Edicióndigital 608

CON EL RESPALDO DE LA CCL
LA CMARA EN LA HISTORIA
TRIBUTOS INTERNOS
La factura electrnica inicia su adopcin masiva.
Hace 118 aos la CCL gest el primer ente recaudador del Estado.
Recaudacin en el Oriente habra crecido en 6,9% al cierre de 2013.
Del 13 al 19 de enero de 2014 Ao 13, N 608
UNA CARGA QUE IMPIDE EL DESARROLLO

Los sobrecostos laborales en el Per son los ms altos entre los pases que conforman la Alianza del Pacfico y en Latinoamrica. Generan informalidad y menor productividad empresarial.
125 Aos - Cmara de Comercio
EDITORIAL
EMPLEO, BIENESTAR Y ESTABILIDAD DEMOCRTICA
Ing. Samuel Gleiser Katz Presidente Cmara de Comercio
al como coment en el editorial del nmero anterior, es momento de poner velocidad a las decisiones. Nuestra economa es una de las principales estrellas latinoamericanas, pero carecemos de los pilares bsicos para seguir construyendo el desarrollo nacional, lo cual deja en la incertidumbre la generacin de empleo, el bienestar y las mejores condiciones de vida para todos los peruanos. Un gran reto del 2014 es mejorar la competitividad, para que podamos seguir creciendo sin problemas, y esto pasa necesariamente por el tema laboral. Los peruanos solo seguirn sintiendo que el pas crece si pueden conseguir empleo formal, pero esto es cada vez ms difcil pues los empresarios se topan con los sobrecostos laborales que merman su capacidad de contratacin. Los emprendedores somos los nicos que generamos empleo productivo. Repito: los nicos. De nosotros depende que millones de trabajadores lleven a sus hogares el sustento que permite mejorar las condiciones de vida de la familia. Por ello, mientras ms competitivos seamos y ms empleo generemos, mejor nos ir a todos los peruanos. Por ello, llama profundamente la atencin de que a la mitad del actual rgimen poco se haya hecho para revertir la realidad de ser un pas con alto sobrecostos laborales que impactan en la competitividad de las empresas.
Hablemos claro: es grave de que el Per no solo sea uno de los pases menos competitivos del grupo de la Alianza del Pacfico sino que adems no salga muy bien parado a nivel latinoamericano al ser el segundo pas con mayor informalidad en la generacin del empleo. En la presente edicin el IEDEP presenta un informe que revela los elevados niveles de informalidad en el empleo y la alta concentracin de trabajadores de baja productividad como explicacin de la generalizada precariedad del empleo en nuestro pas. Estos factores se traducen en ingresos bajos y casi nula proteccin social, lo cual a su vez conlleva a una peligrosa disconformidad con el sistema y eleva la temperatura de las protestas sociales en pleno ao electoral regional y local. Seores, la estabilidad de la democracia del pas pasa por el bolsillo de cada peruano. Si la poblacin siente que el sistema no funciona, votar por cambios radicales para que su situacin cambie. No podemos dejar pasar la oportunidad histrica de mejorar nuestra competitividad. Esto ltimo depende en gran parte del gobierno y, por ello, exigimos que se tomen medidas concretas con urgencia. El futuro no puede esperar, necesitamos acciones inmediatas.
Lima, 13 de enero de 2014
TESORERO Sr. Antonio Gnaegi Urriola VOCALES Sr. Jorge von Wedemeyer Sr. Roberto De la Tore Sr. Luis Bracamonte Sra. Gabriela Fiorini
CONSEJO DIRECTIVO 2013-2014

PRESIDENTE Ing. Samuel Gleiser Katz PRIMER VICEPRESIDENTE Sr. Mario Mongilardi Fuchs SEGUNDO VICEPRESIDENTE Sr. Juan Antonio Morales Bermdez
PAST PRESIDENT Ing. Carlos Durand Chahud DIRECTORES Sr. Luis Alonso Bracamonte Loayza Dr. Jorge Augusto Prez Taiman Sr. Jorge von Wedemeyer Knigge Ing. Mario Roque Arrus Rokovich Sr. Ramn Amadeo Carlos Vliz Alva
Sr. Juan Antonio Morales Bermdez Sr. Pedro Emilio Tomatis Chiappe Sr. Antonio Gnaegi Urriola Sr. Roberto Emilio De La Tore Aguayo Dr. Gonzalo Garca Caldern Moreyra Sr. Eduardo Jos Escardo De La Fuente Dr. Ral Santiago Lozano Merino Sra. Nelly Marysol Len Huayanca Ing. Vctor Manuel Rivera Mispireta Sr. Percy Miguel Gonzlez Vigil Balbuena Ing. Peter Ludwieg Kaufmann Schwegel Ing. Jorge Luis Utrilla Fernndez Sr. Jos Mario Mongilardi Fuchs Sr. Enrique Arturo Ariansn Seminario Ing. Samuel Gleiser Katz Sr. Alberto Germn Ego-Aguirre Yez
Sra. Mara Gabriela Fiorini Travi Sr. Miguel ngel Moro Morey Ing. Igor Milan Zlatar Castratt Sr. Carlos Salvador Lpez Cano Codolosa Sr. Carlos Mujica Barreda Sra. Marina Aurora Bustamante Mjico Sr. Volker Ploog Otting Sr. Vicente Chang- Say Yon Dr. Omar Crdenas Martnez GERENTE GENERAL Ing. Jos Rosas Bernedo DIRECTOR INSTITUCIONAL Sr. Hernn Lanzara Lostaunau
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LA REVISTA DE LA CCL
Del 13 al 19 de enero de 2014 Ao 13, N 608 CON EL RESPALDO
La factura electrnica su adopcin masiva. inicia
DE LA CCL
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LA CMARA EN
LA HISTORIA
Recaudacin en el Oriente habra crecido en 6,9% al cierre de 2013.
TRIBUTOS INTERNOS
NDICE
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UNA CARGA QUE IMPIDE EL DESA RROLLO

Los sobrecostos laborales en el Per son que conforman la Alianza del Pacfico los ms altos entre los pases y en Latinoam informalidad y menor productividad empresa rica. Generan rial.
soBrecostos laBorales, entre los ms altos DE la regin
La Cmara de Comercio precisa que los artculos firmados son de responsabilidad de sus autores. Se autoriza la reproduccin del contenido de esta publicacin en tanto se cite la fuente. La Cmara no se solidariza necesariamente con el contenido de los suplementos, especiales, comerciales, columnas de opinin y avisos publicitarios. PRESIDENTE DE LA COMISIN DE IMAGEN-CCL DIRECTOR EDITORA EDITORA DIGITAL COORDINADORA(E) REDACCIN FOTOGRAFA DISEO Y DIAGRAMACIN ANLISIS ECONMICO EJECUTIVOS DE PUBLICIDAD Bernardo Furman Wolf Hernn Lanzara Lostaunau Cristina Luna Del Pozo Roco Pajares Guzmn Evelyn Snchez Figueroa Maribel Huayhuas Vargas Melissa Rodrguez Enciso Alberto Martnez Fuentes Luis Enrique Alquizar Flores Luis Miguel Zumaeta Villavicencio Instituto de Economa y Desarrollo Empresarial (IEDEP) Cecilia Seminario Garca Ricardo Angellat Corzo Roger Gonzales Velasquez Ren Mendiburu Nieto Vanesa Cachay Zelada Grambs Corporacin Grfica S.A.C. Av. Giuseppe Garibaldi N 396 (antes Gregorio Escobedo) Lima 11, Per 219-1817 / 219-1818 219-1823 www.camaralima.org.pe [email protected] [email protected]
La actual legislacin laboral en el Per se constituye en uno de los principales factores que impiden mayor formalidad.
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Informe econmico
Sobrecostos
Laborales
GENERAN INFORMALIDAD Y MENOR PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL
SOBRECOSTOS LABORALES DEL PER entre LOS MS ALTOS EN LATINOAMRICA

El IEDEP seala que las empresas peruanas asumen el 60% de estos sobrecostos debido a la actual legislacin laboral, que se constituye en uno de los principales factores que impiden mayor formalidad.
l mercado laboral peruano si se le compara con el de sus pares regionales es bastante rgido y se traduce para el sector empresarial en un alto costo del factor trabajo, especialmente en aspectos vinculados a la contratacin y el despido de un trabajador. El Instituto de Economa y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la Cmara de Comercio de Lima arma que lo anterior tiene un fuerte correlato con la alta tasa de informalidad laboral que actualmente registra nuestro pas, de alrededor del 69% segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), que impide a este grupo de trabajadores acceder a los benecios sociales establecidos por la actual legislacin laboral, como seguridad social, vacaciones, graticaciones, entre otros. Sin embargo , el IEDEP observa que hasta antes de 1991 las normas laborales eran excesivamente proteccionistas y se congur durante varias dcadas un sistema muy complejo de regulacin que buscaba dar estabilidad al trabajador basndose en la presuncin de que en las transacciones del mercado laboral el trabajador se encontraba en inferioridad jurdica. En consecuencia, a travs de mltiples dispositivos, se fue formando un cuerpo legal que regulaba el contrato individual, la terminacin del contrato y la negociacin colectiva. CAMBIOS EN LEGISLACIN LABORAL El IEDEP explica que con la reforma laboral de 1991 el Per inici un proceso de cambios en materia laboral y se unicaron las diversas legislaciones dispersas que venan rigiendo desde el siglo pasado, transformaciones que lo han convertido en el nico pas de la regin que ms ha avanzado en este proceso. Se estableci
Dr. Csar Pearanda Castaeda Director ejecutivo Instituto de Economa y Desarrollo Empresarial Cmara de Comercio [email protected]
LA ALTA TASA DE INFORMALIDAD DEL PAS LLEGA AL 69%, LO QUE IMPIDE QUE los TRABAJADORES de este grupo ACCEDAn A BENEFICIOS LABORALES.
una regulacin laboral uniforme para todos los trabajadores y se exibiliz la contratacin de personal a plazo jo, pero con todos los derechos laborales existentes. Con la nueva Constitucin de 1993 se elimin la estabilidad absoluta del empleo, que fue reemplazada por la proteccin contra despidos arbitrarios, lo que signic una respuesta positiva de los niveles de empleo en los sectores ms importantes de la economa. Esta tendencia ha continuado hasta la actualidad con la promulgacin de la nueva Ley Mype (micro y pequea empresa) en el 2004, que ha permitido hasta la fecha la formalizacin de aproximadamente 160 000 microempresas. Por otro lado, el IEDEP menciona que en esta ltima dcada la economa peruana ha venido creciendo a tasas anuales en torno al 6,3%, la fase de expansin ms larga de su historia reciente que ha favorecido la creacin de ms puestos de trabajo y ha posibilitado que el crecimiento del empleo formal quintuplique al informal. Tal es as que, entre el 2004 y el 2011, el nmero de trabajadores informales pas de 10,4 a 11,4 millones (aumento de 9,4%), mientras que el de trabajadores formales creci de 2,7 a 3,9 millones (aumento de 47,8%). En este mismo periodo, la productividad laboral global se increment en 42,1% y la informalidad laboral se redujo en 5,3 puntos porcentuales (pp) al pasar de 79,7% a 74,4% de la poblacin econmicamente activa(PEA) ocupada. Otro elemento destacable respecto de la formalizacin laboral se desprende de un estudio realizado por la Universidad del Pacco en 2012, el cual seala que los contratos a plazo jo han ganado importancia en nuestro pas entre el 2004 y 2011 (con un paso del 16 al 49% del empleo dependiente y formal,
*Incluye los siguientes conceptos: vejez, incapacidad y supervivencia, enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo, asignaciones familiares, desempleo, vivienda e impuestos al trabajo.
Fuente: BID - La Era de la Productividad (Pags, 2010), Doing Business 2014 Elaboracin: IEDEP
Informe econmico
Sobrecostos
Laborales
respectivamente) y destaca el rol que cumple esta modalidad de contratacin como vlvula de escape o refugio de la rigidez laboral, que de no existir en las normas laborales en un caso extremo significaran una reduccin entre 5 y 6 pp enla participacin del empleo formal sobre la PEA ocupada, con la posible prdida de todo lo ganado en trminos de mayor formalidad durante el periodo en referencia. Estos resultados demuestran que flexibilizar el marco normativo laboral genera ms empleo formal y que que hay que perseverar en esa direccin pues an hay mucho que hacer. INFORMALIDAD LABORAL ALTA Sin embargo, a pesar de que el empleo formal viene evolucionando positivamente, la informalidad laboral se mantiene en un nivel demasiado alto, segn la OIT muy por encima de lo registrado en la regin (47,7% de los trabajadores asalariados no agrcolas), por lo que el crecimiento econmico resulta insuciente para aminorarlo. Por
SOBRECOSTOS LABORALES E INDICADORES DE RIGIDEZ LABORAL EN LOS PASES DE LA ALIANZA DEL PACFICO
Chile
Aportaciones e impuestos* Vacaciones Graticacin Costos de despido Sobrecosto Laboral Indemnizacin por despido (luego de 1 ao de trabajo) Indemnizacin por despido (luego de 10 aos de trabajo) 25,2 4,2 0 2,3 31,7 4,3 43,3
Colombia
36,8 4,2 4,2 8,3 53,5 4,3 30,0
Mxico
31,5 1,7 0 3,2 36,4 14,6 30,0
Per
27,0 8,3 16,7 7,0 59,0 2,9 17,1
(como porcentaje de los salarios)
(en semanas de salario)
(en meses)
Indemnizacin por despido (luego de 1 ao de trabajo)
24,0
Sin lmite
Sin lmite
60,0
(cualitativa)
Se requiere la aprobacin de un tercero para poder despedir a un trabajador Se requiere la aprobacin de un tercero para un despido colectivo (9 empleados)
No No
No No
S S
S S
*Incluye los siguientes conceptos: vejez, incapacidad y supervivencia, enfermedad, maternidad, Accidentes de trabajo, asignaciones familiares, desempleo, vivienda e impuestos al trabajo.
Fuente: BID - La Era de la Productividad (Pags, 2010), Doing Business 2014
Elaboracin: IEDEP
esa razn la poblacin percibe que los benecios de dicha expansin no confluyen en un mayor bienestar. Y es que, precisamente, los elevados niveles de informalidad en el empleo y la alta concentracin de trabajadores en sectores de baja productividad
particularmente en actividades vinculadas a agricultura, pesca, comercio y servicios, en su mayora gestionadas por micros y pequeas empresas explicaran la precariedad del empleo generado en nuestro pas, caracterizado por bajos ingresos
INFORMALIDAD EN AMRICA LATINA 2012* (%)

