Scribd Logo
Încărcați

Bine ați venit la Scribd!

  • 11 vizualizări

    Chestionar Climat Organizațional

    Încărcat de

    ichimrodica31

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd

    Chestionar Climat Organizațional

    Încărcat de

    ichimrodica31
    11 vizualizări2 pagini

    Titlu original

    CHESTIONAR CLIMAT ORGANIZAȚIONAL

    Drepturi de autor

    © © All Rights Reserved

    Formate disponibile

    DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd

    Vi se pare util acest document?

    Este necorespunzător acest conținut?

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd
    Descărcați ca docx, pdf sau txt
    11 vizualizări2 pagini

    Chestionar Climat Organizațional

    Încărcat de

    ichimrodica31

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd
    Descărcați ca docx, pdf sau txt
    din 2

    CHESTIONAR CLIMAT ORGANIZAȚIONAL

    Instrucțiune: Apreciați pe o scală de la 1 la 7, măsura în care sunteți de acord sau în dezacord cu următoarele
    afirmații ce se referă la instituția în care lucrați și la personalul care lucrează în ea. Răspundeți, marcând cu un „X”
    opinia dvs, pe scalele din dreptul fiecărei afirmații.

    Niciod Foart Uneo De Dese Foarte Întotdea


    ată de e rar ri de acord ori de des de una de
    acord de acord acord acord acord
    acord 3 4 6
    1 2 5 7
    1.Cunosc și înțeleg obiectivele organizației în care
    lucrez.
    2.Munca este bine organizată.
    3.Șefii sunt întotdeauna receptivi la ideile noi.
    4.Sunt încurajat să mă specializez, să-mi dezvolt
    competențele, potențialul personal.
    5.Șeful meu are multe idei utile atât pentru munca
    mea, cât și pentru activitatea întregii echipe.
    6.Șeful meu direct mă încurajează și mă sprijină
    efectiv în munca pe care o realizez.
    7.Organizația este constantă în aplicarea
    procedurilor de lucru și a strategiilor și se adaptează
    bine la politicile actuale.
    8.Ne atingem obiectivele stabilite în mod constant.
    9.Scopurile și obiectivele organizației sunt stabilite
    în mod precis.
    10.Posturile și funcțiile care dau putere decizională
    angajatului sunt organizate flexibil.
    11.La lucru pot discuta cu colegii probleme de
    activitate profesională.
    12.Salariul pe care îl primesc corespunde muncii pe
    care o depun.
    13.Dețin toate informațiile și resursele de care am
    nevoie, pentru a realiza o activitate de calitate.
    14.Modul de conducere adoptat de șeful direct este
    util și eficient.
    15.Verificăm constant felul cum ne realizăm munca
    și introducem noi îmbunătățiri.
    16.Reușim să obținem rezultate bune, deoarece
    angajații sunt motivați/ stimulați pentru aceasta.
    17.Mă simt motivat/ stimulat în munca pe care o
    realizez.
    18.Modul în care sarcinile sunt împărțite este
    flexibil clar, precis.
    19.Relațiile cu ceilalți membri ai colectivului sunt
    bune.
    20.În instituția dată există posibilități de promovare
    și obținere a unor responsabilități noi.
    21.În organizația dată se lucrează după planificări
    realiste.
    22.Performanța, eficiența activității fiecărui angajat
    sunt permanent verificate de către șef.
    23.Avem libertatea de schimbare în modul
    îndeplinirii sarcinilor.
    24.Angajații sunt conștienți de importanța costurilor
    și caută să folosească cât mai bine resursele.
    25.Prioritățile organizației sunt bine înțelese de
    către toți angajații.
    26.Permanent căutăm noi modalități de a îmbunătăți
    modul de lucru.
    27.Cooperăm eficient îndeplinirea sarcinilor de
    serviciu.
    28.Încurajarea și recompensa sunt oferite pentru
    toate sarcinile și posturile în această organizație.
    29.Departamentele, diferitele servicii ale
    organizației cooperează pentru a obține o bună
    performanță în activitate.
    30.Echipa managerială conduce eficient, inspirând
    încredere.
    31.Organizația are capacitatea de a suporta
    schimbări majore.
    32.Munca pe care o desfășor este întotdeauna
    necesară și eficientă.
    33.În propria mea arie de activitate, obiectivele sunt
    clar formulate și rolul fiecărei persoane în muncă
    este bine precizat.

    34.Modul de ierarhizare și poziționare a posturilor


    și a funcțiilor în organigramă este bine ales.

    35.Conflictele sunt rezolvate prin adoptarea unor


    soluții eficiente, bine înțelese și acceptate.

    36.Performanța muncii fiecărui angajat este


    verificată la standarde acceptate de toți angajații.

    37.Subdiviziunile organizației cooperează ori de


    câte ori este nevoie.
    38.Modul de conducere a organizației, ne
    favorizează atingerea performanței în muncă.

    39.Creativitatea și inițiativa sunt încurajate.


    40.Angajații se străduiesc să muncească eficient.

    S-ar putea să vă placă și