Pentaksiran

Psikometrik:
Inventori Minat Kerjaya
LEMBAGA PEPERIKSAAN
(IMK)
KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA

UJIAN MINAT
KERJAYA
Teori

PSIKOMETRIK

Tipologi Kerjaya Holland

Asas yang digunakan dalam teori ini ialah:
1. pemilihan kerjaya adalah berdasarkan ekspresi
personaliti
individu
di
samping
kesesuaian
persekitaran pekerjaan.
2. minat seseorang itu lahir daripada personalitinya
3. individu
daripada jenis pekerjaan yang sama
mempunyai
persamaan
dari
segi
pola
personalitinya.
4. keselarasan antara personaliti dan persekitaran
akan meningkatkan prestasi kerja, pencapaian,
kestabilan dan kepuasan kerja.

Holland-Andaian 1

PSIKOMETRIK

Realistik

Investigatif

Artistik
6 Personaliti
Sosial

Enterprising

Konvensional

Holland-Andaian 2

PSIKOMETRIK

Terdapat
enam
jenis
persekitaran
pekerjaan yang menyokong personaliti individu
dan didominasi oleh jenis personaliti tertentu iaitu :
Realistik (R),
Investigatif (I),
Artistik (A),
Sosial (S),
Enterprising (E),
Konvensional (K).

Holland- Andaian
PSIKOMETRIK
3
Individu
akan mencari persekitaran atau
pekerjaan selaras dengan personaliti yang
membolehkan mereka menunjukkan kemahiran
dan kebolehan serta melahirkan sikap dan nilai
di samping berusaha menyelesaikan sebarang
masalah dan peranan yang wujud dalam
persekitaran tersebut.

Menurut Holland (1973), individu akan berasa

puas sekiranya dapat menyesuaikan diri dalam
persekitaran berkenaan. Misalnya, individu yang
mempunyai personaliti realistik akan berasa
puas
sekiranya
dapat
bekerja
dalam
persekitaran realistik juga.

Holland- Andaian
4

PSIKOMETRIK

Tingkah laku seseorang individu boleh

ditentukan melalui interaksi antara personaliti
dan kriteria-kriteria persekitarannya.

Menurut Holland (1973), sekiranya kita

mengetahui tentang pola personaliti dan
persekitarannya secara tidak lansung kita
akan dapat meramalkan perkara berkaitan
pemilihan
kerjaya,
pencapaian
kerjaya,
kecekapan personal, tingkah laku pendidikan
dan sosial serta pertukaran pekerjaan.

Kesahan & Kebolehpercayaan Ujian

PSIKOMETRIK

Kajian rintis: 1000 murid tingkatan 1 dari 47

buah sekolah menengah di Malaysia.
Nilai kebolehpercayaan Alpha Cronbach ialah
> 0.8
IMK mengandungi 6 konstruk dan 2 bahagian.
Setiap konstruk mempunyai 10 item kesukaan
dan 10 item jenis pekerjaan.

Kaedah
pentadbiran

CARTA ALIR PENTADBIRAN PSIKOMETRIK

Murid dikumpulkan

Edaran kertas ujian

& borang
jawapan

Penerangan

Murid menjawab
soalan
Pengiraan skor
Pengisian skor
dalam
Borang Profil
Psikometrik
(BPP)
Pentafsiran skor
Penyimpanan fail
BPP

Masa
: Bulan ketiga sesi
persekolahan
Sasaran : ITP Tingkatan 1
dan 4
IMK - Tingkatan 1, 3 dan 5
Tempat : Sesuai dan kondusif
Arahan menjawab mengikut keperluan
inventori
Penstrukturan etika kerahsiaan dan limitasi
Menjawab di atas borang jawapan
Kertas ujian tidak boleh diconteng dan perlu
dikembalikan
Masa: 30 minit

Murid mengira skor masing-masing

dengan bimbingan GBKSM
Mengedar BPP kepada murid
Murid memindahkan skor ke dalam
Borang Profil Psikometrik
GBKSM akan memberikan pentafsiran
skor