Bolivia** PER Colombia Ecuador Mxico AL 2012 Venezuela** Argentina Brasil Uruguay Chile***
69.5 68.8 56.8 56.4 54.2 47.7 47.4 46.9 38.4 37.7 18.5
* % de trabajadores asalariados no agrcolas en trabajos informales segn la definicin legal de informalidad
** Datos 2009 *** Datos 2007 (Schneider, 2012)
Fuente: OIT, Schneiber (2012)
Elaboracin: IEDEP
Los eleVados niVeles de informalidad en el empleo Y la ALta concentracin de trabajadores en sectores de baja productiVidad, EXPLICARA LA PRECARIEDAD DEL EMPLEO.
y escasa o nula proteccin social. El IEDEP seala que justamente es la productividad laboral el indicador que da la seal adecuada al sector empleador (demanda laboral) para tomar la decisin de contratar los servicios de un nuevo trabajador (oferta laboral). La teora econmica establece que la empresa est dispuesta a contratar trabajo hasta el punto en que los costos adicionales producidos por contratar un trabajador (costo marginal) se igualan con los ingresos adicionales (productividad marginal); por lo tanto, la empresa no est dispuesta a contratar mano de obra si el costo marginal supera su productividad marginal, es decir los incrementos en las remuneraciones deben responder estrictamente a los incrementos en igual proporcin de la productividad de las empresas. El Instituto pone como ejemplo un aumento de la remuneracin mnima de 750 a 1420 nuevos soles: bajo el
La Cmara
Informe econmico
Sobrecostos
Laborales
INFORMALIDAD EN AMRICA LATINA 2012* (%)
rgimen general, el costo anual por trabajador en planilla se elevara de 13 500 a 25 700 nuevos soles, cifra ltima que superara el lmite de productividad media por trabajador de 25 400 nuevos soles registrado por las empresas vinculadas a sectores de baja productividad (86% del universo de empresas formales), en su mayora mypes. Eso las deja en una situacin insostenible en el mediano plazo que podra desincentivar su operacin en el sector formal o en el peor de los casos engrosar la tasa de mortalidad empresarial. RIGIDEZ LABORAL Adicionalmente, de acuerdo a un estudio del Banco I nteramericano de Desarrollo (BID) publicado en 2010, los costos laborales no salariales o sobrecostos en el Per (59% del salario bruto) se encuentran entre los ms altos y menos competitivos en Amrica Latina y en especial dentro del grupo de pases de la Alianza del Pacfico, pues la actual legislacin laboral es una de las que mayores beneficios laborales otorga en la regin y se constituye en uno de los principales factores que impiden una mayor tasa de formalidad. La legislacin peruana, dentro del rgimen general, establece que los empleadores deben asumir el pago de dos gratificaciones al ao, un mes de vacaciones al ao, contribuciones al seguro de salud y el depsito de la CTS. En caso el trabajador cuente con carga familiar, se incluye la asignacin familiar equivalente al 10% de la remuneracin mnima. Esto quiere decir que adems del pago por el trabajo efectivo, el empleador debe
Bolivia** PER Colombia Ecuador Mxico AL 2012 Venezuela** Argen na Brasil
69,5 68,8 56,8 56,4 54,2 47,7 47,4 46,9 38,4
* %en de Amrica trabajadores asalariados El Per es uno de los pases menos competitivos latina 37,7 Uruguay no del agrcolas en trabajos informales y en especial dentro del del grupo de la Alianza Pacfico. segn la definicin legal de Chile*** 18,5 informalidad.
apor tar adicionalmente el ** Datos 2009 *** Datos 2007 (Schneider, 2012) 59% de la remuneracin para cumplir con lo establecido en Fuente: OIT, Schneiber (2012) la regulacin laboral, lo que se convierte en un sobrecosto laboral. Por tanto, las normas de proteccin del empleo constituyen impuestos a la reasignacin de mano de obra, razn por la cual se les
LAs NORMAs de Elaboracin: IEDEP proteccin del empleo constituYe impuestos a la productiVidad empresarial
considera tambin como impuestos a la productividad, pues una tasa elevada induce a las empresas, por un lado, a menores despidos en las pocas de recesin y, por otro lado, a un menor incentivo para contratar ms trabajadores en periodos de expansin econmica. Por lo tanto, una norma que busca proteger a los que tienen empleo termina perjudicando a los que no lo tienen. En conclusin, las cifras presentadas por el IEDEP sugieren que los beneficios de reducir la rigidez en las normas y sobrecostos laborales tienen un impacto sustancial en la generacin de empleo productivo y en los niveles de proteccin social, al reducirse los niveles de informalidad. PLANTEAMIENTO En ese sentido, precisa el IEDEP que las medidas para reducir la informalidad deben estar dirigidas a disminuir los costos y aumentar los ingresos que se obtendran si las empresas se desempean en el marco de la formalidad, para lo cual se debe exibilizar el marco regulatorio del mercado laboral y buscar paralelamente la mejora del capital humano con inversin en educacin y capacitacin, lo que permitir una mejor asignacin de la fuerza laboral a actividades econmicas que permitan ganar productividad y alcanzar altos ingresos reales. A largo plazo, tales medidas deben apuntar a fomentar una mayor productividad laboral como soporte de un crecimiento econmico sostenido, con un elevado nivel de educacin, un mercado laboral flexible, salarios reales elevados y con los beneficios de la formalidad asequibles tanto a empresas como a trabajadores
PER: PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJADOR POR SECTORES ECONMICOS Y REMUNERACIN MNIMA* (S/. 2012)
300 000
255 92 8
250 000
COSTO ANUAL POR TRABAJOR
200 000
13 552
150 000
RM = 750
RM = 1420**
25 658
100 000
50 000
42 282 25 381
Sectores de alta productividad
Sectores de media productividad
Sectores de baja productividad
% del total de empresas
1%
13%
86%
* Alta productividad: Minera. Media productividad: Manufactura y construccin. Baja productividad: Agropecuario, pesca, comercio y servicios. ** Valor de la canasta bsica de consumo familiar.
Fuente: INEI, MTPE
Elaboracin: IEDEP
Informe especial
Sobrecostos
laborales
emprendedores PLANTEAN ELIMINAR RIGIDEZ LABORAL EXISTENTE
BENEFICIOS LABORALES rGidos resTAn COMPETITIVIDAD EMPRENDEDEDORA

