirea normei de
producie i altor indicatori caracteristici pentru acord.

Forma n acord poate avea urmtoarele variante:

Acord direct retribuirea muncii n funcie de cantitatea de produse sau servicii
obinute ntr-un interval de timp. Salariul cuvenit muncitorilor se stabilete n baza
tarifelor pe unitate de produs sau lucrare, care reprezint retribuirea muncii pentru o
unitate de produs. Tarifele n acord se calculeaz n felul urmtor:
T = (S *n )/N sau T =S *N , unde
un

tor

ore

pr

un

tor

T - tariful unitar n acord

un

tor

salariul tarifar pe or;

n numrul de ore pe schimb;

ore

N norma de timp;
t

N norma de producie pe schimb.

pr

Salariul lunar de baz se calculeaz prin relaia:

S = S =T *Q , unde
lun

uni

S - salariul tarifar
t

i tipul de produs;
Q cantitatea de producie de tipul i.
i

Acord cu prime partea de baz a salariului se calculeaz conform acordului direct,

partea suplimentar se stabilete cu ajutorul cotei primei, care poate varia n funcie de
criteriile calitative i cantitative alese. Salariul lunar se stabilete prin urmtoarea
formul:
S = S + Prime
lun

S salariul tarifar calculat conform acordului direct.

t

Spre deosebire de acordul direct, ndeplinete funcia de motivare a personalului.

Acord progresiv partea de baz a salariului se calculeaz conform acordului direct,
partea suplimentar n funcie de gradul de ndeplinire a normelor de munc prin
aplicarea coeficienilor de majorare, care pot fi difereniai.
Salariul lunar se calculeaz prin urmtoarea relaie:
S =S +Sporul, Sporul = (S /p )*p *C ,
lun

in

sn

p procentul de ndeplinire al normei de munc;

in

p procentul de suprandeplinire a normei de munc;

sn

C coeficientul de majorare a salariului.

i

Salariu n acord progresiv se aplic atunci cnd apare necesitatea sporirii volumelor de
producie pentru anumite produse. Un rol deosebit l are stabilirea nivelului de realizare
a sarcinilor de munc pentru care remunerarea muncii se efectueaz dup tarife
majorate. Poate fi temporar folosit n sectoare-cheie de producie, la un numr
restrns de lucrri, etc. Aplicarea acestei forme de salarizare asupra tuturor angajailor
de la un anumit sector de producie ar putea duce la rezultate nefavorabile pentru
ntreprindere, deoarece crete interesul pentru realizarea sarcinilor de munc din punct
de vedere cantitativ fr a ine seama de calitatea lor.
Acord indirect retribuirea muncii personalului din sfera de deservire, ce creeaz
condiii pentru desfurarea normal a procesului de producie din activitatea de baz.
Esena acestei forme de salarizare const n faptul c mrimea salariului muncitorilor
auxiliari depinde direct de rezultatele muncii obinute de muncitorii de baz.
Se calculeaz prin tariful indirect pentru fiecare obiect servit (flux, utilaj, echip),
aplicnd urmtoarele formule:
T = (S *n )/(N
ind

tor

ore

prod i

*m); S = T *Q , unde
lun

ind i

T tariful indirect;
ind

S salariul tarifar pe or;

tor

n - numrul de ore pe schimb;

ore

N norma de producie pe schimb a muncitorilor direct productivi;

prod

m numrul de obiecte servite;

i- tipuri de produse;
Q cantitatea de producie de tipul i.
i

Neajunsul principal este c nu exist o legtur direct ntre mrimea salariului i

eforturile depuse de angajai auxiliari, ca consecin avem demotivarea muncitorilor
auxiliari.
Acord global retribuirea muncii pentru un volum stabilit cu termen de executare fixat,
care prevede prime conform cotelor procentuale n cazul ndeplinirii lucrrilor n termen
redus. Este utilizat n cazul n care un colectiv de salariai preia spre fabricare unele
produse sau spre executare unele lucrri exprimate n uniti fizice. Salariul stabilit prin
contract se pltete integral dup realizarea sau recepionarea lucrrilor sau produselor
contractate. Prevede premierea muncitorilor pentru reducerea duratei de execuie a
lucrrilor. Se aplic prioritar n construcii, agricultur. Poate fi aplicat n cazul formei
contractuale de remunerare a muncii.
Forma n regie.
Salarizarea dup timpul lucrat este cea mai simpl i cea mai veche form de
salarizare. De regul, salarizarea n regie se aplic pentru remunerarea personalului de
conducere, specialitilor i funcionarilor. De asemenea, se aplic la locurile de munc
unde calitatea produselor prezint mai mare importan dect cantitatea acestora.
n afar de cele menionate:
Productivitatea muncii nu poate fi msurat cu exactitate.

Munca nu poate fi normat pentru a se stabili exact timpul necesar executrii

lucrrilor.

Lucrrile efectuate prezint un grad nalt de risc.

Evidena produciei pe fiecare angajat este dificil de controlat sau ar fi prea

costisitoare.