Pengesahan/ tanda tangan GBKSM

Fail Unit Bimbingan dan Kaunseling (TERHAD)
Simpan mengikut urutan nama dalam kelas
Disimpan di Unit Bimbingan dan Kaunseling

Pengiraan

PSIKOMETRIK

Pengiraan skor perlu dibuat dengan teliti

dan berhati-hati agar kebolehpercayaan
skor dapatannya tepat.
Borang jawapan IMK mengandungi 6 lajur
dan 20 baris. Bilangan lajur menjelaskan
bahawa instrumen ini mengukur 6 konstruk
iaitu Realistik, Investigatif, Artistik, Sosial,
Enterprising, dan Konvensional.
20 baris menjelaskan bahawa setiap
konstruk diwakili oleh 20 item.

Pengiraan

i.

ii.

iii.
iv.

PSIKOMETRIK

Pengiraan skor mentah adalah seperti berikut;

Pada lajur pertama, pelajar dikehendaki mengira
jawapan yang ditanda Y sahaja iaitu dari nombor 1
hingga 10 dan 61- 70. Jumlah skor Y ditulis dalam
jadual yang disediakan di bahagian bawah borang
jawapan yang bertanda R.
Pengiraan ini diulangi pada lajur kedua, ketiga,
keempat, kelima, dan keenam .
Pilih 3 jumlah skor yang tertinggi (3 kod mata Holland).
Masukkan skor Tiga Kod Mata Holland ke dalam Borang
Profil
Psikometrik
(BPP)
untuk
mengenalpasti
kecenderungan kerjaya.

Pentafsiran
Inventori Minat
Kerjaya
LEMBAGA PEPERIKSAAN
KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA

Realistik
Peneranga
n

Kerjaya

Ciri

PSIKOMETRIK

Persekitaran pekerjaan yang memerlukan

kemahiran praktikal dan mekanikal. Bekerja
dengan objek, peralatan, mesin, haiwan dan
tumbuhan. Mempunyai kemahiran yang baik
apabila menggunakan peralatan, lukisan
mekanikal, mesin atau haiwan. Menghargai
objek praktik yang boleh dilihat dan disentuh.
Lebih suka bekerja di luar bangunan.
Jurutera, Jurubina, Animator, Pengaturcara
Komputer, Juruterbang, Ahli Radiologi,
Pustakawan, Juruteknik Elektronik, Chef,
Atlet, Ahli Bomba Dan Penyelamat, Pemandu,
Tentera, Operator Mesin, Mekanik, Ahli
Perkebunan dan Pembuat Perabot.

Praktikal, mekanikal, materialistik, suka

menggunakan peralatan dan mesin,
introvert, akur, natural (semula jadi),
berhemah, tulen, tegas dan berprinsip.

Investigatif
Peneranga
n

Kerjaya

Ciri

PSIKOMETRIK

Persekitaran pekerjaan yang memerlukan

kemahiran menyelidik, saintifik, intelektual,
analitikal dan mementingkan ketepatan. Suka
membuat pemerhatian, mempelajari sesuatu,
membuat penyelidikan, menganalisis, menilai
dan menyelesaikan masalah. Menghargai sains
dan matematik. Melihat diri sendiri sebagai
tepat, saintifik dan intelektual serta meminati
kerjaya saintifik dan beberapa kerjaya bercorak
teknikal.

Pegawai Perubatan, Ahli Farmasi,

Psikiatrik, Ahli Ekonomi, Ahli Kajicuaca,
Ahli Biologi, Ahli Botani, Ahli Agronomi,
Ahli Fizik, Ahli Kaji Bintang, Ahli Kimia,
Ahli Kajibumi, Penyelidik Sains,
Angkasawan, Ahli Antropologi, Profesor,
Guru Sains Dan Matematik.
Pemerhati, analitikal, rasional, teliti,
intelektual, introvert, introspektif,
optimistik, ingin tahu, teoris dan jitu.