Gremios de la CCL advierten que la falta de exibilidad laboral implica que se generen incentivos perversos que se traducen en informalidad, precariedad en las contrataciones, desproteccin de los trabajadores en materia de seguridad social y se afecte a la economa.
os actuales beneficios laborales del trabajador peruano no armonizan con la realidad econmica y social del pas. Por ello, la Cmara de Comercio de Lima (CCL) ha reiterado en varias oportunidades que la legislacin laboral debera ser ms exible y competitiva, en el contexto de una economa como la peruana que forma parte del mundo globalizado. As como con esta legislacin se deende los derechos de los trabajadores, tambin se debera eliminar los sobrecostos para las empresas y permitirles competir en el mercado internacional con un buen desempeo interno.
Informe special
Sobrecostos
Laborales
Mario Mongilardi, presidente del Gremio de Productos para la Salud y Ciencias Anes (Comsalud) de la CCL, refiri que los altos sobrecostos laborales siguen siendo uno de los principales problemas que debe enfrentar el empresariado peruano, de acuerdo con la actual legislacin. Explic que tanto en su sector como en otros rubros, asimilar los sobrecostos laborales hacen menos competitivas a las empresas y, por consiguiente, se les puede conducir a la quiebra y a la prdida de puestos de trabajo. Lo que aparentemente parece un benecio laboral se convierte en un perjuicio para los trabajadores, reri. Asimismo dijo que estos sobrecostos perjudican al consumidor, pues en el sector salud se ve reejado en el encarecimiento de los medicamentos en perjuicio de los pacientes de escasos recursos econmicos. El Ministerio de Salud y Essalud tienen que comprar a precios ms altos debido a los sobrecostos. Consecuentemente, quien sale ms perjudicado es el ciudadano que padece de alguna enfermedad y que precisamente
tiene menos dinero y se atiende en estos establecimientos de salud, seal. MS SOBRECOSTOS LABORALES Mongilardi indic que se debe revisar algunos temas de la legislacin laboral, sobre aquellos que constituyen sobrecostos laborales, pues el exceso de beneficios laborales afecta a la economa y al trabajador. Por eso pidi que se haga una comparacin con las normas de otros pases. Consider que el tema est desantendido y que no forma parte de la agenda de la actual administracin. El Gobierno debe pronunciarse seriamente sobre este tema de manera tcnica, alejada de los intereses ideolgicos. El Ministerio de Trabajo debe liderar ese encargo, seal. En esa lnea arm que una legislacin laboral rgida sumada a los sobrecostos laborales afecta a las inversiones en el pas. No olvidemos que la informalidad laboral en el Per es altsima, por lo cual estamos beneficiando tericamente a un grupo privilegiado muy pequeo, cuando lo que se debe hacer es dictar medidas para que la formalizacin del empleo sea ms atractiva y permita la creacin de ms puestos de trabajo, acot. Por su parte, el presidente del Gremio de la Pequea Empresa (Cope) de la CCL, Jorge Ochoa, reri que a pesar de que las mypes cuentan con el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (Remype), el cual brinda ciertos beneficios laborales, an muchas siguen percibiendo que existen sobrecostos laborales. Tener un sobrecosto laboral, por ms mnimo que sea, afecta la competitividad
Carlos Posada
Director ejecutivo Idexcom
Un sobrecosto tambin se da en el riesgo de contratar en ciertos sectores tales como la agroexportacin, en el que los volmenes han generado un gran impulso del desarrollo de las exportaciones no tradicionales pero en donde muchas veces se cuestiona su carcter especial y estacional por parte del trabajador.
Mario Monguilardi
Presidente Gremio de Salud
AL ASIMILAR LOS SOBRECOSTOS LABORALES, LAS EMPRESAS SE VUELVEN MENOS COMPETITIVAS Y Van Hacia el CIERRE DEL NEGOCIO.
Presidente del Gremio de Salud
La informalidad laboral en el pas es muy alta. Si adems de sobrecostos se tiene una legislacin laboral rgida, solo se benecia a un grupo privilegiado, cuando lo apropiado es dictar medidas que permitan formalizar el empleo.
Mario Monguilardi
Jorge Ochoa
Presidente Gremio de Pequea Empresa
La legislacin laboral del pas es rgida y beneficia solo a un grupo privilegiado.
Los sobrecostos laborales no solo se centran en el pago de vacaciones, CTS, gratificaciones y participacin de las utilidades, Essalud, entre otros. Hay otros sobrecostos que representan trabas para que la formalidad sea fcil, barata y beneficiosa para el emprendedorempresario peruano.
La Cmara
11
Informe especial
Sobrecostos
laborales
de ms empresas, y eso no solo afecta a la competitividad sino que genera informalidad, indic. A esto se suma la preocupacin de las mypes por cuanto el registro de estas empresas -Remype- ya no est a cargo del Ministerio de Trabajo sino de Sunat, la que ha dado plazo a las empresas hasta el 25 de febrero para que se adecen a los requisitos y en caso de no hacerlo, perdern el benecio de este rgimen. Para Ochoa, esto significa que las mypes estarn bajo scalizacin y podran perjudicarse. Cabe sealar que segn la Sunat, un aproximado de 19 000 mypes no podran acceder a este benecio, ya que incumplen ciertos requerimientos. La idea no es solo
scalizar, sino que la Sunat ayude cada da a que estas empresas sean formales, lo que contribuira mucho con el pas, seal. ESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA Para Carlos Posada, director ejecutivo del Instituto de Investigacin y Desarrollo de Comercio Exterior (Idexcom), la estabilidad laboral absoluta promovida por los fallos del Tribunal Constitucional es el principal sobrecosto, pues considera que hace sumamente difcil despedir a un trabajador cuando existen razones de mala conducta o mal desempeo. Cuando un trabajador reclama su reposicin al trabajo y la empresa se ve obligada a hacerlo, esta ltima tiene que soportar la vigencia de un vnculo laboral que no genera productividad y que deja a otro trabajador sin posibilidad de cubrir ms ecientemente ese puesto. Esa rigidez afecta la competitividad de las empresas y les impide generar ms puestos de trabajo formales, precis. Posada considera tambin que es un sobrecosto el riesgo de contratar formalmente y no tener exibilidad, por ejemplo, para que por necesidad del mercado o de una situacin ajena a la empresa se pueda cortar un vnculo innecesario. Explica que esta situacin genera incentivos perversos que se traducen en informalidad y, por tanto, en precariedad en las contrataciones, desproteccin para los trabajadores en materia de seguridad social y se afecte a la economa en la medida en que los informales no pagan tributos. ELIMINAR RIGIDEZ LABORAL Ante lo expuesto, Carlos Posada plantea eliminar la rigidez del despido y crear mecanismos de cese que permitan al empleador pagar indemnizaciones segn el tamao de la empresa, pero sin riesgo de que el trabajador demande su reposicin. Esto debe complementarse con modalidades de contratacin temporal que brinden exibilidad, al justicar una necesidad temporal segn las particularidades de la empresa y de su sector econmico. Un ejemplo de esto ltimo se da en el rubro de agroexportacin, en el cual los volmenes han generado un gran impulso al desarrollo de las exportaciones no tradicionales. Para Yolanda Torriani, presidenta del Gremio
Presidenta del Gremio Retail y Distribucin
Marina Bustamante
de Servicios, los sobrecostos deben incluirse en los costos de produccin y comercializacin de los productos peruanos que en varias oportunidades permiten acceder al mercado internacional. La mejor demostracin est en la competencia con los pases del bloque asitico: China, Vietnam y Corea del Sur, arm. Asimismo plante como solucin a los sobrecostos laborales que se apliquen y se modiquen de manera progresiva ciertos benecios laborales a los nuevos trabajadores. Seala que esto permitira a las empresas tener respiro nanciero, dado que en julio y en diciembre deben contar con fondos sucientes para hacer frente a un importante desembolso de dinero, que afecta considerablemente las nuevas inversiones y los futuros proyectos. Por su parte, Marina Bustamante, presidenta del Gremio Retail y Distribucin de la CCL, precisa los sobrecostos laborales obligan a que los precios de venta sean ms altos; por consiguiente, la empresa pierde
En nuestro sector existen otros sobrecostos que incluso generan inflacin, como los precios que cobran los centros comerciales o la persecucin de la Sunat con disposiciones y multas absurdas y sin ningn respeto a los empresarios formales.
Se deben crear mecanismos de cese que permitan al empleador pagar indemniZaciones segn el tamao de las empresas.
Carlos Posada
Director ejecutivo del Idexcam
competitividad al enfrentarse con productos similares ms baratos fabricados por informales. A esto se suma que, incluso, resta capacidad exportadora y hace abandonar la posibilidad de reinversin en activos jos con tecnologa acorde a los tiempos, lo cual finalmente disminuye los ingresos y utilidades, explic. A travs de su sector, Bustamante pidi crear polticas de Estado que den seguridad a los empresarios formales y los hagan partcipes directos de las decisiones y leyes que se dictan de manera unilateral, sin tomar en cuenta que los empresarios son los actores principales del crecimiento de un pas, de la generacin de empleo y de la recaudacin tributaria
Presidenta del Gremio Servicios Existen muchos beneficios laborales que deberan ser modificados a fin de rebajar la carga que padecemos los emprendedores. Por ejemplo, el pago de vacaciones se debe hacer por 15 das, las graticaciones con una remuneracin durante los tres primeros aos de labores continuos con 10 das, entre otros puntos.
Yolanda Torriani
125 aos
La Cmara en la Historia
CCL recibi asignacin del gobierno de Pirola
Hace 118 aos la CMARA Gest el primer ente recaUdador del Estado
La conanza mutua entre los sectores pblico y privado trae benecios trascendentales.
Alberto Aquino Collantes Periodista
l 9 de este mes se cumplieron 118 aos de la creacin de la Sociedad Annima Recaudadora de Impuestos, que se conform en 1896 a partir de un proyecto formulado por la Cmara de Comercio de Lima por un especial encargo del entonces presidente de la Repblica, Nicols de Pirola. Esta institucin fue el primer antecedente estructurado de la actual Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria (Sunat). El Contexto En 1894, tras el breve gobierno de Justiniano Borgoo (quien sucede a Remigio Morales Bermdez debido a su repentina muerte) y controvertidas elecciones, el candidato nico Andrs Avelino Cceres asume el poder; civilistas y demcratas (la Coalicin Nacional) impugnan los resultados y se produce la guerra civil. El 17 de marzo de 1895, el lder de la coalicin, Nicols de Pirola, arrib a Lima con sus fuerzas revolucionarias, y luego de sangrientos combates en las calles de la capital, oblig alBrujo de los Andesa renunciar. Nicols de Pirola fue elegido presidente de la Repblica y asume el llamado Gobierno de la
El estado no tena ni el personal ni la organiZacin para recaudar en lima ni en proVincias, demostrando as su incapacidad.
Reconstruccin Nacional el 8 de setiembre de 1895. En esta coyuntura de profundos cambios se dan las condiciones apropiadas para enfrentar nuevos retos econmicos y estructurales. Por ello, a pocos meses de su gobierno, Nicols de Pirola decide organizar un nuevo sistema que combine el inters scal con el privado. La nueva compaa recaudadora Segn refiere Jorge Basadre, las contribuciones estuvieron hasta 1895 arrendadas en remate pblico porque el Estado no tena ni personal ni una organizacin para recaudarlas en Lima ni en provincias,
demostrando as su pobreza, su impotencia e incapacidad. El sistema de remates tena serios inconvenientes porque el arrendatario entraba en posesin del contrato y lo explotaba todo lo posible para conseguir el ms alto rendimiento, pero solo pagaba al sco la cantidad estipulada en el remate. En este estado de cosas deca entonces el senador Francisco Garca Caldern el inters del arrendatario estaba en ocultar la importancia del negocio para evitar la competencia, por lo que durante mucho tiempo esas contribuciones no dieron al sco lo que la nacin esperaba. El 14 de noviembre de 1895, el gobierno de Pirola emiti una resolucin suprema para organizar un nuevo sistema de recaudacin que deba armonizar el inters privado con el inters scal, y encomend a la Cmara de Comercio de Lima la elaboracin de un proyecto para la formacin de la Sociedad Annima Recaudadora de Impuestos sobre las siguientes bases: un capital nominal de un milln de soles dividido en diez mil acciones de cien soles cada una, para ofrecerlas al pblico en los diversos departamentos del pas en proporcin a su importancia comercial, por lo
Ilustracin que grafica la batalla entre pierolistas y caceristas en 1895. Este contexto plante nuevos retos estructurales al Gobierno de la Reconstruccin Nacional.
que ningn accionista podra poseer ms de 100 acciones. Se estableca un directorio compuesto por nueve miembros, de los cuales ocho seran elegidos por los accionistas y uno nombrado por el gobierno. As, en los litigios entre la compaa y los particulares acerca de la aplicacin de las leyes de impuestos, proceda la apelacin ante la Cmara de Comercio de Lima como rbitro y ltima instancia del gobierno. El incremento de la recaudacin La CCL estaba entonces presidida por Manuel Candamo Iriarte, (hijo de Pedro Candamo, considerado en su poca el hombre ms acaudalado del pas), quien tena amplios conocimientos sobre los ms adelantados sistemas de recaudacin, aprendidos en sus viajes a Europa, Japn y China. Ocho aos despus, en 1903, Manuel Candamo -miembro del Partido Civil- fue elegido presidente de la Repblica. La Sociedad Annima Recaudadora de Impuestos comenz a operar en 1896 y logr incrementar notablemente la recaudacin desde el primer ao: de 7 millones 296 500
ao en que la Sociedad Annima Recaudadora comenz a operar.