Regia poate avea urmtoarele variante:

Regia simpl presupune retribuirea muncii n funcie de timpul efectiv lucrat i salariul
tarifar pe o unitate de timp corespunztoare categoriei tarifare respective:
S =F *S , unde
lun

ef

tor

S salariul lunar;
lun

F fondul efectiv de timp;

ef

S salariul tarifar pe or.

tor

Regia cu prime partea de baz a salariului se calculeaz conform regiei simple, iar
partea suplimentar - conform cotei primei, care poate fi difereniat n funcie de
criteriile alese.

S = S (regia simpl) + Prime, unde

lun

S salariul tarifar.
t

Variantele formelor de remunerare a muncii expuse mai sus pot fi mbinate n

dependen de obiectivele i strategia firmei, reprezentnd tehnici de calcul al salariului
pentru diferite categorii de personal i diferite condiii de desfurare a procesului de
producie.
O nou form de remunerare este remunerarea n baz de contract. Aceast form de
remunerare include att partea constant, ct i partea variabil dependent de nivelul
anumitor indicatori.

Structura fondului de salarii

Fondul de remunerare al oricrei ntreprinderi const din 2 pri:

Garantat fondul de salarii introdus n costul de producie

Negarantat se pltete din profitul rmas la dispoziia ntreprinderii.

Salariul lunar al angajailor indiferent de categoria tarifar const din:

Salariu tarifar retribuirea muncii angajailor n dependen de cantitatea efectiv

produs pentru forma n acord i timpul efectiv lucrat n regie.

Salariu de baz=salariu tarifar+partea variabil (sporuri-acord progresiv, prime

acord cu prime, regie cu prime, adaosuri stabilite de legislaia muncii i
ntreprindere). Proporia raional dintre salariu tarifar i partea variabil poate fi
50/50, 60/40, 70/30.

Salariu suplimentar retribuirea personalului pentru timpul nelucrat i include

plata pentru concedii, orele pentru ndeplinirea misiunilor de stat, orele de lucru
remunerate ale adolescenilor, mamelor cu copii pn la 3 ani, compensaiile unice
sau periodice, care au drept scop protecia social a personalului i nu depind de
mrimea salariului tarifar.

Salariu total=salariu de baz+salariu suplimentar.

Sistemul de adaosuri i premii la salariu

Adaosurile i premiile la salariu sunt dou noiuni diferite.

Adaosul la salariu reprezint suma pltit salariatului pentru a-l atrage i menine la
locul unei munci ce se desfoar n condiii nefavorabile sau pentru prestarea muncii
n situaii speciale. Fiecare ntreprindere stabilete de comun acord cu sindicate propriul
sistem de adaosuri, precum i mrimea acestora calculat n procente fa de salariul
tarifar sau sume fixe:

Retribuirea muncii suplimentare (peste orele de program) n cazul retribuirii

muncii n regie munca suplimentar pentru primele 2 ore se retribuie n mrime de
cel puin 1,5 salarii tarifare (salarii lunare) stabilite salariatului pe unitate de timp, iar
pentru orele urmtoare cel puin n mrime dubl.
n zilele de odihn i cele de srbtoare se pltete dublu;

Retribuirea muncii de noapte (22.00-06.00) se stabilete un adaos n mrime

de cel puin 0,5 din salariul tarifar (de funcie) pe unitate de timp stabilit salariatului;

n caz de nendeplinire a normei de producie din vina angajatorului retribuirea se

face pentru munca efectiv prestat de salariat, dar nu mai puin dect n mrimea
unui salariu mediu al salariatului calculat pentru aceeai perioad de timp;

n caz de nendeplinire a normei de producie fr vina salariatului sau a

angajatorului salariatului i se pltesc cel puin 2/3 din salariu tarifar;

Sporurile pentru cumularea de profesii sau pentru ndeplinirea obligaiunilor de

munc ale salariatului temporar absent nu poate fi mai mic dect 50% din salariu
tarifar (al funciei).

Celelalte tipuri de adaosuri se indic n Codul Muncii i Contractul colectiv de munc al

ntreprinderii.
Premiile reprezint suplimente la salariu ce se acord salariailor pentru realizarea unor
performane deosebite.
Ca indicatori utilizai pentru premierea muncitorilor de baz pot servi:

Pentru stimularea creterii productivitii muncii (creterea volumului de

producie, folosirea eficient a tehnologiilor noi)

Pentru stimularea mbuntirii calitii produciei (lipsa reclamaiilor, creterea

ponderii produciei de calitate superioar)

Pentru stimularea nsuirii tehnologiilor noi i a tehnicii avansate (creterea

coeficientului de folosire a utilajului, reducerea cheltuielilor pentru exploatarea
utilajului)

Pentru stimularea reducerii cheltuielilor materiale (economia de materie prim,

reducerea cheltuielilor de perioad).

Pentru muncitorii auxiliari:

Asigurarea funcionrii nentrerupte i ritmice a utilajului

mbuntirea coeficientului de folosire a utilajului

Reducerea cheltuielilor pentru reparaie.

Pentru personalul de conducere:

Folosirea mai intens a potenialului de producie

Creterea productivitii muncii

Sporirea vnzrilor la export.

Este necesar ca premiul:

S reflecte obiectiv importana contribuiei aduse de ctre salariat

S fie prompt la ct mai scurt timp din momentul realizrii perfomanei.