| dbo:abstract
|
- النقابات العمالية في الولايات المتحدة هي نقابات تمثل العمال من مختلف الصناعات تحت قانون العمل الأمريكي. يتركز نشاط هذه النقابات اليوم على المفاوضة المشتركة فيما يخص الرواتب والفوائد وظروف عمل أعضائها، إضافة إلى تمثيل الأعضاء في حال حصول نزاع مع صاحب العمل نتيجة خرق شروط العقد. تخوض النقابات العمالية الأكبر في نشاطات الضغط للتأثير على القرار ومساندة المرشحين السياسيين على مستوى الولاية والمستوى الفدرالي. تقبع معظم النقابات في الولايات المتحدة تحت مظلة منظمة أو منظمتين هما: الاتحاد الأمريكي للعمل ومؤتمر المنظمات الصناعية الذي تشكل عام 1995، ومنظمة التغيير نحو الفدرالية التي انفصلت عن سابقتها عام 2005. تدعم كلا المنظمتين السياسات والتشريعات التي تشمل حقوق العمال في الولايات المتحدة وكندا، ولها دور نشط في السياسة. يهتم الاتحاد الأمريكي للعمل ومؤتمر المنظمات الصناعية بقضايا التجارية العالمية على نحو خاص. في عام 2016، بلغ عدد الأعضاء 14.6 مليون في الولايات المتحدة، هبوطًا من 17.7 مليون عام 1983. كانت النسبة المئوية لعدد العمال المنتمين إلى النقابات العمالية في الولايات المتحدة 10.7%، مقارنةً مع نظريتها عام 1983 التي بلغت 20.1%. انخفضت نسبة العضوية من العاملين في القطاع الخاص إلى أقل من 7%، وهو مستوىً لم تشهده البلاد منذ عام 1932. من منظور عالمي، في عام 2016، كانت الولايات المتحدة في المرتبة الخامسة كأدنى كثافة نقابية من بين 36 دولة عضو في منظمة التعاون والتطوير الاقتصادي. في القرن الحادي والعشرين، يعود معظم أعضاء النقابات العمالية إلى القطاع العام، مثل عاملي المدينة والموظفين الحكوميين والمدرسين ورجال الشرطة. أغلب أعضاء النقابات هم رجال كبار في السن يقطنون في الشمال الشرقي أو الغرب الأوسط أو في ولاية كاليفورنيا. يحصل أعضاء النقابات العمالية على راتب أعلى ب10-30% من العمال غير الأعضاء في الولايات المتحدة، تتراوح النسبة حسب الفرد والوظيفة وطبيعة سوق العمل. على الرغم من قلة عدد أعضائها مقارنةً بالعدد الذي وصل إلى ذروته في خمسينيات القرن الماضي، ما تزال النقابات العمالية عاملًا سياسيًا، سواء من خلال عضويتهم الخاصة، أو عبر التحالفات مع منظمات ناشطة تشاركهم نفس التفكير حول قضايا مثل حقوق المهاجرين والسياسة التجارية والتأمين الصحي والحد الأدنى للأجور. ما يثير القلق هو الجهود التي تبذلها المدن والولايات بهدف خفض المعاشات التقاعدية للعمال المنتسبين إلى النقابات المهنية بعد تقاعدهم في المستقبل. أطلق المحافظ السابق المعروف سكوت ووكر، والذي انتخبه الجمهوريون من حركة الشاي عام 2010 عن ولاية ويسكونسن، جهودًا حثيثة ضد نقابات القطاع العام، بسبب ما يترتب عنها من التزامات تتعلق بمعاشات التقاعد التي تقع على كاهل حكومة الولاية (على الرغم من أن المعاشات التقاعدية في ولاية ويسكونسن كانت ممولة بالكامل عام 2015)، إضافةً إلى ادعائه بمدى قوة التأثير التي تمتلكها تلك النقابات. تُظهر النشرات الأكاديمية دليلًا دامغًا على أن النقابات العمالية تقلل من التباين الاقتصادي الطبقي (عدم المساواة في الدخل). تشير الأبحاث إلى أن زيادة نسبة عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة تعود بشكل جزئي إلى انخفاض توجه العمال للانتساب في النقابات. (ar)
- Los sindicatos en los Estados Unidos son organizaciones que representan a trabajadores en muchas industrias reconocidas por la legislación laboral de los Estados Unidos. Su actividad hoy se centra en la negociación colectiva sobre los salarios, beneficios y condiciones de trabajo para sus miembros y en la representación de sus miembros en las disputas con la administración sobre las violaciones de las disposiciones contractuales. Los sindicatos más grandes también suelen participar en actividades de cabildeo y campañas electorales a nivel estatal y federal. La mayoría de los sindicatos en los Estados Unidos están alineados con una de las dos organizaciones paraguas más grandes: la AFL-CIO creada en 1955 y la Federación que se separó de la AFL-CIO en 2005. Ambas defienden políticas y legislación en nombre de los trabajadores en los Estados Unidos y Canadá, y toman un papel activo en la política. La AFL-CIO está especialmente preocupada por los problemas del comercio mundial. En 2016, había 