soles en 1895 se pas a 10 millones 785 900 soles en 1896. El repunte de la recaudacin no fue obtenido mediante la elevacin de las cargas tributarias sino ms bien por haberlas aliviado para no desmejorar la produccin y, consecuentemente, afectar el empleo y al consumidor. El 20 de abril de 1898, al cumplir la Cmara sus primeros 10 aos, el presidente Nicols de Pirola se reri favorablemente al rol cumplido por esta institucin en la organizacin del primer ente recaudador del Estado. Dijo: Con esta colaboracin, la Cmara de Comercio de Lima ha hecho un importante servicio a la Repblica. Luego de adoptar otras denominaciones como la de Superintendencia Nacional de
1896
Contribuciones, por Ley 24829 promulgada el 7 de junio de 1988 se crea la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administracin Tributaria (Sunat), la misma que a partir de 1991, moderniza totalmente su estructura con la asesora del BID y del FMI. De este modo, la Cmara de Comercio de Lima ha contribuido desde sus inicios al fortalecimiento de la institucionalidad del Per. Por ejemplo, particip tambin directamente en la elaboracin del Primer Cdigo de Comercio, en 1902; en la creacin de la Caja de Depsitos y Consignaciones, en 1905 (que en 1965 se convierte en el Banco de la Nacin); del Banco Central de Reserva, en 1922; del Primer Registro Nacional de Letras Protestadas, en 1928 (hoy Registracin Nacional de Protestos y Moras); y del primer Centro Nacional e Internacional de Arbitraje, en 1993
Fuente: Historia de la Cmara de Comercio de Lima, de Jorge Basadre; y Un siglo en la vida econmica del Per, de Gianfranco Bardilla.
La Cmara
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Emprendedor
MiLKo BArAndArin, Gerente GenerAL de CRBM ConsULting
PERSONALIZAMOS LA BSQUEDA DEL CLIENTE

Milko Barandarin estudi Economa y tiene una maestra en Direccin y Gestin Financiera. Su desempeo en diversas empresas lo llev a conocer diferentes reas, en especial las de Finanzas y Recursos Humanos. Esa experiencia prepar a Milko para formar su propia empresa, CRBM Consulting. Que ofrece su empresa? Servicios de seleccin de personal, headhunting, recolocacin u oldplacement y evaluaciones psicolgicas. Esto en referencia a Recursos Humanos. Respecto a consultora ofrecemos servicios de nanzas, contabilidad, ventas, marketing, temas legales, recursos humanos y planeamiento estratgico. Asimismo brindamos capacitaciones en ventas y coaching, que puede ser de manera grupal o individual. En este ltimo aspecto manejamos temas como motivacin, autoestima, liderazgo, compromiso, sistemas de organizacin y comunicacin, solucin de conictos, trabajo en equipo y bajo presin. Cul es su frmula del xito? Lo que hacemos para que los clientes crean en nosotros y en lo que ofrecemos es dar un servicio personalizado en bsqueda de lo que nos solicitan. Dedicamos mucho tiempo a entender la ideologa y valores de las empresas que contratan nuestros servicios, a n de encontrar a las personas ms indicadas para atenderlas. Luego nos interesamos por
la etapa posventa al hacer seguimiento a nuestros clientes, les preguntamos cmo les va con las personas seleccionadas, si se desempean bien, cmo se desenvuelven con los dems colaboradores, etctera. Esto nos trae buenos resultados. Qu lo diferencia? El servicio personalizado, la exibilidad y eciencia en los procesos y la etapa postventa. Por ejemplo, normalmente en
otras empresas los usuarios o compradores jams ven al gerente general, solo lo ven en persona los clientes especiales, pero siempre me presento personalmente, incluso en headhunting soy uno de los ltros y realizo entrevistas para un ltro mucho ms fuerte. Qu dificultades enfrent? Tuve que enfrentar el proceso legal de constituir la empresa. El Estado, por
dedicamos mucHo tiempo a entender la ideologa Y Valores de las empresas que nos contratan.
Visin: Ser reconocidos como lderes en servicios profesionales de Recursos Humanos y Financieros, al estrechar alianzas comerciales de largo plazo con nuestros clientes y generar valor a travs de nuestro factor humano, capacidad de gestin y polticas de calidad. Consejo: Tener en claro la idea de negocio y realizar un estudio de mercado. Tambin es vital tener la pasin, actitud y dedicacin para triunfar. Y denir y planicar tu presupuesto para el 1er ao.
ms que ha mejorado, sigue siendo bastante burocrtico y cuadriculado, el sistema se podra hacer ms ecaz para personas que recin empiezan. Por ejemplo, Registros Pblicos debera ser ms informtico, ms online. Esto agilizara mucho los trmites y registros Luego, ya constituida la empresa, el primer reto fue conseguir clientes, pues como compaa nueva nadie la conoca. El segundo reto fue retener los clientes y el tercero fue mi propio desempeo como fundador y gerente, puesto que al comenzar tuve que hacer de todo en todas las reas: RR. HH., nanzas, contabilidad, comercial... Por que se afili a la Cmara de Comercio? Porque es un buen medio para conseguir ms clientes, ya que es un gremio que cuenta con empresas importantes.De esta manera mi empresa tendr ms difusin
La Cmara
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Servicios
empresas confan en el respaldo de la Cmara de Comercio
LA FACTURA ELECTRNICA INICIA SU ADOPCIN MASIVA

Para este ao est prevista la incorporacin obligatoria del primer grupo de emisores electrnicos de comprobantes de pago. Ver ms
urante el ao 2013, la Cmara de Comercio trabaj intensamente en la asesora e implementacin en diversas empresas en su solucin tecnolgica de factura electrnica con el software Suite Electrnica DBNeT, con lo cual conrm los benecios para sus negocios del modelo establecido por la Sunat. Nuestro pas est avanzando signif icativ am ente en la adopcin de la economa digital , y el comercio electrnico viene creciendo en cifras porcentuales de dos dgitos ao tras ao, precis Julio Samilln, jefe del rea de Negocios Digitales y Tecnologas de la Informacin de la Cmara de Comercio. Samilln record que recientemente la Sunat anunci la incorporacin obligatoria para emisin de facturas electrnicas a un primer grupo de 240 empresas. Mayor agilidad en los procesos
Hasta hoy, alrededor de 15 empresas de los sectores industria y servicios, entre otros, han conado en la experiencia y el respaldo de Cmara de Comercio en los temas tributarios, normativos, y tecnolgicos para adoptar el sistema electrnico que la entidad recaudadora promueve ampliamente, agreg Samilln. El sistema electrnico para la emisin de factura representa un avance importante. Los los ms grandes emisores de comprobantes de pago del pas
La factura electrnica est a disposicin de todos los ciudadanos.

tendrn la posibilidad de agilizar sus procesos, reducir sus costos, y ayudar en la conservacin del medio ambiente. La emisin de facturas electrnicas reduce o elimina el uso del papel, no requiere la preservacin fsica de los comprobantes para los emisores, reduce los gastos de almacenamiento y minimiza la necesidad de envo fsico de los mismos.
La factura electrnica es un documento tributario en formato digital que est a disposicin de todos los contribuyentes. Servicios a su disposicin La Cmara de Comercio ha puesto a disposicin de las empresas sus servicios de implementacin del sistema de factura electrnica, para lo cual cuenta con dos propuestas: (i) In-House: la empresa compra la solucin y la Cmara de Comercio la implementa en los servidores del cliente; (ii) Cloud: la empresa adquiere el servicio mensual de procesamiento de comprobantes y se libera de los temas asociados a adquisicin de plataforma tecnolgica. Las soluciones que la Cmara de Comercio ofrece a las empresas
cumplen con todo lo requerido por la Sunat y son sencillas de implementar. Su impacto es mnimo en los sistemas de las empresas Para ms informacin escrbir a: facturaelectronica@ camaralima.org.pe llamar a los siguientes telfonos: 2191851 / 2191853 / 2191729.
Resolucin de Superintendencia N 374-2013/Sunat

Los contribuyentes que expresamente seale Sunat mediante resolucin de Superintendencia debern incorporarse obligatoriamente al sistema de emisin electrnica desarrollado por el contribuyente (relacin de contribuyentes aprobada). La obligacin rige a partir del 1 de octubre de 2014.
Comit de Productos para la Salud y Ciencias Afines - COMSALUD DE SALUD SUBCOMITS (6) Subcomit de Medicamentos Subcomit de Productos Naturales Subcomit de Diagnstica Subcomit de Equipos Mdicos EMPRESA LABORATORIOS AMERICANOS S.A. (Categora A)
200
Subcomit de Material e Instrumental Mdico Subcomit de Productos Orgnicos
Desde adentro
CARGO
NOMBRE DEL PRESIDENTE DEL COMIT SR. JOSE MARIO MONGILARDI FUCHS
JORGE FERNNDEZ, PRESIDENTE DEL SECTOR DE ESPECTCULOS ARTSTICOS, DE ENTRETENIMIENTO, CUTURALES Y AFINES - ARENA, DEL GREMIO DE SERVICIOS DE LA CCL
Gerente
EL rUbro TRAE SORPRESAS CADA AO, SE DINAMIZA Y ORIGINA NUEVOS RETOS

FICHA PERSONAL
NOMBRE DEL COMIT
Comit de Productos para la Salud y Ciencias Afines - COMSALUD DE SALUD

N DE ASOCIADOS SUBCOMITS (6) 200
Tambin abarca los entretenimientos culturales y anes, y ha logrado modernizar y poner al nivel internacional todos los servicios tercerizados.
Entrevista
Quines forman parte del sector Arena? Un representante de rmas de megaconciertos nacional, uno de firmas transnacionales, una empresaria de espectculos de artistas nacionales, un representante de una rma con locales para espectculos y un representante de una firma a cargo de las relaciones pblicas y publicidad para los espectculos. Esta pluralidad nos ha permitido estar al tanto de todos los problemas que ataen a nuestro sector. Qu logros ha obtenido el sector a la fecha? En estos dos aos hemos conseguido rmar un convenio con Apdayc que regula los derechos de autor para los conciertos de nuestros asociados. Igualmente establecer las tarifas para los derechos fonogrcos, as como tarifas especiales para nuestros socios en los arrendamientos de sitios en el Jockey Club. Para marzo del 2014 pediremos al Congreso intervenir en el estudio y decisiones de cuatro proyectos de ley para reformar la Ley 822 de Derechos de Autor, tarea nada fcil ya que est atada a convenios internacionales, por lo cual muchos de sus artculos son de carcter universal. Tambin debemos preocuparnos del
NOMBRE DEL PRESIDENTE DEL COMIT
Subcomit de Medicamentos Subcomit de Productos Naturales Subcomit de Diagnstica Subcomit de Equipos Mdicos Subcomit de Material e Instrumental Mdico Subcomit de Productos Orgnicos
SR. JOSE MARIO MONGILARDI FUCHS

EMPRESA
LABORATORIOS AMERICANOS S.A. CARGO
Gerente
proyecto de ley de reforma de la Ley del Artista 28131, presentada por el Ministerio de Cultura y trabajada por una comisin sin ninguna representacin y a espaldas de empresarios y sindicatos. Cul es la principal preocupacin del sector? FICHA PERSONAL El sector trae sorpresas cada NOMBRE DE LA COMISIN ao. El rea tcnica se dinamiza y Comisin de Medio Ambiente y Empresa origina nuevos retos, pero nuestra
FICHA PERSONAL NOMBRE DEL COMIT
Comit de Canales de Comercializacin

NOMBRE DEL PRESIDENTE DEL COMIT
Luis Alonso Bracamonte

ESTUDIOS
Abogado con estudios de Post Grado en Argentina y Estados Unidos.

