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    Informe Apto Psicologico

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    Luciana Noriega
    El informe psicológico laboral del 1 de enero de 2023 evaluó a un candidato para un puesto en una empresa de servicios. El examen incluyó entrevistas y pruebas estandarizadas que mostraron buena salud mental, capacidad para el trabajo en equipo, y habilidades para manejar el estrés. El psicólogo concluyó que el candidato estaba apto para el puesto y no presentaba indicadores que pudieran interferir en el desempeño laboral.

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    Luciana Noriega
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    El informe psicológico laboral del 1 de enero de 2023 evaluó a un candidato para un puesto en una empresa de servicios. El examen incluyó entrevistas y pruebas estandarizadas que mostraron buena salud mental, capacidad para el trabajo en equipo, y habilidades para manejar el estrés. El psicólogo concluyó que el candidato estaba apto para el puesto y no presentaba indicadores que pudieran interferir en el desempeño laboral.

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    Título original

    INFORME APTO PSICOLOGICO

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    El informe psicológico laboral del 1 de enero de 2023 evaluó a un candidato para un puesto en una empresa de servicios. El examen incluyó entrevistas y pruebas estandarizadas que mostraron buena salud mental, capacidad para el trabajo en equipo, y habilidades para manejar el estrés. El psicólogo concluyó que el candidato estaba apto para el puesto y no presentaba indicadores que pudieran interferir en el desempeño laboral.

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    El informe psicológico laboral del 1 de enero de 2023 evaluó a un candidato para un puesto en una empresa de servicios. El examen incluyó entrevistas y pruebas estandarizadas que mostraron buena salud mental, capacidad para el trabajo en equipo, y habilidades para manejar el estrés. El psicólogo concluyó que el candidato estaba apto para el puesto y no presentaba indicadores que pudieran interferir en el desempeño laboral.

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    INFORME APTO PSICOLOGICO

    organizalo as: 1)fecha 2) datos personales, del puesto, de la empresa, tcnicas empleadas, motivo de consulta (puede estar o no) 3)indicadores (que son los que vimos en la primer clase), y lo actitudinal (cmo se comport en la entrevista, si estuvo ansiosa dentro de lo esperable o no, colaborativa o no, etc etc) 4) conclusin: apto, no apto, o en algunos casos raros podes ponerlo "circunstancial" y hacerlo volver despus de un tiempo si crees que es momentneo o situacional. (por ejemplo por un duelo, o si te quedaron dudas y necesitas que consulte con un oculista, con un neurlogo, lo que sea). Y pones una leyenda ms o menos as "al momento de la fecha no se registran indicadores psicopatolgicos que interfieran en el desempeo laboral del puesto en cuestin". no tenes que usar tecnicismos, que claro para el que lo va a leer, ponele no le pongas buena estructuracin yoica, ponele lcido, conectado con el medio con criterio de realidad adecuado, estable emocionalmente, con capacidad de autorregulacin conservada, etc. seguro esto ltimo lo sabes, lo aclaro por las dudas.

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