Artistik
Peneranga
n
Kerjaya

Ciri

PSIKOMETRIK
Persekitaran pekerjaan yang
memerlukan daya intuisi yang tinggi,
ekspresif, original, bebas, kreatif,
inovatif dan artistik. Suka bekerja
dalam situasi yang kurang berstruktur,
tidak rutin dan tidak berulang-ulang.
Mempunyai apresiasi yang tinggi dan
menghargai hasil seni kreatif.

Arkitek, Penulis Seni Kreatif, Artis,

Pemimpin Orkestra, Pengubah
Lagu, Pengarang, Pelukis,
Wartawan Hiburan, Kartunis,
Pereka Grafik, Pereka Fesyen,
Juruhias Dalaman, Jurufoto, dan
Jurusolek.
Imaginatif, intuitif, ekspresif,
estetika, emosional, introspektif,
reflektif, tulen, bebas, sensitif dan
idealistik.

Sosial
Peneranga
n

Kerjaya

Ciri

PSIKOMETRIK
Persekitaran pekerjaan yang memerlukan
interaksi, kerjasama, kolaborasi, saling
membantu, melatih dan membuat kebajikan
kepada orang lain. Mempunyai kemahiran
berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang
lain. Suka kepada aktiviti membantu,
memberi perkhidmatan dan menyelesaikan
masalah sosial.

Guru, Pensyarah, Kaunselor, Pekerja

Sosial, Pegawai Perhubungan Awam,
Penyambut Tetamu, Pegawai Kebajikan,
Jururawat, Paramedik, Pramugari/
Pramugara dan Pemandu Pelancong.

Sosial, suka menolong, bekerjasama,

mesra, peramah, sabar, ekstrovert,
empati, baik hati, bertanggungjawab
dan boleh dipercayai.

Enterprisin
Enterprising
g

Penerang
an

Kerjaya

Ciri

PSIKOMETRIK

Persekitaran pekerjaan yang melibatkan

pentadbiran dan pengurusan, perniagaan dan
keusahawanan. Wujudnya suasana pengaruhmempengaruhi, mengarah, memimpin dan
mengurus individu lain serta menjual barangan
atau idea. Matlamat akhir mereka adalah untuk
mencapai keuntungan organisasi dan keuntungan
ekonomi.

Usahawan, Pengarah Syarikat, Spekulator,

Eksekutif Pengiklanan, Eksekutif Pemasaran,
Agen Insuran, Pengarah Publisiti, Peguam, Ahli
Politik, Pengurus Hotel, Pengurus Bank,
Wartawan, Jurujual, Jurulatih dan Agen
Pelancongan.
Ciri kepimpinan, sukakan pencapaian, bertenaga,
daya pujuk yang tinggi, suka mempengaruhi,
kebolehan memanipulasi, suka meneroka
(adventurous), yakin diri, optimistik, mudah
mesra, berwawasan, bercita-cita tinggi, berusaha,
sosial, suka menonjolkan diri, ekstrovert dan
bijak berkomunikasi.

Konvensio
PSIKOMETRIK
nal Persekitaran pekerjaan berstruktur
Penerang
an

Kerjaya

Ciri

dan teratur yang melibatkan data,

nombor, dan kerja-kerja perkeranian.
Melakukan kerja secara terperinci,
mengikut peraturan dan arahan.

Kerani, Setiausaha, Penyimpan Kirakira, Guru Perdagangan/ Guru

Perakaunan, Akauntan,
Jurutrengkas, Pegawai Bank,
Pegawai Cukai, Operator Komputer,
Penilai Harta, Juru Audit, Juruwang
dan Pegawai Perangkaan.
Berstruktur tinggi, teliti, daya tahan
tinggi, akur, praktikal, mengikut
aturan, defensif, menurut perintah,
cermat, cekap dan rutin.

Terima Kasih