EMPRESA CARGO
GRELLAUD Y LUQUE ABOGADOS

INSTITUCIONAL
Socio fundador
CARGO
Fue presidente del Instituto Peruano de Derecho Tributario y de la Asociacin Fiscal Internacional.
FICHA PERSONAL NOMBRE DEL SECTOR N DE ASOCIADOS
Espectculos Artsticos, de Entretenimiento, Culturales y Afines

NOMBRE DEL PRESIDENTE DEL SECTOR
35
Jorge Fernndez Mazaira

ESTUDIOS
principal preocupacin es DE la LA COMISIN NOMBRE DE LA PRESIDENTA falta de infraestructura. Nuestro Adriana Giudice Alva teatro ms grande tiene 1600 ESTUDIOS localidades pero con muchos Abogada, graduadayen PUCP, con estudios e problemas tcnicos, ella Teatro Alta Direccin de la Universidad de Piura. Nacional, con una infraestructura tcnica formidable, solo cuenta EXPERIENCIA LABORAL con 1430 localidades, de las Gerenta general de Austral Group S.A.A.; direc cuales 130 son de visin directora parcial. del FONCOPE Nacional de Pesquera, Por otro lado, la forma actual miembro del Consejo Directivo de la Cmara Pe de hacer conciertos en locales no apropiados donde hay que armar escenarios, camarines e instalacin elctrica en un terreno vaco, encarece enormemente los costos y se reeja en los precios de las entradas. El ao pasado el sector se desaceler en alrededor del 25%, pero hay esperanzas de recuperarnos este 2014. Cules son sus objetivos a corto plazo? Esperamos que, a raz de haber sido elegidos para los Panamericanos de 2019, el IPD construya un coliseo multiusos para 10 w000 personas, que sirva para espectculos y deportes
Ciencias Econmicas
EMPRESA CARGO
SINERGIA CREATIVA S.A.

EXPERIENCIA LABORAL
Apoderado CARGO general
60 aos de experiencia en el sector empresarial artstico y cultural.
La Cmara
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Perucmaras
SEGN informe del Centro de Investigacin Empresarial (CIE) de PERUCMARAS
RECAUDACIN DE TrIBUTOS INTErNOS EN EL OrIENTE HABrA CrECIDO EN 6,9% AL CIErrE DE 2013

Ucayali ostenta la mayor participacin relativa con 41,1% del total recaudado en esta parte del pas, mientras que Amazonas solo contribuye con el 3,4%.
La recaudacin de tributos internos en la macrorregin Oriente ascendera a S/. 907,17 millones al cierre de diciembre de 2013, lo que representara un crecimiento en trminos reales de 6,9% frente a lo captado en 2012, estim el Centro de Investigacin Empresarial (CIE) de Perucmaras en base a cifras de la Sunat disponibles al mes de octubre del ao pasado. El CIE de Perucmaras analiza el comportamiento de cada una de las regiones de esta zona del pas, con cifras de la Sunat disponibles al mes de octubre. As proyecta que la recaudacin en Amazonas en el acumulado enero-diciembre de 2013 sum los S/. 31,12 millones, monto que equivale a un incremento en trminos reales de 28,3%, explicado principalmente por un fuerte aumento de 35,7% en el Impuesto General a las
el impuesto a la renta se presenta como el ms importante de esta parte del pas, pues explica el 50,8% de los ingresos.
MACRORREGIN ORIENTE: INGRESOS TRIBUTOS RECAUDADOS POR LA SUNAT (Enero-diciembre/2005-2013/e)-(Millones de nuevos soles, variacin % real)
1 000,00 900,00 800,00 700,00 600,00 500,00 400,00 300,00 200,00 100,00 0,00
25,8%
907,17 825,17
30,0%
25,0%
666,99 601,55 427,58 486,42 506,04 17,1%
19,3%
20,0%
369,42
399,09
15,0%
7,5% 5,3% 5,9% 1,0% 7,3% 6,9%
10,0%
5,0%
0,0%
a diciembre 2005
a diciembre 2006
a diciembre 2007
a diciembre 2008
S/. millones
a diciembre 2009
a diciembre 2010
a diciembre 2011
a diciembre 2012
a diciembre 2013/E
Variacin real
Fuente: Superintendencia Nacional de Aduanas y Administracin Tributaria (Sunat)
Elaboracin: CIE-Perucmaras
Perucmaras
Ventas (IGV) interno y de 33% en el Impuesto a la Renta (IR). Sin embargo, Amazonas es la regin con la menor participacin relativa en lo recaudado en la macrorregin Oriente a diciembre de 2013, con el 3,4%. A su vez, Amazonas explica el 4,7% de lo captado por IR, el 4,7% de otros ingresos y el 3% del IGV. El rubro de otros ingresos comprende el Impuesto a las Transacciones Financieras, Impuesto Temporal a los Activos Netos, Impuesto Especial a la Minera, fraccionamientos, Rgimen nico Simplificado, multas, entre otros. Gran potencial amaznico Amazonas es una regin con gran potencial en los sectores turismo y agropecuario; por ello, impulsarlos reactivara an ms su economa y, por ende,la captacin de tributos. En el mismo perodo de anlisis, la recaudacin en la regin Loreto sum los S/. 344,46 millones; es decir, un 0,1% menos en trminos reales versus 2012. Este resultado se debe a la cada de la recaudacin del IR en -1,9%, pese a que el IGV y el rubro otros ingresos registraron crecimientos de 1,6% y de 5,9%, respectivamente, lo que no fue suciente para contrarrestar el resultado nal. As mismo, Loreto posee una participacin relativa de 38% en la recaudacin total de esta parte del pas; adems, explica el 49,8% del IGV; el 48,4% de otros ingresos; el 45,5% del IR y el 4,3% del Impuesto Selectivo al Consumo (ISC). Este ltimo grava el consumo de determinados bienes tales como combustibles, vehculos, cervezas, cigarrillos, bebidas alcohlicas, agua gaseosa y mineral, otros artculos de lujo, combustibles, juegos de azar y apuestas. El informe del Centro de Investigacin Empresarial de
MACRORREGIN ORIENTE: INGRESOS TRIBUTARIOS POR REGIN Enero-diciembre 2013/E (Millones de soles, porcentaje)
3%
Ucayali
Amazonas
41%
38% 18%
San Martn
Loreto
Fuente: Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria (Sunat) Elaboracin: CIE-Perucmaras
Perucmaras seala que los ingresos tributarios recaudados en San Martn totalizaron los S/. 158,72 millones, monto superior en 2,3% en trminos reales a similar perodo de 2012. Al analizar por tipo de impuestos se detecta que la recaudacin de otros ingresos se increment en 11,4%; por otra
parte, el Impuesto a la Renta creci en 1,4%, lo que contrarrestara la cada del Impuesto General a las Ventas en -1%. La regin San Martn aporta el 17,5% del total recaudado por la Sunat en la macrorregin Oriente; adems, explica el 30,8% del IGV, el 24,9% del rubro de otros ingresos y el 18,6% de IR.
entre 2005 Y 2013, los ingresos tributarios de la macrorregin oriente crecieron en promedio 10% por ao.
La industria de la madera es una de las actividades que destaca en el Oriente, y en particular en la regin Loreto.
Por ltimo, en Ucayali los tributos internos sumaron los S/. 372,88 millones al cierre de 2013, lo que exhibe un aumento de 15,1% en trminos reales respecto al 2012. Esta performance se debe principalmente al incremento de la recaudacin del IR y del ISC en 20%, y 14,3%, respectivamente, y en menor medida por otros ingresos en 9,8%, y del IGV en 0,6%. Ucayali ostenta la mayor participacin relativa con 41,1% del total recaudado, y a su vez explica el 95,7% de lo recaudado por concepto de ISC, el 31,2% del IR, el 22% de otros ingresos y el 16,4% del IGV. Como se puede apreciar, Ucayali es una de las regiones ms dinmicas en la macrorregin Oriente, pues empiezan a darse importantes inversiones en la industria hotelera y en el comercio. Otro dato interesante que el Centro de Investigacin Empresarial de Perucmaras destaca es que en los ltimos nueve aos (2005-2013) los ingresos tributarios de la macrorregin Oriente han mostrado un desempeo positivo con un crecimiento promedio de 10%, medido en trminos reales. Similar situacin ocurre con el IR, que creci en promedio 10,3%, mientras el IGV el 8,4%, el ISC 9,3% y otros ingresos, 13,1%. Hay que sealar que, de manera general, el Impuesto a la Renta se presenta como el impuesto ms importante en la macrorregin Oriente, pues explica el 50,8% del total de ingresos trributarios internos recaudados por la Sunat en esta parte del pas. El Impuesto Selectivo al Consumo, por si signica el 20,8% de lo recaudado. El tercer impuesto de importancia es el IGV, con una participacin de 16,3% del total recaudado, mientras que el rubro de otros ingresos signica el 12,1%
La Cmara
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Consultorio legal
Registro para el Control de Bienes Fiscalizados
Dr. Jorge Silva
Jefe Departamento Legal Cmara de Comercio
Cmo se realiza el descuento por inasistencia del trabajador los domingos y feriados? Elizabeth Saldaa Callao El da de descanso semanal obligatorio y los feriados se pagan en funcin de los dems das laborables trabajados. El descuento (o el abono) es por quintos o sextos en caso de pago semanal (en funcin de los das de la semana laborados: 5 o 6 das) o quinceavos o treintavos en caso de pago quincenal o mensual. En una empresa que labora de lunes a sbado, el da domingo se paga por sextos. Si el trabajador labora todos los das (lunes a sbado) percibir por el domingo 6/6 del pago diario, o sea el importe del da, sin descuento. Pero si deja de laborar un da, percibir por el domingo solo 5/6 de la remuneracin diaria. Obviamente tambin se le descontar el da que no labor. Igual tratamiento debe darse a los feriados. En ningn caso procede el descuento completo del dominical o del feriado, salvo que el trabajador no haya laborado ningn da de la semana.
Nuestra empresa prest servicios a una empresa ecuatoriana en ese pas y se nos retuvo el impuesto a la renta. Cmo debemos considerar este ingreso? Celeste Alzamora El Agustino Ecuador y Per forman parte de la Comunidad Andina de Naciones. En este caso se aplica lo establecido en el artculo 3 de la Decisin 578, que aprueba el rgimen para evitar la doble tributacin y prevenir la evasin. Esto quiere decir que, para fines de nuestro impuesto a la renta, el ingreso generado en Ecuador debe considerarse como renta exonerada y ser declarada as cuando corresponda (declaracin jurada anual).
El Registro para el Control de Bienes Fiscalizados est a cargo de la Sunat y estn obligados a inscribirse en l las personas naturales y jurdicas que realizan actividades de produccin, fabricacin, preparacin, envasado, reenvasado, comercializacin, transporte, servicio de transporte, almacenamiento, servicio de almacenamiento, transformacin, utilizacin o prestacin de servicios en el territorio nacional, regmenes y operaciones aduaneras para el ingreso y salida del pas, referido a los bienes fiscalizados (insumos qumicos, productos y subproductos o derivados, utilizados directa o indirectamente en la elaboracin de drogas, cuya lista gure en el DS N 024-2013-EF). Para ser incorporado al registro o para mantenerse en l, el contribuyente debe estar activo en el RUC y cumplir los controles mnimos de seguridad sobre los bienes fiscalizados. Asimismo, usuarios, directores, representantes legales y responsables del manejo de estos bienes no deben haber tenido o tener condena rme por trco ilcito de drogas o delitos conexos. Los establecimientos en los que se realicen actividades con bienes fiscalizados deben encontrarse en zonas accesibles. Estn exentos de inscribirse quienes se dediquen al comercio minorista para uso domstico y artesanal de los bienes scalizados, siempre que no realicen operaciones en la Zona de Rgimen Especial
Cul es la multa por legalizar fuera de plazo los libros contables? Fabio Gonzles La Molina La infraccin que se genera en estos casos es llevar con atraso mayor al permitido por las normas vigentes, los libros de contabilidad u otros libros o registros exigidos por las leyes, reglamentos o por resolucin de superintendencia de la Sunat, que se vinculen con la tributacin. (numeral 5 del artculo 175 del Cdigo Tributario). La multa asciende al 0,3% de los ingresos netos y no debe ser menor al 10% de la UIT ni mayor a 12 UIT. Se debe tener presente que constituye una infraccin unitaria y debe aplicarse una sola sancin an cuando se trate de libros que pertenecen a distintos aos e independientemente del nmero de libros involucrados, segn criterio del Tribunal Fiscal: RTF N 6260-3-2003 y 5935-5-2006.
De qu tratan las medidas de prevencin para evitar dao en la salud por exposicin a radiacin solar? Alisson Luna Carabayllo La Ley N 30102 establece obligaciones para los empleadores pblicos y privados, quienes deben desarrollar actividades informativas y de sensibilizacin sobre los riesgos por la exposicin a la radiacin solar. Las actividades cvicas, protocolares y deportivas al aire libre deben realizarse preferentemente ente las 8 y 10 am o a partir de las 4 pm. Se debe proveer a los trabajadores de instrumentos de proteccin solar, colocar carteles con la leyenda respectiva y promover la arborizacin.
consultas: [email protected]
Para enviar sus consultas, escrbanos a [email protected] o llmenos al 219 - 1594.
La Cmara
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La Semana
Delegacin de Jilin se reuni con empresarios peruanos en la CCL
La Cmara de Comercio, a travs del Centro de Comercio Exterior, se reuni con una delegacin comercial de la provincia de Jilin de la Repblica China, que visit Lima. Durante el evento se rm un memorando de entendimiento entre la CCL y el Departamento de Comercio de esa provincia, ceremonia a cargo de Han Yingzhen, director general adjunto del Departamento de Comercio de la provincia de Jilin, y Mario Mongilardi, primer vicepresidente de la CCL. La reunin permiti establecer la cooperacin y el contacto entre los dos gobiernos locales, as como crear oportunidades de negocio para las empresas e impulsar el contacto de negocios entre los empresarios.
Un total de 55 empresarios peruanos y chinos asisti al evento.
Ceremonia de clausura de los programas de capacitacin

