Scribd Logo
Încărcați

Bine ați venit la Scribd!

  • 67 vizualizări

    Atitudine Fata de Schimbare

    Încărcat de

    Dumitru Iulia Vatavu
    test

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd

    Atitudine Fata de Schimbare

    Încărcat de

    Dumitru Iulia Vatavu
    67 vizualizări2 pagini
    test

    Drepturi de autor

    © © All Rights Reserved

    Formate disponibile

    DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd

    Vi se pare util acest document?

    Este necorespunzător acest conținut?

    test

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd
    Descărcați ca docx, pdf sau txt
    67 vizualizări2 pagini

    Atitudine Fata de Schimbare

    Încărcat de

    Dumitru Iulia Vatavu
    test

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd
    Descărcați ca docx, pdf sau txt
    din 2

    Chestionar

    Atitudine față de schimbare


    Vă rugăm să apreciați măsura în care sînteți de acord sau în dezacord cu următoarele
    afirmații.
    Referindu-vă la firma/instituția în care lucrați, răspundeți la fiecare întrebare marcînd cu
    „X” opinia dvs. scalele din stînga fiecărei afirmații.
    Acesta nu este un test și nu există răspunsuri bune sau rele! Singurul răspuns corect este
    al dumneavoastră!
    1 – niciodată de acord;
    2 – foarte rar de acord;
    3 – uneori de acord;
    4 – fără opinie;
    5 – deseori de acord;
    6 – foarte des de acord;
    7 – întotdeauna de acord.

    1 2 3 4 5 6 7
    1. Cred că mă adaptez destul de ușor la schimbări majore.
    2. Orice schimbare este binevenită.
    3. Nu cred că în această firmă/instituție este necesară o
    shcimbare de amploare.
    4. Îmbunătățirea condițiilor de lucru este un pas spre realizarea
    unei schimbări reale.
    5. Este necesară scimbarea prin stabilirea unui nou sistem de
    salarizare.
    6. Creșterea calificării oamenilor poate fi o cale pentru
    realizarea schimbării.
    7. Realizarea unei mai strînse colaborări între
    compartimente/secții este o prioritate a unei strategii de
    schimbare.
    8. Schimbarea ar îsemna a face mai bine ceea ce am făcut pînă
    acum.
    9. Schimbarea poate fi promovată prin stimularea angajaților
    care realizează o activitate de calitate.
    10. Ar fi necesară o schimbare prin stabilirea unei mai bune
    strategii de marcheting, de vînzare a produselor/serviciilor
    noastre.
    11. Singura schimbare care m-ar interesa ar fi cea legată de
    salarii.
    12. Schimbarea trebuie să înceapă cu stabilirea clară de noi
    obiective.
    13. Cred că este nevoie de mai multă consecvență în respectarea
    planurilor și contractelor.
    14. Cred că sîntem o firmă/instituție suficient de puternică pentru
    a face parte oricărei situații.
    15. Șefii implicași direct în producție să fie mai apropiați cu cei
    care colaborează.
    16. Schimbarea în firmă trebuie să se refere la planificarea și
    organizarea precisă a muncii fiecărui angajat.
    17. Este riscant să experimentăm schimbări atît timp cît lucrurile
    merg destul de bine.
    18. O schimbare benefică ar putea fi schimbarea stilului de
    conducere al șefilor.
    19. O mai bună calitate a aprovizionării cu materii prime trebuie
    să fie o prioritate a unei strategii de schimbare.
    20. Schimbarea se poate realiza printr-o muncă de calitate a
    fiecărui angajat.
    21. Schimbarea înseamnă în primul rînd îmbunătățirea relațiilor
    dintre toți angajații.
    22. O cale spre schimbare este cea a stabilirii clare a sarcinilor
    fiecărui angajat.
    23. Schimbarea etse absolut necesară și trebuie să înceapă cu
    redefinirea strategiei generale a firmei/instituției .
    24. În firma/instituția noastră, schimbarea nu se poate realiza
    decît în bine.
    25. Stimularea muncitorilor care vin cu idei noi sau care încearcă
    să schimbe ceva în bine – o modalitate de a realiza o
    schimbare reală.
    26. Schimbarea ar însemna, în primul rînd, promovarea unei mai
    bune strategii economice pentru a cîștiga contracte cît mai
    avantajoase.
    27. Dacă conducerea firmei/instituției propune un plan de
    achimbare, ne vom mobiliza pentru a-l pune în practică.
    28. Realizarea unor concursuri/seminarii cu toți salariații firmei/
    instituției pentru schimbarea mentalității ar fi deosebit de
    utilă.
    29. Achiziționarea unor utilaje/echipamente care să asigure un
    nivel calificativ al produselor/serviciilor este prioritară.
    30. Schimbarea presupune și încurajarea și sprijinul acordate
    noilor angajați.
    31. Sunt binevenite schimbările care duc la îmbunătățirea
    condițiilor de lucru.
    32. În general nu-mi plac schimbările radicale.

    Nume,Prenume Sex

    Studii gimnaziale, liceale/postliceale, universitare/postuniversitare.

    Firma/Instituția

    Specificul activității producție, servicii, comerț.

    Vechime în firmă/instituție

    S-ar putea să vă placă și