14,6 millones de miembros en los Estados Unidos, frente a los 17,7 millones en 1983. El porcentaje de trabajadores pertenecientes a un sindicato en los Estados Unidos (o "densidad total" sindical) era del 10,7%, frente al 20,1% en 1983. La membresía sindical en el sector privado ha caído por debajo del 7%, niveles no vistos desde 1932. Desde una perspectiva global, la densidad en 2013 fue del 7.7% en Francia, 18.1% en Alemania, 27.1% en Canadá y 88.9% en Islandia, que actualmente es el más alto dentro de las principales naciones industrializadas. El único país superior es el Estado de la Ciudad del Vaticano, que está 100% sindicalizado entre sus empleados laicos. En el siglo XXI, los sindicatos más destacados se encuentran entre los empleados del sector público, como los empleados de la ciudad, los empleados del gobierno, los maestros y la policía. Los miembros de los sindicatos son desproporcionadamente mayores, hombres y residentes del noreste, el medio oeste y California. Los trabajadores sindicalizados ganan entre un 10% y un 30% más de sueldo que los no sindicalizados en los Estados Unidos después de controlar las características individuales, laborales y del mercado de trabajo. Aunque son mucho más pequeños en comparación con su membresía máxima en la década de 1950, los sindicatos estadounidenses siguen siendo un factor político, tanto mediante la movilización de sus propias membresías como a través de coaliciones con organizaciones activistas de ideas afines sobre temas como derechos de inmigrantes, política comercial, atención médica y campañas salariales. De especial preocupación son los esfuerzos de las ciudades y los estados para reducir las obligaciones de pensión que se deben a los trabajadores sindicalizados que se jubilan en el futuro. Los republicanos elegidos con el apoyo del Tea Party en 2010, el gobernador Scott Walker de Wisconsin, lanzaron grandes esfuerzos contra los sindicatos del sector público debido en parte a las obligaciones de pensiones del gobierno estatal (aunque la pensión estatal de Wisconsin es 100% financiada) junto con la alegación de que los sindicatos son muy poderosos. Los estados con niveles más altos de afiliación sindical tienden a tener mayores ingresos medios y niveles de vida. Los estudiosos y el Fondo Monetario Internacional afirman que la creciente desigualdad de ingresos en los Estados Unidos es directamente atribuible a la disminución del movimiento obrero y la afiliación sindical. (es)
- Labor unions in the United States are organizations that represent workers in many industries recognized under US labor law since the 1935 enactment of the National Labor Relations Act. Their activity today centers on collective bargaining over wages, benefits, and working conditions for their membership, and on representing their members in disputes with management over violations of contract provisions. Larger trade unions also typically engage in lobbying activities and electioneering at the state and federal level. Most unions in the United States are aligned with one of two larger umbrella organizations: the AFL–CIO created in 1955, and the Change to Win Federation (current Strategic Organizing Center) (SOC) which split from the AFL–CIO in 2005. Both advocate policies and legislation on behalf of workers in the United States and Canada, and take an active role in politics. The AFL–CIO is especially concerned with global trade issues. The percentage of workers belonging to a union (or total labor union "density") varies by country. In 2021 it was 10.3% in the United States, compared to 20.1% in 1983. There were 14.012 million members in the U.S. in 2021, down from 17.7 million in 1983. Union membership in the private sector has fallen to 6.1%, one fifth that of public sector