El Centro de Capacitacin de la Cmara de Comercio clausur los diplomados y programas de especializacin dictados en sus sedes de Jess Mara, Los Olivos y Santa Anita el 2013. Durante la ceremonia, los participantes de los programas de logstica, administracin, comercio y aduanas, nanzas, asistente de gerencia, marketing, recursos humanos y comercio internacional, recibieron el diploma y certicado por haber culminado satisfactoriamente el programa cursado.
CCEX organiz evento de agroindustria y pesca para Emiratos rabes

El Centro de Comercio Exterior (CCEX) de la Cmara de Comercio organiz un evento de agroindustria y pesca para Emiratos rabes que tuvo como principal expositor a lvaro Silva, consejero econmico y comercial del Per en ese pas, quien expuso sobre las grandes oportunidades del mercado para los sectores agroindustrial y pesquero. Tambin se invit a las empresas a participar en la Feria Gulfood 2014, la feria de alimentos ms grande del Medio Oriente, del 23 al 27 de febrero, y por la que la CCL apost en el 2012, liderando la primera participacin exitosa de empresas peruanas.
Los participantes disfrutaron de la ceremonia junto a sus familiares.
Reunin de directorio del Gremio de la Pequea Empresa

La junta directiva del Gremio de la Pequea Empresa se reuni el jueves 9 para ultimar detalles de la presentacin de su cronograma 2014, que contar con alrededor de 30 eventos. Adems, inform que trabaja en implementar un semforo emprendedor a travs del cual, con base en sondeos y datos estadsticos, se podr conocer los avances y retrocesos del sector en temas como nanciamiento, asociatividad y formalizacin, entre otros.
La junta discuti su cronograma de actividades.
Su poder adquisitivo y gran flujo turstico convierten a Dubi en un mercado atractivo.
Empresas & Ejecutivos

OMC ABOGADOS
El estudio OMC Abogados & Consultores (CCL: 00030179.1) fue reconocido a partir de noviembre del 2013 como nico y exclusivo miembro legal en Per de MSI Global Alliance, asociacin de profesionales de Derecho en Amrica, Asia-Pacco, Europa, Oriente Medio y frica. Esto permitir a sus clientes nacionales tener acceso a prestigiosas y conables rmas de abogados en las regiones mencionadas.
PAD
El PAD Escuela de Direccin present el libro El Octgono: un diagnstico completo de la organizacin empresarial, escrito por el profesor de la escuela Pablo Ferreiro de Babot. Esta obra est dirigida a los ejecutivos y directivos de empresas u organizaciones que deseen conocer a profundidad todas las situaciones que surgen en el trabajo o en cualquier compaa.
LUCKY
CASA EUROPA
Lucky, empresa especializada en actividades promocionales del Grupo Lucky, obtuvo una certicacin por sus prcticas de responsabilidad social bajo las normas de la World Confederation of Bussiness (WORLDCOB -CSR; 2011.2), que buscan promover la implementacin de programas de autogestin para el desarrollo continuo de los aspectos econmico, social y ambiental de las empresas.
LINARES SES
Casa Europa anunci su incursin en el mercado con la comercializacin de carnes frescas, procesadas y embutidos premium elaborados con insumos naturales. La empresa ya cuenta con una planta al sur de Lima y la distribucin de sus productos permitir al mercado acceder a una oferta con la que no contaba y que solo poda ser disfrutada en pases como Alemania, Italia, Suiza y Espaa.
La rma Linares Consultores celebr una dcada de operaciones en el pas con un cctel y la presentacin del libro Contratacin pblica: Derecho local, internacional y de la integracin, cuyo autor es Mario Linares Jara, socio principal del estudio. El referido libro aborda a profundidad la contratacin pblica y la integracin con los tratados de libre comercio.
MONSANTO
Software Enterprise Services (SES), empresa peruana que presta servicios de fabricacin de software, testing, outsourcing y help desk, logr las certicaciones internacionales CMMI Nivel 3 (EE. UU.) e ISTQB Partner Silver (Alemania) en sus reas de servicios TI, as como la certicacin nacional Homologacin de Proveedores en las reas Administracin y Recursos Humanos.
Monsanto, empresa proveedora de productos qumicos para la agricultura, fue distinguida por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo con el premio Buenas Prcticas Laborales 2013 en la categora promocin de la igualdad de las oportunidades entre hombres y mujeres, no discriminacin por credo, discapacidad, condicin econmica, raza, sexo e igualdad de grupos vulnerables.
La Cmara
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Aniversarios
Servicio al Asociado [email protected]
ASOCIADOS QUE ESTN DE ANIVERSARIO

La Cmara de Comercio expresa su felicitacin a las empresas asociadas que cumplen un ao ms, desendoles muchos xitos en su desempeo para alcanzar los objetivos que se han propuesto en bien de la organizacin, de sus trabajadores y del pas.
MIRCOLES 8 DE ENERO Competijuegos y Ms Producciones S.A.C. Cooperativa Ahorro y Crdito El Dorado D & M Pharma Per S.A.C. Electrnica Industrial y Servicios S.A.C. Fabricaciones Ingeniera y Mecanizados en Acero S.A.C. Farmacutica Biotech S.A.C. Ferrostaal Per S.A.C. Huancor Per S.A.C. Joyera Rojas E.I.R.L. Laboratorio Clnico Loza E.I.R.L. Maginsa Industrial S.A.C. Malca Mosquera Soledad Rosario Metalurgia del Fierro y el Cobre S.R.L. Sistemas de Informacin Sanitarios S.A.C. Tecnologa Aplicada a los Procesos Industriales del Per E.I.R.L. JUEVES 9 Aerovas del Continente Americano S.A. Consultora Torres Garca Asociados S.A.C. Curtis & Co. Representaciones y Comercializadora S.A.C. Grupo Apoyo S.A. Hans Gross E.I.R.L. Herco Combustibles S.A. Macer Servicios Generales S.A.C. Maderera Industrial el Otorongo S.A.C. North Trading S.A.C. Procter & Gamble Per S.R.L. Prowork Per E.I.R.L VIERNES 10 2RR S.A.C. Asociados PVM S.A.C. Balex Per S.A.C. Colombina del Per S.A.C. Ecomp E.I.R.L. Estudio Jurdico Juan Huaman Chvez Abogados S.A.C. Holistic Consultora Integral S.A.C. Ingeniera del Medio Ambiente, Sanitaria Seguridad e Higiene Ocupacional y Construccin S.A.C. Konecta BTO, S.L. Sucursal en Per La Hacienda Monterrico Grande S.A. Minera, Ingeniera y Construccin S.A.C. Pacheco Benavides & Asociados E.I.R.L. Pirmide de Servicios Rpidos E.I.R.L. Vida Armona S.A.C. Zegarra Tataje Francisco Elas Pompeyo SBADO 11 Crosland Tcnica S.A. Data Security Group S.A.C. Distribuidora El Braserito S.A.C. Entidad de Desarrollo a la Pequea y Micro Empresa Inversiones La Cruz S.A. Galeno Moda S.A.C. Gastegraf S.A.C. K-Marine Per S.A.C. Morca S.A.C.
MTG Per Consultores Generales S.A.C. Peruvian Tour Bureau S.A.C. Serigraf Plast J.C. S.A.C. VSP Inversiones S.A.C. Wonderland City Group E.I.R.L. DOMINGO 12 Abakio Technologies S.A.C. Ecoglass del Per S.A.C. G & R Corporacin Textil S.A.C. Gestccal Service E.I.R.L. Greenandes Per S.A.C. Grupo K-PC & MA S.A.C. Innovacin y Desarrollo Forestal S.A.C. Operadores de Combustibles Villa Mara Ortega Agurto Lorenzo P y S Equipos E.I.R.L. Peru Wari Quinua S.A.C. Soluciones Integrales en Gestin Ambiental Per Consultores S.R.L Yelave Nature S.A.C. LUNES 13 Comercial Plasticadora S.R.L. Corporativo Rumark S.A.C. Dclays S.A.C. Envases de Vidrio S.A.C. Equipo Innova S.A.C. Europa Surf S.A.C. Idatech S.A.C. Laboratorios Fitofarma E.I.R.L. Movilcenter Accesorios S.A.C. Papelera el Bosque S.R.L. Saftpay del Per S.A.C. Sandy Cueros S.A.C. Servicios de Salud Da Vinci S.A.C. Slot Machines Aga S.A.C WTF Consultores Generales S.A.C. MARTES 14 2WS Soluciones S.A.C. 3 Elementos de Control Ambiental S.A.C Andina Plast S.R.L. B y R Inversiones del Per S.R.L. Cecosami S.A. Cortes Moldes Per S.A.C. D Cargo Trade Per S.A.C. DGysabel Fashion S.A.C. Hermanos Ormeo S.A.C. Impact Graphic Publicidad E.I.R.L. Industrias Fibraforte S.A. Inversiones Majoro S.A.C. JE Construcciones Generales S.A. Korn Snacks del Per S.A.C. Mckinsey & Company. Inc. Per. Refrigeration Oil Industrial S.A.C. Seesma S.A.C. MIRCOLES 15 A-1 Premium E.I.R.L. Aguirre & Luna Asesores Empresariales S.C.R.L. Asociacin Cultural Elelatina Beldi Internacional S.A.C. Cimec Ingenieros S.A. Clnica Dental Odents S.A.C. Cocinas & Equipos S.A.C. Corporacin Chaupis S.A.C.
Creaciones Kleider E.I.R.L. Eventos Internacionales S.A.C. FBA Corredores de Seguros S.A.C. Halliburton del Per S.A. Hanka Operador Logstico S.A.C. Inversiones Cusi E.I.R.L. Jordn & Elguera Abogados S.A.C. Kylsa Inversiones y Proyectos S.A.C. La Semilla de Oro S.A.C. Meno Hermanos S.A.C. Quispe Vsquez Luis Enrique Roker Per S.A. Servicios Integrales Valparaso S.R.L. Thermodyn S.A.C. Vitemaq E.I.R.L. JUEVES 16 Estrategia Humana Consultores S.A.C. J.C.A. Transportes S.R.L. Joyera Luhana S.A.C. La Hansetica S.A. Laboratorio Bio Nutricional S.A.C. Magrof S.A. Texvill S.A.C. Trama S.A.C. Vas de Telecomunicaciones E.I.R.L. VIERNES 17 Audicin S.A.C. Castellano Aceros y Madera S.A.C. Centro Especializado en Terapia Fsica y Rehabilitacin Integral E.I.R.L. Compunet Per S.A.C. Corporacin Andes Products S.A.C. Geoservice Per S.A.C. Intelygenz S.A.C. Leocar E.I.R.L. Sociedad Maderera y Comercial S.A. Tandem Global Logistics Per S.A.C. Transperuana de Ventas Generales S.R.L. Unin de Cerveceras Peruanas Backus y Johnston S.A.A. SBADO 18 Accuaproduct S.A.C. Aldem S.A.C. Amrica Logstica Distribucin y Transporte del Per S.A. Bafur S.C.R.L. Bakincorp S.A.C. Chuquirimay Aguado Ladislao Cofusa Service S.R.L. Compensation Outsourcing S.A.C. Corporacin Montayma Per S.A.C. Cruzate La Torre y Asociados S.C. Decoraciones de Interiores Sumaq Wasi S.A.C. Dow Per S.A. Embajada de la Repblica Bolivariana de Venezuela Gaviln Or Pelayo Grupo lite del Norte S.R.L. Havells Sylvania Per S.A.C. Import Export Black & White Fashion E.I.R.L. Instituto Peruano de Polticas Pblicas Laboratorio Cuvita S.R.L. Laminados S.A.C. Proexi S.A.C. Sociedad Peruana de Salud Ocupacional
DOMINGO 19 Acrilex S.A. Axo S.A.C. Consorcio Robrisa S.A. Equiper S.A.C. Global Food Per S.A.C. Importadora Andina E.I.R.L. Itavet E.I.R.L. Itiel Credibilidad y Desarrollo E.I.R.L. Jennmar Per S.A.C. LFE Systems S.A.C. Magna Internacional Consulting Services Socied S.A.C. Renacer S.A.C. T y T Ingenieros S.R.L. Transportes y Almacenaje F.G S.A.C. LUNES 20 A & D Chemicals S.A.C. Accesorios Industriales S.A. Artculos Champion E.I.R.L. Asociacin Educativa Casuarinas B & J Ingenieros Consultores S.A.C. Cerraduras Nacionales S.A.C. Coindustria S.R.L. Corporacin del Caucho S.A.C. Corporacin Editora Chirre S.A. Empresa Constructora Especializada Loli S.R.L. E-System TIC Per S.A.C. Grugueval S.A.C. Importadora y Exportadora Rhointer Per S.A.C. Minaya Parra Saby Mariella Pos Solutions S.A.C. Recortes Peruanos S.A.C. Tcnica Urbana E.I.R.L. TLR Group S.A.C. MARTES 21 A.M. Marketing a Tiempo S.A.C. Desysweb S.A.C. Editorial Lima 2000 S.A.C. Gamma Cargo S.A.C. Industria de Seguridad El Progreso S.A.C. Ingram Micro Per S.A. Jara Guardia Hilda Mara La Llave S.A. Mahecor S.A.C. Maruplast Internacional E.I.R.L. Mendoza Jorgechagua Selene Multibag S.R.L. Nets & Games S.R.L. Raudo Per S.A.C. Soria Dvila Eduardo Miguel Tcnicos Mineros S.R.L. Unin Farmacutica Nacional S.R.L. MIRCOLES 22 Fabricacin, Asesora, Servicio y Reparacin de Plantas Hidroelctricas e Industriales S.A.C. Hielos & Agua Iglu S.A.C. Italpet S.A.C. Juan Cosio E.I.R.L. LVM Ingenieros S.A.C.
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La Cmara
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Noticias
PIZZA HUT DE COMANDANTE ESPINAR ESTRENA NUEVA IMAGEN
Lima 09 de Enero de 2014.Pizza Hut ha celebrado su 30 aniversario en el Per. Con motivo de esta importante fecha, los restaurantes de la cadena comenzaron a mostrar una nueva imagen que se aleje del concepto de Fast Food y sea el lugar ideal para reuniones tanto con compaeros de trabajo en un almuerzo laboral, como con amigos y familia los nes de semana. El restaurante de Comandante Espinar constituye la ms importante remodelacin debido a la importancia del local as como del monto invertido en la misma.
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SAN PABLO OBTIENE RE CERTIFICACN ISO 9001-2008 PARA SERVICIOS DE AMBULANCIAS CARDIOMVIL
Las Ambulancias Cardiomvil del Grupo San Pablo, recibieron la re certicacin ISO 90012008 para sus Servicios de Atencin Asistencial Pre-Hospitalaria de Emergencia o Urgencias con o sin Traslados adems de todos sus procesos administrativos. Adems, ambulancias Cardiomvil cuenta con unidades 4x4 acondicionadas para brindar servicios en zonas agrestes como son los campamentos mineros o las playas del sur de la capital.
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Noticias
INTEL INCENTIVA LA INNOVACIN DENTRO DE VEHCULOS PARA EL INTERNET DE LAS COSAS
Intel est trabajando en conjunto con la industria automotriz para aplicar su tecnologa y experiencia en el desarrollo de aplicaciones, servicios y recursos de seguridad innovadores, algunos de los cuales ya existen en vehculos. Con una mezcla de experiencia e investigacin automotriz, de TI y electrnicos de consumo, Intel est ayudando a los fabricantes de automviles a acelerar el tiempo para el lanzamiento al mercado, para que creen nuevas experiencias de conduccin y para que se adapten ms rpidamente a las exigencias de los consumidores.
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Servicios
Entrevista a Julio Samilln, jefe de Negocios Digitales y Productos de las Tecnologas de la Informacin (TI)
Esperamos seGUir aportando al desarrollo de la economa diGital

Los Productos de las Tecnologas de la Informacin cambiaron la manera tradicional de hacer comercio. Es por eso que hoy en da se habla de negocios digitales o negocios donde el proceso de comercio se da por Internet. Es menester entonces que todos estemos informados de los servicios y campaas que se ofrecen en esta rea a n de inplementar una slida economa digital.
Qu es lo que LA CCL ofrece a sus asociados en productos de negocios digitales y tecnologas de la informacin (TI)?
sicamente lo que nosotros ofrecemos son servicios basados en el uso de la tecnologa de la informacin con el n de que las empresas asociadas tengan ms oportunidades de negocio. Tenemos cuatro productos y/o servicios principales que brindamos a nuestros asociados: Primero, la factura electrnica (en el que se ha enfatizado con fuerza este ao), segundo, rma y certificado digital, tercero, comercio electrnico como las plataformas de negocios online, y campaas de compra por Internet- y cuarto, capacitacin de negocios digitales que
Visionamos que el proceso del e-commerce llegue tambin a la emisin del comprobante por Internet
comprende llevar educacin a las empresas sobre el uso de las redes sociales, uso de Google, seminarios de marketing digital, talleres de comercio electrnico, entre otros. de qu tratan las facturas electrnicas? Es un servicio que la Cmara ofrece desde el 2012 como
consecuencia del desarrollo de la economa digital. Sunat lanz un sistema para que las empresas puedan emitir Boletas, Facturas y sus notas de crdito y dbito en formato digital, lo que normalmente se emita en papel. Incluso para los receptores de los comprobantes es opcional que reciban el papel impreso pues ahora se puede enviar por correo electrnico, siendo un comprobante totalmente vlido. Este ao es especial porque recientemente SUNAT emiti la norma 374-2013 incorporando obligatoriamente al sistema de Facturacin Electrnica a 239 empresas, por lo que estamos trabajando arduamente para cubrir la demanda de tales compaas, que son principales contribuyentes y grandes emisores. En ello trabajamos este ao y visionamos que el proceso del e-commerce, que incluye la compra y el pago por Internet,
llegue tambin a la emisin del comprobante electrnico,. Por lo tanto cuando el usuario realice compras por medio de la web, reciba por este mismo medio su factura electrnica. y respecto a las capacitaciones de negocios digitales? Entre las capacitaciones tenemos el taller de Facebook para las empresas, un taller con mucha demanda. Tambin contamos con el taller de las herramientas de Google , y este ao se lanzar el taller de comercio electrnico pero a un nivel ms amplio para aquellas emprendedores que estn empezando y para aquellos que deseen profesionalizarse.
Servicios
Julio Samilln , el tercero de la izquierda a derecha, junto a todo su equipo de Negocios Digitales y Productos TI.
Qu novedades Brindar la CCL en esta rea? Por el lado de comercio electrnico vamos a seguir desarrollando las campaas de compra por Internet que ya son conocidas por las personas: La primera de ellas Cyber Per Day, que se organizar en Julio de este ao, la segunda es Cyber Monday Per que se realizar en noviembre y hay una tercera campaa que estaremos organizando en el mes de abril, orientada a celebrar el da de la madre que es Cyber Mami Day, campaa que estar enfocada en los servicios para la mujer sin dejar de lado la amplia variedad de productos que ofrecen las empresas de venta por Internet.
aparte de CYber Per DaY, CYber MondaY Per, Habr una nueVa campaa para este ao orientada a celebrar el da de la madre: CYber Mami DaY
Respecto a la capacitacin en negocios digitales desarrollaremos los primeros diplomados de Comercio Electrnico, con la nalidad de ayudar en la profesionalizacin del sector. Cules son los servicios con mayor demanda? En general las empresas desean saber cmo usar las herramientas que brinda Internet para tener ms oportunidades de negocio. Por ejemplo, el uso de redes sociales como Facebook, pues es un canal de comunicaciones con los clientes de suma importancia, y lo otro que es muy demandado es conocer cmo vender por Internet. Se extendern estos servicios en las sedes descentralizadas
de la CCL? El ao pasado realizamos talleres en la sede de Los Olivos, es posible que este ao hagamos ms talleres en la misma sede para la segunda mitad del presente ao. Qu espera del comercio electrnico? Esperamos seguir aportando como institucin ao a ao al desarrollo de la economa digital y esperamos que cada vez ms empresas apuesten por el canal de ventas de Internet, ya que es un medio que elimina las barreras ubicacin fsica y tiempo para llegar a cualquier cliente de todo el pas o el mundo, en el momento que este desee
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Encuesta
De der. a izq. Carlos Canales, presidente de Canatur, viceministro Edgar Quispe, la ministra de Trabajo, Nancy Laos y el presidente de la CCL, ingeniero Samuel Gleiser Katz.
Aumenta la demanda
Cinco sectores demandarn cerca de 78 mil nUevos trabaJadores el 2014