workers, at 33.9% (2021). Over half of all union members in the U.S. lived in just seven states (California, New York, Illinois, Pennsylvania, Washington, New Jersey, Ohio), though these states accounted for only about one-third of the workforce. From a global perspective, in 2016 the US had the fifth lowest trade union density of the 36 OECD member nations. In the 21st century, the most prominent unions are among public sector employees such as city employees, government workers, teachers and police. Members of unions are disproportionately older, male, and residents of the Northeast, the Midwest, and California. Union workers average 10-30% higher pay than non-union in the United States after controlling for individual, job, and labor market characteristics. Although much smaller compared to their peak membership in the 1950s, American unions remain a political factor, both through mobilization of their own memberships and through coalitions with like-minded activist organizations around issues such as immigrant rights, environmental protections, trade policy, health care, and living wage campaigns. Of special concern are efforts by cities and states to reduce the pension obligations owed to unionized workers who retire in the future. Republicans elected with Tea Party support in 2010, most notably former Governor Scott Walker of Wisconsin, have launched major efforts against public sector unions due in part to state government pension obligations along with the allegation that the unions are too powerful. The academic literature shows substantial evidence that labor unions reduce economic inequality. Research suggests that rising income inequality in the United States is partially attributable to the decline of the labor movement and union membership. However, research has also found that unions can harm profitability, employment and business growth rates. (en)
- Профсоюзное движение в США (англ. Labor unions in the United States) — совокупность организаций, представляющих работников большинства отраслей американской промышленности и сектора услуг; профсоюзы получили официальное признание в рамках трудового законодательством США с момента принятия Национального закона о трудовых отношениях во время «Нового курса», в 1935 году. В XXI века деятельность профсоюзного движения сосредоточена на коллективных переговорах о заработной плате, льготах и условиях труда, а также — на представлении работников в спорах с руководством по поводу нарушений условий контрактов. Наиболее крупные профсоюзы регулярно участвуют в лоббировании законов и в предвыборной агитации: как на уровне отдельных штатов, так и на федеральном уровне. В 2019 году в США насчитывалось 14,6 миллионов членов профсоюзов — по сравнению с 17,7 миллионами в 1983. (ru)
- 美國的工會受法律認可為代表勞工利益的組織。工會行使集體協商權，為會員談判勞動條件、工資、福利；並監督、糾正雇主違法或違背勞動契約的管理行為，必要時以爭議行為作為談判籌碼。較大的工會還會透過政治遊說或競選，影響美國聯邦政府及各州政治人物的決策。 大多數美國的工會都是兩個大型工會聯盟的會員工會，分別是1955年成立的美國勞工聯合會-產業工會聯合會（AFL-CIO），與2005年自AFL-CIO分家的。兩者都主張自己代表美國和加拿大勞工的政治利益，積極從事政治遊說工作。其中，AFL-CIO特別關注全球貿易議題。 1983年時，美國的工會共有1,770萬名會員，工會組織率為20.1%；然而2013年卻僅剩1,450萬名會員，工會組織率僅有10.8% 民營事業單位的工會組織率甚至僅有7%，創下1932年來的最低紀錄。與其它國家相比，2013年時法國的工會組織率為7.7%、德國為18.1%、加拿大為27.1%，冰島更以85.5%的工會組織率冠居全球。以統計數字而言，美國勞工參與工會的比例顯著偏低。美國的工會組織率與雖大幅滑落，但仍能透過群眾動員或跨領域結盟（例如與移民權益、貿易政策、健康照顧與維生工資等議題團體合作），對美國政治有一定程度的影響力。其中，美國的工會尤其關注各級政府因預算縮減，產生勞工退休金減少或延遲給付等問題。 如有茶黨背景的共和黨籍斯考特·沃克就曾透過刪減預算限制公部門工會的集體協商權。 21世紀的美國工會運動以公部門受僱者，如公務員、教師、消防員、警察、清潔隊員等勞工為主力。此外，工會會員不成比例地以年長、男性勞工居多，且以美國東北部、中西部及加州勞工為主。 整體而言，一個美國工會若能掌握工作和勞動市場特性，平均而言能讓工會會員比非會員多10－30%工資；而在工會組織率較高的州，其勞工比其它州份的勞工有較高的收入和生活水準。國際貨幣基金組織則進一步將美國的收入差距問題，歸因於美國整體的勞工運動與工會組織率衰退所致。 (zh)
|
.SVG){kind=link}
.jpg){kind=link}
.jpg){kind=link}
.jpg){kind=link}
.jpg){kind=link}
.svg){kind=link}
.jpg){kind=link}
.jpg){kind=link}
.jpg){kind=link}
.jpg){kind=link}