Con la presencia del ingeniero Samuel Gleiser, presidente de la Cmara de Comercio Lima, la ministra de Trabajo y Promocin del Empleo, Nancy Laos Cceres, present los resultados de la segunda Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO).
a muestra, realizada por el sector Trabajo, fue ejecutada entre 3,293 empresas de cinco sectores econmicos: Comercio, Construccin, Transportes y Comunicaciones, Minera e Hidrocarburos y Turismo. Al respecto, la ministra de Trabajo y Promocin del Empleo, Nancy Laos, indic que a travs de este estudio se da a conocer cules son los oficios ms rentables, qu actividades son ms dinmicas, ente otras variables que
ayudarn a elegir el mejor sector econmico para desempearse. Actualmente, el 48% de los jvenes que egresan de las universidades e institutos, ven frustradas sus expectativas porque han estudiado carreras u ocios que no son demandados por el mercado laboral, seal. En tal sentido, la titular del sector resalt el valor de la encuesta ya que uno de sus objetivos es orientar a estudiantes, padres de familia y a entidades de formacin, para que puedan tomar
las ocupaciones que ms se necesitarn son 1,258 empleados de comida rpida, 1,057 moZos, 942 cocineros, entre otros.
Sector turismo:
las decisiones ms acertadas sobre su futuro laboral. A su turno, el viceministro de Promocin del Empleo y Capacitacin Laboral, Edgar Quispe Remn seal que a partir del segundo semestre de este ao, el sector Trabajo iniciar una encuesta ampliada con alcance regional, de manera que los resultados sean ms especcos. Cabe mencionar que el perodo de recoleccin de la presente encuesta fue entre el 27 de setiembre y el 11 de noviembre
Encuesta
de 2013 y el marco muestral est conformado por empresas de 20 a ms trabajadores. RESULTADOS Uno de los primeros resultados que arroj la encuesta fue que en los cinco sectores donde fue aplicada Comercio, Construccin, Transportes y Comunicaciones, Minera e Hidrocarburos y Turismo demandarn 77 mil 936 trabajadores durante el 2014. La mayora de los puestos de trabajo que se generarn en el sector Construccin ser de 30 mil 975 trabajadores, seguido por los sectores: Comercio (20 mil 208 trabajadores), Transportes y Comunicaciones (11 mil 791 trabajadores), Minera e Hidrocarburos (9 mil 106 trabajadores) y Turismo (5 mil 856 trabajadores). SECTOR CONSTRUCCIN Segn los resultados de esta segunda Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO), las empresas pertenecientes al sector construccin demandarn un total de 30 mil 975 trabajadores en el ao 2014. Es as que el grupo ocupacional ms requerido seran obreros y tcnicos. En este sector, las ocupaciones ms solicitadas seran: 9,987 operarios de construccin; 8,350 peones de construccin; 2,364 albailes; 1,613 oficiales de construccin; entre otras. El sector construccin estaran dispuestos a pagar una remuneracin promedio mensual de S/. 2 045, es as que remuneraran mejor a sus gerentes y directivos con S/. 10 430. Le siguen en importancia los profesionales con S/. 4 084 y los tcnicos con S/. 2 393. SECTOR COMERCIO De acuerdo a la encuesta realizada, las empresas del sector Comercio requerirn contratar un total de 20 mil 208 trabajadores en el ao 2014. Es as que el grupo
Ver ms
ocupacional ms requerido seran trabajadores de los servicios y tcnicos. En este sector, las ocupaciones ms requeridas seran: 1,125 vendedores de materiales de construccin; 1,192 comerciantes; 919 agentes de ventas; 915 vendedores dedicados al rubro de zapatera; 900 comerciantes de combustibles, entre otros. En cuanto a las remuneraciones, las empresas de este sector estaran dispuestas a pagar un promedio
requeridos, el sector Transportes y Comunicaciones necesitarn 2,020 conductores de camiones pesados, 1,837 conductores de autobs, automvil y camioneta; adems de 484 tcnicos de telecomunicaciones y 455 empleados de servicios administrativos, entre otros. Las empresas del sector Transportes y Comunicaciones estaran dispuestos a pagar una remuneracin promedio mensual de S/. 1,516. En el
las empresas del sector Comercio requerirn contratar un total de 20 mil 208 trabajadores en el ao 2014.
mensual de S/. 1,157, siendo las empresas del comercio al por mayor quienes estaran dispuestos a pagar S/.1,401 y en las empresas del comercio al por menor S/.1,002. SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES Por su parte, el sector Transportes y Comunicaciones demandarn un total de 11 mil 791 trabajadores en el ao 2014. Es as que el grupo ocupacional ms requerido seran obreros, empleados de ocina y tcnicos. En cuanto a los puestos subsector Comunicaciones se remunerara con un monto de S/. 1,644, mientras que en el subsector Transportes se pagara una remuneracin promedio de S/. 1,483. SECTOR MINERA E HIDROCARBUROS Las empresas del sector Minera e Hidrocarburos que requerirn contratar un total de 9 mil 106 trabajadores en el ao 2014. Es as que el grupo ocupacional ms requerido seran obreros, tcnicos y profesionales.
Asimismo, la encuesta seala que las ocupaciones ms requeridas sern: 1,371 perforadores de minas, 868 ayudantes, 839 tcnicos mecnicos, maquinaria y herramientas industriales, 773 conductores de camiones pesados, entre otros. H ay q u e m e n c i o n a r adems que el sector Minera e Hidrocarburos es el que mejor remunerara a sus trabajadores, respecto de los dems sectores. La remuneracin promedio mensual sera de S/. 2,820, siendo las empresas del subsector Petrleo y Gas, quienes estaran dispuestas a pagar las remuneraciones ms altas: S/. 3 434. SECTOR TURISMO Las empresas del sector Turismo requerirn contratar un total de 5 mil 856 trabajadores en el ao 2014. Es as que el grupo ocupacional ms solicitado seran trabajadores de los servicios, empleados y obreros. En este sector las ocupaciones que ms se necesitarn son: 1,258 empleados de comida rpida, 1,057 mozos, 942 cocineros, 317 cajeros de restaurantes, entre otros. El sector Turismo estaran dispuestos a pagar una remuneracin promedio mensual de S/. 904, siendo las empresas del subsector restaurantes, quienes pagarn S/. 968 y S/. 864, el sub sector hoteles.
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CON EL RESPALDO DE LA CCL

La factura electrnica inicia su adopcin masiva.

Recaudacin en el Oriente habra crecido en 6,9% al cierre de 2013.

Del 13 al 19 de enero de 2014 Ao 13, N 608

UNA CARGA QUE IMPIDE EL DESARROLLO

125 Aos - Cmara de Comercio

EMPLEO, BIENESTAR Y ESTABILIDAD DEMOCRTICA

Ing. Samuel Gleiser Katz Presidente Cmara de Comercio

Lima, 13 de enero de 2014

CONSEJO DIRECTIVO 2013-2014

125 Aos - Cmara de Comercio

La factura electrnica su adopcin masiva. inicia

Recaudacin en el Oriente habra crecido en 6,9% al cierre de 2013.

UNA CARGA QUE IMPIDE EL DESA RROLLO

soBrecostos laBorales, entre los ms altos DE la regin

EMPRENDEDORES: CONOZCA LA HISTORIA DE XITO DE CRBM CONSULTING.

IMPRESIN PARA CONTACTARNOS Telfonos: Fax: Publicidad:

SERVICIOS: CONOZCA LOS PROCESOS Y BENEFICIOS DE LA FACTURA ELECTRNICA.

HECHO EL DEPSITO LEGAL EN LA BIBLIOTECA NACIONAL LEY N 26905, REGISTRO N 2001-3291

PERUCMARAS: LA RECAUDACIN DE TRIBUTOS INTERNOS EN EL ORIENTE HABRA CRECIDO 6,9% EN 2013.

Nos siguen en la red

125 Aos - Cmara de Comercio

SOBRECOSTOS LABORALES DEL PER entre LOS MS ALTOS EN LATINOAMRICA

125 Aos - Cmara de Comercio

(como porcentaje de los salarios)

(en semanas de salario)

Indemnizacin por despido (luego de 1 ao de trabajo)

Fuente: BID - La Era de la Productividad (Pags, 2010), Doing Business 2014

INFORMALIDAD EN AMRICA LATINA 2012* (%)

** Datos 2009 *** Datos 2007 (Schneider, 2012)

Fuente: OIT, Schneiber (2012)

125 Aos - Cmara de Comercio

Bolivia** PER Colombia Ecuador Mxico AL 2012 Venezuela** Argen na Brasil

69,5 68,8 56,8 56,4 54,2 47,7 47,4 46,9 38,4

Sectores de alta productividad

Sectores de media productividad

Sectores de baja productividad

% del total de empresas

Fuente: INEI, MTPE

125 Aos - Cmara de Comercio

emprendedores PLANTEAN ELIMINAR RIGIDEZ LABORAL EXISTENTE

BENEFICIOS LABORALES rGidos resTAn COMPETITIVIDAD EMPRENDEDEDORA

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Presidente Gremio de Salud

Presidente Gremio de Pequea Empresa

La legislacin laboral del pas es rgida y beneficia solo a un grupo privilegiado.

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Presidenta del Gremio Retail y Distribucin

125 Aos - Cmara de Comercio

125 Aos - Cmara de Comercio

ao en que la Sociedad Annima Recaudadora comenz a operar.

125 Aos - Cmara de Comercio

PERSONALIZAMOS LA BSQUEDA DEL CLIENTE

125 Aos - Cmara de Comercio

125 Aos - Cmara de Comercio

LA FACTURA ELECTRNICA INICIA SU ADOPCIN MASIVA

La factura electrnica est a disposicin de todos los ciudadanos.

Resolucin de Superintendencia N 374-2013/Sunat

125 Aos - Cmara de Comercio

Datos 2009 * Datos 2007 (Schneider, 2012)

Bolivia PER Colombia Ecuador Mxico AL 2012 Venezuela Argen na Brasil